etica e cidadania

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ATIVIDADE CONTEXTUALIZADA 
Nome: Natalia Correia Joaquim 
Curso: Gestão de Recursos Humanos (EAD) 
Matéria: Ética e Cidadania 
Tutora: Maria Emília 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Você acredita que é importante que as empresas tenham regras/normas bem definidas, 
assim como sanções administrativas e, que esclareça estas instruções para todos os 
seus colaboradores? 
 
A importância da ética nas empresas cresceu a partir da década de 80, com a redução das 
hierarquias e a consequente autonomia dada às pessoas. Os chefes, verdadeiros xerifes até 
então, já não tinham tanto poder para controlar a atitude de todos, dizer o que era certo ou 
errado. A disputa por cargos cresceu e, com ela, o desejo de se sobressair a qualquer custo. 
Assim, nos últimos anos, os escritórios viraram um campo fértil para a desonestidade, a 
omissão, a má conduta e a mentira. 
A empresa para se destacar dentro de um mercado cada vez mais competitivo, além de ter 
sanções administrativas bem definidas, também deve ter regras e normas bem elaboradas e 
detalhadas. Nesse contexto, quando se há uma boa comunicação juntamente com essas 
questões bem definidas gera -se motivação ao colaborador da empresa, com isso, tal fato gera 
o crescimento da empresa como um todo e a torna mais competitiva no mercado. 
Um autor que aborda a ética, é Peter Singer que traz questões de natureza prática como a 
igualdade para as mulheres, o aborto, a eutanásia e utiliza, indiferentemente, as palavras ética 
e moral. Ele afirma que, para algumas pessoas, a ética pode ser vista como uma série de 
proibições ligadas ao sexo e para outros, pode ser confundida como algo bonito na teoria, mas 
que não funciona na prática. 
Segundo o autor, isso acontece porque as pessoas acreditam que a ética é um conjunto de 
normas simples e breves como: não matar, não mentir, mas na vida real acontecem coisas 
inusitadas e complexas. Daí surge a concepção de que uma ação será ética ou não, 
dependendo das consequências que o ato acarretar. 
Atualmente, a ética empresarial é colocada como uma meta essencial a ser alcançada no 
mundo corporativo. A cultura ética e sua gestão nas empresas são temas tratados com 
importância igual ou superior aos próprios resultados, à inovação, à excelência e ao sucesso 
financeiro. 
Dito isso, acredito que sim, é importante ter normas/regras bem definidas para que seu 
funcionário tenha base como é a cultura organizacional daquela empresa que ele(a) está 
trabalhando. Assim o clima dentro da organização será de harmonia e todos estarão unidos 
movidos por um objetivo.