Direito do Trabalho - Prof. Luiz Henrique Dutra

Prévia do material em texto

- Pessoalidade 
- Não eventual 
- Onerosidade 
- Subordinação Jurídica 
EMPREGADO – ART . 3º DA CLT 
- 16 a 18 anos e não pode trabalho insalubre, perigoso e noturno 
- Não pode assinar sozinho rescisão do contrato de trabalho (Art. 439 da CLT) 
- Não corre prescrição contra o menor (Art. 440 da CLT) 
- Em caso de dois empregos, soma-se a jornada de ambos (Art. 414 da CLT) 
MENOR – ART . 7º , XXXIII , DA CF 
- de 14 até 24 anos com formação técnico profissional 
- Prazo máximo de 2 anos de contrato 
- Prazo e idade máxima não se aplica ao portador de necessidades especiais 
- FGTS de 2% 
APRENDIZ – ART . 428 DA CLT 
- Vedado o esforço de 20 quilos contínuos e 25 quilos eventuais, salvo se tiver algum 
apoio (Art. 390 da CLT) 
- Estabilidade para a gestante e a adotante (Art. 391-A da CLT) 
- Licença maternidade de 120 dias para a gestante e a adotante (Art. 392 da CLT e Art. 
392-A da CLT) 
MULHER  – ART . 372 E SS . 
- Trabalha para pessoa física, sem gerar lucro, mais de duas vezes na semana 
- Menos não pode ser doméstico 
- As horas de trabalho em viagens são acrescidas de 25% 
- Pode ter acordo individual para jornada 12x36 
- Jornada em tempo parcial de até 25 horas semanais, podendo fazer até 1 HE por dia, 
desde que não ultrapasse a jornada de 6 horas diárias 
- Intervalo no mínimo 1 hora e máximo 2 horas, podendo ser reduzido através de acordo 
entre as partes para 30 minutos 
- Se morar no serviço, pode parcelar em duas vezes o intervalo 
DOMÉSTICO – LEI COMPLEMENTAR 150 /2015 
- O empregado eleito para cargo de Direção terá o seu contrato de trabalho suspenso 
DIRETOR – SÚMULA 269 DO TST 
- Aquele que contrato e dirige o empregado, assumindo os riscos do negócio 
- Empresas sob mesma direção = Grupo econômico = Responsabilidade Solidária 
EMPREGADOR – ART . 2º DA CLT 
- Mudança na estrutura da empresa não afeta os direitos adquiridos dos empregados 
- O sócio retirante tem responsabilidade subsidiária, primeiro cobra-se da PJ, depois 
dos sócios atuais e somente depois dos sócios retirantes, salvo comprovada má-fé 
(Art. 10-A da CLT) 
SUCESSÃO E EMPRESAS – ART . 10 E ART . 448 DA CLT 
RELAÇÃO DE TRABALHO 
- Acordo entre as partes 
- Não tem vínculo de emprego entre a cooperativa e seus associados 
CONTRATO DE TRABALHO – ART . 442 DA CLT 
- Em regra o contrato é por prazo indeterminado 
- Prazo determinado: 
               Empresa ou atividade transitória: máx 2 anos podendo ser renovado por uma vez 
               Experiência: máx 90 dias podendo ser renovado por uma vez 
PRAZO DO CONTRATO – ART . 443 DA CLT 
- Contrato por escrito, onde o pagamento é por hora efetivamente trabalhada 
- O empregador deve convocar o empregado com 72 horas de antecedência e o 
empregado tem 24 horas para responder, a recusa não caracteriza insubordinação 
- O valor hora não pode ser inferior ao salário mínimo, bem como dos demais 
funcionários na mesma função 
CONTRATO INTERMITENTE – ART . 452-A ATÉ 452-H DA CLT 
 
Art. 442-B da CLT 
- Presta serviço sem subordinação 
jurídica 
- pode ter cláusula de exclusividade 
- O fato de trabalhar somente para uma 
empresa não caracteriza por si só o 
vínculo 
Autônomo 
- Não é empregado, mas possui todos os 
direitos como se empregado fosse 
(Art. 7, XXXIV da CF) 
- Qualquer conflito a Justiça do 
Trabalho é competente 
(Art. 643 da CLT) 
AVULSO
ALTERAÇÃO CONTRATUAL – ART . 468 E ART . 469 DA CLT 
- O contrato de trabalho somente pode ser alterado se o empregado concordar e for 
mais benéfico 
- O retorno do empregado ao cargo de origem não caracteriza alteração contratual, bem 
como a sua gratificação de função pode ser retirada 
- O empregado somente será transferido, se concordar 
- Não concordando somente poderá ocorrer a transferência se houver previsão 
contratual ou o empregado for cargo de confiança, desde que comprovada a 
necessidade da transferência 
- Se fechar o estabelecimento, poderão os empregados serem transferidos 
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO CONTRATUAL   
- Arts. 471 até 476-A da CLT 
 
- Suspensão Contratual: É a sustação temporária dos principais efeitos do contrato de 
trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem 
ruptura, contudo, do vínculo contratual formado. Ex: Greve, aposentadoria por invalidez, 
suspensão disciplinar, auxílio doença, serviço militar obrigatório e licença maternidade 
 
- Interrupção Contratual: A sustação temporária da principal obrigação do contrato de 
trabalho (prestação de trabalho e disponibilidade perante o empregador), em virtude de 
um fato juridicamente relevante, mantidas em vigor todas as demais cláusulas 
contratuais. Ex: Férias, DSR, feriado, atestado médico, lockout e hipóteses do Art. 473 
 
JORNADA DE TRABALHO – ART . 58 DA CLT 
- Regra: 8 horas diárias e 44 horas semanais 
- Contra tempo de serviço sempre que estiver trabalhando ou aguardando ordens  
- O período em que está fazendo atividades particulares dentro da empresa não conta 
tempo (Art. 4º da CLT) 
EMPREGADO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL 
- Art. 58-A da CLT 
- De 26 até 30 horas semanais sem possibilidade de HE 
- Até 26 horas semanais com a possibilidade de até 6 HE semanais 
 
CONTROLE DE JORNADA – ART . 74 , §2º , DA CLT 
- Estabelecimentos com mais de 10 empregados são obrigados a ter controle de jornada 
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO – OJ 275 DA SDI-1 TST 
- Empregados que trabalham em turno que se alternam tem a jornada reduzida para 6 
horas diárias, salvo estipulação em acordo ou convenção coletiva de trabalho 
 
JORNADA EXTRAORDINÁRIA – ART . 59 DA CLT 
- Máximo 2 HE por dia com o adicional de no mínimo 50% 
- Banco de Horas de 1 anos = Negociado com o sindicato 
- Banco de Horas de 6 meses = Acordo individual 
- Lícita compensação de jornada dentro do próprio mês 
- Para HE em atividades insalubres precisa de prévia autorização do MTE, salvo jornada 
12x36 (Art. 60 da CLT) 
- Trabalhador externo, cargo de confiança e em regime de teletrabalho não tem controle 
de jornada, logo não tem HE (Art. 62 da CLT) 
SOBREAVISO E PRONTIDÃO  – ART . 244 DA CLT 
INTERVALO INTERJORNADA – ART . 66 DA CLT 
INTERVALO INTRAJORNADA – ART . 71 DA CLT 
- Entre uma jornada e outra deve ser concedido um intervalo de no mínimo 11 horas. 
- Concedido para menos o intervalo devido HE (Súmula  110 do TST) 
- Casa 
- 1/3 do valor hora 
- Máximo 24 horas
sobreaviso
- Serviço 
- 2/3 do valor hora 
- Máximo 12 horas
PRONTIDÃO
HORA NOTURNA – ART . 73 DA CLT 
52:30 
20% 
22:00 – 05:00 
URBANO
60:00 
25% 
  Pecuária: 20:00 – 04:00 
  Lavoura: 21:00 – 05:00 
RURAL
FÉRIAS – ART . 130 E SS DA CLT . 
- As férias são concedidas em um único período, caso o empregado concorde, pode 
ocorrer o parcelamento em até 3 períodos, sendo que um no mínimo 14 dias e os outros 
dois no mínimo 5 dias 
- As férias não podem ser concedidas dois dias antes de feriado ou do DSR 
- O pagamento deve ocorrer dois dias antes da sua concessão 
- Os períodos das férias são escolhidos pelo empregador, salvo para membros da 
mesma família (desde que sua saída não prejudique a empresa) e o empregado menor 
(para conincidir com as férias escolares) 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART . 457 E SS DA CLT 
Gorjetas: Verba remuneratória e por isso incide FGTS. 
 
Salário: Salário base + complementos salariais 
 
REMUNERAÇÃO 
= 
SALÁRIO 
+ 
GORJETAS
 
a) Salário base: Mínimo estipulado para as partes, não pode ser reduzido salvo acordo 
ou convenção coletiva de trabalho 
b) Complementos salariais: Dependem de um fato novo ou fato extra, ex. adicionais 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART. 457 E SS DA CLT 
 
Adicionais
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART . 457 E SS DA CLT 
 
Salário Utilidade – Art. 458 da CLT 
PARA o serviço                       não é verba salarial 
PELO serviço                           é verba salarial 
Não pode ser pago com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas à saúde 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART . 457 E SS DA CLT 
 
Comissões – Art. 466 da CLT 
- Comissão somente é paga após finalizada a transação 
- Venda parcelada pode a comissão ser parcelada também 
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO – ART . 457 E SS DA CLT 
 
Desconto Salarial – Art. 462 da CLT 
- Somente é permitido desconto salarial em razão de adiantamento salarial 
- Se o empregador causar prejuízo ao empregador em razão de ato culposo, será devido 
o desconto se houver previsão contratual, se for com dolo não precisa de previsão 
contratual 
AVISO PRÉVIO – ART . 487 ATÉ 491 DA CLT 
- Aviso prévio proporcional: mínimo 30 dias e no máximo 90 dias, sendo que conta 3 dias 
para cada ano completo trabalhado 
- Aviso prévio indenizado conta tempo de serviço e por isso durante o seu período 
deposita FGTS 
- Pode ocorrer a justa causa ou rescisão indireta durante o período do aviso prévio 
- Pode ocorrer a reconsideração, desde que a outra parte aceite 
Principais formas de 
rescisão por Prazo 
Indeterminado 
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO   
JUSTA CAUSA 
art. 482 CLT
indireta 
art. 483 CLT
culpa recíproca 
art. 484 CLT
acordo entre 
as partes 
art. 484-A CLT
FATO DO 
PRÍNCIPE 
art. 486 CLT
Principais formas de 
rescisão por 
Prazo Determinado 
ANTECIPADA PELO 
EMPREGADOR 
art. 479 CLT
ANTECIPADA PELO 
EMPREGADOR 
art. 480 CLT
Plano de Demissão 
Voluntária 
Art. 477-B da CLT 
O empregado que 
aderir ao PDV dá 
quitação ampla e 
irrestrita ao contrato 
de trabalho.
PRESCRIÇÃO – ART . 11 E ART . 11-A DA CLT 
- Prazo de 2 anos para entrar com a ação cobrando os últimos 5 anos 
- Não existe a prescrição parcial, durante o contrato se ocorrer um ilícito, terá a parte 
prazo de 5 anos a contar do mesmo para cobrar na justiça do trabalho 
- Não existe prescrição para ação de reconhecimento de vínculo trabalhista para fins 
previdenciários 
- O ajuizamento da ação interrompe o prazo prescricional para os pedidos idênticos 
- Aplica a prescrição intercorrente na Justiça do Trabalho: Prazo de 2 anos 
ESTABILIDADE 
DIRIGENTE SINDICAL – Súmula 369 do TST 
 
- Estabilidade do registro da candidatura até 1 após o término do mandato 
- Somente pode ser demitido por justa causa e através do ajuizamento do inquérito 
judicial para apuração de falta grave (Súmula 379 do TST) 
- Não tem estabilidade se a candidatura for durante o aviso prévio 
- Membro do conselho fiscal não tem estabilidade 
- Somente 7 titulares e 7 suplentes têm estabilidade 
 
GESTANTE – Súmula 244 do TST 
 
- Estabilidade da confirmação da gravidez até 5 meses após o nascimento da criança 
- Quem adota também possui estabilidade 
- Tem estabilidade mesmo que o contrato seja por prazo determinado e que a gravidez 
se inicie durante o aviso prévio 
 
 
MEMBRO DA CIPA – Art. 163 até 165 e Súmula 339 do TST 
 
- A CIPA é composta por membros dos empregados e do empregador 
- Somente membros dos empregados tem estabilidade, por serem eleitos 
- Estabilidade do registro da candidatura até um ano após o término do mandato 
- Titulares e suplentes tem estabilidade 
- Presidente da CIPA não tem estabilidade pois é escolhido pelo empregador 
- Fechando a empresa, perde o empregado estabilidade 
- Não precisa ter justa causa para demissão, basta justo motivo 
 
ACIDENTADO – Súmula 378 do TST 
 
- Deve receber o auxílio doença acidentário 
- Estabilidade de 12 meses após o retorno ao serviço 
- Tem estabilidade mesmo no contrato por prazo determinado