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Disciplina<strong>gestão de Benefícios</strong>26 materiais35 seguidores
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25/04/2019 EPS
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GST1705_EX_A1_201702039498_V2
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
1a aula Lupa
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Exercício: GST1705_EX_A1_201702039498_V2 24/04/2019 (Finaliz.)
Aluno(a): KESSIA MACHADO RODRIGUES 2019.1 EAD
Disciplina: GST1705 - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 201702039498
1a Questão
Uma das necessidades humanas que Abraham Maslow abordou está presente nas
empresas quando falamos em assistência médica, pois está na proteção ao
trabalhador no que se referem às doenças e aos acidentes. Qual seria então essa
necessidade abordada por Maslow?
Autorrealização
Estima
Segurança
Fisiológica
Social
Explicação:
O benefício da Assistência Médica dá ao empregado a segurança de ter pronto atendimento para os casos de doenças e acidentes,
não estará desamparado.
2a Questão
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou programas, dentro ou fora do contexto
da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de
Benefícios?
Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária, como, por
exemplo, o recebimento do salário, do 13º salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do
adicional noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos outros.
Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores como, por exemplo, a redução da
jornada de trabalho de uma determinada categoria.
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão de folga no dia do aniversário do
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empregado.
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos
aos trabalhadores pelo Estado através da Previdência Social.
Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do governo (municipal, estadual ou
federal), bem como por organismos internacionais vinculados às áreas de saúde e educação;
Explicação:
Os benefícios são concedidos pelas empresas, sejam elas com ou sem fins lucrativos. Não há qualquer interferência das
concorrentes.
Gabarito
Coment.
3a Questão
De acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como
complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Considerando o contexto apresentado,
avalie as afirmações a seguir. I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação
trabalhista e previdenciária. II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores. III. Os
benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera
liberalidade das organizações. IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita federal. São adequadas ao
contexto apresentado apenas as afirmações.
I e III, apenas.
I, II e IV, apenas.
I, apenas.
II, apenas
I, II e III, apenas.
Explicação:
Os benefícios são concedidos por exigência da legislação trabalhista e previdenciária, por acordos e convenções coletivas ou por
mera liberalidade da empresa. Não procede a informação que são oriundos da legislação tributária e da receita federal.
Gabarito
Coment.
4a Questão
Para Evans, Phil (1976), o grande trunfo de empresas com êxito em capital humano é a percepção de que o colaborador não é mais
avaliado apenas pelos números gerados, mas, também por atitudes de personalidade e comportamento. O reflexo disso é o
funcionário, também, não avaliar a empresa apenas pelo salário ofertado, mas, também pelos benefícios e fatores não
remunerativo como a preocupação com a saúde física e mental de seus funcionários. Com base na teoria de Phil Evans,
apresentada acima, avalie as afirmações em relações riscos sociais da força de trabalho:
I. Capacidade de prover a sua subsistência ou a de sua família.
II. Impossibilidade de ganhar salário pela não obtenção de emprego.
III. Perda dos bens e dos meios de subsistência da família do trabalhador provocada pela sua morte.
IV. Contingências sociais e biológicas que representam acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros como, por
exemplo, o casamento ou o nascimento de um filho. É correto apenas o que se afirma em
As afirmações II, III e IV estão corretas.
As afirmações I, II e III estão corretas.
As afirmações I, III e IV estão corretas.
Apenas a afirmação IV está correta.
Apenas a afirmação II está correta.
Explicação:
Os riscos sociais acontecem com o desemprego, a morte do empregado e os encargos financeiros face ao casamento ou
nascimento dos filhos.
Gabarito
Coment. Gabarito
Coment.
5a Questão
Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
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Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
Não oferecer benefícios aos empregados.
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas.
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as empresas
6a Questão
Segundo Chiavenato (2004), as origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais se devem às seguintes causas,
EXCETO:
Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de
pagamento;
Uma nova atitude das pessoas quanto aos benefícios sociais;
Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
Impostos atribuídos às organizações, que passaram a explorar outros meios, menos custosos, para deduções de encargos;
Exigências da legislação trabalhista;
Explicação:
A alternativa incorreta é:
- Uma economia de escala por parte das organizações, reduzindo suas despesas com pessoal e desonerando a folha de pagamento.
Todas as demais estão corretas.
7a Questão
A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os
benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades,
conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
Quadra de esportes
Biblioteca
Seguro de Vida
Caixa eletrônico
Excursões
Explicação:
Para comodidade e conveniência dos trabalhadores a empresa instala um caixa eletrônico em sua na sede. Este é um benefício
suplementar.
8a Questão
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?