trabalho internitente

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Universidade da Região da Campanha - URCAMP
Pedro Silva Yamurri 6º Semestre
Direito Direito do trabalho
TRABALHO INTERNITENTE
Considera-se como intermitente a partir da Lei 13.467/17 (Reforma Trabalhista), contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. 
Interessante destacar que o trabalhador poderá prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores de serviço, que exerçam ou não a mesma atividade econômica, utilizando contrato de trabalho intermitente ou outra modalidade de contrato de trabalho.
Pagamento de salário do trabalhador intermitente
A Reforma Trabalhista, estabeleceu algumas regras para que o salário seja pago ao trabalhador intermitente:
O trabalhador deve ser remunerado após cada dia de trabalho prestado;
O valor-hora da remuneração do trabalhador intermitente não pode ser inferior ao valor hora do salário mínimo nacional ou estadual e também não pode ser menor que o salário dos empregados que trabalham na mesma empresa ou que exerçam a mesma função;
O empregador deve emitir um recibo ao trabalhador, detalhando todos os valores que estão sendo pagos a cada serviço prestado.
Empregador, quando for fazer o contrato de trabalho com o seu empregado, não se esqueça de especificar o valor-hora de trabalho que vai ser pago. Esta é uma das exigências para que o contrato intermitente de trabalho seja válido.
Direitos garantidos pela Lei 13.467/17
A cada dia de trabalho prestado o trabalhador intermitente deve receber:
Remuneração;
Férias proporcionais com acréscimo de um terço;
13º salário proporcional;
Descanso semanal remunerado;
Adicional noturno;
Horas extras;
Adicionais legais.
Considerações finais referente ao trabalho intermitente
Lei que rege: CLT e alterações pela 13.467/17
Limitação de prazo: contrato por prazo indeterminado
Contratação direta: contrato diretamente entre empresa e empregado
Recontratação: após 90 dias se não houver mudança na modalidade
Flexibilização de horários: o empregado deverá ser acionado com pelo menos três dias de antecedência pela empresa
Pagamento: variável de acordo com a quantidade de trabalho a ser realizado, semanal, quinzenal ou mensal
Penalidade por falta: pagamento de multa de 50% sobre o valor total que receberia ao final da prestação do serviço
Salário: pagamento e do valor do serviço já computado décimo terceiro, férias, depósito do FGTS e demais verbas trabalhistas
Seguro-desemprego: não terá direito ao recebimento do benefício
Recolhimento de INSS: feito pela empresa proporcionalmente ao trabalhado. Caso, ao final do mês o funcionário tiver recebido valor inferior a um salário mínimo vigente, terá que recolher 8% sobre a diferença, pois caso contrário o referido mês não entrará na computação para a aposentadoria.