PROVA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS 2015

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
			GST0527_AV_201402383711 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 201402383711 - SANDRA MARIA RODRIGUES DA SILVA 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,0        Nota de Partic.: 2        Data: 15/06/2015 09:10:05 
	
	 1a Questão (Ref.: 201402996858)
	3a sem.: REVOLUÇÃO INDUSTRIAL
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Com a Revolução Industrial, além do desenvolvimento das máquinas, ocorreu, também, o desenvolvimento dos transportes. Se, por um lado, esse desenvolvimento reduzia a utilização da mão de obra, por outro, permitia o avanço da produção industrial. Dessa forma, surgiram as locomotivas a vapor, que possuíam capacidade de transporte de mercadorias à grande distância. Isso resultou em:
		
	
	Menos poluição. 
	
	Baixo custo. 
	
	Falta de mão de obra. 
	
	Redução salarial. 
	
	Alto custo. 
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201402495933)
	2a sem.: Confederação
	Pontos: 0,0  / 0,5 
	Como se organiza uma Confederação;
		
	
	Com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais;
	
	Com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado; 
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais; 
	
	Com, no mínimo, 3 sindicatos municipais; 
	
	Com, no mínimo, 3 federações estaduais. 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201402495723)
	4a sem.: Contribuição
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Uma das opções abaixo é a correta, quanto à contribuição sindical e a contribuição assistencial para o Sindicato:
		
	
	A 1ª, embora fixada em lei, pode ser objeto de manifestação contrária do empregado, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado, idem quanto à 2ª contribuição;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 3 meses do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª é obrigatória e não pode ser objeto de manifestação contrária do empregado; a 2ª, fixada em Assembléia Geral da categoria, também não comporta direito de oposição;
	
	A 1ª não comporta manifestação quanto ao desconto, já a 2ª comporta, se feita em até 10 dias do 1º pagamento reajustado;
	
	A 1ª e a 2ª . não comporta manifestação quanto ao desconto. 
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201402629309)
	2a sem.: DIREITO DO TRABALHO
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	O processo de produção de normas jurídicas não é monopólio do Estado, esta afirmação decorre do: 
		
	
	Princípio da liberdade sindical;
	
	Princípio do pluralismo jurídico;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Princípio da autonomia privada coletiva;
	
	Princípio da primazia da realidade; 
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201403089575)
	10a sem.: Políticas de Relações trabalhistas
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	A Auto-Viação Orquídea, frente às diversas reivindicações trabalhistas de seus funcionários, indicou Pedro para representá-la junto ao sindicato de classe. Por sua inexperiência com as políticas de relações trabalhistas, e pelo pouco tempo na empresa, ele aceitou todas as reivindicações dos trabalhadores, de modo fácil e rápido, sem discussões. A atitude de Pedro caracteriza um tipo de política 
		
	
	Autocrática.
	
	Paricipativa.
	
	Culturalista.
	
	Paternalista. 
	
	De reciprocidade.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201402629330)
	9a sem.: PRESSÕES SINDICAIS
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve: 
		
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores; 
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201402690960)
	sem. N/A: ÁREA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Pontos: 0,5  / 0,5 
	Com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, surgiram algumas novidades, exceto: 
		
	
	Instituição do pagamento do décimo terceiro salário; 
	
	A Carteira Profissional;
	
	Estabelecimento das condições de trabalho dos menores na indústria.
	
	Instituição das comissões mistas de conciliação;
	
	Definição e regulamentação dos horários de trabalho na indústria e no comércio;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201402691002)
	sem. N/A: CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO COLETIVA
	Pontos: 1,0  / 1,0 
	As Comissões de Conciliação Prévia serão compostas: 
		
	
	Pelos Sindicatos dos Empregados e pelos sindicatos Patronais;
	
	Apenas pelos representantes dos empregados.
	
	Pelos representantes dos empregados e dos empregadores;
	
	Apenas pelos Sindicatos dos Empregadores; 
	
	Apenas pelos Sindicatos dos empregados;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201402468681)
	3a sem.: Liberdade Sindical
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Discorra sobre a Liberdade Sindical
		
	
Resposta: A Liberdade sindical é o direito que os sindicatos tem de fazer sua própria regras de acordo com os seus princípios. O sindicato tem o poder de estabelecer suas próprias comissões, quais os direitos e deveres que os seus associados tem, a taxa de contribuição e manutenção do mesmo.
	
Gabarito:  Abordar o conceito de Liberdade Sindical, citando os três grandes grupos de Liberdades  abrangidos pelo tema , isto é  Liberdade quanto ao Indivíduo;Liberdade quanto ao Grupo Profissional e Liberdade quanto ao Estado, dando exemplos
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201403083529)
	10a sem.: Greve
	Pontos: 1,5  / 1,5 
	Disserte sobre ações ou omissões que constituiria abuso ao direito de greve.
		
	
Resposta: A greve pode ser abusiva quando ela não for comunicada com o prazo de 72 horas aos serviços emergentes, para que o empregador possa se preparar antecipadamente para atender aos servições que por ocasião da greve não podem parar. A greve deve ocorrer de maneira pacifica, que não haja violência fisica nem verbal, no estabelecimento em que esteja sendo praticada.
	
Gabarito: Constitui abuso ao direito de greve a inobservância das normas contidas na Lei de Greve, bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/06/2015 até 25/06/2015.
Parte inferior do formulário