PSICOLOGIA JURÍDICA

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PARTE DANIEL – PRIMEIRO SLIDE 
Teoria da Equidade é a crença de que as recompensas devem ser proporcionais ao esforço e iguais para todos, demonstrando harmonia e equilíbrio. Geralmente atribuída a John Stacy Adams, há cinco tipos principais de referências que as pessoas sempre comparam seus esforços e recompensas, sendo:
 
Própria pessoa que pode estar em uma situação melhor ou pior que a situação atual dentro da mesma empresa.
Própria pessoa que pode estar em uma situação melhor ou pior que a situação atual dentro de uma empresa diferente.
Outro grupo ou uma pessoa na mesma organização.
Outro grupo ou pessoa em outra organização.
Percepção da falta de equidade, levando a uma combinação de comportamentos (alteração nos esforços e resultados produzidos, distorção da percepção de outros, abandono da situação presente, escolha de outra referência).
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((( SEGUNDO SLIDE ))))
TEORIA DA ESQUIDADE ( ADAMS) Professor Marco ferrari
-> Equilíbrio (DESEMPENHO -> <- COMPENSAÇÃO)
JUSTO INJUSTO 
(=) outras pessoas OU (=/=) outras pessoas