AV1 RELAÇÕES TRABALHISTAS NOTA 10

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CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA
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AV
 
 
202008647291 POLO SÃO DIMAS - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP
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Disciplina: EGT0101 - RELAÇÕES TRABALHISTAS Período: 2021.3 EAD (GT) / AV
Aluno: CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA Matrícula: 202008647291
Data: 23/10/2021 14:28:42 Turma: 9001
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
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 1a Questão (Ref.: 202012834282)
Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou
mais empresas denominam-se:
Termos de Ajuste de Conduta.
Contratos Individuais.
Acordos Coletivos.
Convenções Coletivas. 
Pactos Trabalhistas.
 
 2a Questão (Ref.: 202012834284)
A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando
abaixo apenas da Constituição Federal. 
II. podem determinar o valor do salário-mínimo; do décimo terceiro, do adicional
noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva. 
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de
trabalho com observância aos limites constitucionais. 
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho,
bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos. 
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos
adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade. 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
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https://simulado.estacio.br/provas_emcasa_linear_preview.asp#
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Nenhuma das alternativas anteriores
I, III e IV.
II e V.
I e III.
II, IV e V.
 
 3a Questão (Ref.: 202014133965)
Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais
resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das
alternativas abaixo é uma característica de equipe?
Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
Ênfase nas habilidades técnicas.
Assumir riscos é desencorajado e punido.
Ênfase na determinação
Coordenadores determinam o trabalho.
 
 4a Questão (Ref.: 202014134047)
Sobre os métodos alternativos de resolução de conflitos assinale a alternativa incorrreta.
A autocomposição envolve apenas as partes em conflito.
 
Todos os métodos alternativos de resolução de conflitos necessitam da contratação de advogado/a.
São métodos mais rápidos que um processo judicial.
São métodos mais baratos que um processo judicial.
Na conciliação, o conciliador poderá se reunir individualmente com as partes.
 
 5a Questão (Ref.: 202014037375)
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com
as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a
seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher
tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do
nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT,
o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as
que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o
ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
 
 6a Questão (Ref.: 202014037365)
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas
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à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não
cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
Ato displicente
Ato irresponsável
Ato descuidado
Ato falho
Ato faltoso
 
 7a Questão (Ref.: 202014011475)
O Direito Coletivo do Trabalho pode ser conceituado como o segmento do Direito do Trabalho que regula a
organização sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes, a representação dos
trabalhadores na empresa e a greve. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
No que diz respeito às categorias diferenciadas, somente no caso em que a profissão do referido
empregado, exercida na empresa, seja considerada pelo sistema jurídico uma categoria diferenciada é que o
sindicato da profissão será, excepcionalmente, o representante da categoria.
Não se considera conduta antissindical os chamados "atos de ingerência", que são aqueles em que
principalmente as organizações de trabalhadores sofrem interferência de empregadores ou de organizações
patronais, quanto a sua formação, seu funcionamento e sua administração.
A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho ensejará sua nulidade por se caracterizar um vício do negócio jurídico.
A Lei nº 13.467/2017 manteve a contribuição sindical prevista em lei como obrigatória, dispensando os
trabalhadores, empregados e empregadores da autorização prévia e expressa.
As cláusulas normativas dos acordos coletivos ou das convenções coletivas integram os contratos individuais
de trabalho e somente poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho.
 
 8a Questão (Ref.: 202014148277)
A respeito da greve no direito brasileiro, assinale a alternativa correta:
Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não constitui abuso do exercício do direito de
greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição não pactuada,
mas que tenha constado da pauta de reivindicações.
É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores
substitutos, salvo decisão da Justiça do Trabalho.
São considerados, entre outros, serviços ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água;
produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis.
Nos serviços ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores, os trabalhadores e o Poder público
ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao
atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
Os grevistas não podem tentar persuadir os colegas de trabalho a aderirem ao movimento paredista.
 
 9a Questão (Ref.: 202014148371)
Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
Licença-maternidade.
Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
Participação pacífica em greve.
Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
Encargo público não obrigatório.
 
 10a Questão (Ref.: 202014148259)
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A CLT, sancionada por Getúlio Vargas por meio do Decreto nº 5.452 em 1943, durante o período que ficou
conhecido como Estado Novo, organizou um conjunto de regulamentações sobre as relações trabalhistas (tanto
as individuais quanto as coletivas). Para poder acompanhar as novas demandas e um novo tempo social, foi
aprovada em 2017, durante o governo do então presidente Michel Temer, a Reforma Trabalhista. A Lei nº
13.467/2017 realizou várias mudanças na legislação, exceto:
O prazo para entrega de documentos e pagamento de valores do instrumento de rescisão ao funcionário é
de 10 (dez) dias contados a partir do término do contrato.
Na terceirização, é considerado prestação de serviços a terceiros quando o contratante transfere à pessoa
jurídica de direito privado - prestadora de serviços -, desde que ela possua capacidade econômica
compatível com a sua execução.
É facultado a funcionários e empregadores firmar termo de quitação anual de obrigações trabalhista perante
o sindicato que o represente.
Em empresas com mais de 200 (duzentos) funcionários, poderá haver a eleição de comissão para
representação da classe.
Quando houver concordância do funcionário, as férias poderão ser gozadas em três períodos: um deles não
poderá ser inferior a 15 (quinze) dias; os demais, a 5 (cinco) dias corridos.
 
Autenticação para a Prova On-line
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Y9M6 Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
 
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