Desenvolvimento Profissional e Competências

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Aula 6
	Nosso desafio como profissionais do mercado corporativo é reconhecer nosso Capital Intelectual e aumentá-lo gradativamente. Todas as opções abaixo mostram alguns passos importantes para torná-lo um diferencial competitivo, com exceção de uma. Assinale a alternativa que NÃO demonstra um desses passos:
	
	
	Comprometa-se com a organização e com a sua função.
	
	Tenha uma visão eclética do mercado e uma postura aberta.
	
	Aprimore suas competências e habilidades e busque o desenvolvimento contínuo.
	 
	Seja autoritário porque só os fortes vencem no atual mercado.
	
	Preocupe-se em agregar valor e ir além do que é esperado.
	
	 
	Marque a alternativa que não apresenta itens obrigatórios (que sempre devem estar presentes) em um currículo:
	
	
	Idiomas e contato de e-mail
	
	Experiências profissionais anteriores e idade
	
	Endereço e cursos
	 
	Foto e objetivos no emprego
	
	Dados pessoais e formação acadêmica
	
 
	
	
	 
	
	
	
	
	Domínio de determinados conhecimentos técnicos relacionado a uma área de conhecimento ou profissão. Essa expressão define bem que tipo de competência?
	
	
	Competência assertiva.
	
	Competência fundamental.
	
	Competência relacional.
	
	Competência comunicativa.
	 
	Competência técnica.
	 
	Dentre as perspectivas de uma empresa, qual das situações abaixo se mostra em DESCONFIRMIDADE com o crescimento empresarial?
	
	
	Progressão na empresa, com base em desempenho e competência de seus funcionários.
	 
	Para a empresa, à saúde emocional dos funcionários não deve ser levada em consideração.
	
	Programas que ajudam o profissional a se conhecer melhor e a montar seu roteiro de carreira.
	
	Desenvolvimento profissional e pessoal dos funcionários.
	
	Equilíbrio entre as metas da empresa e os propósitos individuais.
	
	
	 
	Como apresentado no conteúdo dasaulas, o sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além: ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos, querer ir além. Qual das frases abaixo define EMPREGABILIDADE?
	
	
	Capacidade de lidar com situações difíceis no ambiente de trabalho
	 
	Capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho
	
	Estilo de apresentação pessoal
	
	Capacidade de gestão da própria carreira
	
	Estilo de apresentação de currículo
	
	
	Nos tempos modernos, a carreira profissional dentro das empresas sofreu grandes mudanças. Antes, só era necessário ter funcionários que cumprissem as suas obrigações, mas hoje a procura é por pessoas mais qualificadas e que tenham habilidades múltiplas. Hoje, as companhias procuram pelos profissionais do futuro. Mas o que significa essa definição? Que características a empresa deseja que este funcionário NÃO DEVA POSSUIR?
	
	 
	O funcionário deve ser individualista, focando nos seus objetivos.
	
	O funcionário deve desenvolver habilidades e buscar conhecimentos.
	
	O funcionário deve se adaptar rapidamente às mudanças impostas.
	
	O funcionário deve conhecer suas qualidades e saber como otimizá-las.
	
	O funcionário deve saber lidar com outras pessoas, como os clientes e fornecedores.
	
	
	
	
	
	
	Analisando a evolução do conceito de carreira até atingir a configuração atual é correto afirmar que:
	
	
	os cargos até os dias atuais permanecem estáveis e previsíveis.
	
	mesmo com o aumento da concorrência as empresas não exigiram mudanças.
	
	os profissionais devem se tornar especialistas em somente uma determinada função.
	
	a empresa é a detentora do poder sobre a carreira dos funcionários.
	 
	cada indivíduo é responsável por gerir o próprio destino profissional.
	
	 
	Analise a afirmativa a seguir:
"As habilidades exigem a prática de alguns valores humanos, sem os quais não é possível sustentá-las. A questão das habilidades interpessoais já representa, por si só, um desafio para qualquer profissional, que não está restrito somente a líderes e executivos. Mesmo com relação às funções menos complexas, as expectativas são grandes em termos de habilidades e valores humanos." (O¿DONNELL, 2006).
Considerando essa afirmativa, assinale a alternativa que não apresenta uma ideia expressa pelo autor:
	
	
	Minimizar conflitos, ser constante e coerente na prática do tato.
	
	Ajustar o comportamento e reagir apropriadamente às atitudes dos outros de acordo com a situação.
	
	Estabelecer conexões diretas e interpessoais
	 
	Cultivar relacionamento e amizade, fora do trabalho, com vista a fortalecer seus interesses pessoais junto à equipe.
	
	Tratar o próximo com respeito e criar um ambiente de confiança por meio de palavras e ações.
	
	
	
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	O conhecimento adquirido para que um trabalhador permaneça com sua empregabilidade elevada não pode ser encarado da mesma forma que em décadas passadas. Diversos fatores relativos aos processos e tecnologias associadas às atividades de trabalho são motivos suficientes para que esse conhecimento se torne obsoleto, visto que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Tal constatação transfere ao trabalhador:
	
	 
	a necessidade de atualização e busca constante por novas ferramentas e modelos de trabalho, que possam fazer frente às novas exigências.
	
	uma condição mais confortável com relação à garantia de sua empregabilidade.
	
	um desafio de fazer com que suas competências já adquiridas sejam aceitas num mercado em constante mudança.
	
	a necessidade de realizar cursos de atualização, única forma de adequar-se ao mercado em constante mudança.
	
	a possibilidade de se estabelecer em um posto de trabalho por mais tempo, garantido por sua formação no ensino superior.
	
	 
	Ao ingressar em um curso superior você estará capacitado para mobilizar conhecimento, habilidades, atitudes e valores com o objetivo de resolver situações complexas inerentes à sua área de atuação. Esse conjunto a ser mobilizado denomina-se conceitualmente como:
	
	
	Comportamento competitivo;
	
	Conhecimento técnico-profissional amplo;
	
	Cultura participativa;
	
	Habilidades;
	 
	Competências;
	
	
	
	Considerando a relação entre carreira, família e mudança, leia as três afirmações abaixo e marque uma das cinco respostas sobre o que é verdadeiro dentre as opções de A até E. I. O bom profissional é aquele que separa bem a vida pessoal da vida profissional; com disciplina e muita força de vontade é possível, e necessário, não confundir ambiente profissional com ambiente de lazer: lazer é um componente da vida pessoal e não da vida profissional. II. No mundo contemporâneo é imprescindível buscar administrar carreira, família e vida pessoal na perspectiva de equilibrar esses três aspectos, mesmo sabendo que não haverá receita segura e que a aceleração externa não diminuirá nos tempos vindouros. III. Frequentemente, a mudança profissional assusta, pois provoca instabilidade, incerteza, desconfornto e insegurança (viver é arriscado, morrer é que é seguro; aprender a conviver com alguma dose de caos permite descobrir diversas oportunidades no ambiente).
	
	
	Apenas a I é verdadeira
	
	Apenas a II é verdadeira
	 
	Apenas a II e a III são verdadeiras
	
	Apenas a I e a II são verdadeiras
	
	Apenas a I e a III são verdadeiras
	
	
	
	 
	O envolvimento das pessoas é fundamental para o sucesso de novasideias nas atividades organizacionais. Trabalho em equipe ajuda mútua, visão do todo, estudo continuado, visão de carreira, domínio de idiomas e criatividade, fazem parte do cotidiano de muitos jovens que querem ascender profissionalmente hoje. Qual a importância do Planejamento de carreira NESTE CONTEXTO?
	
	
	Avaliar o futuro profissional, visando o curto prazo
	
	Buscar profissões que tragam "poder"
	 
	Perceber e intervir junto às necessidades da carreira
	
	Pesquisar e concluir é se necessário trocar de profissão
	
	Focar em ganhar muito dinheiro
	
	 
	Há mitos que frequentemente conduzem um trabalhador a cometer erros importantes na sua conduta profissional e na construção de uma carreira exitosa. Assinale entre as alternativas a seguir uma dessas ¿verdades¿ a ser desmistificada.
	
	
	é importante ter um currículo bem estruturado, à mão para aproveitar boas oportunidades
	 
	esteja bem com o chefe e estará seguro
	
	o diploma universitário não resolve tudo no mercado de trabalho, mas ajuda muito
	
	trabalhar numa grande empresa traz boas possibilidades, mas não se deve esperar que seja para toda a vida
	
	fazer um plano de carreira ajuda a definir o caminho a seguir e melhora a empregabilidade
	
	
	
	 
	Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função. Nessa mobilização são envolvidas habilidades, conhecimentos, valores e atitudes, entre outros, os quais serão necessários para cumprir satisfatoriamente uma determinada ação. Desenvolvemos habilidades o tempo todo, mas elas isoladas não necessariamente permitem desempenhar uma determinada tarefa de maneira satisfatória. Aprender a bater a bolinha na raquete não torna uma pessoa tenista, por exemplo. Das competências abaixo, marque aquela em que o conhecimento não é sempre usado de maneira automática, irrefletidamente; alguns atos conversacionais são planejados, outros não; há espontaneidade e também há planejamento, ou seja, não se trata apenas de troca de mensagens e entendimento do conteúdo, mas a postura, a articulação do que o outro quer ouvir, o entendimento cultural do falante, a atitude etc.:
	
	
	Competência comunicativa
	
	Competência cognitiva
	
	Competência intelectual
	
	Competência técnica
	 
	Competência pragmática
	
	
	 
	O conceito de gestão de carreira sempre esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Entretanto, na atualidade, existem outros ingredientes que devem ser considerados para o sucesso de uma carreira. Assinale a opção que apresenta um destes "ingredientes":
	
	
	Orientar a carreira considerando o organograma e plano de cargos e salários da empresa em que atua.
	 
	Investir mais por conta própria na sua formação e assumir a responsabilidade pelo seu plano de carreira.
	
	Realizar as tarefas de outros colegas a fim de colaborar com a produtividade da empresa.
	
	Entender que quanto mais tempo o profissional trabalhar na mesma empresa, melhor será remunerado.
	
	Ter uma visão limitada de possibilidades a fim de não perder o foco na sua profissão.
	
	 
	De acordo com as sentenças abaixo, somente uma opção descreve a habilidade e competência profissional.
	
	
	Trabalhar em equipe, delegar missões com metas estabelecidas e fomentar máxima rotatividade de colaboradores na empresa.
	
	Investir na formação acadêmica com o proposito de ganhar mais, mudar sempre de empresas para adquirir mais habilidades e competências de cada cultura organizacional.
	
	Chegar cedo no trabalho e sair tarde, centralizar todos os processos em suas mãos e eliminar profissionais que ameaçam sua posição.
	
	Ser competitivo, investir na burocracia e guardar informações importantes para si.
	 
	Integridade, Flexibilidade, visão no cliente, desenvolvimento pessoal (Investir em cursos), pontualidade, confiabilidade e responsabilidade nos processos organizacionais de forma nata.
3
	Emanuel sabe que em meio à era da competição é preciso ficar sempre atento e vigilante quanto às suas atitudes e comportamentos, bem como ao seu visual, preocupar-se com sua entonação de voz, maneira de falar, forma de agir e conduzir os fatos, de andar e de se assentar, também precisa ter bom senso e sabedoria. É correto afirmar que a preocupação de Emanuel é uma característica
	
	
	do relacionamento interpessoal.
	 
	do marketing pessoal.
	
	de ética nos negócios.
	
	da competência técnica.
	
	da habilidade de comunicação.
	
	 
	O conceito carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Escolha a opção abaixo que caracteriza a concepção ATUAL de carreira.
	
	
	Todas as empresas são obrigadas a contratar consultores para fazerem a gestão de carreira.
	
	O acúmulo de experiência no mercado de trabalho, esperando contar tempo para aposentadoria.
	 
	Passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional.
	
	As empresas continuam oferecendo estabilidade de emprego para seus colaboradores.
	
	É garantido o aluno conseguir um bom emprego quando ele termina a faculdade.
	
	
	 
	Quanto ao cenário evolutivo da carreira, marque a alternativa correta.
	
	 
	Só estão corretas apenas as afirmativas 2 e 3
	
	2-Antigamente os cargos eram estáveis e previsíveis.
	
	1-Atualmente as empresas são estáveis e a concorrência não existe.
	
	3-Atualmente a empresa não é a única detentora de poder sobre a carreira dos seus funcionários.
	
	As 3 afirmativas estão corretas
	
	
	
	 
	Nas últimas décadas o mercado de trabalho passou por diversas transformações. Em nossas aulas aprendemos que a carreira durante muito tempo esteve associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Dentro da nova concepção para carreira podemos afirmar que:
	
	
	A chefia é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A empresa não tem mais responsabilidade sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A empresa é a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	 
	A empresa não é mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	A chefia e a empresa são as únicas detentoras de poder sobre a carreira de seus funcionários.
	
	
	Gustavo é um profissional reconhecido pelos seus colegas de trabalho pela sua capacidade de adequação ao mercado de trabalho, ou seja, pela sua capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando-se de suas competências. Assinale a capacidade pela qual Gustavo é reconhecido:
	
	 
	empregabilidade.
	
	concentração.
	
	atenção.
	
	organização.
	
	relacionamento.
	
	
	 
	Existem oportunidades para desenvolver bons diálogos sobre cinco necessidades muito requisitadas pelas empresas com relação aos profissionais, em qualquer área de conhecimento. 
Todas as opções estão corretas, EXCETO:
	
	
	Cuidar do próprio aprendizado. 
 
	
	Aproveitar o tempo. 
 
	 
	 Produzir individulmente.
 
	
	Comunicar-se bem oralmente e por escrito. 
	
	Cultivar relacionamentos. 
	
	
	
	 
	De acordo com o que foi visto nas aulas, para se adequar às demandas e exigências do mercado, o profissional deve:
	
	
	Identificarpensamentos e idéias semelhantes em busca da solução.
	 
	Assumir a responsabilidade sobre o desenvolvimento de sua carreira.
	
	Aumentar o seu relacionamento pessoal.
	
	Reduzir a sua pretensão salarial.
	
	Mudar a sua área de atuação.
	
	Que afirmativa abaixo melhor define carreira profissional:
	
	
	É a condição de uma pessoa manter-se sempre empregada e constantemente procurada e convidada pelas organizações e empresas no mercado.
	 
	Trajetória que cada pessoa conquista no seu trabalho. Ela é cheia de oportunidades, bem como desafios e barreiras conforme a situação que se encontra.
	
	Refere-se à percepção de detalhes ou facilidade de lidar com detalhes burocráticos e atenção concentrada no trabalho.
	
	Refere-se a capacidade mental de raciocinar, planejar, resolver problemas, abstrair ideias, aprender e adaptar-se a situações.
	 
	É o processo de criar algo novo e assumir os riscos e as recompensas.
	
	
	
4
	Empregabilidade é mais do que a capacidade de o indivíduo conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções, pois ela necessita do desenvolvimento de habilidades e competências agregados por onde?
	
	
	Pelo estudo, eventualmente.
	
	Pelo empreendedorismo, apenas.
	
	Pelo conhecimento, apenas.
	 
	Pela via do conhecimento específico e pela multifuncionalidade que tornam o profissional apto para a obtenção do trabalho.
	
	Pela via do relacionamento, tão somente.
	 
	Para o ingresso de profissionais em um mercado tão competitivo e veloz é essencial:
	
	 
	o desenvolvimento de competências e habilidades
	
	a capacidade de persistência dos candidatos
	
	depender da indicação de alguém
	
	a criação de programas periódicos
	
	a elaboração de um currículo bem maquiado
	
	 
	Exemplifica o conjunto de conhecimentos, capacitações, habilidades etc.. Por exemplo: o indivíduo venceu graças a sua grande capacidade, sabedoria. De que conceitos falamos?
	
	
	Resiliência.
	
	Sapiência.
	
	Estratégia.
	 
	Competências.
	
	Relacionamento.
	
	 
	Pessoas que convivem e trabalham com outras pessoas apresentam reações: comunicam-se, simpatizam e sentem atrações, antipatizam e sentem aversões, aproximam-se, afastam-se, entram em conflito, competem, colaboram, desenvolvem afeto. Esta é a definição de uma competência muito exigida no mercado de trabalho. Assinale a alternativa que determina a que tipo de competência pertence esta definição.
	
	
	Competência Comunicativa.
	
	Competência Intelectual.
	 
	Competência Relacional.
	
	Competência Técnica.
	
	Competência Pragmática.
	
	
	
	 
	O que é networking?
	
	 
	rede de contatos profissionais.
	
	rede de contatos de amigos.
	
	rede de contatos genéricos.
	
	rede social.
	
	agenda digital de telefones e endereços.
	
	
	
	 
	Dentro da vida profissional, como podemos diferenciar,  conceitualmente,  habildade de competências?
	
	
	Habilidade é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada, sendo a competência a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado.
	
	Habilidade é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, sendo a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Competência,  a capacidade de desconsiderar conhecimento.
	 
	Competência é a integração e a coordenação de um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que na sua manifestação produzem uma atuação diferenciada, sendo a Habilidade - a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado.
	
	
	
	 
	O conhecimento técnico ou científico que adquirimos numa instituição escolar, técnica ou universitária, representado do ponto de vista formal pela figura do diploma, é uma conquista essencial à boa inclusão no mercado de trabalho. No entanto, sabemos que esta não é a única condição para a construção de uma carreira de êxito. Assinale entre as alternativas a seguir aquela que indica uma qualidade que um trabalhador deve atender para sua valorização como profissional.
	
	
	construir formação profissional ampla e diversificada, fazendo todos os cursos possíveis, no maior número de áreas profissionais, e só então buscar um emprego decente
	
	ter senso de oportunidade, como por exemplo, se aproximar pessoas de poder e prestígio para, através delas, ter acesso a possibilidades de emprego ou posições de poder
	
	ter a cautela de elaborar um currículo perfeito e enviar a todas as ofertas de emprego, mesmo que não estejam dentro das áreas e qualificações informadas no currículo
	 
	ter autoconhecimento, ter consciência e controle sobre seu temperamento, suas qualidades e limitações, e ter objetivos profissionais claros
	
	ser esperto, elaborar currículos com perfis profissionais e qualificações diversas, para aproveitar as oportunidades que apareçam, mesmo sendo um pouquinho fora do real
	
	
	
	 
	Tendo como base as habilidades, competências e características exigidas dos profissionais no atual mercado de trabalho, assinale a alternativa que atende ao conceito constante do texto em destaque. - É a capacidade que as pessoas têm de passar por crises, imprevistos, pressão e adversidades (profissionais, sociais ou pessoais) superando essas situações desfavoráveis e saindo delas fortalecidas e transformadas positivamente.
	
	
	Assertividade
	
	Comprometimento
	
	Empregabilidade
	 
	Resiliência
	
	Flexibilidade