Projeto Integrador - Aluna Mayra Costa Fernandes Yoshiwara

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LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES 
MAYRA COSTA FERNANDES YOSHIWARA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2019 
 
MAYRA COSTA FERNANDES YOSHIWARA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROJETO INTEGRADOR: TEMAS TRANSVERSAIS 
 
 
 
 
 
 
Projeto organizado como exigência parcial para a 
avaliação da Avaliação 2, do Projeto Integrador: 
Temas transversais, da Laureate International 
Universities. 
 
 
 
 
 
São Paulo 
2019 
 
SUMÁRIO 
 
 
INTRODUÇÃO ....................................................................................................................................... 6 
ÉTICA ...................................................................................................................................................... 8 
RESPONSABILIDADE SOCIAL .......................................................................................................... 8 
INCLUSÃO SOCIAL .............................................................................................................................. 9 
DIREITOS HUMANOS ........................................................................................................................ 10 
CARTA A SOCIEDADE ...................................................................................................................... 12 
REFERÊNCIAS .................................................................................................................................... 13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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INTRODUÇÃO 
 
 
 Havaianas, pertencente ao grupo S.P. Alpargatas Company S.A. Sua área de atuação é 
segmentada pelo chinelo de dedo. 
 Será apresentada neste trabalho, para nos acrescentar conhecimentos nos temas 
transversais de uma empresa, nos permitindo entender a importância de um bom 
relacionamento entre colaborador e recursos humanos. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Ética 
Os princípios de ética da Alpargatas reúnem um conjunto de orientações baseadas nos 
valores da empresa que é ´´ Ser uma empresa global de marcas desejadas nos segmentos de 
calçados, vestuário e acessórios``. Eles determinam a ética da companhia, ou seja, as atitudes 
que consideram adequadas para assegurar a reputação do patrimônio e o bom relacionamento 
com os stekaholders. 
A organização mantém um comitê que é subordinado ao Presidente e é composto pelos 
diretores de Recursos Humanos, diretor das sandálias, diretor de finanças, jurídico e pelo 
gerente de auditoria Interna. Cabe a esse comitê a divulgação dos princípios de conduta e ética 
da Alpargatas, bem como as devidas sanções no caso do não cumprimento do que os princípios 
determinam. 
Valorizam o indivíduo quanto às suas características, às suas preferências e aos seus 
interesses, e procuram personalizar o tratamento, acolhendo cada um de forma única, 
contribuindo para uma sociedade mais justa. 
 
Responsabilidade social 
 
Procuram estar sempre em conformidade com as comunidades onde estão instaladas 
suas unidades, respeitando as pessoas, suas tradições, seus valores e o meio ambiente. 
• Trabalho infantil – Não admitem trabalho infantil e se certificam de que seus 
fornecedores ajam da mesma maneira. Além disso, apoiam e realizam programas de 
profissionalização e de aprendizagem para jovens. 
• Meio ambiente – Todas as atividades são realizadas em obediência à legislação e às 
normas ambientais, buscando adicionalmente a otimização no uso de recursos naturais e a 
preservação da natureza e da biodiversidade. Cooperam com as comunidades onde atuam para 
o desenvolvimento de ações de preservação e para a conscientização a respeito das causas 
relacionadas ao meio ambiente. 
• Educação e ação social – Buscam colaborar com o desenvolvimento das comunidades 
onde atuam por meio do Instituto Alpargatas, com recursos próprios ou de terceiros, com 
projetos educacionais e sociais que atendem crianças, adolescentes e jovens. 
• Entidades religiosas – Procuram manter bom relacionamento com entidades de cunho 
religioso, respeitando todos os credos e as crenças, tanto de seus empregados como das 
comunidades onde atuam. Quaisquer donativos para obras sociais, que sejam coordenadas por 
 
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entidades dessa natureza, deverão ser realizados pelo Instituto Alpargatas. Eventuais 
solicitações que fujam do foco do Instituto são avaliadas pela diretoria da empresa. 
 
 
 
Inclusão social 
 
A Alpargatas, busca respeitar a individualidade de cada um e cultiva relações 
transparentes, fundamentadas em princípios básicos de ética e de relacionamento: 
•É uma empresa comprometida com a igualdade de oportunidades de trabalho para todos 
e com as práticas trabalhistas não discriminatórias, independentemente de raça, sexo, religião 
ou nacionalidade. 
• Valoriza o desenvolvimento de seus profissionais e reconhecem as pessoas com base 
nos resultados e nas metas alcançados. 
• Não toleram qualquer favoritismo ou discriminação contra qualquer profissional. O 
critério para admissão e promoção na empresa é o atendimento aos requisitos básicos de cada 
função. 
• Propiciam um ambiente de trabalho seguro e saudável, que seja um espaço aberto à 
criação e que estimule a cooperação entre as equipes. 
• Buscam garantir a seus empregados o menor risco possível em sua atividade. Para 
tanto, têm as condições de saúde e de segurança no trabalho como objetos de permanente 
atenção. 
• Incentivam uma postura de respeito e colaboração entre os profissionais, de forma a 
assegurar um ambiente interno positivo para o crescimento dos negócios. 
• Respeitam a confidencialidade e a privacidade de seus empregados na condução de 
assuntos particulares, desde que estes não prejudiquem a imagem ou os interesses da empresa. 
• Consideram os direitos individuais legítimos e os respeitam, porém, não permitem de 
forma alguma tentativa de assédio moral ou sexual. 
• Permitem namoro e casamento entre empregados, assim como a contratação de 
parentes de profissionais, desde que não exista subordinação direta ou indireta entre eles. 
• Não permitem drogas ilícitas, bebidas alcoólicas ou armas de qualquer natureza, sendo 
estas consideradas infrações graves e sujeitas a sanções trabalhistas e penais. 
 
 
 
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Políticas de direitos humanos 
 
A Alpargatas é uma empresa séria que se valoriza no mercado e adota todas as suas 
políticas de acordo com a lei. 
Desde a contratação, salários, férias, gratificações, direitos de afastamento e demissão a 
empresa reitera a participação direta do colaborador, disponibilizando um portal para que o 
mesmo tenha facilidades de entendimento e fácil acesso nas suas solicitações. 
A organização possui alguns projetos sendo alguns para contratação de menores 
aprendizes e portadores de deficiência física, longe de qualquer discriminação, seja ela por raça, 
opção sexual ou religião. 
Abaixo podemos observar detalhadamente os direitos humanos da empresa: 
1- Aviso prévio: após completar um ano de trabalho, todo funcionário recebe o aviso 
prévio. Por cada ano de vínculo empregatício, ele tem direito, também, a receber o 
equivalente a mais três dias de trabalho, limitando-se ao máximo de 90 dias a serem 
pagos pela empresa. A Alpargatas segue rigorosamentea lei trabalhista brasileira (CLT). 
2- Contrato e termos de emprego: a empresa estabelece contrato de trabalho com 
cada um de seus empregados. No Brasil, o contrato de trabalho é o instrumento pelo qual 
são definidos os direitos e deveres acordado entre as partes. O artigo 442 da CLT 
conceitua este acordo formal da seguinte forma: “contrato individual de trabalho é o 
acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. O contrato de trabalho 
por tempo indeterminado é o mais comum dos contratos, ou seja, é o modelo de 
contratação mais convencional no nosso país. 
3- Férias anuais e feriados: A cada 12 meses trabalhados o colaborador tem direito a 
30 dias de descanso. A empresa considera os feriados como dias de descanso e eles 
seguem o calendário das diversas localidades da Alpargatas no Brasil e no exterior. 
4- Horário de trabalho e intervalos para descanso: a Alpargatas atém-se às 
horas de trabalho permitidas pela legislação (CLT). O intervalo para descanso é de pelo 
menos uma hora . 
5- Salários e benefícios financeiros (bônus, seguro, previdência, pensão): 
os benefícios financeiros seguem as Políticas de Remuneração e Benefícios CLT. A 
empresa também oferece a todos os funcionários uma política de participação nos lucros 
da empresa. O valor do PPR é disponibilizado conforme o atingimento das metas 
previamente acordadas. 
6- Equiparação salarial: O bom desempenho do funcionário define se ele receberá 
aumento e/ou será promovido de cargo. 
7- Licença-maternidade e parental: as licenças são aplicadas de acordo com as leis 
vigentes em cada país onde a empresa opera. 
8- Demissão: pedir demissão é um direito de todo empregado. 
9- Ação Disciplinar: é aplicada apenas se algum funcionário onerar a empresa de 
alguma maneira ou infringir alguma norma. No Brasil, seguimos a legislação de acordo 
 
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com o artigo 482 da CLT . O empregado pode ou não assinar o documento que formaliza 
a ação. 
10- Compromisso com a comunidade: o Instituto Alpargatas 
www.institutoalpargatas.com.br, atua nas cidades onde estão instaladas as fábricas da 
empresa. Todo empregado pode acessar os meios eletrônicos (site, Facebook e 
Instagram) para conhecer melhor as ações do IA. Além disso, durante a integração, todos 
os novos funcionários recebem informações sobre o programa e, inclusive, podem se 
inscrever no Voluntariado Alpargatas. A iniciativa surgiu da consciência de que a 
construção de uma sociedade mais igualitária depende da participação de todos . Essa 
trajetória completou 15 anos e, ao longo do tempo, o IA reiterou seu ideal, papéis e 
responsabilidades por meio do esporte, da cultura e da cidadania, transformando a vida 
de milhares de crianças, adolescentes, jovens e comunidades, fomentando o desejo de 
aprender e de construir uma vida melhor para todos. 
11- Diversidade e inclusão: a Alpargatas participa do programa federal Jovem 
Aprendiz e atende à legislação quanto à inclusão de PCDs, seguindo o cumprimento de 
quotas estabelecidas às suas unidades, no Brasil. Além disso, a empresa tem como de 
seus valores O RESPEITO ÀS PESSOAS, que fomenta a diversidade e os direitos dos 
seres humanos. 
12- Horas extras: nas localidades onde não há acordo relacionado ao banco de horas, as 
horas extras são pagas de acordo com a convenção coletiva local. 
13- Trabalho infantil: são admitidos somente empregados com 16 ou 18 anos que 
integrem o programa federal de jovens aprendizes. 
14- Salário justo para viver: nenhum empregado da Alpargatas recebe menos que um 
salário mínimo. A empresa obedece às diretrizes da CLT, que garante benefícios como 
vale transporte, vale alimentação e plano de saúde, além de participação nos lucros. 
15- Critério para definição das condições relativas à cor ou raça: é o 
empregado que declara a sua cor ou raça de acordo com a metodologia do IBGE. A 
Alpargatas reitera que todos os empregados possuem os mesmos direitos e 
oportunidades em qualquer unidade da empresa, sem distinção. Nossos Princípios de 
Conduta e Ética reafirmam que toda e qualquer discriminação é passiva de punição legal. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Carta a sociedade 
 
São Paulo, 30 de maio de 2019. 
 
A Havaianas pertencente ao grupo S.P. Alpargatas Company S.A, tem sua área de 
atuação no segmento de chinelo de dedo. Antigamente atendia uma classe social de baixa renda, onde 
seus produtos eram simples e o diferencial de um para o outro era somente a cor. 
Reformulado o plano de marketing em 1994, empregado o slogan ``todo mundo usa`` e 
as criações diferenciadas, alavancaram o número de vendas e então a empresa se recolocou no mercado 
com novos modelos e diferenciados preços. 
Para produzir os chinelos a organização utiliza borracha 100% natural, fazendo o melhor 
uso da sustentabilidade que está diretamente ligada a atividades e ações que visam suprir as 
necessidades dos seres humanos, por meio do desenvolvimento material e econômico, sem causar 
danos ao meio ambiente. Os recursos naturais são utilizados com consciência, garantindo que as 
gerações futuras os tenham sem que as atuais precisem abrir mão deles. 
Sua visão é ser uma empresa global de marcas desejadas nos segmentos de calçados. 
A missão é conquistar os consumidores por meio de marcas e produtos diferenciados e de alto valor 
percebido, criando valor para acionistas, empregados, fornecedores e clientes, atuando com 
responsabilidade social e ambiental. E seus valores são comprometimento; respeito às pessoas; 
satisfação dos consumidores. 
Constroem de um ambiente meritocrático, com boas condições de trabalho e 
oportunidades de desenvolvimento, estimulando a satisfação e o orgulho de pertencer, aproveitando a 
inclusão social que designa toda e qualquer política de inserção de pessoas ou grupos excluídos na 
sociedade. 
Sua ética é baseada em princípios de honestidade, integridade e respeito às leis na 
condução dos negócios e relacionamentos. 
Aproveitam as causas sociais para ganharem o mercado nacional e internacional, 
como Havaianas Ipê que tem o objetivo de incentivar a preservação da fauna brasileira, com desenhos 
de animais ameaçados de extinção. 
 
 
 
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REFERÊNCIAS 
 
 
 https://www.portalsaofrancisco.com.br/curiosidades/historia-das-havaianas 04/2019 
 
 https://www.passeidireto.com/arquivo/2129915/-marketing---conceito-havaianas 
04/2019 
 
 https://www.alpargatas.com.br/PRINCIPIOS_DE_CONDUTA_E_ETICA.pdf 04/2019 
 
 https://ri.alpargatas.com.br/show.aspx?idMateria=lzxrtcsqaMgniAE/d4RDOw== 
04/2019