2 Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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202) 
Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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Instituto ACCESS - Adv (CELEPAR)/CELEPAR/Pleno/2022
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Em reclamação trabalhista ajuizada em março de 2020, os pedidos formulados por João em face de Gota de Ouro Ltda. foram julgados totalmente procedentes.
 
Em relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de João foi por advogado particular contratado por ele, assinale a afirmativa correta.
a) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% (dez por cento) e de, no máximo, 20% (vinte por cento), em favor do advogado.
b) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% (cinco por cento) e de, no máximo, 15% (quinze por cento) em favor do advogado.
c) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está assistido pelo sindicato de classe.
d) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de 20% (vinte por cento).
e) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de 15% (quinze por cento).
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VUNESP - Adv (CODEN)/CODEN/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Responderá por perdas e danos aquele que litigar de má-fé. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
a) A má-fé é aplicável somente ao reclamante e reclamado, não podendo ser aplicada ao interveniente.
b) A condenação não poderá ser de ofício, mas tão somente por requerimento das partes.
c) A execução da multa por litigar de má-fé dar-se-á em autos apartados.
d) Quando o valor da causa for irrisório, a multa poderá ser fixada em até duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
e) Deduzir pretensão ou defesa contra fato incontroverso não é causa de litigância de má-fé.
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203) 
204) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma confecção. A mais velha era empregadora da mais nova, que gerenciava a atividade. Devido a um
desentendimento em família, a irmã mais nova foi dispensada.
Em decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo sem a necessidade de ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas, gostariam de ver
garantidos, judicialmente, os termos do acordo e procuraram você, como advogado consultor.
Diante disso, observados os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por
advogado, ainda que comum.
b) Deverá ser ajuizada uma ação trabalhista e realizado um acordo na primeira audiência, vigorando o jus postulandi.
c) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes não precisarão estar representadas por advogado,
em razão do jus postulandi.
d) Deverá ser distribuída uma petição requerendo a homologação de acordo extrajudicial, sendo que as partes deverão obrigatoriamente estar representadas por
advogados distintos.
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FUNDATEC - Proc (PGE RS)/PGE RS/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho e a legislação aplicável, analise as seguintes assertivas:
 
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a cinquenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da ação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo na Justiça do Trabalho, excluídas deste procedimento as demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
 
II. Aplica-se ao processo do trabalho brasileiro o incidente de desconsideração da personalidade jurídica previsto no Código de Processo Civil, sendo que da
decisão interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: (a) na fase de cognição, não cabe recurso de imediato; (b) na fase de execução, cabe agravo de petição,
independentemente de garantia do juízo; e (c) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no tribunal.
 
III. No processo do trabalho brasileiro não são devidos honorários de sucumbência na hipótese de reconvenção.
 
IV. Considera-se litigante de má-fé aquele que deduzir pretensão ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso; alterar a verdade dos fatos; usar do
processo para conseguir objetivo ilegal; opuser resistência injustificada ao andamento do processo; proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do
processo; provocar incidente manifestamente infundado; interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
 
Quais estão corretas?
a) Apenas I.
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205) 
206) 
b) Apenas IV.
c) Apenas I e III.
d) Apenas II e IV.
e) Apenas I, II e IV.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE AL)/PGE AL/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito da representação processual no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Procuradores de estado estão dispensados de juntar aos autos procuração, mas devem comprovar o ato de nomeação.
b) Aos procuradores de estado cabe não somente indicar o número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil, mas também declarar-se exercente do cargo de
procurador.
c) No caso de procurador que esteja atuando em processo trabalhista de fundações públicas, é necessário haver juntada de procuração específica.
d) Havendo pluralidade de advogados atuando em nome de uma parte, o pedido expresso de que as publicações sejam realizadas em nome de um advogado
específico deve ser observado, e, caso a publicação seja realizada em nome de outro advogado, ela será considerada nula, independentemente de ter ocorrido ou
não prejuízo processual para a parte.
e) O jus postulandi concede à parte no processo do trabalho litigar em qualquer instância da justiça do trabalho, exceto em casos de recurso extraordinário para o
Supremo Tribunal Federal.
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IDIB - Adv (CREMEC)/CREMEC/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
No processo do trabalho, considera-se litigante de má-fé aquele que:
 
I. deduzir pretensão ou defesa contra fato incontroverso.
 
II. opuser alguma resistência ao andamento do processo.
 
III. interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório.
 
IV. proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo.
 
V. usar do processo para conseguir objetivo imoral.
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207) 
208) 
 
Estão corretos os itens agrupados em
a) II, III e IV, apenas.
b) I, II e V, apenas.
c) II, III, IV e V, apenas.
d) I, III e IV, apenas.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE CE)/PGE CE/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Assinale a opção correta no que diz respeito ao jus postulandi na justiça do trabalho.
a) O jus postulandi é aplicável apenas na primeira instância, quando a parte move a reclamação trabalhista. Nas outras instâncias, é necessária a contratação de
advogado.
b) Na justiçado trabalho, a parte poderá impetrar mandado de segurança sem a necessidade de contratação de um advogado.
c) Na justiça do trabalho, a parte poderá mover ação cautelar sem a necessidade de contratar advogado.
d) O jus postulandi não é aplicável quando se tratar de ação rescisória trabalhista
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FAU UNICENTRO - Adv (Pref S. Iguaçu)/Pref S. Iguaçu/2021
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Preencha as lacunas e assinale a alternativa CORRETA:
 
“Conforme dispõe a CLT, ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de e o máximo de 
 sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa”.
a) 3% (três por cento) - 15% (quinze por cento).
b) 5% (cinco por cento) - 20% (vinte por cento).
c) 10% (dez por cento) - 15% (quinze por cento).
d) 10% (dez por cento) - 20% (vinte por cento).
e) 5% (cinco por cento) - 15% (quinze por cento).
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209) 
210) 
211) 
RBO - Proc Jur (CRO SP)/CRO SP/2020
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Acerca do jus postulandi na Justiça do Trabalho (JT), assinale a alternativa correta
a) O empregado, apenas, pode reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, porém necessita de um advogado quando da interposição de Recurso
Ordinário (RO).
b) O empregado e o empregador detêm jus postulandi somente até o TRT quando da interposição de RO, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do TST.
c) O empregador tem jus postulandi para apresentar reclamação perante a Justiça do Trabalho, mas necessita estar presenta à audiência de instrução e julgamento
já com advogado sob pena do processo ser julgado extinto sem resolução do mérito.
d) O empregador detém jus postulandi até o julgamento de 1ª instância, já o empregado, para recursos de competência exclusiva da Justiça do Trabalho,
excluindo-se, portanto, o STF.
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IMPARH - Adv (IJF Fortaleza)/Pref Fortaleza/2020
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito das partes e procuradores na Justiça do Trabalho, assinale a opção CORRETO.
a) Nos dissídios individuais os empregados e empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito
na Ordem dos Advogados do Brasil.
b) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos Tribunais Regionais do Trabalho e no Tribunal Superior do Trabalho.
c) Nos dissídios coletivos é obrigatória a assistência por advogado aos interessados.
d) Ao advogado que atue em causa própria não serão devidos honorários de sucumbência.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Silvio contratou você como advogado para ajuizar ação trabalhista em face do empregador. Entretanto, na audiência, o juiz constatou que não havia procuração nos
autos. Diante disso, você requereu fosse efetivado registro em ata de audiência no qual Silvio o constituía como procurador. Silvio anuiu com o requerimento.
Com base na hipótese narrada, nos termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) O mandato, no caso, é válido e os poderes são apenas para o foro em geral.
b) O mandato, no caso, é inválido, e seria necessário e obrigatório o requerimento de prazo para juntada de procuração.
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212) 
213) 
c) O mandato, no caso, é válido e os poderes são para o foro em geral, bem como os especiais, dentre eles os poderes para transigir.
d) O mandato é válido apenas para a representação na audiência, devendo os demais atos serem regularizados e juntada a procuração para atos futuros.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Em reclamação trabalhista ajuizada em fevereiro de 2018, os pedidos formulados por Paulo em face do seu ex-empregador foram julgados totalmente procedentes.
Em relação à verba honorária, de acordo com a CLT, sabendo-se que o patrocínio de Paulo foi feito por advogado particular por ele contratado, assinale a afirmativa
correta.
a) Não haverá condenação em honorários advocatícios, porque o autor não está assistido pelo sindicato de classe.
b) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 10% e de, no máximo, 20% em favor do advogado.
c) Haverá condenação em honorários de, no mínimo, 5% e de, no máximo, 15% em favor do advogado.
d) Somente se a assistência do advogado do autor for gratuita é que haverá condenação em honorários, de até 20%.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante Fino Paladar Ltda.
Todos procuraram o mesmo advogado para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz que não recebeu horas extras, Wilma informa que não recebeu as verbas
resilitórias e Teodoro diz que não recebeu a participação nos lucros.
Diante da situação retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima, porque os pedidos são distintos.
b) A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e, por isso, ficará a critério do juiz aceitar o ingresso conjunto.
c) Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o empregador é o mesmo.
d) No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio coletivo.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
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Ícaro, piloto de avião, foi empregado da empresa VoeAlto Linhas Aéreas S/A de 12 de maio de 2010 a 20 de abril de 2012. Ao ser dispensado, deixou de receber
parte de seus haveres trabalhistas da extinção, razão pela qual ajuizou reclamação trabalhista. A audiência foi designada para 10/10/2013. Porém, nessa data Ícaro
estaria fora do país, já que necessitado de emprego e com a escassez do mercado nacional, empregou-se como piloto na China, onde reside, e não faz voos para o Brasil.
Você é o advogado de Ícaro que, naturalmente, tem pressa em receber seus direitos sonegados.
Assinale a alternativa que indica a medida legal a ser adotada para o mais rápido desenrolar do processo.
a) Deverá ser requerido o adiamento da audiência sem data posterior e, tão logo Ícaro informe quando poderá estar no Brasil, será requerido ao juiz a designação
da realização da audiência.
b) Como advogado de Ícaro você deverá ter procuração com poderes especiais para representá-lo e assisti-lo em audiência suprindo assim a ausência.
c) Tendo em vista tratar-se de motivo relevante, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por outro empregado de mesma profissão ou
por seu sindicato de classe.
d) Tendo em vista tratar-se de motivo poderoso, e estar devidamente comprovado, Ícaro poderá fazer-se representar por membro de sua família ou outro
empregado da mesma empresa empregadora.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2012
Direito Processual doTrabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito do preposto no Processo do Trabalho, de acordo com a legislação, assinale a afirmativa correta.
a) Não precisa ter conhecimento dos fatos, uma vez que tal característica é própria das testemunhas.
b) Não precisa ter conhecimento dos fatos, já que atua como representante do empregador.
c) Deve ter conhecimento dos fatos.
d) Deve ter conhecimento da interpretação do empregador quanto aos fatos ocorridos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Quanto à nomeação de advogado na Justiça do Trabalho, com poderes para o foro em geral, é correto afirmar que
a) na Justiça do Trabalho, a nomeação de advogado com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada mediante simples registro na ata de audiência, a
requerimento verbal do advogado interessado e com a anuência da parte representada.
b) as partes que desejarem a assistência de advogado sempre deverão outorgar poderes para o foro em geral por intermédio de instrumento de mandato, com
firma devidamente reconhecida.
c) na Justiça do Trabalho, o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, haja vista o princípio do jus postulandi.
d) somente o trabalhador poderá reclamar na Justiça do Trabalho sem a necessidade de nomeação de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente
se aplica à parte hipossuficiente.
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217) 
218) 
219) 
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Assinale a opção correta acerca do mandato.
a) Considera-se inválido instrumento de mandato com prazo determinado e com cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuar até o final da
demanda.
b) Caso haja previsão, no mandato, de termo para sua juntada, o instrumento de mandato terá validade independentemente da data em que for juntado aos autos.
c) Configura-se a irregularidade de representação caso o substabelecimento seja anterior à outorga passada ao substabelecente.
d) São inválidos os atos praticados pelo substabelecido se não houver, no mandato, poderes expressos para substabelecer.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Álvaro foi constituído pela Empresa Caminho Certo para atuar como advogado em um processo trabalhista. Na procuração por meio da qual a empresa o constituiu
como seu advogado, não estavam previstos poderes para substabelecer. Contudo, Álvaro substabeleceu a Alfredo, com reservas de poderes, e este praticou atos no
processo.
 
Com relação a essa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) Os atos praticados por Alfredo não são válidos, pois o substabelecimento concedido por Álvaro estava maculado de irregularidade.
b) Os atos praticados por Alfredo somente serão considerados inválidos se a parte contrária apresentar impugnação específica, fundamentada na irregularidade do
substabelecimento.
c) Somente a própria Empresa Caminho Certo pode pleitear a invalidade dos atos praticados por Alfredo.
d) São válidos os atos praticados por Alfredo, ainda que não estejam previstos, no mandado, poderes específicos para substabelecer.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Na justiça do trabalho, a parte ré (reclamada) pode ser representada por preposto em audiência. A respeito do preposto, assinale a opção correta.
a) Pode figurar como preposto prestador de serviço que tenha conhecimento dos fatos discutidos na ação.
b) Nas ações contra condomínio, pode figurar como preposto qualquer condômino, não havendo a necessidade de comparecimento do síndico ou administrador.
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220) 
221) 
222) 
c) A representação da pessoa jurídica por preposto em audiência exige que seja sócio, diretor ou empregado da reclamada.
d) A carta de preposição é o documento hábil para a prova do mandato outorgado. A sua ausência sempre deverá atrair a aplicação da revelia.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB GO/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sem estar constituído nos autos como procurador, Márcio, advogado de determinada empresa, interpôs recurso de revista do acórdão regional que havia condenado
a empresa. Exaurido o prazo recursal, Márcio constatou a irregularidade e juntou aos autos a procuração que lhe outorgava poderes para representar a empresa.
 
Diante dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A representação processual deve estar regular no prazo assinado para a prática do ato, ou seja, o recursal, descabendo o implemento de diligência posterior.
b) Não existe nenhuma irregularidade na juntada posterior do mandato, uma vez que o recurso sequer havia sido julgado.
c) A juntada do instrumento de mandato pode ocorrer em qualquer fase do processo.
d) Ainda que Márcio tenha juntado o instrumento de mandato após a interposição do recurso, este estaria apto a ser conhecido e provido.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A reclamação, oferecida contra ato atentatório à boa ordem processual, praticado por Juiz de Tribunal Regional do Trabalho,
a) deve ser apresentada perante o Presidente do Tribunal Regional correspondente, que a encaminhará, para julgamento, ao Presidente do Tribunal Superior do
Trabalho.
b) deve ser apresentada diretamente ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, que a decidirá.
c) deve ser apresentada perante o Juiz que praticou o ato, para que o reconsidere ou encaminhe o expediente ao Tribunal Superior do Trabalho, para distribuição e
julgamento.
d) deve ser apresentada diretamente perante o Corregedor Geral da Justiça do Trabalho, que a decidirá.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Julgue os itens a seguir, a respeito das condições de validade do mandato e do substabelecimento.
 
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223) 
I É válido o instrumento de mandato, com prazo determinado, que contenha cláusula que estabeleça a prevalência dos poderes para atuarem até o final da
demanda.
 
II Diante da existência de previsão, no mandato, que fixe termo para sua juntada, o instrumento de mandato somente terá validade se anexado ao processo
dentro do aludido prazo.
 
III Somente serão válidos os atos praticados pelo substabelecido se estiverem presentes, no mandato, poderes expressos para o substabelecimento.
 
IV Sendo o substabelecimento anterior à outorga passada ao substabelecente, a representação configura-se como irregular.
 
A quantidade de itens certos é igual a
a) 1.
b) 2.
c) 3.
d) 4.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A respeito do preposto, julgue os itens subseqüentes.
 
I Para figurar como preposto em um processo, basta ser conhecedor da situação de fato, objeto da demanda.
 
II A carta de preposição é documentohábil para prova do mandato outorgado. A sua ausência deve atrair a aplicação da revelia, em qualquer caso.
 
III O preposto deve ser, necessariamente, sócio, diretor ou empregado da reclamada.
 
IV Nas ações que digam respeito a empregados domésticos, não é necessário que o preposto seja empregado do reclamado.
 
Estão certos apenas os itens
a) I e II.
b) I e III.
c) II e IV.
d) III e IV.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2339305
224) 
225) 
226) 
CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Tércio moveu reclamação trabalhista contra a empresa Aurora Ltda. Na audiência de instrução, Tércio apresentou como sua testemunha Iram, que, por sua vez,
também litigava contra a empresa Aurora Ltda., na condição de ex-empregado. O advogado da empresa contraditou a testemunha, alegando que, por também estar
litigando em outro processo contra a mesma reclamada, Iram seria suspeito.
 
Nessa situação hipotética, o juiz deve
a) indeferir a contradita e ouvir o depoimento de Iram como testemunha compromissada, pois o fato de este estar litigando contra o mesmo empregador não o
torna suspeito.
b) deferir a contradita e dispensar a oitiva de Iram, devido a sua manifesta suspeição.
c) proceder à oitiva de Iram como informante, sem que este preste compromisso.
d) suspender a audiência, para que Tércio apresente nova testemunha no lugar de Iram.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Somente os procuradores das partes poderão consultar, com ampla liberdade, os autos nos cartórios ou secretarias.
b) As partes, pessoalmente, não poderão consultar, com ampla liberdade, os autos nos cartórios ou secretarias.
c) Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados em qualquer fase do processo, ficando o translado.
d) Os documentos juntos aos autos poderão ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando o translado.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2479253
Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sobre os honorários advocatícios na Justiça do Trabalho, é correto afirmar que:
a) O TST consolidou o entendimento de que, nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios decorrem pura e simplesmente da
sucumbência;
b) O TST consolidou o entendimento de que, exceto nas lides decorrentes da relação de emprego, os honorários advocatícios são devidos pela mera sucumbência;
c) Presentes os requisitos específicos, os honorários em lide decorrente da relação de emprego podem chegar a 20%;
d) É irrelevante, em lide decorrente da relação de emprego, a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional.
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227) 
228) 
229) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Sobre as particularidades das pessoas jurídicas de direito público, é correto afirmar que:
a) não se sujeitam à revelia prevista no artigo 844 da CLT;
b) possuem prazo em dobro para a interposição de embargos declaratórios;
c) seus representantes devem apresentar instrumento de mandato para agir em juízo;
d) estão sujeitas ao pagamento de custas no processo de execução, desde que o precatório derivado da condenação seja pago em atraso.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Analise as afirmações sobre a capacidade de postular em juízo ( jus postulandi) no Processo do Trabalho.
 
I. Todas as pessoas, físicas ou jurídicas, quando empregadas ou empregadoras, têm a capacidade de postular em Juízo, no âmbito da Justiça do Trabalho.
 
II. A capacidade de postular em Juízo nos dissídios coletivos é exclusiva de advogado legalmente habilitado.
 
III. O jus postulandi no Processo do Trabalho é restrito aos empregados quando reclamantes.
 
Dessas afirmações,
a) todas estão corretas.
b) somente I e II estão corretas.
c) somente I está correta.
d) somente III está correta.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
A representação legal da parte, através de advogado, faz-se da seguinte forma:
a) somente mediante instrumento público ou particular de procuração.
b) somente mediante instrumento escrito - seja particular ou público, ou tácito.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2442707
230) 
231) 
232) 
c) a teor do art. 843 da CLT, não é necessário mandato algum.
d) a teor da Lei 5.584/70, a parte é representada pelo seu sindicato.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Testemunha do reclamante, que move reclamação contra a mesma reclamada
a) é suspeita.
b) não é suspeita.
c) somente pode depor como informante.
d) há suspeição desde que requerida a contradita.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2001
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793-D da CLT)
Os honorários advocatícios, na Justiça do Trabalho, não decorrem pura e simplesmente da sucumbência, mas
a) de determinação do Juiz.
b) de concordância da parte contrária.
c) em razão de a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção de salário inferior ao dobro do mínimo legal.
d) por ser o valor da causa igual ou superior a duas vezes o valor do salário mínimo na época da propositura da reclamação.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Compete ao Ministério Público do Trabalho
a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador.
b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas.
c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo.
d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a intimação para a manifestação.
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233) 
234) 
235) 
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FGV - Proc (AGE MG)/AGE MG/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
O Ministério Público do Trabalho (MPT), como ramo do Ministério Público da União, é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado,
incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático, dos interesses sociais e dos interesses individuais indisponíveis.
 
De acordo com a Lei de Regência, assinale a opção que contempla dois órgãos do MPT.
a) O Procurador-Geral do Trabalho e o Procurador-Geral da República.
b) A Câmara de Coordenação e Revisão e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).
c) O Colégio de Procuradores do Trabalho e os Subprocuradores-Gerais do Trabalho.
d) O ConselhoSuperior do MPT e o Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
e) A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho e os Procuradores da República.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
No caso de compromissário que pretenda questionar um termo de ajuste de conduta contendo cláusula que se fundamenta em norma legal alterada ou revogada,
assinale a alternativa CORRETA:
a) É cabível ação anulatória ou ação revisional, que possuem os mesmos propósitos, fundamentos jurídicos e efeitos.
b) É cabível ação de revisão quando a alteração do estado de fato ou de direito assim justifica, considerando a existência de relação jurídica de trato continuado.
c) É cabível ação anulatória porque o objeto do termo de ajuste de conduta se tornou ilícito, violando norma jurídica.
d) É cabível mandado de segurança por se tratar de ato administrativo de autoridade, desde que exista prova documental da ilegalidade da cláusula do termo de
ajuste de conduta.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
A respeito dos temas de repercussão geral de interesse da Justiça do Trabalho, analise as assertivas seguintes:
 
I - É constitucional a exigência de comum acordo entre as partes para ajuizamento de dissídio coletivo de natureza econômica, conforme o artigo 114, § 2º, da
Constituição de 1988, na redação dada pela Emenda Constitucional nº 45/2004.
 
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236) 
II - O Ministério Público não tem legitimidade para a propositura de ação civil pública em defesa de direitos sociais relacionados ao FGTS, por se tratar de tutela de
interesses estritamente particulares, sem elevada conotação social.
 
III - Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar demandas em que se discutem o recolhimento e o repasse de contribuição sindical de servidores públicos
regidos pelo regime estatutário, por se tratar de ações sobre representação sindical, conforme disposto no artigo 114, inciso III, da Constituição Federal.
 
IV - Com fundamento no artigo 127 da Constituição de 1988, o Ministério Público está legitimado a promover a tutela coletiva de direitos individuais homogêneos,
mesmo de natureza disponível, quando a lesão a tais direitos, visualizada em seu conjunto, em forma coletiva e impessoal, transcender a esfera de interesses
puramente particulares, passando a comprometer relevantes interesses sociais.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e II estão incorretas.
b) Apenas as assertivas II e III estão incorretas.
c) Apenas as assertivas III e IV estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
A respeito do regime jurídico do Ministério Público do Trabalho, é CORRETO afirmar que:
a) O ocupante do cargo de Procurador do Trabalho poderá ser nomeado para exercer o cargo de Procurador-Geral do Trabalho, mas não poderá ser nomeado para
ocupar os cargos de Vice-Procurador-Geral do Trabalho ou de Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho.
b) Compete ao Procurador-Geral do Trabalho indicar os membros da Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho, inclusive o seu
Coordenador.
c) Na hipótese de vacância do cargo de Procurador-Geral do Trabalho, assume as funções o Vice-Procurador-Geral do Trabalho até que sejam realizadas novas
eleições para formação de lista tríplice pelo Colégio de Procuradores e nomeação pelo Procurador-Geral da República do novo titular do cargo.
d) O Procurador-Geral do Trabalho nomeará o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho após lista tríplice formada pelo Colégio de Procuradores para um
mandato de dois anos, permitida uma recondução.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2267709
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2267713
237) 
238) 
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Quanto à atuação do membro do Ministério Público do Trabalho, analise as assertivas:
 
I - A recomendação poderá ser expedida nos autos do inquérito civil ou do procedimento preparatório, com ou sem fixação de prazo de cumprimento, para a
adoção das providências cabíveis decorrentes da aplicação da lei violada.
 
II - Será indeferido o pedido de instauração de inquérito civil no caso de desistência do denunciante.
 
III - Pode ser expedida recomendação como medida substitutiva ao termo de ajuste de conduta.
 
IV - A proposta retificadora de termo de ajuste de conduta prescinde de anuência expressa do compromitente.
 
Marque a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e IV são incorretas.
b) Apenas as assertivas II e III são incorretas.
c) Apenas as assertivas I, II e III são incorretas.
d) Todas as assertivas são incorretas.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Sobre as atribuições do Ministério Público do Trabalho, analise as assertivas abaixo:
 
I - Funcionar em sessões dos Tribunais Regionais do Trabalho, manifestando-se verbalmente sobre o tema do processo em julgamento e, sob vista, solicitar
requisições e diligências que entender convenientes.
 
II - Instaurar instância em caso de greve, promover e participar da instrução e conciliação em dissídios decorrentes da paralisação de serviços de qualquer
natureza, manifestando concordância em eventuais acordos, e recorrer em caso de violação da Constituição Federal e das leis em vigor.
 
III - Recorrer das decisões dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho somente em processos em que é parte.
 
IV - Mediar conflitos entre as partes interessadas, buscando o entendimento e o consenso e facilitando a resolução do conflito.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas as assertivas I e III são corretas.
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239) 
240) 
b) Apenas as assertivas II e III são corretas.
c) Apenas as assertivas I, II e IV são corretas.
d) Todas as assertivas são corretas.
e) Não respondida.
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FUNDATEC - Proc Mun (Pref POA)/Pref POA/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Em 2021, o Ministério Público do Trabalho (MPT) celebrou Termo de Ajustamento de Conduta com a empresa ABC LTDA. em razão de irregularidades desta na
contratação de jovens aprendizes. Com o TAC, a empresa assumiu o compromisso de regularizar as contratações e absterse de novamente incorrer na prática trabalhista
inadequada, sob pena de multa de R$ 5.000,00 por irregularidade e por empregado. Em 2022, mediante nova inspeção decorrente de denúncia, verificaram-se no
ambiente da empresa jovens aprendizes em atividade e sem registros funcionais. Diante da circunstância, quanto ao TAC firmado em 2021, como poderá proceder o
MPT?
a) Ajuizar Ação Civil Pública.
b) Abrir Inquérito Judicial.
c) Abrir Inquérito Policial.
d) Propor Reclamação Trabalhista.
e) Ajuizar Execução do TAC.
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Instituto ACCESS - Cons J (Mangaratiba)/CM Mangaratiba/2020
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Os subprocuradores-geraisdo trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do
Trabalho. Eles trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando
desrespeitados direitos sociais constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um
processo trabalhista.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa II estiver correta.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1413081
241) 
242) 
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Haroldo tomou ciência de que o sindicato representante de sua categoria profissional celebrou convenção coletiva de trabalho contendo cláusulas ilegais, em grave
prejuízo aos trabalhadores atingidos.
De acordo com a Lei, é correto afirmar que:
a) Haroldo tem legitimidade para propor, em nome próprio, ação visando anular as cláusulas que entende ilegais;
b) o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizamento da ação anulatória dessas cláusulas coletivas;
c) nada pode ser feito, pois a convenção coletiva é fruto de consenso, deliberação e votação da classe trabalhadora, que tem poder de dizer coletivamente o que
deseja;
d) diante do princípio do conglobamento, a convenção coletiva é indivisível, razão pela qual a medida judicial que a ataque, se bem sucedida, gerará a nulidade de
toda a convenção coletiva;
e) cabe ajuizamento de ação rescisória visando desconstituir a convenção coletiva de trabalho nos pontos reputados ilegais.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
São órgãos do Ministério Público do Trabalho:
a) Promotores do Trabalho, Procuradores do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
b) Procuradores do Trabalho, Procuradores Regionais do Trabalho e Procurador Geral do Trabalho.
c) Procuradores do Trabalho, Procuradores Nacionais do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
d) Promotores da Justiça do Trabalho, Procuradores da Justiça do Trabalho e Procurador Geral da Justiça do Trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514420
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2478588
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2475033
243) 
244) 
245) 
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93)
Considere as afirmações sobre o Ministério Público do Trabalho.
 
I. O Ministério Público do Trabalho não pode atuar como árbitro em questões de competência da Justiça do Trabalho, mesmo que por vontade das partes
interessadas.
 
II. O Termo de Ajuste de Conduta firmado perante o Ministério Público do Trabalho, em Inquérito Civil Público, pode ser executado na Justiça do Trabalho.
 
III. Cabe-lhe a defesa da União em causas trabalhistas, já que é órgão do Poder Executivo.
 
IV. Detém legitimidade para propor ação anulatória de cláusulas de Acordo ou Convenção Coletiva.
 
Indique a alternativa válida.
a) Todas as informações estão erradas.
b) Somente uma informação está correta.
c) Somente duas afirmações estão corretas.
d) Somente três afirmações estão corretas.
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OBJETIVA CONCURSOS - PJur (Piratininga)/Pref Piratininga/2023
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Em relação às nulidades no Processo do Trabalho, assunto previsto na Consolidação das Leis Trabalhistas, assinalar a alternativa CORRETA:
a) A nulidade não será pronunciada mesmo quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) As nulidades processuais podem ser sanadas apenas em primeiro grau de jurisdição.
c) A nulidade relativa deve ser suscitada pela parte na primeira oportunidade que tiver de falar nos autos, sob pena de preclusão.
d) A declaração da nulidade se estende aos atos validamente praticados.
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OBJETIVA CONCURSOS - Ass Jur (Pref SMPQ)/Pref SMPQ/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sobre processo judiciário do trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar
a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2530178
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2122060
246) 
247) 
( ) As nulidades processuais serão declaradas independente de provocação das partes.
( ) Os documentos junto aos autos deverão ser desentranhados somente depois de findo o processo.
a) C - C.
b) E - C.
c) C - E.
d) E - E.
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FUMARC - Res (TRT 3)/TRT 3/Jurídica/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Em relação às nulidades processuais no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar:
a) A nulidade não será pronunciada, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) A nulidade não será pronunciada, quando arguida por quem lhe tiver dado causa.
c) As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos
autos. Caso não tenha manifestação das partes em tais oportunidades, é possível renovar a insurgência, em grau de recurso ordinário.
d) Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Considere as assertivas abaixo a respeito das nulidades no Processo do Trabalho.
 
I. O princípio que norteia a declaração de nulidade no Processo do Trabalho é o do não prejuízo ao reclamante, hipossuficiente na relação.
 
II. As nulidades só serão declaradas mediante provocação das partes em qualquer circunstância, devendo sempre ser alegada por escrito em razões finais.
 
III. A declaração de nulidade de um ato processual maculará todos os atos praticados posteriormente.
 
IV. Eventual nulidade só será declarada se não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
 
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2158373
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168571
248) 
249) 
250) 
a) I e III.
b) II e IV.
c) IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
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GUALIMP - AJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira
vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente:
a) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência,à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
b) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, sem a necessidade de fundamentar sua decisão.
c) Não determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
d) Determinará, em outra ocasião, que se faça remessa do processo, sem urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
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GUALIMP - SJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. De
acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, a nulidade fundada em incompetência de foro:
a) Deve ser arguida pelas partes.
b) Deve ser convalidada.
c) Não pode ser declarada ex officio.
d) Deverá ser declarada ex officio.
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GUALIMP - Proc M (Pref Areal)/Pref Areal/2020
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Nas nulidades no processo do trabalho, as mesmas deverão ser declaradas ex officio quando fundadas:
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1980857
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1292677
251) 
252) 
a) Em incompetência de foro.
b) Em elemento externo a relação processual que lhe tiver dado causa.
c) Em nulidades relativas.
d) Em elementos que não prejudicarem atos posteriores que dela dependam ou sejam consequência.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2011
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
A respeito das nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar que
a) declarada a nulidade, por qualquer fundamento, todos os atos processuais posteriores serão nulos.
b) as partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a instrução, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos.
c) é desnecessária a provocação da parte para a declaração de nulidade.
d) só serão considerados nulos os atos que alegadamente causarem manifesto prejuízo às partes litigantes.
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FGV - TFC (BADESC)/BADESC/Advogado/2010
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Com relação às nulidades nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, analise as alternativas a seguir:
I. Haverá nulidade quando do ato processual puder resultar prejuízo às partes litigantes, ou se houver prejuízo ao direito financeiro ou econômico, decorrente do
conflito de direito material.
II. A incompetência do juízo não poderá ser declarada ex officio pelo magistrado, mas somente arguida pela parte interessada, no primeiro momento em que
puder falar nos autos.
III. A nulidade do ato não prejudicará senão os posteriores que dele dependam ou sejam consequência.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa III estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
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253) 
254) 
255) 
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2009
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
No que se refere às nulidades no processo do trabalho, assinale a opção correta de acordo com a CLT.
a) A nulidade será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
b) Não haverá nulidade quando dos atos inquinados resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
c) Tratando-se de nulidade fundada em incompetência de foro, serão considerados nulos os atos ordinatórios.
d) O juiz ou tribunal que declarar a nulidade declarará os atos a que ela se estende.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
As nulidades processuais em matéria trabalhista devem ser argüidas
a) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, e ainda assim, desde que os atos inquinados acarretem manifesto prejuízo à
parte que os argúi.
b) a qualquer tempo, solicitando-se reabertura da instrução para ampla prova da nulidade suscitada.
c) apenas por ocasião da execução definitiva, mesmo que tenha ocorrido durante a instrução processual.
d) na primeira vez em que o interessado tiver de falar em audiência ou nos autos, pouco importando que os atos inquinados acarretem ou não prejuízo ao
requerente, tendo em vista a primazia do rigorismo formal que deve nortear o processo trabalhista.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Segundo o disposto na CLT, marque a alternativa correta.
a) Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente suspensivo.
b) Os erros materiais poderão ser corrigidos de ofício ou a requerimento de qualquer das partes.
c) Os erros materiais não poderão ser corrigidos de ofício.
d) Transitado em julgado a decisão recorrida, o juiz não poderá ordenar o levantamento do depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho.
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256) 
257) 
258) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
Marque a alternativa correta.
a) É anulável a decisão que por julgamento "ultra-petita" deferir salário, quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
b) Há nulidade por julgamento "ultra-petita" da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
c) Não há nulidade por julgamento "extra petita" da decisão que deferir salário quando o pedido for de reintegração, dados os termos do art. 496 da CLT.
d) Há nulidade por julgamento "ultra-petita" da decisão que deferir reintegração quando o pedido for de salário, dados os termos do art. 496 da CLT.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
A respeito das regras que informam as nulidades no âmbito do processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Em nenhuma hipótese, a parte demandada está desobrigada de suscitar a nulidade processual resultante da incompetência territorial, sob pena de convalidação.
b) Não há preclusão quando a parte prejudicada com o indeferimento da produção de prova pericial, ocorrido em audiência, apenas questiona a nulidade processual
por cerceio de defesa por ocasião do recurso ordinário aviado contra a sentença terminativa proferida.
c) A competência da justiça do trabalho para julgar indenização por dano moral resultante de acidente de trabalho será prorrogada caso a parte demandada deixe
de suscitar tal questão por ocasião de sua resposta.
d) Proclamada a nulidade processual, todos os atos ulteriores serão nulos, ainda que não dependam daquele ato anterior viciado.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
As nulidades no processo do trabalho
a) devem ser argüidas pela parte, pena de perempção.
b) são acolhíveis ex-ofício pelo juiz, tendo em vista o princípio de proteção aohipossuficiente.
c) devem ser argüidas na primeira vez que a parte tiver que se manifestar nos autos, pena de preclusão.
d) somente podem ser controvertidas através da ação rescisória.
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259) 
260) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2000
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT)
No processo do trabalho, a nulidade não será pronunciada quando
a) for argüida por quem não lhe tiver dado causa.
b) resultar manifesto prejuízo às partes litigantes.
c) for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
d) for argüida na primeira vez em que a parte tiver de falar em audiência ou nos autos.
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
No que tange à reclamatória trabalhista, analise as seguintes afirmativas abaixo.
I - Os juros de mora e a correção monetária incluem-se na liquidação, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenação.
 
II - É permitido uma ação plúrima com litisconsórcio ativo, desde que respeitados dois requisitos fundamentais: identidade de matéria e se tratar de empregados
da mesma empresa ou estabelecimento.
 
III - Nas ações que tramitam pelo rito ordinário não é necessário o reclamante colocar pedidos certos e determinados com indicação do valor da causa,
diferentemente do rito sumaríssimo.
 
IV - Se a petição inicial estiver desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher outro requisito legal, o juiz deverá indeferir
a mesma, de forma obrigatória.
 
Qual(is) das afirmativas acima está(ão) correta(s)?
a) Apenas a afirmativa I.
b) Apenas a afirmativa II e III.
c) Apenas a afirmativa I e IV.
d) Apenas a afirmativa I e II.
e) Apenas a afirmativa II e IV.
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261) 
262) 
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Francisco ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu antigo empregador em razão do não pagamento de verbas trabalhistas e por possíveis ofensas que
estariam causando danos morais. Após a citação, o reclamado junta sua contestação pelo sistema do Processo Judicial eletrônico - PJe. Antes da audiência inaugural
Francisco decide desistir da demanda. De acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção correta.
 
a) O reclamante não poderá desistir da ação, salvo se tiver o consentimento do reclamado.
b) O reclamante poderá desistir da ação a qualquer tempo, em virtude da hipossuficiência da parte fraca na relação processual.
c) O reclamante somente poderá desistir da ação após ouvida a parte contrária, no entanto, não é necessário o consentimento do reclamado.
d) O reclamante ainda poderá desistir da ação, visto que a contestação foi oferecida eletronicamente. Se fosse oferecida na audiência, a desistência só seria
possível com o consentimento do reclamado.
e) O reclamante tem a possibilidade de desistir da ação até a sentença final do juiz da Vara do Trabalho, independente de concordância da parte contrária.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, e com base na interpretação conferida pelo Tribunal Superior do Trabalho à Lei nº 13.467/2017, a
chamada Reforma Trabalhista,
a) os pedidos na petição inicial trabalhista devem ser certos e determinados, com a indicação do valor, não se admitindo a fixação do valor por estimativa, devendo
haver a extinção do processo sem julgamento do mérito em caso de descumprimento.
b) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor
estimado para o pedido, não se aplicando o Código de Processo Civil, em nenhuma hipótese, na matéria pertinente.
c) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor
estimado para o pedido, aplicando-se o Código de Processo Civil, no que couber, na matéria pertinente.
d) os pedidos na petição inicial trabalhista não precisam ser certos e determinados, sendo desnecessária a sua liquidação e atribuição de valor, pela informalidade
do Processo do Trabalho, sendo inaplicável o Código de Processo Civil na hipótese.
e) é causa de extinção do pedido sem julgamento do mérito em petição inicial trabalhista se o mesmo não estiver com valor certo e determinado, não sendo
admitida a sua estimativa, por aplicação subsidiária do Código de Processo Civil na hipótese.
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FEPESE - Adv (CASAN)/CASAN/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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263) 
264) 
265) 
Assinale a alternativa correta de acordo com direito processual do trabalho.
a) A ausência do valor da causa na petição inicial trabalhista é causa de extinção do feito sem resolução do mérito.
b) A petição inicial trabalhista de forma verbal somente será possível caso a parte comprove a sua hipossuficiência.
c) Em havendo várias ações com identidade de matéria, deverá o juiz agrupá-las num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
d) O empregador deverá comparecer pessoalmente à audiência de conciliação, juntamente com seu advogado, para, querendo, apresentar defesa e provas sobre a
matéria que versa o dissídio.
e) Caso o autor do dissídio individual opte em não comparecer à audiência de julgamento, o juiz determinará a imediata conclusão do feito para sentença.
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UNESC - Proc (Pref Criciúma)/Pref Criciúma/2021
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
“Ação é o direito de provocar o exercício da tutela jurisdicional pelo Estado, para solucionar dado conflito existente entre certas pessoas” (MARTINS, 2013, p. 235).
Na ação (dissídio) devem conter elementos essenciais para que ela possa ser validamente aceita pela Justiça. Quanto aos elementos da ação trabalhista, assinale a
alternativa que não condiz com eles:
a) Autor e réu.
b) Citação da parte adversa.
c) Motivos fáticos e jurídicos.
d) Solicitação para que o Estado dirima o conflito de interesses.
e) Atribuição de um bem jurídico ao postulante.
 
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VUNESP - Proc Mu (PGM Santos)/Pref Santos/2021
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
As reclamações trabalhistas poderão ser
a) apresentadas somente pelos empregados ou por seus representantes.
b) apresentadas somente pelos empregados, seus representantes, e pelos sindicatos de classe.
c) exclusivamente na forma escrita.
d) acumuladas em um só processo, se houver várias, independentemente de identidade de matérias, desde que se trate de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
e) acumuladas em um só processo, se houver várias com identidade de matérias e se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
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266) 
267) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/1322319Instituto CONSULPAM - Proc (Sta Cruz Sul)/Pref Sta Cruz do Sul/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Relativo ao processo dos dissídios individuais, mais especificamente à forma da reclamação e notificação, julgue as assertivas atribuindo V para verdadeiro e F para
falso.
 
( ) Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
 
( ) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, mesmo que não se trate de empregados da mesma
empresa ou estabelecimento.
 
( ) A notificação será feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraços ao seu recebimento ou não for encontrado, far-se-à a notificação por
edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Junta ou Juízo.
 
( ) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
Julgadas as assertivas, assinale a alternativa que agrupa a sequência CORRETA;
a) V, F, V, V.
b) F, F, V, V.
c) V, V, F, V.
d) F, V, V, V.
e) V, F, F, V.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Pref P Afonso)/Pref Paulo Afonso/Cível, Administrativo e Trabalhista/Judicial Administrativo/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Acerca da forma da reclamação dos dissídios individuais, conforme a CLT, analise as assertivas:
 
I - Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
 
II - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
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268) 
III - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 ( quarenta e oito ) horas remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
 
IV - Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
 
Analisadas as afirmativas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e IV são falsas.
b) Somente a afirmativa II é verdadeira.
c) Todas as afirmativas são falsas.
d) Todas as afirmativas são verdadeiras.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Pref P Afonso)/Pref Paulo Afonso/Fiscal/Judicial Administrativo/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Acerca da forma da reclamação dos dissídios individuais, conforme a CLT, analise as assertivas:
 
I - Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta ou ao cartório do Juízo.
 
II - A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
 
III - Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 ( quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 5 (cinco) dias.
 
IV - Sendo várias as reclamações e havendo indentidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, caso se tratar de empregados da mesma empresa
ou estabelecimento.
 
Analisadas as afirmativas, assinale a alternativa CORRETA:
a) As afirmativas II e IV são falsas.
b) Apenas a afirmativa II é verdadeira.
c) Todas as afirmativas são falsas.
d) Todas as afirmativas são verdadeiras.
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269) 
270) 
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MÉTODO - Proc (Pref Sinop)/Pref Sinop/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Assinale a alternativa que não está de acordo com a CLT.
a) Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à
secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo.
b) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 (quarenta e oito) horas, remeterá a segunda via da petição, ou do termo, ao
reclamado, notificando•o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 10 (dez) dias.
c) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
d) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Mário ajuizou reclamação trabalhista em face de seu ex-empregador. No dia da audiência, não compareceu, razão pela qual o processo foi arquivado. Em nova ação
proposta em idênticos termos, o juiz extinguiu o feito sem resolução do mérito, pois a ré não foi localizada. Imediatamente, Mário ajuizou a demanda pela terceira vez. Na
audiência, com todos presentes, o advogado da sociedade empresária aduziu que o juiz deveria extinguir o processo sem resolução do mérito em razão da perempção,
pois não decorreu o prazo de seis meses entre o segundo e o terceiro processo.
 
Sobre a hipótese apresentada, na qualidade de advogado de Mário, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá ser requerido que o juiz apenas suspenda o processo.
b) Deverá desistir da ação para evitar a condenação em custas.
c) Deverá aduzir que o prazo de seis meses é contado da primeira ação.
d) Deverá aduzir que não houve perempção e requerer o prosseguimento do feito.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/238631
271) 
272) 
273) 
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Um determinado trabalhador ajuizou uma reclamação trabalhista e, na data designada, faltou injustificadamente à audiência. Seu advogado requereu o
desentranhamento dos documentos, no que foi atendido. Dois meses depois, apresentou a mesma reclamação, mas posteriormente resolve desistir dela em mesa de
audiência, o que foi homologado pelo magistrado, sendo extinto o processo sem resolução do mérito.
Caso queira ajuizar uma nova ação, o trabalhador
a) terá de aguardar o prazo de seis meses, pois contra ele será aplicada a pena de perempção.
b) poderá ajuizar a nova ação de imediato, contanto que pague o valor de uma multa que será arbitrada pelo juiz.
c) não precisará aguardar nenhum prazo para ajuizar nova ação.
d) deverá aguardar seis meses para ajuizar ação contra aquele empregador, mas não para outros que porventura venha a ter.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
No dia 23.05.2003, Paulo apresentou reclamação verbal perante o distribuidor do fórum trabalhista, o qual, após livre distribuição, o encaminhou para a 132ª Vara
do Trabalho do Rio de Janeiro. Entretanto, Paulo mudou de ideia e não compareceu à secretaria da Vara para reduzi-la a termo. No dia 24.12.2003, Paulo retornou ao
distribuidor da Justiça do Trabalho e, decidido, apresentou novamente a sua reclamaçãoverbal, cuja livre distribuição o encaminhou para a 150ª Vara do Trabalho do Rio
de Janeiro. Desta vez, o trabalhador se dirigiu à secretaria da Vara, reduziu a reclamação a termo e saiu de lá ciente de que a audiência inaugural seria no dia
01.02.2004. Contudo, ao chegar o dia da audiência, Paulo mudou de ideia mais uma vez e não compareceu, gerando o arquivamento dos autos.
Diante desta situação concreta, é correto afirmar que:
a) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que a CLT proíbe o ajuizamento sucessivo de três reclamações desta modalidade.
b) Paulo poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que somente a segunda foi reduzida a termo, gerando apenas um arquivamento dos autos por
ausência do autor na audiência inaugural.
c) Paulo não poderá ajuizar uma nova reclamação verbal, uma vez que deu ensejo à perempção prevista no CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do
trabalho.
d) Paulo poderá ajuizar nova reclamação trabalhista, mas apenas na forma escrita e assisti do obrigatoriamente por advogado.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB SP/OAB/2008
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Assinale a opção correta com relação à reclamação trabalhista.
a) É necessário que a petição inicial esteja assinada por advogado.
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274) 
275) 
b) A reclamação só pode ser apresentada de modo escrito, não sendo admitida na forma verbal.
c) O empregador pode ser substituído em audiência por preposto.
d) A ausência do reclamante na audiência designada acarreta o arquivamento da reclamação, o que impede o ajuizamento de nova ação.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O sindicato dos trabalhadores da indústria automobilística ajuizou representação para instauração de instância, em dissídio coletivo, pleiteando a interpretação de
norma jurídica que estabelece condições para o direito à promoção por antiguidade no âmbito do quadro de pessoal de cada empregadora. Na representação inicial,
constam como motivo do dissídio o fato de diversas empregadoras estarem considerando apenas o tempo de serviço prestado na empresa e não o tempo trabalhado na
indústria automobilística. O sindicato trabalhista reivindicou, como base para conciliação, a aceitação da interpretação de que seja considerado, para efeito de promoção
por antiguidade, o tempo total de serviço prestado na indústria automobilística e não aquele especificamente prestado em cada empresa. Nenhuma das partes
compareceu à primeira audiência.
 
Acerca dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O dissídio coletivo instaurado é de natureza econômica.
b) As bases de conciliação da representação configuram o requisito essencial da petição inicial.
c) O processo deve ser arquivado, sem resolução do mérito, devido ao fato de as partes não terem comparecido à audiência inicial.
d) A sentença que decidir o conflito, declarando a interpretação da norma coletiva aduzida, entrará em vigor na data de sua publicação.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) As reclamações somente poderão ser apresentadas pelos empregados, ou por seus representantes e respectivos sindicatos.
b) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
c) Os empregadores não poderão apresentar reclamações perante as Varas do Trabalho.
d) Nas localidades onde houver mais de uma Vara do Trabalho, a reclamação poderá ser diretamente apresentada na secretaria de qualquer uma destas Varas.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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276) 
277) 
278) 
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 48 horas, remeterá a segunda via da petição, ou termo, ao reclamado.
b) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 24 horas, remeterá a segunda via da petição, ou termo, ao reclamado.
c) Ao mesmo tempo em que receber a segunda via da petição, o reclamado será citado para a audiência de instrução, que será a primeira desimpedida dentro do
prazo mínimo de quinze dias.
d) Ao mesmo tempo em que receber a segunda via da petição, o reclamado será citado para a audiência de instrução que será a primeira desimpedida dentro do
prazo mínimo de oito dias.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB ES/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Considerando as regras que informam o procedimento ordinário observado nas ações individuais na justiça do trabalho, assinale a opção incorreta.
a) A audiência destinada à instalação da litiscontestatio em ação movida contra pessoa jurídica de direito privado deve ser realizada com prazo mínimo de cinco dias,
a partir da data da notificação citatória.
b) Necessariamente, a petição inicial tem de ser escrita e conter o valor da causa, o pedido e a causa de pedir, além da correta qualificação dos litigantes e da
indicação do juízo para o qual ela é dirigida, sob pena de inépcia.
c) Quando ainda não estiver instalada a litiscontestatio, o comparecimento da parte reclamada à audiência é obrigatório, sob pena de configuração de revelia e
confissão ficta.
d) A ausência do reclamante à audiência determina o arquivamento do feito, salvo se já produzida defesa nos autos pela parte reclamada.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2004
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O procedimento de alçada, previsto na Lei n.º 5.584, aplica-se aos litígios em que
a) esteja envolvido menor.
b) seja reduzido o valor da causa.
c) haja necessidade de urgência na prestação da tutela, a critério do juiz.
d) a competência seja originariamente dos Tribunais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2407122
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2476770
279) 
280) 
281) 
www.tecconcursos.com.br/questoes/2442705
VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O protecionismo do empregado no Processo Trabalhista manifesta-se da seguinte forma:
a) impulso ex officio, jus postulandi, inversão do onus probandi.
b) apenas no impulso ex officio e no jus postulandi.
c) apenas no jus postulandi e na gratuidade de custas.
d) impulso ex officio, jus postulandi, gratuidade de custas e inversão do ônus da prova.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2476530
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Quando as partes, a causa de pedir e o pedido de uma reclamatória são idênticos aos de outra reclamatória que tramita perante Vara diversa, ocorre
a) coisa julgada.
b) litisconsórcio.
c) conexão.
d) litispendência.
www.tecconcursos.com.br/questoes/2474886
VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à
data do comparecimento à Justiça do