PRÁTICAS TRABALHISTAS

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PRÁTICAS TRABALHISTAS
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		
	
	Determinado
	 
	Indeterminado
	
	Transitório
	
	Temporário
	
	Certo
	Respondido em 02/05/2021 15:51:05
	
	Explicação:
A lei prevê que, ao término do prazo do contrato de experiência, não havendo manifetação de nenhuma das partes em terminar o contrato, o mesmo passa a vigorar por prazo indederminado.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	(Desafio ENADE) A Lei 13.467 de 13 de julho de 2017 estabeleceu a Reforma Trabalhista, buscando adequar a legislação às novas relações de trabalho. Embora com nova redação, a citada reforma privilegiou a manutenção do disposto no artigo 59 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho, o qual determina que ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, cujo parágrafo § 6º afirma que ¿É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês.¿
Mediante as regras estabelecidas na legislação, determinada empresa adotou como carga horária semanal de trabalho para seus empregados a seguinte jornada: das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, de segunda-feira a quinta-feira e das 8:00 às 12 horas na sexta-feira, sem intervalo. Analisando o que é determinado na Legislação que regula as relações de trabalho, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho (Marque a alternativa correta):
		
	 
	É legal, pois não fere dispositivos da lei.
 
	
	Se tornaria legal com a subtração de 15 minutos por dia.
	
	É ilegal, pois fere dispositivos da lei.
	
	Se tornaria legal com a subtração de 1 hora de trabalho por dia, de segunda-feira a quinta-feira.
	 
	Se tornaria legal com a adição de 4 horas de trabalho na sexta-feira.
	Respondido em 02/05/2021 16:15:01
	
	Explicação:
A legislação que regula as relações de trabalho determina que a jornada de trabalho não seja superior a 8 horas, sendo permitido acrescentar 2 horas suplementares que podem ser compensadas ou remuneradas com os acréscimos legais, mediante acordo. Assim, sendo a jornada das 8:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1:00 hora para almoço, o empregado estará trabalhando 10 horas por dia, sendo 40 horas de segunda-feira a quinta-feira, mais as 4 horas de sexta-feira estará completando as 44 horas semanais de trabalho, ou seja, o empregado está trabalhando 2 horas a mais por dia de segunda-feira a quinta-feira para compensar as 4 horas do período da tarde de sexta-feira e as 4 horas do sábado. Nesse caso, é possível afirmar que essa carga horária semanal de trabalho é ¿Legal, pois não fere dispositivos da lei.¿
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Determinado empregado recebe mensalmente o salário de R$ 1.764,00, com carga horária mensal de 180 horas. Para esse empregado, o valor do salário-hora representa o valor de:
		
	 
	R$ 9,80
	
	R$ 7,56
	
	R$ 5,30
	
	R$ 8,01
	
	R$ 6,08
	Respondido em 02/05/2021 15:57:37
	
	Explicação:
Basta dividir o salário de R$ 1.764,00 pela carga horária mensal de 180 horas e obter o salário por hora no valor de R$ 9,80.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Determinado trabalhador vendeu no mês um total de R$ 97.434,00 referente a mercadorias diversas. Tomando como base que o percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 5%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis e 5 domingos), e marque a seguir a alternativa correta.
		
	
	R$ 808,96
	
	R$ 843,43
 
	
	R$ 1.356,08
 
	
	R$ 845,46
 
	 
	R$ 974,34
 
	Respondido em 02/05/2021 15:58:33
	
	Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 97.434,00 x 7% = R$ 4.871,70;
DSR sobre Comissão = R$ 4.871,70 / 25 x 5 = R$ 974,34.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		
	 
	10
	
	11
	 
	8
	
	12
	
	9
	Respondido em 02/05/2021 16:00:40
	
	Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Nesse caso, trabalhando 8 horas de jornada, a mesma não poderá ser superior a 10 horas.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O 13º salário proporcional de Antonio, admitido como funcionário em 04 de maio de determinado ano pela empresa HORIZONTE, para ser Assistente de Controladoria, com salário mensal de R$ 1.800,00, será correspondente a:
		
	 
	R$ 1.200,00
	
	R$ 1.500,00
	
	R$ 1.800,00
	
	R$ 1.350,00
	
	R$ 1.650,00
	Respondido em 02/05/2021 16:02:41
	
	Explicação:
Ele fará jus a 1/12 do mês de maio, pois tem mais que 14 dias no mês (fração de 15 dias ou superior); além dos avos de junho a dezembro, totalizando 8/12 de 13º salario no ano em que foi admitido.
Nesse caso, os 8/12 de 13º salário bruto corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 8 = R$ 1.200,00.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, qual será o período AQUISITIVO de férias :
		
	
	01/04/2014 a 31/03/2015
	
	04/04/2015 a 31/03/2016
	 
	04/04/2014 a 03/04/2015
	
	04/04/2015 a 03/04/2016
	
	04/04/2014 a 04/04/2015
	Respondido em 02/05/2021 16:03:41
	
	Explicação:
Para o empregado que foi admitido em 04/04/2014, o período AQUISITIVO das férias é 04/04/2014 a 03/04/2015 (12 meses trabalhados).
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Sabemos que o empregado ao pedir demissão terá direito às verbas rescisórias e mais os dias trabalhados, e fica a critério do empregador exigir, ou não, o cumprimento do aviso prévio. Com relação às verbas rescisórias, qual delas não terá direito o empregado?
		
	 
	Abono de férias
	
	Férias proporcionais
	 
	1/3 Constitucional
	
	13º salário
	
	Férias vencidas
	Respondido em 02/05/2021 16:14:13
	
	Explicação:
O abono de férias é um valor pago, por opção do trabalhador, quando das suas férias anuais, não sendo de direito na rescisão do contrato de trabalho. Já as verbas 13º Salário, Férias Vencidas, Férias Proporcionais e 1/3 Cosntitucional são pagas, quando de direito, na rescisão de contrato de trabalho. Por isso a resposta correta é: Abono de férias.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Zózimo foi admitido na empresa ZQT em 08/11/2017, com salário mensal de R$ 1.800,00. Nesse caso, é possível afirmar que no mês da admissão Zózimo recebeu a título de salário o valor bruto de:
		
	 
	R$ 1.380,00
	
	R$ 1.277,41
	
	R$ 1.320,00
	
	R$ 1.335,48
	
	R$ 1.800,00
	Respondido em 02/05/2021 16:13:27
	
	Explicação:
Salário / 30 x  23 = R$ 1.800,00 / 30 x 23 = R$ 1.380,00.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda. Qual seria esse órgão?
		
	
	Caixa Econômica Federal
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	Instituto Nacional do Seguro Social
	 
	Receita Federal do Brasil
	
	Banco do Brasil
	Respondido em 02/05/2021 16:14:05
	
	Explicação:
A Receita Federal do Brasil é o órgão responsável por arrecadar os valores descontados do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) e as contribuições previdenciárias dos empregados e das empresas (INSS), e processar todas as declarações anuais de Imposto de Renda.
AULA 01
		1.
		Segundo Vilela (2010), a relação de emprego decorre do contrato de trabalho, sendo este a consolidação da vontade das partes, podendo ter prazo indeterminado ou determinado,de acordo com sua finalidade e período de duração. Como regra geral, caso não fique explícito que o contrato de trabalho possui um tempo determinado, ele será considerado indeterminado. O mesmo autor afirma ainda que, já a contratação por prazo determinado é uma modalidade de contratação que foge à regra geral, necessitando de uma justificativa para sua realização.
Desta forma é possível afirmar como VERDADEIRA a seguinte alternativa:
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado pode durar até 1 ano, no máximo.
	
	
	O contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
	
	
	O contrato de trabalho por prazo indeterminado possui cláusula com previsão de término.
	
	
	O contrato de experiência tem até 80 dias de duração máxima.
	
	
	O contrato de experiência não pode ter a duração de 70 dias.
	
Explicação:
O contrato de experiência tem como prazo máximo legal 90 dias de duração, logo, o contrato de experiência pode ser celebrado com período inferior a 90 dias. O contrato de trabalho por prazo determinado tem a duração máxima de 2 anos. O contrato de trabalho por prazo indeterminado não possui cláusula com previsão de término. De acordo com o artigo 443-CLT, O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Desta forma, dentre as alternativas propostas somente é VERDADEIRA a afirmação de que o contrato de trabalho pode ser celebrado tacitamente.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O contrato de experiência NÃO poderá exceder de:
	
	
	
	45 dias;
	
	
	20 dias;
	
	
	90 dias;
	
	
	120 dias.
	
	
	30 dias;
	
Explicação:
.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Das afirmativas abaixo é FALSO afirmar que alguns dos principais documentos exigidos pelas empresas na contratação de empregados são?
	
	
	
	Título de Eleitor, Certidão de Nascimento de filhos (se houver)
	
	
	PIS, CPF, Identidade
	
	
	CTPS, Exame Médico Pré-Admissional
	
	
	Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS
	
	
	de Vacinação do Filhos (Se houver), Certidão de Casamento, PIS
	
Explicação:
Dentre todas as alternativas apresentadas, a única afirmativa FALSA é "Carteira Nacional de Habilitação (Independente do Cargo a ser ocupado), PIS, CTPS", porque a Carteira Nacional de Habilitação não é exigida independentemente do cargo a ser ocupado e sim para o cargo que a utilizará no exercício das suas funções, como é o caso do cargo "Motorista". todas as demais alternativas apresenta uma afirmativa Verdadeira.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Você acaba de ser contratado como administrador de Recursos Humanos por uma empresa que possui 97 empregados. Seu empregador está preocupado porque um dos seus fornecedores foi multado por não contratar deficientes e quer saber se corre o risco de também ser penalizado por não ter deficientes em seu quadro de funcionários. Assim, baseado na legislação vigente você responde ao seu empregador que:
	
	
	
	Ele deve fazer uma análise cargos e ver em quais funções ele poderá abrir vagas para deficientes.
	
	
	Ele deve urgentemente abrir processo seletivo e contratar pelo menos um deficiente para atender a obrigatoriedade legal.
	
	
	Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
	
	
	Ele deve buscar uma empresa terceirizada que cuidará de todos os aspectos legais da contratação de deficientes eximindo o da responsabilidade.
	
	
	Ele deve contratar entre 5% a 15% de deficientes numa prazo máximo de 30 dias que toda empresa tem para se adequar a legislação vigente sobre o tema.
	
Explicação:
A contratação de 5% a 15% é destinada a cota de admissão de Aprendiz, conforme determina o artigo 429 da CLT. Já a cota de contratação de pessoas com deficiência é regida pela Lei 8.213/91, artigo 93, determinando que a empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção:
- até 200 funcionários.................. 2%
- de 201 a 500 funcionários........... 3%
- de 501 a 1000 funcionários......... 4%
- de 1001 em diante funcionários... 5%
Assim, a empresa não pode terceirizar essa contratação e, baseada na legislação, a única alternativa correta é: Ele pode ficar tranquilo pois a legislação fiscaliza e pune empresas que não possuem deficientes em seu quadro de colaboradores quando as mesmas tem cem ou mais empregados.
 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A administração de pessoal nas empresas exerce papel fundamental para um bom funcionamento das mesmas. Sabe-se que quando bem administrada a ADP pode trazer inúmeros benefícios para empresa, inclusive deixar o funcionário satisfeito quando o mesmo consegue entender seu contracheque. Qual das alternativas abaixo não é um objetivo da ADP:
	
	
	
	Seguir a legislação trabalhista.
	
	
	Admissão de funcionários.
	
	
	Desenvolvimento de colaboradores.
	
	
	Demissão de funcionários.
	
	
	Treinamento de colaboradores.
	
Explicação:
A única alternativa que contém uma ação que não pertence às rotinas da Administração de Pessoal é "Desenvolvimento de colaboradores", que faz parte da rotina do setor de Treinamento e Desenvolvimento. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Na admissão do empregado, o empregador formalizará o contrato de experiência por escrito e deverá realizar alguns procedimentos na CTPS, quais são:
	
	
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado apenas se houver prorrogação do contrato.
	
	
	Realizar, se achar necessário, anotações na CTPS do empregado.
	
	
	Por trata-se contrato por prazo determinado, o empregador não procederá com anotações na CTPS do empregado.
	
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado no prazo máximo de 48 horas.
	
	
	Realizar anotações na CTPS do empregado somente se o contrato for prorrogado e passar a ser por prazo indeterminado.
	
Explicação:
As anotações na CTPS referente a admissão e atualização devem. por lei, serem realizadas e devolvidas ao trabalhador dentro do prazo de 48 horas. Portanto, se torna incorreta qualquer alternativa afirmativa diferente dessa.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O contrato de trabalho pode ser celebrado
	
	
	
	expressamente, de forma escrita ou verbal, ou tacitamente.
	
	
	apenas por escrito e expressamente.
	
	
	por escrito e deve ser registrado no órgão competente.
	
	
	apenas com a assistência do sindicato da categoria profissional.
	
	
	apenas por escrito e verbalmente.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 443 da CLT, o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
	
	
	
	 
		
	
		8.
		O contrato de trabalho de experiência poderá ter no máximo:
	
	
	
	90 dias
	
	
	150 dias
	
	
	30 dias
	
	
	45 dias
	
	
	120 dias
	
Explicação:
De acordo co o artigo 445, parágrafo único, o contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
AULA 02
		1.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
	
	
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
	interrupção do contrato de trabalho.
	
Explicação:
De acordo com a legislação, o afastamento do trabalho com percepção da respectiva remuneração, sem que haja a devida prestação de serviço, configura interrupção do contrato de trabalho. Assim, não são corretas as alternativas que prevê uma situação de suspensão do contrato de trabalho, porque nessa situação não há pagamento da remuneração. Tambémnão se trata de extinção do contrato de trabalho, pois a licença remunerada não configura rescisão do contrato de trabalho.  Da mesma forma, a concessão da licença remunerada não configura supressão do contrato de trabalho, ou seja, o contrato não se elimina ou se extingue.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Entende-se por remuneração fixa:
	
	
	
	apenas encargos.
	
	
	são todos os pagamentos efetuados em favor do trabalhador relacionados ao contrato de trabalho, como salário fixo e benefícios concedidos.
	
	
	salário, férias, décimo terceiro, benefícios, comissões e encargos.
	
	
	é aquela que depende de outro fato gerador para ocorrer, como por exemplo: pagamentos por performance, gratificações, participação nos lucros, comissões, bônus, entre outros.
	
	
	apenas benefícios.
	
Explicação:
Resposta: são todos os pagamentos efetuados em favor do trabalhador relacionados ao contrato de trabalho, como salário fixo e benefícios concedidos.
Basicamente salário fixo e benefícios concedidos.
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Manoel é empregado da empresa LAF e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a CLT, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:
	
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
	
	Dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
	
	
	Um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
	
Explicação:
Conforme o artigo 473 da CLT, Manoel poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por Um dia, em cada doze meses de trabalho, o que caracteriza interrupção de seu contrato.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
	
	
	
	60 horas consecutivas
	
	
	11 horas consecutivas
	
	
	24 horas consecutivas
	
	
	36 horas consecutivas
	
	
	35 horas consecutivas
	
Explicação:
O descanso semanal remunerado corresponde ao período de 24 horas consecutivas.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
	
	
	
	4 horas
	
	
	45 minutos
	
	
	2 horas
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	1 hora
	
Explicação:
Conforme determina o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		No que diz respeito aos intervalos Interjornada e a intrajornada, assinale as alternativas verdadeiras.
	
	
	          
	Para jornadas não inferiores a 04 horas e superiores a 06 horas é obrigada a concessão de até 15 minutos de intervalo intrajornada.
	
	          
	Para jornadas maiores do que 06 horas é obrigada a concessão de 02 horas de intervalo intrajornada.
	
	          
	Interjornada é o intervalo de 11 (onze) horas de repouso do trabalhador entre uma jornada de trabalho e outra.
	
	          
	Se um empregado encerra as atividades às 23hrs, não poderá retornar ao serviço antes de cumpridas as 11 horas de intervalo interjornadas, ou seja, após as 10 (dez) horas da manhã do dia seguinte
	
	          
	Intrajornada é realizado no curso de uma mesma jornada.
	
Explicação:
De acordo com a CLT: (i) entre uma jornada e outra deve haver um intervalo mínimo de 11 horas; (ii) o intervalo concedido como pausa durante uma mesma jornada de trabalho denomina-se intervalo intrajornada. Para jornadas de 4 a 6 horas deve haver um intervalo mínimo de 15 minutos e para jornadas acima de 6 horas deve haver um intervalo de 1 hora.
Assim, são VERDADEIRAS as alternativas: Interjornada é o intervalo de 11 (onze) horas de repouso do trabalhador entre uma jornada de trabalho e outra; Se um empregado encerra as atividades às 23hrs, não poderá retornar ao serviço antes de cumpridas as 11 horas de intervalo interjornadas, ou seja, após as 10 (dez) horas da manhã do dia seguinte e Intrajornada é realizado no curso de uma mesma jornada. São FALSAS as alternativas: Para jornadas maiores do que 06 horas é obrigada a concessão de 02 horas de intervalo intrajornada e Para jornadas não inferiores a 04 horas e superiores a 06 horas é obrigada a concessão de até 15 minutos de intervalo intrajornada.
 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		De acordo com CLT, o descanso semanal remunerado deve ser concedido:
	
	
	
	somente feriados
	
	
	preferencialmente aos domingos
	
	
	preferencialmente aos domingos, salvo em semana na qual o domingo coincida com feriado
	
	
	alternativamente aos sábados e aos domingos
	
	
	preferencialmente aos sábados
	
Explicação:
De acordo com o artigo 307 - A cada 6 (seis) dias de trabalho efetivo corresponderá 1 (um) dia de descanso obrigatório, que coincidirá com o domingo, salvo acordo escrito em contrário, no qual será expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
	
	
	
	210
	
	
	240
	
	
	220
	
	
	180
	
	
	300
	
Explicação:
Conforme a legislação, a carga horária mensal normal está limitada em 220 horas.
AULA 03
		1.
		Aponte a alternativa incorreta a respeito do Salário Fixo:
	
	
	
	Já definido em contrato de trabalho
	
	
	É estabelecido previamente
	
	
	Remuneração total do empregado, onde há variações de valores
	
	
	É o valor devido pelo empregador
	
	
	Remuneração do empregado onde não há variações
	
Explicação:
Resposta: Remuneração total do empregado, onde há variações de valores
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Quanto um trabalhador receberá por 12 dias de trabalho já que tem um salário mensal bruto de R$ 10.860,00, trabalhando 30 dias no mês com uma carga horária de 220 horas?
	
	
	
	R$ 4.704,00
	
	
	R$ 4.738,56
	
	
	R$ 4.146,00
	
	
	R$ 4.344,00
	
	
	Todas as repostas estão erradas
	
Explicação:
Salário / 30 x 12 = R$ 10.860,00 / 30 x 12 = R$ 362,00 x 12 = R$ 4.344,00.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A respeito do adicional de insalubridade, assinale a opção correta.
	
	
	
	O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.
	
	
	O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.
	
	
	Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado
	
	
	O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.
	
	
	Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.
	
Explicação:
Não é correta a alternativa "Conforme a CLT, os efeitos pecuniários decorrentes do trabalho em condições de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data do ajuizamento da reclamação trabalhista.", porque, o adicional de insalubridade ou periculosidade serão devidos a contar da data em que o trabalhador inicia suas atividades em ambiente insalubre ou periculoso.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade não integra o salário para o cálculo do FGTS.", porque o adicional de insalubridadeintegra o salário para todos os fins.
Não é correta a alternativa "O direito ao pagamento do adicional de insalubridade é verba salarial, não podendo ser suprimido ainda que se torne ausente o agente insalubre.". porque o adicional de insalubridade pode ser suprimido, caso seja neutralizado.
Não é correta a alternativa "O adicional de insalubridade é fixado, por lei, no percentual de 10%, 20% ou 30%, conforme o grau mínimo, médio ou máximo atribuído ao agente insalubre.", porque os percentuais corretos são: 10%, 20% ou 40%.
Desta forma, a única alternativa correta é: "Desaparecendo o agente insalubre, o pagamento do adicional de insalubridade pode ser cessado."
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Segundo a legislação vigente, quando a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o
	
	
	
	escolhido pelo empregado.
	
	
	escolhido pelo empregador.
	
	
	de maior valor.
	
	
	de periculosidade, sempre.
	
	
	da atividade preponderante.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 193 da CLT, § 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (Incluído pela Lei nº 6.514, de 22.12.1977)
§ 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.     
 
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Marque a alternativa correta. Ao calcular o salário proporcional no mês da admissão para um empregado que foi admitido no dia 09, com salário mensal de R$ 3.457,00, obteremos como resultado o valor de:
	
	
	
	R$ 2.694,71
	
	
	R$ 2.268,67
	
	
	R$ 2.814,38
	
	
	R$ 2.549,99
	
	
	R$ 2.535,13
	
Explicação:
Sendo admitido no dia 9, o trabalhador terá direito a receber 22 dias no mês. Logo, 22 dias no mês correspondem a: (salário / 30) x 22 dias =  (R$ 3.457,00 / 30) x 21 dias = R$ 2.535,13. 
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque a alternativa correta. O empregado com salário mensal de R$ 1.600,00 que trabalha em condições de periculosidade, deverá receber o correspondente adicional no valor de:
	
	
	
	R$ 264,00.
	
	
	R$ 160,00.
	
	
	R$ 88,00.
	
	
	R$ 320,00.
	
	
	R$ 480,00.
	
Explicação:
O adicional de periculosidade corresponde a 30% de R$ 1.600,00. Assim, o valor deve ser de R$ 480,00.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Se a atividade do empregado é, simultaneamente, insalubre e perigosa, o adicional devido será o:
	
	
	
	da atividade preponderante
	
	
	escolhido pelo empregado
	
	
	de maior valor
	
	
	escolhido pelo empregador
	
	
	de periculosidade, sempre.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 193 da CLT, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido, caso haja no mesmo ambiente de trabalho o agente da periculosidade e o da insalubridade. 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Marque a alternativa correta. Se o empregado recebe salário mensal de R$ 2.750,00, cumprindo jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de:
	
	
	
	R$ 550,00
	
	
	R$ 825,00
	
	
	R$ 275,00
	
	
	R$ 687,50
	
	
	R$ 412,50
	
Explicação:
Se o empregado cumpre jornada integralmente noturna em área urbana, então é possível afirmar que seu adiconal noturno corresponde ao valor de 20% de R$ 2.750,00, que corresponde a R$ 550,00.
AULA 04
		1.
		Determinado trabalhador tem o seguinte registro de Comissões + DSR recebidas nos últimos 12 meses: Maio/Ano2 R$ 997,00,   Junho/Ano2 R$ 1.090,00,   Julho/Ano2 R$ 1.006,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.180,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.600,00,   Outubro/Ano2 R$ 1.700,00,   Novembro/Ano2 R$ 1.910,00,   Dezembro/Ano2 R$ 2.860,00,   Janeiro/Ano3 R$ 2.440,00,   Fevereiro/Ano3 R$ 1.105,00,   Março/Ano3 R$ 1.325,00  e  Abril/Ano3 R$ 1.088,00.
Considerando esses valores, marque a seguir a alternativa que apresenta o valor correspondente a média dos 4 (quatro) maiores valores dentre as comissões + DSR recebidas
	
	
	
	R$ 2.150,00
	
	
	R$ 2.205,00
 
	
	
	R$ 2.227,50
 
	
	
	R$ 1.725,00
 
	
	
	R$ 1.750,00
 
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 4 maiores valores = (R$ 1.700,00 + R$ 1.910,00 + R$ 2.440,00 + R$ 2.860,00) / 4 = R$ 8.910,00 / 4 = R$ 2.227,50.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Se um trabalhador receber de salário fixo R$ 2.400,00 e tiver faltado 12 dias sem justificativa, quanto será o desconto pelas faltas? Considerar o valor sem o desconto do DSR.
	
	
	
	R$ 960,00
	
	
	R$ 80,00
	
	
	R$ 86,00
	
	
	R$ 930,00
	
	
	R$ 860,00
	
Explicação:
Resposta:
2.400,00 / 30 = 80,00 por dia
12 faltas sem justificativa = 80,00 x 12 = 960,00
Desconto pelas faltas = R$ 960,00
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Determinado trabalhador acumulou o valor de R$ 75.488,00 referente a venda de diversas mercadorias. Sendo o seu percentual de comissão sobre as vendas corresponde a 7%, determine o valor do DSR sobre a comissão mensal, considerando que o mês tenha 30 dias (25 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado), e marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	R$ 1.356,08
	
	
	R$ 1.056,83
	
	
	R$ 880,69
	
	
	R$ 808,96
	
	
	R$ 845,46
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 75.488,00 x 7% = R$ 5.284,16;
DSR sobre Comissão = R$ 5.284,26 / 25 x 5 = R$ 1.056,83.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Pedro Camargo recebeu os seguintes valores de Comissões + DSR: Janeiro/Ano2 R$ 1.150,00,   Fevereiro/Ano2 R$ 1.035,00,   Março/Ano2 R$ 1.205,00,   Abril/Ano2 R$ 1.275,00,   Maio/Ano2 R$ 1.860,00,   Junho/Ano2 R$ 1.410,00,   Julho/Ano2 R$ 1.065,00,    Agosto/Ano2 R$ 1.440,00,   Setembro/Ano2 R$ 1.334,00.   Tomando como base os valores recebidos por Pedro, marque a seguir a alternativa correspondente à média dos 3 (três) maiores valores de comissões + DSR recebidos pelo empregado.
	
	
	
	R$ 1.534,66
	
	
	R$ 1.570,00
 
	
	
	R$ 1.515,00
 
	
	
	R$ 1.544,66
 
	
	
	R$ 1.525,00
 
	
Explicação:
Gabarito:
Média dos 3 maiores valores = (R$ 1.410,00 + R$ 1.440,00 + R$ 1.860,00) / 3 = R$ 4.710,00 /3 = R$ 1.570,00.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Determinado obteve no mês o total de R$ 85.932,00 referente a vendas de mercadorias. Considerando que seu percentual de comissão sobre as vendas é de 1,4%, determine o valor da comissão e DSR sobre a comissão, considerando que o mês tenha 31 dias com 25 dias úteis, 5 domingos e 1 feriado, e marque a seguir a alternativa que apresente corretamente e respectivamente tais valores.
	
	
	
	R$ 1.194,10 e R$ 286,58
 
	
	
	R$ 1.195,48 e R$ 286,92
	
	
	R$ 1.288,98 e R$ 309,36
	
	
	R$ 825,05 e R$ 198,01
	
	
	R$ 1.203,05 e R$ 288,73
	
Explicação:
Valor da Comissão = R$ 85.932,00 x 1,4% = R$ 1.203,05;
DSR sobre Comissão = R$ 1.203,05 / 25 x 6 = R$ 288,73.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
	
	
	
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	
Explicação:
O pagamento da qualquer valor de natureza salarial faz parte da remuneração mensal do trabalhador, devendo, portanto, servir de base para todos os direitos salariais legais, inclusive férias e 13º salário, como também para base de INSS, FGTS e IRRF, sendo proibido o pagamento pelo chamado "por fora", pois fere dispositivos legais e tributários. Assim sendo, a única alternativa correta é "Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.".
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Certo empregadorecebeu 2% de comissão sobre R$ 101.550,00 de vendas. Conclui-se que o valor da comissão percebida foi de:
	
	
	
	R$ 2.630,00
 
 
	
	
	R$ 2.310,00
 
 
	
	
	R$ 99.519,00
 
 
	
	
	R$ 101.550,00
	
	
	R$ 2.031,00
	
Explicação:
O valor da comissão é igual a R$ 101.550,00 x 2% = R$ 2.031,00.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Certo trabalhador vendedor acumulou o valor de R$ 81.787,00 referente a vendas diversas. Considerando que seu percentual de comissão sobre vendas é de 4%, calcule o DSR sobre a comissão sabendo que o mês em questão contém 31 dias (26 dias úteis, 4 domingos e 1 feriado). Marque a seguir a alternativa correta.
	
	
	
	R$ 654,29
	
	
	R$ 545,24
	
	
	R$ 503,30
	
	
	R$ 629,13
 
	
	
	R$ 857,51
	
Explicação:
Gabarito
Valor da Comissão = R$ 81.787,00 x 4% = R$ 3.271,48;
DSR sobre Comissão = R$ 3.271,48 / 26 x 5 = R$ 629,13.
AULA 05
		1.
		A empresa Tronco Verde S.A. possui os seguintes dados cadastrais, entre outros, de determinado empregado: salário mensal no valor de R$ 2.073,00 e carga horária mensal de 220 horas. Para esse empregado é correto afirmar que 25 horas extras com 50% de acréscimo é o equivalente a:
	
	
	
	R$ 218,46
	
	
	R$ 196,92
	
	
	R$ 199,26
	
	
	R$ 353,35
	
	
	R$ 460,73
	
Explicação:
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 2.073,00 / 220 = R$ 9,4227272;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 14,13409;
Valor das horas extras = R$ 14,13409 x 25 horas extras = R$ 353,35.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Maria Jose, funcionária mensalista, marcou seu cartão durante 04 dias úteis às 22 horas, seu horário normal de saída é às 18 horas. Calcular o valor da hora extra sabendo que seu acréscimo é de 50% e o reflexo do DSR variável, sabendo-se que o salário é de R$ 1.777,00 com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais e neste mês houve 4 domingos, 1 feriado e 26 dias uteis.
	
	
	
	Hora Extra = R$ 913,85 e o DSR = R$ 78,28
	
	
	Hora Extra = R$ 193,85 e o DSR = R$ 37,28
	
	
	Hora Extra = R$ 203,85 e o DSR = R$ 57,28
	
	
	Hora Extra = R$ 985,00 e o DSR = R$ 73,00
	
	
	Hora Extra = R$ 385,00 e o DSR = R$ 28,37
	
Explicação:
O cartão foi marcado em horário extra por 4 dias das 18:00 às 22:00, totalizando 4 horas extras por dia x 4 dias = 16 horas extras
Obter o salário por hora, dividindo o salário pela carga horária mensal = R$ 1.777,00 / 220 = R$ 8,0772727;
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 12,115909;
Valor das 16 horas extras 50% = R$ 12,115909 x 16 horas extras = R$ 193,85;
DSR = valor das horas extras / 26 x 5 = R$ 193,85 / 26 x 5 = R$ 37,28.
Obs.: Foram utilizadas todas as casas decimais nesse cálculo.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias diárias não podem exceder de:
	
	
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 59 da CLT, ¿A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Um trabalhador que recebe um salário de R$ 1.800,00, com base em 220 horas de carga horária mensal e faz 15 horas extras a 50%. Qual o valor do DSR sobre as horas extras? (considere um mês de 30 dias, 4 domingos e nenhum feriado).
	
	
	
	R$ 12,27
	
	
	R$ 28,32
	
	
	R$ 184,05
	
	
	R$ 8,18
	
	
	R$ 7,08
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.800,00 / 200 = R$ 8,1818181;
Valor das 15 horas extras = R$ 8,1818181 + 50% x 15 = R$ 184,0909
Se o mês tem 30 dias com 4 domingos, então o mês tem 26 dias úteis, ou seja, 30 - 4 = 26.
DSR = R$ 184,0909 / 26 x 4 = R$ 28,32.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Wagner, no mês de novembro, fez 4 horas extras, partindo-se de um salário fixo mensal de R$ 1.254,00 com carga horária de 220 horas, identifique o valor total das horas extras com adicional de 50%?
	
	
	
	R$ 14,00
	
	
	R$ 19,40
	
	
	R$ 28,10
	
	
	R$ 34,20
	
	
	R$ 20,79
	
Explicação:
Salário por hora = R$ 1.254,00 / 220 = R$ 5,70.
R$ 5,70 com adicional de 50% = R$ 8,55.
R$ 8,55 x 4 horas extras = R$ 34,20.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo:
	
	
	
	100%
	
	
	200%
	
	
	40%
	
	
	50%
	
	
	Nenhuma das alternativas anteriores
	
Explicação:
A remuneração do serviço extraordinário, desde a Constituição Federal de 1988, salvo Convenção Coletiva, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa terá um acréscimo na hora normal de no mínimo 50%.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Em um determinado mês com 25 dias úteis, 4 domingos e 2 feriados, um funcionário tem direito a R$ de 320,00 de renda variável. Qual o valor do DSR que este funcionário terá direito?
	
	
	
	64,00
	
	
	12,80
	
	
	76,80
	
	
	51,20
	
	
	6,25
	
Explicação:
DSR = Renda Variável / 25 x 6 = R$ 320,00 / 25 X 6 = R$ 76,80.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Ana recebe R$ 12,00 por hora com uma jornada de trabalho de 220 horas mensais, fez 6 horas extras com 50% e 8 horas extras com 100%%, resultando o total de horas extras de:
	
	
	
	R$ 310,00
	
	
	R$ 370,00
	
	
	R$ 300,00
	
	
	R$ 351,00
	
	
	R$ 305,00
	
Explicação:
Salário-hora com acréscimo de 50% = R$ 18,00;
Salário-hora com acréscimo de 100% = R$ 24,00;
Valor das 6 horas extras 50% = R$ 18,00 x 6 horas extras = R$ 108,00;
Valor das 8 horas extras 100% = R$ 24,00 x 8 horas extras = R$ 192,00;
Valor total das horas extras = R$ 108,00 + R$ 192,00 = R$ 300,00.
 
AULA 06
		1.
		Marque a alternativa correta. Josias Alvarenga foi admitido em 20/05/2019 e pediu demissão em 06/06/2019. Qual valor Josias Alvarenga tem direito a receber referente a 13º salário e férias proporcionais + 1/3 constitucional em sua rescisão de contrato de trabalho?
	
	
	
	Receberá férias + 1/3 constitucional e 13º salário.
	
	
	Não receberá férias + 1/3 constitucional, mas receberá 13º salário.
	
	
	Receberá férias + 1/3 constitucional, mas não receberá 13º salário.
	
	
	Não receberá Férias + 1/3 constitucional e nem 13º salário.
	
	
	Não há alternativa correta.
	
Explicação:
Gabarito: Receberá férias + 1/3 constitucional porque o período de 20/05/2019 a 06/06/2019 corresponde a uma fração maior que 15 dias, mas não receberá 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo empregatício em maio/2019 ou em junho/2019.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Verifique a veracidade das questões abaixo sobre 13º salário, e assinale a alternativa que corresponde a soma das afirmativas corretas: I. O 13º salário corresponderá a 1/12 da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano correspondente. II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro. III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo. IV. Deverá ser pago em duas parcelas, sendo a 1ª paga entre os meses de fevereiro e novembro, e a 2ª até o dia 20 de dezembro. V. A 1ª parcela do 13º salário poderá ser paga nas férias do colaborador, mediante protocolo de requerimento. Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras
	
	
	As afirmativas II, III e V são verdadeiras
	
	
	As afirmativas I, IV e V são verdadeiras
	
	
	Apenas a alternativa I é verdadeira
	
	
	As afirmativas I e IV são verdadeiras
	
Explicação:São corretas as alternativas I, IV e V.
Não é correta a firmativa II. O 13º salário só poderá ser pago em novembro e dezembro, porque a lei determina que a 1ª parcela deve ser paga entre fevereiro e novembro e não em novembro.
Não é correta a firmativa III. Independente da minha data de contratação no mês, receberei os avos corresponde ao mês completo, porque a lei determina que a razão de 1/12 da remuneração somente é devida se o mês tiver no mínimo 15 dias, sendo nesse caso importante verificar a data de contratação do empregado.
 
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Antônio Carlos foi contratado pela Loja Marcelo Eletro Ltda em 20/01/ANO1, para exercer a função de Caixa, com salário mensal de R$ 3.600,00 e não recebeu reajuste salarial neste ano. No mês de dezembro do ANO1, que valor bruto de 13º Salário ele deve ter em seu contracheque?
	
	
	
	R$ 3.300,00
	
	
	R$ 3.000,00
	
	
	R$ 3.600,00
	
	
	R$ 2.700,00
	
	
	R$ 2.400,00
	
Explicação:
Como a admissão foi em 20 de janeiro, ele não faz juz a 1/12 do mês de janeiro, tendo direito a 11/12. Receberá então, o valor de (R$ 3.600,00 / 12) x 11 = R$ R$ 3.300,00.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Verifique a veracidade do que se diz acerca do 13º salário: I - A primeira parcela deve ser paga entre o dia 1º de fevereiro até o dia 30 de novembro; II - A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro; III - Na primeira parcela deve ser descontado o valor correspondente a contribuição previdenciária; IV - O trabalhador poderá receber a primeira parcela por ocasião das férias desde que solicitado até o mês de janeiro do respectivo ano.
	
	
	
	Estão corretas as opções I, II, e IV.
	
	
	Está correta apenas a opção III
	
	
	Está correta apenas a opção I.
	
	
	Estão corretas as opções I, II e III
	
	
	Estão corretas as opções II, III e IV;
	
Explicação:
A única afirmativa incorreta é a opção III, tendo em vista que a primeira parcela do 13º salário deve ser paga sem qualquer desconto.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		O 13º salário, que foi instituído oficialmente pela Lei 4.090 de 13/07/1962, é devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CTL e pago no mês de dezembro. Ele é computado mensalmente à razão de quantos avos?
	
	
	
	2/12
	
	
	3/12
	
	
	1/12
	
	
	10/12
	
	
	12/12
	
Explicação:
O 13º salário é computado mensalmente à razão de 1/12.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do adiantamento referente ao ano de 2014?
	
	
	
	R$ 850,00.
	
	
	R$ 785,00.
	
	
	R$ 950,00.
	
	
	R$ 316,66.
	
	
	R$ 900,00.
	
Explicação:
O trabalhador receberá 50% do seu salário a título de adiantamento do 13º salário, sendo então o valor de R$ 950,00.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		José da Silva é padeiro foi contratado em 20/01/2016 pela padaria Pão Quente & Fresquinho Ltda., com salário fixo bruto de R$ 2.400,00 e não teve reajuste salário neste ano, no mês de dezembro de 2016 ele deve receber como 13º Salário o valor de:
	
	
	
	a) R$ 2.000,00
	
	
	b) R$ 1.200,00
	
	
	d) R$ 2.400,00
	
	
	a) R$ 1.100,00
	
	
	c) R$ 2.200,00
	
Explicação:
Não há direito sobre o mês de janeiro, pois não tem pelo menos 15 dias. Assim, terá direito a 11/12 de 13º salário = R$ 2.400,00 / 12 x 11 = R$ 2.200,00.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Rui recebe salário de R$ 3.000,00. Em 30 de novembro ele terá direito a 50% do seu 13º salário. Esse valor a ser recebido por Rui terá base para:
	
	
	
	Desconto do IRRF
	
	
	Desconto do INSS
	
	
	Depósito do FGTS
	
	
	Depósito do PIS
	
	
	Desconto Sindical
	
Explicação:
O valor de 50% referente a 1ª parcela do 13º Salário compõe base apenas para o FGTS, pois essa parcela do 13° não sofre nenhum desconto e por isso não compõe base para INSS, IRRF, Desconto Sindical ou PIS, quando do seu pagamento até 30 de novembro.
AULA 07
		1.
		Sobre a concessão das férias anuais individuais, é possível afirmar que:
	
	
	
	A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
	
	
	O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro
	
	
	O empregado estudante universitário tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade
	
	
	É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro.
	
	
	Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
	
Explicação:
As férias podem ser concedidas em até 3 períodos, desde que haja negociação entre empregador e empregado, sendo que um dos períodos deve ter no mínimo 14 dias e cada um dos períodos restantes não poderá ser inferior a 5 dias. Por lei, o empregado estudante universitário não tem a opção de escolher o período das suas férias junto com as férias escolares. É proibida a venda do período integral das férias, por lei o trabalhador pode vender somente 1/3 do período das suas férias. Não é necessário que a empresa comunique as férias individuais ao Ministério do Trabalho. A única alternativa correta é, portanto, "É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que remunerar as férias em dobro".
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Determinado empregado com salário mensal de R$ 2.990,00 tem direito a 24 dias de férias devido às suas faltas injustificadas no período aquisitivo, conforme determina o artigo 130 da CLT ¿ Consolidação das Leis do Trabalho. Marque a seguir a alternativa que contém o correto valor bruto das férias e o respectivo terço constitucional.
	
	
	
	R$ 2.392,00 e R$ 797,33
	
	
	R$ 2.990,00 e R$ 996,66
	
	
	R$ 2.512,00 e R$ 837,33
	
	
	R$ 2.584,00 e R$ 861,33
	
	
	R$ 2.909,00 e R$ 969,66
	
Explicação:
24 dias de férias correspondem a R$ 2.990,00 / 30 x 24 = R$ 2.392,00;
1/3 constitucional dos 24 dias de férias será o valor de R$ 2.392,00 / 3 = R$ 797,33.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		De acordo com o artigo 143 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Baseando-se nesse direito, determinado empregado optou por gozar vinte dias de férias dos trinta que teria direito. Considerando que sua remuneração mensal é o valor de R$ 3.900,00, é correto afirmar que seu recibo das férias deve ter como valor total bruto o correspondente a:
	
	
	
	R$ 2.600,00.
	
	
	R$ 7.800,00.
	
	
	R$ 3.900,00.
	
	
	R$ 5.200,00.
	
	
	R$ 2.800,00.
	
Explicação:
O valor de 20 dias de férias corresponde a R$ 3.900,00 / 30 x 20 dias = R$ 2.600,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 866,67 (R$ 2.600,00 / 3). O Abono de Férias corresponde a 10 dias (R$ 3.900,00 / 30 x 10 dias = R$ 1.300,00, sendo 1/3 constitucional o valor de R$ 433,33 (R$ 1.300,00 / 3). Portanto, o valor bruto das suas férias será de R$ 5.200,00 (R$ 2.600,00 + R$ 866,67 + R$ 1.300,00 + R$ 433,33).
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
	
	
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
Explicação:
De acordo com o artigo 135 da CLT, Art. 135 - Aconcessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo. (Redação dada pela Lei nº 7.414, de 9.12.1985)
	
	
	
	 
		
	
		5.
		As férias anuais de trinta dias:
	
	
	
	serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após o término do período aquisitivo.
	
	
	são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo.
	
	
	serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo.
	
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias.
	
	
	são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo.
	
Explicação:
A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, independentemente do número de faltas que tenha no período concessivo." não é correta, porque os 30 dias de descanso das férias somente é de direito se o trabalhador tiver até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A alternativa "serão devidas em dobro, se não concedidas no período de doze meses a contar do término do período concessivo." não é correta, porque as férias devem ser concedidas após o término do período aquisitivo e não concessivo. A alternativa "são devidas a quaisquer trabalhadores, apenas se participadas ao empregado com antecedência mínima de sessenta dias." não é correta, porque as férias passa a ser de direito após cada 12 meses de trabalho, independentemente de ser participada ao empregado. A alternativa "são devidas aos trabalhadores urbanos que não cometerem mais do que três faltas no período aquisitivo." não é correta, porque o trabalhador somente perde o direito a 30 dias de férias se contar com mais do que 5 faltas injustificadas no período aquisitivo. A única alterntiva correta é, portanto, "serão devidas em dobro, o que não for concedido dentro do período de doze meses imediatamente após o término do período aquisitivo". Para não ser paga totalmente ou parcialmente em dobro, as férias devem ser concedidas de forma que o início e o término das férias estejam dentro do período concessivo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Marque V, se julgar que a alternativa contém uma afirmativa VERDADEIRO ou marque F, se julgar que a alternativa contém uma afirmativa FALSO:
	
	
	          
	As férias deverão ser concedidas dentro do prazo de 12 meses subseqüentes à aquisição do direito, sob pena de serem pagas em dobro.
	
	          
	O desconto de INSS e IRRF deve ser realizado em qualquer pagamento do 13º salário.
	
	          
	Para aqueles que tiverem até 5 faltas injustificadas no período aquisitivo completo, fica assegurado um período de 30 dias de férias.
	
	          
	A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 30 de novembro.
	
	          
	A média das horas extras não deve ser considerada no cálculo das férias e do 13º salário.
	
Explicação:
Para aqueles que tiverem até 5 faltas injustificadas durante o período aquisitivo, fica assegurado um período de 30 dias de férias. Verdadeiro. O artigo 130 da CLT garante que até 5 faltas infustificadas no período aquisitivo o trabalhador continua tendo direito a 30 dias de férias.
A média das horas extras não deve ser considerada no cálculo das férias e do 13º salário. Falso. A média das horas extras deve compor a remuneração do 13º salário e das Férias.
A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 30 de novembro. Verdadeiro. A CLT determina que a 1ª parcela do 13º Salário deve ser paga entre fevereiro e novembro.
O desconto de INSS e IRRF deve ser realizado em qualquer pagamento do 13º salário. Falso. O desconto de INSS e IRRF não são realizados na 1ª parcela do 13º Salário, sendo realizado apenas no pagamento da 2ª parcela.
As férias deverão ser concedidas dentro do prazo de 12 meses subseqüentes à aquisição do direito, sob pena de serem pagas em dobro. Verdadeiro.  Os 12 meses subseqüentes à aquisição do direito é o período concessivo.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A empresa Zion e Filhos Ltda concederá férias aos seus empregados, fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e no futuro os outros 2 períodos. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 5.100,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
	
	
	
	R$ 1.700,00 e R$ 566,66.
	
	
	R$ 5.100,00 e R$ 1.700,00.
	
	
	R$ 2.550,00 e R$ 850,00.
	
	
	R$ 3.400,00 e R$ 1.133,33.
	
	
	R$ 2.380,00 e R$ 793,33.
	
Explicação:
Gabarito: De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 5.100,00 / 30 x 14 = R$ 2.380,00;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 2.380,00 / 3 = R$ 793,33.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A empresa Madeira de Lei S.A. concederá férias aos seus empregados fracionadas em 3 períodos, conforme previsto na Reforma Trabalhista de 2017, sendo que o maior período determinado pela citada reforma será concedido no próximo mês e os outros 2 períodos futuramente. Sabendo que certo empregado recebe mensalmente o salário de R$ 3.200,00, marque a seguir a alternativa que contém o valor bruto correspondente a essa primeira fração das férias e o respectivo 1/3 constitucional.
	
	
	
	R$ 1.073,33 e R$ 357,77
	
	
	R$ 1.306,67 e R$ 435,55
	
	
	R$ 3.200,00 e R$ 1.066,66
	
	
	R$ 1.493,33 e R$ 497,77
	
	
	R$ 1.600,00 e R$ 533,33
	
Explicação:
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2017, quando as férias forem concedidas em 3 períodos a maior fração deverá corresponder a 14 dias.
Sendo assim, 14 dias de férias correspondem a R$ 3.200,00 / 30 x 14 = R$ 1.493,33;
1/3 constitucional dos 14 dias será o valor de R$ 1.493,33 / 3 = R$ 497,77.
AULA 08
		1.
		Determinado empregado foi comunicado pelo empregador que os serviços não seriam mais necessários após o encerramento do contrato de experiência de 90 dias. O período do contrato datou de 20/04/2015 a 18/07/2015, e o salário de R$ 1.800,00. Qual o valor recebido de 13º salário e o respectivo depósito do FGTS sobre essa importância?
	
	
	
	R$ 750,00 e R$ 60,00
	
	
	R$ 450,00 e R$ 36,00
	
	
	R$ 900,00 e R$ 72,00
	
	
	R$ 600,00 e R$ 48,00
	
	
	R$ 300,00 e R$ 24,00
	
Explicação:
Abril/2015 não é considerado na contagem dos avos para 13º salário porque não há pelo menos 15 dias de vínculo nesse mês.
O trabalhador terá direito aos avos referentes aos meses completos de maio e junho = 2/12 avos;
Terá direito também a 1/12 avos referente a julho/2015, pois tendo trabalhado até 18 dias de julho, fará jus a esse mês na contagem dos avos;
O total será então de 3/12 de 13º salário, cujo valor corresponde a R$ 1.800,00 / 12 x 3 = R$ 450,00.
O valor do depósito do FGTS corresponde a 8% de R$ 450,00 = R$ 36,00. 
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O empregador não deve esquecer, quando do desligamento de um empregado, de encaminhar o empregado para fazer o exame médico demissional.  O referido encaminhamento deverá ocorrer:
	
	
	
	Após o empregado ser informado do seu desligamento.
	
	
	No mês anterior ao desligamento, de modo a não atrasar o processo quando do efetivo desligamento do empregado.
	
	
	Um mês após o desligamento do empregado por parte da empresa.
	
	
	De acordo com o interesse e disponibilidade do empregado, uma vez que o mesmo pode não concordar em realizar o referido exame.
	
	
	No momento em que o empregado tiver realizado o saque do seguro desemprego.
	
Explicação:
O encaminhamento do empregado para realizar o exame médico demissional deverá ocorrer logo após o empregado ser informadodo seu desligamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Sula foi admitida na empresa ALFA em 10/03/2012 e solicitou demissão em 05/04/2013, sendo seu último salário de 1.500,00. A empresa liberou Sula do cumprimento do aviso prévio. Quais os valores brutos recebidos por Sula referente às férias vencidas e proporcionais?
	
	
	
	1.500,00 de férias vencidas e 250,00 de proporcionais.
	
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 125,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas e 250,00 + 1/3 de proporcionais.
	
	
	1.500,00 de férias vencidas e 125,00 de proporcionais.
	
	
	1.500,00 + 1/3 de férias vencidas, não tendo direito a proporcional.
	
Explicação:
As férias vencidas se referem ao período aquisitivo de 10/03/2012 a 09/03/2013, tendo direito ao valor de R$ 1.500,00 + 1/3 constitucional.
As férias proporcionais se referem ao período de 10/03/2013 a 05/04/2013, tendo direito a 1/12, que são (R$ 1.500,00 / 12) = R$ 125,00 + 1/3 constitucional.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		O empregado ao ser demitido receberá da empresa a documentação necessária para que dê entrada no seguro desemprego. Qual o prazo máximo, após a demissão, para que dê entrada neste benefício?
	
	
	
	180 dias
	
	
	120 dias
	
	
	90 dias
	
	
	7 dias
	
	
	30 dias
	
Explicação:
De acordo com a legislação do seguro desemprego, o empregado ao ser demitido sem justa causa terá até 120 dias após a dispensa para requerer o benefício.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A demissão é o ato de parar de trabalhar, e pode ser feito a pedido do funcionário ou pelo empregador, seja por carta de demissão, que é o pedido de rescisão de contrato feita pelo colaborador através de uma carta ou ainda pelo empregador. Qual das opções abaixo não representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho?
	
	
	
	Dispensa por justa causa causada pelo empregador
	
	
	Rescisão por Nascimento de filho.
	
	
	Pedido de Demissão.
	
	
	Dispensa sem justa causa
	
	
	Rescisão por Culpa Recíproca.
	
Explicação:
Toas as alternativas representa um tipo de rescisão de contrato de trabalho, exceto por motivo de nascimento de filho.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A ruptura do vínculo empregatício gera o lançamento dos direitos trabalhistas no TRCT. O que significa TRCT?
	
	
	
	Nenhuma alternativa apresenta o correto significado de TRCT.
	
	
	Tratamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
	
	
	Tombamento da Rescisão de Contrato de Trabalho
	
	
	Tempo de Rescisão do Contrato e Tarefas
	
	
	Tarefa Rescindida do Contrato de Trabalho
	
Explicação:
TRCT significa Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho. Sendo assim, nenhuma das alternativas contém o correto significado.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A crise afetou a empresa XYZ e demissões serão necessárias. A opção da empresa foi de que os colaboradores demitidos cumpram o aviso prévio trabalhado. Para esta situação o aviso prévio será de ______ dias e o colaborador poderá optar em trabalhar _______ horas a menos por dia ou diminuir _______ dias no cumprimento do mesmo. Baseando-se nessas informações assinale a alternativa correta.
	
	
	
	15 dias, 2 horas, 5 dias
	
	
	30 dias, 2 horas, 5 dias
	
	
	30 dias, 7 horas, 2 dias
	
	
	23 dias, 2 horas, 7 dias
	
	
	30 dias, 2 horas, 7 dias
	
Explicação:
O aviso prévio trabalhado é de 30 dias e, conforme determina a CLT, artigo Art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação.  (Incluído pela Lei nº 7.093, de 25.4.1983)
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
	
	
	
	50% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	Aviso prévio de 30 dias
	
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
	
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato
	
Explicação:
De acordo com o artigo 479 da CLT, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com valor correspondente a 50% do prazo que falta para seu término.
AULA 09
		1.
		Determinado trabalhador recebe o salário mensal de R$ 2.582,00 tendo direito ao adicional noturno na área urbana, trabalhando em jornada integralmente noturna.  Para esse empregado é possível afirmar que o valor bruto salarial na folha de pagamento, considerando apenas esses valores, corresponde ao total de:
	
	
	
	R$ 3.356,60
	
	
	R$ 3.227,50
	
	
	R$ 3.098,40
	
	
	R$ 3.614,80
	
	
	R$ 2.840,20
	
Explicação:
Valor bruto salarial na folha de pagamento = Salário + 20% de Adicional Noturno = R$ 2.582,00 + 20% do salário = R$ R$ 3.098,40.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
	
	
	
	10%
	
	
	9%
	
	
	6%
	
	
	5%
	
	
	7%
	
Explicação:
De acordo com a legislação atual, ao requerer o vale transporte o trabalhador autoriza a empresa a descontar 6% do seu salário na folha de pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O Imposto de Renda Retido na Fonte incide sobre: salários, honorários, adicionais, etc. Quais são as deduções (abatimentos) permitidos em Lei? Assinale a alternativa correta:
	
	
	
	INSS pago pelo colaborador no mês, dependentes (conforme tabela vigente) e pensões alimentícias
	
	
	INSS pago pelo colaborador no mês e dependentes (conforme tabela vigente)
	
	
	INSS pago pelo colaborador no mês
	
	
	Nenhuma alternativa está correta
	
	
	Para cálculo do IRRF não há deduções para efetivar o cálculo
	
Explicação:
As deduções permitidas na base de cálculo do IRRF são: INSS pago pelo colaborador no mês, dependentes (conforme tabela vigente) e pensões alimentícias. A contribuição para Previdência Privada também pode ser deduzida, caso seja descontada na folha de pagamento.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		É sabido que a em janeiro/2018 a Previdência Social divulgou a nova tabela do INSS, apresentando como maior valor a quantia de R$ 5.645,80, o qual é denominado pelo próprio órgão de Teto de Contribuição, sobre o qual incide a alíquota de 11%. Desta forma, se o trabalhador receber o salário mensal de R$ 7.500,00, é correto afirmar que a sua contribuição ao INSS deve corresponder a:
	
	
	
	R$ 621,03
	
	
	R$ 5.531,31
	
	
	R$ 7.500,00
	
	
	R$ 608,44
	
	
	R$ 553,13
	
Explicação:
Se o teto de contribuição corresponde a R$ 5.645,80, o desconto não pode ser superior a 11% do teto, que corresponde a R$ 621,03.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Determinado empregado receberá em folha de pagamento o salário de R$ 1.270,00. Sendo certo que a empresa tem a obrigação legal de depositar o FGTS sobre a remuneração mensal, esta despesa ficará em:
	
	
	
	R$ 107,95
	
	
	R$ 139,70
	
	
	R$ 127,00
	
	
	R$ 114,30
	
	
	R$ 101,60
	
Explicação:
R$ 1.270,00 x 8% = R$ 101,60.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Certo trabalhador obteve em seu recibo de pagamento mensal os seguintes lançamentos: Salário R$ 1.345,00; Periculosidade R$ 403,50 e Anuênio R$ 39,40. Analisando os valores de natureza salarial recebidos pelo trabalhador em questão é correto afirmar que a base do FGTS e o respectivo valor de depósito são, respectivamente:
	
	
	
	R$ 1.384,40 e R$ 110,75
	
	
	R$ 1.748,50 e R$ 139,88
	
	
	R$ 1.787,90 e R$ 143,03
	
	
	R$ 1.709,10 e R$ 136,72
	
	
	R$ 1.345,00e R$ 107,60
	
Explicação:
Todos os valores apresentados na questão são de natureza salarial, logo a base do FGTS corresponde a Salário R$ 1.345,00 + Periculosidade R$ 403,50 + Anuênio R$ 39,40 = R$ 1.787,90 e o valor de 8% do FGTS é de R$ 143,03.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Um funcionário recebe $1800,00 por mês e descontou do INSS 100,00. Qual o líquido a ser recebido?
	
	
	
	$200,00
	
	
	$250,00
	
	
	$1.700,00
	
	
	$180,00
	
	
	$350,00
	
Explicação:
O líquido do salário a receber na folha de pagamento corresponde ao total de proventos menos o total de desconto. No exemplo, se deve subtrair o INSS do salário, que nesse caso corresponde a R$ 1.800,00 - R$ 100,00 = R$ 1.700,00.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A folha de pagamento de um empregado apresenta os seguintes valores na competência do mês de junho/2017: Salário = R$ 1.890,00; Horas Extras 50%= R$ 149,00 DSR = R$ 29,80 e 2 faltas injustificadas = R$ 126,00 e DSR sobre falta= R$ 63,00. Analisando estes valores do empregado, é possível concluir que a base de cálculo do INSS nesta competência é o correspondente a:
	
	
	
	R$ 1.942,80
	
	
	R$ 2.039,00
	
	
	R$ 1.890,00
	
	
	R$ 1.879,80
	
	
	R$ 2.068,80
	
Explicação:
Os descontos referentes a faltas, atrasos e DSR em decorrência da falta devem ser deduzidos nas bases do INSS< FGTS E IRRF.
Assim, para esse empregado a base do INSS Salário R$ 1.890,00 + Horas Extras 50% R$ 149,00 + DSR R$ 29,80, totalizando R$ 2.068,80. Dessa soma devem ser deduzidas as 2 faltas injustificadas R$ 126,00 e o DSR sobre falta R$ 63,00. A base de cálculo do INSS será de R$ 1.879,80.
AULA 10
		1.
		O RAT representa a contribuição da empresa, prevista no inciso II, do art. 22, da Lei nº 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade econômica. As atividades são enquadradas em riscos, mínimo, médio e grave. Qual o percentual relativo ao risco grave?
	
	
	
	8 %
	
	
	4 %
	
	
	3 %
	
	
	5 %
	
	
	6 %
	
Explicação:
De acordo com o Regulamento da Previdência Social, as alíquotas do GIIL-RAT (antigo Seguro de Acidente de Trabalho - SAT) são de 1%, 2% ou 3%, sendo risco mínimo ou leve, médio e grave, respectivamente.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Além do recolhimento exclusivo para previdência social há também o recolhimento para terceiros, em cima do total da remuneração paga aos trabalhadores. Um deles é destinado ao salário educação. Qual é o percentual do salário educação sobre a base total da remuneração?
	
	
	
	2,5%
	
	
	2%
	
	
	1,5%
	
	
	1%
	
	
	3%
	
Explicação:
O percentual do salário educação sobre a base total da remuneração mensal da folha de pagamento é de 2,5%.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		As informações do CAGED são utilizadas pelo Governo Federal, mensalmente, para acompanhar os índices de desemprego, já que informa os admitidos e demitidos do mês com carteira assinada. Além dos admitidos e demitidos, o que mais informa o CAGED?
	
	
	
	Transferidos
	
	
	Aposentados
	
	
	Promovidos
	
	
	Afastados
	
	
	Acidentados
	
Explicação:
Além dos admitidos e demitidos, o CAGED informa também as transferências de empregados entre os estabelecimentos da empresa, caso ocorram.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Ao efetuar o recolhimento das contribuições previdenciárias a empresa repassa tanto a sua parte quanto a dos empregados. Parte dessa arrecadação que é de custo da empresa é destinada a outras instituições que não o INSS. Entre essas outras instituições, encontra-se uma para a qual é definido um percentual de 2,5% sobre a folha de pagamento. Para qual instituição é repassada essa arrecadação?
	
	
	
	Fundo de Amparo ao Trabalhador
	
	
	Caixa Econômica Federal
	
	
	Ministério da Educação e Cultura
	
	
	Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	Receita Federal do Brasil
	
Explicação:
A arrecadação de 2,5% sobre a folha de pagamento é repassada ao Ministério da Educação e Cultura.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		(Marque a alternativa correta). Determinada empresa apresenta em sua folha de pagamento desse mês o total de salários no valor de R$ 983.541,00. Considerando que essa empresa está enquadrada no risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente, é correto afirmar que, em relação a esse risco, essa empresa deverá recolher para o INSS o valor de:
	
	
	
	R$ 14.753,12
	
	
	R$ 9.835,41
	
	
	R$ 29.506,23
	
	
	R$ 24.588,53
	
	
	R$ 19.670,82
	
Explicação:
Estando enquadrada no risco grave para ocorrência de acidente de trabalho no seu ambiente a empresa deverá recolher 3% de R$ 983.541,00, que corresponde a R$ 29.506,23.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
	
	
	
	constitui faculdade do empregador, a quem cabe a escolha do regime de garantia do tempo de serviço dos seus empregados.
	
	
	pode ser substituído por indenização equivalente, para todos os empregados.
	
	
	é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais.
	
	
	é sistema optativo, de iniciativa do empregado, a ser exercido por ocasião da admissão no emprego.
	
	
	é regido por um sistema que admite a retratação manifestada pelos empregados.
	
Explicação:
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS é o sistema de garantia do tempo de serviço previsto pela Constituição Federal para todos os empregados urbanos e rurais. Portanto, é um sistema obrigatório e não optativo de iniciativa do empregado; o empregador não tem a faculdade de escolha; não admite retratação do empregado e não pode ser substituído por indenização.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Acerca do FGTS, assinale a opção correta.
	
	
	
	A contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, não repercutindo, segundo posicionamento do TST, sobre as horas extras trabalhadas.
	
	
	Na execução trabalhista, é permitido ao oficial de justiça penhorar contas vinculadas ao FGTS em nome do trabalhador, observada a ordem de preferência dos bens.
	
	
	A contribuição para o FGTS é devida para os empregados urbanos e rurais, exceto para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial.
	
	
	Durante a prestação de serviço militar obrigatório, não há recolhimento de FGTS, já que o contrato de trabalho fica suspenso.
	
	
	O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho.
	
Explicação:
Tem natureza salarial o valor pago referente às horas extras, logo, sobre tal valor incidem o INSS, FGTS e IRRF; A empresa deve depositar o FGTS do empregado afastado do trabalho por motivo de prestação de serviço militar obrigatório; A contribuição para o FGTS é devida para todos os empregados urbanos e rurais, inclusive para os aprendizes, sujeitos a contrato de trabalho considerado especial; As contas vinculadas do sistema do FGTS não podem servir de objeto de penhora pelo simples fato de que tais contas são mantidas por determinação legal e por direito de cada trabalhador e, portanto, não se constitui como bem da empresa que possa ser oferecido a penhora.
Desta forma, a única alternativa correta é: O empregador não é obrigado a efetuar os depósitos de FGTS durante o período em que perdurar a aposentadoria por invalidez de empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. A aposentadoria por invalidez suspende provisoriamente o contrato de trabalho e como não há pagamento de salário nesse caso, não há o depósito do FGTS.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		No Brasil - e já não é de hoje - as empresas questionam os encargos sociais e trabalhistas que recaem sobre a folha de pagamento. Os altos encargos sociais pesam nos custos com pessoal e os especialistas destacam que a redução dos encargos sociais poderia contribuir para o aumento da competitividade nas organizações.  Nesse contexto, são encargos trabalhistas:Previdência Social (INSS)
	
	
	Auxílio-doença
	
	
	Seguro Acidente de Trabalho
	
	
	Salário-família
	
	
	Multa de 40% sobre Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS
	
Explicação:
Encargos trabalhistas são valores pagos diretamente ao trabalhador e embora não sejam salários, do ponto de vista restrito, eles têm como base de cálculo o salário ou remuneração do empregado.
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