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AV3 PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL

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	Avaliação PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV3
	Aluno: 
	Professor:
	FATIMA DE OLIVEIRA SOUZA
	
	Nota da Prova: 6,0 de 10,0         Nota do Trab.: 0        Nota de Partic.: 0        Data: 22/06/2015 
	
	 1a Questão (Ref.: 201506063677)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os cursos de pós-graduação se subdividem em: (assinale a alternativa correta)
		
	
	Cursos de especialização e mestrados
	 
	Cursos de especialização e MBAs.
	
	Apenas em mestrados e doutorados
	
	Graduações e mestrados
	 
	Em stricto sensu (mestrados e doutorados) e lato sensu (cursos de especialização e MBAs).
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201506063778)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	"Nossa educação segue ao aprendermos: como andar, para evitarmos tombos; como nos alimentarmos sozinhos; como nos relacionarmos com pessoas da mesma idade e também com os mais velhos. E assim vamos aprendendo coisas fundamentais que nos constituirão como humanos/ adultos/membros de determinadas comunidades. Com o passar do tempo a humanidade começou a gerar um tipo de conhecimento que vai além do necessário para vivermos o dia a dia. Um conhecimento que procura explicar o porquê das coisas. Esse tipo de conhecimento reflexivo e que vai procurar responder o porquê das coisas, é o que depois, integrado por uma metodologia, virá a chamar-se___________________"
Fonte: Da graduação para o mercado de trabalho:caminhos para o sucesso, org., Hugo Santos Jr, Estácio - Seses, 1ª edição, Rio de Janeiro, 2014.
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
		
	
	conhecimento positivista com necessidade de educação informal.
	 
	conhecimento científico com necessidade de educação formal.
	 
	conhecimento empírico sem necessidade de educação formal.
	
	conhecimento construtivista sem necessidade de educação informal.
	
	conhecimento consuetudinário sem necessidade de educação informal.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201506132548)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Todo profissional necessita lidar com eficácia em relação aos aspectos da sua inteligência emocional, seja com os clientes, ou com os colegas de trabalho, ou como a chefia. Dentro deste contexto é correto afirmar que, quando se trata de relacionamento INTRAPESSOAL, estamos falando de:
I. Ser incapaz de lidar com o emocional do outro.
II. Saber lidar e controlar as próprias emoções de maneira produtiva e positiva.
III. Se autoconhecer e autoavaliar-se.
IV. Ter autoconsciência e ser automotivado.
Assinale a alternativa correta.
		
	
	Somente as afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa II é verdadeira.
	 
	Somente as afirmativas II, III e IV são verdadeiras.
	
	Somente as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	Somente a afirmativa I é verdadeira.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201505763393)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O serviço em que uma instituição financeira empresta dinheiro para o cliente com uma finalidade específica e necessita dos dados do bem ou do serviço financiado para servir de garantia para a instituição é definido como:
		
	
	Empréstimo Pessoal.
	
	Garantia.
	
	Crédito.
	 
	Financiamento.
	 
	Leasing.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201506109750)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As características pessoais influenciam o processo de decisão dos indivíduos, ou seja, suas ações refletem também sua personalidade. Os investimentos também variam de pessoa para pessoa, ou seja, pessoas possuem distintas opiniões sobre como investir seu dinheiro. Assinale qual das características relacionadas NÃO ESTÁ DE ACORDO com o perfil de investidor agressivo:
		
	
	Ser corajoso na tomada de decisões.
	
	Normalmente investir em mercado de ações.
	
	Realizar investimentos em papeis de alto risco.
	 
	Preferir aplicar seu dinheiro na poupança.
	
	Buscar a maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201505732332)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Trata-se de uma competência que está relacionada à capacidade de aprender, sendo manifestada pela criação de estratégias, a partir da organização das informações disponíveis na situação, e a reorganização de esquemas disponíveis em nosso estoque de conhecimentos. Esta definição diz respeito à qual tipo de competência?
		
	
	Competência comunicativa.
	
	Competência pragmática.
	 
	Competência cognitiva.
	
	Competência intelectual.
	
	Competência relacional.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201506064255)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os avanços tecnológicos contribuem para um novo olhar sobre o profissional, onde a definição de empregabilidade é a capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. A partir dessa definição, podemos concluir que:
I - O desenvolvimento constante das competências é muito importante para a carreira profissional.  
II - A empregabilidade é a capacidade de uma empresa em empregar uma grande quantidade de funcionários.
III - A velocidade das mudanças provoca a necessidade de uma agilidade maior por parte dos profissionais em se adequar.
		
	
	a afirmativa II é verdadeira e a I e III são falsas.
	
	as afirmativas I e II são falas.
	
	as afirmativas II e III são verdadeiras.
	
	a afirmativa I é verdadeira e a II e III são falsas.
	 
	as afirmativas I e III são verdadeiras.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201505722165)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As empresas sociais, diferentes das ONGs ou de empresas comuns, utilizam mecanismos de mercado para, por meio da sua atividade principal, buscar soluções para problemas sociais. Pode- se dizer a respeito de empreendedorismo social:
		
	 
	é um termo que indica um negócio sem fins lucrativos que traz desenvolvimento para a sociedade.
	
	é um termo que indica um negócio lucrativo que gerará receitas para a populações em geral.
	
	é um termo que indica filantropia
	
	é um termo que indica um negócio sem fins lucrativos que visa atender às necessidades de áreas carentes.
	 
	é um termo que indica um negócio lucrativo que ao mesmo tempo traz desenvolvimento para a sociedade.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201506067113)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A entrevista é um momento fundamental em um processo seletivo. Nela, o entrevistador fará perguntas sobre uma série de fatores da sua vida profissional. Ao ser indagado sobre seu emprego interior, deve-se EVITAR:(assinale a alternativa correta):
		
	
	falar das habilidades desenvolvidas.
	 
	falar mal da empresa anterior.
	
	falar bem do antigo chefe, mesmo que seja verdadeiro.
	
	falar o que você apreendeu anteriormente.
	
	falar sobre as experiências que você obteve.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201505761773)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas competitivas adotam a inovação como um dos principais fatores de diferencial competitivo, no entanto, inovar surge de pessoas, não de máquinas. Sabendo disso essas organizações se preocupam em proporcionar um ambiente de trabalho propício à inovação, onde são necessários vários elementos para estruturar um clima organizacional que estimule a empresa mostrar diferenciais no mercado.
Um desses elementos trata da realização de reuniões de trabalho onde os participantes são conduzidos por outros profissionais a buscarem soluções ou propostas que venham melhorar as performances da empresa. Nesse encontro, a liberdade de expor ideias é a "ordem do dia", e todos podem participar. No ambiente corporativo esse evento é denominado de:
		
	
	Downsizing
	
	Destruição Criativa
	
	Benchmarking
	
	Just in time.
	 
	Brainstorming

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