LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA AV 2015

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Avaliação: GST0571_ (AG) » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno:
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma:
	Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 13/06/2015 09:31:21
	
	 1a Questão (Ref.: 201202833341)
	Pontos: 0,0  / 1,5
	Maria foi admitida para trabalhar como secretaria na empresa X e recebe o valor de R$ 1.000,00. João exerce idênticas funções que Maria e recebe o valor de R$ 1.200,00. Vale asseverar, que entre os dois há diferença no tempo de serviço inferior há dois anos e ambos trabalham para o mesmo empregador. Maria esta inconformada porque recebe salário menor e foi questionar com seu superior hierárquico. Este disse que ela não teria direito a equiparação salarial porque João é trabalhador readaptado na função. Analisando o caso concreto, esclareça se Maria tem ou não direito a equiparação salarial?
		
	
Resposta: Sim, Maria tem direito a equiparação salarial, comparando ela a João , os dois tem as mesmas função, o tempo de serviço é inferior à dois anos, trabalham para a mesma empresa, a justificativa que o superior hierárquico deu que João é trabalhador readaptado não está condizente as regras de equiparação salarial, portanto Maria tem sim direito a equiparação salarial.
	
Gabarito: Não! O trabalhador readaptado na função não serve como paradigma.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202847143)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Todo Benefício da Previdência Social envolve somente prestação pecuniária?
		
	
Resposta: Não, também tem também a prestação de assistência social, e ao tempo de serviço do trabalhador.
	
Gabarito: Não. São prestados, também, serviços de habilitação e reabilitação profissional e Assistência Social.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202467174)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	 
	da primazia da realidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202497955)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	São direitos do empregado doméstico:
		
	
	adicional de periculosidade
	
	adicional de transferência
	
	gratificação de função pelo cargo de confiança
	
	adicional de insalubridade
	 
	décimo terceiro salário
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202238074)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
		
	
	03 (três) meses
	 
	90 (noventa) dias
	
	60 (sessenta) dias
	
	02 (dois) anos
	
	02 (dois) meses
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202468701)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	10% e 40%;
	 
	50% e 30%
	
	50% e 40%
	
	30% e 40%
	
	20% e 10%;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202824078)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202235348)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de ______________, sem prejuízo do salário integral.
		
	
	Vinte minuntos na jornada de trabalho.
	 
	Duas horas diárias.
	
	Três horas diárias.
	
	Uma hora diária.
	
	Meia hora diária.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202461144)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos:
		
	
	à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Assistência social.
	
	à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
	
	à Educação, à Saúde, à Habitação.
	 
	à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202853318)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conceituando os Segurados Facultativos é aquele que está fora da roda da atividade econômica, mas deseja ter proteção previdenciária. São exemplos de pessoas que podem contribuir como segurados facultativos (para mais exemplos, ver o art. 11 do Decreto 3.048/99):
		
	
	Trabalhadores Autônomos.
	 
	Estudante e Dona de Casa.
	
	Empregados Domésticos.
	
	Trabalhadores Liberais
	
	Trabalhadores Avulsos.