CONTRATO DE TRABALHO CLT RESUMO

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CONTRATO DE TRABALHO: Art. 442 CLT - Contrato individual de trabalho é o
acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego.
Contrato entre empregado e empregador. O Acordo pode ser tácito (adquirido ao
longo do período, pela experiência) ou expresso.
Experiência: Art. 442 - A, CLT: Exigência de experiência no período máximo de 6
meses.
Prazo: Art. 443 CLT - Regra: indeterminado
443 §2 - Contrato determinado:
a) Empresa e atividade TRANSITÓRIA, funciona durante determinado período. Ex:
Empresa que fabrica ovos de páscoa; Empresa construtora.
Máximo 2 anos, pode ser renovada somente 1X. Para nova contratação dos
mesmos funcionários, somente após 6 meses.
b) Contrato de Experiência: Máximo 90 dias, pode ser renovado 1x. Se exceder 90
dias, vira contrato indeterminado.
EMPREGADO INTERMITENTE - Art. 443 §3 CLT: Reforma Trabalhista.
Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de
serviços, com subordinação, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.
452-A CLT: O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e
deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior
ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
Características:
Ele é empregado;
Alternância de períodos, não pode ter dias fixos.
OBS: O aeronauta NÃO pode ser intermitente.
Convocação: 3 dias de antecedência.
Resposta da convocação: 1 dia útil, caso de silêncio, presume-se a recusa.
Multa: Art. 452- A, §4 - Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte
que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias,
multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a
compensação em igual prazo.
Após realizada a prestação de serviço: Art. 452- A §6, CLT: O intermitente recebe
TUDO todo mês.
HIPERSUFICIENTE Art. 444 CLT: As relações contratuais de trabalho podem ser
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha
às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Os hipersuficientes são aqueles que não dependem mais de sindicatos para a
negociação de suas condições de trabalho. 2X o teto do INSS + diploma.
Hipossuficientes: Visa proteger a parte mais frágil do contrato de trabalho.
UNIFORME Art. 456 -A, CLT: Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta
no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da
própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação
relacionados à atividade desempenhada.
A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas
hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos
utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:
Art. 468 CLT: Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das
respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não
resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
Só pode alterar se o empregado concordar e for mais benéfica ao empregado.
PERDA DA FUNÇÃO - Art. 468 §1 e §2º da CLT: Não se considera alteração
unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de
confiança.
É lícito o retorno do empregado ao seu cargo de origem, se perder a função, ele
perde a gratificação. ATENÇÃO: Gratificação NÃO É salário.
TRANSFERÊNCIA - Art. 469 CLT: Ao empregador é vedado transferir o empregado,
sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu
domicílio.
Regra: Concordância do empregado.
Exceções: Se houver previsão no contrato de trabalho ou se for cargo de confiança.
Deve haver NECESSIDADE para a transferência;
A transferência quando ocorrer a extinção do estabelecimento onde o empregado
trabalhava;
Transferência provisória: Pagamento adicional 25% do salário que o empregado
percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Transferência definitiva: Ajuda na mudança.
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: Art. 471 CLT.
INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO
Não trabalha Não trabalha
Recebe Não recebe
Conta tempo Não conta tempo
Hipóteses:
Descanso semanal remunerado Suspensão disciplinar
Feriados Aposentadoria por invalidez
Atestados médicos Greve
Férias Auxílio doença + de 15 dias
Lockdown Auxílio acidentário (TRABALHO) tem
estabilidade + conta tempo de serv. +
FGTS
Interdição Serviço militar obrigatório + conta
tempo de serv. + FGTS
ART 473 CLT
Interrupção é melhor que suspensão.
CLÁUSULA DE ARBITRAGEM - ART 507 -A, CLT: os contratos individuais de
trabalho cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido
para os benefícios do Regime Geral de Previdência Social, poderá ser pactuada
cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei no 9.307, de 23
de setembro de 1996.
Requisitos: 2X do teto do INSS, não necessita ensino superior.
TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL - ART 507-B, CLT: Só é válido se for realizado
perante o sindicato.
TELETRABALHO: ART 75 -A, CLT.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de
comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.
Não recebe hora-extra, necessita da concordância do empregado (deve ser mais benéfica),
o empregador solicita a volta para o presencial, é obrigatório. Prazo para organização e
tolerância para efetivar a troca é de 15 dias. Equipamentos recebidos para o trabalho, NÃO
é salário.