2 Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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202) 
Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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Instituto ACCESS - Adv (CELEPAR)/CELEPAR/Pleno/2022
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Em reclamação trabalhista ajuizada em março de 2020, os pedidos formulados por João em face de Gota de Ouro Ltda. foram julgados totalmente procedentes.
 
Em relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de João foi por advogado particular contratado por ele, assinale a afirmativa correta.
a) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% (dez por cento) e de, no máximo, 20% (vinte por cento), em favor do advogado.
b) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% (cinco por cento) e de, no máximo, 15% (quinze por cento) em favor do advogado.
c) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está assistido pelo sindicato de classe.
d) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de 20% (vinte por cento).
e) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de 15% (quinze por cento).
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VUNESP - Adv (CODEN)/CODEN/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Responderá por perdas e danos aquele que litigar de má-fé. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
a) A má-fé é aplicável somente ao reclamante e reclamado, não podendo ser aplicada ao interveniente.
b) A condenação não poderá ser de ofício, mas tão somente por requerimento das partes.
c) A execução da multa por litigar de má-fé dar-se-á em autos apartados.
d) Quando o valor da causa for irrisório, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
e) Deduzir pretensão ou defesa contra fato incontroverso não é causa de litigância de má-fé.
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203) 
204) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma confecção. A mais velha era empregadora da mais nova, que gerenciava a atividade. Devido a um
desentendimento em família, a irmã mais nova foi dispensada.
Em decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo sem a necessidade de ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas, gostariam de ver
garantidos, judicialmente, os termos do acordo e procuraram você, como advogado consultor.
Diante disso, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por
advogado, ainda que comum.
b) Deverá ser ajuizada uma ação trabalhista e realizado um acordo na primeira audiência, vigorando o jus postulandi.
c) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes não precisarão estar representadas por advogado,
em razão do jus postulandi.
d) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por
advogados distintos.
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FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho e a legislação aplicável, analise as seguintes assertivas:
 
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a cinquenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo na Justiça do Trabalho, excluídas deste procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
 
II. Aplica-se ao processo do trabalho brasileiro o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto no Código de Processo Civil, sendo que da
decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: (a) na fase de cognição, não cabe recurso de imediato; (b) na fase de execução, cabe agravo de petição,
independentemente de garantia do juízo; e (c) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.
 
III. No processo do trabalho brasileiro não são devidos honorários de sucumbência na hipótese de reconvenção.
 
IV. Considera-se litigante de má-fé aquele que deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; alterar a verdade dos fatos; usar do
processo para conseguir objetivo ilegal; opuser resistência injustificada ao andamento do processo; proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do
processo; provocar incidente manifestamente infundado; interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
 
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
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205) 
206) 
b) Apenas IV.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e IV.
e) Apenas I, II e IV.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito da representação processual no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Procuradores de estado estão dispensados de juntar aos autos procuração, mas devem comprovar o ato de nomeação.
b) Aos procuradores de estado cabe não somente indicar o número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil, mas também declarar-se exercente do cargo de
procurador.
c) No caso de procurador que esteja atuando em processo trabalhista de fundações públicas, é necessário haver juntada de procuração específica.
d) Havendo pluralidade de advogados atuando em nome de uma parte, o pedido expresso de que as publicações sejam realizadas em nome de um advogado
específico deve ser observado, e, caso a publicação seja realizada em nome de outro advogado, ela será considerada nula, independentemente de ter ocorrido ou
não prejuízo processual para a parte.
e) O jus postulandi concede à parte no processo do trabalho litigar em qualquer instância da justiça do trabalho, exceto em casos de recurso extraordinário para o
Supremo Tribunal Federal.
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IDIB - Adv (CREMEC)/CREMEC/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
No processo do trabalho, considera-se litigante de má-fé aquele que:
 
I. deduzir pretensão ou defesa contra fato incontroverso.
 
II. opuser alguma resistência ao andamento do processo.
 
III. interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
 
IV. proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo.
 
V. usar do processo para conseguir objetivo imoral.
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207) 
208) 
 
Estão corretos os itens agrupados em
a) II, III e IV, apenas.
b) I, II e V, apenas.
c) II, III, IV e V, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Assinale a opção correta no que diz respeito ao jus postulandi na justiça do trabalho.
a) O jus postulandi é aplicável apenas na primeira instância, quando a parte move a reclamação trabalhista. Nas outras instâncias, é necessária a contratação de
advogado.
b) Na justiçado trabalho, a parte poderá impetrar mandado de segurança sem a necessidade de contratação de um advogado.
c) Na justiça do trabalho, a parte poderá mover ação cautelar sem a necessidade de contratar advogado.
d) O jus postulandi não é aplicável quando se tratar de ação rescisória trabalhista
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FAU UNICENTRO - Adv (Pref S. Iguaçu)/Pref S. Iguaçu/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Preencha as lacunas e assinale a alternativa CORRETA:
 
“Conforme dispõe a CLT, ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de e o máximo de 
 sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa”.
a) 3% (três por cento) - 15% (quinze por cento).
b) 5% (cinco por cento) - 20% (vinte por cento).
c) 10% (dez por cento) - 15% (quinze por cento).
d) 10% (dez por cento) - 20% (vinte por cento).
e) 5% (cinco por cento) - 15% (quinze por cento).
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209) 
210) 
211) 
RBO - Proc Jur (CRO SP)/CRO SP/2020
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Acerca do jus postulandi na Justiça do Trabalho (JT), assinale a alternativa correta
a) O empregado, apenas, pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, porém necessita de um advogado quando da interposição de Recurso
Ordinário (RO).
b) O empregado e o empregador detêm jus postulandi somente até o TRT quando da interposição de RO, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do TST.
c) O empregador tem jus postulandi para apresentar reclamação perante a Justiça do Trabalho, mas necessita estar presenta à audiência de instrução e julgamento
já com advogado sob pena do processo ser julgado extinto sem resolução do mérito.
d) O empregador detém jus postulandi até o julgamento de 1ª instância, já o empregado, para recursos de competência exclusiva da Justiça do Trabalho,
excluindo-se, portanto, o STF.
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IMPARH - Adv (IJF Fortaleza)/Pref Fortaleza/2020
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito das partes e procuradores na Justiça do Trabalho, assinale a opção CORRETO.
a) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito
na Ordem dos Advogados do Brasil.
b) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho.
c) Nos dissídios coletivos é obrigatória a assistência por advogado aos interessados.
d) Ao advogado que atue em causa própria não serão devidos honorários de sucumbência.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Silvio contratou você como advogado para ajuizar ação trabalhista em face do empregador. Entretanto, na audiência, o juiz constatou que não havia procuração nos
autos. Diante disso, você requereu fosse efetivado registro em ata de audiência no qual Silvio o constituía como procurador. Silvio anuiu com o requerimento.
Com base na hipótese narrada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O mandato, no caso, é válido e os poderes são apenas para o foro em geral.
b) O mandato, no caso, é inválido, e seria necessário e obrigatório o requerimento de prazo para juntada de procuração.
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212) 
213) 
c) O mandato, no caso, é válido e os poderes são para o foro em geral, bem como os especiais, dentre eles os poderes para transigir.
d) O mandato é válido apenas para a representação na audiência, devendo os demais atos serem regularizados e juntada a procuração para atos futuros.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Em reclamação trabalhista ajuizada em fevereiro de 2018, os pedidos formulados por Paulo em face do seu ex-empregador foram julgados totalmente procedentes.
Em relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de Paulo foi feito por advogado particular por ele contratado, assinale a afirmativa
correta.
a) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está assistido pelo sindicato de classe.
b) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% e de, no máximo, 20% em favor do advogado.
c) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no máximo, 15% em favor do advogado.
d) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de até 20%.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda.
Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz que não recebeu horas extras, Wilma informa que não recebeu as verbas
resilitórias e Teodoro diz que não recebeu a participação nos lucros.
Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos são distintos.
b) A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a critério do juiz aceitar o ingresso conjunto.
c) Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo.
d) No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
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Ícaro, piloto de avião, foi empregado da empresa VoeAlto Linhas Aéreas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de abril de 2012. Ao ser dispensado, deixou de receber
parte de seus haveres trabalhistas da extinção, razão pela qual ajuizou reclamação trabalhista. A audiência foi designada para 10/10/2013. Porém, nessa data Ícaro
estaria fora do país, já que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou-se como piloto na China, onde reside, e não faz voos para o Brasil.
Você é o advogado de Ícaro que, naturalmente, tem pressa em receber seus direitos sonegados.
Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para o mais rápido desenrolar do processo.
a) Deverá ser requerido o adiamento da audiência sem data posterior e, tão logo Ícaro informe quando poderá estar no Brasil, será requerido ao juiz a designação
da realização da audiência.
b) Como advogado de Ícaro você deverá ter procuração com poderes especiais para representá-lo e assisti-lo em audiência suprindo assim a ausência.
c) Tendo em vista tratar-se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por outro empregado de mesma profissão ou
por seu sindicato de classe.
d) Tendo em vista tratar-se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por membro de sua família ou outro
empregado da mesma empresa empregadora.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito Processual doTrabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislação, assinale a afirmativa correta.
a) Não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal característica é própria das testemunhas.
b) Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do empregador.
c) Deve ter conhecimento dos fatos.
d) Deve ter conhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos ocorridos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que
a) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a
requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
b) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com
firma devidamente reconhecida.
c) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
d) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente
se aplica à parte hipossuficiente.
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217) 
218) 
219) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Assinale a opção correta acerca do mandato.
a) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da
demanda.
b) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos.
c) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente.
d) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na procuração por meio da qual a empresa o constituiu
como seu advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer. Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de poderes, e este praticou atos no
processo.
 
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado de irregularidade.
b) Os atos praticados por Alfredo somente serão considerados inválidos se a parte contrária apresentar impugnação específica, fundamentada na irregularidade do
substabelecimento.
c) Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
d) São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não estejam previstos, no mandado, poderes específicos para substabelecer.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser representada por preposto em audiência. A respeito do preposto, assinale a opção correta.
a) Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha conhecimento dos fatos discutidos na ação.
b) Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto qualquer condômino, não havendo a necessidade de comparecimento do síndico ou administrador.
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220) 
221) 
222) 
c) A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
d) A carta de preposição é o documento hábil para a prova do mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a aplicação da revelia.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB GO/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sem estar constituído nos autos como procurador, Márcio, advogado de determinada empresa, interpôs recurso de revista do acórdão regional que havia condenado
a empresa. Exaurido o prazo recursal, Márcio constatou a irregularidade e juntou aos autos a procuração que lhe outorgava poderes para representar a empresa.
 
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A representação processual deve estar regular no prazo assinado para a prática do ato, ou seja, o recursal, descabendo o implemento de diligência posterior.
b) Não existe nenhuma irregularidade na juntada posterior do mandato, uma vez que o recurso sequer havia sido julgado.
c) A juntada do instrumento de mandato pode ocorrer em qualquer fase do processo.
d) Ainda que Márcio tenha juntado o instrumento de mandato após a interposição do recurso, este estaria apto a ser conhecido e provido.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A reclamação, oferecida contra ato atentatório à boa ordem processual, praticado por Juiz de Tribunal Regional do Trabalho,
a) deve ser apresentada perante o Presidente do Tribunal Regional correspondente, que a encaminhará, para julgamento, ao Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho.
b) deve ser apresentada diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que a decidirá.
c) deve ser apresentada perante o Juiz que praticou o ato, para que o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do Trabalho, para distribuição e
julgamento.
d) deve ser apresentada diretamente perante o Corregedor Geral da Justiça do Trabalho, que a decidirá.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Julgue os itens a seguir, a respeito das condições de validade do mandato e do substabelecimento.
 
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223) 
I É válido o instrumento de mandato, com prazo determinado, que contenha cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuarem até o final da
demanda.
 
II Diante da existência de previsão, no mandato, que fixe termo para sua juntada, o instrumento de mandato somente terá validade se anexado ao processo
dentro do aludido prazo.
 
III Somente serão válidos os atos praticados pelo substabelecido se estiverem presentes, no mandato, poderes expressos para o substabelecimento.
 
IV Sendo o substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente, a representação configura-se como irregular.
 
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito do preposto, julgue os itens subseqüentes.
 
I Para figurar como preposto em um processo, basta ser conhecedor da situação de fato, objeto da demanda.
 
II A carta de preposição é documentohábil para prova do mandato outorgado. A sua ausência deve atrair a aplicação da revelia, em qualquer caso.
 
III O preposto deve ser, necessariamente, sócio, diretor ou empregado da reclamada.
 
IV Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, não é necessário que o preposto seja empregado do reclamado.
 
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2339305
224) 
225) 
226) 
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Aurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou como sua testemunha Iram, que, por sua vez,
também litigava contra a empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado. O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que, por também estar
litigando em outro processo contra a mesma reclamada, Iram seria suspeito.
 
Nessa situação hipotética, o juiz deve
a) indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram como testemunha compromissada, pois o fato de este estar litigando contra o mesmo empregador não o
torna suspeito.
b) deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a sua manifesta suspeição.
c) proceder à oitiva de Iram como informante, sem que este preste compromisso.
d) suspender a audiência, para que Tércio apresente nova testemunha no lugar de Iram.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Somente os procuradores das partes poderão consultar, com ampla liberdade, os autos nos cartórios ou secretarias.
b) As partes, pessoalmente, não poderão consultar, com ampla liberdade, os autos nos cartórios ou secretarias.
c) Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados em qualquer fase do processo, ficando o translado.
d) Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando o translado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2479253
Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sobre os honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, é correto afirmar que:
a) O TST consolidou o entendimento de que, nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios decorrem pura e simplesmente da
sucumbência;
b) O TST consolidou o entendimento de que, exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência;
c) Presentes os requisitos específicos, os honorários em lide decorrente da relação de emprego podem chegar a 20%;
d) É irrelevante, em lide decorrente da relação de emprego, a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional.
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227) 
228) 
229) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sobre as particularidades das pessoas jurídicas de direito público, é correto afirmar que:
a) não se sujeitam à revelia prevista no artigo 844 da CLT;
b) possuem prazo em dobro para a interposição de embargos declaratórios;
c) seus representantes devem apresentar instrumento de mandato para agir em juízo;
d) estão sujeitas ao pagamento de custas no processo de execução, desde que o precatório derivado da condenação seja pago em atraso.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Analise as afirmações sobre a capacidade de postular em juízo ( jus postulandi) no Processo do Trabalho.
 
I. Todas as pessoas, físicas ou jurídicas, quando empregadas ou empregadoras, têm a capacidade de postular em Juízo, no âmbito da Justiça do Trabalho.
 
II. A capacidade de postular em Juízo nos dissídios coletivos é exclusiva de advogado legalmente habilitado.
 
III. O jus postulandi no Processo do Trabalho é restrito aos empregados quando reclamantes.
 
Dessas afirmações,
a) todas estão corretas.
b) somente I e II estão corretas.
c) somente I está correta.
d) somente III está correta.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A representação legal da parte, através de advogado, faz-se da seguinte forma:
a) somente mediante instrumento público ou particular de procuração.
b) somente mediante instrumento escrito - seja particular ou público, ou tácito.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442707
230) 
231) 
232) 
c) a teor do art. 843 da CLT, não é necessário mandato algum.
d) a teor da Lei 5.584/70, a parte é representada pelo seu sindicato.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Testemunha do reclamante, que move reclamação contra a mesma reclamada
a) é suspeita.
b) não é suspeita.
c) somente pode depor como informante.
d) há suspeição desde que requerida a contradita.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Os honorários advocatícios, na Justiça do Trabalho, não decorrem pura e simplesmente da sucumbência, mas
a) de determinação do Juiz.
b) de concordância da parte contrária.
c) em razão de a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal.
d) por ser o valor da causa igual ou superior a duas vezes o valor do salário mínimo na época da propositura da reclamação.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Compete ao Ministério Público do Trabalho
a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador.
b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas.
c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo.
d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a intimação para a manifestação.
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233) 
234) 
235) 
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FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
O Ministério Público do Trabalho (MPT), como ramo do Ministério Público da União, é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado,
incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático, dos interesses sociais e dos interesses individuais indisponíveis.
 
De acordo com a Lei de Regência, assinale a opção que contempla dois órgãos do MPT.
a) O Procurador-Geral do Trabalho e o Procurador-Geral da República.
b) A Câmara de Coordenação e Revisão e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).
c) O Colégio de Procuradores do Trabalho e os Subprocuradores-Gerais do Trabalho.
d) O ConselhoSuperior do MPT e o Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
e) A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho e os Procuradores da República.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
No caso de compromissário que pretenda questionar um termo de ajuste de conduta contendo cláusula que se fundamenta em norma legal alterada ou revogada,
assinale a alternativa CORRETA:
a) É cabível ação anulatória ou ação revisional, que possuem os mesmos propósitos, fundamentos jurídicos e efeitos.
b) É cabível ação de revisão quando a alteração do estado de fato ou de direito assim justifica, considerando a existência de relação jurídica de trato continuado.
c) É cabível ação anulatória porque o objeto do termo de ajuste de conduta se tornou ilícito, violando norma jurídica.
d) É cabível mandado de segurança por se tratar de ato administrativo de autoridade, desde que exista prova documental da ilegalidade da cláusula do termo de
ajuste de conduta.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
A respeito dos temas de repercussão geral de interesse da Justiça do Trabalho, analise as assertivas seguintes:
 
I - É constitucional a exigência de comum acordo entre as partes para ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica, conforme o artigo 114, § 2º, da
Constituição de 1988, na redação dada pela Emenda Constitucional nº 45/2004.
 
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236) 
II - O Ministério Público não tem legitimidade para a propositura de ação civil pública em defesa de direitos sociais relacionados ao FGTS, por se tratar de tutela de
interesses estritamente particulares, sem elevada conotação social.
 
III - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar demandas em que se discutem o recolhimento e o repasse de contribuição sindical de servidores públicos
regidos pelo regime estatutário, por se tratar de ações sobre representação sindical, conforme disposto no artigo 114, inciso III, da Constituição Federal.
 
IV - Com fundamento no artigo 127 da Constituição de 1988, o Ministério Público está legitimado a promover a tutela coletiva de direitos individuais homogêneos,
mesmo de natureza disponível, quando a lesão a tais direitos, visualizada em seu conjunto, em forma coletiva e impessoal, transcender a esfera de interesses
puramente particulares, passando a comprometer relevantes interesses sociais.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão incorretas.
b) Apenas as assertivas II e III estão incorretas.
c) Apenas as assertivas III e IV estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
A respeito do regime jurídico do Ministério Público do Trabalho, é CORRETO afirmar que:
a) O ocupante do cargo de Procurador do Trabalho poderá ser nomeado para exercer o cargo de Procurador-Geral do Trabalho, mas não poderá ser nomeado para
ocupar os cargos de Vice-Procurador-Geral do Trabalho ou de Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho.
b) Compete ao Procurador-Geral do Trabalho indicar os membros da Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho, inclusive o seu
Coordenador.
c) Na hipótese de vacância do cargo de Procurador-Geral do Trabalho, assume as funções o Vice-Procurador-Geral do Trabalho até que sejam realizadas novas
eleições para formação de lista tríplice pelo Colégio de Procuradores e nomeação pelo Procurador-Geral da República do novo titular do cargo.
d) O Procurador-Geral do Trabalho nomeará o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho após lista tríplice formada pelo Colégio de Procuradores para um
mandato de dois anos, permitida uma recondução.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2267709
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2267713
237) 
238) 
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Quanto à atuação do membro do Ministério Público do Trabalho, analise as assertivas:
 
I - A recomendação poderá ser expedida nos autos do inquérito civil ou do procedimento preparatório, com ou sem fixação de prazo de cumprimento, para a
adoção das providências cabíveis decorrentes da aplicação da lei violada.
 
II - Será indeferido o pedido de instauração de inquérito civil no caso de desistência do denunciante.
 
III - Pode ser expedida recomendação como medida substitutiva ao termo de ajuste de conduta.
 
IV - A proposta retificadora de termo de ajuste de conduta prescinde de anuência expressa do compromitente.
 
Marque a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e IV são incorretas.
b) Apenas as assertivas II e III são incorretas.
c) Apenas as assertivas I, II e III são incorretas.
d) Todas as assertivas são incorretas.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Sobre as atribuições do Ministério Público do Trabalho, analise as assertivas abaixo:
 
I - Funcionar em sessões dos Tribunais Regionais do Trabalho, manifestando-se verbalmente sobre o tema do processo em julgamento e, sob vista, solicitar
requisições e diligências que entender convenientes.
 
II - Instaurar instância em caso de greve, promover e participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da paralisação de serviços de qualquer
natureza, manifestando concordância em eventuais acordos, e recorrer em caso de violação da Constituição Federal e das leis em vigor.
 
III - Recorrer das decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho somente em processos em que é parte.
 
IV - Mediar conflitos entre as partes interessadas, buscando o entendimento e o consenso e facilitando a resolução do conflito.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e III são corretas.
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239) 
240) 
b) Apenas as assertivas II e III são corretas.
c) Apenas as assertivas I, II e IV são corretas.
d) Todas as assertivas são corretas.
e) Não respondida.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Em 2021, o Ministério Público do Trabalho (MPT) celebrou Termo de Ajustamento de Conduta com a empresa ABC LTDA. em razão de irregularidades desta na
contratação de jovens aprendizes. Com o TAC, a empresa assumiu o compromisso de regularizar as contratações e absterse de novamente incorrer na prática trabalhista
inadequada, sob pena de multa de R$ 5.000,00 por irregularidade e por empregado. Em 2022, mediante nova inspeção decorrente de denúncia, verificaram-se no
ambiente da empresa jovens aprendizes em atividade e sem registros funcionais. Diante da circunstância, quanto ao TAC firmado em 2021, como poderá proceder o
MPT?
a) Ajuizar Ação Civil Pública.
b) Abrir Inquérito Judicial.
c) Abrir Inquérito Policial.
d) Propor Reclamação Trabalhista.
e) Ajuizar Execução do TAC.
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Instituto ACCESS - Cons J (Mangaratiba)/CM Mangaratiba/2020
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Os subprocuradores-geraisdo trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do
Trabalho. Eles trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando
desrespeitados direitos sociais constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um
processo trabalhista.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa II estiver correta.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1413081
241) 
242) 
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Haroldo tomou ciência de que o sindicato representante de sua categoria profissional celebrou convenção coletiva de trabalho contendo cláusulas ilegais, em grave
prejuízo aos trabalhadores atingidos.
De acordo com a Lei, é correto afirmar que:
a) Haroldo tem legitimidade para propor, em nome próprio, ação visando anular as cláusulas que entende ilegais;
b) o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizamento da ação anulatória dessas cláusulas coletivas;
c) nada pode ser feito, pois a convenção coletiva é fruto de consenso, deliberação e votação da classe trabalhadora, que tem poder de dizer coletivamente o que
deseja;
d) diante do princípio do conglobamento, a convenção coletiva é indivisível, razão pela qual a medida judicial que a ataque, se bem sucedida, gerará a nulidade de
toda a convenção coletiva;
e) cabe ajuizamento de ação rescisória visando desconstituir a convenção coletiva de trabalho nos pontos reputados ilegais.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
São órgãos do Ministério Público do Trabalho:
a) Promotores do Trabalho, Procuradores do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
b) Procuradores do Trabalho, Procuradores Regionais do Trabalho e Procurador Geral do Trabalho.
c) Procuradores do Trabalho, Procuradores Nacionais do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
d) Promotores da Justiça do Trabalho, Procuradores da Justiça do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514420
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2478588
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475033
243) 
244) 
245) 
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Considere as afirmações sobre o Ministério Público do Trabalho.
 
I. O Ministério Público do Trabalho não pode atuar como árbitro em questões de competência da Justiça do Trabalho, mesmo que por vontade das partes
interessadas.
 
II. O Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, em Inquérito Civil Público, pode ser executado na Justiça do Trabalho.
 
III. Cabe-lhe a defesa da União em causas trabalhistas, já que é órgão do Poder Executivo.
 
IV. Detém legitimidade para propor ação anulatória de cláusulas de Acordo ou Convenção Coletiva.
 
Indique a alternativa válida.
a) Todas as informações estão erradas.
b) Somente uma informação está correta.
c) Somente duas afirmações estão corretas.
d) Somente três afirmações estão corretas.
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OBJETIVA CONCURSOS - PJur (Piratininga)/Pref Piratininga/2023
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Em relação às nulidades no Processo do Trabalho, assunto previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, assinalar a alternativa CORRETA:
a) A nulidade não será pronunciada mesmo quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) As nulidades processuais podem ser sanadas apenas em primeiro grau de jurisdição.
c) A nulidade relativa deve ser suscitada pela parte na primeira oportunidade que tiver de falar nos autos, sob pena de preclusão.
d) A declaração da nulidade se estende aos atos validamente praticados.
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OBJETIVA CONCURSOS - Ass Jur (Pref SMPQ)/Pref SMPQ/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sobre processo judiciário do trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar
a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2530178
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2122060
246) 
247) 
( ) As nulidades processuais serão declaradas independente de provocação das partes.
( ) Os documentos junto aos autos deverão ser desentranhados somente depois de findo o processo.
a) C - C.
b) E - C.
c) C - E.
d) E - E.
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FUMARC - Res (TRT 3)/TRT 3/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Em relação às nulidades processuais no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A nulidade não será pronunciada, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) A nulidade não será pronunciada, quando arguida por quem lhe tiver dado causa.
c) As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos
autos. Caso não tenha manifestação das partes em tais oportunidades, é possível renovar a insurgência, em grau de recurso ordinário.
d) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Considere as assertivas abaixo a respeito das nulidades no Processo do Trabalho.
 
I. O princípio que norteia a declaração de nulidade no Processo do Trabalho é o do não prejuízo ao reclamante, hipossuficiente na relação.
 
II. As nulidades só serão declaradas mediante provocação das partes em qualquer circunstância, devendo sempre ser alegada por escrito em razões finais.
 
III. A declaração de nulidade de um ato processual maculará todos os atos praticados posteriormente.
 
IV. Eventual nulidade só será declarada se não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
 
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2158373
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168571
248) 
249) 
250) 
a) I e III.
b) II e IV.
c) IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
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GUALIMP - AJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira
vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente:
a) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência,à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
b) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, sem a necessidade de fundamentar sua decisão.
c) Não determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
d) Determinará, em outra ocasião, que se faça remessa do processo, sem urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
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GUALIMP - SJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. De
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a nulidade fundada em incompetência de foro:
a) Deve ser arguida pelas partes.
b) Deve ser convalidada.
c) Não pode ser declarada ex officio.
d) Deverá ser declarada ex officio.
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GUALIMP - Proc M (Pref Areal)/Pref Areal/2020
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nas nulidades no processo do trabalho, as mesmas deverão ser declaradas ex officio quando fundadas:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1980857
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1292677
251) 
252) 
a) Em incompetência de foro.
b) Em elemento externo a relação processual que lhe tiver dado causa.
c) Em nulidades relativas.
d) Em elementos que não prejudicarem atos posteriores que dela dependam ou sejam consequência.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
a) declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
b) as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos.
c) é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
d) só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
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FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Com relação às nulidades nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir:
I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo ao direito financeiro ou econômico, decorrente do
conflito de direito material.
II. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela parte interessada, no primeiro momento em que
puder falar nos autos.
III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa III estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
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253) 
254) 
255) 
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT.
a) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
c) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios.
d) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
As nulidades processuais em matéria trabalhista devem ser argüidas
a) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, e ainda assim, desde que os atos inquinados acarretem manifesto prejuízo à
parte que os argúi.
b) a qualquer tempo, solicitando-se reabertura da instrução para ampla prova da nulidade suscitada.
c) apenas por ocasião da execução definitiva, mesmo que tenha ocorrido durante a instrução processual.
d) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, pouco importando que os atos inquinados acarretem ou não prejuízo ao
requerente, tendo em vista a primazia do rigorismo formal que deve nortear o processo trabalhista.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Segundo o disposto na CLT, marque a alternativa correta.
a) Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente suspensivo.
b) Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes.
c) Os erros materiais não poderão ser corrigidos de ofício.
d) Transitado em julgado a decisão recorrida, o juiz não poderá ordenar o levantamento do depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho.
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256) 
257) 
258) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Marque a alternativa correta.
a) É anulável a decisão que por julgamento "ultra-petita" deferir salário, quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
b) Há nulidade por julgamento "ultra-petita" da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
c) Não há nulidade por julgamento "extra petita" da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
d) Há nulidade por julgamento "ultra-petita" da decisão que deferir reintegração quando o pedido for de salário, dados os termos do art. 496 da CLT.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
A respeito das regras que informam as nulidades no âmbito do processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em nenhuma hipótese, a parte demandada está desobrigada de suscitar a nulidade processual resultante da incompetência territorial, sob pena de convalidação.
b) Não há preclusão quando a parte prejudicada com o indeferimento da produção de prova pericial, ocorrido em audiência, apenas questiona a nulidade processual
por cerceio de defesa por ocasião do recurso ordinário aviado contra a sentença terminativa proferida.
c) A competência da justiça do trabalho para julgar indenização por dano moral resultante de acidente de trabalho será prorrogada caso a parte demandada deixe
de suscitar tal questão por ocasião de sua resposta.
d) Proclamada a nulidade processual, todos os atos ulteriores serão nulos, ainda que não dependam daquele ato anterior viciado.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
As nulidades no processo do trabalho
a) devem ser argüidas pela parte, pena de perempção.
b) são acolhíveis ex-ofício pelo juiz, tendo em vista o princípio de proteção aohipossuficiente.
c) devem ser argüidas na primeira vez que a parte tiver que se manifestar nos autos, pena de preclusão.
d) somente podem ser controvertidas através da ação rescisória.
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259) 
260) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
No processo do trabalho, a nulidade não será pronunciada quando
a) for argüida por quem não lhe tiver dado causa.
b) resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
c) for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
d) for argüida na primeira vez em que a parte tiver de falar em audiência ou nos autos.
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
No que tange à reclamatória trabalhista, analise as seguintes afirmativas abaixo.
I - Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação.
 
II - É permitido uma ação plúrima com litisconsórcio ativo, desde que respeitados dois requisitos fundamentais: identidade de matéria e se tratar de empregados
da mesma empresa ou estabelecimento.
 
III - Nas ações que tramitam pelo rito ordinário não é necessário o reclamante colocar pedidos certos e determinados com indicação do valor da causa,
diferentemente do rito sumaríssimo.
 
IV - Se a petição inicial estiver desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito legal, o juiz deverá indeferir
a mesma, de forma obrigatória.
 
Qual(is) das afirmativas acima está(ão) correta(s)?
a) Apenas a afirmativa I.
b) Apenas a afirmativa II e III.
c) Apenas a afirmativa I e IV.
d) Apenas a afirmativa I e II.
e) Apenas a afirmativa II e IV.
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261) 
262) 
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Francisco ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu antigo empregador em razão do não pagamento de verbas trabalhistas e por possíveis ofensas que
estariam causando danos morais. Após a citação, o reclamado junta sua contestação pelo sistema do Processo Judicial eletrônico - PJe. Antes da audiência inaugural
Francisco decide desistir da demanda. De acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção correta.
 
a) O reclamante não poderá desistir da ação, salvo se tiver o consentimento do reclamado.
b) O reclamante poderá desistir da ação a qualquer tempo, em virtude da hipossuficiência da parte fraca na relação processual.
c) O reclamante somente poderá desistir da ação após ouvida a parte contrária, no entanto, não é necessário o consentimento do reclamado.
d) O reclamante ainda poderá desistir da ação, visto que a contestação foi oferecida eletronicamente. Se fosse oferecida na audiência, a desistência só seria
possível com o consentimento do reclamado.
e) O reclamante tem a possibilidade de desistir da ação até a sentença final do juiz da Vara do Trabalho, independente de concordância da parte contrária.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, e com base na interpretação conferida pelo Tribunal Superior do Trabalho à Lei nº 13.467/2017, a
chamada Reforma Trabalhista,
a) os pedidos na petição inicial trabalhista devem ser certos e determinados, com a indicação do valor, não se admitindo a fixação do valor por estimativa, devendo
haver a extinção do processo sem julgamento do mérito em caso de descumprimento.
b) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor
estimado para o pedido, não se aplicando o Código de Processo Civil, em nenhuma hipótese, na matéria pertinente.
c) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor
estimado para o pedido, aplicando-se o Código de Processo Civil, no que couber, na matéria pertinente.
d) os pedidos na petição inicial trabalhista não precisam ser certos e determinados, sendo desnecessária a sua liquidação e atribuição de valor, pela informalidade
do Processo do Trabalho, sendo inaplicável o Código de Processo Civil na hipótese.
e) é causa de extinção do pedido sem julgamento do mérito em petição inicial trabalhista se o mesmo não estiver com valor certo e determinado, não sendo
admitida a sua estimativa, por aplicação subsidiária do Código de Processo Civil na hipótese.
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FEPESE - Adv (CASAN)/CASAN/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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263) 
264) 
265) 
Assinale a alternativa correta de acordo com direito processual do trabalho.
a) A ausência do valor da causa na petição inicial trabalhista é causa de extinção do feito sem resolução do mérito.
b) A petição inicial trabalhista de forma verbal somente será possível caso a parte comprove a sua hipossuficiência.
c) Em havendo várias ações com identidade de matéria, deverá o juiz agrupá-las num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
d) O empregador deverá comparecer pessoalmente à audiência de conciliação, juntamente com seu advogado, para, querendo, apresentar defesa e provas sobre a
matéria que versa o dissídio.
e) Caso o autor do dissídio individual opte em não comparecer à audiência de julgamento, o juiz determinará a imediata conclusão do feito para sentença.
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UNESC - Proc (Pref Criciúma)/Pref Criciúma/2021
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
“Ação é o direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar dado conflito existente entre certas pessoas” (MARTINS, 2013, p. 235).
Na ação (dissídio) devem conter elementos essenciais para que ela possa ser validamente aceita pela Justiça. Quanto aos elementos da ação trabalhista, assinale a
alternativa que não condiz com eles:
a) Autor e réu.
b) Citação da parte adversa.
c) Motivos fáticos e jurídicos.
d) Solicitação para que o Estado dirima o conflito de interesses.
e) Atribuição de um bem jurídico ao postulante.
 
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VUNESP - Proc Mu (PGM Santos)/Pref Santos/2021
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
As reclamações trabalhistas poderão ser
a) apresentadas somente pelos empregados ou por seus representantes.
b) apresentadas somente pelos empregados, seus representantes, e pelos sindicatos de classe.
c) exclusivamente na forma escrita.
d) acumuladas em um só processo, se houver várias, independentemente de identidade de matérias, desde que se trate de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
e) acumuladas em um só processo, se houver várias com identidade de matérias e se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
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266) 
267) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1322319Instituto CONSULPAM - Proc (Sta Cruz Sul)/Pref Sta Cruz do Sul/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Relativo ao processo dos dissídios individuais, mais especificamente à forma da reclamação e notificação, julgue as assertivas atribuindo V para verdadeiro e F para
falso.
 
( ) Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
 
( ) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, mesmo que não se trate de empregados da mesma
empresa ou estabelecimento.
 
( ) A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-à a notificação por
edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.
 
( ) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
Julgadas as assertivas, assinale a alternativa que agrupa a sequência CORRETA;
a) V, F, V, V.
b) F, F, V, V.
c) V, V, F, V.
d) F, V, V, V.
e) V, F, F, V.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Pref P Afonso)/Pref Paulo Afonso/Cível, Administrativo e Trabalhista/Judicial Administrativo/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Acerca da forma da reclamação dos dissídios individuais, conforme a CLT, analise as assertivas:
 
I - Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
 
II - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
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268) 
III - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 ( quarenta e oito ) horas remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
 
IV - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
 
Analisadas as afirmativas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e IV são falsas.
b) Somente a afirmativa II é verdadeira.
c) Todas as afirmativas são falsas.
d) Todas as afirmativas são verdadeiras.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Pref P Afonso)/Pref Paulo Afonso/Fiscal/Judicial Administrativo/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Acerca da forma da reclamação dos dissídios individuais, conforme a CLT, analise as assertivas:
 
I - Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta ou ao cartório do Juízo.
 
II - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
III - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 ( quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
 
IV - Sendo várias as reclamações e havendo indentidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, caso se tratar de empregados da mesma empresa
ou estabelecimento.
 
Analisadas as afirmativas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e IV são falsas.
b) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
c) Todas as afirmativas são falsas.
d) Todas as afirmativas são verdadeiras.
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269) 
270) 
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MÉTODO - Proc (Pref Sinop)/Pref Sinop/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Assinale a alternativa que não está de acordo com a CLT.
a) Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
b) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando•o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 10 (dez) dias.
c) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
d) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação
proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na
audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção,
pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo.
 
Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
b) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
c) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.
d) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238631
271) 
272) 
273) 
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o
desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de
audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito.
Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador
a) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de perempção.
b) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.
c) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
d) deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamação verbal perante o distribuidor do fórum trabalhista, o qual, após livre distribuição, o encaminhou para a 132ª Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de ideia e não compareceu à secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003, Paulo retornou ao
distribuidor da Justiça do Trabalho e, decidido, apresentou novamente a sua reclamaçãoverbal, cuja livre distribuição o encaminhou para a 150ª Vara do Trabalho do Rio
de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu à secretaria da Vara, reduziu a reclamação a termo e saiu de lá ciente de que a audiência inaugural seria no dia
01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audiência, Paulo mudou de ideia mais uma vez e não compareceu, gerando o arquivamento dos autos.
Diante desta situação concreta, é correto afirmar que:
a) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que a CLT proíbe o ajuizamento sucessivo de três reclamações desta modalidade.
b) Paulo poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos autos por
ausência do autor na audiência inaugural.
c) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que deu ensejo à perempção prevista no CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do
trabalho.
d) Paulo poderá ajuizar nova reclamação trabalhista, mas apenas na forma escrita e assisti do obrigatoriamente por advogado.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Assinale a opção correta com relação à reclamação trabalhista.
a) É necessário que a petição inicial esteja assinada por advogado.
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274) 
275) 
b) A reclamação só pode ser apresentada de modo escrito, não sendo admitida na forma verbal.
c) O empregador pode ser substituído em audiência por preposto.
d) A ausência do reclamante na audiência designada acarreta o arquivamento da reclamação, o que impede o ajuizamento de nova ação.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O sindicato dos trabalhadores da indústria automobilística ajuizou representação para instauração de instância, em dissídio coletivo, pleiteando a interpretação de
norma jurídica que estabelece condições para o direito à promoção por antiguidade no âmbito do quadro de pessoal de cada empregadora. Na representação inicial,
constam como motivo do dissídio o fato de diversas empregadoras estarem considerando apenas o tempo de serviço prestado na empresa e não o tempo trabalhado na
indústria automobilística. O sindicato trabalhista reivindicou, como base para conciliação, a aceitação da interpretação de que seja considerado, para efeito de promoção
por antiguidade, o tempo total de serviço prestado na indústria automobilística e não aquele especificamente prestado em cada empresa. Nenhuma das partes
compareceu à primeira audiência.
 
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O dissídio coletivo instaurado é de natureza econômica.
b) As bases de conciliação da representação configuram o requisito essencial da petição inicial.
c) O processo deve ser arquivado, sem resolução do mérito, devido ao fato de as partes não terem comparecido à audiência inicial.
d) A sentença que decidir o conflito, declarando a interpretação da norma coletiva aduzida, entrará em vigor na data de sua publicação.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) As reclamações somente poderão ser apresentadas pelos empregados, ou por seus representantes e respectivos sindicatos.
b) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
c) Os empregadores não poderão apresentar reclamações perante as Varas do Trabalho.
d) Nas localidades onde houver mais de uma Vara do Trabalho, a reclamação poderá ser diretamente apresentada na secretaria de qualquer uma destas Varas.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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276) 
277) 
278) 
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição, ou termo, ao reclamado.
b) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 24 horas, remeterá a segunda via da petição, ou termo, ao reclamado.
c) Ao mesmo tempo em que receber a segunda via da petição, o reclamado será citado para a audiência de instrução, que será a primeira desimpedida dentro do
prazo mínimo de quinze dias.
d) Ao mesmo tempo em que receber a segunda via da petição, o reclamado será citado para a audiência de instrução que será a primeira desimpedida dentro do
prazo mínimo de oito dias.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Considerando as regras que informam o procedimento ordinário observado nas ações individuais na justiça do trabalho, assinale a opção incorreta.
a) A audiência destinada à instalação da litiscontestatio em ação movida contra pessoa jurídica de direito privado deve ser realizada com prazo mínimo de cinco dias,
a partir da data da notificação citatória.
b) Necessariamente, a petição inicial tem de ser escrita e conter o valor da causa, o pedido e a causa de pedir, além da correta qualificação dos litigantes e da
indicação do juízo para o qual ela é dirigida, sob pena de inépcia.
c) Quando ainda não estiver instalada a litiscontestatio, o comparecimento da parte reclamada à audiência é obrigatório, sob pena de configuração de revelia e
confissão ficta.
d) A ausência do reclamante à audiência determina o arquivamento do feito, salvo se já produzida defesa nos autos pela parte reclamada.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O procedimento de alçada, previsto na Lei n.º 5.584, aplica-se aos litígios em que
a) esteja envolvido menor.
b) seja reduzido o valor da causa.
c) haja necessidade de urgência na prestação da tutela, a critério do juiz.
d) a competência seja originariamente dos Tribunais.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476770
279) 
280) 
281) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2442705
VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O protecionismo do empregado no Processo Trabalhista manifesta-se da seguinte forma:
a) impulso ex officio, jus postulandi, inversão do onus probandi.
b) apenas no impulso ex officio e no jus postulandi.
c) apenas no jus postulandi e na gratuidade de custas.
d) impulso ex officio, jus postulandi, gratuidade de custas e inversão do ônus da prova.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2476530
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Quando as partes, a causa de pedir e o pedido de uma reclamatória são idênticos aos de outra reclamatória que tramita perante Vara diversa, ocorre
a) coisa julgada.
b) litisconsórcio.
c) conexão.
d) litispendência.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2474886
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à
data do comparecimento à Justiça doTrabalho,
a) a parte incontroversa dos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la em dobro.
b) a parte incontroversa das verbas rescisórias, sob pena de pagá-las acrescidas de 50%.
c) a parte incontroversa das verbas rescisórias, sob pena de pagá-las em dobro.
d) a parte incontroversa dos salários, sob pena de ser, quanto a essa parte, condenado a pagá-la com acréscimo de 50%.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442705
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476530
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474886
282) 
283) 
284) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2471298
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Na audiência aprazada, o reclamante não comparece e a reclamação é arquivada. O reclamante intenta nova reclamação e mais uma vez se ausenta da audiência
designada. Para a propositura da terceira reclamação, qual o prazo a mediar entre o arquivamento da segunda reclamação e a propositura da terceira?
a) 3 meses.
b) 4 meses.
c) 5 meses.
d) 6 meses.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2340124
FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Vênus distribuiu, na cidade de Caldas Novas, reclamatória trabalhista em face da sua empregadora doméstica Hera, cobrando da mesma as verbas rescisórias que
não foram pagas na rescisão contratual e indenização por danos morais. A prestação de serviços se deu na cidade de Anápolis. Nessa situação, com base no que prevê a
Consolidação das Leis do Trabalho, poderá a ré arguir exceção de incompetência territorial
a) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
b) no prazo de 10 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
c) como matéria preliminar de defesa, devendo protocolar a mesma em até 5 dias que antecede a audiência designada.
d) em audiência, antes da apresentação da defesa, hipótese em que o juiz dará vista à parte autora para manifestação em 48 horas.
e) em até 5 dias antes da audiência, por simples petição, sendo que o juiz dará vista em audiência à parte autora para manifestação em 72 horas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2340272
FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Cícero propôs ação trabalhista em face do seu ex-empregador, o Banco Poupe Aqui, perante a Vara do Trabalho da localidade em que reside, diante da facilidade e
para ter o pleno acesso à Justiça. O réu pretende arguir exceção de incompetência territorial. Nessa situação, com base no que dispõe a Consolidação das Leis do
Trabalho, deverá fazê-lo
a) no prazo para a juntada de contestação, em peça apartada.
b) por escrito, ou ainda de forma oral, em audiência.
c) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência.
d) como matéria preliminar de defesa, dentro de 10 dias após a notificação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2471298
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340124
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340272
285) 
286) 
e) apenas por escrito, em audiência, onde o juiz dará a palavra à parte contrária e decidirá em 48 horas.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2490100
VUNESP - Ana (Pref Pinda)/Pref Pindamonhangaba/Jurídico/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência. Assim, assinale
a alternativa correta nos termos da CLT.
a) Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, ainda que terminativas do feito, não caberá recurso.
b) Deverá ser apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de oito dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência
desta exceção.
c) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na
primeira audiência ou na sessão que se seguir.
d) Após o protocolo, os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo
comum de quinze dias.
e) Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2621049
Instituto Consulplan - Ass Jur (CORE PB)/CORE PB/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Sobre a reconvenção no processo do trabalho, é possível afirmar que:
a) Caso a reconvenção trabalhista seja indeferida no curso do processo, não caberá agravo de instrumento para recorrê- la, mas apenas recurso ordinário após a
sentença.
b) No processo do trabalho somente se admite como matéria de defesa a compensação e a retenção, vedada a reconvenção quando se discute apenas verbas de
natureza alimentar.
c) A reconvenção deverá ser apresentada em petição autônoma; e, ainda, seguir os mesmos requisitos de admissibilidade previstos na lei, sob pena de extinção
sem resolução do mérito, no prazo de oito dias após a audiência de conciliação.
d) Por não contar com regulamentação própria na Lei Trabalhista, atrai a normatização do Código de Processo Civil com as adequações próprias do processo do
trabalho, de modo que não são devidos honorários de sucumbência na reconvenção por falta de previsão legal.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2632247
VUNESP - Proc Mun (Pref SJRP)/Pref SJRP/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2490100
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2621049
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2632247
287) 
288) 
289) 
Conforme previsão na CLT, assinale a alternativa correta sobre as exceções na Justiça do trabalho.
a) Somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de incompetência.
b) As exceções de suspeição devem ser alegadas como matéria de defesa.
c) Apresentada a exceção de incompetência territorial, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogáveis, devendo a decisão ser
proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
d) Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, mesmo quando terminativas do feito, não caberá recurso.
e) Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução
processual perante o juízo competente.
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VUNESP - Proc (Araçatuba)/Pref Araçatuba/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por inimizade pessoal, amizade íntima, parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro
grau civil, ou interesse particular na causa, em relação à pessoa dos litigantes. Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz:
a) poderá alegar exceção de suspeição.
b) não poderá alegar exceção de suspeição salvo se o recusante procurou de propósito o motivo que a originou.
c) não poderá alegar exceção de suspeição, ainda que sobrevenha motivo novo, uma vez que a suspeição só será admitida, se do processo constar que o recusante
deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia,ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado.
d) não mais poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeição não será também admitida se do processo constar que o recusante
deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de
que ela se originou.
e) poderá alegar exceção de suspeição, independentemente de novo motivo. A suspeição será também admitida, se do processo constar que o recusante deixou de
alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propósito o motivo de que ela se
originou.
www.tecconcursos.com.br/questoes/1887599
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Em 7 de fevereiro de 2022 (uma segunda-feira), Carlos ajuizou reclamação trabalhista pelo rito ordinário contra a Sociedade Empresária Calçados Ícaro Ltda.,
postulando vários direitos que afirma terem sido lesados ao longo dos 3 (três) anos nos quais trabalhou na empresa.
 
A Vara para a qual o processo foi sorteado é extremamente organizada, tendo comprovadamente ocorrido a citação em 9 de fevereiro (quarta-feira) e designada a
audiência una para o dia 11 de fevereiro (sexta-feira). Todos os dias da referida semana são úteis.
 
Diante dos fatos e do que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2646010
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1887599
290) 
291) 
a) A audiência deve ser remarcada, se houver pedido do reclamado, porque não se observou prazo mínimo de 5 (cinco) dias úteis contados da citação.
b) A Justiça do Trabalho deve primar pela celeridade, daí porque a designação de audiência breve é válida, pois respeitado o prazo legal de 48 (quarenta e oito)
horas.
c) Inválida a data marcada para a audiência porque a Lei determina um interregno mínimo de 8 (oito) dias úteis contados da citação.
d) Se a audiência fosse na modalidade presencial não seria válida pelo curto espaço para deslocamento, mas se fosse telepresencial seria válida.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2022877
FCC - Proc (PGE AM)/PGE AM/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Platão propõe ação trabalhista em face da sua ex-empregadora Lua Nova Conservação e Asseio Ltda., empresa que manteve contrato de limpeza com o Estado na
área da educação. Elegeu o polo passivo com a sua ex-empregadora e também em face da Fazenda Pública do Estado. Em primeira audiência a empresa Lua Nova não se
faz presente, comparecendo apenas seu advogado, comparecendo o Estado na pessoa do Procurador, ofertando contestação. Nessa situação, à luz do que prevê a
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) o juiz deverá decretar a revelia e confissão da empresa Lua Nova, ainda que o advogado apresente contestação oral em audiência, encerrando a instrução
processual de imediato.
b) havendo a contestação da Fazenda Pública, por expressa determinação legal, a revelia imputada à empresa Lua Nova não acarretará a consequente pena de
confissão à mesma, desde que a contestação do Estado do Amazonas aborde também matéria fática acerca dos pedidos elencados na inicial.
c) a mera contestação da Fazenda Pública do Estado não tem o condão de afastar a pena de confissão que deve ser imputada à empresa Lua Nova, além do que
estando presente apenas o seu advogado, o mesmo não poderá ofertar contestação oral.
d) o juiz deverá decretar apenas a revelia da empresa Lua Nova, não podendo aplicar pena de confissão, uma vez que presente o advogado, independentemente
ou não de ofertar defesa.
e) a simples apresentação de contestação da Fazenda Pública tem o condão de impedir seja decretada a revelia da 1a reclamada Lua Nova, uma vez que havendo
pluralidade de réus não se poderá decretar a revelia pela ausência de um deles, se o outro contestar a ação.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2022880
FCC - Proc (PGE AM)/PGE AM/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Macedônio propõe ação trabalhista em face da empresa Gregos e Troianos Ltda, que é contratada do Estado, perante uma das Varas do Trabalho de Manaus, por
ser a sede do Governo Estadual, elencando no polo passivo também o Estado. A prestação de serviços do autor se deu na Escola Estadual do Município de Coari. Com
base no que prevê a legislação, a Fazenda Pública do Estado poderá
a) arguir exceção de incompetência territorial em sede de defesa, tendo o juiz na hipótese prazo de 5 dias para decidir a mesma.
b) suscitar conflito de competência até 5 dias antes da audiência, perante o TRT, que é o competente para decidir a matéria de competência territorial no âmbito do
Regional.
c) arguir exceção de incompetência territorial em peça apartada, em até 10 dias após a sua citação pessoal.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2022877
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2022880
292) 
293) 
294) 
d) suscitar conflito de competência perante o TRT, que é o competente para decidir a matéria de competência territorial no âmbito do Regional, no prazo de 10 dias
após a sua citação pessoal.
e) arguir exceção de incompetência territorial em peça apartada, em até 20 dias após a sua citação pessoal.
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VUNESP - Adv (Docas PB)/Docas PB/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Assinale a alternativa correta no que se refere às respostas do reclamado, conforme previsão da CLT.
a) Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 5 (cinco) dias, para instrução e julgamento da exceção.
b) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, sem suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.
c) Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes
alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.
d) A exceção de incompetência territorial deve ser apresentada no prazo de oito dias a contar da notificação, logo após a audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção.
e) Se ausente o reclamado na audiência de julgamento, ainda que presente o advogado, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente
apresentados.
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FCC - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O prazo para apresentação da exceção de incompetência territorial, conforme o procedimento estabelecido na legislação vigente, deve ser de
a) cinco dias a contar da notificação do reclamado.
b) vinte e quatro horas antes da audiência UNA.
c) quarenta e oito horas após a realização da audiência UNA.
d) até a data da sentença em primeiro grau.
e) cinco dias anteriores à data da audiência UNA.
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FEPESE - Proc (Florianópolis)/Pref Florianópolis/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Assinale a alternativa correta de acordo com o processo do trabalho.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2031179
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295) 
296) 
a) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada como matéria preliminar da contestação, devendo o juiz se manifestar no prazo de cinco dias.
b) A competência da vara do trabalho é determinada pela localidade em que tenha sido firmado o contratode trabalho, ainda que o empregado, reclamante, preste
serviços ao empregador em localidade diversa.
c) Decidida a exceção de incompetência territorial, o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução
processual perante o juízo competente.
d) Oposta a exceção de incompetência territorial, o pedido será processado em autos apartados, sem a suspensão do feito principal.
e) O juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado por algumas das partes, quando em algum grau de jurisdição já tenha proferido decisão no
processo.
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Osvaldo foi contratado pela empresa Zora em Porto Alegre/RS para trabalhar na cidade de Santa Maria/RS. Após 3 anos de contrato, o empregado foi despedido por
conta de que sua função na empresa foi extinta. Apesar das explicações do setor de RH da empresa, Osvaldo decide ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da
empresa Zora, do qual fora empregado. A ação é ajuizada na cidade de Porto Alegre/RS, local da contratação. Com base no caso prático e na legislação vigente, assinale
a opção correta no que tange à competência territorial.
a) A ação foi ajuizada no local correto de acordo com as regras de competência territorial e, portanto, não caberá nenhuma alternativa à reclamada quanto a esse
ponto do processo.
b) A ação deveria ter sido ajuizada no local da prestação de serviços, ou seja, Santa Maria, e por isso, caberá à reclamada apresentar exceção de incompetência
territorial no prazo de 5 dias a contar da citação.
c) A ação foi ajuizada em local equivocado, o que traz a possibilidade da reclamada apresentar exceção de incompetência territorial junto com toda a defesa no dia
da audiência inaugural.
d) ação poderia ser ajuizada tanto em Porto Alegre/RS quanto em Santa Maria/RS, visto que, de acordo com as normas de competência territorial cabe ao
reclamante optar pela localidade que preferir.
e) A ação deveria ter sido ajuizada em Santa Maria/RS, e sendo assim, a reclamada poderá alegar a incompetência territorial nas preliminares da contestação.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2113987
FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Zeus propõe reclamatória trabalhista em face do seu ex-empregador Estrela do Olimpo Ltda. perante o Juízo do Trabalho da comarca para o qual foi contratado. A
ré pretende arguir exceção de incompetência em razão do lugar, sob o fundamento de que o Juízo seria incompetente, eis que diverso do último local de trabalho.
Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Estrela do Olimpo deverá arguir a exceção
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2070980
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113987
297) 
298) 
a) em peça apartada da defesa, no prazo de 5 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso
até a decisão final da exceção.
b) como preliminar de defesa, tendo o autor prazo de 48 horas para se manifestar sobre a mesma, não havendo a suspensão do curso do processo até que seja
designada audiência para instrução da exceção.
c) até 5 dias antes da audiência, em peça apartada, tendo o autor idêntico prazo para manifestação após a audiência, sendo o processo suspenso até decisão final
sobre a exceção.
d) em peça apartada da defesa, no prazo de 10 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será
suspenso até a decisão final da exceção.
e) na audiência designada, podendo ser de forma escrita ou oral, sendo que a audiência será suspensa para que o autor possa se manifestar sobre a exceção, no
prazo de 5 dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2158376
FUMARC - Res (TRT 3)/TRT 3/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A revelia decretada à reclamada não produzirá seus efeitos, EXCETO quando
a) a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato.
b) as alegações de fato formuladas pelo reclamante forem inverossímeis ou estiverem em contradição com prova constante dos autos.
c) havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação.
d) o litígio versar sobre direitos disponíveis.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O Sr. Firmino está indo para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua ex-empregada doméstica, Solange. Seu advogado avisou que já foram
protocolados a contestação, a procuração ad-judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as partes, o advogado do Sr. Firmino não chegou a tempo e ele
ingressou sozinho na sala de audiências, com a reclamante e sua advogada. Nessa oportunidade, ante a intenção das partes em não se conciliarem, o juiz informa ao
reclamado que a contestação não foi juntada, somente a procuração de seu advogado. Nessa situação hipotética, nos termos da CLT,
a) o juiz concederá prazo para juntada da contestação e documentos em 24 horas, uma vez que não há revelia tendo o reclamado comparecido à audiência.
b) deverá o juiz redesignar nova data para audiência, tendo em vista que já foi juntada a procuração do advogado do reclamado, mas este não compareceu.
c) poderá o reclamado fazer sua defesa oralmente, em 20 minutos.
d) o juiz decretará a revelia e confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, pois não foi juntada a contestação.
e) o juiz suspenderá a audiência, iniciando a próxima da pauta, para que dê tempo do advogado do reclamado chegar e elaborar a defesa oral, já que protocolada
a procuração ad-judicia, somente seu patrono poderá fazê-lo.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2158376
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160194
299) 
300) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2168666
FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Citada em uma reclamação trabalhista, a empresa de vigilância Olho Vivo Vigilância e Segurança Ltda. verifica que o autor não ajuizou a demanda perante o juízo
competente, na medida que aforou a reclamatória no local onde a empresa tem sua sede, e não no último local de prestação de serviços.
 
Nessa situação, a empresa deverá
a) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, ou levantar a questão como preliminar de defesa.
b) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, sob pena de preclusão e prorrogação da competência.
c) apresentar simples petição ao Juiz da causa informando o equívoco do autor no prazo de 10 dias após o recebimento da citação.
d) aguardar a audiência designada e juntamente com a defesa, em peça apartada, opor a exceção de incompetência territorial, que será decidida em audiência
pelo Juiz da causa.
e) arguir exceção de incompetência territorial em até 5 dias antes da audiência designada, sob pena de preclusão e prorrogação da competência.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2198167
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Amanda ajuizou reclamação trabalhista contra a Sociedade Empresária Brinquedos Infantis Ltda., na qual atuou como caixa durante 7 meses. A reclamada foi citada
e apresentou defesa semsigilo no sistema Pje, com os documentos correspondentes, 2 dias antes da audiência.
 
No dia da audiência, feito o pregão, a juíza tentou a conciliação entre as partes, sem sucesso. Então, recebeu formalmente a defesa e deu vista à advogada da autora.
Após analisar a contestação em mesa, a advogada de Amanda pediu a palavra pela ordem e requereu a desistência da reclamação trabalhista, com o que não concordou
o advogado da reclamada.
 
Considerando a situação e as normas previstas na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A desistência pode ser homologada, porque requerida antes do início da instrução.
b) O requerimento deve ser homologado pelo magistrado, uma vez que a desistência jamais depende da concordância do reclamado.
c) A desistência não poderá ser homologada, porque tendo a contestação sido oferecida, a desistência depende da concordância do reclamado.
d) O requerimento não pode ser atendido, porque tanto a desistência quanto a renúncia dependem de aquiescência do reclamado se a defesa tiver sido
apresentada sem sigilo.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
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301) 
302) 
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A empresa ÔMEGA ajuizou ação trabalhista contra o ex-empregado Jorge, requerendo a devolução de um notebook de propriedade da empresa que não foi
devolvido por ocasião da extinção do contrato. Citado validamente, o empregado não compareceu em juízo e o pedido foi julgado procedente à revelia, determinando-se
a devolução do aparelho em 15 dias, sob pena de multa diária fixada em R$ 50,00. O trabalhador então interpôs recurso ordinário arguindo o direito de retenção do
notebook até que seus direitos, que serão perseguidos em ação própria a ser futuramente ajuizada, sejam pagos.
 
Sob o aspecto processual, considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A pretensão do trabalhador deve ser atendida porque não cabe ação da empresa contra o empregado na Justiça do Trabalho.
b) A pretensão de Jorge procede porque ele tem o direito de permanecer com algum patrimônio da empresa como garantia do pagamento de seus direitos.
c) Jorge não terá a pretensão atendida porque a retenção deveria ter sido suscitada como matéria de defesa.
d) Até o trânsito em julgado é possível arguir, com sucesso, a compensação e a retenção, daí porque é viável suscitar a retenção no recurso.
e) Não é possível dar guarida à pretensão do ex-empregado porque a retenção deveria ter sido suscitada em instância ordinária.
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FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Gloria foi contratada em 2021 e trabalhou durante 1 ano como frentista num posto de gasolina localizado em Água Branca/PB, localidade que está sob a jurisdição
da Vara do Trabalho de Patos/PB. Contudo, Gloria ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador em Campina Grande/PB, postulando vários direitos
supostamente lesados. O ex-empregador pretende que a ação seja enviada para a Vara do Trabalho de Patos/PB, que no seu entender é a competente para apreciar a
causa.
 
De acordo com a CLT, o prazo que a empresa terá para apresentar a exceção de incompetência territorial será de
a) cinco dias a contar da notificação, antes da audiência.
b) até oito dias após a audiência de conciliação.
c) não há prazo fixado na CLT, e sendo a matéria de ordem pública, poderá ser apresentada pelo reclamado a qualquer momento.
d) quarenta e oito horas antes da prolação da sentença.
e) quinze dias contados da apresentação da contestação.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
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303) 
304) 
Demóstenes, vigia noturno, empregado da Segurança Sucesso Ltda., prestava serviços terceirizados no Supermercado da Cidade. Ocorre que sua empregadora
encerrou suas atividades, deixando de pagar todos os seus empregados. Após dois anos e seis meses, Demóstenes ingressou com reclamação trabalhista contra as duas
empresas, sendo que na audiência compareceu somente o Supermercado da Cidade e seu preposto, alegando em sua defesa a prescrição do direito de ação de
Demóstenes. Já quanto à Segurança Sucesso Ltda., ante a sua ausência injustificada, o Juiz do Trabalho decretou sua revelia, além da confissão quanto à matéria de fato.
Diante da situação narrada, de acordo com a CLT,
a) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas contestar a ação, com alegação de matérias pertinentes a ambas, os efeitos da confissão da outra reclamada
serão afastados quanto à matéria de fato, mesmo que revel.
b) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas apresentar contestação, independentemente de a matéria ser de interessante comum, serão afastados de
imediato tanto os efeitos da revelia quanto a confissão quanto à matéria de fato.
c) por ser a empregadora de Demóstenes, somente a Segurança Sucesso Ltda. poderia alegar a prescrição do direito de ação, pois o Supermercado da Cidade
responde subsidiariamente pelas verbas eventualmente deferidas na ação. Deste modo, a matéria suscitada na defesa apresentada não será acolhida e não afastará
os efeitos da revelia e da confissão quanto à matéria de fato.
d) a revelia e a confissão quanto à matéria de fato serão sempre cominadas à reclamada que não comparecer na audiência em que deveria apresentar contestação,
não importando se há pluralidade de reclamadas e uma delas apresentou contestação.
e) tendo em vista as alegações de prescrição suscitadas pelo Supermercado da Cidade, o Juiz determinará a intimação da Segurança Sucesso Ltda. por edital para,
depois disso, apreciar se os argumentos aproveitarão a ambas as reclamadas.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Mercúrio ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Carrega Geral Transportes Ltda., sua ex-empregadora, após ter sido dispensado sem a percepção de
suas verbas rescisórias. Ajuizou a reclamatória trabalhista no foro da sua residência, Guarapari-ES, entendendo que lá tem melhor condição de acesso a Justiça. Recebida
a notificação, a empresa pretende arguir a exceção de incompetência territorial, pelo fato de que o local da prestação de serviços foi em Vitória-ES, devendo lá tramitar a
demanda. Nessa hipótese, segundo o ordenamento legal, deverá fazê-lo
a) no prazo de 10 dias após o recebimento da notificação, sendo que o processo será suspenso e a decisão será proferida em audiência pelo juiz da causa.
b) como preliminar de defesa a ser juntada em audiência, podendo ouvir testemunhas que comprovem o fato, não havendo suspensão do andamento processual.
c) no prazo de 5 dias após o recebimento da notificação, antes da audiência, sendo que o processo será suspenso até decisão pelo juiz da causa acerca da exceção.
d) em até 10 dias antes da audiência, sendo que o processo será suspenso e a decisão será proferida em audiência pelo juiz da causa.
e) no prazo de 5 dias após o recebimento da notificação, antes da audiência, sendo que o processo terá seu curso natural até decisão pelo juiz da causa acerca da
exceção.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de JustiçaAvaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
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305) 
306) 
307) 
Fáustolo e Mévio ingressaram com ação em face do seu ex-empregrador, o Restaurante Caldo Verde, localizado na cidade de Vitória-ES, cidade onde prestaram
serviços, tendo distribuído a demanda perante o foro de Colatina-ES, por estarem residindo nesta cidade. Nessa hipótese, segundo o previsto na CLT, caso a empresa
pretenda arguir a exceção de incompetência em razão do lugar, deverá fazê-lo em
a) em audiência, juntamente com a defesa, e em peça apartada que sinalize a existência da exceção, tendo os reclamantes litisconsortes prazo comum de 5 dias
para se manifestarem, após serem intimados.
b) 10 dias a contar da notificação, antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os recla-mantes litisconsortes prazo sucessivo de 5
dias para se manifestarem, após serem intimados.
c) 5 dias a contar da notificação, antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os recla-mantes litisconsortes prazo comum de 5 dias
para se manifestarem, após serem intimados.
d) até 5 dias antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os reclamantes litisconsortes pra-zo comum de 10 dias para se
manifestarem, após serem intimados.
e) como matéria preliminar de defesa, tendo os reclamantes litisconsortes prazo comum de 5 dias para se manifestarem, após ficarem cientes em audiência.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A fábrica de chocolates Socacau recebeu reclamação trabalhista ajuizada por Sócrates, a qual foi distribuída no Foro de Salvador, local onde reside o autor. Tendo
em vista que a ré pretende o deslocamento do foro para Feira de Santana, com base na Consolidação das Leis do Trabalho deverá arguir a exceção de incompetência
territorial,
a) no prazo de dez dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
b) no prazo de até cinco dias que antecede a audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
c) em audiência, em peça apartada da defesa, que sinalize a existência desta exceção.
d) no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção.
e) em audiência, juntamente com a defesa, como preliminar, sinalizando a existência desta exceção.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A empresa Sol Maior, reclamada em uma ação trabalhista proposta pelo seu ex-empregado Arquimedes, arguiu exceção de incompetência territorial, sob o
fundamento de que o local da prestação de serviços foi diverso do que foi distribuída a demanda. O juiz da causa indeferiu a exceção, eis que a mesma teria sido
apresentada extemporaneamente. Na situação narrada, para que esteja correta a decisão judicial, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a exceção foi
apresentada em prazo superior a
a) 8 dias a contar da notificação.
b) 5 dias a contar da notificação.
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308) 
309) 
c) 48 horas a contar da notificação.
d) 72 horas a contar da notificação.
e) 10 dias a contar da notificação.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Moacir trabalhou por 2 anos no prédio da Prefeitura Municipal, como empregado da empresa Tudo Limpo Ltda. Foi dispensado sem justa causa e, entendendo fazer
jus ao pagamento de horas extras impagas, propôs reclamatória trabalhista em face de seu ex-empregador e do ente municipal. A empresa empregadora não comparece
à audiência, sem qualquer justificativa. O município faz-se presente e protocoliza tempestivamente a defesa, acompanhada de documentos da terceirização e
contracheques, cartões ponto e outros elementos relativos ao reclamante, em seu poder em razão do exercício do poder-dever de inspeção do contrato de execução
indireta de serviços. Sobre a revelia, é correto afirmar que:
a) Deverá ser aplicada à empregadora direta e à municipalidade, sem distinções.
b) Deverá ser aplicada apenas à empregadora direta.
c) Será aplicada apenas à municipalidade.
d) Dada a pluralidade de reclamados e a contestação feita por um destes, a revelia não produzirá efeitos.
e) Não se aplica a revelia contra ente público.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Acerca das exceções de incompetência territorial na Justiça do Trabalho, é correto afirmar que, à luz da CLT:
a) Conclusos os autos, o reclamante (exceto) e eventuais litisconsortes terão o prazo de 5 dias para se manifestarem.
b) Se determinada audiência, excipiente e suas testemunhas deverão comparecer presencialmente ao juízo alegadamente incompetente.
c) O reclamante (exceto) terá o prazo de 48h para manifestação, na exceção de incompetência territorial, contadas a partir do dia seguinte à audiência do Art. 843
da CLT.
d) As exceções de incompetência territoriais são incabíveis no processo do trabalho, por contrariarem o princípio da celeridade.
e) Dada a celeridade necessária à exceção, não se admitirá prova oral.
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FURB - Adv (Pref Camboriú)/Pref Camboriú/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
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310) 
311) 
312) 
Sobre o incidente de desconsideração da personalidade jurídica, disciplinado pela CLT e pela Lei nº. 13.467/2017 (Lei da Reforma Trabalhista), assinale a alternativa
correta:
a) O incidente de desconsideração da personalidade jurídica não é aplicável ao processo do trabalho, diante da existência de previsão legal expressa nesse sentido.
b) A instauração do incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho suspenderá o processo, mas não impedirá, em tese, a
concessão da tutela de urgência de natureza cautelar.
c) Da decisão interlocutória que julga o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho cabe recurso de agravo de petição caso a
decisão tenha sido proferida na fase de conhecimento.
d) Caso o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho tenha sido instaurado originariamente no Tribunal Regional do Trabalho,
a decisão do relator que o julgar será irrecorrível de imediato.
e) A decisão interlocutória que julga o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho, somente é recorrível caso o incidente seja
acolhido.
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FAFIPA - PJ (CM 2 Vizinhos)/CM 2 Vizinhos/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Sobre as exceções (suspeição e incompetência) opostas nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, na redação da CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Se entender necessária a produção de prova oral, o juízo designará audiência, garantindo o direito de o excipientee de suas testemunhas serem ouvidos, por
carta precatória, no juízo que este houver indicado como competente.
b) Nas Juntas de Conciliação e Julgamento e nos Tribunais Regionais, julgada procedente a exceção de suspeição, será logo convocado o suplente do membro
suspeito, o qual retroagirá desde o início do litígio. Proceder-se-á da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito.
c) Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção.
d) O juiz, presidente ou vogal, é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por parentesco por consanguinidade ou afinidade até o terceiro grau civil em
relação à pessoa dos litigantes.
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IDIB - PAS (CRECI 7)/CRECI 7 (PE)/Advogado/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise as afirmativas a seguir:
I. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.
II. No processo do trabalho, não se admite a reconvenção. 
III. Quando for contrária ao trabalhador, a declaração de nulidade da confissão alcançará todos os atos anteriores ou posteriores a ela, incluindo aqueles que
dela dependam ou sejam consequência.
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313) 
314) 
 
É correto o que se afirma
a) apenas em I.
b) apenas em I e III.
c) apenas II e III.
d) em I, II e III. 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Maurício ajuizou reclamação trabalhista, em agosto de 2021, contra a sua ex-empregadora, a sociedade empresária Sorvetes Glacial Ltda., postulando o pagamento
de horas extras e verbas resilitórias.
No dia da audiência inaugural, feito o pregão com pontualidade, o autor compareceu acompanhado de seu advogado, estando ainda presente o advogado da empresa,
mas ausente o preposto. O advogado do réu requereu que se aguardasse o prazo de 15 minutos, mas diante da negativa do advogado do autor, que não concordou em
aguardar, teve início a audiência.
O advogado do autor requereu a aplicação da revelia e o advogado do réu informou que havia protocolizado defesa com documentos pelo processo judicial eletrônico
(PJe), requerendo que fossem recebidos.
Diante da situação e dos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá ser aplicada a revelia em razão da ausência do preposto e desprezada a defesa.
b) Há nulidade do ato porque a CLT determina que se aguarde a parte até 15 minutos após o horário designado.
c) Sendo a CLT omissa a respeito, caberá ao juiz definir se haverá revelia ou remarcação da audiência.
d) A defesa e os documentos apresentados devem ser aceitos.
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FAU UNICENTRO - AJ (CM Lidianópolis)/CM Lidianópolis/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Consoante a forma de reclamação e a notificação elencadas na CLT, assinale a alternativa INCORRETA:
a) A reclamação poderá ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho.
b) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
c) Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário.
d) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
e) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
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315) 
316) 
317) 
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VUNESP - CFO/QC (EsFCEx)/EsFCEx/Direito/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O não comparecimento do reclamado à audiência trabalhista importará revelia e confissão ficta quanto à matéria de fato. Contudo, a revelia não acarretará o efeito
da confissão quando:
a) havendo pluralidade de reclamados, pelo menos dois deles contestar a ação.
b) o litígio versar sobre direitos disponíveis do reclamado ou direitos indisponíveis do reclamante.
c) as alegações do reclamante, apesar de verossímeis, demandarem a necessidade de interrogatório do revel e de testemunhas, a critério do juiz do trabalho.
d) houver manifestação contrária do Ministério Público do Trabalho, inclusive quando o reclamado for empresa pública ou sociedade de economia mista.
e) a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato.
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VUNESP - Adv (PB Saúde)/PB Saúde/2021
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Assinale a alternativa que trata corretamente sobre exceções de incompetência na Justiça do Trabalho.
a) A exceção de incompetência territorial deve ser apresentada no prazo de oito dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a sua
existência.
b) Protocolada a petição da exceção, interrompe-se o processo e não se realizará a audiência até que se decida a exceção.
c) Protocolada a exceção, os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo
comum de cinco dias.
d) A exceção de incompetência territorial deve ser apresentada no prazo de 24 horas a contar da notificação e antes da audiência.
e) Protocolada a exceção, os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo
comum de oito dias.
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VUNESP - PJ (CM Pindorama)/CM Pindorama/2020
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No processo do trabalho, a compensação e a retenção
a) só poderão ser alegadas como matéria de defesa.
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318) 
319) 
b) precisam ser alegadas por meio de exceção, sempre antes da audiência.
c) podem ser alegadas, pela primeira vez, em razões finais.
d) devem ser conhecidas ex officio pelo juiz do trabalho.
e) podem ser alegadas a qualquer momento, em qualquer grau de jurisdição.
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FAFIPA - Proc (Campo Largo)/Pref Campo Largo/2020
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Acerca das exceções de impedimento, suspeição e incompetência, nos termos da CLT, assinale a alternativa CORRETA:
a) Apresentada exceção de incompetência territorial no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta
exceção, seguir-se-á o procedimento estabelecido neste artigo.
b) Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de incompetência.
c) Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao exceto, por 24 (vinte e quatro) horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na
primeira audiência ou sessão que se seguir.
d) Apresentada a exceção de suspeição, o juiz ou Tribunal designará audiência dentro de 05 (cinco) dias, para instrução e julgamento da exceção.
e) As exceçõesde incompetência e suspeição só poderão ser alegadas como matéria de defesa.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O réu, em sede de reclamação trabalhista, ajuizada em 20/04/2018, apresentou defesa no processo eletrônico, a qual não foi oferecida sob sigilo. Feito o pregão,
logo após a abertura da audiência, a parte autora manifestou interesse em desistir da ação.
 
Sobre a desistência da ação pela parte autora, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá, imediatamente, homologar a desistência.
b) Não é possível desistir da ação após a propositura desta.
c) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
d) O oferecimento da defesa pelo réu em nada se relaciona à questão da desistência de pedidos ou da demanda.
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320) 
321) 
322) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Seu escritório foi contratado pela empresa Alumínio Brilhante Ltda. para assisti-la juridicamente em uma audiência. Você foi designado(a) para a audiência.
Forneceram-lhe cópia da defesa e dos documentos, e afirmaram que tudo já havia sido juntado aos autos do processo eletrônico. Na hora da audiência, tendo sido aberta
esta, bem como os autos eletrônicos do processo, o juiz constatou que a defesa não estava nos autos, mas apenas os documentos.
Diante disso, o juiz facultou-lhe a opção de apresentar defesa. Nos exatos termos previstos na CLT, você deverá
a) entregar a cópia escrita que está em sua posse.
b) aduzir defesa oral em 20 minutos.
c) requerer o adiamento da audiência para posterior entrega da defesa.
d) requerer a digitalização da sua defesa para a juntada no processo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A sociedade empresária Sanear Conservação e Limpeza Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento em face do ex-empregado Pedro Braga, afirmando que
ele se negava a receber as verbas resilitórias a que faria jus.
 
Citado, Pedro Braga apresentou resposta sob a forma de contestação e reconvenção, postulando diversos direitos alegadamente lesados e incluindo no polo passivo a
sociedade empresária Réptil Imobiliária, tomadora dos serviços terceirizados do empregado, requerendo dela a responsabilidade subsidiária.
 
Diante da situação retratada e da norma de regência, assinale a afirmativa correta.
a) Não é possível, em sede de reconvenção, ajuizar ação contra quem não é parte na lide principal.
b) A pretensão de Pedro somente se viabilizará se a sociedade empresária Réptil Imobiliária concordar em figurar na reconvenção.
c) Não há óbice a se incluir na reconvenção pessoa que não figure na lide original.
d) A Lei processual é omissa a respeito; assim ficará a critério do juiz aceitar a inclusão da sociedade empresária Réptil Imobiliária.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A sociedade empresária Sucos Naturais Ltda., empresa de pequeno porte, teve contra si ajuizada uma reclamação trabalhista, na qual Alice, uma de suas ex-
empregadas, postula o pagamento de horas extras. Para a audiência, a sociedade empresária enviou como preposto o empregado que foi contratado para substituir Alice.
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323) 
324) 
Em razão disso, o advogado da reclamante protestou contra tal fato, requerendo a aplicação da confissão, pois o preposto não havia presenciado os fatos.
Segundo a sistemática da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) A impugnação deve ser acolhida, pois não se pode admitir a existência de um preposto que não tenha testemunhado os fatos.
b) A lei é omissa acerca de o preposto precisar, ou não, ter testemunhado os fatos, daí porque, diante da omissão legislativa, caberá ao juiz definir.
c) A impugnação deve ser acolhida, pois é necessário que o preposto tenha vivenciado os fatos, tanto assim que ele obrigatoriamente deverá ser empregado da
empresa.
d) A impugnação deve ser rejeitada, pois o preposto precisa apenas ter conhecimento dos fatos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
José é empregado da sociedade empresária Bicicletas Ltda. Necessitando de dinheiro, ele vendeu seu automóvel para seu patrão, sócio da socidade empresária.
Para sua surpresa, foi dispensado imotivadamente 4 meses depois. Para garantir o pagamento de horas extras trabalhadas e não pagas, Jonas ajuizou ação trabalhista
contra a sociedade empresária Bicicletas Ltda. A defesa da ré aduziu que não devia nenhuma hora extra a Jonas, pois o automóvel vendido ao sócio da ré apresentou
defeito no motor, o que gerou prejuízo enorme para ele, razão pela qual tudo deveria ser compensado.
 
Diante disso, assinale a afirmativa correta.
a) Descabe a condenação em horas extras, dado o prejuízo causado, tendo em vista a vedação ao enriquecimento sem causa.
b) Descabe a arguição de compensação de qualquer natureza na Justiça do Trabalho, pois contrária ao princípio de proteção ao hipossuficiente.
c) Descabe a compensação, porque a dívida imputada a José não é trabalhista, devidas assim as horas extras na integralidade.
d) Cabe a compensação, desde que arguída em ação própria.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Uma das espécies de resposta é a reconvenção, que vem a ser a ação do réu contra o autor no mesmo feito e juízo em que é demandado. Malgrado não estar
formalmente previsto na CLT, é pacífico o cabimento da reconvenção nas lides trabalhistas. Das hipóteses abaixo listadas, assinale aquela em que, pela natureza da
pretensão deduzida, seria inviável a apresentação de reconvenção na Justiça do Trabalho.
a) Quando a empresa pretender a condenação do empregado no valor do aviso prévio por ele não concedido, ao pedir demissão.
b) Quando a empresa pretender o ressarcimento por dano causado pelo empregado no decorrer do contrato de trabalho.
c) Quando a empresa pretender a devolução do valor de um curso pago em benefício do empregado e pelo qual o obreiro comprometeu-se a não pedir demissão
durante determinado período, o que depois foi descumprido pelo trabalhador.
d) Quando a empresa pretender a devolução de valor pago pela compra de um bem do seu empregado que, após, verificou possuir vício redibitório.
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325) 
326) 
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Nos autos do processo nº 8.000.05.2011.5.01.0099, a empresa “x”, em audiência, apresentou, sob a forma oral, exceção de incompetência em razão do lugar.
Instado a s e manifestar, o exceto, autor da demanda, renunciou ao prazo de 24 horas previsto no art. 800 da CLT, opondo-se verbalmente à exceção, registrando-se suas
razões na ata. As partes não demonstraram interesse em produzirqualquer prova oral para instruir a exceção. O juízo da 99ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, na
mesma audiência, decidiu a exceção, julgando-a procedente, com base nos documentos apresentados pelas partes. Ato contínuo determinou a remessa dos autos ao
juízo de Belém do Pará, para livre distribuição a uma das Varas do Trabalho daquela localidade. Com relação à atitude de juízo, assinale a alternativa correta.
a) A decisão que determinou a remessa dos autos para Belém do Pará não pode ser impugnada, neste momento, diante do princípio da irrecorribilidade imediata
das decisões interlocutórias, consagrado no art. 893, § 1º, da CLT.
b) A exceção de incompetência deve ser apresentada sob a forma escrita, em peça autônoma, como exige o art. 307 do CPC, sendo nula a decisão que não
reconheceu, de oficio, o vício formal da arguição sob a forma oral.
c) A exceção de incompetência suspende o processo, conforme regra do art. 799, caput, da CLT, exatamente para que o exceto, que é réu na exceção, possa
apresentar suas razões por meio de petição (CLT, art. 800, caput). É nula, portanto, a renúncia ao prazo de 24 horas, diante da afronta ao princípio da ampla defesa
(art. 5º, LV, da CF).
d) A decisão é irrecorrível de imediato, conforme regra do art. 893, § 1º, da CLT, cabendo à parte insatisfeita somente apresentar seu protesto, na própria
audiência, a fim de evitar a preclusão (CLT, art. 795, caput). O recurso contra tal decisão só é interponível quando da prolação da sentença de mérito, pela via
ordinária do art. 895, I, da CLT.
e) Decisão que determina a remessa dos autos do processo para localidade tão distante da origem da demanda dificulta, sobremaneira, o acesso à justiça, razão
pela qual é recorrível de imediato.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No processo trabalhista, a compensação ou retenção
a) só poderá ser arguida como matéria de defesa.
b) poderá ser arguida em qualquer fase do processo, mesmo na execução definitiva da sentença.
c) poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença seja proferida pelo juiz de 1ª instância.
d) poderá ser arguida em qualquer momento, até que a sentença tenha transitado em julgado.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
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327) 
328) 
329) 
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Em relação às exceções processuais, assinale a alternativa correta.
a) No processo trabalhista, entre as exceções previstas em lei, a de suspeição suspende o processo, com abertura de vista ao exceto por 24 horas improrrogáveis,
devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
b) No processo trabalhista, em face dos princípios da celeridade e da simplicidade, as exceções não suspendem o processo, devendo ser decididas na sentença que
a ele põe termo.
c) No processo trabalhista, são cabíveis as exceções de incompetência absoluta ou relativa e de suspeição, devendo ser decididas na sentença que põe termo ao
processo.
d) No processo trabalhista, a incompetência relativa e a suspeição do juiz devem ser arguidas como matéria de defesa e decididas somente na sentença que põe
termo ao processo.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No que diz respeito à exceção de suspeição, assinale a opção correta.
a) Em razão do princípio do juiz natural, não cabe falar em suspeição do juiz na justiça do trabalho.
b) Parentesco de terceiro grau civil, em relação à pessoa dos litigantes, não é motivo para o juiz dar-se por suspeito.
c) A suspeição será admitida se do processo constar que o recusante deixou de alegá-la anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou
o juiz recusado ou, finalmente, se procurou, de propósito, o motivo de que ela se originou.
d) Das decisões sobre exceções de suspeição, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las
novamente no recurso que couber da decisão final.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No que diz respeito ao instituto da reconvenção, assinale a opção correta.
a) O instituto da reconvenção é de direito material e não processual.
b) A reconvenção, apesar de não estar prevista expressamente na CLT, também é cabível no processo trabalhista.
c) Caberá ao juiz trabalhista, ao analisar uma questão, decidir sobre o cabimento ou não da reconvenção.
d) Não existe na jurisprudência ou na doutrina nenhum posicionamento ou previsão a respeito do cabimento da reconvenção em ação declaratória.
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330) 
331) 
332) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No processo do trabalho são recebidas, com suspensão do feito, as exceções de
a) incompetência, impedimento, litispendência, coisa julgada e suspeição.
b) incompetência, coisa julgada e suspeição.
c) incompetência e suspeição.
d) suspeição.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O prazo para preparação da defesa escrita, no procedimento trabalhista ordinário, em regra,
a) não fica sujeito a lapso fixo de tempo, assegurado, todavia, o mínimo de 5 dias.
b) é de 15 dias, a contar da juntada, aos autos, do comprovante de recebimento da notificação inicial.
c) é de 15 dias, a contar do recebimento da notificação inicial.
d) é de 5 dias, a contar da juntada, aos autos, do comprovante de recebimento da notificação inicial.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida como matéria de defesa.
b) A compensação, na Justiça do Trabalho, não está restrita a dívidas de natureza trabalhista.
c) A compensação, ou retenção, só poderá ser argüida na fase de execução.
d) A compensação, ou retenção, poderá ser argüida como matéria de defesa ou na fase de execução.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
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333) 
334) 
335) 
336) 
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente para cada uma das partes, de
a) 10 minutos.
b) 12 minutos.
c) 15 minutos.
d) 20 minutos.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Apresentada a exceção de incompetência, a outra parte tem, para contestar, o prazo improrrogável de
a) 24 horas.
b) 48 horas.
c) 5 dias.
d) 8 dias.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2449914VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A compensação, ou retenção, poderá ser argüida
a) em qualquer fase processual.
b) somente em fase de execução.
c) só em caso de condenação.
d) só como matéria de defesa.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Marque a alternativa correta.
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337) 
338) 
a) Não é cabível o pedido liminar formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a suspender a execução da decisão rescindenda.
b) O pedido de antecipação de tutela, formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, será recebido como medida acautelatória em ação
rescisória, por não se admitir tutela antecipada em sede de ação rescisória.
c) O pedido de antecipação de tutela, formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, não será recebido como medida acautelatória em ação
rescisória, por não se admitir tutela antecipada em ação rescisória
d) A exceção de incompetência, ainda que oposta no prazo recursal, sem ter sido aviado o recurso próprio, tem o condão de afastar a consumação da coisa julgada
e, assim, postergar o termo inicial do prazo decadencial para a ação rescisória.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No processo do trabalho, a apresentação de rol de testemunhas
a) não é exigível, salvo em procedimento sumaríssimo.
b) é sempre exigível, no prazo de dez dias antes da audiência.
c) é sempre exigível, até a véspera da audiência.
d) não é exigível.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O direito de defesa ou resposta do réu pode assumir aspecto de exceção, com efeito suspensivo do processo.
 
Assinale a alternativa correta.
a) As exceções processuais (incompetência, suspeição e impedimento), uma vez argüidas, suspendem o processo até serem julgadas.
b) As exceções substanciais (prescrição, compensação e retenção), uma vez argüidas, suspendem o processo até serem julgadas.
c) As exceções, processuais e substanciais, uma vez argüidas, suspendem o processo até serem julgadas.
d) As exceções de incompetência, suspeição, coisa julgada e litispendência, uma vez argüidas, suspendem o processo até serem julgadas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
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339) 
340) 
341) 
342) 
Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juiz ou Tribunal. Das decisões resolvendo esses incidentes,
a) cabe recurso, desde logo, para Tribunal imediatamente superior.
b) cabe agravo de instrumento que poderá ficar retido nos autos ou subir para o Tribunal.
c) não cabe recurso nenhum, porquanto opera-se, necessariamente, a preclusão.
d) caberá revolvimento da matéria, em preliminar, quando do oferecimento do recurso contra decisão definitiva ou terminativa.
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VUNESP - Adv (OAB DF)/OAB DF/2002
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Apresentada a exceção de incompetência, abrir-se-á vista dos autos ao excepto por
a) 24 (vinte e quatro) horas.
b) 48 (quarenta e oito) horas.
c) 5 (cinco) dias.
d) 10 (dez) dias.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O prazo para a defesa oral no processo trabalhista é de
a) 15 minutos.
b) 20 minutos.
c) 30 minutos.
d) 10 minutos.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (Contestação, Exceções e Reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Apresentada a exceção de incompetência em razão do lugar, o Juiz deverá abrir vista ao exceto por
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343) 
344) 
a) 5 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
b) 8 dias, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga.
c) 24 horas improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir.
d) 5 dias improrrogáveis, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência em que ocorrer vaga, observado o intervalo mínimo de 5 dias.
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FUMARC - Proc (ALMG)/ALMG/2023
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Analise as proposições contidas nos itens abaixo e identifique-as com (V), se verdadeiras, ou (F), se falsas.
 
( ) A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei, quando dispuserem sobre trabalho intermitente.
 
( ) A cada período de 12 (doze) meses de duração do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos.
 
( ) Os entes integrantes da Administração Pública direta respondem, subsidiária e objetivamente em caso de inadimplemento, pela contratada, das obrigações
trabalhistas e previdenciárias decorrentes dos contratos que tenham por objeto a prestação de serviços com cessão de mão de obra.
 
( ) Nos dissídios individuais, o comparecimento do advogado público à audiência de instrução e julgamento elide a revelia por ausência de preposto da pessoa
jurídica de direito público interno reclamada.
 
A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
a) F, V, F, F.
b) F, V, V, V.
c) V, F, F, V.
d) V, F, V, F.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em uma audiência inaugural, não comparecendo o reclamante e apresentando seu advogado um atestado médico, sustentou o advogado da empresa reclamada
que o atestado seria falso, exibindo fotografias, que haviam sido tiradas há pouco com um celular, do reclamante adentrando um clube de dança que ficava nas
redondezas do foro.
 
Indagado a respeito, o advogado do autor disse não ter requerimento a fazer, deixando ao prudente arbítrio do juízo adotar a medida que entendesse cabível.
 
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345) 
346) 
O juiz então suspende a audiência, alegando que precisaria estudar por alguns momentos o caso e, sigilosamente, determina ao oficial de justiça que compareça de
imediato ao clube de dança e, lá encontrando o reclamante, o intime para depor em seguida, a fim de esclarecer os fatos, sob as penas da lei.
 
A determinação judicial em questão foi:
a) correta, para instruir o incidente;
b) correta, para dar seguimento à audiência, superando a questão;
c) correta, para averiguação, mas desnecessária quanto ao depoimento;
d) errada, pois as fotografias já comprovavam a falsidade do atestado;
e) errada, porque não cabe ao juiz determinar depoimento pessoal nessa fase processual.
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Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Assinale a alternativa correta de acordo com o processo do trabalho.
a) O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, além de confissão quanto à matéria de fato.
b) O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal.
c) Na audiência de conciliação e de instrução e julgamento, as partes poderão fazer-se substituir por preposto que tenha conhecimento dos fatos e cujas
declarações obrigarão o representado.
d) No procedimento sumaríssimo do dissídio individual não se admite a produção de prova pericial.
e) A inversão do ônus da prova poderá ocorrer durante a fase de instrução ou, por meio de decisão fundamentada, na prolação da sentença.
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VUNESP - ProcJu (CM Orlândia)/CM Orlândia/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Assinale a alternativa correta quanto ao não comparecimento das partes à audiência trabalhista.
a) Tratando-se a parte reclamada de pessoa jurídica de direito público, não estará sujeita à revelia em caso de não comparecimento à audiência.
b) A prova preconstituída nos autos não poderá ser levada em conta para confrontar com a confissão ficta.
c) A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o
processo.
d) Ainda que ausente o reclamado e presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
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347) 
348) 
e) A revelia produzirá efeitos ainda que as alegações de fato formuladas pelo reclamante sejam inverossímeis ou estejam em contradição com prova constante dos
autos.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Sampaio, ajudante geral, ingressou com reclamação trabalhista requerendo a condenação de sua ex-empregadora ao pagamento de horas extras. Informou que se
tratava de um mercado pequeno com cerca de doze empregados, não havendo controle de sua jornada. Disse que prestava serviços de segunda a domingo, com folgas a
cada 15 dias, iniciando às 10h00 e deixando o serviço às 22h00, demorando duas horas diárias para se deslocar de casa para o trabalho e vice-versa. Na audiência UNA
designada, deixou de comparecer o preposto do mercado, sem justificativa, estando presentes Sampaio, seu advogado, e o advogado da reclamada, que juntou
contestação e documentos no prazo legal.
 
Conforme o acima narrado,
a) serão recebidos a contestação e os documentos, não produzindo os efeitos da revelia e confissão quanto à matéria de fato por restar evidenciado que o
reclamante pretende usar do processo para conseguir objetivo ilegal.
b) não serão recebidos a contestação e os documentos, acarretando a revelia da reclamada e confissão quanto à matéria de fato, sendo considerada verdadeira a
jornada descrita na inicial.
c) serão recebidos a contestação e os documentos, entretanto, tendo em vista que não havia controle de jornada dos empregados, será considerada verdadeira a
jornada descrita na inicial.
d) tendo em vista que a contestação e os documentos foram juntados dentro do prazo legal, será designada nova audiência para comparecimento das partes,
acarretando apenas a confissão quanto à matéria de fato.
e) serão recebidos a contestação e os documentos, não produzindo os efeitos da revelia e confissão quanto à matéria de fato pelas alegações inverossímeis, uma
vez que seria humanamente impossível o reclamante cumprir tal jornada de trabalho.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Considere:
 
I. Maria, que responde à reclamação trabalhista movida por Celina, chegou 5 minutos atrasada à audiência, apregoada no horário e sendo a primeira da pauta. O
juiz do trabalho não decretou sua revelia e confissão quanto à matéria de fato, uma vez que existe previsão legal de tolerância no atraso das partes e do juiz ou
presidente quando for a primeira audiência do dia.
 
II. Na mesma Vara do Trabalho, na audiência seguinte, compareceu somente o advogado do reclamante, não apresentando nenhuma justificativa para a ausência
de seu cliente. O juiz do trabalho determinou o arquivamento do feito e a condenação do autor no pagamento de custas processuais, ainda que concedendo os
benefícios da justiça gratuita, podendo o autor no prazo de 15 dias ficar isento de seu pagamento se comprovar justificadamente o motivo de sua ausência.
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349) 
350) 
 
III. Na terceira audiência da pauta, compareceu somente o advogado da empresa reclamada Frigorífico BR Ltda., já tendo juntado aos autos a contestação e
documentos. O juiz do trabalho os aceitou e declarou que serão analisados quando da prolação da sentença.
 
IV. Já na quarta audiência, todas as partes compareceram acompanhadas de seus advogados. A reclamada, o Condomínio Edifício Residencial Sabiá, estava
representada pelo preposto que presta serviços na Administradora do Condomínio, ou seja, não é empregado da ré, mas pode representá-lo uma vez que tem
conhecimento dos fatos narrados nos autos. O juiz do trabalho aceitou o preposto presente como representante da reclamada.
 
De acordo com a legislação vigente e a jurisprudência pacificada do TST, as decisões tomadas pelo juiz estão corretas APENAS em
a) I e II.
b) I, II e III.
c) I, III e IV.
d) II, III e IV
e) III e IV.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
A pizzaria Tudo de Bom Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento em face de Luzia, sua ex-empregada, visando realizar o depósito de suas verbas
rescisórias devidas e obter a quitação judicial da obrigação. Na audiência UNA designada, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente apenas a ex-
empregada.
 
De acordo com a CLT, a consequência processual para a pizzaria será a
a) determinação para o depósito judicial do valor a ser consignado.
b) revelia.
c) remarcação da audiência.
d) confissão ficta.
e) decisão de arquivamento.
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FUMARC - Res (TRT 3)/TRT 3/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em relação à audiência trabalhista, NÃO é correto afirmar:
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155337
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2158375
351) 
352) 
a) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
b) O não comparecimento do reclamado na audiência una ou inicial importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
c) O não comparecimento do reclamante à audiência designada, em prosseguimento, de instrução ou encerramento, importará o arquivamento da reclamação.
Nesta hipótese, este será condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
d) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
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Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em relação à audiência no processo do trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA:
a) A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
b) Os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão resumidos em ata, de que constará, na íntegra, a decisão.
c) Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo. O juiz poderá, desde que provocado pela parte interessada, interrogar os litigantes a qualquer tempo.
d) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente a 10 (dez) minutos para cada uma.
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FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Lucimar ajuizou reclamação trabalhista contra o seu ex-empregador, uma sociedade empresária que explora o ramo de frutas industrializadas. O processo foi
distribuído para a 10ª Vara do Trabalho de Chapadinha/MA, sendo designada audiência una.
Assinale, de acordo com a CLT, a opção que contempla, respectivamente, o prazo mínimo que deve ser respeitado entre a citação e a realização da audiência, bem como
o primeiro ato processual que, aberta a audiência, deverá ocorrer.
a) 10 dias e apresentação de memoriais.
b) 5 dias e tentativa de conciliação.
c) 15 dias e instrução.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2216318
353) 
354) 
d) 8 dias e apresentação da resposta.
e) 20 dias e instrução.
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FGV - Adv (SEN)/SEN/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Numa terça-feira, dia útil, um oficial de justiça compareceu às 20h na residência de um reclamado, visando a intimá-lo a comparecer a uma audiência trabalhista
designada para a sexta-feira da semana seguinte, dia útil, às 7h30min, a ocorrer na sede do juízo.
 
Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O ato processual e a audiência designada estão dentro do horário normatizado pela CLT.
b) O ato praticado pelo oficial de justiça não poderia ocorrer às 20h, mas a audiência poderia ser marcada para as 7h30min.
c) A audiência não poderia ser designada para as 7h30min, mas o ato praticado pelo oficial de justiça poderia ocorrer às 20h.
d) Tanto o horário eleito pelo oficial para o ato processual quanto o horário designado para a audiência estão irregulares, devendo ser refeitos sob pena de
nulidade.
e) Sendo dias úteis, os atos processuais podem ser feitos em horário possível para o oficial de justiça, e as audiências, em horário que o juiz repute adequado.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Constantino ajuizou reclamação contra o seu ex-empregador requerendo o pagamento de horas extras e diferença salarial em razão de desvio funcional. A empresa
foi citada, apresentou defesa com documentos e, no dia da audiência designada, se fez representar por Benício, um empregado terceirizado da área de vigilância que
começou a trabalhar nas instalações do réu após a saída de Constantino. O autor se insurgiu contra esta situação, requerendo a aplicação da revelia ou, no mínimo, da
confissão.
 
Considerando os fatos descritos e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Na Justiça do Trabalho o preposto precisa ser empregado da empresa, daí porque irregular a situação.
b) Nenhuma irregularidade há no fato de o preposto ser empregado de uma terceirizada, devendo a audiência prosseguir normalmente.
c) A CLT é omissa a respeito, cabendo ao juiz decidir, mas se entender pela irregularidade deverá conceder prazo para sanar o vício.
d) O preposto poderá ser um terceirizado, desde que tenha vivenciado os fatos sobre os quais irá depor.
e) Desnecessário que o preposto seja empregado, mas precisa ser contemporâneo ao reclamante na empresa para que as suas declarações sejam aceitas.
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355) 
356) 
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FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Observados os termos da legislação vigente, analise as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA:
a) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados.
b) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o
proponente.
c) O não- comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato. Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. A penalidade imposta neste artigo não se aplica aos beneficiários da justiça gratuita.
d) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
e) Se, por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se
representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Eduarda ajuizou reclamação trabalhista contra o seu empregador, que foi distribuída para a 5ª Vara do Trabalho de Itaporanga/PB. A juíza titular designou audiência
telepresencial. No dia e hora marcados, Eduarda compareceu com seu advogado, a empresa restou ausente, mas o advogado da reclamada estava presente, informando
que no dia anterior havia protocolizado pelo Processo Judicial Eletrônico (PJe) sua defesa com documentos. O advogado de Eduarda requereu a aplicação da revelia e
confissão, bem como a exclusão imediata da defesa e documentos apresentados.
 
Considerando a situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Deverão ser aceitos a contestação e os documentos apresentados.
b) Por se tratar de audiência telepresencial, não poderá haver qualquer punição.
c) Defesa e documentos juntados deverão obrigatoriamente ser excluídos.
d) O juiz deverá analisar o caso concreto e decidir se a defesa e documentos devem ou não permanecer nos autos.
e) Os documentos poderão permanecer nos autos, mas a defesa deve ser excluída.
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357) 
358) 
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FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Sobre as audiências no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A audiência de julgamento será contínua, mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
b) A parte poderá apresentar defesaescrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência.
c) Ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, devendo o juiz
determinar a exclusão dos autos do processo.
d) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência.
e) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz renovará a
proposta de conciliação, e, não se realizando esta, será proferida a decisão.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Na audiência inicial designada na reclamação trabalhista movida por Davi em face de Fábrica de Tecidos São João Ltda., o autor deixou de comparecer, estando
presente seu advogado. A Juíza do Trabalho determinou o arquivamento da reclamação, condenando o reclamante ao pagamento das custas processuais, calculadas em
2% do valor dado à causa. Nesse ato, seu advogado reiterou o pedido de concessão dos benefícios da justiça gratuita, formulado na petição inicial e instruído com
declaração do autor de hipossuficiência, o que restou deferido pela Magistrada. De acordo com a CLT,
a) Davi poderá ingressar com nova reclamação, não sendo condição da ação a comprovação do pagamento das custas processuais, justamente por ser beneficiário
da justiça gratuita.
b) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento de custas processuais, uma vez que ele é beneficiário da justiça gratuita.
c) as custas processuais podem ser cominadas a Davi por ter dado causa ao arquivamento da reclamação, mas na proporção de 1% sobre o valor dado à causa,
ainda que beneficiário da justiça gratuita, tendo em vista a proporcionalidade a ser observada com a reclamada.
d) Davi terá o prazo de quinze dias para comprovar o motivo legalmente justificável de sua ausência, quando então ficará isento do pagamento das custas
processuais por ter dado causa ao arquivamento da reclamação.
e) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento das custas processuais, por se tratar de falta de comparecimento à audiência inicial. Tal cominação é
prevista somente para a ausência do reclamante em audiência UNA ou de instrução.
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359) 
360) 
361) 
FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Na audiência inicial, compareceu o reclamante Marcelo e o Preposto da Metalúrgica Setembro S/A, onde o autor trabalhava, ambos acompanhados por seus
respectivos advogados. Não houve conciliação entre as partes, tendo o Juiz do Trabalho recebido a defesa e dado vista ao reclamante para manifestação. Designada
audiência de instrução, saindo cientes as partes que seriam tomados seus depoimentos pessoais e a oitiva de suas testemunhas, Marcelo, injustificadamente, não
compareceu, tendo sido aplicada pelo Juiz a pena de confissão quanto à matéria de fato. O advogado de Marcelo, presente, consignou seus “protestos” no tocante à
aplicação da confissão quanto à matéria de fato. Nos termos da CLT e jurisprudência pacificada do TST, o
a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a determinação do arquivamento da reclamação.
b) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de nova ação.
c) Juiz não poderia ter aplicado a pena de confissão quanto à matéria de fato a Marcelo, uma vez que tal cominação se refere somente ao réu, quando revel.
d) advogado de Marcelo deveria ingressar com Agravo de Instrumento contra a decisão do Juiz e não apenas consignar seus “protestos”.
e) advogado de Marcelo deveria impetrar Mandado de Segurança contra o ato do Juiz, por ser autoridade coatora.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc Jud (Recife)/Pref Recife/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
No que concerne ao dissídio individual, assinale a opção correta.
a) Dissídio individual em desfavor de autarquia, cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação, ficará
submetido ao procedimento sumaríssimo.
b) Em audiência, é facultado ao reclamado fazer-se substituir por preposto que necessariamente seja seu empregado, sob pena de confissão.
c) A ausência do reclamante à audiência sem motivo legalmente justificável tem como consequência o arquivamento da reclamação, além de sua condenação ao
pagamento das custas processuais.
d) A ausência do reclamado em audiência importará na aplicação dos efeitos da revelia, ainda que o litígio verse sobre direitos indisponíveis.
e) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada no prazo de oito dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a
existência de exceção.
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QUADRIX - Adv (CRO RS)/CRO RS/2022
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
A respeito da audiência de julgamento no direito processual do trabalho, assinale a alternativa correta.
a) O não comparecimento do reclamado importa julgamento antecipado da lide, com condenação ao pagamento das custas e dos honorários advocatícios.
b) Não havendo acordo, o reclamado terá trinta minutos para aduzir sua defesa, após a leitura obrigatória dos pedidos da reclamação.
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362) 
363) 
c) A audiência de julgamento será contínua, mas, se não for possível concluí-la no mesmo dia, o juiz marcará a sua continuação para os próximos trinta dias,
mediante nova notificação das partes.
d) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, ainda que seja beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar
motivo legalmente justificável.
e) Finda a oitiva das testemunhas e ocorrendo a seguir o interrogatório dos litigantes, estes poderão retirar-se, prosseguindo a audiência com os representantes.
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VUNESP - Proc M (V Paulista)/Pref V Paulista/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, é facultado ao empregador fazer-se substituir
a) pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, em audiência trabalhista.
b) por qualquer empregado que tenha conhecimento dos fatos, para todos os atos processuais, dentro ou fora da audiência trabalhista.
c) pelo gerente ou qualquer outro preposto, desde que seja empregado e tenha conhecimento dos fatos.
d) pelo gerente ou qualquer outro preposto, para fins de interposição dos recursos, quando estiver no exercício do jus postulandi.
e) pelo advogado devidamente constituído, para todos os atos em audiência, desde que seja empregado e conheça o reclamante.
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UNESC - Proc (Pref Criciúma)/Pref Criciúma/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Audiência é o ato processual formal e solene, no qual o juiz analisa a petição inicial do autor, tenta a conciliação, recebe a resposta do réu, ouve as partes e as suas
testemunhas, analisa documentos e profere a sentença. É nela que concentra a quase totalidade dos atos processuais. São públicas, podendo o juiz, se o interesse
público o exigir, limitar a presença de pessoas, inclusive em determinadosatos, às próprias partes e aos seus advogados. Para dar andamento ao processo, é
imprescindível a presença das partes na audiência. Em relação a audiência, assinale a alternativa que não condiz com sua realização ou suas consequências:
a) O juiz ou presidente tem tolerância de atraso de 15 minutos na primeira audiência pautada; ultrapassado esse tempo, os presentes poderão retirar-se, devendo
o ocorrido constar do livro de registro das audiências para que as partes não sofram prejuízos dessa ausência.
b) As partes e seus representantes, inclusive os advogados, não têm qualquer tolerância quanto a atrasos.
c) Na audiência inaugural (conciliatória/inicial), se o réu não se fizer presente (pessoalmente ou por meio de representante), mesmo que esteja presente o seu
advogado, o juiz não aceitará sua defesa e decreta revelia, além de confissão quanto à matéria de fato.
d) O não-comparecimento do reclamante à audiência, mesmo que esteja presente o seu advogado, importa o arquivamento da reclamação e, este será condenado
ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente
justificável.
e) Audiência é contínua, una, porém o juiz tem a faculdade de fracionar ou não a audiência e, o costume processual acabou fracionando a audiência no
procedimento ordinário em até três: “audiência de conciliação”, “audiência de instrução” e “audiência de julgamento”.
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364) 
365) 
366) 
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VUNESP - Proc Mu (PGM Santos)/Pref Santos/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Conforme previsão expressa na CLT, assinale a alternativa que trata corretamente da audiência trabalhista.
a) É facultado ao empregador fazer-se substituir por preposto que tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado da parte reclamada.
b) Se por motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado
que pertença à mesma profissão.
c) É facultado ao empregador fazer-se substituir por preposto, sendo que este não precisa ser empregado da parte da reclamada e não precisa ter conhecimento
dos fatos.
d) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo
de oito dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável.
e) Se ausente o reclamado, ainda que presente seu advogado na audiência, não poderão ser aceitos a contestação e os documentos.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
De acordo com a CLT, as propostas de conciliação no processo trabalhista ocorridas após a abertura da audiência de instrução e julgamento e depois de
apresentadas as razões finais pelas partes são
a) facultativas nos dois casos.
b) obrigatória e facultativa, respectivamente.
c) facultativa e obrigatória, respectivamente.
d) obrigatórias nos dois casos.
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Instituto Consulplan - AssJur (Pref Suzano)/Pref Suzano/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
A CLT informa que, aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. Caso não seja possível a composição, é correto afirmar que:
a) Os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão pormenorizados em ata, de que constará, na íntegra, a decisão.
b) A parte deverá apresentar sua defesa de forma escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência, sob pena de serem aplicados os efeitos da
revelia.
c) Encerrada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais. Em seguida, o juiz renovará a proposta de conciliação, e, não se realizando esta, será proferida a
decisão.
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367) 
368) 
369) 
d) A audiência de julgamento será contínua, sob pena de nulidade em caso de continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
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FEPESE - AJur (CM Fraiburgo)/CM Fraiburgo/2021
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
É correto afirmar, de acordo com o dissídio individual previsto na Consolidação das Leis do Trabalho.
a) Após deferida a produção de prova testemunhal, deverá o juiz determinar a intimação judicial para que testemunha compareça à audiência de instrução e
julgamento.
b) A audiência deverá ser imediatamente suspensa e remarcada quando a parte suscitar incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento do
processo.
c) É de quinze dias o prazo para as partes se manifestarem sobre os documentos apresentados em audiências.
d) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias.
e) A produção de prova no dissídio individual deverá ser requerida pela parte até dez dias antes da audiência de instrução e julgamento.
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VUNESP - PJur (AVAREPREV)/AVAREPREV/2020
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Instaurada a audiência e não sendo frutífera a primeira tentativa conciliatória, o Juiz que conduzia a audiência na 1ª Vara do Trabalho de Avaré, entendeu por
inverter o ônus da prova, determinando à Reclamada o ônus de fato constitutivo de direito. Nessa circunstância, é correto afirmar que a decisão
a) é válida, visto tratar-se de uma discricionariedade do Juízo.
b) é inválida, porque não existe hipótese em que o Juízo possa inverter o ônus da prova.
c) é válida, ainda que gere situação de extrema dificuldade para desincumbência do encargo.
d) é válida desde que fundamentada e proferida antes da abertura da instrução processual.
e) é inválida, porque a legislação é taxativa quanto ao ônus da prova do Reclamante, quando se trata de fato constitutivo de direito.
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IGECS - Proc Mun (S Vicente)/Pref São Vicente/2020
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em relação aos procedimentos nos Dissídios Individuais, assinale a alternativa erada.
a) A reclamação poderá ser apresentada pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes e pelos sindicatos de classe.
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370) 
371) 
b) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
c) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o
proponente.
d) O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
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MÉTODO - Proc (Pref Sinop)/Pref Sinop/2020
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Assinale a alternativa correta.
a) Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, no caso
de Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer•se representar pelo Sindicato de sua categoria.
b)O não- comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não- comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
c) A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua
continuação para o próximo dia útil, independentemente de nova notificação.
d) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 15 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente
renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
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IBADE - Proc (CM Ji-Paraná)/CM Ji-Paraná/2020
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Antonio, administrador profissional e autônomo, consultor da empresa Educação Gold Premium Pós-Graduação EAD, fora convidado pela empresa para ser preposto
em audiência trabalhista una, em razão de uma ação trabalhista movida por um ex-empregado, Pedro Ivo, onde alega que não recebeu horas extras e adicional noturno
durante o contrato de trabalho que vigorou por 2 (dois) anos. Na oportunidade da audiência, Antonio estava acompanhado do advogado da empresa, Dr. Beviláqua, o
qual juntou eletronicamente, antes da audiência e sem sigilo, os documentos pertinentes (procuração, carta de preposto e contrato social), bem como contestação. No
entanto, como o magistrado entendeu que a empresa não estava presente, já que Antonio não é empregado da reclamada, determinou a exclusão da contestação e
documentos juntados, ainda que com o advogado presente, designando audiência de instrução para oitiva de testemunhas requeridas pelo autor no mesmo ato, para
comprovar os fatos narrados, já que o horário de trabalho informado na inicial não é muito comum e ordinário.
 
De acordo com as normas da CLT, assinale a alternativa correta.
a) Ainda que presente o advogado, o juiz deve aplicar a revelia e a confissão sobre as matérias de fato, proferindo sentença, tendo em vista que Antonio não é
empregado da empresa e, logo, não pode ser preposto, cabendo, no prazo de 15 dias, desta decisão, recurso ordinário.
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372) 
373) 
b) Antonio não precisa ser empregado da reclamada e menos ainda conhecer os fatos, bastando que conheça o reclamante, cabendo agravo de instrumento da
decisão que determina a exclusão da contestação e documentos.
c) Antonio não precisa ser empregado da reclamada, mas precisa conhecer os fatos, ainda que não conheça o reclamante. Assim, da decisão do juiz, cabe registro
do protesto em ata de audiência, vez que a decisão que determinou a exclusão da defesa e documentos é interlocutória.
d) como Antonio não pode ser preposto, aplica-se a revelia e, por consequência, deve o juiz determinar a exclusão da contestação e documentos, não cabendo
qualquer forma de impugnação.
e) o juiz deve aplicar a revelia, já que Antonio não pode ser preposto e, sendo assim, julgar procedentes os pedidos do autor, necessariamente, mesmo que a prova
testemunhal na audiência de prosseguimento não seja produzida, cabendo da sentença apelação.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em março de 2019, durante uma audiência trabalhista que envolvia a sociedade empresária ABC S/A, o juiz indagou à pessoa que se apresentou como preposto se
ela era empregada da empresa, recebendo como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que uma sociedade anônima deveria,
obrigatoriamente, fazer-se representar por empregado, concluindo que a sociedade empresária não estava adequadamente representada. Decretou, então, a revelia,
excluiu a defesa protocolizada e sentenciou o feito na própria audiência, julgando os pedidos inteiramente procedentes.
 
Diante desse quadro e do que prevê a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Nada há a ser feito, porque uma S/A, por exceção, precisa conduzir um empregado para representá-la.
b) O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de 8 dias, buscando anular a sentença, pois o preposto não precisa ser empregado da reclamada.
c) O advogado da ré deverá impetrar mandado de segurança, porque a exigência de que o preposto seja empregado, por não ser prevista em Lei, violou direito
líquido e certo da empresa.
d) Uma vez que a CLT faculta ao juiz aceitar ou não como preposto pessoa que não seja empregada, o advogado deverá formular um pedido de reconsideração
judicial.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Uma sociedade empresária ajuizou ação de consignação em pagamento em face do seu ex-empregado, com o objetivo de realizar o depósito das verbas resilitórias
devidas ao trabalhador e obter quitação judicial da obrigação. No dia designado para a audiência una, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente o
ex-empregado.
 
Indique, de acordo com a CLT, o instituto jurídico que ocorrerá em relação ao processo.
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374) 
375) 
a) Revelia.
b) Remarcação da audiência.
c) Arquivamento.
d) Confissão ficta.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Osvaldo ajuizou uma reclamação trabalhista em face do seu ex-empregador. No dia designado para a realização da audiência, compareceu no horário marcado
juntamente com o seu advogado, identificando de imediato o titular da empresa com o seu respectivo advogado no local. Ao chegarem na sala de audiência, verificaram
que o juiz ainda não havia chegado, o que perdurou mais de quinze minutos, sem que fosse apresentada qualquer justificativa.
De acordo com a CLT, é correto afirmar que:
a) os litigantes devem aguardar o prazo legal de 60 minutos antes de se retirarem;
b) a audiência deve ser iniciada com o Diretor de Secretaria presidindo os trabalhos;
c) o réu não pode ir embora, sob pena de provocar um adiamento e atentar contra a celeridade do processo;
d) o juiz tem o poder de comando e controle nas audiências, razão pela qual as partes precisam aguardar o tempo que for necessário;
e) as partes podem se retirar, devendo constar o ocorrido no livro de registro das audiências.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Feito o pregão da 1ª audiência movida por Jorge contra a empresa Flor do Campo Ltda., ambas as partes restaram ausentes.
A hipótese que retrata a consequência jurídica cabível é:
a) o feito prosseguirá normalmente e será sentenciado;
b) o processo será arquivado;
c) haverá revelia mas não confissão fática;
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376) 
377) 
d) a audiência deverá ser remarcada;
e) será aplicada a revelia.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em reclamação trabalhista, na qual você figurava como advogado da ré, seu processo era o primeiro da pauta de audiências, designado para as 9h00min.
Entretanto, já passados 25 minutos do horário da sua audiência, o juiz ainda não havia comparecido e você e seu cliente tinham audiência em outra Vara às 9h40min.
 
Nesse caso,de acordo com previsão expressa na CLT, assinale a opção que apresenta o procedimento a ser adotado.
a) O advogado e o cliente poderão se retirar, devendo o ocorrido constar do livro de registro de audiências.
b) O advogado e o cliente deverão aguardar até que se completem 30 minutos para, então, se retirar e consignar o ocorrido em livro próprio.
c) O advogado e o cliente deverão tentar inverter a pauta de audiências, comunicando ao secretário de audiências que estarão em outra Vara para posterior retorno
e realização da assentada.
d) O advogado e o cliente deverão se retirar e depois juntar cópia da ata da audiência da outra Vara com a justificativa pela ausência.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Determinada audiência, designada para as 10h, só teve início às 12h, ocasião em que o preposto e o advogado da empresa já tinham se ausentado. A pauta de
audiências fora pontualmente iniciada pelo juiz; porém, a complexidade de processos e depoimentos gerou atrasos substanciais.
 
A partir da situação sugerida, assinale a opção correta.
a) Não haverá a revelia, pois o atraso do juiz está limitado a 15 minutos, podendo as parte se retirar.
b) Diante do atraso, o juiz deverá adiar a audiência, já que a parte ré está ausente, mas se fez presente no horário inicial.
c) O juiz deverá aguardar a parte ausente por 15 minutos, pelo princípio da reciprocidade.
d) A audiência deverá ser realizada normalmente, cabendo a aplicação da revelia e confissão à parte ré.
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378) 
379) 
380) 
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2014
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Jorge, que presta serviços a uma companhia aérea na China, é autor de um processo em face da Viação Brasil S/A, sua ex-empregadora. Na data da audiência,
Jorge estará, comprovadamente, trabalhando na China.
 
Considerando que Jorge tem interesse no desfecho rápido de seu processo, deverá
a) requerer o adiamento para data próxima.
b) dar procuração com poderes específicos ao seu advogado para que este o represente.
c) fazer-se representar por outro empregado da mesma profissão ou pelo seu sindicato.
d) deixar arquivar a demanda e ajuizar uma nova.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em 10/04/2013 a empresa AlfaBeta Ltda. recebeu cópia da petição inicial de ação em face dela ajuizada, com notificação citatória para audiência no dia
14/04/2013. Nesta data, compareceu apenas o preposto da ré, munido da respectiva carta e carteira de trabalho, sem portar defesa, requerendo oralmente o adiamento
da audiência.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) O juiz deverá manter a audiência e aplicar a revelia por ausência de defesa.
b) O juiz deverá adiar a audiência pela exiguidade de tempo entre a citação e a realização da audiência.
c) O juiz deverá manter a audiência, podendo o preposto apresentar defesa oral no prazo legal de 20 minutos, já que vigora o jus postulandi.
d) Face aos princípios da celeridade e economia processual, o juiz deverá manter a audiência, mas em razão da presença da ré, evidente o ânimo de defesa, não
aplicará a revelia.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em reclamação trabalhista movida contra um município, este não comparece à audiência inaugural.
Diante dessa hipótese, assinale a afirmativa correta.
a) Não se cogita de revelia porque o direito é indisponível.
b) Aplica-se a revelia contra o ente público.
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381) 
382) 
383) 
c) Não há revelia, mas se aplica a confissão.
d) O juiz deve designar audiência de instrução, haja vista tratar-se de ente público.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Em audiência inicial de uma ação trabalhista, infrutífera a proposta de conciliação, foi recebida a contestação e, ato contínuo, adiada a audiência em razão da
ausência da testemunha indicada pelo réu. Foram intimadas as partes e patronos, sob as penas da lei, para comparecimento em nova data para produção das demais
provas requeridas, isto é, oitiva de testemunhas e depoimento pessoal das partes. Na data e hora marcadas o autor se atrasou e não respondeu ao pregão quando
chamado seu nome.
Dados os fatos acima, assinale a afirmativa correta.
a) A ausência do reclamante à audiência pode resultar na confissão em seu desfavor, se cominada.
b) A ausência do reclamante à audiência provoca a revelia.
c) A ausência do reclamante provoca automaticamente a improcedência dos seus pedidos.
d) A ausência do reclamante à audiência provoca o arquivamento do processo.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Com relação à audiência de julgamento, assinale a opção correta de acordo com a CLT.
a) O não-comparecimento do reclamante à audiência de instrução importa o arquivamento da reclamação.
b) Após a apresentação da defesa pelo reclamado, o juiz deverá propor a conciliação, conforme o disposto nessa legislação.
c) O não-comparecimento do reclamado à audiência importa revelia, além da confissão quanto à matéria de fato e de direito.
d) Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Antônio moveu reclamação trabalhista contra a Empresa Sol Ardente, tendo o valor total das verbas pleiteadas correspondido a R$ 6.500,00. Na audiência de
conciliação, a empresa reclamada não compareceu, e o juiz percebeu que a citação não fora realizada porque o reclamante havia fornecido o endereço da reclamada de
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1644844
384) 
385) 
forma incompleta.
 
Nessa situação, o juiz deve
a) abrir prazo para que o reclamante informe o endereço correto da reclamada, determinando a designação de nova audiência.
b) aplicar a penalidade da revelia e confissão da reclamada.
c) determinar o retorno do processo à secretaria da vara para tentativa de localização da reclamada.
d) determinar o arquivamento da reclamação trabalhista.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
A respeito da conciliação no processo trabalhista, assinale a opção correta.
a) Sob pena de nulidade, a conciliação tem de ser buscada antes do oferecimento da defesa pelo réu e antes do julgamento do feito.
b) O juiz deve propiciar a conciliação tão logo dê início à audiência; caso não seja esta alcançada, deve o magistrado passar à instrução e ao julgamento sem
permitir nova possibilidade para a composição das partes.
c) Encerrado o juízo conciliatório, as partes não mais podem celebrar acordo ante a ocorrência da preclusão.
d) A decisão que homologa o acordo é irrecorrível para qualquer das partes e, quando for o caso, para a previdência social.
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Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Cláudio, embora tenha menos de 18 anos de idade, exerce atividade como empregado. Para isso, ele está autorizado a assinar os recibos de salários e é
plenamente responsável pelas violações contratuais.
 
Em face dessa situação hipotética, assinale a opção correta no que diz respeito a eventual depoimento pessoal de Cláudio em audiência no juízo trabalhista.
a) Uma vez que Cláudio é o próprio prestador dos serviços, está autorizado a assinar os recibos de salários e é plenamente responsável pelas violações contratuais,
então pode ser considerado como se maior de idade fosse em depoimentos judiciais.
b) Quanto aos efeitos jurídicos de seu depoimento, Cláudio não pode ser equiparado ao maior de idade, exigindo-se a presença de um assistente.
c) Caberá ao juiz analisar a necessidade ou não da presença de um assistente no depoimento de Cláudio na justiça do trabalho.
d) A presença de assistente é cabível somente nos casos de contratos de aprendizes.
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386) 
387) 
388) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Na audiência designada logo após a distribuição da reclamação, o reclamado, estando ausente, embora presente o seu advogado, com procuração, é considerado
a) revel, mas não confesso.
b) confesso, mas não revel.
c) não é considerado nem confesso nem revel.
d) é considerado revel e confesso.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Marque a alternativa correta.
a) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão recorrível, para a parte que comprovar ter sofrido prejuízos em razão da homologação.
b) No caso de conciliação, o termo que for lavrado não valerá como decisão irrecorrível, salvo para o Ministério Público e para a Previdência Social quanto às
contribuições que lhe forem devidas.
c) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão de mérito, podendo ser reformado a pedido das partes, por meio de recurso ordinário para
o respectivo Tribunal Regional do Trabalho.
d) No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Marque a alternativa correta.
a) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato.
b) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de direito.
c) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de
confissão quanto à matéria de fato e de direito.
d) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa apenas em revelia.
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389) 
390) 
391) 
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado. Quanto à preposição para a audiência,
a) o empregador poderá fazer-se substituir exclusivamente pelo gerente ou seu diretor.
b) ao empregado é vedado designar representante.
c) empregado e empregador poderão fazer-se representar na audiência por preposto.
d) as declarações do preposto do empregador não obrigarão o preponente se este for empresa pública.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
A notificação das partes para audiência é feita, ao reclamante, no ato da apresentação da reclamação, e, ao reclamado, por via postal.
 
Assinale a alternativa correta.
a) A reclamada, pessoa jurídica de direito privado, deverá ser notificada com antecedência de até 05 dias da audiência, enquanto as pessoas jurídicas de direito
público, com pelo menos 20 dias.
b) A reclamada, pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, deverá ser notificada com antecedência de até 20 dias da audiência.
c) A reclamada, pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, deverá ser notificada com antecedência mínima de 15 dias da audiência.
d) A reclamada, pessoa jurídica de direito privado ou de direito público, deverá ser notificada para contestar a ação em 15 dias, sob pena de revelia.
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Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Nos dissídios individuais, pelo procedimento ordinário, as tentativas de conciliação são obrigatórias, sendo que
a) a primeira tentativa formal de conciliação ocorre antes da contestação e, a segunda, antes das razões finais.
b) a primeira tentativa formal de conciliação ocorre após a contestação e, a segunda, no momento da decisão.
c) a primeira tentativa formal de conciliação ocorre antes da contestação e, a segunda, quando encerrada a instrução e antes da sentença.
d) a primeira tentativa formal de conciliação ocorre antes da produção de provas ou instrução e, a segunda, a qualquer tempo, antes da sentença.
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392) 
393) 
394) 
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Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Indique a assertiva correta.
a) A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.
b) A parte incontroversa dos salários deve ser paga em primeira audiência, acrescida da multa de 50%.
c) A parte incontroversa das verbas rescisórias deve ser quitada em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 50%.
d) A parte incontroversa do salário deve ser paga em primeira audiência, sob pena de acréscimo de 100%.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA CONTRA A FAZENDA PÚBLICA ou SUAS AUTARQUIAS. A notificação para comparecer à audiência de conciliação, instrução e
julgamento deverá ser recebida pela Fazenda Pública ou suas autarquias até
a) 20 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.
b) 15 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.
c) 10 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.
d) 5 dias antes da audiência, sob pena de nulidade.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
Da conciliação havida no processo do trabalho, conclui-se que
a) o feito é extinto sem julgamento de mérito, em virtude da decisão homologatória da transação.
b) o ato homologatórioé decisão interlocutória, passível de impugnação através de agravo de instrumento.
c) o termo de conciliação lavrado pela Vara do Trabalho somente pode ser desconstituído por meio de ação anulatória de ato jurídico.
d) a decisão que homologa a transação é irrecorrível, podendo ser desconstituída somente através de ação rescisória, nas hipóteses previstas em lei.
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395) 
396) 
397) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC)
O prazo legal destinado para, respectivamente, apresentar defesa oral, em audiência; vista dos autos ao exceto para contestar a exceção de incompetência;
designação de audiência de instrução e julgamento das exceções de suspeição; efetivar o pagamento ou a garantia da execução, é de
a) 20 minutos; 24 horas; 48 horas; 48 horas.
b) 15 minutos; 24 horas; 48 horas; 24 horas.
c) 20 minutos; 48 horas; 24 horas; 48 horas.
d) 15 minutos; 48 horas; 24 horas; 24 horas.
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VUNESP - Proc (CAMPREV)/CAMPREV/2023
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
De acordo com as súmulas do TST, quanto a prova do direito processual trabalhista, assinale a alternativa correta.
a) A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de
provas posteriores.
b) A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa não se aplica somente a ela, afetando, ainda que indiretamente, o exercício, pelo magistrado, do
poder/dever de conduzir o processo.
c) É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial.
d) É do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fato extintivo de direito.
e) A presunção de veracidade da jornada de trabalho, salvo se prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No rito ordinário de uma ação trabalhista normal, cada uma das partes
a) só poderá indicar duas testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
b) não poderá indicar mais de três testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
c) poderá indicar até cinco testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento após a devida intimação.
d) poderá indicar até dez testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento após a devida intimação.
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398) 
399) 
e) não poderá indicar mais de seis testemunhas, que comparecerão à audiência de instrução e julgamento após a devida intimação.
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em determinada audiência, comparece para depor uma testemunha que não falava o idioma nacional, tratando-se de idioma com pouquíssimos falantes no país.
Por coincidência, dominando-o o juiz fluentemente, resolve então dispensar intérprete e prosseguir com a oitiva da testemunha. O advogado da empresa insurgiu-se
imediatamente contra essa decisão do juiz, dizendo que ela seria arbitrária e que as partes ficariam a depender das traduções e interpretações do juiz, sem saber se eram
ou não fidedignas. Disse ainda que não participaria da audiência, se assim prosseguisse o juiz, sem nomear intérprete, e retirou-se da sala em seguida.
 
Quanto à conduta do advogado, é correto afirmar que foi:
a) errada quanto ao intérprete;
b) certa quanto ao intérprete;
c) errada quanto ao intérprete e abusiva quanto à saída da sala;
d) certa quanto ao intérprete e também quanto à saída, para obrigar o juiz a adiar a audiência;
e) errada quanto ao intérprete e prejudicial à parte que assistia.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
Em uma reclamação trabalhista na qual o reclamante postula apenas o pagamento das verbas devidas pela extinção do contrato, a sociedade empresária alegou em
sua defesa que nada seria devido porque o ex-empregado praticou uma falta grave e, por isso, foi dispensado por justa causa.
 
Na audiência de instrução, cada parte conduziu duas testemunhas e, após ouvir os depoimentos pessoais, e considerando a tese da contestação, o juiz decidiu ouvir
primeiramente as testemunhas do reclamado e após as do reclamante.
 
Diante dos fatos e da previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Errou o juiz, pois de acordo com a CLT as testemunhas do reclamante devem ser ouvidas antes daquelas conduzidas pelo reclamado, haja vista o direito de
defesa.
b) Uma vez que a CLT não dispõe sobre a ordem de produção das provas, fica a critério do magistrado a definição, inclusive a ordem de produção da prova oral e a
quantidade de testemunhas admitidas.
c) O juiz tem o poder de alterar a ordem de realização das provas, inclusive a oitiva das testemunhas, tendo em vista as alegações das partes e adequando-as às
necessidades do conflito.
d) A forma realizada pelo magistrado nulificou a produção das provas e a sentença, que poderá ser anulada para que a instrução seja refeita com renovação das
provas na ordem correta.
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400) 
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VUNESP - Adv (Docas PB)/Docas PB/2022
Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC)
No que se refere às provas e às decisões trabalhistas, assinale a alternativa correta.
a) Havendo a conciliação entre as partes, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, inclusive para a Previdência Social quanto às contribuições que
lhe forem devidas.
b) Poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso à regra geral, sem a necessidade que o faça por decisão fundamentada, desde que seja proferida
durante a fase de instrução.
c) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 6 (seis) testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número será de, no máximo, 3
(três).
d) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente e as
despesas decorrentes correrão por conta da parte sucumbente, ainda que beneficiária de justiça gratuita.
e) O acordo celebrado após o trânsito em julgado da sentença ou após a elaboração dos cálculos de liquidação de sentença não prejudicará os créditos da União.
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Gabarito
201) B 202) D 203) D 204) D 205) B 206) D 207) D
208) E 209) B 210) A 211) A 212) C 213) A 214) C
215) C 216) A 217) C 218) Anulada 219) C 220) A 221) D
222) C 223) D 224) A 225) Anulada 226) B 227) B 228) C
229) B 230) B 231) C 232) A 233) C 234) B 235) B
236) A 237) D 238) C 239) E 240) D 241) B 242) B
243) C 244) C 245) D 246) C 247) C 248) A 249) D
250) A 251) D 252) B 253) D 254) A 255) B 256) C
257) A 258) C 259) C 260) D 261) A 262) C 263) A
264) B 265) E 266) B 267) D 268) D 269) B 270) D
271) C 272) B 273) C 274) B 275) B 276) A 277) B
278) B 279) D 280) D 281) B 282) D 283) A 284) C
285) E 286) A 287) E 288) D 289) A 290) B 291) C
292)C 293) A 294) C 295) B 296) A 297) D 298) C
299) B 300) C 301) C 302) A 303) A 304) C 305) C
306) D 307) B 308) D 309) A 310) B 311) B 312) A
313) D 314) D 315) E 316) C 317) A 318) A 319) C
320) B 321) C 322) D 323) Anulada 324) D 325) E 326) A
327) A 328) D 329) B 330) C 331) A 332) A 333) A
334) A 335) D 336) B 337) D 338) A 339) D 340) A
341) B 342) C 343) C 344) A 345) B 346) C 347) E
348) D 349) E 350) C 351) C 352) B 353) C 354) B
355) C 356) A 357) C 358) D 359) A 360) C 361) D
362) A 363) C 364) B 365) D 366) C 367) D 368) D
369) B 370) B 371) D 372) B 373) C 374) E 375) B
376) A 377) D 378) C 379) B 380) B 381) A 382) D
383) D 384) A 385) B 386) D 387) D 388) A 389) C
390) A 391) C 392) C 393) A 394) D 395) A 396) A
397) B 398) B 399) C 400) E