Administracao de pessoal 2014

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09/07/2015 Estácio
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Avaliação: GST0521_AV_201409079597 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201409079597 ­ JOEL LOPES ROBAINO
Professor: MARCIO GONCALVES DE PINHO Turma: 9004/AD
Nota da Prova: 6,0        Nota de Partic.: 2        Data: 17/06/2015 08:21:37
  1a Questão (Ref.: 201409335466) Pontos: 1,5  / 1,5
A advertência é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento fora das
normas e procedimentos da organização, além das implicações que podem advir em caso de reincidência. O
empregado deve tomar ciência de que seu contrato de trabalho poderá ser rescindido por justa causa se não
houver alteração do seu comportamento. O que se recomenda na aplicação da advertência?
Resposta: As formas de punição nas empresas são para mostrar aos colaboradores que os mesmos não estão
cumprindo com as devidas normas estabelecidas pelo empregador. O mesmo é punido de forma a demostrar
que ele praticou uma indisciplina e que também sirva de exemplo para os demais, que atos de indisciplina de
subversão a ordem e as normas o colaborador será punido com o intuito de não mais praticar tal falta. Primeiro
se adverte, se persistir o colaborador de forma indisciplinada, o que caberá será uma justa causa.
Gabarito: Recomenda­se, por cautela, fazê­la por escrito, pois eventualmente poderá necessitar­se de
comprovação futura.
  2a Questão (Ref.: 201409707452) Pontos: 1,5  / 1,5
Pode o trabalhador perder direito ao 13º salário? Justifique sua resposta.
Resposta: O trabalhador poderá sim perder o direito ao 13 sálario, quando o mesmo for demitido por justa
causa e também quando o mesmo pedir recisão do contrato de trabalho.
Gabarito: Por ter natureza salarial, apesar de ser uma situação especial, perde o direito a essa remuneração o
trabalhador demitido por justa causa ou na rescisão por culpa recíproca. O décimo terceiro salário é direito de
todas as categorias de empregados.
  3a Questão (Ref.: 201409341309) Pontos: 0,5  / 0,5
Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:
Por 8 dias consecutivos em caso de falecimento de filho.
  Até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.
Até 5 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.
Por 10 dias consecutivos, em virtude de nascimento de seu filho.
Por 2 dias, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue.
09/07/2015 Estácio
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  4a Questão (Ref.: 201409671237) Pontos: 0,0  / 0,5
Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
  d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
  c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
  5a Questão (Ref.: 201409335447) Pontos: 0,5  / 0,5
Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após o exercício de atividades por
um ano; ou seja, por um período de 12 meses. As férias devem ser usufruídas dentro dos 12 meses
subsequentes ao período vencido. Chamamos os dois períodos apresentados, respectivamente, de:
Concebido e concedido
Recebido e aquisitivo
Concessivo e aquisitivo
Concessivo e recebido
  Aquisitivo e concessivo
  6a Questão (Ref.: 201409143939) Pontos: 0,5  / 0,5
De acordo com a Constituição Federal, a jornada máxima semanal prevista para o trabalhador é de:
  D) 44 horas semanais
B) 40 horas semanais
A) 48 horas semanais
C) 36 horas semanais
E) 42 horas semanais
  7a Questão (Ref.: 201409143932) Pontos: 0,0  / 0,5
Das definições abaixo qual podemos afirmar como salário complessivo?
É o salário base acrescido do vale­transporte
O salário contratual definido na admissão
  É a remuneração englobada sem especificação das parcelas que o compõe
As vantagens decorrentes do tempo que o empregado fica à disposição do empregador
  É o salário base acrescido do salário família
  8a Questão (Ref.: 201409355494) Pontos: 0,5  / 0,5
José Francisco foi admitido em 15/01/2013 e solicitou a antecipação do décimo terceiro por ocasião de suas
férias, em fevereiro de 2014. Considerando que seu salário é de R$ 1.900,00, qual será o valor do
adiantamento referente ao ano de 2014?
09/07/2015 Estácio
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  R$ 950,00.
R$ 900,00.
R$ 850,00.
R$ 785,00.
R$ 316,66.
  9a Questão (Ref.: 201409156207) Pontos: 0,0  / 1,0
Qual o órgão responsável pelo controle do do Seguro Desemprego em relação aos direitos e deveres do
trabalhador?
Previdência Social
  Caixa Econômica Federal
Banco do Brasil
  MTE ­ Ministério do Trabalho e Emprego
Receita Federal
  10a Questão (Ref.: 201409654524) Pontos: 1,0  / 1,0
Durante a audiência de reclamação trabalhista, ao ser indagado e não sabendo informar o preposto sobre a
jornada de trabalho inicial do reclamante, o juiz entenderá como verdade as informações prestadas pelo
empregado na reclamação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
Falsa, pois a jornada do reclamante pode ser vista no registro do empregado.
  Simplesmente Verdadeira.
Simplesmente Falsa.
Falsa, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.
Verdadeira, somente se preposto e reclamante tiverem trabalhado no mesmo período.