Exercício de Fixação 1 FAEL Administração de Pessoas

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Iniciado em segunda, 11 Mar 2019, 14:54
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 11 Mar 2019, 15:19
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Em função das alterações jurídicas, as empresas foram obrigadas a constituir uma seção de pessoal, 
visando resguardá-las de suas obrigações legais e trabalhistas, sob a égide da nova legislação. Em 
1943, foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho que também podem ser denominadas:
Escolha uma:
a. DPT. 
b. GLT. 
c. TRA. 
d. CLT. 
Em função das alterações jurídicas, as empresas foram obrigadas a constituir uma seção de pessoal, 
visando resguardá-las de suas obrigações legais e trabalhistas, sob a égide da nova legislação (em 
1943, foi criada a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT). Pag 14.
e. PLT. 
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A resposta correta é: CLT..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
O recrutamento interno tem como objetivo a excelência organizacional, uma vez que a organização 
busca escolher somente profissionais capazes e com bons desempenhos. Para tanto, utiliza como 
subsídios de suas escolhas as técnicas de planejamento de pessoal, análise de cargos, política 
salarial, avaliação de desempenho, avaliação de potencial, plano de carreiras e treinamentos. Para 
Chiavenato (2008), o recrutamento interno apresenta como vantagens, quais seriam elas:
Escolha uma:
a. manter e conservar a cultura organizacional. 
b. aumentar a entrada de novas ideias, experiências e expectativa; 
c. introduzir novos talentos, destrezas e conhecimentos na organização. 
d. manter inalterado o patrimônio humano. 
e. a possibilidade de aproveitar melhor o potencial humano da organização; motivar o 
desenvolvimento profissional dos atuais funcionários; incentivar a permanência deles na empresa; 
minimizar os custos relacionados com a contratação de pessoal. 
a possibilidade de aproveitar melhor o potencial humano da organização; motivar o 
desenvolvimento profissional dos atuais funcionários; incentivar a permanência deles na empresa; 
minimizar os custos relacionados com a contratação de pessoal. Pag 61.
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A resposta correta é: a possibilidade de aproveitar melhor o potencial humano da organização; 
motivar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários; incentivar a permanência deles na 
empresa; minimizar os custos relacionados com a contratação de pessoal..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Ao estudarmos a Gestão de Pessoas, verificamos que esta disciplina não consiste apenas em 
contratar, treinar, recompensar e avaliar o pessoal que fará parte de uma empresa. Gerir pessoas 
refere-se à definição de práticas de recursos humanos destinadas a atrair, desenvolver talentos e, 
assim, conseguir criar uma vantagem competitiva em relação aos concorrentes. Na Gestão de 
pessoas, entendemos como os colaboradores passaram a ser vistos como ativos intangíveis. Para 
tanto, a Gestão de pessoas pode ser analisada de maneira Sistêmica, dividida em 5 subsistemas.
Escolha uma:
a. Desenvolvimento, planejamento, coordenação, direção e controle. 
b. Elaboração, aplicação, compreensão, estratégias e controle. 
c. Entendimento, planejamento, aplicação e controle. 
d. Descrição, compreensão, aplicação e controle. 
e. Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. 
Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle. – Pag 6
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A resposta correta é: Provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e controle..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
A Administração de Pessoas e sua evolução estão diretamente relacionadas com o surgimento e o 
desenvolvimento das organizações. Essas, por sua vez, tornaram-se o centro do processo de 
produção econômica, a partir da Revolução Industrial, ocorrida, primeiramente, na Inglaterra, no 
século XVIII. De acordo com Lacombe (2011), a necessidade de criar organizações está atrelada à:
Escolha uma:
a. à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a exigência
de um alto padrão de consumo per capita. 
à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e com a exigência de 
um alto padrão de consumo per capita. Pag 8
b. à necessidade de se obter crescimento industrial e desenvolvimento das cidades. 
c. à necessidade de entendimento de direitos e deveres de todos os cidadãos. 
d. à necessidade de crescimento econômico tanto para empregados quanto para empregadores. 
e. à necessidade de obter a justiça e desenvolvimento para todos. 
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A resposta correta é: à necessidade de se obter um padrão de vida satisfatório, com mais qualidade e
com a exigência de um alto padrão de consumo per capita..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
A partir do avanço dos estudos das ciências comportamentais e das ciências sociais aplicadas, o ser 
humano, no mundo do trabalho, deixou de ser visto, apenas, como um dos recursos existentes para o
alcance dos objetivos organizacionais. Com essa evolução, aliada ao aumento da complexidade das 
organizações e as novas demandas do mercado, atualmente, as pessoas são vistas como:
Escolha uma:
a. recursos de produção. 
b. fator de produção. 
c. mão de obra especializada. 
d. diferencial competitivo . 
A resposta correta corresponde ao termo diferencial competitivo, que representa a importância 
estratégica das pessoas para as organizações na atualidade. As demais respostas estão incorretas 
pois apresentam termos de conotação econômica quando associam às pessoas a um fator ou força de
trabalho, ou como um dos recursos para a produção de bens e serviços, termos superados com a 
evolução da gestão de pessoas. (Capítulo 1 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - 
Tema: A Organização e as Pessoas. Páginas 9 e 10)
e. força de trabalho. 
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A resposta correta é: diferencial competitivo ..
Questão 6
Correto
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Texto da questão
A Escola de Administração Científica, que teve como precursores Frederick W. Taylor (1856-1915) 
e Henri Fayol(1841-1925) tinha como objetivo propiciar fundamentação científica para substituir a 
improvisação e o empirismo pela padronização das atividades administrativas (GIL, 2006). Em 
outros termos, a Administração Científica tinha como características: 
I.aumento da produtividade e lucratividade das empresas, com a racionalização do trabalho; 
II.aspectos humanos, anteriormente negligenciados, passaram a fazer parte do processo de 
administração de pessoal. 
III.tarefas executadas de forma mecânica, repetitiva e monótona; 
Com relação a esta escola de administração e de pessoas, está correto o que consta em:
Escolha uma:
a. I e III, apenas. 
A resposta correta corresponde às sentenças I e III, que mencionam aspectos que caracterizam os 
propósitos e forma de organização do trabalho nesta fase, ou seja, objetivo direcionado ao aumento 
da produtividade e lucratividade, com a racionalização do trabalho, onde ocorre a ênfase na divisão 
de tarefas, que eram executadas de forma mecânica, repetitiva e monótona. A afirmativa II é 
incorreta, ao mencionar que aspectos humanos faziam parte desta fase da administração, pois este 
aspecto veio a ser considerado posteriormente, com a escola de Relações Humanas. (Capítulo 1 do 
livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: As fases evolutivas da gestão de Pessoas.
Páginas 11 e 12)
b. II, apenas. 
c. I, II e III. 
d. I e II, apenas. 
e. II e III, apenas. 
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A resposta correta é: I e III, apenas..
Questão 7
Correto
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Texto da questão
A economia está presente no cotidiano das pessoas e organizações, atuando sobre as formas de 
comportamento humano resultantes da relação entre as necessidades das pessoas e os recursos 
disponíveis para satisfazê-las. Podemos afirmar que seu estudo é necessárioem todas as nossas 
escolhas, para lidar com a escassez dos recursos e as necessidades ilimitadas. Isto inclui finanças, 
consumo, mão de obra, produção, distribuição. A ciência econômica sistematiza o conhecimento 
sobre a maneira como se administram os .......... escassos, com o objetivo de produzir .................. e 
distribuí-los para o seu ................ entre os membros da sociedade. Em sequência, as palavras que 
completam corretamente as lacunas da frase, são:
Escolha uma:
a. Tecnologia – bens e serviços – conhecimento. 
b. Recursos – bens e serviços – consumo. 
A resposta correta corresponde à sequência representada pelos termos Recursos – bens e serviços – 
consumo que compõem o conceito de economia. As demais respostas estão incorretas pois 
apresentam termos que podem ser utilizados no contexto da economia, mas não se relacionam a este
conceito.
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: Significados do termo 
Economia. Páginas 22 e 23)
c. Recursos – conhecimento – consumo. 
d. Finanças – bens serviços – população. 
e. Recursos – conhecimento – investimento. 
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A resposta correta é: Recursos – bens e serviços – consumo..
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Ao focar no diferencial competitivo como benefícios de negócio, destacam-se o marketing, o 
treinamento, o posicionamento estratégico na conquista para criar mercados. Considerando que a 
missão de uma empresa é seu objetivo e a visão é o que se pretende para o futuro. Assinale a 
alternativa correta:
Escolha uma:
a. A visão: é a razão de existir da empresa no seu negócio; 
b. É importante destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e com que 
responsabilidade social; 
De acordo com o capítulo 3: Planejamento estratégico da gestão de pessoas, páginas 41 e 42, o 
aluno precisa perceber que em relação aos principais benefícios do negócio, podemos dizer que ele 
ajuda a focar no diferencial competitivo; orienta: os investimentos o marketing, o treinamento, o 
posicionamento estratégico (foco) e a terceirização; também ajuda a identificar os concorrentes 
diretos e indiretos (produtos substitutos) e a conquistar e criar mercados.A visão é a imagem que a 
organização tem a respeito de si própria e do seu futuro, ou seja, daquilo que pretende ser. A 
definição da visão ajuda na descrição de um alvo a ser alcançado e que possibilita compreender 
melhor quais ações serão necessárias para alcançá-lo. A declaração da visão ajuda a motivar as 
pessoas para cumprir o objetivo organizacional e mostrar para os investidores, clientes e demais 
interessados que a organização está indo na direção certa. A missão: é a razão de existir da empresa 
no seu negócio. Em relação aos seus principais benefícios, podemos dizer que ela: orienta a 
“partida” (saber o que fazer dentro do negócio para ser diferente das outras); atrai, motiva e retém 
talentos; orienta a formulação de objetivos; e ajuda a aumentar a produtividade. É importante 
destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e com que responsabilidade social.
c. A missão é a imagem que a organização tem a respeito de si própria e do seu futuro, ou seja, 
daquilo que pretende ser; 
d. A definição da missão ajuda na descrição de um alvo a ser alcançado 
e. declaração da missão ajuda a motivar as pessoas para cumprir o objetivo organizacional; 
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A resposta correta é: É importante destacar que a missão deve explicitar: o que, como e onde fazer e
com que responsabilidade social;.
Questão 9
Correto
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Texto da questão
O novo modelo de mercado se caracteriza pela satisfação do cliente, inovação e velocidade de 
resposta. A globalização e o crescente aumento da competitividade existente no mercado trouxeram 
uma nova missão para a área de Gestão de Pessoas: desafiar o intelecto dos funcionários para 
criar ......................... sustentáveis. Assim, tornou-se prioritário ................... os melhores 
profissionais na empresa. Em sequência, as palavras que completam corretamente essas lacunas são:
Escolha uma:
a. resultados consistentes – desafiar e avaliar . 
b. vantagens competitivas – desafiar e avaliar. 
c. vantagens competitivas – atrair e reter . 
A resposta correta corresponde à sequência representada pelas palavras: vantagens competitivas – 
atrair e reter, que correspondem à associação entre a importância dos profissionais para a necessária
competitividade da organização e o interesse da organização em contar com os melhores 
profissionais. As demais respostas estão incorretas pois apresentam aspectos parciais, sem a 
abrangência correspondente aos desafios que o contexto impõe.
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A gestão de pessoas na 
nova economia. Página 32)
d. resultados consistentes – remunerar e treinar . 
e. inovações constantes – remunerar e treinar . 
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A resposta correta é: vantagens competitivas – atrair e reter ..
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Segundo Maximiano (2010) a Economia tradicional, teve sua teoria baseada na escassez dos 
recursos naturais. A nova Economia (da contemporaneidade) é diferente, não sendo analisada a 
partir do princípio da escassez, mas de um recurso ilimitado, não havendo previsões para o seu fim. 
O recurso principal da atividade econômica moderna é:
Escolha uma:
a. o capital financeiro. 
b. o tempo. 
c. o conhecimento. 
A resposta correta corresponde ao conhecimento, que impulsiona a capacidade inventiva, a 
inovação. As demais respostas estão incorretas, o capital financeiro se trata de um recurso 
importante no contexto da economia tradicional e o capital humano é decorrente do 
desenvolvimento e aplicação do conhecimento pela empresa. O cliente não se trata de um recurso, 
mas do foco da empresa e o tempo é um fator bastante considerado neste contexto, mas não se 
constitui em recurso.
(Capítulo 2 do livro base da disciplina, Administração de pessoas - Tema: A economia tradicional e 
a nova economia. Páginas 26 e 27)
d. o cliente. 
e. o capital humano. 
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A resposta correta é: o conhecimento..