A Teoria Comportamental ou Behaviorista apresentou vários tipos de teorias a respeito da motivação humana. Uma delas foi a teoria da 'Hierarquia de Necessidades' criada por Abraham Maslow. Em relação à teoria de Maslow, marque a alternativa que contém a sequência correta das necessidades humanas. a. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. b. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5- estima. c. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização. d. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima. e. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.
Em relação ao conflito nas organizações, marque a alternativa que descreve corretamente a abordagem dos estruturalistas. a. Admite conflito, mas este provém somente do ambiente externo. b. Não percebe conflitos, prevalece objetivos da organização. c. Admite conflito, mas este é inevitável e até desejável, podendo levar à inovação. d. Ausência de conflito e harmonia de interesses.
A Teoria Comportamental ou Behaviorista apresentou vários tipos de teorias a respeito da motivação humana. Uma delas foi a teoria da 'Hierarquia de Necessidades' criada por Abraham Maslow. Em relação à teoria de Maslow, marque a alternativa que contém a sequência correta das necessidades humanas. a. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima. b. 1- sociais; 2- segurança; 3- fisiológicas; 4- auto-realização e 5- estima. c. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- estima e 5- auto-realização. d. 1- segurança; 2- fisiológicas; 3- auto-realização; 4- sociais e 5- estima. e. 1- fisiológicas; 2- segurança; 3- sociais; 4- auto-realização e 5- estima.
Em relação ao conflito nas organizações, marque a alternativa que descreve corretamente a abordagem dos estruturalistas. a. Admite conflito, mas este provém somente do ambiente externo. b. Não percebe conflitos, prevalece objetivos da organização. c. Admite conflito, mas este é inevitável e até desejável, podendo levar à inovação. d. Ausência de conflito e harmonia de interesses.