Apol ergonomia

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Questão 1/5 - Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
O trabalho noturno provoca alterações na estrutura social do individuo devido à troca dos horários de labor, lazer e descanso. Os fatores que influenciam o trabalho noturno, como mostra Ilda (2005), estão listados abaixo:
I. Ritmo circadiano: sofre pequenas adaptações para jornada noturna, mas não se inverte totalmente.
II. Diferenças individuais: o trabalhador tem características próprias.
III. Tipo de atividade: para tarefas que exigem movimento, a adaptação é mais fácil.
IV. Desempenho: a redução da concentração mental pode provocar mais erros e acidentes.
V. Saúde: cansaço, irritabilidade, distúrbios intestinais, úlceras e transtornos nervosos.
VI. Consequências sociais: menos contato com família e comunidade.
	
	A
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	B
	Somente as alternativas I , III e VI estão corretas.
	
	C
	Somente as alternativas  II, IV e V estão corretas.
	
	D
	Todas as alternativas estão corretas.
	1D
	2(?)
	3(?)
	4(?)
	5(?)
Questão 2/5 - Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
Em todos os locais de trabalho, devem ser seguidas as recomendações da NR 17 (2007), onde:
I. A iluminação geral deve ser bem distribuída e difusa; essa iluminação geral ou suplementar deve ser projetada e instalada a fim de evitar ofuscamento, reflexos, incômodos, sombras e contrastes excessivos.
II. Há também a influência das cores que afetam positiva ou negativamente o trabalhador. O correto planejamento é fundamental para criar um ambiente confortável de labor, sendo ideal fazê-lo juntamente com a iluminação. Uso correto das cores, pois facilita a comunicação, contribui na minimização de erros e melhora a eficiência.
III. A temperatura efetiva deve estar entre 20°C e 23°C (vinte graus Celsius e vinte três graus Celsius).
	
	A
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	B
	Somente alternativa II está correta.
	
	C
	Somente alternativa III está correta.
	
	D
	Todas as alternativa estão corretas.
	1D
	2D
	3(?)
	4(?)
	5(?)
Questão 3/5 - Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
Um especialista em ergonomia pode contribuir, e muito, identificando os locais com risco de acidente e de doenças ocupacionais promovendo o bem-estar e a saúde do trabalhador. Conforme Wisner (1987), a contribuição da ergonomia distingue-se em concepção, correção e conscientização e outro autor ainda acrescenta a participação. Verifique na alternativa abaixo, qual se refere à correção.
	
	A
	Ocorre quando a contribuição acontece durante a elaboração do projeto, nessa ocasião é possível analisar todas as alternativas, apesar de serem situações hipotéticas. Aqui o analista deve ser bastante experiente.
	
	B
	Ocorre em situações já existentes e que provocam fadiga, doenças do trabalho, interferem na qualidade e na produtividade do indivíduo.
	
	C
	Ocorre quando o ergonomista preocupa-se em conscientizar os trabalhadores para que seja possível reconhecer e corrigir os problemas diários.
	
	D
	Ocorre quando o objetivo é envolver os trabalhadores de forma ativa na busca de soluções.
	1D
	2D
	3B
	4(?)
Questão 4/5 - Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
Para o correto dimensionamento dos postos de trabalho, há normas nacionais e internacionais que auxiliam esse processo. No Brasil temos a Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) que nos amparam. Dentre estas normas podemos mencionar a NBR 13966 que é utilizada para:
	
	A
	Dimensionamento de cadeiras.
	
	B
	Mesas de escritório.
	
	C
	Mesas de informática.
	
	D
	Armários.
	1D
	2D
	3B
	4B
	5(?)
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Questão 5/5 - Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
Segundo Ilda (2005), pessoas estressadas alteram seu comportamento, perdem a autoestima, a autoconfiança, se descuidam da aparência e da higiene pessoal, além desses outros sintomas são a insônia, beber e/ou fumar continuamente. O estresse interfere na saúde do organismo prejudicando as funções fisiológicas e as defesas do corpo. Verifique nas alternativas abaixo quais apresentam os principais sintomas do stress.
I. Conteúdo do trabalho: pressão para manter o ritmo de trabalho.
II. Sentimentos de incapacidade: sentir-se incapaz de concluir a tarefa.
III. Condições de trabalho: muito calor, ruído em excesso, falta de luz e ventilação.
IV. Fatores organizacionais: chefes muito exigentes, salários baixos, excesso de trabalho.
V. Pressões econômico-sociais: consumo, conflitos no trabalho, amigos e familiares.
	
	A
	Somente as alternativas I e II estão corretas.
	
	B
	Somente a alternativa IV é falsa.
	
	C
	Somente a alternativa II, III e V estão corretas.
	
	D
	Todas as alternativas estão corretas.
	1D
	2D
	3B
	4B
	5D
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ROBSON MANOEL DA SILVA - RU: 679539
PROTOCOLO: 20181006679539218F6E4
Disciplina(s):
Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho
	Data de início:
	06/10/2018 18:30
	Prazo máximo entrega:
	- 
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