Atividade de adm e gerenciamento em ti

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Atividade 1
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
Foi o principal responsável pelo desenvolvimento das linhas de montagem dentro de sua fábrica, na qual cada operário ficava em um determinado local realizando uma tarefa específica, enquanto o automóvel (produto fabricado) se deslocava pelo interior da fábrica em uma espécie de esteira. Com isso, as máquinas ditavam o ritmo do trabalho com a ajuda dos operários (FRANCISCO, 2019?). 
 
FRANCISCO, W. de C. e. Taylorismo e Fordismo. Brasil Escola. Disponível em: <https://brasilescola.uol.com.br/geografia/taylorismo-fordismo.htm>. Acesso em: 29 mar. 2019.
 
Assinale a alternativa que apresenta a pessoa que criou uma das primeiras linhas de montagem.
Resposta Selecionada:	
Correta Ford.
Resposta Correta:	
Correta Ford.
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Henry Ford foi o primeiro a desenvolver o sistema de organização do trabalho dentro da era industrial.
Pergunta 2
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De acordo com Motta e Vasconcelos (2006, p. 33), “quando a linha de montagem está parada, o capital não está gerando dividendos. Mantém-se um estoque de peças de reposição indispensáveis para que a linha de montagem não pare e efetuam-se acordos com os sindicatos, com isso Ford desenvolveu um sistema de remuneração para que não houvesse falha”. 
 
MOTTA, F. C. P.; VASCONCELOS, I. G. de. Teoria geral da administração. 3. ed. São Paulo: Thomson Learning, 2006. 
 
Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta o sistema de remuneração que Ford desenvolveu.
Resposta Selecionada:	
Correta Remuneração baseado em bônus.
 
 
 
 
Resposta Correta:	
Correta Remuneração baseado em bônus.
 
 
 
 
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Ford desenvolveu um sistema de remuneração baseado em bônus e altos pagamentos que aumentavam de acordo com o aumento da produtividade.
Pergunta 3
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Ele foi responsável pela inovação e a eliminação dos passos desnecessários na rotina dos trabalhadores. O trabalho era organizado de uma maneira que a força de vontade e o esforço mental fossem minimizados. Outro ponto importante era a divisão do trabalho menos rígida, tanto horizontalmente quanto verticalmente. Assinale a alternativa que apresenta o revolucionário ao que o texto se refere.
Resposta Selecionada:	
Correta Henry Ford.
Resposta Correta:	
Correta Henry Ford.
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Após Henry Ford ter dar dado início na produção de carros em grande escala, percebeu a necessidade de melhoria nos processos fabris. Com essa nova visão de Ford, ele foi um dos principais pioneiros que contribuíram na eliminação dos passos desnecessários na rotina dos trabalhadores.
Pergunta 4
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Dentro das organizações, a administração faz-se presente de um jeito ou de outro, algumas se sobrepõem com o sucesso, outras deixam a desejar. De acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que apresenta quem estava mais preocupado e concentrado com a administração da organização como um todo.
Resposta Selecionada:	
Correta Fayol.
Resposta Correta:	
Correta Fayol.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Dentre vários personagens que contribuíram para ciência da administração, Henri Fayol estava preocupado e concentrado com a administração da organização como um todo.
Pergunta 5
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Administração é o ato de trabalhar com, e por meio de, pessoas para atingir objetivos tanto da organização quanto dos seus componentes e, para tanto, atividades como planejamento, organização, seleção, coordenação, motivação, controle, entre outras, são importantes para que se tenha êxito em uma organização. Dentro desse contexto, de acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que melhor representa o tipo de profissional essencial dentro das organizações:
Resposta Selecionada:	
Correta Administradores.
Resposta Correta:	
Correta Administradores.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Os administradores são os profissionais que praticam eficazmente a administração e a entendem como uma ciência. O processo de evolução da administração foi intensificado após a Revolução Industrial, no início do século XX e muitos profissionais têm contribuído para evolução dessa ciência.
Pergunta 6
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Henry Ford desenvolveu o sistema de trabalho em linhas de montagem na fabricação do automóvel. Por este motivo ficou muito conhecido. Diante disso, assinale a alternativa que apresenta o primeiro carro fabricado em grande escala e com custo baixo, permitindo a popularização dos automóveis na época.
Resposta Selecionada:	
Correta Ford Bigode preto.
 
 
 
 
Resposta Correta:	
Correta Ford Bigode preto.
 
 
 
 
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Henry Ford desenvolveu o automóvel Ford Bigode preto, também conhecido como Modelo T.
 
Pergunta 7
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Fayol nasceu em 1841 e graduou-se muito cedo, aos 19 anos. Ele era engenheiro e começou a trabalhar na empresa francesa Commentry-Fourchambault, em 1860, de mineração de carvão. Ficou no grupo diretivo até o ano de 1925, ano em que faleceu. Permaneceu na empresa por 65 anos. Fayol tinha uma preocupação com a eficiência e eficácia da organização como um todo (CHIAVENATO, 2014).
 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 9. ed. Barueri: Manole, 2014.
 
Segundo Chiavenato (2014), Fayol estabeleceu seis funções básicas que toda organização precisa implementar, assinale a alternativa que as apresenta.
Resposta Selecionada:	
Correta Técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa.
Resposta Correta:	
Correta Técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa.
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Segundo Chiavenato (2014), Fayol estabeleceu seis funções básicas que toda organização precisa implementar: técnica: função que diz respeito à produção de bens ou de serviços da organização; comercial: função relacionada a compras, vendas e permutações; financeira: função que diz respeito ao levantamento e administração de capitais; de segurança: função relacionada à preocupação em proteger e preservar bens e pessoas; contábil: função relacionada com controles, inventários, registros, balanços, custos e estatísticas; administrativa: função relacionada com a preocupação em integrar todas as outras cinco funções. As funções administrativas coordenam todas as funções da empresa, para que estejam sincronizadas.
Pergunta 8
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Segundo Chiavenato (2011), em 1914, ele dividiu com seus funcionários uma parcela do controle das ações da empresa e instituiu o salário mínimo de cinco dólares por dia e uma jornada de trabalho de oito horas diárias, pois, naquela época, esta variava de 10 a 12 horas por dia. 
 
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração. 8. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
 
Assinale a alternativa que apresenta o nome da pessoa que foi responsável por esse processo evolutivo.
Resposta Selecionada:	
Correta Henry Ford.
 
 
 
 
 
Resposta Correta:	
Correta Henry Ford.
 
 
 
 
 
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Henry Ford foi o principal responsável por esse processo de inovação em criar uma fábrica de carros e melhorar os processos.
Pergunta 9
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Atualmente, comparado ao século XX, podemos perceber que houve uma grande evolução no que diz respeito ao trabalho individual e trabalho em grupo, com o passar do tempo, a humanidade percebeu que o trabalho em grupo é muito mais produtivo do que o trabalho individual. O trabalho em equipe contribuiu em diversos aspectos dentro das organizações. Após essa reflexão e de acordo com o que foi estudado, assinale a alternativa que apresenta o personagem mais centrado no trabalho individual.
Resposta Selecionada:	
Correta Taylor.
Resposta Correta:	
Correta Taylor.
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Enquanto os pressupostos de Frederick Taylor estavam concentrados no trabalhador individual e na melhoria
da eficiência da produção pela identificação e análise do trabalho, outros teóricos da Administração Clássica, como Henri Fayol, estavam preocupados e concentrados com a administração da organização como um todo.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
A Abordagem Clássica da Administração foi a primeira tentativa de se estudar a administração cientificamente, dando ênfase à eficiência do trabalhador ao executar, da maneira correta, uma tarefa determinada por um especialista que possui uma compreensão científica, por meio de um estudo metódico, do trabalho a ser realizado.
Com base nesse texto, assinale a alternativa que apresenta o principal responsável pelo desenvolvimento da administração clássica.
Resposta Selecionada:	
Correta Henry Fayol.
 
 
 
Resposta Correta:	
Correta Henry Fayol.
 
 
 
Feedback da resposta:	Resposta Correta. Henry Fayol, foi o engenheiro que desenvolveu a Teoria Clássica. A Teoria Clássica foi desenvolvida para que se pensasse mais sobre a eficiência da organização, com a adoção de princípios gerais da administração.
Atividade 2
Pergunta 1
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Por meio do Movimento de Relações Humanas, constatou-se que teóricos, os quais tinham como foco melhorar a eficiência do trabalhador, necessitavam considerar as dimensões humanas do trabalho. Um ponto importante para fundamentar o movimento consiste nos resultados obtidos com a realização da Experiência de Hawthorne, os quais mostraram que a produtividade do trabalho tinha uma forte relação com aspectos. Diante do exposto, quais eram esses aspectos?
Resposta Selecionada:	
Correta Aspectos sociais, psicológicos e com trabalho.
Resposta Correta:	
Correta Aspectos sociais, psicológicos e com trabalho.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Os resultados obtidos com a realização da Experiência de Hawthorne, os quais mostraram que a produtividade do trabalho tinha uma forte relação com aspectos sociais e psicológicos e com o trabalho em si.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
A Escola Humanista pode ser denominada Escola Comportamental da Teoria da Administração. Ela defende a tese de que a administração eficaz virá do entendimento acerca do trabalhador. A Escola Humanística não se preocupava com o método de trabalho, tampouco com a organização. De acordo com o conteúdo estudado, assinale a alternativa que apresenta o foco principal dessa escola.
Resposta Selecionada:	
Correta Concentrar os seus esforços nas pessoas.
Resposta Correta:	
Correta Concentrar os seus esforços nas pessoas.
Feedback da resposta:	Resposta correta. O surgimento da Escola Humanística se deve à Teoria das Relações Humanas, cujo foco consistia nas necessidades das pessoas que trabalhavam nas fábricas.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
Durante algumas análises das condições de trabalho, usou-se o termo “solitários” para definir as relações de pouco contato pessoal entre os trabalhadores e a ausência de sentimento de pertencimento ao grupo. Portanto, aumentou-se os salários dos trabalhadores, porém, mesmo assim, ainda existia, dentro das fábricas, uma baixa produtividade. A partir dessas informações, assinale a alternativa que apresenta os principais fatores que influenciam na baixa produtividade.
Resposta Selecionada:	
Correta A falta de relacionamento com colegas, superiores e problemas pessoais.
Resposta Correta:	
Correta A falta de relacionamento com colegas, superiores e problemas pessoais.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Percebeu-se, por meio de estudos, que a recompensa e a remuneração não são as únicas fontes de motivação para o trabalhador. Fatores como o relacionamento com colegas, superiores e problemas pessoais, dentro e fora do ambiente de trabalho, têm um alto impacto na baixa produtividade.
Pergunta 4
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Cientistas fizeram importantes observações a respeito das diferentes visões dos métodos clássico e humanístico, de Taylor e de Mayo, respectivamente, para o entendimento da postura do trabalhador. Eles constataram que a diferença na visão e na preocupação acerca do trabalho e do trabalhador teve origem com a diferenciação da maneira como os trabalhadores eram vistos. Considerando o exposto, qual é a teoria de gerenciamento a qual afirma que as pessoas podem direcionar os seus próprios esforços?
Resposta Selecionada:	
Correta Teoria Y.
Resposta Correta:	
Correta Teoria Y.
Feedback da resposta:	Resposta correta. A Teoria Y é a crença de que as pessoas podem direcionar os seus próprios esforços para o trabalho sem a necessidade de que outras pessoas fiquem lhe supervisionando.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Durante o nosso estudo, foi possível constatar que existe um perfil de pessoas, as quais devem ser controladas a todo instante, pois são incompetentes, não gostam de assumir responsabilidades e, sempre que possível, evitam o trabalho. Essa é a conclusão que se chegou após alguns estudos sobre os empregados. A partir desse pressuposto, assinale a alternativa que contempla a teoria a qual apresenta esse contexto.
Resposta Selecionada:	
Correta Teoria X.
Resposta Correta:	
Correta Teoria X.
Feedback da resposta:	Resposta correta. A Teoria X sugeria aos gerentes que coagissem, controlassem e ameaçassem os trabalhadores como forma de motivá-los.
Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Mayo e outros cientistas enfatizavam o lado psicossocial do trabalhador, apresentando uma visão mais otimista sobre a natureza das pessoas. Desse modo, McGregor realizou uma análise das linhas de pensamento e posicionamento de ambos, denominando a visão de Taylor “Teoria X” e a de Mayo “Teoria Y”. Qual, dentre as seguintes teorias, afirma que os funcionários não gostam de trabalhar e são preguiçosos?
Resposta Selecionada:	
Correta Teoria X.
Resposta Correta:	
Correta Teoria X.
Feedback da resposta:	Resposta correta. A Teoria X apresenta a premissa de que os colaboradores não gostam muito de trabalhar, são indolentes, fogem das responsabilidades e, com frequência, é necessário ficar os coagindo para apresentar um certo desempenho.
Pergunta 7
0,25 em 0,25 pontos
A teoria de Maslow é apresentada com simplicidade e, toda vez que cada uma delas é realizada, a próxima fica sendo a “dominante”, ou seja, o ser humano só passa a sentir a falta quando a anterior estiver sido realizada ou saciada. Ela apresenta as necessidades humanas organizadas em níveis, em uma hierarquia de importância e influência. Dessa forma, qual é o ponto mais elevado na hierarquia das necessidades de Maslow?
Resposta Selecionada:	
Correta Necessidades de autorrealização.
Resposta Correta:	
Correta Necessidades de autorrealização.
Feedback da resposta:	Resposta correta. O ponto mais elevado na pirâmide de Maslow, de acordo com o conteúdo estudado, é a Necessidade de autorrealização, em que as pessoas conseguem fazer um trabalho criativo e desafiante com diversidade e autonomia.
Pergunta 8
0,25 em 0,25 pontos
McGregor fez importantes observações a respeito das diferentes visões dos métodos clássico e humanístico, de Taylor e de Mayo, respectivamente, para o entendimento da postura do trabalhador. Ele constatou que a diferença na visão e na preocupação acerca do trabalho e do trabalhador teve origem com a diferenciação da maneira como os trabalhadores eram vistos. Com base no exposto, assinale a alternativa que apresenta a teoria a qual afirma que os funcionários gostam de trabalhar, são criativos e responsáveis.
Resposta Selecionada:	
Correta Teoria Y.
Resposta Correta:	
Correta Teoria Y.
Feedback da resposta:	Resposta correta. A teoria Y parte do princípio de que os colaboradores gostam de trabalhar e que são inovadores, isto é, querem assumir responsabilidades e podem confirmar a auto-orientação.
Pergunta 9
0,25 em 0,25 pontos
A Teoria das Necessidades Humanas é também conhecida como Hierarquia das Necessidades Humanas. Afirmava-se que as pessoas são motivadas por necessidades organizadas e elencadas em uma hierarquia. Assinale a alternativa que apresenta a forma geométrica
desenvolvida para mostrar como as pessoas são motivadas.
Resposta Selecionada:	
Correta Pirâmide Maslow.
Resposta Correta:	
Correta Pirâmide Maslow.
Feedback da resposta:	Resposta correta. A pirâmide apresenta as necessidades humanas distribuídas em níveis, em uma hierarquia de importância e influência.
Pergunta 10
0,25 em 0,25 pontos
A sociedade e as organizações modernas são sistemas que possuem normas impessoais e que são exatamente essas normas (ou leis) que determinam o comportamento das pessoas. Nas sociedades primitivas, acontecia o oposto: o comportamento das pessoas era ditado pela vontade ou capricho dos governantes. Qual, dentre as seguintes alternativas, está alinhada em relação aos estudos realizados por Max Weber?
Resposta Selecionada:	
Correta Sociologia da Burocracia.
Resposta Correta:	
Correta Sociologia da Burocracia.
Feedback da resposta:	Resposta correta. Foi o cientista social alemão Max Weber quem desenvolveu a denominada Sociologia da Burocracia, com estudos pioneiros sobre as burocracias e o que ele denominou o tipo ideal de burocracia
Atividade 3