Negociações e Relações Sindicais 2

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Questão 1/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A greve compreende as práticas de lutas dos trabalhadores, seus protestos e formas de 
expressar discordância. É um fenômeno das ruas e evidencia o caráter dinâmico das 
relações 
 
 
jurídicas e do Direito. Assim, a moldura jurídica imposta ao fenômeno, longe de ser produto 
de formulações produzidas isoladamente no parlamento, nos tribunais ou na academia, é 
resultado direto do poder criativo do povo mobilizado. Diversas leis foram criadas para 
reprimir a greve em razão do temor do poder hegemônico às transformações sociais que ela 
pode causar, de modo que o interesse em controlá-la é sempre resultado do sucesso dessa 
forma de luta. Não à toa, os regimes autoritários se esforçam para regulamentá-la, pois, 
como leciona Krotoschin (1981, p. 202), “quanto mais concretamente se define a greve, 
maiores restrições geralmente envolvem a definição”. 
 
 
Nenhuma autorização normativa é necessária para que os trabalhadores se movimentem: a 
greve é fato social que irrompe independentemente da regulamentação jurídica. É um 
produto da luta de classes tão potente que preexiste ao Direito do Trabalho, tanto que a 
elaboração das primeiras normas protetivas é posterior a ela como fato social. Simples 
análise histórica demonstra que as diversas restrições impostas à greve sempre foram 
insuficientes para impedi-la. 
 
 
Fonte: BIAS, Rafael Borges de Souza. Direito fundamental à greve e a Constituição de 1988 
Da sua amplitude no texto constitucional à restrição pelos tribunais. Disponível: 
https://www12.senado.leg.br/ril/edicoes/55/219/ril_v55_n219_p263.pdf. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre lockout e greve, analise as 
afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I.Greve e lockout podem ser considerados sinônimos. 
 
II.Greve é a paralização feita pelos empregadores para frustrar uma possível reivindicação 
dos empregados. 
 
 
III. Greve é uma paralização total das atividades por parte dos empregadores, a fim de não 
voltar mais a empresa a ficar ativa. 
 
 
IV.A greve pode ser entendida como sendo a suspensão coletiva, temporária e pacífica, 
total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador. 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 10.0 
 
A I 
B II 
C IV 
Você acertou! 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 4 – LOCKOUT E GREVE 
 
A alternativa I está errada, visto que greve é a paralização dos empregados no intuito de 
reivindicar algum benefício, e o lockout é a suspensão de atividade por parte do 
empregador, visando frutar as exigências dos empregados. 
 
A alternativa II está errada visto que lockout é a paralização feita pelos empregadores para 
frustrar uma possível reivindicação dos empregados, e não greve. 
 
A alternativa III está errada, pois Greve é uma paralização total das atividades por parte dos 
empregados, e não tem a finalidade de fechar a empresa, mas sim de reivindicação de 
direitos. A alternativa IV está correta, pois conforme a lei 7.783/1989, considera greve em 
seu artigo 2º como: “suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação 
pessoal de serviços a empregador” 
 
D II e IV 
E I, II, III e IV 
 
 
Questão 2/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
A constituição estabelece uma proteção as entidades sindicais, logo, todos os atos (por 
omissão ou ação) que tenham como finalidade suprimir a liberdade sindical, é tratada como 
conduta antissindical. Sendo assim, pode-se entender que as condutas antissindicais são 
consideradas ilícitas, por que de alguma forma atingem diretamente os trabalhadores de 
forma negativa. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre sentença, analise as 
sentenças abaixo, e associe com as devidas características: 
 
 
1) Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo) 
 
 
2) Closed Shop 
 
 
3) Open Shop 
 
 
4) Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado 
 
 
5) Porcentage shop 
 
 
 
 
 
( ) permite o reexame, a reanálise e a manifestação do inconformismo da parte. 
 
 
( ) compromisso do empregador com o sindicato dos trabalhadores, no sentido de garantir a 
manutenção dos contratos dos empregados que, algum tempo após a contratação, filiem-se 
ao sindicato; 
 
 
( ) compromisso da empresa em contratar apenas os não filiados ao sindicato respectivo; 
 
 
( ) a empresa estabelece como requisito à contratação a filiação ao sindicato; 
 
 
( ) essa conduta refere-se ao ato que vise a proibição de filiação ou a desfiliação de um 
trabalhador a um sindicato. 
 
Nota: 10.0 
 
A 1 – 2 – 3 – 4- 5 
B 
2 – 1 – 4 – 5 – 3 
 
C 3 – 1 – 5 – 2 – 4 
D 1 – 3 – 4 – 2 – 5 
E 5 – 4 – 3 – 2 - 1 
Você acertou! 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 1 - CONDUTAS 
ANTISSINDICAIS 
 
(1) Yellow Dog Contract (contrato de cão amarelo) refere-se as ações que proíbam a filiação 
ou a desfiliação de um trabalhador a um sindicato. Com ela o trabalhador firma 
compromisso com o empregador de manter-se desfiliado de sindicato de sua categoria, 
como garantia a admissão e manutenção de seu trabalho. 
 
(2) Closed Shop existe uma determinação do empregador em que se dá preferência à 
contratação de empregado sindicalizado, o empregador coloca como premissa para 
contratação que o empregado se filie a determinado sindicado. Está presente na ideia que 
ninguém será´ obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato”. 
 
(3) Open Shop eram praticados de maneira neutral ou evidentemente discriminatória, na 
medida em que o empregador fosse, respectivamente, indiferente a` situação sindical 
daqueles que demandavam emprego ou seletivo, por preferir aqueles que não tivessem 
qualquer vínculo associativo com as entidades sindicais 
 
(4) Union Shop / Maintence of membership/ taller sindicado esta conduta aponta acordo 
firmado entre empregador e sindicato respectivo profissional, em manter empregados 
apenas aqueles trabalhadores que continuem filiados, desligando aqueles que vierem a 
desfiliar-se ao longo do contrato de trabalho. 
 
(5) Porcentage shop Tais condutas são também através de acordo firmado entre 
empregador e sindicato, que visam de acordo com a Porcentage shop manter um 
contingente mínimo de trabalhadores associados, após o atingimento desta meta, a 
empresa estaria livre para contratar empregados que não pertencem ao sindicato. 
 
 
Questão 3/10 -​ Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A greve pode ser entendida com a paralização (suspensão) das atividades laborais, por 
parte dos empregados, com o intuito de reivindicarem algum direito. Na história do Brasil, a 
greve era considerada crime, somente a partir de 1900, a greve pode ser exercida 
livremente, sem que houvesse institutos que a limitasse. Todavia, com a Constituição de 
1937, foi considerada nociva ao interesse social e à economia. Na Constituição de 1946 a 
declarou como direito dos trabalhadores, o que foi seguido pela Constituição de 1967 e pela 
Emenda Constitucional de 1969, que apenas introduziram algumas limitações. Na 
Constituição de 1988, a greve foi reconhecida como garantia constitucional. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre greve: limites e requisitos, 
analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I.Greve pode ser realizada em qualquer atividade, mesmo as consideradas essenciais para 
a população. 
 
II.Pode ser considerado um abuso do direito de greve a manutenção da paralisação após a 
celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho. 
 
III. Para que a greve seja considerada válida, é preciso que os trabalhadores da categoria 
tenham tentado algum tipo de acordo. 
 
 
IV. Um dos requisitos para que a greve seja considerada valida é a aprovação em 
assembleia da greve. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 0.0 
 
A I 
B II 
C IV 
D II, III e IV 
Justificativa: 
 
ROTA 4 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 5 – GREVE: LIMITES E 
REQUISITOS 
 
A alternativa I está errada, pois não sepode realizar greve os profissionais cuja as 
atividades forem essenciais. 
 
A alternativa II está correta, visto a lei 7.783/89, em seu artigo 14, prevê sobre tais abusos: 
“Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas contidas na presente Lei, 
bem como a manutenção da paralisação após a celebração de acordo, convenção ou 
decisão da Justiça do Trabalho.” 
 
A alternativa III está correta, pois para que a greve seja válida, é a comprovação da 
tentativa frustrada de negociação. 
 
A alternativa IV está correta, pois para que a greve seja considerada válida deve ter uma 
aprovação da assembleia, sendo esta convocada pela entidade sindical, que definirá as 
reinvindicações e aprovará a paralisação. Lei n. 7.783/89: “Art. 4º Caberá à entidade 
sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assembleia geral que definirá 
as reivindicações da categoria e deliberará sobre a paralisação coletiva da prestação de 
serviços. 
 
E I, II, III e IV 
 
 
Questão 4/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
 
 
 
 
Fonte: 
https://valorinveste.globo.com/mercados/renda-variavel/empresas/noticia/2020/08/04/latam-
brasil-comea-a-demitir-27-mil-tripulantes-na-sexta-feira.ghtml 
 
considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre rescisão de contrato de 
trabalho: assistência do sindicato, pode se afirmar a rescisão dos tripulantes da Latam, após 
a Reforma trabalhista será: 
 
Nota: 0.0 
 
A 
feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato, somente os empregados com 
mais de 5 anos. 
 
B 
feita com a homologação da rescisão contratual do Sindicato ou do Ministério do Trabalho, 
os empregados com mais de 1 ano. 
 
C 
feita com a homologação da rescisão contratual no sindicato, para aqueles que forem 
sindicalizados e com o Ministério Público, para aqueles que não forem de nenhum 
sindicado. 
 
D feita com a homologação da rescisão contratual do Defensor Público, para 
todos com menos de 1 ano de empresa. 
E será feita com apenas a assistência do sindicato (nos casos que o 
empregado quiser), mas não precisa ser mais homologado por ele. 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 4 – RESCISÃO DE CONTRATO 
DE TRABALHO: ASSISTÊNCIA DO SINDICATO 
 
A partir de novembro/2017 (quando entra em vigor a lei da Reforma Trabalhista, tema já 
tratado em outro post), empregado e empregador estarão desobrigados da homologação 
junto ao sindicato, podendo acordarem em formalizar o desligamento na própria empresa, 
independentemente do tempo de emprego. 
 
Questão 5/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
A contribuição sindical era uma exigência feita a todos os trabalhadores que integram uma 
categoria profissional, mesmo que estes não sejam filiados ao sindicato correspondente, do 
recolhimento de um valor equivalente a um dia de trabalho, para o caso dos empregados. 
 
 
No caso do trabalhadores empregados, destaque-se, é feita diretamente pelo empregador 
na folha de pagamento, no mês de março de cada ano. Ou seja, não há qualquer 
participação do empregado na retirada da contribuição, havendo apenas o desconto em sua 
remuneração. 
 
 
Sua previsão legal, embora regulada pela CLT, está na Constituição Federal, mais 
precisamente no art.8°, IV, c/c art. 149, que dispõe que à União, de forma exclusiva, 
compete a instituição de contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de 
interesse das categorias profissionais ou econômicas, como instrumento de sua atuação 
nas respectivas áreas. 
 
 
Fonte: 
https://jus.com.br/artigos/68116/um-estudo-sobre-o-impacto-nos-sindicatos-com-o-fim-da-ob
rigatoriedade-do-recolhimento-da-contribuicao-sindical 
 
 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I. Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna 
facultativa, ou seja, o empregado não precisa mais ser associado a um sindicato, e por 
consequência em Acordos Coletivos, nem sempre o sindicato estará representando a 
maioria dos trabalhadores da categoria, o que pode ser um problema no que se refere aos 
direitos. 
porque 
II. com o enfraquecimento do sindicato, os direitos obtidos por acordos podem não ser um 
direito da categoria como um todo. 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode não mais ser uma 
representante da categoria de trabalhadores como um todo, logo, pode suprimir ou atenuar, 
por meio da negociação coletiva trabalhista, sem ser de fato uma instituição que represente 
a classe por um todo. 
 
E 
As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
 
Questão 6/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
Na opinião de muitos pesquisadores e juristas, não é uma simples reforma, mas um 
desmonte de direitos, pois são alterados 201 aspectos do arcabouço legal (Souto Maior e 
Severo, 2017)25, que modificaram elementos centrais da relação de emprego e das 
instituições responsáveis pela normatização e efetivação das relações de trabalho. A 
sistematização das principais mudanças será realizada dialogando com aspectos 
destacados anteriormente em relação à agenda comum da observada internacionalmente. 
Por um lado, destacam-se os conteúdos em relação aos direitos: (1) formas de contratação 
e facilidades para despedir; (2) jornada de trabalho; (3) remuneração da jornada; (4) 
condições de trabalho, especialmente as que afetam a saúde e segurança no trabalho. Por 
outro, as questões que alteraram o papel e enfraquecem as instituições públicas: (1) 
alterações na regulamentação da representação dos interesses coletivos dos trabalhadores 
e da negociação coletiva; (2) limitações de acesso à Justiça do Trabalho; (3) engessamento 
de sistema de fiscalização de fraude. 
 
 
Fonte: KREIN, José Dari. O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e o 
esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo soc., São 
Paulo, v. 30, n. 1, p. 77-104, Apr. 2018. Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-20702018000100077&lng=e
n&nrm=iso>. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, a contribuição sindical se torna 
facultativa, o que pode ocasionar um desmonte nos direitos dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
porque 
 
 
II.sem a filiação do empregado ao sindicato, pode ocorrer um desmonte na instituição 
sindical, 
 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
B 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista a contribuição aos sindicatos 
passa ser facultativa aos trabalhadores, o que pode ocasionar o fechamento de algumas 
entidades logo, o fim da representatividade de algumas categorias. 
 
E 
As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
 
Questão 7/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
As transformações na dinâmica econômica e social indicamuma profunda reconfiguração 
da classe trabalhadora, com a perda de importância relativa dos setores em que o 
sindicalismo historicamente mostrou maior capacidade de organização e ação coletiva e 
crescimento de ocupações mais precárias. Embora a precariedade não seja exatamente 
uma novidade no mercado de trabalho brasileiro, dada a histórica informalidade e a 
ausência de proteção legal que o caracterizam, a proliferação de contratos atípicos amplia a 
vulnerabilidade dos trabalhadores e dificulta a ação sindical, já que esses trabalhadores são 
dificilmente representados pelos sindicatos. 
 
 
Fonte: GALVAO, Andréia et al. REFORMA TRABALHISTA: precarização do trabalho e os 
desafios para o sindicalismo. Cad. CRH, Salvador, v. 32, n. 86, p. 253-270, Aug. 2019 . 
Available from 
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-49792019000200253&lng=e
n&nrm=iso>. 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, os sindicatos podem se tornar potencial 
adversário dos trabalhadores. 
 
 
porque 
 
 
II.por meio da negociação coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente 
fixados na ordem jurídica heterônoma estatal 
 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
B 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa 
correta da I 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa 
correta da I 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTA NOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista o sindicato pode se tornar um 
inimigo dos trabalhadores, visto que, pode suprimir ou atenuar, por meio da negociação 
coletiva trabalhista, largo número de direitos imperativamente fixados na ordem jurídica 
heterônoma estatal, como se verifica no artigo 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
 
 
Questão 8/10 -​ Negociação e Relações Sindicais 
Contextualização 
 
 
 
 
 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema greve: limites e 
requisitos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I.A greve pode ser entendida como uma paralisação momentânea das atividades de uma 
empresa, estabelecimento ou seu setor, com o objetivo de exercer pressões sobre 
empregadores no intuito de obter algum direito. Sendo assim, as greves de assistência 
médica e hospitalar do SUS será considerada autenticas, quando tiver uma tentativa de 
negociação anterior. 
 
 
porque 
 
 
II.foi decido em assembleia convocada pela entidade sindical, que definirá as 
reinvindicações e aprovará a paralisação. 
 
Nota: 0.0 
 
A 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
C 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa 
correta da I 
E As asserções I e II são proposições são falsas. 
ROTA 5 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 5 – GREVE: LIMITES E 
REQUISITOS 
 
Perceba que as duas asserções são falsas pois as greves em atividades essenciais como 
da assistência médica e hospitalar do Sus, são consideradas invalidas, nem mesmo como o 
requisito da tentativa de negociação e nem com a convocação da assembleia essa greve 
pode ser considerada autentica. 
 
 
 
Questão 9/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
Leia o texto: 
 
 
O Brasil, por meio da Lei no 
 
 
 13.467, de 13 de julho de 2017, acaba de passar pelas mais profundas alterações no 
ordenamento jurídico que regula as relações trabalhistas desde a instituição da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1943. A lei, amplamente reconhecida como 
reforma trabalhista, altera, cria ou revoga mais de cem artigos e parágrafos da CLT e 
mudará de forma substancial o funcionamento do mercado de trabalho brasileiro quando 
entrar em vigor em novembro de 2017. 
 
 
Mudanças de tamanha magnitude dificultam a tarefa de se antever seus impactos. Muitas 
vezes diferentes dispositivos podem atuar em direções opostas, impedindo que se preveja o 
resultado final do conjunto. Isso é especialmente válido para a reforma trabalhista, que, 
devido à sua rápida tramitação e larga ampliação de seu escopo, peca pela falta de 
organicidade. Por isso, um primeiro objetivo deste artigo é expor, da maneira mais sucinta 
possível, todos os principais pontos da reforma, aglutinando-os em torno de alguns temas, 
de maneira a permitir que se extraia uma visão geral sobre a reforma trabalhista. Em 
seguida, comentam-se os possíveis impactos da reforma, procurando chamar a atenção 
para seus pontos contraditórios. 
 
 
Fonte: Carvalho, S. S. D. (2017). Uma visão geral sobre a reforma trabalhista. 
 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre considerações sobre a lei n° 
13.467/17, analise as afirmações e assinale a alternativa correta: 
 
I.Com o advento da lei 13.467/17 houve mudanças relativas ao direito coletivo, como a 
contribuição sindical. 
 
II.A lei 13.467/17 no período de gravidez, a mulher gestante deve ser afastada de atividades 
insalubres, independentemente do grau de insalubridade. 
 
 
III. A reforma, trouxe a prevalência do poder econômico a relação de emprego.” 
 
 
Está correto apenas o que se afirma em: 
 
Nota: 0.0 
 
A I 
B II 
C I e IV 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS - TEMA 2 – CONSIDERAÇÕES 
SOBRE A LEI N° 13.467/17 
 
A alternativa I está correta, visto que se modificou o direito coletivo, por exemplo, em 
relação a contribuição sindical, a homologação da rescisão do contrato de trabalho, à 
eficácia da negociação coletiva. 
 
A alternativa II está incorreta, visto que no período de gravidez, a gestante deveria ser 
afastada de atividades insalubres, hoje somente será afastada se a insalubridade for de 
grau máximo. 
 
A alternativa III está incorreta, visto que a reforma, o tempo de deslocamento do 
trabalhador, ainda que o local de trabalho seja de difícil acesso, deixa de ser considerado 
jornada de trabalho. Assim como o tempo relativo a alimentação, troca de uniforme e 
higiene, deixa de ser considerado como jornada de trabalho. 
 
A alternativa IV está correta, a Reforma trabalhista, a Lei n. 13.467/2017 simplesmente faz 
emergir parâmetro jurídico sepultado há décadas no campo do Direito, isto é, a desmedida 
prevalência do poder econômico na principal relação de poder existente no âmbito da 
economia e da sociedade, a relação de emprego.” 
 
 
 
D I, II e III 
E I, II, III e IV 
 
 
Questão 10/10​ - Negociação e Relações Sindicais 
 
 
 
 
Fonte: 
https://cristianegsilva.jusbrasil.com.br/noticias/682025461/alteracao-na-clt-acerca-da-contrib
uicao-sindical-feita-pela-mp-de-01-03-2019?ref=feed 
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema impactos da reforma 
trabalhista nos sindicatos, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I.Com a entrada promulgação da lei 13.467/2017, houve uma mudança grande no que ser 
refere aos sindicatos, inclusive a desobrigação da contribuição sindical. 
 
 
 
 
 
porque 
 
 
 
II.a compulsoriedade da contribuição sindical viola um princípio constitucional que é o da 
liberdade sindical. 
 
Nota: 0.0 
 
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
C 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I 
 
D 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I 
 
ROTA 6 - NEGOCIAÇÃO E RELAÇÕES SINDICAIS TEMA 3 - IMPACTOS DA REFORMA 
TRABALHISTANOS SINDICATOS 
 
Com o advento da lei 13.467/2017, a reforma trabalhista ocorreu modificação grande, 
inclusive no âmbito sindical, visto que a contribuição aos sindicatos que era obrigatória, 
após a lei fica facultativa aos trabalhadores. Essa mudança pode ser explicada pelo 
princípio da liberdade sindical, que o direito de o trabalhador se filiar ou não e, 
consequentemente, contribuir ou não, com uma entidade sindical. E vai além, pois 
considera que este modelo de contribuição compulsória não estimula a competitividade e a 
representatividade dos trabalhadores pois se trata de um modelo que beneficia sindicalistas 
e não trabalhadores. 
 
E As asserções I e II são proposições são falsas.