QUESTOES DE PLANEJAMENTO DE CARREIRA

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Acerca do conceito de equipe assinale a alternativa correta: 
R.Uma equipe constitui-se por profissionais engajados e vinculados entre si a fim de obter os 
melhores resultados juntos. 
 
Quando as pessoas estão juntas em uma organização para atingir um resultado, podemos 
entender que há uma interação entre elas, a estrutura e a tecnologia existente, e esta 
interação pode ser compreendida como: 
R.Elementos que são influenciados pelo ambiente externo e eles o influenciam também. 
 
Para que possa ocorrer sucesso no atingimento de metas é necessário que haja 
fundamentalmente: 
R. O comportamento de determinação e disciplina 
 
No século XIX não se valorizava o lado humano dos trabalhadores, sendo apenas valorizado: 
R. A produtividade do trabalhador, sendo suas tarefas e produtividade duramente cobradas. 
 
O conceito de estratégia pode ser definido como: 
R. Significa método, manobras, planos usados para alcançar um resultado específico ou se 
atingir um objetivo. 
 
Uma boa formação de equipe inicia-se na contratação”. Considerando esta afirmativa, 
escolha uma única resposta correta: 
R. Somente contratando as pessoas certas para os lugares certos é que uma companhia pode 
tirar a estratégia do papel 
 
É considerado como um esquema de como o profissional pode começar a se organizar para 
alcançar suas metas. Considere a sequência lógica e coerente para tal planejamento: 
R. Meta, Ações, Data, Comportamento. 
 
Sobre o processo de comunicação assinale a alternativa correta: 
R. A comunicação empresarial pode ser vista de forma integrada com o planejamento 
estratégico da empresa. 
 
 
Para que o profissional consiga atingir suas metas e reconhecer seus próprios interesses e 
habilidades, torna-se necessário que haja: 
R. Autoconhecimento e planejamento. 
 
O bom profissional é importante na organização, sendo relevante que as empresas 
identifiquem suas competências, dentre essas: 
Assinale uma alternativa correta: R. I Capital intelectual e valorização do seu talento 
 
O profissional que faz da sua profissão uma carreira, precisa estabelecer metas de curto, 
médio e longo prazo. Para que sejam eficazes estas metas devem ser: 
R. As metas precisam ser revistas freqüentemente e quando necessário ajustados. 
 
O autor Frederick Taylor, realizou estudos com medição do tempo em que o trabalhador 
levava para realizar suas tarefas, essa experiência, consistiu em 2 (dois) princípios 
fundamentais no estudo, que foram a: 
R. Observação e aumento da produtividade 
 
O processo de reciprocidade que há entre a organização e o profissional são advindos de: 
R. Relação social existente entre o profissional e a organização. 
 
O profissional na construção de sua carreira, precisa discernir seus pontos fortes e os pontos 
de melhoria, deve-se sempre apoiar nos seus pontos fortes. Analise as asserções abaixo: 
R. I - Os pontos fortes são uma alavanca que impulsiona sua carreira 
II – Os pontos fortes lhe darão força para a busca de suas metas, mesmo em situações 
desfavoráveis. 
 
As organizações estão em constantes processos de evolução, no qual são necessários 
profissionais engajados nessa nova dinâmica de trabalho, como também profissionais com 
características positivas, como: 
Analise as asserções abaixo: 
Assinale uma alternativa correta: R. I Perfil empreendedor e agregador 
II Inovador e comprometido 
IV Gostar do que faz e realizar-se com o trabalho 
 
O profissional, ao construir sua carreira, deve observar algumas necessidades importantes a 
serem consideradas, a seguir: 
R. Pensar em sua profissão de forma estruturada, planejando e traçando metas e 
prioridades. 
 
Para que haja sucesso profissional é fundamental que o profissional trace metas durante 
toda a sua carreira e aqui é necessário que: 
R. Que as metas sejam bem traçadas, mapeadas e factíveis, sendo revistas constantemente. 
 
A ética empresarial pode contribuir ou destruir a imagem de uma empresa, sua 
reputação diante do mercado e da comunidade social e empresarial. A ética empresarial 
é uma prática essencial de uma empresa, assim como a responsabilidade social e 
responsabilidade sócio ambiental. 
(Fonte: http://ascincodisciplinasdepetersenge.blogspot.com.br/mario-sergio-cortella-etica). Acerca 
do conceito de ética assinale a alternativa correta: 
R. A ética permeia a conduta profissional no âmbito da vida pessoal e profissional. 
 
O processo de reciprocidade que há entre a organização e o profissional são advindos 
de: 
R. Da relação social existente entre o profissional e a organização. 
 
Na organização da carreira profissional, alguns pontos são fundamentais na escolha de 
sua meta, dentre esses, cita-se 3 três): 
R. Ação proativa, estabelecer datas e comportamentos positivos de autoanálise 
 
 
As teorias da administração contribuíram para que o mundo do trabalho fosse evoluindo 
e transformando-se, otimizando-se : 
R. I Os processos de execução das tarefas ao trabalhador 
 II Os processos no ambiente das organizações 
 
A globalização tornou dinâmico o mercado empresarial, cabe ao profissional observar 
requisitos importantes, pois esses geram valor agregador na busca do sucesso em sua 
carreira, dentre esses requisitos, analise as asserções abaixo 
R. I Atualização profissional, frente às mudanças contínuas. 
 II Adaptabilidade aos novos processos inovadores 
 
Para que haja sucesso no atingimento de metas é necessário que haja: 
R. Comportamentos determinados e disciplina. 
 
Ser membro de uma equipe é conhecer bem os processos e procedimentos de sua 
função, e uma estratégia que as empresas vem utilizando para reforçar esse 
conhecimento é 
R. Criar um backup para cada função, e assim, na ausência de um colaborador, o seu 
backup poderá assumir as atividades. 
 
Analise as assertivas abaixo expostas sobre as competências para a gestão de 
carreiras: 
R. I- Determinação: É agir de forma direta e ter dificuldade de ouvir as pessoas. O 
profissional muito determinado não é sociável e toma decisões impopulares. 
II- Individualismo: Quando os interesses pessoais impulsionam o profissional a fazer 
aquilo que deseja. Sua principal fonte de energia são seus objetivos. 
III- Autonomia: Característica de quem age de acordo com aquilo que acha correto, sem 
esperar pela opinião de terceiros. Pessoa que tem um ponto de vista forte.