prova online LIDERANÇA

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14/03/2019 Kosmos · Kosmos
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Disciplina
MBA em Gestão de Tecnologia da Informação - Marcos Hashimoto (Doutorado)
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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
De acordo com a leitura fundamental da disciplina, para Vanderlei (1998), existem três
posturas básicas em um processo de negociação. São elas:
Alternativas:
postura ganha-perde, postura ganha-ganha, postura perde-perde.      CORRETO
postura neutra, postura ganha-perde, postura ganha.    
postura ganha, postura perde, postura neutra.  
postura ganha-perde, postura neutra, postura perde-perde    
postura perde-ganha, postura ganha-perde, postura neutra.
Código da questão: 9800
O poder __________ é aquele baseado no medo fazendo com que as pessoas cumpram
ordens para não serem punidas. Já, o poder de _________ é a identificação com um indivíduo
que possua recursos ou traços pessoais desejáveis. Assinale a alternativa que preencha
adequadamente as lacunas.
Alternativas:
coercitivo, recompensa    
coercitivo, competência.    
legítimo, referência  
legítimo, referência.
coercitivo, referência      CORRETO
Código da questão: 9767
Na atualidade as empresas têm destinado atenção ao tema liderança. Isso ocorre, pois:
Alternativas:
com liderança o controle de funcionários fica mais fácil.  
a liderança influencia diretamente o alcance de resultados.    CORRETO
desenvolve uma visão de curto prazo nos funcionários e gerentes.
amplia a atuação dos gerentes e reduz o absenteísmo. 
é uma imposição do Ministério do Trabalho a presença de líderes nas organizações.  
Código da questão: 7373
Não há liderança sem poder. Segundo Robbins (2010), os líderes utilizam o poder como
meio de atingir objetivos. Basicamente, temos a base do poder estabelecida em dois
grupos: poder formal e poder informal. São considerados tipos de poder formal:
Alternativas:
poder coercitivo, poder de recompensa, poder legítimo.  CORRETO
poder coercitivo, poder de recompensa, poder de referência.  
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poder coercitivo, poder de competência, poder legítimo.    
poder de recompensa, poder de competência, poder de referência.    
poder de recompensa, poder de referência, poder legítimo.
Código da questão: 8929
Estudos apontam quatro grupos de abordagem sobre teorias da liderança como sendo
as principais. São elas:
Alternativas:
teorias contingenciais, teorias situacionais, teorias psicológicas e teorias do alcance dos
objetivos.    
teoria dos traços de liderança, teorias emocionais, teorias contingenciais e teorias
neocarismáticas.
teorias comportamentais, teorias contingenciais, teorias motivacionais, teorias coaching.
   
teoria dos traços de liderança, teorias motivacionais, teorias das direções e teorias
carismáticas.    
teoria dos traços de liderança, teorias comportamentais, teorias contingenciais e teorias
neocarismáticas.    CORRETO
Código da questão: 8896
De acordo com Robbins (2010), existem quatro tipos de equipes mais comuns nas
organizações. São elas:
Alternativas:
equipes de resolução conflitos, equipes gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes
virtuais.  
equipes de resolução de problemas, equipes gerenciadas, equipes funcionais e equipes
virtuais.  
equipes de resolução de problemas, equipes de resolução de conflitos, equipes
funcionais e equipes virtuais. 
equipes de apoio, equipes auto gerenciadas, equipes multifuncionais e equipes
situacionais.
equipes de resolução de problemas, equipes auto gerenciadas, equipes multifuncionais e
equipes virtuais.    CORRETO
Código da questão: 7153
Alguns autores apontam características que diferenciam líderes de gerentes. Podemos
dizer que é característica do líder:
Alternativas:
promover uma visão de mudança, fazendo com que as pessoas queiram trabalhar.    
 CORRETO
fazer o outro trabalhar através de controle.    
priorizar sistemas e estruturas das organizações.    
atuar de forma a manter o funcionamento da organização.
aceitar o “status quo” de seus funcionários direcionando para a realização da tarefa.  
Código da questão: 7150
Compare Coaching e Mentoring, preenchendo as lacunas com o termo correto:
I. _________ estabelece meta que deriva do objetivo da equipe ou da organização.
II. _________ trabalha temas abertos e evolução de carreira.
III. _________ envolve acompanhamento, monitoramento, diálogo e feedback.
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IV. _________ Aconselha e oferece ajuda.
Assinale a alternativa que corresponde ao preenchimento correto das lacunas:
Alternativas:
mentoring, coaching, coaching, coaching.
mentoring, coaching, coaching, mentoring.    
coaching, coaching, coaching, mentoring.    
coaching, coaching, mentoring, coaching.    
coaching, mentoring, coaching, mentoring.  CORRETO
Código da questão: 8714
Partindo da compreensão das diferenças entre grupos e equipes, o líder precisa saber a
diferença entre os tipos de equipes mais comuns nas organizações. Desta forma, a equipe
formada por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da
empresa, que se juntam para cumprir uma tarefa, é chamada de:
Alternativas:
equipes de resolução de problemas
equipes auto gerenciadas
equipes multifuncionais  CORRETO
equipes virtuais
equipes mistas
Código da questão: 8449
O domínio de Inteligência Emocional que se caracteriza pela capacidade de por as
emoções a serviço de uma meta sendo essencial para centrar a atenção, para a
automotivação, o controle e a criatividade. As pessoas que tem essa capacidade tendem a
ser mais produtivas e eficazes em qualquer atividade que exerçam. Assinale a alternativa
que corresponda a este domínio:
Alternativas:
lidar com as emoções.
reconhecer as emoções nos outros.
motivar-se.  CORRETO
lidar com relacionamentos.
conhecer as próprias emoções.
Código da questão: 7521
Período Lançamento: 20/09/2018 - 01/11/2018
Código Atividade: 1462610
Código Avaliação: 396484
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