Aula 5 Exercício 5 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Em relação às férias,
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV. 2019.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
tratando-se de empregado contratado sob o regime de tempo parcial, serão reduzidas pela metade sempre que o mesmo tiver, durante o
período aquisitivo, mais de cinco faltas injustificadas.
Nenhuma resposta está correta
não é devido o pagamento em dobro da remuneração de férias quando o empregador não tenha efetuado o pagamento da devida
remuneração no prazo de dois dias antes do início das férias. O que importa para não gerar o pagamento em dobro é que as férias tenham
sido gozadas na época própria.
as coletivas podem ser fracionadas em até dois períodos anuais, desde que um deles não seja inferior a dez dias, devendo a comunicação
da concessão de cada um dos períodos ser feita ao empregado, ao sindicato dos trabalhadores e ao Ministério do Trabalho, com
antecedência mínima de trinta dias.
não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar de trabalhar, com percepção de salário, por mais de trinta
dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa, devendo as datas de início e fim da paralisação serem comunicadas
pelo empregador ao Ministério do Trabalho, ao sindicato dos trabalhadores e aos próprios trabalhadores através de afixação do aviso nos
locais de trabalho, com antecedência mínima de quinze dias.
2.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de
trabalho.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
não é computado como tempo de jornada de trabalho.
deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou nãoservido por transporte público, e o
empregador fornecer a condução.
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item B.
Explicação - Horas "in itinere" significa "no itinerário", são aquelas utilizadas pelo empregado para se locomover até o local de trabalho, em
condução fornecida pelo empregador, quando este for de difícil acesso ou quando não servido por transporte regular público, sendo essas horas
computáveis na jornada de trabalho (Súmula TST 90 e Lei 10.243/01, que acrescentou ao art. 58 da CLT o § 2º). Cabe lembrar que o tempo
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Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho,
acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
(FCC - 2012 - TRT 6ª Região) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de alteração, suspensão e da
interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
Marque a alternativa correta com relação a alteração do contrato de trabalho:
despendido pelo empregado até o local de trabalho, bem como para seu retorno, por qualquer meio de transporte, somente será computado na
jornada de trabalho se presentes os seguintes requisitos:
a)local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público;
e b)empregador fornecer a condução.
3.
pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
4.
O empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdência
social para a efetivação do benefício.
Nos contratos individuais de trabalho é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, diante do caráter bilateral do pacto.
Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato,
ficando obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento) dos salários que recebia, enquanto durar esta situação.
Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.
O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em
caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
Gabarito
Coment.
5.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim,
desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe e também no
Ministério do trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim,
desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Sindicato de Classe.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim,
desde que resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado e ainda com a homologação do Ministério do Trabalho.
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento e, ainda assim,
desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.
Nos contratos individuais de trabalho só é ilícita a Alteração das Respectivas Condições, por motivo Mútuo consentimento ser houver
prejuízo direto ao empregado.
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: No entanto, o art. 468 da CLT determina que nos contratos individuais de trabalhosó seja licita a alteração das respectivas condições,
por mútuo consentimento, e ainda assim, desde que não resultem direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
cláusula infringente desta garantia.
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(CESPE 2014) Assinale a opção correta acerca da duração do trabalho.
Segundo ensinamentos de Eduardo Gabriel Saad, o "jus variandi" é o direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, somente em
casos excepcionais, as condições de trabalho de seus empregados. Tal variação decorre do poder de direção do empregador. Ressalte-se por
oportuno, que há limites para o exercício válido do "jus variandi". Havendo abuso no seu exercício, o empregado pode se opor, valendo-se do
chamado direito de resistência ("jus resistentiae"). Sendo assim se o empregador modificou as funções do empregado sem o seu consentimento,
criou-se uma situação sobre a qual é correto afirmar que:
Sobre férias:
6.
Considera-se trabalho em regimede tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.
Se o intervalo intrajornada destinado a repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o
período correspondente com um acréscimo de, no mínimo, 100% do valor da remuneração da hora normal de trabalho.
Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão ou equiparados, quando o salário do cargo de confiança for, pelo
menos, 30% superior ao salário efetivo, não são abrangidos pelo regime de horas extras.
O trabalho noturno ensejador da percepção de adicional noturno de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna é aquele executado entre as
vinte e uma horas de um dia e as seis horas do dia seguinte.
A duração normal do trabalho poderá ser regularmente acrescida de horas suplementares, em número de horas não excedentes a quatro
diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado.
Explicação:
Gabarito / Explicação - Item D.
Gabarito - Contrato de Trabalho a Tempo Parcial - Considera-se vem regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas
semanais.
Adoção do Regime - A adoção do regime de tempo parcial será feita mediante oipção dos atuais empregados,
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociação coletiva ou
contratação de novos empregados sob este regime.
7.
a alteração é nula, porque o artigo 468, da CLT, exige o mútuo consentimento;
a alteração pode acontecer desde que haja um aumento de salário.
essa alteração não é do tipo bilateral se as funções forem inerentes ao cargo;
a lei não foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro misero;
o JUS RESISTENTIAE dá ao empregado o direito de não aceitar a alteração, mesmo que sejam funções de seu cargo;
Explicação:
Gabarito - Item B
Explicação - São possibilidades de pequenas alterações unilaterais por parte do empregador com base no seu poder de direção, que,
por necessidade do serviço e sem causar prejuízos ao empregado, podem ser feitas; por exemplo, nas hipóteses de alteração de horário,
de função, de local da prestação (provisoriamente), etc.
8.
É do empregador o direito de escolher o período de concessão, desde que o faça no período concessivo correto, sob pena de ter que
remunerá-las em dobro.
Poderão ser gozadas em até 3 períodos, desde que nenhum deles seja inferior a uma semana.
O empregado estudante tem direito a fazer coincidir suas férias com as escolares, independentemente da sua idade.
O empregado pode trocá-la, integralmente, por dinheiro.
A concessão deve ser avisada pelo empregador ao Ministério do Trabalho e aos empregados envolvidos.
Explicação:
Explicação / Gabarito : 
Deve-se seguir as regras, de acordo com a CLT com relação às férias:
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Direito de Férias: todo o funcionário terá direito às férias, não havendo prejuízos a sua remuneração, além disso, esse período é
contabilizado como tempo de serviço;
Período de Férias: as férias, normalmente, são cumpridas no prazo de 30 dias, porém se existirem faltas não justificadas, há uma
diminuição na quantidade de dias. Veja: até 5 faltas, pode-se tirar 30 dias; de 6 a 14 faltas, 24 dias; de 15 a 23 faltas, 18 dias e de 24 a
32 faltas, será concedido apenas 12 dias de férias;
Período Aquisitivo: é o tempo que o funcionário precisa cumprir para ter direito a tirar férias (12 meses trabalhados).
Período Concessivo: contado a partir do momento em que termina o período aquisitivo, ou seja, é o tempo que o empregador tem para
dar as férias, sendo o responsável por definir também a data de início delas.
Para os menores de 18 anos, as férias devem ser tiradas de uma só vez e podem coincidir com o período escolar. Os maiores de 50 anos
também deverão ter férias de uma só vez. Outra opção é para os membros da família que trabalham na mesma empresa: se não for
prejudicar o trabalho, poderão ter o mesmo período para gozar das férias.
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 13/05/2019 20:24:18.
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