ATIVIDADE TELEAULA IV

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31/03/2019 Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV – 3044-60_...
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Revisar envio do teste: ATIVIDADE TELEAULA IV
ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS 3044-60_57008_R_20191 CONTEÚDO
Usuário lilian.santos29 @unipinterativa.edu.br
Curso ADMINISTRAÇAO DE CARGOS E SALÁRIOS
Teste ATIVIDADE TELEAULA IV
Iniciado 30/03/19 17:03
Enviado 31/03/19 10:43
Status Completada
Resultado da
tentativa
0 em 0 pontos  
Tempo decorrido 17 horas, 39 minutos
Autoteste O aluno responde e o resultado do aluno não é visível ao professor.
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O salário poderá ser reajustado pelo que é de lei ou poderá ser revisto por promoção ou
por competência. Estamos tratando de qual etapa da implantação de cargos e salários?
Política salarial.
Participação de lucros e resultados.
Política de remuneração.
Política salarial.
Pesquisa salarial.
Estrutura salarial.
Resposta: c) 
 
Pergunta 2
Sobre benefícios, é correto a�rmar que:
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0 em 0 pontos
0 em 0 pontos
lilian.santos29 @unipinterativa.edu.br 1
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback da resposta:
O conjunto de benefícios visa a criar condições para a melhoria da
qualidade de vida dos pro�ssionais, além de complementar a remuneração.
O conjunto de benefícios visa a criar condições para a melhoria da
qualidade de vida dos pro�ssionais, além de complementar a remuneração.
São classi�cados em três campos: segurança, social e conveniência.
Os benefícios são iguais, independentemente da graduação que o
indivíduo tem na instituição.
Todos os benefícios oferecidos pela empresa são dados por força da lei.
Todas as sentenças acima são verdadeiras.
Resposta: a)
 
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback da resposta:
Sobre salários, é incorreto a�rmar que:
O salário independe da situação econômica pela qual o país está passando.
A política de salários é formada em determinadas regiões do país. Como
dito anteriormente, depende dos fatores geográ�cos, econômicos e
políticos.
A administração de cargos e salários não pode ser feita ao acaso. Deve ser
levado em conta o ramo da empresa.
A empresa, remunerando adequadamente, torna‑se altamente competitiva.
O salário independe da situação econômica pela qual o país está passando.
Bons benefícios são atrativos para candidatos de fora da empresa.
Resposta: d)
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Domingo, 31 de Março de 2019 10h43min23s BRT
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
“Tem inserido no valor todo e qualquer complemento, como horas extras, por exemplo”.
Estamos tratando do:
Salário complessivo.
Salário nominal.
Salário complessivo.
Salário efetivo.
Salário pro�ssional.
Salário relativo.
Resposta: b)
← OK
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