CASOS CONCRETOS

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Casos concretos - Trabalho II
Prova até o conteúdo do plano de Aula 07 mas tem que entregar ate o 08
Plano de Aula 01
Está correto e esse trabalhador terá direito à 30 dias de férias. Não há mais distinção entre os regimes de trabalho parcial e integral, o que justifica a afirmativa estar correta e esse trabalhador ter esse direito garantido.
Questão objetiva: b) / c)
Plano de Aula 02
Com relação a Pedro, o empregador agiu de forma incorreta, considerando que ainda que se trate de suspensão contratual o empregador continua obrigado a recolher o FGTS. Com relação à Júlio, agiu de forma adequada, porque a lei é expressa ao determinar o referido recolhimento somente nos casos de auxílio doença por acidente de trabalho (código 91) nos termos do art. 4o, parágrafo 1o da CLT e art. 15, parágrafo 5o da Lei DO FGTS 8036/90.
Questão objetiva: c)
Plano de Aula 03
Estabilidade: é o vínculo jurídico de caráter definitivo
(ex: estabilidade decenal)
Garantia no emprego/Estabilidade provisória: é o vínculo juridjurídico ico de caráter transitório, marca a estabilidade em um período determinado pela lei (ex: desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, acidente de trabalho)
Conforme as recentes alterações promovidas na legislação, Rita e Teresa terão direito a estabilidade provisória no emprego considerando que a empregada adotante foi equiparada à empregada que tem filhos pelos meios naturais (art. 10, II, 'b', do ADCT e arts. 392 e 392-A, CLT)
Questão objetiva: c)
Plano de Aula 04 - trazer pra aula c/ jurisprudência ou doutrina (manuscrito) Súmula 369, TST
Questão objetiva: a)
Plano de Aula 05
Sim, a forma de pagamento do salário não afeta o direito ao aviso prévio. 
O art. 487, I, CLT, não foi recepcionado pela CF de 88 (Art 7, XXI, CF), motivo pelo qual independentemente da forma periódica de pagamento, o empregado fará jus ao mínimo de 30 dias de aviso prévio.
Questão objetiva: e)
Plano de Aula 06
Sim, assiste razão porque o contrato foi prorrogado uma unica vez, totalizando 90 dias (art 445 e 451, CLT).
Questão objetiva: e)
Plano de Aula 07
Neste caso ela podera ser demitida com justa causa sim, pelo descumprimento de norma geral, coletiva, por ato de indisciplina reiterada, uma vez que foi respeitada a gradação de sanção (advertência, suspensão e justa causa)
Questão objetiva: c)
Plano de Aula 08
Neste caso, como medida preventiva e afim de preservar e assegurar a saúde do empregado, o empregador deve verificar se o obreiro é dependente químico, considerando que o alcoolismo é tido como doença. Se não houve dependência o empregador poderá aplicar a justa causa em razão da embriaguez em serviço na forma do Art. 482, 'f', CLT
Questão objetiva: c)
Última modificação: 11:22