Aula 10 Exercício 5 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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É o afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima. Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a
realização de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. Trata-se, neste caso:
Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
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Lupa Calc.
Vídeo PPT MP3
Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2019.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
Do abandono de emprego;
Das viagens a serviço da empresa, nacionalmente ou para o exterior.
Do afastamento por auxílio doença ou acidente;
Do período sabático;
Do período regular de férias;
Explicação:
Chama-se período sabático o período descrito no enunciado.
2.
O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade
empresarial
Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
Apenas a atração de talentos, pois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
Explicação:
O sistema de benefícios deve agregar a maioria de colaboradores e não só os talentos. Não apenas satisfazer funcionários mas também a
empresa. Não há como a empresa não se preocupar com os custos.
Gabarito
Coment.
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Sobre o Outplacement:
I. Tem objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias;
II. Busca orientar o colaborador demitido para que ela possa ser recontratado pela mesma empresa;
III. Fornece apoio para que o colaborador demitido possa se recolocar;
IV. Busca minimizar os impactos do desligamento.
Estão corretas:
Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito,
compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para
atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser
considerado um benefício:
Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento
diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de
alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele
concedido temporariamente após o desligamento?
3.
II e III
Apenas a I
Apenas a II
I, III e IV
I, II e IV
Explicação:
Resposta: I, III e IV
4.
Recreativo;
Social;
Flexível ou estratégico;
Supletivo;
Transitório e de prazo determinado;
Explicação:
O objetivo é o de suplementar o leque de opções.
5.
Indenização especial
Carta de apresentação
Carta de Fiança
Assistência Médica
Verbas rescisórias
Explicação:
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(CESGRANRIO/2012)O pacote de benefícios oferecidos pelas empresas faz parte da remuneração total do trabalhador. Esse pacote consiste em
um instrumento utilizado pela organização para atrair e manter talentos. Porém, nem todos os benefícios concedidos aos empregados são
espontâneos. A legislação trabalhista estabelece benefícios que serão, obrigatoriamente, concedidos ao trabalhador. Um dos benefícios
estabelecidos pela legislação é a(o):
Permitiu que funcionários sedentários encontrassem tempo para ir à academia e as jovens mães pudessem passar mais horas com seus
filhos. Uma pessoa que trabalha em casa economiza o tempo que gastaria no trânsito e apresenta um nível menor de estresse, o que reflete em
mais qualidade e produtividade. Trata-se, neste caso:
O afastamento do trabalho inspirado por uma motivação íntima, Seu objetivo pode ser a reavaliação da vida pessoal ou profissional, a realização
de uma longa viagem turística ou de um curso no exterior ou mesmo permitir a própria reclusão do empregado. É concedido a empregados
muito especiais, geralmente executivos com muito tempo de empresa. Qual o nome que é dado a este Benefício.
Independente da legislação que determina a continuação da Assistência Médica por tempo proporcional ao serviço na empresa com pagamento
integral do plano algumas empresas costumam concedê-lo com o valor que pagava o empregado, e não integral.
6.
Previdência privada
Seguro de vida em grupo
Reembolso em cursos técnicos
Auxílio-funeral
Repouso semanal remunerado
Explicação:
Seguro de vida em grupo, auxílio funeral, reembolso em cursos técnicos e previdência privada não são obrigatórios e sim espontâneos. O Descanso
Semanal Remunerado é determinado pela CLT.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
7.
Do uso da tecnologia da informação no dia a dia do trabalhador;
Das férias coletivas;
Das férias acululadas;
Do teletrabalho ou do "home office";
Do período sabático;
Explicação:
O teletrabalho vem contribuindo com os temas explorados no enunciado.
8.
Licença Prêmio.
Prêmio por tempo de casa.
Licença Remunerada.
Período Sabático.
Licença Não Remunerada.
Explicação:
Geralmente para executivos com muito tempo de empresa. A liberação pode ser parcial ou integralmente remunerada.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 27/05/2019 09:56:01.
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