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Questões resolvidas

A Teoria Comportamental ou Behaviorista apresentou vários tipos de teorias a respeito da motivação humana. Uma delas foi a teoria da 'Hierarquia de Necessidades' criada por Abraham Maslow.
Em relação à teoria de Maslow, marque a alternativa que contém a sequência correta das necessidades humanas.
a. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.
b. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5- estima.
c. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização.
d. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima.
e. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.

Em relação ao conflito nas organizações, marque a alternativa que descreve corretamente a abordagem dos estruturalistas.
a. Admite conflito, mas este provém somente do ambiente externo.
b. Não percebe conflitos, prevalece objetivos da organização.
c. Admite conflito, mas este é inevitável e até desejável, podendo levar à inovação.
d. Ausência de conflito e harmonia de interesses.

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Questões resolvidas

A Teoria Comportamental ou Behaviorista apresentou vários tipos de teorias a respeito da motivação humana. Uma delas foi a teoria da 'Hierarquia de Necessidades' criada por Abraham Maslow.
Em relação à teoria de Maslow, marque a alternativa que contém a sequência correta das necessidades humanas.
a. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.
b. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5- estima.
c. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização.
d. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima.
e. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.

Em relação ao conflito nas organizações, marque a alternativa que descreve corretamente a abordagem dos estruturalistas.
a. Admite conflito, mas este provém somente do ambiente externo.
b. Não percebe conflitos, prevalece objetivos da organização.
c. Admite conflito, mas este é inevitável e até desejável, podendo levar à inovação.
d. Ausência de conflito e harmonia de interesses.

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