SIMULADO DIREITO DOTRABALHO I

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1a Questão (Ref.:201804088590) Pontos: 0,0 / 0,1 
Pelo marco legal hoje vigente em relação à terceirização, o contratante é definido como a 
pessoa física ou jurídica que celebra contrato com empresa de prestação de serviços 
determinados e específicos. Segundo a lei, 
 
 é vedada a contratação de trabalhadores por meio de empresa de prestação de serviços 
determinados para exercício das atividades-fim da contratante. 
 
é responsabilidade da empresa de prestação de serviços garantir as condições de 
segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores quando o trabalho for realizado nas 
dependências da contratante. 
 
o contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação de serviços o 
mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição destinado aos seus empregados, 
existente nas dependências da contratante, ou local por ela designado. 
 
é vedada ao contratante a utilização dos trabalhadores da empresa de prestação de 
serviços que exerçam atividades idênticas às de outros trabalhadores diretamente 
contratados por ela. 
 a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas 
referentes ao período em que ocorrer a prestação de serviços. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201804081503) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Consolidação das Leis do Trabalho disciplina a possibilidade de alteração do contrato de 
trabalho. No tocante as alterações para transferência do local de trabalho do empregado, 
assinale a alternativa verdadeira: 
 
 O local de trabalho do empregado, a qualquer momento, pode ser 
transferido, desde que não resulte em qualquer prejuízo direto ao 
empregado. 
 
 
é proibido qualquer tipo de transferência no local de trabalho do empregado, desde que 
não exista mútuo consentimento. 
 
 
 
 
é proibido qualquer tipo de transferência no local de trabalho do empregado 
 
 
 
Não respondida 
 
 
 O local de trabalho do empregado, a qualquer momento, pode ser 
transferido, desde que não resulte em qualquer prejuízo direto ou indireto 
ao empregado, ainda que em caráter definitivo ou temporário, para outra 
unidade/filial/estabelecimento, em qualquer localidade do país com o seu 
consentimento. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201804088564) Pontos: 0,1 / 0,1 
Vânia, empregada regularmente contratada da empresa Embalagens ¿D¿ Ltda., quando estava 
grávida de 22 semanas, infelizmente sofreu um aborto espontâneo, comprovado por atestado 
médico oficial. Neste caso, seu contrato de trabalho será 
 
 
interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias. 
 
suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias. 
 interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 2 semanas. 
 
suspenso, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 15 dias. 
 
interrompido, e Vânia terá direito a um repouso remunerado de 10 dias. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201804081501) Pontos: 0,1 / 0,1 
 
A empresa Construções Ltda decidiu promover um aditivo contratual, nos contratos de trabalho dos 
empregados para incluir a seguinte cláusula: 
Cláusula 8ª - Em caso de dano causado pelo empregado, fica desde já autorizado o empregador 
a efetivar o desconto, da importância correspondente ao prejuízo, acrescido de juros, correção 
monetária e multa de 20% sobre o valor do dano, o qual fará, com fundamento no parágrafo 
único do artigo 462 da CLT. 
 
 A CLT veda ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários do emprega, desde que 
expressamente previsto em aditivo ou convenção coletiva de trabalho nos casos de dolo ou 
culpa do empregado. Porém, o aditivo contratual na forma proposta, mostra-se abusivo. 
 Os contratos de trabalho não poderão sofrer aditivos contratuais. 
 O empregador pode livremente aditar o contrato de trabalho com a anuência do empregado 
e a cláusula proposta poderá ser inserida. 
 Não há qualquer impedimento para o aditivo contratual proposto. 
 A CLT veda ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários do emprega, desde que 
expressamente previsto em aditivo ou convenção coletiva de trabalho nos casos de dolo ou 
culpa do empregado. E o aditivo contratual na forma proposta não apresenta nulidade. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201804088563) Pontos: 0,0 / 0,1 
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, de acordo com a legislação vigente 
e entendimento sumulado do TST: 
 
 
o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro 
encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho 
por parte do empregador, não se configurando hipótese de suspensão ou interrupção do 
contrato de trabalho. 
 
durante o período de suspensão contratual para participação em curso ou programa de 
qualificação profissional, o empregado não fará jus aos benefícios voluntariamente 
concedidos pelo empregador. 
 
para a proteção do emprego, o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um 
período improrrogável de 2 a 5 meses, para participação do empregado em curso ou 
programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, desde que haja 
concordância formal do empregado e independentemente de previsão em convenção ou 
acordo coletivo de trabalho. 
 assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica 
oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em 
virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez. 
 o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 dia 
por ano para acompanhar filho de até 5 anos em consulta médica ou exames 
complementares.