Para os que estudam em ônibus

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Para os que estudam em ônibus, barcas, metrôs, trens e etc.
Mecanismos ou princípios de proteção ao salário.
Irredutibilidade de salário - cabe ressalva, a CRFB/88 no 
inciso VI do art. 7º, cita que na convenção ou no acordo
Coletivo;
Intangibilidade do salário - receber integralmente sem
qualquer desconto, salvo os obrigatórios;
Impenhorabilidade do salário- não pode ser penhorado;
REMUNERAÇÃO = GORJETA + SALÁRIOS (Artigo 457 da CLT)
GORJETA: Pagamento efetuado por terceiros.
 § 1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador
COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO
-Salário Base é a contraprestação devida pelo empregador.
-Sobre salários são as percentagens, gratificações, prêmios, os adicionais, diária de viagem, ajuda de custo, participação nos lucros-.
Salário fixo
A importância fixa, não há variação conforme a produtividade do empregado salário mínimo Salário mínimo -art. 76, CLT e 7º, IV, CRFB/88; piso salarial -art. 7º, V, CRFB/88. 
Piso salarial- é a importância salarial fixa mínima devida a
trabalhadores de uma determinada categoria profissional principal (independe da sua profissão, e sim da categoria na qual você está inserido)
Exemplificando: na área de saúde, construção civil, transporte, metalúrgicos, têxteis etc.
É fixado em acordo coletivo ou em convenção coletiva (sindicato profissional e a empresa ou o sindicato profissional e o sindicato patronal).
Pode também ser fixado através de sentença normativa através do Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes.
Quando é fixado através de sentença denominada normativa, recebe o nome de SALÁRIO NORMATIVO.
Comissões e Percentagens-São modalidades de salário variável, conforme a produtividade do empregado.
Diferença 
Comissão = valor determinado
Percentagem a um percentual, não possui um valor determinado em numerário.
Importante
Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão ou que tenha direito à percentagem for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subsequente a título de compensação”.
Salário complessivo - apresentar de forma detalhada os valores recebido pelo empregado S. 91, TST.
ADICIONAIS
Noturno ( art. 73 da CLT)
20% sobre o Salário Diurno, no horário de 22:00h às 5:00h para os trabalhadores urbanos, e a hora neste período terá 52 minutos e 30 segundos.
-De Horas Extras ( 58 da CLT )
50% sobre a hora normal (CF 88 Art 7º XVI).
-Transferência ( 469§3º da CLT ) 
25% do Salário, somente nas transferências provisórias
 
 Insalubridade 
Grau Mínimo – 10% Grau Médio – 20%  Grau Máximo - 40% 
Do Salário mínimo, dependendo dos agentes que sejam prejudiciais à saúde do trabalhador e se gera para a Previdência a Aposentadoria Especial do trabalhador com 25, ou menos, anos de serviço.
Periculosidade 30% do Salário Básico do trabalhador que tenha contato permanente com inflamáveis, explosivos e energia elétrica de alta tensão, que acarretam risco á vida.
 A UTILIDADE TERÁ NATUREZA SALARIAL QUANDO:
-For habitual 
-Gratuita para o empregado
-Pelos serviços prestados 
-A lei não excluir a natureza salarial
Salário in natura (utilidade) art. 458 e 82, CLT.
UTILIDADE - PELOS serviços prestados
Contraprestação
Comodidade
Conforto.
UTILIDADE - PARA a prestação dos serviços - necessidade para o trabalho ( ferramenta de trabalho ).
367 - TST - Utilidades "In Natura" - Habitação - Energia Elétrica - Veículo - Cigarro - Integração ao Salário
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde.
Há previsão legal sobre o momento e o prazo do pagamento do salário?
É o que se denomina de periodicidade salarial.
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
 § 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente. 
E o pagamento do salário pode ser feito em outra moeda?
Art. 463 - A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País.
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.
-Há necessidade de recibo para o pagamento do salário?
Art.464 da CLT- o pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo. 
Parágrafo único. Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.
Duração do Trabalho- 
Visa à saúde física e mental do trabalhador.
É irrenunciável de ordem publica, não pode ser afastada pela vontade das partes (norma de medicina e segurança do trabalho) Salvo quanto a compensação.
JORNADA DE TRABALHO -É a quantidade de trabalho diário prestado pelo empregado.
Qual a limitação da jornada de trabalho e onde podemos encontrá-la? Art. 7º, XIII, CR/88 - 8 horas diárias e 44 semanais.
As jornadas podem ser fixadas através de Convenção ou Acordo ou coletiva.
Se ultrapassar o limite=Horas extraordinária
Quantidades de horas
mês 220 ou no ano 2640.
Se extrapolar esses limites?
Se ultrapassar o limite diário e semanal, mas não ultrapassar o limite mensal (220 horas mensais), não é feita a compensação na semana e sim dentro do mês.
Temos também o que se denomina de Banco de Horas. 
Tal como o sistema bancário para os créditos e os débitos, no nosso caso trocando menos trabalho ou até mesmo por “folgas “e não em espécie”. 
Pode haver compensação da jornada?
Sim é a hipótese de acordo por escrito previamente estabelecido entre as partes (norma que visa flexibilizar).
Artigo 59,§2º da CLT; 7º, XIII, CRFB/88 e Súmula 85, TST
Banco de Horas trabalha e ultrapassa a jornada normal fazendo horas extras e o empregador tem até 01 ano para compensar (Art. 7º, XIII, CRFB/88 e art. 59, § 2º, CLT).
Se exceder as horas num dia pode ser compensado no prazo máximo de 1 ano (2.640 horas)
Compensa no ano, mas também não pode ultrapassar o limite de 10 horas diárias.
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho?
Horas in itinere (trajeto), desde que o empregado trabalhe em local de difícil acesso ou não servido por transporte regular público e o empregador forneça a condução (art. 58, § 2º da CLT e Súmulas n. 90 e 320 do TST).
O deslocamento até o trabalho ou do trabalho para casa também pode ser compreendido na jornada de trabalho?
INTERVALOS INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Intrajornada – são os intervalos que ocorrem dentro da jornada. 
Ex: refeição (art. 71, CLT)
Interjornada - é aquele que ocorre entre uma jornada e outra. 
Regra geral: mínimo de 11 horas. (art. 66, CLT)
O Empregador somente poderá reduzir o intervalo, se autorizado pelo Ministério do Trabalho.
Se os intervalos não forem respeitados pelo empregador?
Deverá pagar horas extraordinárias, de acordo com sumula 110 do TST. 
Jornada Noturna- das 22h00min às 5 horas- trabalhador urbano. hora noturna é 52 min30 segundos e a jornada total de 7 horas.
AdicionalNoturno de 20 % por determinação legal.
Fundamento legal CRFB/88 Art. 7º IX e Art. 73 e §§ da CLT
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO artigo 7º, XV da CRFB/88 e Lei 605/49. 
Período de vinte e quatro horas consecutivas a que faz jus o trabalhador,preferencialmente no domingo, feriados civis e religiosos.
Poderá ser concedido em outro dia da semana, em caso necessidade de serviço ou ainda conveniência publica.
Qual o requisito utilizado?
 freqüência e pontualidade na semana que antecede o repouso, conforme art. 6° da Lei 605/49.
Observar o §1º art. 6° da Lei 605/49 faltas justificadas
Ex:art.473 da CLT ; paralisação do serviço nos dias em que, por conveniência do empregador, não tenha havido trabalho; acidente de trabalho etc. 
Atividades autorizadas a funcionarem aos domingos e feriados (Decreto n° 27.048/49)
Pagamento em dobro ou concessão de folga compensatória art.9º da lei 605/49
FÉRIAS artigos 7º, XVI da CRFB/88 e 129 a 138 da CLT.
Natureza das Férias- descanso, reposição das forças, lazer, convívio social.
Período aquisitivo-após o lapso de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, é que poderá gozar as férias individuais, conforme artigo 129 e130 da CLT.
Período concessivo- até 12 meses após completar o período aquisitivo 
-É ato privativo do empregador Art. 136 CLT.
Tem alguma exceção?
Os parágrafos 1º e 2º do art. 136 da CLT
Membros de uma família
Estudante, menor de 18 (dezoito) anos ( coincidir férias escolares)
Empregador deverá informar por escrito e anotar na CTPS o período fruição, conforme o artigo 135,§§ 1º e 2º da CLT.
Se o empregador não conceder as férias dentro do prazo?
Art. 137 obriga o empregador ao pagamento das férias em dobro.
Se o empregador espontaneamente não conceder as férias, o empregado poderá ajuizar ação na justiça do trabalho (Reclamação trabalhista) requerendo ao juiz a fixação das férias.
O juiz então vai proferir uma sentença determinando quando o empregador vai gozar as férias- artigo 137, § 1º da CLT, fixando inclusive multa pelo descumprimento.
ABONO PECUNIÁRIO transformação de 1/3 em dinheiro. 
Deverá ser requerido até 15 dias antes do término do período aquisitivo (CLT, art. 143, § 1º).
SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
Suspensão o empregado fica afastado, não recebe salário, e não há contagem do período de afastamento como tempo de serviço. 
Exemplos: auxilio doença a partir do 16º dia até a alta médica, a suspensão disciplinar, as faltas injustificadas, etc.
Interrupção quando existe o dever legal de pagar a remuneração do afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de serviço.
Ex: Descansos
Aviso Prévio art. 7°, XXI, CRFB/88 e art. 487, CLT 
Cabimento nos contratos por tempo indeterminado.
Forma do aviso o ideal que seja por escrito e terá validade no primeiro dia útil imediatamente após o recebimento da notificação.
Não pode haver recusa da outra parte é um direito potestativo.
É IRRENUNCIAVEL- não admite transação, é de ordem pública.
Formas de aviso prévio- Indenizado ou Trabalhado
Indenizado-Art.487,§1º da CLT
Trabalhado- Art.488 da CLT
Poderá ser reduzido em 2 horas diárias ou
Com dispensa do trabalho por 7 dias 
Tem que ocorrer a redução da jornada
É ilegal a substituição com pagamento das horas s.230 TST
Efeitos do Aviso Prévio- integra o período no seu tempo de serviço (art. 487, §1º da CLT), inclusive para o pagamento das férias e do décimo terceiro salário e dos depósitos FGTS (S 305, TST).
Se não houver comunicação do Aviso Prévio
Empregador-deverá pagar o salário correspondente ao prazo do Aviso. 
Empregado-possibilidade de ser descontado o valor do salário correspondente ao período do Aviso.
Anotação na CTPS -O.J 82, SDI-I, TST, art. 487, §1º CLT.
Proporcionalidade do aviso prévio Lei 12506/11
proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
Se houver o rompimento antecipado do contrato a termo?
 indenização arts. 479 e 480, CLT ( não tem haver com aviso prévio e sim trata-se de uma indenização que é paga pelo descumprimento do que foi ajustado)
Contrato a termo com cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada (art. 481, CLT)
Caberá aviso prévio, aplicando os princípios que regem a rescisão dos contratos indeterminados (Súmula nº 163, TST).
A cessação do contrato de trabalho é a terminação do vínculo de emprego, com a extinção das obrigações para os contratantes.
Podemos agrupá-las dessa forma:
1) iniciativa do empregado (pedido de demissão, rescisão indireta e aposentadoria);
2)iniciativa do empregador(dispensa sem justa causa e dispensa com justa causa);
3) falecimento dos sujeitos da relação jurídica ( empregado ou empregador );
4) Força maior; 
5)Encerramento da atividade da empresa;
6)Fato do Príncipe;
7)Terminação dos contratos prazo determinado.
Iniciativa do empregado= Pedido de demissão
EMPREGADO PÚBLICO independe de motivação – OJ 247, SDI-1, TST ( exceção correios )
Dispensa sem justo motivo ( resilição )
Morte dos sujeitos 
Empregado- caráter pessoalidade na prestação dos serviços.
Os sucessores poderão receber as verbas sem a indenização dos 40% nem tão pouco o aviso prévio e as parcelas vincendas do seguro desemprego.
Morte for do empregador pessoa física, será extinto se não houver sucessores, cônjuge etc.
Se houver continuidade da atividade caberá ao empregado continuar ou não sem necessidade de aviso prévio.
Se optar pela rescisão, receberá as verbas equivalente a um pedido de demissão, ressalvadas o saque do FGTS . 
Iniciativa do empregado= Pedido de demissão
EMPREGADO PÚBLICO independe de motivação – OJ 247, SDI-1, TST ( exceção correios )
Dispensa sem justo motivo ( resilição )
Morte dos sujeitos 
Empregado- caráter pessoalidade na prestação dos serviços.
Os sucessores poderão receber as verbas sem a indenização dos 40% nem tão pouco o aviso prévio e as parcelas vincendas do seguro desemprego.
Morte for do empregador pessoa física, será extinto se não houver sucessores, cônjuge etc.
Se houver continuidade da atividade caberá ao empregado continuar ou não sem necessidade de aviso prévio.
Se optar pela rescisão, receberá as verbas equivalente a um pedido de demissão, ressalvadas o saque do FGTS . 
Culpa recíproca- no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho pelo tribunal, reduzirá a indenização devida pela metade (50%) como se fosse no caso de culpa exclusiva do empregador Art. 484 da CLT.
Penalidades ( Poder do Empregador)
1)Advertência
2)Suspensão
3)Demissão
REQUISITOS PARA APLICAÇÃO DA PENALIDADE
Objetivos – tipicidade;
Subjetivos – dolo ou culpa;
JUSTA CAUSA ART. 482 DA CLT.
-Ato de Improbidade- Furtar ou desviar mercadorias
-Incontinência de conduta ou mau procedimento- comportamento incompatível com o contrato de trabalho
Ex:assedio sexual, pornografias
Desídia- são faltas de menor porte- negligente, falta ao trabalho sem justificativa 
Embriaguez habitual ou em serviço. - tema discutido, o alcoolismo como doença de acordo com decreto 3048/99 combinado com a lei 8213/91, art. 20 é considerado doença do trabalho de transtorno mental e comportamental devido ao uso de álcool. Deve o paciente se submeter de forma espontânea a tratamento para receber o beneficio previdenciário
Indisciplina ou insubordinação- o empregado viola a obrigação que está implícita no contrato desobedecendo as ordens do empregador, já que é subordinado juridicamente a este.
Insubordinação é o desrespeito propositado do empregado fundado nas tarefas que efetivamente são da sua responsabilidade.
A indisciplina é a desobediência a ordens de caráter geral, isto é , desrespeitar por exemplo o regulamento da empresa ou ordens gerais.
Abandono de emprego- caracteriza-se pelas faltas freqüentes por período que é apontado pela jurisprudência como 30 dias.
A exceção é justamente quando o empregado demonstra de forma inequívoca (animus abandonandi) que não quer continuar laborando para o empregador 
Homologação do Contrato
EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO (art. 477, § 1º, CLT) 
VALIDADE DA QUITAÇÃOQUANDO REALIZADA:
-Com a assistência do sindicato ou 
-Perante autoridade do Ministério do Trabalho
HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO CONTRATUAL
-A quitação tem eficácia liberatória em relação as parcelas 
consignadas no recibo, salvo a existência de ressalva.
-A quitação não abrange parcelas não consignadas no recibo
-A quitação só é valida em relação ao período expressamente
consignado.
Prazo para pagamento das verbas da rescisão contratual
 (art. 477, § 6º, CLT).
Seguro Desemprego
O cálculo do valor do seguro-desemprego será baseado no salário mensal do último vínculo empregatício do trabalhador.
Quem requerer o beneficio por três vezes ou mais, num prazo inferior a dez anos, será encaminhado pelos postos do Sistema Nacional de Emprego (SINE) a um curso de formação inicial ou qualificação para receber as parcelas do seguro.
Há exceção a regra?
Sim, na hipótese de não existir na cidade onde o trabalhador reside, ou ainda, se não houver adequação ao perfil profissional e escolaridade.
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS)
Art. 7ºIII CRFB/88 e Lei 8036/90;
-O FGTS não é descontado do salário é obrigação do empregador. 
-A atualização, correção e juros das contas vinculadas ocorrem mensalmente, todo dia 10 de cada mês.
- A gestora das contas do FGTS enviará o extrato do FGTS para a residência do trabalhador a cada 2 meses.
-Se o trabalhador se aposentar levanta o saldo da conta vinculada do FGTS
-Se continuar trabalhando, o FGTS referente ao período trabalhado após a aposentadoria poderá ser sacado quando houver rescisão do contrato de trabalho, mesmo que seja a seu pedido ou por justa causa.
GESTANTE. Desde confirmação até 05 meses após o parto art. 10, II, b ADCT sumula 244 TST.
I-O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
II-A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. 
III- A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado;
DIRIGENTE SINDICAL-Art. 543 da CLT
É aquele que irá representar a categoria através de mandato.
A essência da sua estabilidade é justamente evitar retaliações por parte do empregador.A partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical de associação profissional, até 1 ano após o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação
Súmula nº 379 – TST e Súmula nº 197 STF-- Despedida - Falta Grave - Inquérito Judicial – Necessidade. 
Regras de Proteção - O art.5º da CRFB/88 dispõe que homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações.
-Mulher- de acordo com CLT, podem prorrogar a jornada em todas as situações permitidas para os homens.
-trabalho extraordinário- têm direito a um intervalo mínimo de 15 minutos concedido entre o término da jornada normal e o início da extraordinária 
-Em relação ao peso máximo permitido que as mulheres possam carregar sem o auxílio de equipamentos: até 20 kg para uma atividade contínua com peso; e até 25 kg, sendo a atividade esporádica (art. 390, CLT).
Trabalho aos domingos, é obrigatória a criação de uma escala de revezamento quinzenal, para que, pelo menos de quinze em quinze dias, o repouso semanal remunerado coincida com o domingo.
Salário-maternidade-tem direito a segurada empregada, empregada doméstica, contribuinte individual e facultativa, por ocasião do parto, da adoção ou da guarda judicial para fins de adoção 
Regra 120 dias- em casos excepcionais, admite-se a prorrogação do período de 120 dias, em duas semanas antes e duas depois, de acordo art. 392, § 2°, CLT.
se a criança vier a falecer durante a licença maternidade ou nascer e falecer?
Nesses casos, o salário-maternidade não será interrompido, se nascer e falecer (natimorto), o benefício também será devido.
Licença aborto não criminoso com atestado médico, pelo prazo de duas semanas
-Intervalos para a amamentação cada um com 30 minutos até a criança completar seis meses de idade. Exercício de duas atividades profissionais ao mesmo tempo, faz jus a um salário-maternidade para ambas as atividades. 
-Parto antecipado, o período de carência para a segurada contribuinte individual e facultativa, será reduzido em número de contribuições equivalentes ao número de meses em que o parto foi antecipado art. 392,§3ºCLT. 
-Direito a transferência de função durante a sua gravidez, quando as condições de saúde exigir. 
 Trabalho do Menor principais pontos:
-Vedação ao trabalho noturno, perigoso, insalubre atentatório a sua moral; 
Preocupação com a saúde, a exposição em condições consideradas nocivas, podendo deixar sequelas ou até levar a óbito.
O menor pode passar recibos de pagamento auferidos mensalmente (salário). 
Verbas trabalhistas, só admite devidamente assistido, por seu responsável legal, além da assistência prevista no art.477, salvo se emancipado.
- Quando a empresa não tomar as medidas possíveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de função, configurar-se-á a rescisão do contrato de trabalho.
A Segurança do Trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes de trabalho, tendo como objetivo a prevenção dos mesmo.
CIPA -A comissão interna de prevenções de acidentes é obrigatória nas empresas com mais de 20 empregados 
Art. 163 da CLT e também da norma regulamentadora nº (NR5). 
A NR 5 dispõe sobre a extensão, processo eleitoral, treinamento e atribuições da CIPA.
O presidente da CIPA é escolhido pelo empregador e o vice-presidente escolhido dentre os eleitos pelos empregados.
-O mandato terá duração de 1 ano e após o termino do mandato, o empregado terá estabilidade 01 ano.