Av1 - Revisão Direito do Trabalho ll

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Av1 – Direito do Trabalho ll
1. Férias - Art. 129 á 146 CLT
Finalidade: Proporcionar períodos extensos de descanso ao trabalhador para recuperar suas energias. E assim, evitar problemas de saúde.
	30 dias
	até 5 faltas injustificadas
	24 dias
	de 6 a 14 faltas injustificadas
	18 dias
	de 15 a 23 faltas injustificadas
	12 dias
	de 24 a 32 faltas injustificadas
	0
	+ 32 faltas injustificadas
 “As férias consistem interrupção de contrato de trabalho (não há trabalho mais a remuneração), que deverá ser concedida após 12 meses regular da prestação de serviço. A proporcionalidade ou a quantidade de dias em férias dependerá da ocorrência ou não de faltas injustificadas (art. 130, CLT).”
Faltas justificadas - art. 473 da CLT
- licença-maternidade (120 dias – art. 392 da CLT)
- aborto não criminoso (14 dias – art. 395 da CLT)
- acidente de trabalho (art. 19/ Lei 8213/91)
- falta abonada por mera liberalidade do empregador
- suspensão preventiva do contrato de trabalho para instauração de inquérito para apuração de falta grave (art. 853 CLT)
Natureza Jurídica: Tem caráter duplico, ou seja, gera obrigações tanto para o empregador como para o empregado. 
· Empregado: É um direito irrenunciável, pois necessário à saúde e segurança do funcionário. 
· Empregador: É um dever a ser cumprida, uma obrigação de fazer, no sentido de conceder ao trabalhador a fruição das férias e a respectiva remuneração. 
Classificação: 
· Características das férias individuais 
1. As férias constituem direito sociais; 
2. As férias são irrenunciáveis; 
3. As férias correspondem ao intervalo anual de descanso;
4. As férias são concedidas exclusivamente aos empregados, mas segundo conveniência do empregador (art. 136, CLT);
5. As férias serão acrescidas de pelo menos 1/3 da remuneração devida.
6. As férias deverão ser comunicadas com antecedência mínima de 30 dias (art. 135, CLT) e não poderá iniciar-se dois dias antes de feriados e DSR (descanso semanalmente remunerado) – art. 135, §3°, CLT.
7. O pagamento das férias deverá ser iniciado até dois dias antes do início de período de descanso.
8. Abono pecuniário (art. 143, §1° CLT) – converter 1/3 das férias em dinheiro (opcional). 
· Características das férias coletivas 
1. As férias coletivas constituem em período de interrupção do contrato de trabalho imposto pelo empregador a toda a empresa ou parte dela.
2. Sobrepõem-se as férias individuais bastando que o empregador comunique ao ministério do trabalho com antecedência mínima de 15 dias.
3. Os empregados com menos de um ano de contrato gozarão de férias proporcionais iniciando-se então com novo período aquisitivo. (art.140, CLT). 
Período aquisitivo: O empregado tem direito a férias a cada 12 meses de vigência do contrato de trabalho, como prevê o art. 129 da CLT. Portanto, o período aquisitivo de férias é de 12 meses de vigência do contrato de trabalho – art. 130 da CLT.
Perda do direito às férias: Não terá direito às férias quando incorrer em algumas das hipóteses do art. 133 da CLT. 
Período concessivo: 12 meses seguintes ao término do período aquisitivo. Art. 136 da CLT.
Art. 134, §1º da CLT: pode ser fracionada em 3 períodos (com a concordância do empregado), sendo que um dos períodos não poderá ser inferior a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos cada um. 
Prestação de serviços durante as férias? Art. 138 da CLT. Não poderá trabalhar ou iniciar novo contrato de trabalho, entretanto, se possui um vínculo empregatício anterior, não há restrição.
2. FGTS - Art. 7°, lll da CF – Lei 8036/90 – Planalto
Finalidade: proporcionar uma reserva de numerário ao empregado para o momento em que fosse dispensado pela empresa, podendo sacar o FGTS em outras hipóteses previstas em lei. 
- Quem fiscaliza é o ministério da economia “Superintendências regionais do trabalho” 
- A empresa é obrigada a pagar até o sétimo dia de cada mês – mês seguinte (art.15 CLT) .
- 8% da remuneração paga no mês anterior (aprendiz é 2%)
- É devido e deposito: Afastamento acidentário; Licença paternidade/maternidade; Serviço militar; Saúde (até 15 dias) 
Lei Complementar 110/2001, o empregador na despedida sem justa causa depositará 10% sobre o saldo do FGTS, isentos os empregados domésticos. A finalidade do legislador foi de repassar aos empregadores a recomposição dos expurgos inflacionais do plano verão Collor l.
Lei Complementar 150/2015 veio regulamentar o FGTS de empregado doméstico, desde 10/2015, 8% + 3,2%, é obrigatório. 
3. Aviso Prévio - Art. 7, XXl da CF
Lei 12.506/2011 e Arts. 487 á 491 da CLT
Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Natureza Triplica 
1. Pagamento
2. Comunicação (Receber o A.P por escrito) – pode sair 7 dias ou 2 horas antes – fica a critério do empregado, o intuito é arrumar outro emprego. 
3. Tempo 
Objetivo: Recolocação no mercado de trabalho
Prazos: 30 dias no mínimo, a contagem se faz com a exclusão do dia do começo e inclusão do dia de seu termino.
*3 dias por ano trabalhado, até no máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias. 
 ex: 20 anos
 (devem ser acrescidos) 3 dias por ano / até 60 dias (3 por ano)
 = 90 dias (máximo)
Prescrição: OJ 83-SDI-l / TST
Características: 
· Indenizado: vai receber mesmo sem trabalhador (verbas rescisórias – 10 dias – dia seguintes – art. 132 CC).
· Trabalhado: recebe como trabalhado 
Remuneração: salario base + médicas / 12
Despensas sem justa causa: verbas rescisórias 
4. Estabilidade/Garantia de Emprego 
A estabilidade visa limitar o direito do empregador de dispensar o trabalhador, permitindo a permanência no emprego (princípio da continuidade da relação de empregado).
Estabilidade: 
· Definitiva: Empregado estável decenal (art. 492 da CLT), aquele trabalhador que não optava pelo FGTS (1966), ao atingir dez anos de trabalho, se tornava estável. Essa era uma forma de proteger o empregado contra a dispensa imotivada. Assim, o empregado decenal somente poderia ser dispensado após o ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave (rol do art. 483 da CLT). A previsão para o IAFG está no art. 853 e seguintes da CLT.
· Provisória: Se exaurido o período de estabilidade, não é assegurada a reintegração, sendo devidos os salários e as demais vantagens relativas ao período correspondente à data da despedida até o final do período de estabilidade.
Modalidades de estabilidades provisórias:
- dirigente sindical (só os membros da administração = 7 dirigentes e seus suplentes), (conselho fiscal não tem estabilidade)
- dirigente de cooperativa de mão de obra: equipara-se ao dirigente sindical. O suplente não tem estabilidade
- cipeiro:
- membro do conselho curador do FGTS: empregados representantes e indicados pelas centrais sindicais e confederações nacionais. O mandato é de dois anos, permitida uma recondução. Titulares e suplentes têm estabilidade da nomeação até um ano após o término do mandato.
- membro do conselho nacional de previdência social: a representação dos trabalhadores terá um mandato de dois anos, permitida a recondução, tendo os titulares e suplentes a garantia de emprego da nomeação até um ano após o término do mandato.
- membro de comissão de conciliação prévia: foram criadas com o objetivo de desafogar a JT, permitindo que o patrão e empregado celebrem acordos extrajudiciais com eficácia liberatória, é uma forma alternativa de solução de conflitos individuais de trabalho. O mandato é de um ano, permitida uma recondução. O membro eleito terá garantia de emprego desde a candidatura até um ano após o término do mandato – art. 625-B da CLT.
- gestante: a empregada comum e a empregada doméstica gestante têm o direito à garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, inclusive no contrato por prazo determinado – Súmula 244 do TST. Aplica-sea teoria da responsabilidade objetiva, ou seja, não importa se o empregador sabia ou não do estado gravídico.
- empregado acidentado: o segurado que sofre acidente de trabalho, com afastamento superior a 15 dias e que percebe (recebe) o benefício de auxílio- doença acidentário, tem a garantia de emprego de 12 meses a contar da cessação do auxílio-doença acidentário. 
- representante dos trabalhadores: após 29 anos da promulgação da CF, o seu art. 11, foi regulamentado pela RT. Assim, nas empresas com mais de 200 empregados, é assegurada a eleição de representantes dos trabalhadores, na seguinte proporção: de 201 até 3 mil = 3 membros; mais de 3 mil até 5 mil = 5 membros; mais de 5 mil = 7 membros. Sua garantia de emprego é desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato.
5. Homologação da extinção do Contrato de Trabalho 
Homologação é o ato de homologar, é uma confirmação ou aprovação de uma sentença dada por uma autoridade. 
- Não é obrigatória;
- A convenção coletiva/acordo coletivo pode determinar a homologação;
- O pagamento das verbas deve ser efetuado em até 10 dias contatos a partir do término do contrato para qualquer modalidade de extinção. exclui-se o dia da notificação do término do contrato e inclui-se o dia do vencimento. 
- O não pagamento das verbas acarreta uma multa ao empregador equivalente ao ultimo salário do trabalhador – art. 477, §8° CLT 
- A empresa deve entregar ao empregado o termo de rescisão discriminatória contendo o que foi recebida, cada verba.
- A empresa deve entregar ao empregado às guias de seguro desemprego, FGTS, TRTC e PPP (perfil profissiografico previdenciário: tudo sobre o trabalho efetuado pelo empregado, bem como anotar na CTPS o término do contrato (o prazo legal para anotação e devolução da CTPS é de 48 horas – art. 29 da CLT). Ex: condições especiais, exposição ambiental), CTPS em até 10 dias. 
6. Justa Causa - Art. 482 da CLT
Despenca pelo empregador 
7. Rescisão Indireta = Justa causa da empresa - Art. 483 CLT
A empresa não demite o empregado, mas ela faz com que o contrato se torne intolerável impedindo sua continuidade. 
Só o juiz poderá declarar a rescisão indireta do contrato.