QUESTÕES Processo do Trabalho I

Prévia do material em texto

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I 
 
 
1) Rogério Marques ingressou com uma demanda trabalhista em face do seu 
empregador. No curso do processo, o Juiz determinou que o Reclamante juntasse aos 
autos, no prazo de dez dias, determinado documento como meio de prova, sob pena de 
preclusão. Ocorre que, Rogério estava na dependência de que o Cartório de Registro de 
Documentos emitisse o aludido documento, porém, não tendo este o emitido a tempo, 
informando a Rogério que o referido documento só ficaria pronto no prazo de 15 dias. 
Diante dessa situação fática, responda: 
 
A) Como ocorrerá a contagem do referido prazo processual? Em dias úteis ou em dias 
corridos? 
Após a reforma trabalhista todos os prazos processuais passam a ser contados em 
dias úteis, como exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, 
conforme art. 755 da CLT. 
 
B) Há possibilidade de o Juiz deferir dilação de prazo na hipótese? Justifique. 
Sim. De acordo com o art. 775, §1º e §2º da CLT dispõem que os prazos podem ser 
prorrogados pelo tempo estritamente necessário, pelo juízo, quando entender 
necessário, ou em virtude de força maior, devidamente comprovada. Além disso, 
pode o juízo dilatar os prazos processuais ou alterar a ordem de produção dos 
meios de provas, adequando-os as necessidades do conflito de modo a conferir 
maior efetividade à tutela do direito. 
 
 
2) Discorra sobre o novo regime dos honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, 
fazendo um paralelo com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho vigente 
antes da entrada em vigor da Lei 13.467/2017. 
Anteriormente os honorários advocatícios no processo do trabalho não 
decorreriam da mera sucumbência, não eram recíprocos, nem seriam destinados 
ao advogado e, sim, ao sindicato que prestou assistência judiciária ao trabalhador, 
valores entre 10% e 20% e, após a Reforma, de acordo com o art. 5º da CLT 
“exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios 
são devidos pela mera sucumbência.“ com sintonia no art. 791-A da CLT e Súmula 
219 do TST, não tem mais requisitos, valores referidos no mínimo 5% e máximo 
15% definidos pelo juiz, são recíprocos, nega a compensação, deverá pagar mesmo 
com a Justiça Gratuita em ações parciais. 
 
 
3) Emanuel Mendes trabalha na empresa Zempa Mix Ltda. em Ribeirão Preto, tendo 
sido contratado também nesta cidade. Diante do não pagamento de algumas verbas 
trabalhistas, o referido empregado ingressou com uma reclamação trabalhista na cidade 
de Campinas, em virtude de seu primo, que é advogado, ter prometido lhe auxiliar nesta 
ação. Na qualidade de advogado da empresa reclamada responda: 
 
A) Qual o foro competente para julgar a ação? 
Justiça do Trabalho da Comarca de Ribeirão Preto/SP, ou seja, onde Emanuel 
prestava serviços. 
 
B) Na hipótese de se constatar a incompetência da Vara Trabalhista de Campinas, que 
instrumento processual a empresa poderá utilizar para impugnar esse fato? 
A empresa deverá apresentar uma exceção de competência no prazo de 5 duas a 
conta da notificação, antes da audiência e em peça apartada que sinalize essa 
exceção de acordo com o artigo 800 CLT. 
 
 
 
4) Sobre o comparecimento às audiências e à revelia, responda: 
 
A) Quais são os efeitos da revelia? 
O principal efeito da revelia incide sobre a prova, uma vez que, se o réu não 
contestar a ação, serão considerados verdadeiros os fatos alegados pelo autor na 
petição, dispensando-se a produção de outras provas sobre tais fatos. 
 
B) Quando a revelia não irá produzir os seus efeitos no processo do trabalho? 
De acordo com o art. 844, §4º da CLT não produz efeito quando: “ I – havendo 
pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação; II – o litígio versar sobre 
direitos indisponíveis; III – a petição inicial não estiver acompanhada de 
instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato e IV – as alegações de 
fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição 
com prova constante dos autos.” 
 
C) Se a reclamada não comparecer à audiência, mas houver o comparecimento do seu 
advogado, serão aplicados os efeitos da revelia? 
A novidade na área trabalhista está no §5º do art. 844 da CLT, pois, de forma 
correta, prestigia o réu que, mesmo ausente, contratou advogado que compareceu 
à assentada portando defesa com documentos. A nova regra modifica o conceito 
revelia no processo do trabalho, pois deixa de ser não comparecimento do réu para 
passar a ser a ausência de defesa, tal como no processo civil. Por outro lado, 
diferencia o réu ausente que sequer contrata advogado, despreocupado com sua 
defesa, para prestigiar aquele que se preparou para a audiência, contratando o 
procurador. De qualquer forma, a confissão será aplicada ao réu ausente, 
controvertidos, isto é, devem ser observados os documentos e superados ou 
julgados os requerimentos contidos na contestação. ( obs.: Súmula 122 do TST) 
 
5) Reginaldo ingressou com ação contra seu ex-empregador e, por não comparecer, o 
feito foi arquivado. Trinta dias após, ajuizou nova ação com os mesmos pedidos, mas 
dela desistiu porque não mais nutria confiança em seu advogado, o que foi homologado 
pelo magistrado. Contratou um novo profissional e, 60 dias depois, demandou 
novamente, mas por não ter cumprido exigência determinada pelo juiz para emendar a 
petição inicial, o feito foi extinto sem resolução do mérito. Com base no relatado, 
responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurídicos apropriados e a 
fundamentação legal pertinente ao caso. 
 
A) Para propor uma nova ação, Reginaldo deverá aguardar algum período? Em caso 
afirmativo, qual seria? 
Não, tendo em vista que não ocorreram dois arquivamentos em virtude da ausência 
da reclamada em audiência, conforme dispõe o artigo 732 CLT. 
 
B) Quais são as hipóteses que ensejam a perempção no Processo do Trabalho? 
Quando o autor por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento da reclamação, 
tal como, o não comparecimento do reclamante à audiência importa o 
arquivamento da reclamação e perda do prazo para reduzir o termo da reclamação 
verbal. 
 
6) Assinale a opção correta a respeito dos princípios gerais do processo trabalhista. 
a) Dado o princípio da oralidade aplicável ao processo laboral, o juiz deverá propor a 
conciliação antes da abertura da audiência. 
b) O devido processo legal é princípio aplicável ao processo trabalhista e garante a 
celeridade no andamento do processo. 
c) Configura hipótese de aplicação do princípio da proteção no processo do 
trabalho a regra de que o não comparecimento do reclamante à audiência importa 
no arquivamento da reclamação. 
d) Caracteriza o princípio da simplificação de procedimentos a norma que permite aos 
empregadores reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho e acompanhar as 
suas reclamações durante todo o processo, inclusive interpor recursos no Tribunal 
Superior do Trabalho (TST), independentemente de advogado. 
e) Decorre do princípio da adstrição ou congruência, aplicável ao processo do trabalho, 
o fato de o juiz poder determinar o pagamento de indenização a empregado estável que 
tiver pedido apenas reintegração, se houver incompatibilidade de retorno ao serviço. 
7) Sobre as partes e procuradores, o jus postulandi e a representação processual, 
conforme norma legal e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho: 
a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador 
é parte hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou 
do sindicato. 
b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo 
sucumbente na decisão de primeirograu, deverá contratar advogado para interpor 
recurso ao Tribunal. 
c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente 
dispositivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema. 
d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não 
podendo ser utilizado o 
jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a prolação de sentença. 
e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes 
legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo 
Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo Juízo. 
 
8) Sobre os atos processuais relativos ao processo do trabalho no rito ordinário é correto 
afirmar: 
a) Serão públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e serão 
realizados, nos dias úteis das 6 às 20 horas, exceto a penhora, que pode ser 
realizada em domingo ou feriado, mediante autorização judicial expressa. 
b) A penhora poderá ser realizada em qualquer dia e horário independente de 
autorização expressa do juiz por se tratar de ato de execução e para atender ao princípio 
da eficácia. 
c) Serão sempre públicos, realizados somente nos dias úteis, no horário das 6 às 21 
horas, exceto a penhora que poderá ocorrer das 5 às 23 horas. 
d) Serão públicos, salvo em caso de segredo de justiça assim determinado pelo 
Ministério Púbico do Trabalho, apenas em dias úteis, no horário das 8 às 19 horas. 
e) Serão sempre públicos, não havendo segredo de justiça em processo trabalhista, nos 
dias úteis, das 11 às 19 horas, exceto as penhoras que podem ocorrer das 8 às 20 horas. 
 
9) Kronos ajuizou ação trabalhista em face da empresa Beta & Gama 
Empreendimentos, utilizando o jus postulandi. Ocorre que foi vencido em primeira 
instância visto que a ação foi julgada improcedente. Inconformado com o resultado da 
sentença resolveu recorrer. Nessa situação, Kronos: 
a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias. 
b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias. 
c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias. 
d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias. 
e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário 
em 5 dias. 
 
10) Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo 
em face da Viação Brasil S/A, sua ex-empregadora. Na data da audiência, Jorge estará, 
comprovadamente, trabalhando na China. 
Considerando que Jorge tem interesse seu processo, deverá 
a) requerer o adiamento para data próxima. 
b) dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente. 
c) fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu 
sindicato. 
d) deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova. 
 
11) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST – Tribunal Superior do 
Trabalho, é correto afirmar que o jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da 
CLT, limita-se às Varas do Trabalho: 
a) e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, 
o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do 
Trabalho. 
b) e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a 
ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
c) não alcançando os Tribunais Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior 
do Trabalho. 
d) e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, o mandado de segurança, mas não os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
e) e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação 
cautelar, mas não o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal 
Superior do Trabalho. 
12) Acerca dos princípios do direito processual do trabalho, assinale a opção correta. 
a) Os princípios da celeridade e da economia processual não foram recepcionados pela 
CLT. 
b) A oralidade não é um princípio do processo do trabalho. 
c) O jus postulandi é um princípio do processo do trabalho facultado apenas ao 
empregado. 
d) Em consonância com o princípio da concentração, existem procedimentos 
individualizados e dissociados entre si, como, por exemplo, a audiência de conciliação 
e outra audiência para instrução do feito. 
e) De acordo com o princípio do jus postulandi, os empregados e os empregadores 
podem reclamar pessoalmente perante a justiça do trabalho e acompanhar as 
reclamações até o final do processo. 
 
13) Soraya contratou o escritório de advocacia “XXX” para ajuizar reclamação 
trabalhista em face da sua ex- empregadora. Soraya assinou uma única procuração para 
o patrono do escritório, Davi Silva, e para mais cinco advogados. Na petição inicial 
feita pelo advogado Fábio, advogado este constante na referida procuração, o mesmo 
faz pedido expresso para que todas as intimações e publicações sejam feitas em nome 
do advogado Davi Silva. Neste caso, de acordo com o entendimento sumulado do 
Tribunal Superior do Trabalho, em regra: 
a) a comunicação de outro profissional constituído nos autos que não o Davi Silva 
é nula. 
b) a comunicação em nome de qualquer advogado que figure na procuração é válida. 
c) apenas é válida a comunicação em nome do advogado Fábio porque o mesmo 
assinou a petição inicial, não sendo lícito requerer que a publicação seja feita em nome 
de outro patrono, ainda que este figure na procuração. 
d) é válida a comunicação feita em nome de Davi Silva, patrono do escritório, bem 
como em nome de Fábio, independentemente do pedido expresso da inicial. 
e) Fábio deveria ter preenchido formulário administrativo próprio requerendo que a 
intimação fosse feita em nome de advogado diverso do que assina a petição inicial, não 
possuindo validade legal, o pedido constante na exordial. 
 
14) Quanto à publicidade, aos dias e horários de realização, o processo do trabalho 
estipula que os atos processuais serão: 
a) públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizados em dias 
úteis, das 8 às 18 horas, podendo a penhora ser realizada em domingo ou feriado, 
independentemente de autorização judicial. 
b) sempre públicos, sem qualquer exceção, e serão realizados em qualquer dia da 
semana, das 8 às 18 horas, exceto as penhoras que somente podem ser realizadas em 
dias úteis. 
c) públicos, salvo quando o juiz o determinar segundo o seu próprio interesse, e 
realizados de segunda a sexta- feira, das 6 às 20 horas, podendo a penhora ser realizada 
em sábado ou domingo, mediante autorização judicial. 
d) sempre públicos, sem qualquer exceção, e realizados nos dias úteis das 9 às 19 horas, 
podendo a penhora ser realizada em domingo ou feriado, independentemente de 
autorização judicial. 
e) públicos, salvo quando o contrário determinar o interesse social, e realizados 
nos dias úteis das 6 às 20 horas, podendo a penhora ser realizada em domingo ou 
feriado, mediante autorização judicial. 
 
15) O advogado da empresa Vênus de Millus Produções Artísticas apresentou uma 
reconvenção na audiência UNA em que a reclamada foi notificada para apresentação 
de sua contestação em reclamação trabalhista. Provocado a se manifestar sobre a peça 
processual apresentada pela empresa ré, o advogado do reclamante Hércules impugnou 
a juntada da reconvenção sem justificar o motivo. Conforme teoria dos princípios gerais 
do Processo do Trabalho: 
a) não se admite em ação trabalhista nenhuma medida processual que não tenhaprevisão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho e que seja contrária 
ao trabalhador. 
b) caberia a medida desde que houvesse concordância da parte contrária e que a mesma 
fosse apresentada antes da data da audiência para possibilitar o contraditório. 
c) embora haja omissão da norma processual trabalhista em relação à reconvenção, há 
súmula do Tribunal Superior do Trabalho interpretando pela sua absoluta 
incompatibilidade com o direito processual do trabalho. 
d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas 
contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. 
e) não caberia tal medida nesta fase processual porque somente é possível aplicar 
supletivamente norma do Código Processual Civil que não esteja prevista na lei 
trabalhista na fase de execução. 
 
16) Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a 
Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: 
a) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser 
efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal 
do advogado interessado, com anuência da parte representada. 
b) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado. 
c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um 
mesmo processo, ainda que haja identidade de matéria e se tratem de empregados da 
mesma empresa ou estabelecimento. 
d) Os empregadores não poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho 
e acompanhar as suas reclamações até o final. 
e) A reclamação trabalhista do menor de 21 anos será feita por seus representantes 
legais e, na falta destes, apenas pelo sindicato ou curador nomeado em juízo. 
 
17) A empresa Minerva & Atena Cia do Saber foi acionada em reclamatória trabalhista 
e recebeu a notificação da sentença por oficial de justiça em um sábado. Segundo as 
regras da Consolidação das Leis do Trabalho e a jurisprudência sumulada do Tribunal 
Superior de Trabalho, para recurso, considerando não haver feriado naquele mês, o 
início do prazo e o início da contagem, serão, respectivamente, 
a) na segunda-feira. 
b) segunda-feira e terça-feira. 
c) no sábado. 
d) sábado e segunda-feira. 
e) sábado e terça-feira. 
 
18) Em ação trabalhista, a parte ré recebeu a notificação da sentença em um sábado. 
Assinale a opção que, de acordo com a CLT, indica o dia a partir do qual se iniciará a 
contagem do prazo recursal. 
a) O início do prazo será na segunda-feira e a contagem do prazo deverá ser 
iniciada na terça-feira, se forem dias úteis. 
b) O início do prazo será na segunda-feira e a contagem do prazo também deverá ser 
iniciada na própria segunda-feira, se dia útil. 
c) O início do prazo será no sábado, mas a contagem do prazo será iniciada na terça-
feira, se dia útil. 
d) O início do prazo será no sábado, mas a contagem do prazo será iniciada na segunda-
feira, se dia útil. 
 
19) No tocante aos prazos processuais, considere: 
I. Quanto à origem da fixação, o prazo estabelecido na Consolidação das Leis do 
Trabalho para o executado pagar ou garantir a execução em 48 horas classifica-se como 
um prazo judicial. 
II. Os prazos dilatórios não admitem a prorrogação pelo juiz, inclusive quando solicitado 
pela parte. 
III. Os prazos fixados pelo ordenamento jurídico e destinados aos juízes e servidores 
do Poder Judiciário, não sujeitos a preclusão, classificam-se, quanto aos destinatários, 
em impróprios. 
Está correto o que consta APENAS em: 
a) I e III. 
b) I. 
c) I e II. 
d) II e III. 
e) III. 
 
20) Considere: 
I. Recurso Ordinário ao Tribunal Regional do Trabalho. 
II. Ação rescisória. 
III. Mandado de segurança. 
IV. Agravo de Petição ao Tribunal Regional do Trabalho. 
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, o jus postulandi das partes 
estabelecido no artigo 791 da CLT, alcança os indicados APENAS em: 
a) I, III e IV. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I, II e IV. 
e) I e III. 
21) No tocante ao princípio da preclusão, o artigo 806 da Consolidação das Leis do 
Trabalho veda à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver 
oposto exceção de incompetência. Neste caso, no tocante ao referido princípio operou-
se a preclusão: 
a) temporal. 
b) lógica. 
c) ordinatória. 
d) máxima. 
e) restritiva indireta. 
 
22) A empresa Olimpos Construções S/A, com sede em Brasília, contratou empregado 
brasileiro por meio de sua sucursal em São Paulo, para gerenciar as obras existentes na 
Turquia, lugar onde prestou serviços durante dois anos. Rescindido o contrato o 
empregado retorna ao Brasil, pretendendo acionar o seu empregador em razão de 
créditos trabalhistas que entende devidos. Nessa situação, conforme regra prevista na 
Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) é incompetente a autoridade judiciária brasileira, para conhecer da reclamação 
trabalhista, que deveria ser ajuizada na Turquia, local da prestação dos serviços. 
b) se houver foro de eleição expressamente previsto no contrato, será este o competente 
para conhecer da reclamação trabalhista. 
c) será competente para conhecer da ação trabalhista o foro de opção contratual do 
empregado, podendo ser o da contratação, da prestação de serviços ou o da demissão. 
d) a autoridade judiciária brasileira é incompetente, devendo a ação ser proposta no 
País em que o empregado foi contratado. 
e) a autoridade judiciária trabalhista brasileira é competente para conhecer da 
reclamação trabalhista, salvo se houver Convenção Internacional dispondo em 
contrário. 
 
23) Asclépio, residente e domiciliado em Manaus, participou de processo seletivo e foi 
contratado na cidade de Brasília, onde se localiza a sede da empresa Orfheu Informática 
S/A, para trabalhar como programador, na filial da empresa no Município de Campo 
Grande. No contrato de trabalho as partes convencionaram como foro de eleição a 
comarca de São Paulo. Após dois anos de contrato, Asclépio foi dispensado por justa 
causa sem receber nenhuma verba rescisória, retornando para Manaus. Não 
concordando com o motivo da sua rescisão, o trabalhador resolveu ajuizar reclamação 
trabalhista em face da sua ex-empregadora. Conforme a regra de competência territorial 
prevista na lei trabalhista a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho de: 
a) Brasília, por ser a sede da empresa reclamada. 
b) Brasília, por ser o local da contratação. 
c) Manaus, local de seu domicílio. 
d) Campo Grande, local da prestação dos serviços. 
e) São Paulo, foro de eleição contratual. 
 
24) Zeus é estivador inscrito e atuando como trabalhador avulso no Porto do Rio de 
Janeiro. Há alguns meses ele não tem concordado com os repasses que estão sendo 
efetuados pelos trabalhos realizados, entendendo ser credor de diferenças. Consultou 
um Advogado para ajuizar ação em face do Órgão Gestor de Mão de Obra e o operador 
portuário, demanda esta que deverá ser proposta perante a: 
a) Justiça Comum Estadual, porque o trabalhador avulso é considerado autônomo sem 
vínculo de emprego com o órgão de mão de obra. 
b) Justiça do Trabalho, ainda que o pedido seja somente de diferenças de repasses. 
c) Justiça do Trabalho, desde que formule pedido principal de reconhecimento de 
vínculo de emprego e, acessoriamente de diferenças de repasses. 
d) Justiça Federal, porque a matéria portuária é de segurança do Estado Federativo e, 
portanto, de ordem nacional. 
e) Justiça Comum Estadual ou Justiça do Trabalho, visto que se tratando de matéria de 
relação de trabalho em sentido amplo, cabe ao trabalhador a opção. 
 
25) Sobre as audiências trabalhistas, com base nas normas aplicáveis, é correto afirmar: 
a) A ausênciainjustificada do reclamante ou de seu advogado à audiência importa em 
revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 
b) O reclamante e o reclamado, deverão estar presentes pessoalmente, 
independentemente do comparecimento de seus advogados, não podendo ser 
substituídos ou representados neste ato processual. 
c) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, não podendo ser reinquiridas a 
requerimento das partes ou advogados. 
d) O juiz, à hora marcada, declarará aberta a audiência, sendo feita pelo chefe de 
secretaria ou escrivão a chamada das partes, havendo uma tolerância de até 15 minutos 
após a hora marcada. 
e) Estas serão públicas e realizar-se-ão em dias úteis, entre 8 e 18 horas, não 
podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. 
 
26) Feito o pregão em reclamação trabalhista, as partes sentam à mesa de audiência 
com seus respectivos advogados e informam ao juiz que conciliaram. Analisando os 
termos da petição inicial, o juiz entende que a proposta de acordo é lesiva ao 
trabalhador, e informa que em razão disso não irá homologá-la. Sobre o caso 
apresentado, de acordo com a CLT e o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta. 
a) Agiu incorretamente o juiz, pois se as partes desejam o acordo e estão assistidas, 
essa vontade precisa ser respeitada. 
b) A negativa de homologação do acordo por parte de um juiz obriga aos demais 
magistrados, inclusive os substitutos, em razão do princípio da unidade. 
c) O juiz cometeu uma impropriedade, pois necessitaria, de acordo com a CLT, da 
presença do Ministério Público do Trabalho para negar a homologação ao acordo. 
d) Correta a atitude judicial, porque a homologação de um acordo é faculdade do 
magistrado. 
 
27) Em reclamação trabalhista, na qual você figurava como advogado da ré, seu 
processo era o primeiro da pauta de audiências, designado para as 9h00min. Entretanto, 
já passados 25 minutos do horário da sua audiência, o juiz ainda não havia comparecido 
e você e seu cliente tinham audiência em outra Vara às 9h40min. Nesse caso, de acordo 
com previsão expressa na CLT, assinale a opção que apresenta o procedimento a ser 
adotado. 
a) O advogado e o cliente poderão se retirar, devendo o ocorrido constar do livro 
de registro de audiências. 
b) O advogado e o cliente deverão aguardar até que se completem 30 minutos para, 
então, se retirar e consignar o ocorrido em livro próprio. 
c) O advogado e o cliente deverão tentar inverter a pauta de audiências, comunicando 
ao secretário de audiências que estarão em outra Vara para posterior retorno e 
realização da assentada. 
d) O advogado e o cliente deverão se retirar e depois juntar cópia da ata da audiência 
da outra Vara com a justificativa pela ausência. 
 
28) Hércules após quatro anos de contrato de trabalho com a empresa Alfa Beta 
Engenharia foi dispensado sem receber saldo salarial e verbas da rescisão. Ajuizou 
reclamação trabalhista, sendo designada audiência UNA (conciliação, instrução e 
julgamento) após dois meses da distribuição da ação. Ocorre que Hércules sofreu 
acidente na véspera da audiência, ficando hospitalizado e, portanto, impossibilitado de 
se locomover até a Vara do Trabalho. Com base nas normas previstas em lei trabalhista, 
nessa situação: 
a) o advogado de Hércules fará toda a sua assistência em audiência, inclusive com 
poderes para depor pelo reclamante e realizar demais atos processuais. 
b) o reclamante Hércules poderá fazer-se representar na audiência por outro 
empregado que pertença a mesma profissão ou pelo Sindicato Profissional. 
c) o processo será arquivado ante a ausência do reclamante, que poderá ajuizar 
novamente a demanda quando estiver em condições plenas de saúde. 
d) a lei processual trabalhista não prevê a hipótese de substituição de empregado 
reclamante ausente, razão pela qual fica a critério do Juiz adiar a audiência ou arquivar 
o processo. 
e) a esposa, companheira ou algum parente até o terceiro grau poderão representar o 
trabalhador ausente com amplos poderes para inclusive prestar depoimento pelo 
reclamante. 
 
29) Quanto às normas referentes ao procedimento sumaríssimo previstas na CLT, 
assinale a alternativa correta: 
a) Os dissídios cujo valor não exceda a vinte vezes o salário mínimo vigente na data 
do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo. 
b) Em um dissídio individual submetido ao procedimento trabalhista, é inadmissível a 
utilização de uma prova pericial. 
c) Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, a citação poderá ser 
feita por edital. 
d) É possível a utilização do procedimento sumaríssimo nas demandas em que é parte 
a administração pública direta, autárquica ou fundacional. 
e) As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à 
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. 
 
30) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa Delta 
Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a 
comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários 
mínimos. A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar, 
como testemunhas, até: 
a) 2 no total 
b) 3 no total 
c) 2 para cada pedido 
d) 3 para cada pedido 
e) 5 no total 
 
31) Silvio contratou você como advogado para ajuizar ação trabalhista em face do 
empregador. Entretanto, na audiência, o juiz constatou que não havia procuração nos 
autos. Diante disso, você requereu fosse efetivado registro em ata de audiência no qual 
Silvio o constituía como procurador. Silvio anuiu com o requerimento. Com base na 
hipótese narrada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta. 
a) O mandato, no caso, é válido e os poderes são apenas para o foro em geral. 
b) O mandato, no caso, é inválido, e seria necessário e obrigatório o requerimento de 
prazo para juntada de procuração. 
c) O mandato, no caso, é válido e os poderes são para o foro em geral, bem como os 
especiais, dentre eles os poderes para transigir. 
d) O mandato é válido apenas para a representação na audiência, devendo os demais 
atos serem regularizados e juntada a procuração para atos futuros. 
 
32) Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do 
seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias devidas 
ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência 
una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o ex-empregado. 
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo. 
a) Revelia. 
b) Remarcação da audiência. 
c) Arquivamento. 
d) Confissão ficta. 
 
33) Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda. para assisti-la 
juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a) para a audiência. Forneceram-
lhe cópia da defesa e dos documentos, e afirmaram que tudo já havia sido juntado aos 
autos do processo eletrônico. Na hora da audiência, tendo sido aberta esta, bem como 
os autos eletrônicos do processo, o juiz constatou que a defesa não estava nos autos, 
mas apenas os documentos. Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar 
defesa. Nos exatos termos previstos na CLT, você deverá 
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse. 
b) aduzir defesa oral em 20 minutos. 
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa. 
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo. 
 
34) Juca ajuizou ação trabalhista em face da sua ex-empregadora, empresa privada do 
ramo de mineração. Paulo também ajuizou ação, mas em face de seu ex-empregador, 
uma empresade prestação de serviços, e do Município de Nova Iguaçu, no Rio de 
Janeiro, para quem prestou serviços, requerendo a responsabilização subsidiária. Os 
respectivos advogados atribuíram o valor correspondente a 20 salários mínimos à causa 
de Juca e de 15 salários mínimos à causa de Paulo. Diante disso, assinale a afirmativa 
correta. 
a) A causa de Juca correrá sob o procedimento sumaríssimo e a de Paulo, sob o 
ordinário. 
b) Ambas as causas correrão sob o procedimento sumaríssimo. 
c) Ambas as causas correrão sob o procedimento ordinário. 
d) A causa de Juca correrá sob o procedimento ordinário e a de Paulo, sob o sumaríssimo. 
 
35) Em reclamação trabalhista ajuizada em fevereiro de 2018, os pedidos formulados 
por Paulo em face do seu ex-empregador foram julgados totalmente procedentes. Em 
relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de Paulo 
foi feito por advogado particular por ele contratado, assinale a afirmativa correta. 
a) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está 
assistido pelo sindicato de classe. 
b) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% e de, no máximo, 20% em 
favor do advogado. 
c) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no máximo, 15% em 
favor do advogado. 
d) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação 
em honorários, de até 20%.