Avaliando aprendizagem 1 2 3 4 Processo do Trabalho

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1a Questão (Ref.:201610229278) Pontos: 0,1 / 0,1 
Juranildo Joventino, que atualmente reside em Euclides da Cunha-Ba, trabalhou no Circo de Seu Léo. Foi contratado em Itaberaba-Ba e no mesmo dia transferiu-se com a companhia circense para Eunápolis-Ba, onde três meses depois foi despedido por justa causa quando, ao se descuidar numa exibição de arremesso de facas, arranhou o braço de sua assistente de palco, coincidentemente filha do dono do circo. Pretende ajuizar reclamação contra a empresa. Nos termos da legislação trabalhista, é competente territorialmente para apreciar sua reclamação trabalhista a Vara do Trabalho de: 
 
 
Itaberaba, cidade onde foi contratado; 
 
Eunápolis, única cidade onde prestou serviços; 
 
Euclides da Cunha ou Itaberaba, à livre escolha do empregado 
 
Euclides da Cunha, porque é onde ele reside; 
 Eunápolis ou Itaberaba, à livre escolha do empregado; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610194631) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere: 
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório, ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada. 
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria, cuja competência é da Justiça comum. 
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
I e II. 
 
I 
 
III. 
 I e III 
 
II e III. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610194624) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP 2018) Tendo como base a estrutura, a organização e a competência (EC 45/2004) da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
 
O Tribunal Superior do Trabalho é composto por um quinto dentre advogados com mais de quinze anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de quinze anos de efetivo exercício, indicados em lista sêxtupla pelos órgãos de representação das respectivas classes. 
 
O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação de 2/3 (dois terços) do Senado Federal. 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. 
 
Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, nove juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações que envolvam crimes contra a organização do trabalho, como o trabalho escravo. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610229256) Pontos: 0,1 / 0,1 
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente, 
 
 
As demais respostas estão incorretas; 
 
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610194642) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2017) Nos termos da Lei n° 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, 
 
 
no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. 
 
em audiência, em peça apartada à contestação. 
 
no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. 
 no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201610227250) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em uma situação hipotética, Júlio Santos, residente e domiciliado na cidade de Bauru/SP, foi contratado pela empresa Mach Tech Ltda., com sede na cidade de São Paulo, para trabalhar como vendedor viajante, nas cidades de Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP e Agudos/SP. Júlio estava subordinado à filial da empresa Mach Tech Ltda., localizada na cidade de Campinas/SP, reportando se ao Gerente de Vendas, por meio de relatórios de atividades. Em fevereiro de 2018, Júlio Santos foi dispensado sem justa causa, sem que, no entanto, fossem quitadas as verbas rescisórias a que tinha direito, razão pela qual pretende ajuizar reclamação trabalhista em face da empresa Mach Tech Ltda. 
A reclamação trabalhista deverá ser ajuizada na cidade de 
 
 
Bauru/SP, São Paulo/SP, Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP, Agudos/SP ou Campinas/SP, uma vez que compete ao empregado decidir qual localidade melhor lhe convém. 
 Campinas/SP, porque Júlio está subordinado à filial ali localizada. 
 
Bauru/SP, porque é a localidade onde Júlio reside. 
 
 São Paulo/SP, porque é onde está localizada a sede da empresa. 
 
Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP ou Agudos/SP, porque Júlio prestou serviços em todas estas localidades. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610251396) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa incorreta 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. Não existe assertiva incorreta. 
 
Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e trabalhadores ou sindicatos e empregadores. 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-las aos Juízes de Direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça 
 
A incompetência absoluta pode ser alegada na contestação; em qualquer momento por petição ou oralmente em audiência. A incompetência relativa deve ser alegada em contestação. 
 O Ministério Público do Trabalho ¿ regulamentado pela Lei Complementar 75 de 1993 ¿ possui legitimidade para pleitear revisão de enunciados. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610229310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da CLT, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo 
 
 
A petição inicial é ilíquida e nunca precisará indicar o valor correspondente 
 
O valor da causa é de até 20 salários mínimos 
 
Caberá a utilização do procedimento sumárissimo quando as ações forem interpostas em face da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. 
 
Podem ser arroladas três testemunhas para cada parte 
 Não cabe citação por Edital; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610237111) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de emprego. 
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve. 
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdiçãoI e III estão corretas. 
 
II e III estão corretas. 
 III e IV estão corretas. 
 
I e II estão corretas 
 
 
I e IV estão corretas. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610268052) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conflito positivo de jurisdição entre um Juiz do Trabalho e um Juiz de Direito, este no exercício da jurisdição trabalhista, na forma do artigo 668 da Consolição das Leis do Trabalho, deverá ser julgado pelo: 
 
 
Superior Tribunal de Justiça, em qualquer hipótese.
 
 Tribunal Regional do Trabalho, se a competência geográfica de ambos estiver afeta a um mesmo Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
Tribunal Regional Federal em que se situarem as unidades judiciárias conflitantes. 
 
 
Tribunal de Justiça do Estado em que se situar a Vara Cível.
 
 
Tribunal Superior do Trabalho, em qualquer hipótese.
 
 
 
1a Questão (Ref.:201610227250) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em uma situação hipotética, Júlio Santos, residente e domiciliado na cidade de Bauru/SP, foi contratado pela empresa Mach Tech Ltda., com sede na cidade de São Paulo, para trabalhar como vendedor viajante, nas cidades de Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP e Agudos/SP. Júlio estava subordinado à filial da empresa Mach Tech Ltda., localizada na cidade de Campinas/SP, reportando se ao Gerente de Vendas, por meio de relatórios de atividades. Em fevereiro de 2018, Júlio Santos foi dispensado sem justa causa, sem que, no entanto, fossem quitadas as verbas rescisórias a que tinha direito, razão pela qual pretende ajuizar reclamação trabalhista em face da empresa Mach Tech Ltda. 
A reclamação trabalhista deverá ser ajuizada na cidade de 
 
 
Bauru/SP, São Paulo/SP, Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP, Agudos/SP ou Campinas/SP, uma vez que compete ao empregado decidir qual localidade melhor lhe convém. 
 Campinas/SP, porque Júlio está subordinado à filial ali localizada. 
 
Bauru/SP, porque é a localidade onde Júlio reside. 
 
 São Paulo/SP, porque é onde está localizada a sede da empresa. 
 
Botucatu/SP, São Manuel/SP, Lençóis Paulista/SP ou Agudos/SP, porque Júlio prestou serviços em todas estas localidades. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610251396) Pontos: 0,0 / 0,1 
Marque a alternativa incorreta 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. Não existe assertiva incorreta. 
 
Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical em que sejam partes sindicatos, sindicatos e trabalhadores ou sindicatos e empregadores. 
 A lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-las aos Juízes de Direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça 
 
A incompetência absoluta pode ser alegada na contestação; em qualquer momento por petição ou oralmente em audiência. A incompetência relativa deve ser alegada em contestação. 
 O Ministério Público do Trabalho ¿ regulamentado pela Lei Complementar 75 de 1993 ¿ possui legitimidade para pleitear revisão de enunciados. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610229310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da CLT, nas reclamações submetidas ao procedimento sumaríssimo 
 
 
A petição inicial é ilíquida e nunca precisará indicar o valor correspondente 
 
O valor da causa é de até 20 salários mínimos 
 
Caberá a utilização do procedimento sumárissimo quando as ações forem interpostas em face da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional. 
 
Podem ser arroladas três testemunhas para cada parte 
 Não cabe citação por Edital; 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610237111) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da competência trabalhista analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A Justiça do Trabalho possui competência somente para dirimir conflitos individuais que envolvam relação de emprego. 
II - A Justiça do Trabalho tem competência para apreciar demandas envolvendo servidores públicos. 
III - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir conflitos que envolvam conflitos de greve. 
IV - A Justiça do Trabalho possui competência para dirimir os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição 
 
 
I e III estão corretas. 
 
II e III estão corretas. 
 III e IV estão corretas. 
 
I e II estão corretas 
 
 
I e IV estão corretas. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610268052) Pontos: 0,1 / 0,1 
O conflito positivo de jurisdição entre um Juiz do Trabalho e um Juiz de Direito, este no exercício da jurisdição trabalhista, na forma do artigo 668 da Consolição das Leis do Trabalho, deverá ser julgado pelo: 
 
 
Superior Tribunal de Justiça, em qualquer hipótese.
 
 Tribunal Regional do Trabalho, se a competência geográfica de ambos estiver afeta a um mesmo Tribunal Regional do Trabalho.
 
 
Tribunal Regional Federal em que se situarem as unidades judiciárias conflitantes. 
 
 
Tribunal de Justiça do Estado em que se situar a Vara Cível.
 
 
Tribunal Superior do Trabalho, em qualquer hipótese.
 
 Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre a execução, 
 
 garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 5 dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
 
 
a exigência da garantia ou penhora nos embargos à execução é igualmente aplicável às entidades filantrópicas e/ou àqueles que compõem ou compuseram a diretoria dessas instituições. 
 
 
não pagando o executado, nem garantindo a execução, seguir-se-á penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for prolatada a sentença. 
 
é vedada a oitiva de testemunhas, uma vez que a discussão está restrita aos valores objeto da execução, à quitação ou prescrição da dívida. 
 
a arrematação far-se-á em dia, hora e lugar anunciados, e os bens serão vendidos pelo maior lance, tendo o executado preferência para a adjudicação. 
Respondido em 02/06/2019 21:33:44 
 Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201610248396) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao dissídio coletivo, com fundamento na dou- trina, na lei e no entendimento pacífico do TST, 
 
 
entre os pressupostos processuais objetivos do dissídio coletivo estão a competência originária dos Tribunais, a negociação coletiva prévia, a inexistên- cia de norma coletiva em vigor e o comum acordo entre as partes. 
 decorrido mais de um ano de sua vigência, caberá revisão das decisões que fixarem condições de traba- lho, quando se tiverem modificado as circunstâncias que as ditaram, de modo que tais condições se hajam tornado injustas ou inaplicáveis. 
 
o dissídio coletivo é uma espécie de ação coletiva de matriz constitucional, sendo que no ordenamento ju- rídico brasileiro apenas os sindicatos das categorias econômicas e das categorias profissionais são legiti- mados para proporem o mesmo. 
 
a extensão da decisão entrará em vigor e obrigará as partes do dissídio trinta dias após a data da decisão do Tribunal que a determinou, tendo em vista ser neces- sária a adequação às novas condições de trabalho fixadas. 
 
o dissídio coletivo de natureza jurídica é uma ação declaratória que tem por objetivo interpretar nor- ma legal de caráter geral para toda a classe trabalhadora. 
Respondido em 02/06/2019 21:50:12 
 Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201610211244) Pontos: 0,1 / 0,1 
A sociedade empresária Arco Íris Limpeza Ltda. foi citada para pagar o valor de uma dívida trabalhista homologada pelo juiz e, sem apresentar guia de pagamento ou arrolar bens, apresentou embargos de devedor, nos quais aponta diversas inconsistências nos cálculos. Diante disso, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. 
 
 Sem a garantia do juízo, o executado não poderá ajuizar embargosde devedor, de modo que as matérias por ele trazidas não serão apreciadas naquele momento. 
 
A Codigo Civil determina que, havendo ajuizamento de embargos de devedor, o executado é obrigado a declarar, o valor que entende devido e a depositar essa quantia à disposição do juízo. 
 
A CLT prevê que, para o ajuizamento de embargos de devedor, é necessário garantir o juízo com 50% do valor da dívida exequenda, o que não aconteceu na espécie. 
 
A CLT determina que, havendo ajuizamento de embargos de devedor, o executado é obrigado a declarar, o valor que entende devido e a depositar essa quantia à disposição do juízo. 
 
A Justiça do Trabalho passou a adotar o sistema do CPC, pelo qual não há necessidade de garantir o juízo para embargar, de modo que os embargos serão apreciados. 
Respondido em 02/06/2019 21:53:06 
 Compare com a sua resposta: 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201610237125) Pontos: 0,1 / 0,1 
João ingressou com ação trabalhista postulando o pagamento de horas extras. A ação foi julgada improcedente, tendo em vista que João não teve exito em comprovar suas alegações. Inconformado resolveu ingressar com o recurso cabível para reverter a decisão desfavorável proferida 
pelo Juiz do Trabalho. Marque a opção que indica o recurso cabível na presente hipótese: 
 
 
recurso de revista 
 
agravo de petição 
 recurso ordinário 
 
embargos a adjudicação 
 
apelação 
Respondido em 02/06/2019 21:55:19 
 Compare com a sua resposta: 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201610241358) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação à execução trabalhista, conforme legislação vigente, 
 
 
garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado prazo de quinze dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. 
 
requerida a execução, o Juiz mandará expedir mandado de citação do executado, a fim de que proceda ao pagamento em dinheiro, inclusive de contribuições sociais devidas à União, em cinco dias, ou garanta a execução, sob pena de penhora. 
 
será promovida pelas partes, permitida a atuação de ofício do Juiz, ainda que as partes estejam assistidas por advogado. 
 o executado que não pagar a importância reclamada poderá garantir a execução mediante depósito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais, apresentação de seguro-garantia judicial ou nomeação de bens à penhora, observada a ordem preferencial estabelecida na lei processual civil. 
 
a matéria de defesa em embargos à execução será restrita às alegações de cumprimento da decisão ou do acordo, quitação ou prescrição da dívida, não cabendo produção de prova testemunhal em audiência.