Marketing Pessoal

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Marketing Pessoal 
O que o Mercado de Trabalho espera 
de você? 
Apresentação Pessoal 
Apresentação Pessoal 
 
• A apresentação pessoal diz muito da nossa personalidade, daí ser 
tão precioso vestir-se bem. 
 
• Sabemos que somos julgados o tempo todo e se não nos 
apresentamos conforme a situação pede, podemos ser mal 
interpretados. 
 
• Se você gosta de usar roupas que não dizem muito com sua 
profissão, saiba que pode estar sendo visto com “maus olhos” pelas 
pessoas que convivem no seu ambiente de trabalho. 
 
Dicas de Apresentação Pessoal 
• Gestos: 
 
O gesto é um complemento discreto para ilustrar a ideias, e não para 
impor a palavra. Gesticular em excesso não tornará o interlocutor mais 
atento ao que você tem a dizer. Todo gesto deve ser comedido e 
harmonioso. 
 
• É deselegante ao conversar: 
 
Roer unhas ou morder os lábios; 
Torcer as mãos ou gesticular nervosamente; 
Segurar o rosto ou o queixo, mexer no cabelo ou fazer cachinhos; 
Colocar as mãos na cabeça ou nos bolsos, brincar com joias (anel, 
brinco, colar, etc. 
 
• O gesto diz muito da pessoa. Quanto mais educada e segura de si, 
menos uso ela faz da gesticulação. 
 
Dicas de Apresentação Pessoal 
• O sorriso é fundamental quando nos apresentamos. Cara fechada 
fecha as portas para o sucesso. Com bom humor e um sorriso, o 
relacionamento com as pessoas melhora. 
 
• A primeira impressão que temos de uma pessoa, é normalmente 
formada no momento em que você o cumprimenta com um aperto 
de mãos. 
 
• O aperto de mãos é um gesto simbólico de satisfação, portanto, dar 
a mão mole ou só com a ponta dos dedos significa displicência e 
pouco caso. 
 
• Ao apresentar-se, utilize as palavras: Como vai?/Tudo bem?/Como 
está? 
 
Aparência Pessoal 
• A aparência pessoal é de fundamental importância para o sucesso 
social e profissional. 
 
• Valorizem a aparência pessoal cuidando com carinho de seus 
cabelos, pele e mãos. 
 
• Fiquem sempre atentos quanto ao vestuário (meias, sapatos, bolsa, 
pasta, etc). 
 
• Mantenham o equilíbrio visual, ou seja, sejam distintos e discretos. 
 
A sua imagem pessoal é o seu 
cartão de visita! 
 
• A sua imagem pessoal, não é única, ela precisa se adequar a diferentes 
ocasiões como ao ambiente de trabalho ou lazer, mas sem esquecer-se de 
você, do seu estilo, do seu gosto, a sua imagem pessoal deve estar sempre 
adequada e bem cuidada, ela é a embalagem do seu produto. 
 
Nós profissionais, somos um produto, e o nosso consumidor/cliente são as 
empresas, que contratam os nossos serviços, mas se a sua “embalagem”, ou 
seja, seu visual não estiver condizente com o profissional que você está 
tentando vender, dificilmente será contratado. 
 
O seu produto é você, os seus conhecimentos, habilidades, técnicas e outras 
qualidades que você possui. A sua embalagem é a sua aparência, o seu visual, 
é a primeira informação que o seu cliente, contratante ou o interessado em 
comprar os seus serviços tem de você. 
 
É verdade que a sua imagem pessoal não lhe garante um emprego, um 
contrato, uma entrevista de negócios, que uma embalagem sem conteúdo não 
tem muita força, mas sem ela dificilmente terá mais que um primeiro contato. 
 
Não basta sermos ótimo profissionais, com currículo impecável e um acumulo 
de experiências invejáveis, precisamos também parecer ótimos profissionais. 
 
Entrevista de Emprego 
O que é uma entrevista de emprego? 
• É um método de seleção de candidatos para escolher o que mais 
esta de acordo com o cargo pretendido. 
 
Dicas para uma boa entrevista 
• Conheça a empresa! 
 
• Pesquise em: Sites; Revistas; Matérias em jornais; Blogs; Rede 
sociais. 
 
• É importante conhecer, entender a estrutura, história e a estratégia 
da empresa. 
 
 
• Estude o local da entrevista! 
 
• Procure pesquisar onde é a empresa, qual a melhor forma de 
chegar, e calcule quanto tempo deve demorar para chegar com 
antecedência. 
 
Dicas para uma boa entrevista 
 
• Pense em que roupa usar! 
 
• A apresentação é a sua porta de entrada. 
 
Dicas para uma boa entrevista 
Atitudes corretas 
• Tenha postura. 
 
• Olhe nos olhos. 
 
• Não minta. 
 
• Enfatize apenas o que fez. 
 
• Responda ao que foi perguntado. 
 
• Não priorize o salário. 
 
Atitudes incorretas 
• Exagerar/mentir. 
 
• Chegar atrasado. 
 
• Mostrar indecisões. 
 
• Inflar o salário. 
 
• Levar o currículo em pen drive. 
 
• Enviar currículo extenso. 
 
• Ter postura inflexível. 
 
Processo Seletivo 
 
• É uma sequência de ações no intuito de selecionar algo ou alguém 
para determinado objetivo. 
O que é? 
• Anúncio. 
• Fonte. 
• Triagem. 
• Entrevista. 
• Técnicas de Processo Seletivo. 
• Dinâmica de grupo. 
• Provas situacionais. 
• Avaliação psicológica. 
• Devolutiva ou Feedback. 
• Carta de agradecimento. 
Etapas dos Processos Seletivos 
É uma declaração pública de uma empresa indicando a necessidade 
de contratar um profissional para atuar em um cargo específico. Esta 
declaração acontece de forma direcionada – jornal, internet, fontes – 
visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga. 
• Anúncio 
• Fonte 
 São empresas ou base de dados que podem disponibilizar os 
currículos do profissional com o perfil ideal que a empresa busca. 
É a análise dos currículos. O objetivo é escolher os melhores perfis 
analisando os históricos escolares, de empregos anteriores, identificar 
as habilidades necessárias. 
• Triagem 
É realizada com quem passou pelo processo de triagem que reduziu o 
número de candidatos pela metade. A entrevista visa aprofundar as 
informações do currículo e entender as aspirações do candidato. 
• Entrevista 
• Postura: não cruze os braços, não se sente de qualquer jeito jogando 
o corpo na cadeira, como também não se sente na beirada da cadeira. 
Ao sentar-se esteja bem acomodado, porém ereto e de forma 
adequada. 
 
• Pontualidade é ponto de honra. 
 
• Roupas discretas, sem modismos. 
 
• Porta aberta não significa "entre“, pare à porta, sorria, peça licença. 
 
• Ao conversar olhe nos olhos. 
 
• Aprenda a ouvir. 
 
• Não se distraia durante a conversa. 
• Entrevista – Dicas de etiqueta corporativa 
São aplicados pelo selecionador para avaliar as habilidades buscadas 
no candidato. Normalmente são usadas dinâmicas de grupo, provas 
situacionais ou avaliações psicológicas. 
• Técnicas de processo seletivo 
São diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o 
desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e 
competências compatíveis ao cargo pretendido pelo candidato. 
Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada 
integrante. 
• Dinâmica de grupo 
São simulações de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que 
o candidato deverá atuar como se já estivesse contratado. 
• Provas situacionais 
São diversos testes aplicados durante o processo seletivo para 
analisar aspectos da intelectualidade, personalidade e a coordenação 
motora do candidato. Eles são apenas formas de confirmar o resultado 
das entrevistas e visam auxiliar os selecionadores a escolher o melhor 
perfil. 
• Avaliação psicológica 
 É uma resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho e a sua 
situação no processo. Por meio do feedback, o candidato pode saber 
os motivos pelos quais ele foi ou não escolhido pela empresa. 
• Devolutiva ou Feedback 
É uma correspondência que algumas empresas mandam para 
agradecer pela sua participação noprocesso seletivo. 
• Carta de agradecimento 
 
 
• Saiba falar sobre os seus defeitos! 
• Seja sincero! 
• Falar e escrever bem é essencial! 
• Evite gírias e vícios de linguagem. 
• Trabalhe bem em grupo. 
Dicas para se dar bem em um 
processo seletivo 
Elaboração de Currículo 
• Quem busca por uma colocação no mercado ou por novas 
oportunidades profissionais precisa estar atento na hora de redigir o 
currículo. 
 
• Porta de entrada do candidato para o mercado de trabalho, ele deve 
ser objetivo, conter informações sobre as experiências do 
profissional e estar de acordo com o cargo a que se destina. 
 
• Além disso, deve ter estrutura limpa, bem organizada e passar por 
minuciosa revisão antes de ser enviado. 
O Currículo 
• Você sabe o que não pode faltar em um bom currículo? E o que é 
dispensável? Habilidades, pontos positivos, formação acadêmica… 
 
• Confira algumas dicas de como elaborá-lo de forma clara para 
aumentar as suas chances de ser selecionado. 
Como Elaborar seu Currículo 
• Nome completo, idade e estado civil devem aparecer logo no início 
do documento. 
 
• É fundamental incluir também telefone e e-mail para que a empresa 
possa contatá-lo facilmente. 
 
Dados Pessoais 
• Seu objetivo profissional deve ser descrito em apenas uma linha, 
abordando somente o cargo e a área de interesse. 
 
• Evite indicar mais de uma área em um mesmo currículo. 
 
Objetivo 
• Coloque o nome da instituição de ensino, curso e datas de início e 
término dos cursos que frequentou, apresentando-os por ordem de 
importância (pós-graduação, graduação etc.). 
 
• Cursos técnicos só devem ser citados se tiverem relação com 
a área pretendida ou se você não possuir curso de graduação. 
 
Formação acadêmica 
• Mencione nome da empresa, cargo, período de atuação e suas 
atribuições de forma sucinta. 
 
Experiência profissional 
• Cite apenas o idioma e o nível de conhecimento que possui. Se 
você estiver estudando algum, deixe isso claro no currículo. 
Lembre-se que se for necessário para o cargo, você será testado e 
deverá comprovar o nível declarado. 
 
Idiomas 
• Coloque o nível real de seu conhecimento técnico das ferramentas 
de informática e internet. 
 
• Seja sincero, pois quando as vagas necessitam de algum 
programa específico, testes podem ser aplicados. 
 
Informática 
• Cite apenas os cursos relacionados à área de interesse. 
 
• Coloque o tema e o nome das instituições onde foram realizados. 
 
Cursos 
• O currículo deve ter, no máximo, duas páginas com as informações 
necessárias para o cargo. 
 
• Coloque foto somente se for exigência para a vaga desejada. Neste 
caso, ela deve ser 3×4, ter boa qualidade e priorizar uma postura 
profissional. 
 
• Para quem busca o primeiro emprego, vale ressaltar no currículo as 
experiências na faculdade, estágios, cursos, trabalhos voluntários, 
habilidades e aptidões. 
 
Lembre-se: