2018+ +LEGISLAÇÃO+TRABALHISTA+PLANO+DE+CURSO+ISABELA+(2) (1)

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PLANO DE ENSINO 
	CURSO
	      CIENCIAS CONTÁBEIS E ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
	DISCIPLINA
	      LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	CÓDIGO
	      COF8053/COF8353
	CARGA HORÁRIA
	03 H/A SEMANAIS
	PROFESSOR
	      ISABELA AMARAL PALLADINO
	EMENTA
	
	Direito do Trabalho: Normas gerais e especiais de Tutela ao Trabalho: Princípios; Relação de Emprego e Contrato de Trabalho. Carteira de Trabalho. Sujeitos da Relação de Emprego. Duração do Contrato de Trabalho. Duração do Trabalho e Remuneração. Terminação do Contrato de Trabalho; Justiça do Trabalho; Previdência e Assistência Social; Legislação Complementar. 
	
OBJETIVO DA DISCIPLINA
	
	
	Interpretar as normas trabalhistas e previdenciárias que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, bem como os princípios, as regras e as instituições ligadas a essas relações
	UNIDADES COMPONENTES DA DISCIPLINA
	
	
	Unidade 1
	
	Teoria Geral do Direito do Trabalho
	
Unidade 2
	
	Relação de Emprego: Requisitos e Sujeitos (Empregador e Empregado)
	
Unidade 3
	
	Contrato de Trabalho: Duração do Contrato; Duração do Trabalho. 
	
Unidade 4
	
Contrato de Trabalho: Férias; Remuneração e Salário; Terminação do Contrato e Efeitos 
Unidade 5
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho e Previdência Social; Organização Sindical; Normas Coletivas; Justiça do Trabalho. 
	
	
	 
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VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES
UNIDADE 1
	UNIDADE 1
	
	
Teoria Geral do Direito do Trabalho
	
	OBJETIVOS DA UNIDADE 1
	
	Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
	Compreender as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do Trabalho; Relacionar os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber aplicá-los na resolução do caso concreto.
	
	AULA 1.1 – Conteúdo: 
	
	
	Direito do Trabalho: apresentação, características.
	AULA 1.2 – Conteúdo:
	
	Princípios do Direito do Trabalho. Análise de casos concretos e solução através da Aplicação dos Princípios: Primazia da Realidade; Condição mais Benéfica. Modificações implementadas pela Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) 
	
	
	
	
	
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES
UNIDADE 2
	UNIDADE 2 
	
	
	Relação de Emprego: Requisitos e Sujeitos (Empregador e Empregado)
	OBJETIVOS DA UNIDADE 2
	
	Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
	conhecer os requisitos que caracterizam o vínculo empregatício; explicar a diferença entre relação de emprego e relação de trabalho; estudar o enquadramento jurídico do empregado e suas peculiaridades bem como a definição de empregador, suas obrigações e regras aos mesmo aplicáveis. 
	
	AULA 2.1 – Conteúdo:
	
	
	Requisitos e caracterização da Relação de Emprego. Anotação da Carteira de Trabalho
	
AULA 2.2 – Conteúdo:
	
	
	Sujeitos da Relação de Emprego: Empregador, conceito, empresa, grupo econômico, solidariedade, Sucessão de titulares da empresa.
	
	
	
	
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES
UNIDADE 3
	UNIDADE 3
	
	Contrato de Trabalho: Duração do Contrato; Duração do Trabalho. 
	
	OBJETIVOS DA UNIDADE 3
	
	Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
	identificar as regras gerais e peculiaridades do contrato individual de trabalho, as regras que disciplinam a duração do contrato de trabalho; as regras relativas à duração do trabalho e à sua remuneração.
	
	AULA 3.1 – Conteúdo:
	
	
	Contrato individual de trabalho: a formação do contrato pelo ajuste tácito e expresso; análise de casos concretos.
	AULA 3.2 – Conteúdo:
	
	
Duração do contrato de trabalho, contrato por prazo determinado e indeterminado previsão, hipóteses, efeitos
	
	AULA 3.3 – Conteúdo:
	
	
Duração do Trabalho. Jornada de trabalho: duração e horário. Jornada Normal de Trabalho: regra geral e jornadas especiais. Trabalhadores excluídos do capítulo de Duração do Trabalho (art. 62 CLT) Intervalos compulsórios, repouso semanal remunerado.
AULA 3.4 - Conteúdo
Trabalho noturno. Trabalho extraordinário, prorrogações unilaterais e bilaterais.
	
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES
UNIDADE 4
	UNIDADE 4
	
	Contrato de Trabalho: Férias; Remuneração e Salário; Terminação do Contrato. 
	
	OBJETIVOS DA UNIDADE 4
	
	Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
	Compreender e aplicar as normas jurídicas que disciplinam as Férias; diferenciar os conceitos de remuneração e salário e conhecer as verbas integrantes da remuneração e as repercussões dessas verbas; Conhecer e aplicar os princípios de proteção ao salário e as regras que disciplinam a vedação às diferenças salariais discriminatórias; Identificar os efeitos das Terminações Contratuais. 
	
	AULA 4.1 – Conteúdo:
	
	
	Férias Anuais Remuneradas: Período aquisitivo e concessivo; remuneração, efeitos na terminação contratual. 
	
AULA 4.2 – Conteúdo:
	
	
	Remuneração. Conceito - Distinção entre remuneração e salário, salário complessivo, salário base, comissões, gratificações, prêmios e abonos, ajuda de custo e diárias, gorjetas 
AULA 4.3 – Conteúdo:
Remuneração. Adicionais. Incorporação de valores ao salário. Princípios de proteção ao salário, irredutibilidade, integralidade e intangibilidade salarial
	AULA 4.4 – Conteúdo:
	
	
	Isonomia salarial, equiparação salarial, desvio de função e reenquadramento. Formas de pagamento de salário, salário in natura.
VISÃO DETALHADA DAS UNIDADES
UNIDADE 5
	UNIDADE 5
	
	
	Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho e Previdência Social; Organização Sindical; Normas Coletivas; Justiça do Trabalho.
	OBJETIVOS DA UNIDADE 5
	
	Ao final desta Unidade, espera-se que o aluno tenha aprendido a:
Distinguir suspensão e interrupção do contrato de trabalho e suas repercussões no contrato de trabalho; Conhecer os benefícios previdenciários relacionados com o contrato de trabalho; Conhecer o sistema de enquadramento sindical, as normas coletivas, as fontes de financiamento dos sindicatos.
	
	
	AULA 5.1 – Conteúdo:
	
	Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Distinção e hipóteses. Efeitos. Casos Concretos.
	
	AULA 5.2 – Conteúdo:
	
	Beneficiários e Benefícios da Previdência Social; Acidentes de Trabalho; Benefícios Previdenciários; Espécies; Aposentadoria; Auxílio Doença; Auxílio Acidente; Salário Maternidade. 
	
	AULA 5.3 – Conteúdo:
	
	Enquadramento Sindical. Fontes de Financiamento dos sindicatos. Normas coletivas. 
	
	METODOLOGIA
	
	
	Aulas expositivas, com a apresentação dos conceitos, legislação, solução de casos concretos. Debates, indicação de temas para estudo e apresentação de seminários. . 
	
ATIVIDADES DISCENTES
	Realização de leituras dirigidas , solução de casos concretos, apresentação de seminários. 
	
	PROCEDIMENTOS DE AVALIAÇÃO
	A 1ª. Avaliação será feita através de prova escrita, com questões discursivas e objetivas e consulta à legislação não comentada. A 2ª. avaliação será feita através de seminários e entrega de trabalho escrito. A 3ª. avaliação será feita através de prova escrita, com questões objetivas versando sobre toda a matéria do semestre.
	
	BIBLIOGRAFIA BÁSICA
	CAIRO JUNIOR, José. Curso de Direito do Trabalho. 15ª.ed, Juspodivm, 2018
CORREA, Henrique. Resumo de Direito do Trabalho. 1ª. ed, Juspodivm, 2018.
GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de Direito do Trabalho. 11ed, Juspodivm, 2018
IBRAHIM, Fábio Zambitte. Curso de direito previdenciário. 22. ed., rev. e atual. Niterói, RJ: Impetus, 2016.
NASCIMENTO, Amaury Mascaro. NASCIMENTO, Sônia Mascaro. Iniciação ao Direito do Trabalho. LTr. 2015
BARROS, Alice Monteiro de; ALENCAR, Jessé Cláudio de Franco Alencar. Curso de Direito do Trabalho.LTr. 2016
	
	BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
	DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho.LTr. 2016
RODRIGUEZ, Américo Plá. Princípios do Direito do Trabalho.LTr. 2004
ZANGRADO, Carlos Henrique. Resumo do Direito do Trabalho. Destaque. 2005
CRONOGRAMA DETALHADO
AGOSTO
	Dia
	Conteúdo
	07/08
	Teoria Geral do Direito do Trabalho: Apresentação; Características; Princípios. 
	14/08
	Princípios do Direito do Trabalho. Análise de casos concretos e solução através da Aplicação dos Princípios: Princípio da Proteção e da Primazia da Realidade.
	21/08
	Análise de casos concretos e solução através da Aplicação dos Princípios da Condição mais Benéfica. A Reforma Trabalhista e os Impactos sobre o Princípio da Norma Favorável. A nova Redação do art. 620 da CLT. A prevalência do negociado sobre o legislado.
	28/08
	Relação de Emprego: Requisitos e Sujeitos (Empregador e Empregado). Requisitos da Relação de Emprego. Anotação da CTPS.
SETEMBRO
	Dia
	Conteúdo
	04/09
	Sujeitos da Relação de Emprego: Empregador, conceito, empresa, grupo econômico, solidariedade, Sucessão de titulares da empresa.
	11/09
	Contrato individual de trabalho: a formação do contrato pelo ajuste tácito e expresso; análise de casos concretos. Duração do contrato de trabalho, contrato por prazo determinado e indeterminado previsão, hipóteses, efeitos
	18/09
	PROVA A1
	25/09
	Duração do Trabalho. Jornada de trabalho: duração e horário. Jornada Normal de Trabalho: regra geral e jornadas especiais. Trabalhadores excluídos do capítulo de Duração do Trabalho (art. 62 CLT) Intervalos compulsórios
OUTUBRO
	Dia
	Conteúdo
	02/10
	Trabalho noturno. Trabalho extraordinário, prorrogações unilaterais e bilaterais. Férias.
	09/10
	Remuneração. Conceito - Distinção entre remuneração e salário, salário complessivo, salário base, comissões, gratificações, prêmios e abonos, ajuda de custo e diárias, gorjetas; Adicionais. Incorporação de valores ao salário.
	
16/10
	Palestra E-Social
	
23/10
	Princípios de proteção ao salário, irredutibilidade, integralidade e intangibilidade salarial Isonomia salarial, equiparação salarial, desvio de função e reenquadramento. Formas de pagamento de salário, salário in natura.
	30/10
	Modalidades de Terminação Contratual e seus Efeitos.
NOVEMBRO
	Dia
	Conteúdo
	06/11
	Apresentação de Trabalho: Tema: Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Distinção e hipóteses. Efeitos. 
	
13/11
	Apresentação de Trabalhos: Tema: Benefícios Previdenciários: Aposentadoria; Espécies de Aposentadoria (Aposentadoria por Idade; por Tempo de Contribuição; Aposentadoria por Invalidez e Aposentadoria Especial); regras aplicáveis.
	
20/11
	Apresentação de Trabalho: Tema: Benefícios Previdenciários: Auxílio Doença; Salário Família; Salário-Maternidade; Pensão por Morte e Auxílio Reclusão.
	
27/11
	Apresentação de Trabalho: Tema: Acidente de Trabalho: caracterização; Efeitos; Auxílio-Doença Acidentário e Auxílio Acidente. 
DEZEMBRO
	Dia
	Conteúdo
	04/12
	A2 – Somente para assinar a ata. Apresentação de Trabalho: Tema: Organização Sindical; Estrutura; Autonomia; Fontes de Financiamento dos sindicatos; Enquadramento Sindical; Normas coletivas.
	11/12
	PROVA – A3