Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista

Prévia do material em texto

31/05/2019 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2247836101?atividadeDisciplinaId=7504954 1/3
 Legislação Social e Trabalhista (/aluno/timeli…
Av1 - Legislação Social e Trabalhista
Sua avaliação foi confirmada com sucesso
  
(/notific
×
Avaliar
Informações Adicionais
Período: 13/05/2019 00:00 à 03/06/2019 23:59
Situação: Cadastrado
Pontuação: 750
Protocolo: 382959465
a)
b)
c)
d)
e)
1)
2)
A Consolidação das Leis do Trabalho  estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas. Conforme o Decreto-Lei, "considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço". E, "considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário".
A partir do texto proposto assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
São requisitos da relação de emprego,  o trabalho prestado por pessoa jurídica; a pessoalidade; a não
eventualidade e a onerosidade.
São requisitos da relação de emprego, o trabalho prestado por pessoa física ou jurídica; a pessoalidade;
a habitualidade; a subordinação jurídica e a onerosidade.
São requisitos da relação de emprego,  o trabalho prestado por pessoa física; a
pessoalidade; a não eventualidade; a subordinação jurídica e a onerosidade.
Alternativa assinalada
São requisitos da relação de emprego,  o trabalho prestado por pessoa física; a pessoalidade; a
habitualidade e o salário.
São requisitos da relação de emprego,  o trabalho prestado por pessoa física ou jurídica; a
impessoalidade; a não eventualidade; a subordinação jurídica e participação nos lucros.
31/05/2019 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2247836101?atividadeDisciplinaId=7504954 2/3
a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
c)
d)
e)
3)
Nos termos do art. 442 da CLT, o contrato de trabalho é um acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego. Trata-se, na verdade, de um acordo escrito ou verbal celebrado entre uma pessoa
física (trabalhador) e uma pessoa física ou jurídica (empregador), por meio do qual a primeira se
compromete a executar pessoalmente um serviço, e a segunda a remunerar o serviço prestado. O contrato
de trabalho formaliza , então, um acordo entre duas pessoas, em que cada uma assume uma obrigação.
Por isso, uma de suas características é a bilateralidade, eis que o contrato de trabalho envolve duas partes –
o trabalhador e o tomador de serviços.
Sobre o tema do contrato e jornada de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - Há previsão na CLT acerca do contrato de trabalho  intermitente a partir da Reforma Trabalhista (Lei
13.467/2017). 
II - O contrato de trabalho é intuito personae, ou seja, pode apenas ser executado pelo empregado
contratado e pelo empregador que formalizou a contratação, sendo proibida a sucessão de empresas em
qualquer hipótese. 
III - Para o contrato de experiência, o prazo de validade máxima é de 02 anos. 
É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas:
III.
I e III.
II e III.
II.
I. Alternativa assinalada
Na suspensão do contrato de trabalho ambos os contraentes suspendem suas obrigações contratuais. O
obreiro não presta os serviços e o empregador deixa de remunerar o empregado. Com raras exceções, não
há contagem de tempo de serviço, nem recolhimento fundiário ou mesmo previdenciário, havendo a
paralisação provisória dos efeitos do contrato.
Sobre o tema da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, analise as seguintes assertivas:
I - em caso de acidente de trabalho e durante a prestação do serviço militar obrigatório, ambos motivos de
suspensão do contrato de trabalho, não há contagem de tempo de serviço e nem recolhimento de FGTS.
II - A greve é um direito assegurado no art. 9º da CF/1988, regulamentado pela Lei 7.783/1989. No entanto, o
movimento de paralisação dos serviços pelos trabalhadores é considerado pelo art. 7º da Lei de Greve como
sendo de interrupção do contrato de trabalho.
III - Afastamento por motivo de doença ou acidente após o 16º dia constitui modalidade de suspensão do
contrato de trabalho.
É correto apenas o que se afirma em:
Alternativas:
III. Alternativa assinalada
II e III.
I e II.
I, II e III.
31/05/2019 Colaborar - Av1 - Legislação Social e Trabalhista
https://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/2247836101?atividadeDisciplinaId=7504954 3/3
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
I.
Jurandir, jovem universitário, casado e pai de uma criança de três anos, trabalhador da iniciativa privada,
após sofrer um acidente automobilístico de gravíssimas proporções, enquanto viajava a lazer, restou por ser
aposentado por invalidez pelo INSS. 
A partir do caso concreto, assinale a alternativa que apresenta a resposta correta:
Alternativas:
O contrato de Jurandir será extinto.
O contrato de Jurandir continuará em vigor e ele terá todos os direitos trabalhistas assegurados.
O contrato de Jurandir será suspenso. Alternativa assinalada
O contrato de Jurandir será interrompido e voltará a vigorar normalmente, no caso de recuperação do
obreiro.
O contrato de Jurandir será interrompido.
A doutrina pátria define banco de horas como a prorrogação das jornadas normais de trabalho
decorrente de supressão ou redução de outras jornadas e que pode ser estipulada por um dos
instrumentos da negociação coletiva. Em outras palavras, o banco de horas serve como um acúmulo ou
reserva de horas trabalhadas a mais pelo empregado para serem gozadas em um evento futuro, como uma
folga ou feriado.
A partir do texto proposto e a respeito do regime de compensação de jornada do banco de horas, assinale a
alternativa correta:
Alternativas:
Pode ser instituído apenas mediante acordo verbal entre empregador e empregado.
Poderá ser compensado após a rescisão do contrato de trabalho, no caso de haver crédito em favor do
trabalhador.
Se as horas guardadas no banco não forem compensadas no período máximo de dois meses, deverão
ser convertidas em horas extras. 
O Banco de Horas é devidamente proibido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
Para a validade do Banco de Horas é necessário que seja respeitado o limite máximo
de 10 (dez) horas diárias. 
Alternativa assinalada