DIREITO DO TRABALHO I - AULA 01

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DIREITO DO TRABALHO I 
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A sociedade pré-industrial 
A característica principal da sociedade pré-industrial é a ausência de um conjunto de normas para proteger o trabalhador.
A escravidão, desde a antiguidade foi o sistema utilizado para a exploração do trabalho humano em favor de uma sociedade.
O escravo não era considerado titular de direitos mas apenas algo que pertencia a um cidadão.
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Sociedade pré-industrial
Na sociedade pré-industrial a economia era de subsistência e mesmo com a evolução da sociedade da época para a servidão (Feudalismo) os camponeses não possuíam uma proteção jurídica trabalhista como hoje a conhecemos.
 Idade Média – Surgem as CORPORAÇÕES DE OFÍCIO (reunião de artesãos de um mesmo ramo de atividade em um determinado local) 
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Características das Corporações de Ofício
Existiam três categorias de membros: Os mestres, os companheiros e os aprendizes.
Os mestres eram os proprietários, os companheiros eram trabalhadores livres e os aprendizes eram menores que em troca do serviço recebiam ensinamentos da atividade.
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continuação
As corporações de ofício possuíam alguns regulamentos, no entanto, suas regras eram voltadas para a defesa dos seus interesses e não para a defesa dos interesses dos trabalhadores.
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LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA
Sistema existente na sociedade pré-industrial onde a pessoa oferecia seus serviços em troca de remuneração.
Dois tipos:
- Locatio operarum –pessoa se obriga a prestar serviços a outra por um prazo e uma remuneração determinada.
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Locatio faciendi – contrato por meio do qual uma pessoa se compromete a realizar determinada obra em favor da outra mediante remuneração.
O sistema de locação de mão de obra constitui o precedente da relação de emprego como a conhecemos.
O Código Civil prevê a prestação de serviços nos artigos 593 a 608.
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Sociedade Industrial 
Surge com a Revolução Industrial do Séc XVIII onde se utilizou o vapor como fonte de energia e criação de máquinas.
O trabalho servil é substituído pelo trabalho assalariado.
No final do século XVIII para o início do Século XIX o Estado vai deixando o modelo Liberal e passa a atuar na criação de leis que limitam a liberdade dos empregadores.
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continuação
Os trabalhadores passam a se organizar em um primeiro momento de forma clandestina e posteriormente de forma legalizada através dos sindicatos.
Surgem as primeiras idéias sobre Justiça Social – (Encíclica Rerum Novarum – 1891) 
Surgem os embates entre formas de governo (Capitalista – Comunista – Socialista – Nacional Socialista – Fascismo)
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Primeiras leis trabalhistas
1917 – Constituição do México – primeira constituição social onde regras de direito do trabalho são inserida no texto principal da Nação.
1919 – Constituição da Alemanha – também insere direitos trabalhistas e foi a base das democracias sociais modernas.
1927 – Carta del Lavoro (Itália) – Modelo adotado na Itália fascista onde toda a Economia e meios de produção são voltados para os interesses do Estado. 
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continuação
A carta del Lavoro foi o documento básico que influenciou a origem do Direito do Trabalho brasileiro.
A maioria das leis que surgiram do século XVIII para frente proibiam o trabalho dos menores, regulamentavam o trabalho das mulheres e limitavam as jornadas de trabalho.
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continuação
1919 – Com o fim da Primeira Guerra Mundial em 1918 surge a necessidade de criar regras internacionais gerais para regulamentar as relações de trabalho e então surge a ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (OIT) 
1946 – A OIT foi vinculada à ONU o que possibilitou a maior integração no sentido da criação de normas internacionais em Direito do Trabalho.
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Sociedade Pós- industrial 
A característica básica da sociedade industrial era a produção em larga escala e de forma centralizada possuindo como ícone o modelo FORDISTA.
O modelo FORDISTA foi substituído pelo modelo criado pela TOYOTA que consistia em descentralizar os meios de produção e terceirizá-los reduzindo a necessidade de estoques e barateando o produto final (sistema just in time).
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continuação
O sistema de terceirização adotado pela Toyota levou a indústria à procura do melhor preço de forma que o local onde o produto fosse produzido mais barato teria vantagens sobre outro onde os meios de produção fossem mais caros.
Tal situação levou ao deslocamento de indústrias para a Asia e partes da América Latina.
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continuação
A década de 90 se caracterizou pela terceirização e conseqüente globalização dos meios de produção.
Com o advento da internet e o avanço da teconologia surge a base para a sociedade pós-industrial.
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Características da Sociedade Pós-industrial 
Diminuição dos empregos nas indústrias (conseqüência da automação)
A riqueza advém do conhecimento e não mais daquele que detém o meio de produção.
Aumento do segmento de prestação de serviços 
Aumento do subemprego.
Economia globalizada – há interligação e interdependência entre as nações.
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Surgimento de novas formas de trabalho – Ex. Teletrabalho, Profissionais em Tecnologia da Informação, etc.
O direito do trabalho passa a atuar não somente na defesa de interesses básicos do trabalhador subordinado e ingressa em outras áreas dos direitos humanos como, por exemplo, o direito à dignidade
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DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL 
Os primeiros embates entre trabalhadores e empregadores no Brasil surge por influência dos imigrantes europeus com idéias anarquistas.
Com o advento da Primeira Guerra mundial surgem as primeiras indústrias e por conseqüência as primeiras greves.
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Principais leis brasileiras
sobre Direito do Trabalho
Para Amauri Mascaro o nosso ordenamento trabalhista possui três grupos de leis:
Consolidação das Leis do Trabalho – Dec. Lei 5452 de 01/05/1943 – Conjunto de normas mínimas de proteção aos trabalhadores subordinados.
Constituição Federal de 1988 – que nos artigos 7º e 8º apresentam regras básicas de direito do trabalho e direito sindical a serem seguidas.
Legislação ordinária esparsa – sucessivas leis que visam a regulamentação das atividades dos trabalhadores.
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Além da legislação advinda do Estado, o Direito do Trabalho admite a possibilidade de criação de regras criadas pelas partes (empregador e empregado) notadamente aquelas com a intermediação dos sindicatos (denominadas convenções coletivas e acordos coletivos de trabalho).
As normas advindas do Estado denominamos – normas Heterônomas. 
As normas advindas das partes denominamos – normas Autônomas. 
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DEFINIÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO 
Para Amauri Mascaro podemos definir o Direito do Trabalho como :
“Ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações de trabalho determinando os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.”
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continuação
Atualmente o Direito do Trabalho está se deslocando de uma proteção restrita a trabalhadores subordinados para uma ampliação às relações de trabalho.
Tal mudança decorreu da ampliação de Competência da Justiça do Trabalho após a Emenda Constitucional 45/2004 que alterou a redação do artigo 114 da Constituição.
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Continuação.
Como Amauri Mascaro afirma, “ o Direito é o resultado da pressão de fatos sociais que, tensionados sob valores, resultam em normas jurídicas.”
O Direito do Trabalho, portanto, é o ramo da ciência jurídica que gera princípios, regras e institutos jurídicos de proteção do trabalhador em face ao meio sócio-econômico em que vive.
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Função do Direito do Trabalho
Função Tutelar – proteção do trabalhador por meio da criação de um corpo de normas de conduta pelo Estado e por meio das relações sindicais.
Função Conservadora – segundo alguns autores a legislação trabalhista foi criada para restringir os movimentos dos Trabalhadores (possui contexto histórico mas de pouca aplicabilidade atualmente).
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Função Econômica – Para aqueles que defendem esta posição o Direito do Trabalho visa equilibrar a relação entre trabalho e economia onde somente serão concedidos direitos ao trabalhador se houver suporte econômico para tanto.
Função social – Nesta corrente o direito do trabalho visa a proteção da dignidade do trabalhador 
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Função coordenadora – o direito do trabalho visa coordenar os interesses entre o capital e o trabalho.
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A flexibilização do Direito do trabalho
A legislação trabalhista possui como principal característica a proteção do trabalhador (parte conomicamente fraca da relação de trabalho).
Com o advento das crises econômicas mundiais e os novos meios de produção de bens houve a necessidade de adequar a realidade da norma às condições sócio-econômicas atuais.
A flexibilização consiste em afastar a rigidez das normas em favor de uma empregabilidade sustentável.
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Flexibilização não implica em desrespeito às normas trabalhistas já que qualquer meio de fraude à legislação trabalhista será nula de pleno direito (art. 9º da CLT).
A flexibilização busca equacionar a necessidade de respostas rápidas da economia e a manutenção de postos de trabalho.
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Direito alternativo
Para esta corrente o direito do trabalho tem como função a proteção dos oprimidos.
Claramente de linha marxista, tal sistema de interpretação pode gerar a defesa inclusive contra legem desde que seja para a proteção de oprimidos.
O direito do trabalho vigente não adota tal postura. 
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Humanismo do Direito do Trabalho
Para esta linha, o direito do trabalho tem por função a tutela e coordenação das relações individuais e coletivas de trabalho.
Esta linha busca estabelecer um equilíbrio entre as necessidades do trabalhador e do empregador levando em conta os problemas do convívio social.
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Natureza jurídica do Direito do Trabalho 
Quanto ao estudo da natureza jurídica do direito do trabalho temos as seguintes linhas.
Direito do Trabalho como ramo do Direito Público – Justificativa (natureza administrativa de algumas normas, imperatividade de aplicação e caráter estatutário das normas). Tal linha não é mais aceita atualmente já que as relações de trabalho são contratuais e existe certa autonomia da vontade das partes para criar regras entre eles.
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Direito do trabalho como um ramo do Direito Privado – Tal linha de doutrina é a mais aceita já que os titulares da tutela em sua maioria são particulares (empregado e empregador), há um contrato entre as partes regulamentado tanto por regras de ordem pública como particulares. 
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Direito do trabalho como ramo do Direito Social – Defendida por Cesarino Junior, o direito do trabalho seria um terceiro gênero, nem público, nem privado e sim um Direito Social em razão da defesa do HIPOSSUFICIENTE.
Crítica – todo direito é social .
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Direito do Trabalho como um ramo do Direito Misto – para esta linha o direito do trabalho faz uma integração entre as normas do direito privado com aquelas advindas do direito público formando um terceiro gênero resultante desta integração.
Crítica – No direito do trabalho preponderam regras de direito privado.
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Direito do trabalho como direito unitário – Linha defendida por Evaristo de Moraes Filho onde o direito do trabalho seria uma fusão entre o direito público e o direito privado formando uma terceira realidade.
Não se confunde com a teoria do Direito Misto uma vez que nesta última as normas coexistem sem se fundirem.
Não é uma teoria aceita nos dias atuais.
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