Questionário IV - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 7894-60_57008_R_E1_20221_01 CONTEÚDO
Usuário amanda.silva673 @aluno.unip.br
Curso ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE IV
Iniciado 04/04/22 09:59
Enviado 04/04/22 10:20
Status Completada
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2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 21 minutos
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Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Considerando que a avaliação dos cargos é o processo através do qual se aplicam os
critérios de comparação dos cargos, para se conseguir uma valoração relativa interna dos
salários dos diversos cargos, assinale a alternativa incorreta:
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de
administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta
pelos cargos.
A administração e a avaliação de cargos e salários não têm a função de
administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta
pelos cargos.
A importância de uma administração de cargos e salários refere-se à política
de administração do pessoal, abrangendo uma imensa gama de mão de
obra, quali�cada e não quali�cada.
Um plano de cargos e salários busca proporcionar uma compatibilidade
entre os salários oferecidos pela empresa e os salários pagos no valor de
mercado, referindo-se a determinado cargo.
O salário deve ser considerado racional, adequado e correto, estabelecido
em razão de níveis de mercado, quali�cações pessoais, capacidades
técnicas, condições interferentes na política de salários de determinadas
regiões, setores e ramos de atividade, e maior ou menor regulamentação
do trabalho existente em cada país.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
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e.
Comentário
da
resposta:
O salário, se não for bem administrado nas empresas, pode provocar graves
erros e riscos comprometedores de produtividade no mercado competitivo.
Resposta: A
Comentário: a administração de cargos e salários têm a função de
administrar uma verticalização de salários dentro da estrutura proposta
pelos cargos, baseando se no mercado e na prática dos concorrentes, para
que a empresa possa ser competitiva em termos de fornecimento de um
salário justo para as funções ocupadas pelos indivíduos.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre a administração de cargos e salários, após julgar as a�rmativas a seguir como sendo
verdadeiras (V) ou falsas (V), assinalar a alternativa correspondente:
 
(___) Não, seja de crescimento, seja de sobrevivência no mercado, levando em conta as
pessoas como o diferencial competitivo em relação às outras empresas.
(___) O salário direto, mais os benefícios, não é considerado um diferencial importante na
retenção de talentos na empresa.
(___) A remuneração, ainda, está envolvida, diretamente, com o desenvolvimento social da
comunidade, ou seja, quanto mais produtiva a empresa, maior a chance de lucros e,
consequentemente, a distribuição de renda aos seus colaboradores.
 
Assinale a alternativa correspondente:
F, F e V.
V, F e V.
F, F e V.
F, F e F.
V, V e F.
F, V e F.
Resposta: B
Comentário: é levado em conta o ramo da empresa, o seu porte e,
principalmente, as suas �nanças, para pagar os benefícios e, a partir daí ser
traçada uma política que esteja dentro do contexto da estratégia da
empresa; o salário e os benefícios são um diferencial para a retenção de
talentos.
0,25 em 0,25 pontos
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Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c. 
d.
e.
Comentário
da resposta:
Existem diversas maneiras de de�nir o termo “salário”, dependendo de sua forma de
aplicação ou como ele se apresenta para o colaborador ou para o empregador. Quanto ao
salário efetivo é correto a�rmar que: 
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as
obrigações legais.
É aquele que consta na �cha de registro, na carteira pro�ssional e em
todos os documentos legais.
É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as
obrigações legais.
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É aquele cujo valor está expresso na lei e se destina, especi�camente, a
algumas pro�ssões.
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e
que determina o seu orçamento.
Resposta: B
Comentário: salário efetivo é o valor, efetivamente, recebido pelo
empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR etc.).
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
c.
d. 
e.
Dentre as diversas maneiras de se de�nir o termo “salário”, temos a de�nição de salário
complessivo. Sobre o salário complessivo é correto a�rmar que:
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É o que tem inserido, em seu bojo, toda e qualquer parcela adicional.
É a �gura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.
É o montante que o empregado recebe, líquido de todos os descontos, e
que determina o seu orçamento.
É o salário expresso na documentação.
0,25 em 0,25 pontos
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Comentário
da
resposta:
É aquele com o desconto dos impostos, como o Imposto de Renda e o INSS,
que são os impostos tributados pelo governo.
Resposta: A
Comentário: salário complessivo: são todos os recursos extrassalário, por
exemplo, as horas extras feitas pelo indivíduo, pagas em dinheiro. Em alguns
casos, as empresas, ao invés de pagar em dinheiro, podem dar folgas
conhecidas como banco de horas.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
Sobre o plano de salários e cargos, analise as a�rmativas a seguir:
 
I. O plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação dos salários em função da
obtenção de determinado equilíbrio interno e externo;
II. O equilíbrio interno é obtido quando os valores pagos internamente se comparam com
os praticados no mercado;
III. O equilíbrio externo é obtido quando a diferença salarial entre os cargos é, diretamente,
proporcional às exigências que as suas tarefas apresentam frente aos seus ocupantes.
 
Assinale a alternativa que corresponde à(s) correta(s):
Apenas a I.
Apenas a I.
Apenas a II.
Apenasa III.
Apenas a II e III.
Apenas a I e III.
Resposta A
Comentário: o plano de cargos e salários é caracterizado pela determinação
dos salários em função da obtenção de determinado equilíbrio interno e
externo [...]. O equilíbrio interno é obtido quando a diferença salarial entre
os cargos é, diretamente, proporcional às exigências que as suas tarefas
apresentam frente aos seus ocupantes. O equilíbrio externo é obtido
quando os valores pagos internamente se comparam com os praticados no
mercado [...] ( JORGE, 2007, p. 21).
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
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Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário
da
resposta:
Quanto às etapas para a implantação do plano de administração de cargos e salários é
correto a�rmar que: 
Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos
cargos; especi�cação dos cargos; titulação dos cargos; classi�cação dos
cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
Análise de cargos corresponde às fases de elaboração; discussão do plano
com as gerências; aprovação do plano e; divulgação do plano aos
colaboradores.
Análise de cargos corresponde às fases de escolha de cargos-chave;
formação do comitê de avaliação; escolha do método de avaliação;
avaliação dos cargos-chave e; avaliação dos demais cargos.
Análise de cargos corresponde às fases de cálculo da curva básica e de
determinação do número de graus.
Análise de cargos corresponde às fases de de�nição dos adicionais salariais;
de de�nição do pacote de benefícios e composição da remuneração.
Análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados; descrição dos
cargos; especi�cação dos cargos; titulação dos cargos; classi�cação dos
cargos, conforme os grupos ocupacionais, e catálogo de cargos.
Resposta: E
Comentário: análise de cargos corresponde às fases de coleta de dados;
descrição dos cargos; especi�cação dos cargos; titulação dos cargos;
classi�cação dos cargos, conforme os grupos ocupacionais; e catálogo de
cargos.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b.
Remuneração é uma forma de recompensa. Ela traduz, de forma direta, o nosso valor para
a empresa, o nosso grau de importância e a complexidade das tarefas desempenhadas.
Considerando esta a�rmativa, é correto a�rmar que:
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
A remuneração é considerada um gênero, cujo salário é a espécie.
Para equilibrar as �nanças, uma empresa não deve adotar outras formas de
remuneração.
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c. 
d.
e.
Comentário
da
resposta:
A remuneração não pode ser paga tendo como base um valor �xo.
O piso da categoria, que é �xado pela norma coletiva da categoria, deve ser
observado, somente, em algumas categorias pro�ssionais.
Empregados de cargos iguais não deve receber as remunerações diferentes.
Resposta: A
Comentário: é certo que a remuneração é um gênero e o salário é a espécie.
Assim, para equilibrar as �nanças, uma empresa pode adotar várias formas
de remuneração, que não, necessariamente, vão impactar a folha de
pagamento, como o salário faz. Tem-se, também, a remuneração por
habilidades: empregados de cargos iguais podem receber as remunerações
diferentes, isso porque, aqui, a empresa valoriza o capital humano, ou seja, o
quanto o empregado busca aprimorar as suas habilidades. Por �m, sempre
se deve respeitar o piso da categoria – todas –, que é �xado pela norma
coletiva da categoria.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Julgue as a�rmativas a seguir como sendo verdadeiras (V) ou falsas (F), e, após, assinale a
alternativa correspondente:
 
(___) Análise de função é detalhar cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-
lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em
termos de características exigidas para a obtenção dos resultados esperados.
(___) A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer esforço humano para
determinado �m.
(___) A remuneração pode ser paga tendo como base um valor �xo, como o salário mensal
ou por hora, ou por meio de bases variáveis, que deverão ser pactuadas previamente.
(___) A �xação da forma de remuneração não precisa estar estipulada no contrato, cabendo
ao trabalhador buscar quais condições e formas que a empresa adota.
 
Assinale a alternativa correspondente:
V, V, V e F.
V, V, F e F.
F, F, V e F.
V, V, V e F.
F, V, F e V.
F, F, F e V.
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Comentário
da
resposta:
Resposta: C
Comentário: análise de função é o trabalho de prospectar todos os detalhes
de cada uma das funções que compõem o cargo, estudando-lhe os
contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as
exigências em termos de características exigidas para a obtenção dos
resultados esperados. A remuneração pode ser paga tendo como base um
valor �xo, como o salário mensal ou por hora, ou por meio de bases
variáveis, que deverão ser pactuadas previamente, como as metas, as
tarefas, os lucros etc. A �xação da forma de remuneração tem que estar
estipulada no contrato e o trabalhador deve ter claras as condições. A
grande maioria das empresas adota a forma �xa de remuneração, uma vez
que ela é mais fácil de ser aplicada.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Comentário da
resposta:
Quanto aos métodos de levantamento de informações, onde o entrevistador colhe as
informações do informante, e os dados pertinentes à elaboração da descrição e dos
requisitos do cargo é incorreto a�rmar que:
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
Quem for avaliar o cargo deve possuir um conhecimento amplo sobre as
áreas, funções e atribuições de cada um.
É característica do entrevistador a parcialidade, por exemplo.
Faz-se necessário que o indivíduo ou o grupo, que for avaliar o cargo e o
salário, saiba sobre o que está falando ou avaliando.
As perguntas devem ser muito bem elaboradas e o informante deve ser
criteriosamente selecionado.
O entrevistador exercerá a sua função com educação, cordialidade, discrição
e habilidade mantendo uma linguagem equiparada ao do informante.
Resposta: B
Comentário: a parcialidade não é uma característica do entrevistador
– não deve ser parcial.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 4 de Abril de 2022 10h21min04s BRT
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da
resposta:
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados, para a realização da
análise de função, deve contemplar as seguintes técnicas:
Todas as alternativas.
Observação in loco (no local).
Entrevista com o ocupante do cargo.
Questionário a ser preenchido pelo ocupante.
Método combinado.
Todas as alternativas.
Resposta: E
Comentário: o analista de cargos e salários deve estar apto a utilizar todos os
instrumentos citados anteriormente, dominando as suas técnicas de
aplicação, a �m de conseguir o máximo de informações na composição do
per�l de cada cargo da empresa. A metodologia de trabalho na execução do
levantamento de dados, para a realização da análise de função, deve
contemplar as seguintes técnicas:a) Observação in loco (no local); b)
Entrevista com o ocupante do cargo; c) Questionário a ser preenchido pelo
ocupante; d) Método combinado.
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