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Livro Eletrônico Aula 00 Passo Estratégico de Noções de Direito das Pessoas com Deficiência - TST (AJAJ) Professores: Livia Vieira, Tulio Lages 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 1 Apresentação ..................................................................... 01-03 Introdução ......................................................................... 03-05 Análise Estatística .............................................................. 06-13 Análise das Questões ..........................................................13-22 Pontos de destaque ............................................................22-24 Questionário .......................................................................24-40 Conclusão ...........................................................................41-41 Olá, pessoal, tudo bem? Meu nome é Livia Vieira, ocupo o cargo de Técnico Superior Jurídico na Defensoria Pública do Estado do Rio de Janeiro e farei a análise da disciplina ³'LUHLWRs das Pessoas com 'HILFLrQFLD´ do Passo Estratégico para o concurso do Tribunal Superior do Trabalho. Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal) Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004) e Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). Apresentação 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 2 O meu objetivo aqui no Passo estratégico é ajudar vocês a entenderem como as bancas de concursos (em especial, a FCC) costumam cobrar a disciplina em provas, apontando os principais assuntos exigidos. No que diz respeito a nossa matéria, veremos que ela não era cobrada em concursos públicos até bem pouco tempo. Somente após a edição da Resolução nº 230 do CNJ, de 22 de junho de 2016, é que a disciplina passou a ser obrigatória nos concursos para ingresso nos quadros do Poder Judiciário e serviços auxiliares de todo o país. Portanto, tendo em vista que sua obrigatoriedade nas provas é bem recente, veremos que, além de não haver ainda muitas questões disponíveis sobre o tema, ele é cobrado de modo bem superficial, VHQGR�H[LJLGR�GR�DOXQR�EDVLFDPHQWH�R�FRQKHFLPHQWR�GD�³OHL�VHFD´��R� que torna a matéria mais fácil de ser estudada! ͫ Deste modo, veremos que o Passo Estratégico é uma ferramenta de orientação para que vocês identifiquem os assuntos mais cobrados dentro de cada matéria prevista nos editais das provas, não substituindo o estudo completo do edital que o candidato deve fazer para obter a aprovação. Com a análise que faremos, será possível enxergar com clareza e baseado em dados reais, quais assuntos do edital de ³Direitos das Pessoas com Deficiência´ costumam ser mais cobrados e com qual profundidade é feita essa cobrança. Só para exemplificar, em algumas provas o estudo de um ponto (item ou até mesmo subitem do edital) pode garantir de 85% a 95% de rendimento na disciplina. É esse tipo de percepção que buscamos proporcionar. Por fim, como forma de fixar o conteúdo detectado como importante, o Passo também trará simulados com questões inéditas e será uma 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 3 grande ferramenta para que o aluno possa orientar as suas futuras revisões da disciplina. Então, vamos à análise! ଇ A escolha dos assuntos que faremos a análise estatística foi feita com base nos últimos editais de provas para Analista e Técnico de Tribunais que cobraram a matéria. Normalmente, nos Passos Estratégicos das demais disciplinas, são selecionadas provas da FCC de Analista e Técnico de Tribunais que preveem no edital a matéria dos últimos cinco anos (2012, 2013, 2014, 2015, 2016 e algumas de 2017) e, em separado, é feita a análise específica das provas de outros órgãos (como Defensoria Pública e Ministério Público, por exemplo), por possuírem perfil semelhante, resultando na elaboração de 06 (seis) tabelas estatísticas sobre a disciplina. Aqui, a análise será um pouco diferente, justamente pela pouca incidência da matéria em provas até o momento. Assim, nos basearemos nas provas até então realizadas pelas principais bancas de concursos públicos para elaborar nossa estatística, sendo que a FCC possui a maioria esmagadora de questões sobre o tema. Não distinguiremos os cargos de Analista e Técnico quando do exame, até mesmo porque as questões de Analista e Técnico até hoje elaboradas não apresentaram diferenças relevantes em nível de dificuldade. Com isso, para fazermos a análise, criamos XP�³HGLWDO�PRGHOR´��TXH� contém os assuntos que sempre costumam vir nos editais Introdução 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 4 (principalmente da FCC) dentro de ³'LUHLWRV� GDV� 3HVVRDV� FRP� 'HILFLrQFLD´. No que diz respeito aos dados em si, a disciplina foi dividida em 06 assuntos ou pontos, conforme os últimos editais para provas de Analista e Técnico de Tribunais, a seguir elencados: Assunto 1. Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal); Assunto 2. Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004); Assunto 3. Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto nº 5.296/2004); Assunto 4. Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei nº 8.899/1994) e Decreto nº 3.691/2000); Assunto 5. Símbolo de identificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991) e Assunto 6. Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto nº 3.298/1999). Especificamente para o concurso do Tribunal Superior do Trabalho, tais assuntos foram subdivididos por nós em 04 relatórios, conforme se verifica a seguir: Relatório Assuntos 00 Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal); Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004) e Normas gerais e critérios básicos para a promoção da 0 00000000000 - DEMO ==0== Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 5 Relatório Assuntos acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto nº 5.296/2004). 01 Simulado 01 02 Direitos no sistema de transporte coletivo (Lei nº 8.899/1994) e Decreto nº 3.691/2000), Símbolo de identificação de pessoas portadoras de deficiência auditiva (Lei nº 8.160/1991) e Normas de apoio às pessoas portadoras de deficiência e sua integração social (Lei nº 7.853/1989 e Decreto nº 3.298/1999).03 Simulado 02 Começaremos, então, a análise estatística neste Relatório 00 pelos seguintes assuntos: x Ponto 1: Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal); x Ponto 2: Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004); x Ponto 3: Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004). 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 6 Vamos iniciar nossa análise com o assunto previsto no ponto 1: ³Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº ������������H�&RQVWLWXLomR�)HGHUDO�´. Reiteramos que, como a disciplina ainda não apareceu em muitos concursos, a análise estatística em si será mais enxuta, e daremos ênfase à parte do questionário de revisão, para que a consigamos com isso, passar pelos pontos mais relevantes de cada assunto. Veremos que se trata do assunto mais cobrado em provas, sendo responsável pela maioria esmagadora das questões. Apesar disso, não costuma ser exigido de forma aprofundada pelas bancas de concurso, sendo que, com R�HVWXGR�GD�³OHL�VHFD´, já é possível acertar a grande maioria delas. ͫ A seguir, verificaremos como foi feita a cobrança nas provas das principais bancas dos últimos cinco anos, lembrando que a FCC elaborou a grande maioria das questões sobre o tema. Tabela 1 Análise Estatística Assunto Quantidade de concursos como um todo que previam ³Direitos das Pessoas com 'HILFLrQFLD´�QR� edital Quantidade de concursos que previam o assunto no edital % de incidência do assunto nos editais de ³'LUHLWRV�GDV� Pessoas com 'HILFLrQFLD´ Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal) 20 20 100,0% 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 7 Tabela 2 Tabela 3 Os dados apresentados na Tabela 1 apontam que, dentre todos os editais pesquisados que previam a disciplina ³Direitos das Pessoas com Deficiência´ (20 editais), todos continham o assunto ³,QFOXVmR�� direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal)´�୷ Assunto Quantidade de concursos que previam o assunto em edital Quantidade de concursos que efetivamente cobraram o assunto em prova % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal) 20 19 95,0% Assunto Total de questões de Direitos das Pessoas com Deficiência nas provas Total de questões em que o assunto foi efetivamente abordado % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal) 51 31 60,8% 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 8 Olhando agora para os 20 editais que incluíram o assunto, vimos que 19 deles cobraram de fato o tema em prova, o que corresponde a 95,0% de incidência do assunto nas provas (Tabela 2). Analisando os dados apresentados na Tabela 3, verificamos que as provas que serviram de parâmetro para a contagem cobraram um total de 51 questões sobre Direito das Pessoas com Deficiência. Tomando como base as 51 questões de todas as provas dos últimos 5 anos, temos que 31 dessas questões versaram sobre o tema (60,8%). Considerando que temos 6 assuntos QR� QRVVR� ³HGLWDO� SDGUmR´ (vide pag. 5) e que cada um deles deveria corresponder, em média, a 16,6% das questões da prova, o assunto ³Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal)´ ficou muito acima da média esperada para cobrança, já que corresponde a 60,8% das questões de prova até o momento. Deste modo, podemos concluir que se trata com elevadíssimo índice de cobrança, sendo, sem dúvida alguma, o ponto mais importante da nossa disciplina, devendo o aluno dedicar maior atenção a ele quando de seus estudos.ͫ Vamos agora à análise do assunto do ponto 2: ³Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004)�´ 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 9 Tabela 1 Tabela 2 Tabela 3 Assunto Quantidade de concursos como um todo que previam ³Direitos das Pessoas com 'HILFLrQFLD´�QR� edital Quantidade de concursos que previam o assunto no edital % de incidência do assunto nos editais de ³'LUHLWRV�GDV� Pessoas com 'HILFLrQFLD´ Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004) 20 11 55,0% Assunto Quantidade de concursos que previam o assunto em edital Quantidade de concursos que efetivamente cobraram o assunto em prova % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004) 11 5 45,5% Assunto Total de questões de Direitos das Pessoas com Deficiência nas provas Total de questões em que o assunto foi efetivamente abordado % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto 5.296/2004) 51 6 11,8 % 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 10 Os dados apresentados na Tabela 1 apontam que, dentre os 20 editais SHVTXLVDGRV� TXH� SUHYLDP� D� GLVFLSOLQD� ³Direitos das Pessoas com Deficiência´��11 continham o assunto ³3ULRULGDGH�GH�DWHQGLPHQWR�jV� pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto �����������´, o que corresponde a 55,0% de previsão do assunto em editais. Olhando agora para os 11 editais que incluíram o assunto, vimos que 5 deles cobraram de fato o tema em prova, o que corresponde a 45,5% de incidência do assunto nas provas (Tabela 2). Ao fazer a análise estatística sobre a disciplina, verificamos que este é o terceiro de seis assuntos mais cobrados nas provas, o que confirma a importância de seu estudo. Analisando os dados apresentados na Tabela 3, verificamos que foram exigidas 6 questões de um total de 51 sobre Direito das Pessoas com Deficiência, o que representa 11,8% do total de questões.Esse assunto, junto com o anterior, corresponde a aproximadamente 73% das questões dessa disciplina. Por fim, analisaremos agora o assunto do ponto 3: ³Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004)´. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 11 Tabela 1 Tabela 2 Assunto Quantidade de concursos como um todo que previam ³'LUHLWRV�GDV� Pessoas com 'HILFLrQFLD´�QR� edital Quantidade de concursos que previam o assunto no edital % de incidência do assunto nos editais de ³'LUHLWRV�GDV� Pessoas com 'HILFLrQFLD´ Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004) 20 11 55,0% Assunto Quantidade de concursos que previam o assunto em edital Quantidade de concursos que efetivamente cobraram o assunto em prova % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004) 11 1 9,1% 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 12 Tabela 3 Os dados apresentados na Tabela 1 apontam que as bancas, em especial a FCC, costumam trazer esse assunto em 55,0% de seus editais para provas de Nível Médio e Superior de Tribunais. Olhando agora para os 11 editais que incluíram o assunto, vimos que apenas 1 deles cobrou de fato o tema em prova, o que corresponde a 9,1% de incidência do assunto nas provas (Tabela 2). Pela Tabela 3, verificamos que as provas que serviram de parâmetro para a contagem cobraram um total de 51 questões sobre Direito das Pessoas com Deficiência. Tomando como base as 51 questões de todas as provas dos últimos 5 anos, temos que somente 1 dessas questões versou sobre o tema (2,0%). Conclusões: Com base nos dados históricos acima, podemos concluir que: 9 A probabilidade de presença do assunto ³,QFOXVmR��GLUHLWRV�H� garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição )HGHUDO�´�no próximo edital para Técnico e Analista de Tribunais é Assunto Total de questões de Direitos das Pessoas com Deficiência nas provas Total de questões em que o assunto foi efetivamente abordado % de incidência do assunto nas provas de Tribunais e congêneres Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto 5.296/2004) 51 1 2,0 % 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 13 MUITO ALTA, sendo considerado o assunto MAIS IMPORTANTE da disciplina. 9 A probabilidade de presença do assunto ³3ULRULGDGH� GH� atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº ������������H�'HFUHWR������������´�no próximo edital também é ALTA, sendo considerado o terceiro assunto mais importante da disciplina, devendo ser estudado com atenção por vocês. 9 A probabilidade da presença do assunto ³Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº ������������ H� 'HFUHWR� �����������´ no próximo edital para Técnico e Analista de Tribunais tende a ser baixa, caso as proporções analisadas se mantenham. Análise das Questões A partir de agora veremos quais são as peculiaridades das questões cobradas pela banca. Analisando as provas até então formuladas para os cargos de Analista e Técnico de Tribunais, verificamos que os três assuntos estudados neste Relatório foram explorados pelas bancas de modo superficial, exigindo do candidato basicamente o conhecimento GD�³OHL�VHFD. Vejamos agora algumas dessas questões, para que vocês percebam o modo como os assuntos foram cobrados nas provas: (2017 ± TRT 24ª REGIÃO- ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA) Na tomada de decisão apoiada, instituída pela Lei n° 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 14 ������������í�(VWDWXWR�GD�3HVVRD�FRP�'HILFLrQFLD�� (A) a decisão tomada por pessoa apoiada terá validade e efeitos sobre terceiros, sem restrições, desde que esteja inserida nos limites do apoio acordado. (B) é feita a indicação de um curador para prestar apoio à pessoa com deficiência no que diz respeito às decisões e atos da vida civil. (C) o terceiro com quem a pessoa apoiada mantenha relação negocial não pode solicitar que os apoiadores contra-assinem o contrato ou acordo. (D) a lei estabelece quais são os atos que são abrangidos e qual é o prazo mínimo a que deve se submeter a pessoa apoiada. (E) o apoiador pode requerer a exclusão de sua participação do processo de tomada de decisão apoiada, independente de autorização judicial. GABARITO LETRA (A). Conforme dispõe o artigo 1.783-A, § 4º, do Código Civil, ³A decisão tomada por pessoa apoiada terá validade e efeitos sobre terceiros, sem restriçR ?es, desde que esteja inserida nos OLPLWHV�GR�DSRLR�DFRUGDGR´. Destacamos que a questão exigia o conhecimenWR� GD� ³OHL� VHFD´�� QR� caso, do Código Civil. A SUHYLVmR�GD�³7RPDGD�GH�'HFLVmR�$SRLDGD´�IRL� inserida no artigo 1.783-A, §§ 1º a 11º, do Código Civil, pelo artigo 116 do Estatuto da Pessoa com Deficiência ± Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015. Analisando as demais assertivas, vemos que podíamos descartá-las só com a leitura do artigo 1.783-A, §§ 1º a 11º, do Código Civil. Atenção: muito embora a resposta desta questão esteja positivada no Código &LYLO��HOD�IRL� LQVHULGD�GHQWUR�GDV�TXHVW}HV�VREUH�³'LUHLWRV�GDV� Pessoas com DeficiêQFLD´�SRUTXH�R�DVVXQWR foi introduzido no Código 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 15 Civil pelo Estatuto da Pessoa com Deficiência ± Lei nº 13.146/2015. Cuidado na hora de estudar o Estatuto: olhar também as Disposições Finais e Transitórias, que vão do artigo 92 ao artigo 127 da Lei, vez que trazem alterações em diversas leis. ͫ (2017 ± TRT 24ª REGIÃO- ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA) O direito de ser acompanhado de cão-guia em transportes públicos é assegurado por lei I. tanto para pessoas que sejam cegas, como para aquelas que apresentam baixa visão. II. tanto para transporte terrestre, como aéreo. III. em viagens internas ou internacionais, desde que tenham origem no território brasileiro. IV. somente para viagens com destino ao território brasileiro. Está correto o que se afirma APENAS em (A) I e III (B) I e IV (C) II e III (D) I, II e III (E) II e IV GABARITO LETRA (D). Aqui, o aluno deveria conhecer o teor da Lei nº 11.126, de 27de junho de 2005, alterada pelo Estatuto da Pessoa com Deficiência ± Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015. Importante mencionar que, além de assegurar à pessoa com deficiência visual acompanhada de cão-guia o ingresso e permanência com o animal em todos os meios de transporte e estabelecimentos 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 16 abertos ao público, de uso público e privados de uso coletivo, tal lei definiu que a deficiência visual nela tratada restringe-se à cegueira e à baixa visão. Ademais, estabeleceu que o disposto nela se aplica a todas as modalidades e jurisdições do serviço de transporte coletivo de passageiros, inclusive em esfera internacional com origem no território brasileiro. Cuidado com as pegadinhas de prova ao anunciarem que a lei só é válida no território brasileiro. Caros alunos, essa lei deve ser DECORADA por vocês, já que é uma lei pequena (possui somente seis artigos) e costuma cair nas provas, sendo um ponto garantido rumo à aprovação! ଇ (2017 ± TRT 24ª REGIÃO- ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) A legislação mais moderna se refere à pessoa TXH� WHP� ³LPSHGLPHQWR� GH� ORQJR� SUD]R� GH� QDWXUH]D� ItVLFD�� mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade HP�LJXDOGDGH�GH�FRQGLo}HV�FRP�DV�GHPDLV�SHVVRDV´��FRPR (A) deficiente (B) pessoa com deficiência (C) pessoa portadora de deficiência (D) pessoa portadora de necessidades especiais (E) excepcional GABARITO LETRA (B). É exatamente o que dispõe o artigo 2º, caput, da Lei nº 13.146/2015: ³&RQVLGHUD-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.´� 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 17 (2017 ± TRT 24ª REGIÃO - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA) De acordo com a legislação em vigor, qualquer atitude ou comportamento que dificulte ou impossibilite a expressão ou o recebimento de mensagens e de informações por intermédio de sistemas de comunicação e de tecnologia da informação, se amolda ao conceito de (A) desenho universal (B) tecnologia impeditiva (C) barreira nas comunicações e na informação (D) ineficiência técnica (E) acessibilidade GABARITO LETRA (C). Estamos diante de mais uma questão que cobrou a literalidade do Estatuto da Pessoa com Deficiência ± Lei nº 13.146/2015. Para acertar a questão, o aluno teria que conhecer as definições inseridas no artigo 3º, da lei, mais precisamente, aquela do art. 3º, LQFLVR�,9��DOtQHD�³G´��GD�/HL� ATENÇÃO: O artigo 3º é considerado um dos artigos mais importantes, já que traz diversos conceitos que serão utilizados no decorrer do texto e demais legislações esparsas. Lembro sempre que as bancas adoram trazer questões conceituais nas provas objetivas, com a intenção de confundir o candidato que já está cansado e não decorou o conteúdo da lei. Então, como a finalidade de vocês é a aprovação, aconselho que tenham o artigo 3º DECORADO até a data da sua prova. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 18 (2017 - TRT 11ª REGIÃO - TÉCNICO JUDICIÁRIO ± ÁREA ADMINISTRATIVA) Ao estabelecer as categorias de deficiência, o Decreto n° 5.296/2004 dispõe que (A) paraparesia e monoparesia são formas de deficiência mental. (B) lazer não é considerado área de habilidade adaptativa para fins de caracterização da deficiência mental. (C) a pessoa pode ser considerada portadora de mobilidade reduzida desde que causada por fatores temporários apenas. (D) a pessoa é considerada deficiente mental se possuir limitações associadas a todas as áreas de habilidades adaptativas. (E) o funcionamento intelectual significativamente inferior à média deve se manifestar até os 18 anos para que seja caracterizada a deficiência mental. GABARITO LETRA (E). Essa questão exigia o conhecimento do Decreto nº 5.296/2004. Vamos às alternativas: $�OHWUD�³$´�HVWi�HUUDGD��Mi�TXH��FRQIRUPH�GLVSRVWR�QR�DUWLJR�������� inciso I, do Decreto nº 5.296/2004, paraparesia e monoparesia são formas de deficiência física. $�OHWUD�³%´�HVWi�HUUDGD��Mi�TXH�OD]HU�p�FRQVLGHUDGR�iUHD�GH�KDELOLGDGH� adaptativa para fins de caracterização da deficiência mental, de acordo com o artigo 5º, § 1º, inciso I, alínea d, nº 7, do Decreto. $�OHWUD�³&´�HVWi�HUUDGD��SRLV�R�DUWLJR��������LQFLVR�,,��GR�'HFUHWR�QmR� WUD]�D�SUHYLVmR�GH�³DSHQDV´�SRU�IDWRUHV�WHPSRUiULRV. $�OHWUD�³'´�HVWi�HUUDGD��SRLV�GH�DFRUGR�FRP�R�DUWLJR��������LQFLVR�,�� DOtQHD�³G´��GR�'HFUHWR��GHILFLrQFLD�PHQWDO�p�IXQFLRQDPHQWR�LQWHOHFWXDO� significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 19 $�OHWUD�³E´�HVWi�correta, pois de acordo com o artigo 5º, § 1º, inciso I, DOtQHD�³G´��GR�'HFUHWR��GHILFLrQFLD�PHQWDO�p�IXQFLRQDPHQWR�LQWHOHFWXDO� significativamente inferior à média, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas. (2016 ± TRT 20ª REGIÃO - ANALISTA JUDICIÁRIO ± ÁREA ADMINISTRATIVA) Em uma repartição pública, existem diversas pessoas aguardando por atendimento, dentre as quais se encontram as seguintes pessoas: uma pessoa com deficiência física (cadeirante), um jovem de 18 anos com o braço imobilizado temporariamente em razão de fratura no dedo indicador, uma pessoa com deficiência mental, um adolescente de 16 anos, uma mulher com 55 anos, uma mulher grávida com 30 anos, uma mulher com criança de colo, uma pessoa com doença grave, um homem obeso de 25 anos, uma mulher que deixou o seu filho de apenas 2 meses em casa e um homem com 60 anos. De acordo com a Lei nº 10.048/2000, têm direito ao atendimento prioritário (A) todas as pessoas mencionadas no exemplo acima, com exceção do jovem de 18 anos com o braço imobilizado temporariamente em razão de fratura no dedo indicador e o homem obeso de 25 anos, pois são as únicas que não apresentam as características descritivas que permitem concluir que se encaixam nos critérios de prioridade previstos na referida lei. (B) todas as pessoas mencionadas no exemplo acima, pois as características descritivas de todas elas permitem concluir que se encaixam nos critérios de prioridade previstos na referida lei. (C) apenas a pessoa com deficiência física (cadeirante), a mulher grávida com 30 anos e o homem com 60 anos, pois essas são as únicas 0 00000000000 - DEMO 0 Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 20 pessoas que apresentam as características descritivas que permitem concluir que se encaixam nos critérios de prioridade previstos na referida lei. (D) apenas a pessoa com deficiência física (cadeirante), a pessoa com deficiência mental, a mulhergrávida com 30 anos, a mulher com criança de colo, o homem obeso de 25 anos, a mulher que deixou o seu filho de apenas 2 meses em casa e o homem com 60 anos, pois estas são as únicas pessoas que apresentam as características descritivas que permitem concluir que se encaixam nos critérios de prioridade previstos na referida lei. (E) apenas a pessoa com deficiência física (cadeirante), a mulher grávida com 30 anos, a mulher com criança de colo, a pessoa com doença grave e o homem com 60 anos, pois estas são as únicas pessoas que apresentam as características descritivas que permitem concluir que se encaixam nos critérios de prioridade previstos na referida lei. GABARITO LETRA (D). Mais uma questão em que se exigia o conhecimento da redação legal. Aqui, o aluno deveria conhecer o teor da Lei nº 10.048/2000, com redação dada pela Lei nº 13.146/2015, FXMR�DUWLJR���GLVS}H�TXH�³$V�SHVVRDV�FRP�GHILFLrQFLD��RV�LGRVRV�FRP� idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão DWHQGLPHQWR�SULRULWiULR��QRV�WHUPRV�GHVWD�/HL�´�� (2016 ± TRT 20ª REGIÃO - ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA) De acordo com a Constituição Federal, (A) é assegurada a garantia de um salário mínimo de benefício mensal a toda pessoa com deficiência. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 21 (B) é permitido critério discriminatório no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência. (C) é vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social quanto aos segurados com deficiência. (D) é permitida, por lei complementar, a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria de servidores públicos com deficiência. (E) o Estado tem o dever de prestar a educação às pessoas com deficiência, preferencialmente em unidade especializada e distinta da rede regular de ensino. GABARITO LETRA (D). Caros alunos, essa é uma das poucas questões que foram cobradas as disposições constitucionais sobre o tema. Também é um exemplo de questão em que a banca exige o FRQKHFLPHQWR�GD�³OHL�VHFD´��QR�FDVR��do art. 40, 4º, I CRFB, que possui a seguinte redação: ³Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003) § 4º: É vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos abrangidos pelo regime de que trata este artigo, ressalvados, nos termos definidos em leis complementares, os casos de servidores: (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 47, de 2005) 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 22 I portadores de deficiência; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 47, de 2005) II que exerçam atividades de risco; (Incluído pela Emenda Constitucional nº 47, de 2005) III cujas atividades sejam exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física. (Incluído pela Emenda Constitucional nº 47, de 2005).´ Após a análise das questões, concluímos que as bancas costumam exigir os assuntos apenas de forma superficial, sem maiores aprofundamentos. Deste modo, recomendo que os alunos memorizem o conteúdo das leis e treinem muitas questões de concursos, para chegarem preparados no dia da prova! E mantenham a legislação sempre atualizada por meio do site da Presidência da República: http://www4.planalto.gov.br/legislacao. Nesta seção destacaremos os aspectos da matéria que merecem mais atenção, levando em consideração a análise estatística que fizemos dos três assuntos mencionados neste Relatório. Vimos que a maioria esmagadora das questões trata da Lei nº 13.146, de 06 de julho de 2015 ± Estatuto da Pessoa com Deficiência. Percebemos também que foi exigido do candidato basicamente o conhecimento da redação legal. Pontos de Destaque 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 23 Destaco, agora, os pontos que considero mais importantes dos diversos assuntos, com base na análise efetuada: Ponto 1 - Inclusão, direitos e garantias legais e constitucionais das pessoas com deficiência (Lei nº 13.146/2015; Lei nº 11.126/2005 e Constituição Federal): 1.1. O aluno TEM QUE SABER a definição de pessoa com deficiência prevista no artigo 2º, caput, do Estatuto da Pessoa com Deficiência; 1.2. O artigo 3º do Estatuto DEVE ESTAR TODO DECORADO até a data da prova, vez que as bancas tentam confundir os candidatos trocando as definições ali elencadas; 1.3. Atenção aos artigos 46 a 52 do Estatuto, que tratam do Direito ao Transporte e à Mobilidade, principalmente quando conjugado com a obrigação de implementação de políticas públicas na área por parte do Poder Público; 1.4. Como estamos tratando basicamente de provas para Tribunais, peço atenção aos artigos 79 a 91 do Estatuto, que tratam do acesso à justiça; 1.5. A Lei nº 11.126, de 27 de junho de 2005, é de memorização OBRIGATÓRIA. É uma lei pequena, possui só seis artigos, mas costuma cair nas provas de nosso interesse. 1.6. Por fim, os artigos constitucionais que tratam do tema quase não aparecem nas provas, mas, ainda assim, recomendo sua memorização, lembrando que eles estão espalhados pelo texto constitucional. Ponto 2 - Prioridade de atendimento às pessoas portadoras de deficiência (Lei nº 10.048/2000 e Decreto nº 5.296/2004): 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 24 Recomendo aos alunos a memorização completa da Lei nº 10.048/00, e uma leitura atenta do Decreto nº 5.296/04, cujos principais pontos serão registrados a seguir: 2.1. O aluno TEM QUE SABER as definições previstas no artigo 5º, § 1º, do Decreto. 2.2. O artigo 6º, § 1º, também deve estar todo decorado até a data da prova. 2.3. O § 3º, do artigo 6º, também é importante, vez que tende a confundir os alunos, já que o Decreto trouxe uma condicionante à prioridade nos serviços de emergências de estabelecimentos públicos e privados de atendimento à saúde. Ponto 3 - Normas gerais e critérios básicos para a promoção da acessibilidade das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida (Lei nº 10.098/2000 e Decreto nº 5.296/2004): 3.1. Recomendo aos alunos a memorização completa da Lei nº 10.098/00, com atenção especial ao artigo 2º e aos capítulos IV e V, que considero os mais relevantes para a prova. 3.2. Em relação ao Decreto nº 5.296/04, o aluno TEM QUE SABER as definições previstas no artigo 8º. Questionário de Revisão 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira AnalistaLivia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 25 Nesta seção, iremos apresentar os principais pontos do relatório organizados em forma de questionário, com o objetivo de servir como orientação de estudo, funcionando, portanto, como um checklist, com respostas simples, que devem ser guardadas por vocês. Questionário 1. Qual o conceito de pessoa com deficiência previsto no Estatuto da Pessoa com Deficiência? 2. O que se entende por desenho universal no âmbito no Estatuto da Pessoa com Deficiência? 3. O que se entende por barreiras no âmbito do Estatuto da Pessoa com Deficiência? Quais são as modalidades previstas em lei? 4. A pessoa com deficiência possui direito a receber tratamento prioritário? Esse direito é extensivo aos acompanhantes? 5. A pessoa com deficiência é considerada vulnerável em que situações, de acordo com o que dispõe o Estatuto da Pessoa com Deficiência? 6. A pessoa com deficiência possui direito à participação na elaboração das políticas de saúde a ela destinadas? 7. Responda Certo ou Errado à afirmação a seguir: A educação constitui direito da pessoa com deficiência, assegurados sistema educacional inclusivo em todos os níveis e aprendizado ao longo de toda a vida, de forma a alcançar o máximo 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 26 desenvolvimento possível de seus talentos e habilidades físicas, sensoriais, intelectuais e sociais, segundo suas características, interesses e necessidades de aprendizagem. 8. Existe algum tipo de prioridade para as pessoas com deficiência nos programas habitacionais, públicos ou subsidiado com recursos públicos? 9. De acordo com a Lei 13.146/15, é assegurado à pessoa com deficiência que não possua meios para prover sua subsistência nem de tê-la provida por sua família o benefício mensal de 2 salários mínimos? 10. Quais são os requisitos que a lei 13.146/15 estabelece para a reserva de vagas em estacionamentos para as pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida? 11. É assegurado somente às pessoas cegas acompanhadas de cão guia o direito de ingressar e de permanecer com o animal em todos meios de transporte nacionais e em estabelecimentos abertos ao público, de uso público e privados de uso coletivo? 12. Responda Certo ou Errado à afirmação a seguir: A Constituição Federal não garante às pessoas portadoras de deficiência a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social. 13. Quais são as pessoas abrangidas pelo atendimento prioritário previsto na Lei nº 10.048/00? 14. As repartições públicas e empresas concessionárias de serviços públicos estão obrigadas a dispensar atendimento prioritário, por meio de serviços individualizados que assegurem tratamento diferenciado e atendimento imediato às 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 27 pessoas com deficiência, aos idosos com idade igual ou superior a 60 anos, às gestantes, às lactantes, às pessoas com crianças de colo e aos obesos? 15. A Lei 10.048/00 prevê que as empresas públicas de transporte e as concessionárias de transporte coletivo reservarão assentos, devidamente identificados, apenas aos idosos e às pessoas portadoras de deficiência? 16. Nos termos do Decreto nº 5.296/04, pessoa com mobilidade reduzida é aquela que, além de se enquadrar no conceito de pessoa portadora de deficiência, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando redução efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenação motora e percepção. 17. O atendimento prioritário compreende tratamento igualitário e atendimento imediato às pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida? Responda certo ou errado nas questões a seguir, de acordo com a Lei nº 10.098/2000 e com o Decreto nº 5.296/04: 18. O tratamento diferenciado não inclui, dentre outros, a divulgação, em lugar visível, do direito de atendimento prioritário das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida. Responda certo ou errado nas questões a seguir, de acordo com a Lei nº 10.098/2000 e com o Decreto nº 5.296/2004: 19. Acessibilidade é possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 28 tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida 20. Pessoa com deficiência é aquela que tem impedimento de prazo indeterminado de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 21. Pessoa com mobilidade reduzida é aquela que tenha, apenas por motivo de doença ou acidente, dificuldade de movimentação, permanente ou temporária, gerando redução efetiva da mobilidade, da flexibilidade, da coordenação motora ou da percepção, incluindo idoso, gestante, lactante, pessoa com criança de colo e obeso. 22. Acompanhante é aquele que acompanha a pessoa com deficiência, devendo sempre desempenhar as funções de atendente pessoal. 23. Elemento de urbanização são quaisquer componentes de obras de urbanização, tais como os referentes a pavimentação, saneamento, encanamento para esgotos, distribuição de energia elétrica e de gás, iluminação pública, serviços de comunicação, abastecimento e distribuição de água, paisagismo e os que materializam as indicações do planejamento urbanístico. 24. Comunicação é forma de interação dos cidadãos que abrange somente as línguas, inclusive a Língua Brasileira de Sinais (Libras), assim como a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditivos e os meios de voz digitalizados e os 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 29 modos, meios e formatos aumentativos e alternativos de comunicação, incluindo as tecnologias da informação e das comunicações. 25. Desenho universal é concepção de produtos, ambientes, programas e serviços a serem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação ou de projeto específico, incluindo os recursos de tecnologia assistiva. 26. Não Cabe às empresas concessionárias e permissionárias e as instâncias públicas responsáveis pela gestão dos serviços de transportes coletivos assegurar a qualificação dos profissionais que trabalham nesses serviços, para que prestem atendimento prioritário às pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida. 27. Caberá ao Poder Público incentivar a oferta de aparelhos de televisão equipados com recursos tecnológicos que permitam sua utilização de modo a garantir o direito de acesso à informação às pessoas portadoras de deficiência auditiva ou visual. 28. O Poder Público apoiará preferencialmenteos congressos, seminários, oficinas e demais eventos científico-culturais que ofereçam, mediante solicitação, apoios humanos às pessoas com deficiência auditiva e visual, tais como tradutores e intérpretes de LIBRAS, ledores, guias-intérpretes, ou tecnologias de informação e comunicação, tais como a transcrição eletrônica simultânea. 29. Para fins do Decreto nº 5296/04, os cães-guia e os cães- guia de acompanhamento são considerados ajudas técnicas. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 30 Questionário ± perguntas com respostas 1. Qual o conceito de pessoa com deficiência previsto no Estatuto da Pessoa com Deficiência? De acordo com o artigo 2º, da Lei nº 13.146/2015, considera-se pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 2. O que se entende por desenho universal no âmbito no Estatuto da Pessoa com Deficiência? Conforme dispõe o artigo 3º, inciso II, da Lei nº 13.146/2015, desenho universal é a concepção de produtos, ambientes, programas e serviços a serem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação ou de projeto específico, incluindo os recursos de tecnologia assistiva. 3. O que se entende por barreiras no âmbito do Estatuto da Pessoa com Deficiência? Quais são as modalidades previstas em lei? De acordo com o artigo 3º, inciso IV, da Lei nº 13.146/2015, barreiras são qualquer entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que limite ou impeça a participação social da pessoa, bem como o gozo, a fruição e o exercício de seus direitos à acessibilidade, à liberdade de movimento e de expressão, à comunicação, ao acesso à informação, à compreensão, à circulação com segurança, entre outros. São classificadas em: a) barreiras urbanísticas: as existentes nas vias e nos espaços públicos e privados abertos ao público ou de uso coletivo; 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 31 b) barreiras arquitetônicas: as existentes nos edifícios públicos e privados; c) barreiras nos transportes: as existentes nos sistemas e meios de transportes; d) barreiras nas comunicações e na informação: qualquer entrave, obstáculo, atitude ou comportamento que dificulte ou impossibilite a expressão ou o recebimento de mensagens e de informações por intermédio de sistemas de comunicação e de tecnologia da informação; e) barreiras atitudinais: atitudes ou comportamentos que impeçam ou prejudiquem a participação social da pessoa com deficiência em igualdade de condições e oportunidades com as demais pessoas e f) barreiras tecnológicas: as que dificultam ou impedem o acesso da pessoa com deficiência às tecnologias 4. A pessoa com deficiência possui direito a receber tratamento prioritário? Esse direito é extensivo aos acompanhantes? Conforme dispõe o artigo 9º, da Lei nº 13.146/2015, a pessoa com deficiência tem direito a receber atendimento prioritário, sobretudo com a finalidade de: I - proteção e socorro em quaisquer circunstâncias; II - atendimento em todas as instituições e serviços de atendimento ao público; III - disponibilização de recursos, tanto humanos quanto tecnológicos, que garantam atendimento em igualdade de condições com as demais pessoas; 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 32 IV - disponibilização de pontos de parada, estações e terminais acessíveis de transporte coletivo de passageiros e garantia de segurança no embarque e no desembarque; V - acesso a informações e disponibilização de recursos de comunicação acessíveis; VI - recebimento de restituição de imposto de renda; VII -tramitação processual e procedimentos judiciais e administrativos em que for parte ou interessada, em todos os atos e diligências. O § 1º do artigo menciona que os direitos ali previstos são extensivos ao acompanhante da pessoa com deficiência ou a seu atendente pessoal, exceto quanto ao disposto nos incisos VI e VII. 5. A pessoa com deficiência é considerada vulnerável em que situações, de acordo com o que dispõe o Estatuto da Pessoa com Deficiência? De acordo com o artigo 10, § único, da Lei nº 13.146/2015, em situações de risco, emergência ou estado de calamidade pública, a pessoa com deficiência será considerada vulnerável, devendo o poder público adotar medidas para sua proteção e segurança. 6. A pessoa com deficiência possui direito à participação na elaboração das políticas de saúde a ela destinadas? Sim. É o que dispõe o artigo 18, § 1º, do Estatuto: é assegurada a participação da pessoa com deficiência na elaboração das políticas de saúde a ela destinadas. 7. Responda Certo ou Errado à afirmação a seguir: A educação constitui direito da pessoa com deficiência, assegurados sistema educacional inclusivo em todos os níveis e aprendizado ao longo de toda a vida, de forma a alcançar o 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 33 máximo desenvolvimento possível de seus talentos e habilidades físicas, sensoriais, intelectuais e sociais, segundo suas características, interesses e necessidades de aprendizagem. CERTO. É o que dispõe o artigo 27, caput, do Estatuto da Pessoa com Deficiência. 8. Existe algum tipo de prioridade para as pessoas com deficiência nos programas habitacionais, públicos ou subsidiado com recursos públicos? Sim. É o que dispõe o artigo 32, do Estatuto: nos programas habitacionais, públicos ou subsidiados com recursos públicos, a pessoa com deficiência ou o seu responsável goza de prioridade na aquisição de imóvel para moradia própria, observado o seguinte: I - reserva de, no mínimo, 3% (três por cento) das unidades habitacionais para pessoa com deficiência; II - (VETADO); III - em caso de edificação multifamiliar, garantia de acessibilidade nas áreas de uso comum e nas unidades habitacionais no piso térreo e de acessibilidade ou de adaptação razoável nos demais pisos; IV - disponibilização de equipamentos urbanos comunitários acessíveis; V - elaboração de especificações técnicas no projeto que permitam a instalação de elevadores. Além disso, dispõe o § 1º que o direito à prioridade será reconhecido à pessoa com deficiência beneficiária apenas uma vez. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 34 9. De acordo com a Lei 13.146/15, é assegurado à pessoa com deficiência que não possua meios para prover sua subsistência nem de tê-la provida por sua família o benefício mensal de 2 salários mínimos? NÃO. Consoante redação do artigo 40, do Estatuto, bem como o artigo 203, inciso V, da CF/88, é assegurado à pessoa com deficiência que não possua meios para prover sua subsistência nem de tê-la provida por sua família o benefício mensal de 1 (um) salário mínimo. 10. Quais são os requisitos que a lei 13.146/15 estabelece para a reservade vagas em estacionamentos para as pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida? Conforme determina o artigo 47, do Estatuto, em todas as áreas de estacionamento aberto ao público, de uso público ou privado de uso coletivo e em vias públicas, devem ser reservadas vagas próximas aos acessos de circulação de pedestres, devidamente sinalizadas, para veículos que transportem pessoa com deficiência com comprometimento de mobilidade, desde que devidamente identificados. Ademais, o § 1º determina que as vagas devem equivaler a 2% (dois por cento) do total, garantida, no mínimo, 1 (uma) vaga devidamente sinalizada e com as especificações de desenho e traçado de acordo com as normas técnicas vigentes de acessibilidade. 11. É assegurado somente às pessoas cegas acompanhadas de cão guia o direito de ingressar e de permanecer com o animal em todos meios de transporte nacionais e em estabelecimentos abertos ao público, de uso público e privados de uso coletivo? Não. Cuidado para não caírem em pegadinhas da banca. Leiam com atenção a redação legal. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 35 Conforme dispõe o artigo 1º, § 1º, da Lei nº 11.126/2005, alterada pela Lei nº 13.146/2015, é assegurado DɌ pessoa com deficiência visual acompanhada de cão-guia o direito de ingressar e de permanecer com o animal em todos os meios de transporte e em estabelecimentos abertos ao público, de uso público e privados de uso coletivo, desde que observadas as condições impostas por esta Lei. § 1o A deficiência visual referida no caput deste artigo restringe-se à cegueira e à baixa visão. 12. Responda Certo ou Errado à afirmação a seguir: A Constituição Federal não garante às pessoas portadoras de deficiência a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social. ERRADO. Dispõe o § 1º, do artigo 201, da CF/88, que é vedada a adoção de requisitos e critérios diferenciados para a concessão de aposentadoria aos beneficiários do regime geral de previdência social, ressalvados os casos de atividades exercidas sob condições especiais que prejudiquem a saúde ou a integridade física e quando se tratar de segurados portadores de deficiência, nos termos definidos em lei complementar. 13. Quais são as pessoas abrangidas pelo atendimento prioritário previsto na Lei nº 10.048/00? De acordo com o artigo 1º, da Lei nº 10.048/00, alterado pela Lei nº 13.146/2015, as pessoas com deficiência, os idosos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, as gestantes, as lactantes, as pessoas com crianças de colo e os obesos terão atendimento prioritário. 14. As repartições públicas e empresas concessionárias de serviços públicos estão obrigadas a dispensar atendimento 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 36 prioritário, por meio de serviços individualizados que assegurem tratamento diferenciado e atendimento imediato às pessoas com deficiência, aos idosos com idade igual ou superior a 60 anos, às gestantes, às lactantes, às pessoas com crianças de colo e aos obesos? Sim, é a disposição literal do artigo 2º, caput, da Lei nº 10.048/00. 15. A Lei 10.048/00 prevê que as empresas públicas de transporte e as concessionárias de transporte coletivo reservarão assentos, devidamente identificados, apenas aos idosos e às pessoas portadoras de deficiência? Não. Nos termos do artigo 3º, da Lei nº 10.048/00, as empresas públicas de transporte e as concessionárias de transporte coletivo reservarão assentos, devidamente identificados, aos idosos, gestantes, lactantes, pessoas portadoras de deficiência e pessoas acompanhadas por crianças de colo. 16. Nos termos do Decreto nº 5.296/04, pessoa com mobilidade reduzida é aquela que, além de se enquadrar no conceito de pessoa portadora de deficiência, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando redução efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenação motora e percepção? Não. Consoante disposição do artigo 5º, § 1º, inciso II, do Decreto nº 5.296/04, pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, não se enquadrando no conceito de pessoa portadora de deficiência, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se, permanente ou temporariamente, gerando redução efetiva da mobilidade, flexibilidade, coordenação motora e percepção. Então, fiquem atentos para as pegadinhas e troca de expressões que os enunciados podem trazer. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 37 17. O atendimento prioritário compreende tratamento igualitário e atendimento imediato às pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida? Não. De acordo com o disposto no artigo 6º, caput, do Decreto nº 5.296/04, o atendimento prioritário compreende tratamento diferenciado e atendimento imediato às pessoas de que trata o art. 5o (portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida). Responda certo ou errado nas questões a seguir, de acordo com a Lei nº 10.098/2000 e com o Decreto nº 5.296/04: 18. O tratamento diferenciado não inclui, dentre outros, a divulgação, em lugar visível, do direito de atendimento prioritário das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida. ERRADO. De acordo com o artigo 6º, § 1º, inciso VII, o tratamento diferenciado inclui, dentre outros, a divulgação, em lugar visível, do direito de atendimento prioritário das pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida 19. Acessibilidade é possibilidade e condição de alcance para utilização, com segurança e autonomia, de espaços, mobiliários, equipamentos urbanos, edificações, transportes, informação e comunicação, inclusive seus sistemas e tecnologias, bem como de outros serviços e instalações abertos ao público, de uso público ou privados de uso coletivo, tanto na zona urbana como na rural, por pessoa com deficiência ou com mobilidade reduzida. CERTO. É o que dispõe o artigo 2º, inciso I, da Lei nº 10.098/2000. 20. Pessoa com deficiência é aquela que tem impedimento de prazo indeterminado de natureza física, mental, intelectual ou 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 38 sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. ERRADO. De acordo com a redação do artigo 2º, inciso III, da Lei nº 10.098/2000, Pessoa com deficiência é aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas. 21. Pessoa com mobilidade reduzida é aquela que tenha, apenas por motivo de doença ou acidente, dificuldade de movimentação, permanente ou temporária, gerando redução efetiva da mobilidade, da flexibilidade, da coordenação motora ou da percepção, incluindo idoso, gestante, lactante, pessoa com criança de colo e obeso. ERRADO. Conforme o artigo 2º, incisoIV, da Lei nº 10.098/2000, pessoa com mobilidade reduzida é aquela que tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentação, permanente ou temporária, gerando redução efetiva da mobilidade, da flexibilidade, da coordenação motora ou da percepção, incluindo idoso, gestante, lactante, pessoa com criança de colo e obeso. 22. Acompanhante é aquele que acompanha a pessoa com deficiência, devendo sempre desempenhar as funções de atendente pessoal. ERRADO. Conforme dispõe o artigo 2º, inciso V, da Lei nº 10.098/2000, acompanhante é aquele que acompanha a pessoa com deficiência, podendo ou não desempenhar as funções de atendente pessoal. 23. Elemento de urbanização são quaisquer componentes de obras de urbanização, tais como os referentes a pavimentação, 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 39 saneamento, encanamento para esgotos, distribuição de energia elétrica e de gás, iluminação pública, serviços de comunicação, abastecimento e distribuição de água, paisagismo e os que materializam as indicações do planejamento urbanístico. CERTO. É o que dispõe o artigo 2º, inciso VI, da Lei nº 10.098/2000. 24. Comunicação é forma de interação dos cidadãos que abrange somente as línguas, inclusive a Língua Brasileira de Sinais (Libras), assim como a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditivos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios e formatos aumentativos e alternativos de comunicação, incluindo as tecnologias da informação e das comunicações. ERRADO. De acordo com o artigo 2º, inciso IX, da Lei nº 10.098/2000, comunicação é a forma de interação dos cidadãos que abrange, entre outras opções, as línguas, inclusive a Língua Brasileira de Sinais (Libras), a visualização de textos, o Braille, o sistema de sinalização ou de comunicação tátil, os caracteres ampliados, os dispositivos multimídia, assim como a linguagem simples, escrita e oral, os sistemas auditivos e os meios de voz digitalizados e os modos, meios e formatos aumentativos e alternativos de comunicação, incluindo as tecnologias da informação e das comunicações. 25. Desenho universal é concepção de produtos, ambientes, programas e serviços a serem usados por todas as pessoas, sem necessidade de adaptação ou de projeto específico, incluindo os recursos de tecnologia assistiva. CERTO. É o que dispõe o artigo 2º, inciso X, da Lei nº 10.098/2000. 26. Não Cabe às empresas concessionárias e permissionárias e as instâncias públicas responsáveis pela gestão dos serviços 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 40 de transportes coletivos assegurar a qualificação dos profissionais que trabalham nesses serviços, para que prestem atendimento prioritário às pessoas portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida. ERRADO. Vejamos o que dispõe o artigo 37, do Decreto nº 5.296/2004: ³&DEH�jV�HPSUHVDV�FRQFHVVLRQiULDV�H�SHUPLVVLRQiULDV�H�DV�LQVWkQFLDV� públicas responsáveis pela gestão dos serviços de transportes coletivos assegurar a qualificação dos profissionais que trabalham nesses serviços, para que prestem atendimento prioritário às pessoas SRUWDGRUDV�GH�GHILFLrQFLD�RX�FRP�PRELOLGDGH�UHGX]LGD�´ 27. Caberá ao Poder Público incentivar a oferta de aparelhos de televisão equipados com recursos tecnológicos que permitam sua utilização de modo a garantir o direito de acesso à informação às pessoas portadoras de deficiência auditiva ou visual. CERTO. É o que dispõe o artigo 52, do Decreto nº 5.296/04. 28. O Poder Público apoiará preferencialmente os congressos, seminários, oficinas e demais eventos científico- culturais que ofereçam, mediante solicitação, apoios humanos às pessoas com deficiência auditiva e visual, tais como tradutores e intérpretes de LIBRAS, ledores, guias-intérpretes, ou tecnologias de informação e comunicação, tais como a transcrição eletrônica simultânea. CERTO. É o que dispõe o artigo 59, do Decreto nº 5.296/04. 29. Para fins do Decreto nº 5296/04, os cães-guia e os cães- guia de acompanhamento são considerados ajudas técnicas. CERTO. É o que dispõe o artigo 61, § 2º, do Decreto nº 5.296/04. 0 00000000000 - DEMO Passo Estratégico Direitos das Pessoas com Deficiência p/ TST Analista Livia Vieira Analista Livia Vieira www.estratégiaconcursos.com.br Página 41 Conclusão Pessoal, encerramos aqui o primeiro Passo Estratégico da disciplina Direitos das Pessoas com Deficiência para o TST. Vimos que não se trata de um conteúdo complexo e as bancas costumam explorá-lo de forma bem tranquila, ou seja, estudando o assunto de forma regular e FRQKHFHQGR�R� FRQWH~GR�GD� ³OHL� VHFD´��R� aluno conseguirá um bom aproveitamento dessas questões na prova. No próximo relatório faremos nosso primeiro simulado, em que constarão questões inéditas das matérias aqui analisadas. Até lá! Um grande abraço, Livia Vieira 0 00000000000 - DEMO
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