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Atividades N1  Revisar envio do teste: ATIVIDADE 2H
REVISAR ENVIO DO TESTE: ATIVIDADE 2 
Usuário KELVIN AMORIM
Curso MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO (ON) ­ 201810.09690.01
Teste ATIVIDADE 2
Iniciado 02/04/18 21:40
Enviado 02/04/18 21:48
Status Completada
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Feedback
Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
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da
resposta:
I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades
executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de
Weber.
II. A relação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das
Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria
do Desenvolvimento Organizacional.
III. A Teoria das Necessidades, de Maslow, define que o ser humano está convencionado
através de uma pirâmide comportamental, que define padrões administrativos e de
liderança, focados no lucro pessoal.
As teorias sobre a Administração são diversas e todas abordam temáticas que constituem
desde o seu formato mais clássico até o mais contemporâneo. Estas teorias funcionam como
modelos que servem para embasar, e pensar, sobre quais ações devem ser tomadas diante de
situações mais específicas. A respeito do tema abordado, leia os itens abaixo:
Qual dos itens acima é o CORRETO?
Apenas o II está correto.
Apenas o II está correto.
A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das
Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela
Teoria do Desenvolvimento Organizacional.
Pergunta 2
Minha área
FAQ Atendimento
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
KELVIN AMORIM
Links rápidos
Resposta
Selecionada:
c.
Resposta Correta: c.
Feedback da
resposta:
A teoria de hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow, definiu o que
se convencionou chamar de pirâmide de necessidades (ou pirâmide de
Maslow), que exprime que todo e qualquer indivíduo precisa sanar
necessidades básicas previamente às necessidades de motivação,
ordenadas hierarquicamente. Visualize a pirâmide abaixo e, logo após,
responda à questão.
Em ordem hierárquica, considerando de I até V, como são representadas
as necessidades na Pirâmide de Maslow?
I – Fisiológicas; II – Segurança; III – Amor; IV – Estima; V –
Autorrealização
I – Fisiológicas; II – Segurança; III – Amor; IV – Estima; V –
Autorrealização
A ordem apresentada, de cima para baixo, sendo de I a V:
I – Fisiológicas; II – Segurança; III – Amor; IV – Estima; V –
Autorrealização
Pergunta 3
Para os neoclássicos, a “Administração consiste em orientar, dirigir e
controlar os esforços de um grupo de pessoas para um objetivo comum. O
administrador é aquele que possibilita ao grupo alcançar seus objetivos com
o mínimo dispêndio de recursos e de esforço e com menos atritos com
outras atividades úteis”. A Administração é uma atividade essencial a todo
esforço humano coletivo, seja na empresa industrial ou de serviços, no
exército, hospitais, na igreja etc. O ser humano necessita cooperar com
outras pessoas para atingir seus objetivos. A Administração é basicamente
uma técnica social de lidar com pessoas, influenciando­as para conquistar
objetivos e resultados. Conforme as necessidades externas e internas, a
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
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da
resposta:
organização pode ser estruturada seguindo uma especialização vertical
(maior número de níveis hierárquicos) ou uma especialização horizontal
(maior número de órgãos). 
Fonte: http://www.estudantesdeadm.com/news/a­teoria­neoclassica  
Apoiado na leitura, quais são as principais contribuições da Abordagem
Neoclássica, no que compete à estrutura organizacional?
Divisão de trabalho e departamentalização
Divisão de trabalho e departamentalização
Divisão de trabalho e departamentalização consistem em orientar,
dirigir e controlar os esforços de um grupo de pessoas para um
objetivo comum.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Resposta Correta: b. 
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da
resposta:
I. Das relações humanas, uma vez que cada indivíduo é uma
personalidade diferenciada e visa a participar de grupos sociais de
modo a ser compreendido e aceito.
II. Do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do
empregado. Trabalhos mecânicos, simples e repetitivos, são mais
fáceis de serem assimilados, não gerando desgastes e nem monotonia,
aumentados a eficiência e motivação do trabalhador.
III. Da ênfase dos aspectos emocionais nos estudos de impacto na
produtividade.
Em relação aos Estudos (experiência) de Hawthorne, estes também
conduziram à compreensão da importância:
Qual das alternativas acima é a CORRETA?
Apenas a I e a III estão corretas.
Apenas a I e a III estão corretas.
Apenas as alternativas I e II estão corretas, pois tratam, de fato, da Experiência
de Hawthorne. 
Já a alternativa II, vai de contra à experiência de Hawthorne e o que ela estuda,
pois cita que Trabalhos mecânicos são mais fáceis de serem assimilados, não
gerando desgastes e nem monotonia, aumentados a eficiência e motivação do
trabalhador. Sendo que é justamente o contrário do estudado por Mayo.
Pergunta 5
“Desde o começo da sociedade industrial, ficou evidente que o desempenho
e a produtividade das empresas dependem muito do comportamento das
pessoas que dela participam e não apenas da eficiência de seus recursos e
sistemas técnicos. Com o passar do tempo, o enfoque da Escola Clássica e
da Administração Científica ganharam grande destaque nas organizações, o
que ocorreu da mesma maneira com a Teoria Comportamental, que
consolidou seu espaço no mundo corporativo no início de século XX”. 
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Feedback
da
resposta:
Fonte: http://www.portal­administracao.com/2014/11/teoria­comportamental­da­administraca
o.html
A Teoria Comportamental da Administração (ou Teoria Behaviorista)
trouxe consigo um novo conceito a ser estudado, que seria:
A abordagem da ciência do comportamento.
A abordagem da ciência do comportamento.
A Teoria Beaviorista trata da ciência do comportamento humano,
envolvendo a abordagem da ciência do comportamento.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
Feedback da
resposta:
As contribuições da Abordagem Neoclássica foram definidas em alguns
tipos básicos de organização. Uma delas é a forma estrutural que aplica o
princípio de especialização das funções, possibilitando o exercício da
autoridade funcional baseada no conhecimento especializado. Os
subordinados reportam­se a vários superiores simultaneamente, porém
limitados aos assuntos pertinentes à especialidade de cada um.
A qual tipo de organização neoclássica estamos nos referindo?
Funcional.
Funcional.
Trata­se de funcional, pois divide o trabalho em
especialidades, em funções.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Feedback da
resposta:
I. Definição conjunta de objetivos ou metas
II. Participação atuante da chefia no envolvimento dos subordinados
III. Interligação dos objetivos departamentais
IV. Contínua avaliação e revisão dos planos
Peter Drucker publica, em 1954, A Prática da Administração de Empresas, e
cunha a expressão “Administração por Objetivos” (APO) ao propor uma
prática gerencial que visa alinhar metas individuais com a estratégia do
negócio, disseminando e compartilhando os objetivos da empresa entre os
vários níveis organizacionais. Constituem características da APO:
Com relação a APO, qual dos itens acima melhor a caracterizam?
Todos os itens
Todos os itens
Todos os itens caracterizam a Administração por
Objetivos(APO)
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Pergunta 8
Resposta Selecionada: e. 
Resposta Correta: e. 
Feedback da resposta:
Esta abordagem nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica
devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos
atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Ela surgiu da necessidade de
se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da Teoria Clássica, refinando­
os dos exageros e distorções típicos de qualquer teoria pioneira e
condensando­os com outros conceitos igualmente válidos e relevantes
oferecidos por outras teorias administrativas ao longo das três últimas
décadas.  
Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/teoria­neoclassica/29753/  
A principal característica desta abordagem está na ênfase nos aspectos
práticos e instrumentais da Administração, e no detalhamento de como fazer
e melhor praticar as funções de planejar, organizar, dirigir e controlar.
A qual abordagem (teoria) da administração o texto acima se refere?
Neoclássica
Neoclássica
Teoria Neoclássica está apoiada neste conceito.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: a. 
Resposta Correta: a. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com Frederick Herzberg, a motivação é composta pelos fatores
de higiene (ou extrínsecos), muito importantes para neutralizar a insatisfação,
mas não são suficientes para motivar um indivíduo; e também é composta
pelos fatores motivacionais (ou intrínsecos), fundamentais para a
manutenção da satisfação e contribuem para um melhor desempenho do
cargo.
Qual das alternativas melhor exprime o fator higiênico estudada por
Herzberg?
Salário e remuneração.
Salário e remuneração.
De acordo com o que foi apresentado, a melhor alternativa é a
que se refere ao Salário e à Remuneração, pois são fatores mais
extrínsecos, mais tangíveis e palpáveis.
Pergunta 10
Abraham Maslow estabeleceu sua teoria baseada na afirmação de que os
indivíduos se comportam no sentido de suprir as suas necessidades mais
imediatas. As necessidades que surgem no comportamento humano quando
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
Segunda­feira, 2 de Abril de 2018 21h48min22s BRT
Resposta Selecionada: d. 
Resposta Correta: d. 
Feedback
da
resposta:
outras estiverem satisfeitas, são aquelas relacionadas à participação em
grupos, aceitação por parte dos companheiros, amizade, afeto, família,
socialização, etc.
Considerando a Pirâmide das Necessidades de Maslow, qual a
necessidade que mais se aplica ao texto acima?
Amor/relacionamento
Amor/relacionamento
A necessidade de Amor/relacionamento, também conhecida por
necessidade Social, é a que mais se relaciona ao conceito
justamente por estar relacionada à participação em grupo,
socialização.
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