AV LOG E MERCADO DE TRABALHO 2015.1 (1)

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Avaliação: GST0572_AV» LOGÍSTICA E MERCADO DE TRABALHO
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	EDUARDO DE MOURA
	Turma: 9013/AE
	Nota da Prova: 7,5        Nota de Partic.: 1        Data: 12/06/2015 20:02:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201503812956)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Conceituar mercado de trabalho.
	
	
Resposta: Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que procuram a força de trabalho, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenômenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação econômica e social do país, região ou cidade.
	
Gabarito: Dá-se o nome de mercado de trabalho às transações que envolvem ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas empresas em determinado lugar e em determinada época. (CHIAVENATO, 2002).
	
Fundamentação do(a) Professor(a): Dá-se o nome de mercado de trabalho às transações que envolvem ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas empresas em determinado lugar e em determinada época
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201503629795)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Em uma entrevista de emprego, liste 5 maneiras incorretas de se proceder em uma entrevista de emprego e depois liste mais 5 maneiras corretas de se proceder em uma entrevista de emprego. Você pode considerar apresentação pessoal, palavreado, conhecimento gerais e específicos.
	
	
Resposta: Maneiras incorretas: Mentir nas informações, falar demais sem coerência, usar gírias. Maneiras corretas: Devemos ir com vestimenta apropriada, comunicar de forma clara com o entrevistador, ser verdadeiro nas informações, tirar todas as dúvidas.
	
Gabarito: O aluno deverá listar 5 maneiras corretas de proceder em uma entrevista de emprego e 5 maneiras incoerretas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201503590855)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Com relação ao mercado de trabalho do terceiro milênio podemos afirmar:
	
	
	A tecnologia pouco contribui na formação de novos postos de trabalho.
	
	A informação pouco permite o avanço na comunicação, interferindo diretamente no ambiente de trabalho.
	
	O conhecimento será o recurso menos importante para a formação do trabalhador bem como da sociedade neste milênio, pois tal situação será de competência das máquinas.
	
	A globalização sempre afetará negativamente a internacionalização dos negócios nas empresas.
	 
	A Tecnologia, o conhecimento, a globalização e o conhecimento são tendências que os trabalhadores deverão possuir para se tornarem mais empregáveis.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201503845408)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O novo perfil do profissional encontra-se sofrendo diversas mudanças num momento em que a competência e a excelência profissional tornam-se exigências num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Qual das opções abaixo conduzirá o profissional a esse novo perfil? I. Ser um profissional que engloba uma multiplicidade e diversidade de tarefas. II. Ter iniciativa para executar tarefas que possa desempenhar com eficácia e não abraçar "tudo" apenas para parecer eficiente. III. Ser multifuncional, trabalhar sem padrão estabelecido para as tarefas e o ambiente. IV. Ser um mero executor de algumas técnicas secretariais: datilografia, taquigrafia, organização de arquivos e atendimento telefônico. V. Ser um tomador de decisões baseando-se em sua própria vontade e de forma impulsiva. A resposta correta é a opção:
	
	
	II, III e V, apenas.
	
	I , III e IV, apenas.
	
	I, II e IV, apenas.
	 
	I e II, apenas.
	
	II, IV e V, apenas.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201503648327)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando dizemos que hoje se constata a importância do capital intelectual nas empresas, tratamos de um aspecto, que atualmente é considerado tão verdadeiro, mas quando veio ao conhecimento do público, causou muita perplexidade. Estamos nos referindo:
	
	 
	que as empresas produtoras de conhecimento passaram a ser mais valiosas do que as globais empresas da indústria automobilística.
	
	que as empresas automobilísticas são as mais importantes do segmento industrial.
	 
	que as empresas produtoras de conhecimento apesar de serem muito valiosas não superam as globais empresas da indústria automobilística.
	
	que as globais empresas da indústria automobilística continuam a liderar o mercado, no que tange a conhecimento.
	
	que as globais empresas da indústria automobilística continuam a liderar o mercado, devido a sua importância econômica.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201503637480)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O conhecimento que está com as pessoas e não se encontra formalizado em meios concretos é chamado de:
	
	 
	Conhecimento tácito.
	
	Conhecimento científico.
	
	Conhecimento interdisciplinar.
	
	Conhecimento explícito
	
	Conhecimento popular.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201504147122)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pensar em processos de seleção nas empresas é, antes de mais nada, um exercício de garimpagem de talentos dentro dessa nova realidade, com uma orientação voltada não só para o cenário atual da organização, mas também para seu futuro. Assinalar a questão incorreta sobre processos de seleção nas empresas.
	
	
	não é só a empresa que escolhe ,no processo de seleção. O candidato também está avaliando e escolhendo o que é melhor para ele.
	
	A essência do processo de seleção implica em utilizar ferramentas que possibilitem a comparação e a decisão sobre a adequação do perfil dos candidatos com o perfil de exigências da função a ser executada e com os valores da cultura da empresa.
	 
	Um processo de seleção de uma empresa , não deve considerar a cultura e os valores como questões relevantes para a adaptação de um profissional ao cargo a ser ocupado.
	
	Definitivamente, o mercado está cheio de exemplos de processos por meio dos quais eram escolhidos excelentes profissionais, porém com uma baixíssima aderência aos valores preconizados pela cultura da empresa.
	
	O RH e o gestor devem repensar a antiga premissa de escolher a pessoa certa para o cargo certo e realizar um processo que considere a adaptação do candidato à cultura da organização.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201504147089)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	No processo de contratação de recursos humanos ,o que define a relação ganha-ganha ? Responder qual a alternativa correta.
	
	
	A empresa que está contratando, deverá primeiramente, considerar as necessidades do candidato a vaga, já que independentemente da situação do mercado de trabalho, será possível atender a todas.
	
	A possibilidade de contratação deve levar o individuo a considerar apenas as necessidades da empresa.
	 
	Tanto as empresas quanto os trabalhadores conscientes de seus desejos e necessidades buscam atender aos dois lados, utilizando um modelo de negociação que procure atender a ambos.
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	As empresas consideram as necessidades de seus fornecedores e clientes, minimizando as necessidades dos trabalhadores a serem contratados.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201503649876)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia o texto a seguir.
Conduzida em parceria com a FIA/USP, recentemente divulgada pela Revista Você S/A sobre as chamadas "150 melhores empresas para você trabalhar". A nota atribuída às 10 melhores colocadas no ranking pelos empregados é de 83,31; a nota obtida pelas mesmas 10 melhores do ranking, quando tiveram suas políticas e práticas de desenvolvimento de pessoas avaliadas por especialistas, foi de 89,81.
Em relação ao texto lido, pode-se dizer:
	
	
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionávelmas, por outro lado, podemos afirmar que os empregados não reconhecem esse esforço e atribuem a esse aspecto um frágil elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas não têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados reconhecem esse descaso e atribuem a esse aspecto uma grande lacuna em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável mas, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados não reconhecem esse esforço e não fazem qualquer esforço para estreitar suas relações com as empresas em que trabalham.
	 
	O que essas notas dizem é que as empresas têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados reconhecem esse esforço e atribuem a esse aspecto um forte elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	O que essas notas dizem é que as empresas não têm consciência de que investir em desenvolvimento de pessoas é uma necessidade inquestionável e, por outro lado, também podemos afirmar que os empregados se esforçam para reverter essa visão, buscando cada vez mais aprimorar-se profissionalmente para construir um elo em suas relações com as empresas em que trabalham.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201503590862)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marque a única afirmativa correta:
	
	
	Mobilidade e funcionalidade são aspectos pobres a serem acrescentados ao seu currículo.
	 
	Aprender a lidar com as pessoas, fazer o próprio marketing pessoal e ampliar sua capacidade de comunicação servem para melhorar sua empregabilidade.
	
	O empregado ou futuro empregado deve se preocupar em lidar muito com as máquinas e computadores, e pouco com as pessoas que compõem o quadro funcional da empresa.
	
	Pensamento pouco otimista gera conquista de respeito em suas atitudes.
	
	O empregado deve pensar sempre como empregado.