EXERCÍCIO AULA 05 1

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12/05/2018 EPS: Alunos
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
 5a aula
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Exercício: GST1714_EX_A5_201601063441_V2 07/05/2018 09:57:16(Finalizada)
Aluno(a): ROSELANE STEINHORST CARSTEN 2018.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201601063441
 
 
Ref.: 201601080582
 1a Questão
Quando se aborda o tema de adicional noturno, ele
Não tem acréscimo se for rural
 Será de 20% para os urbanos e 25% para o rural
Será de 25% para os urbanos e 20% para o rural
Será sempre de 20%
Varia conforme o serviço executado
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D
Explicação: O pagamento do adicional noturno tem que ser discriminado na folha de pagamento e no recibo de
pagamento de salários, podendo este, servir como comprovante do pagamento. As horas noturnas do trabalho urbano
devem ser pagas com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte porcento) sobre o valor da hora de trabalho diurno, já no
trabalho rural esse acréscimo aumenta para 25%. Essa porcentagem do adicional noturno também é incorporado a
outros recebimentos comum ao vínculo empregatício tais como férias, 13º salário, FGTS, entre outros.
 
 
 
Ref.: 201601847894
 2a Questão
(FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Execução de Mandados) Vivi e Duda são irmãs e empregadas
da empresa X. Hoje, faleceu o marido de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
suspensão do contrato de trabalho.
 apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de
interrupção do contrato de trabalho.
 
 
 
Ref.: 201602095523
 3a Questão
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do
local onde fica a empresa.
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deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
 é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por
transporte público, e o empregador fornecer a condução.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para
chegar ao local de trabalho.
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B.
Explicação - Horas "in itinere" significa "no itinerário", são aquelas utilizadas pelo empregado para se locomover até o
local de trabalho, em condução fornecida pelo empregador, quando este for de difícil acesso ou quando não servido por
transporte regular público, sendo essas horas computáveis na jornada de trabalho (Súmula TST 90 e Lei 10.243/01, que
acrescentou ao art. 58 da CLT o § 2º). Cabe lembrar que o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho,
bem como para seu retorno, por qualquer meio de transporte, somente será computado na jornada de trabalho se
presentes os seguintes requisitos:
a)local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público;
e b)empregador fornecer a condução.
 
 
 
Ref.: 201601340433
 4a Questão
O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador
Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de
8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado
teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com
documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência
Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
 Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
Houve a Rescisão do contrato de trabalho.
Houve a extinção do contrato de trabalho.
 Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Ausência por motivo de doença, a partir do 16° dia:
A suspensão do contrato de trabalho do empregado, por motivo de doença, a partir do 16° dia, desobriga a empresa da
contribuição ao Fundo de Garantia. Entrementes, os primeiros quinze dias de afastamento, não são de suspensão, mas de
interrupção contratual, porque o empregado recebe o salário correspondente ao período. Nesse período é também devida
a referida contribuição.
 
 
 
Ref.: 201601916467
 5a Questão
Segundo o Artigo 135 da Consolidação da Leis Trabalhistas, a concessão das férias deverá ser comunicada ao funcionário,
por escrito, com antecedência mínima de:
7 dias
20 dias
14 dias
 30 dias
10 dias
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Ref.: 201601956583
 6a Questão
Considerada a jornada diária de oito horas, é correto afirmar-se que:
O intervalo interjornada mínimo é de nove horas;
o intervalo intrajornada mínimo é de quinze minutos
o intervalo interjornada máximo é de vinte e quatro horas
nenhuma das anteriores
 o intervalo intrajornada máximo é de duas horas.
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito : Item D - 
Explicação - O intervalo interjornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que na CLT, em qualquer
trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatório a concessão de um intervalo para repouso ou
alimentação, o qual será , no mínimo, de uma hora e , salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de duas horas.
Logo, a regra é o intervalo intrajornada de, ao menos , uma hora, e , no máximo ,m 2 horas , para todo emprego cuja
duração seja maior que 06 (seis) horas.
 
 
 
Ref.: 201601308689
 7a Questão
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo do mês de dezembro de 2012. Mariana é
advogada autônoma e Tavares é empregado da empresa ¿C¿. Considerando que a empregadora de Tavares não irá
conceder suas férias no mês de dezembro, a viagem de lua de mel dos noivos terá que ser curta, já que a Consolidação
das Leis do Trabalho prevê que, com o casamento, Tavares, poderá faltar, sem prejuízo de seu salário,
por até seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho
somente no dia posterior ao matrimônio, hipótese de suspensão de seu contrato de trabalho.
 por até três dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
por até dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
por até cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de trabalho.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação - Em virtude de casamento, até 3 (três) dias consecutivos; atigo 473 da CLT
 
 
 
Ref.: 201601340446
 8a Questão
As legislações trabalhistas estabeleceram que alguns profissionais não estivessem sujeitos no controle de horário, nem
recebem horas extras. Identifique os tipos de Trabalhadores:
Trabalhador Rural e Trabalhador Doméstico;
Trabalhador Avulso e Trabalhador autônomo;
Trabalhador Aprendiz e Trabalhador temporário;
Trabalhador domiciliar e Trabalhador Eventual.
 Vendedores pracistas,motoristas interestaduais e empregados que tenham atividades externas não sujeitos a
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horário;
 
 
Explicação:
Gabarito: Item C.
Explicação: Sem esse controle, o caso seria de atividade externa, livre da jornada semanal legal de 44 horas e do
pagamento de horas extras.