Recrutamento e seleção atividade 4

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
ATIVIDADE 4 
 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 O recrutamento é considerado interno quando a organização utiliza seus 
próprios recursos humanos sem recorrer ao mercado externo. 
Fonte: ARAÚJO, L. C. de. Gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 2006, p. 
17. 
Sobre o recrutamento interno e suas implicações, analise as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas. 
I - Na medida em que a empresa explicita as alternativas de crescimento 
para os funcionários, estes devem buscar se enquadrar ou procurar outra 
organização que melhor se adapte às suas competências. 
Porque 
II- O recrutamento interno visa obter dentro da organização as competências 
necessárias para obtenção de candidatos que preencham as vagas mais 
elevadas. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois a asserção (I) é correta 
de que: Na medida em que a empresa explicita as alternativas de 
crescimento para os funcionários, estes devem buscar se 
enquadrar ou procurar outra organização que melhor se adapte 
às suas competências. A asserção (II) é correta: O recrutamento 
interno visa obter dentro da organização as competências 
necessárias para obtenção de candidatos que preencham as 
vagas mais elevadas. A relação entre elas é de que a II justifica a 
I. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O ambiente geral ou macroambiente é constituído de um conjunto amplo e 
complexo de condições e fatores externos que envolve e influencia 
difusamente todas as organizações. 
Fonte: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: 
fundamentos básicos. 7. ed. Barueri - SP: Manole, 2009, p. 70. 
 
Analise cada variável do ambiente geral e associe-os com suas respectivas 
características. 
 
I) Variáveis tecnológicas. 
II) Variáveis políticas. 
III) Variáveis econômicas. 
IV) Variáveis legais. 
 
( ) As tendências ideológicas dos governos podem facilitar ou dificultar as 
 
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ATIVIDADE 4 
 
operações e as atividades da organização. 
( ) A influência do aparato jurídico é predominantemente de determinar o que 
as empresas não podem fazer. 
( ) É um dos aspectos mais críticos, com impacto na administração e suas 
operações. 
( ) Envolvem o nível geral de atividade econômica do país, industrialização, 
distribuição da riqueza e renda per capita. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
II - IV - I - III 
Resposta Correta: 
II - IV - I - III 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta 
sequência adequada, visto que as variáveis políticas (2) são 
representadas pelas tendências ideológicas dos governos podem 
facilitar ou dificultar as operações e as atividades da organização. 
As variáveis legais (4) refletem as influência do aparato jurídico 
nas empresas, no que podem ou não fazer. As variáveis 
tecnológicas (1) impactam na administração e suas operações. 
As variáveis econômicas (3) envolvem o nível geral de atividade 
econômica do país, industrialização, distribuição da riqueza e 
renda per capita. 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Portanto, atravessamos um momento de distanciamento daquela certeza no futuro e no 
progresso que nas décadas de 1950 e 1960 encontrávamos até mesmo entre os conteúdos 
das contestações sociais. 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho . In.: 
Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. Borges-Andrade, 
Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, p. 55. 
Sobre os aspectos do atual mercado de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale 
(V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s): 
 
( ) Observa-se aumento do desemprego estrutural dissociado do crescimento econômico. 
 ( ) Percepção generalizada de instabilidade do emprego. 
 ( ) Intensificação das desigualdades sociais pela má distribuição de renda. 
 ( ) Frequente troca de trabalho pobre em conteúdo por aumento de consumo entre a 
maioria da população. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que apresenta a 
sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - V 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira porque de 
fato se observa aumento do desemprego estrutural apesar de 
haver crescimento econômico. A afirmação 2 é verdadeira pois 
 
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ATIVIDADE 4 
 
cada vez mais há percepção generalizada de instabilidade do 
emprego, como no aumento de empregos temporários. A 
afirmação 3 é verdadeira porque há intensificação das 
desigualdades sociais pela má distribuição de renda. A afirmação 
4 é verdadeira, pois é frequente o aumento do trabalho pobre em 
conteúdo pelos indivíduos enquanto há aumento de consumo 
entre a maioria da população. 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As companhias descobriram que é recomendável fornecer instruções aos 
entrevistados para evitar que eles façam perguntas que sejam 
potencialmente discriminatórias durante entrevistas. 
Fonte: SNELL, S.; BOHLANDER, G. Administração de recursos 
humanos. São Paulo: Cengage Learning, 2010, p. 238. 
Analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) 
para a(s) falsa(s): 
 
( ) É apropriado um entrevistador questionar quem são os antepassados de 
um candidato. 
 ( ) É adequado questionar numa entrevista se a pessoa possui alguma 
necessidade especial que possa prejudicar seu desempenho no trabalho. 
 ( ) Perguntar se o candidato tem alguma filiação religiosa é adequado. 
 ( ) Questionar uma mulher sobre quem ficará com seus filhos enquanto 
estiver trabalhando é adequado. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
F - V - F - F 
Resposta Correta: 
F - V - F - F 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é falsa, pois questionar 
a nacionalidade de um entrevistado é inapropriado,porém saber 
se fala algum idioma estrangeiro seria bem apropriado. A 
afirmação 2 é verdadeira: É adequado questionar numa entrevista 
se a pessoa possui alguma necessidade especial que possa 
prejudicar seu desempenho no trabalho. A afirmação 3 é falsa 
porque quando a empresa atua em horários que certas religiões 
não permitem trabalhar, cabe ao entrevistador informar o horário 
da organização, sem precisar questionar pela sua religião. A 
afirmação 4 é falsa porque não é adequado perguntar em 
entrevista quem ficará com seus filhos. 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O primeiro passo para realizar uma seleção é planejar, elaborar um 
programa de contratação que envolva todas as etapas do processo seletivo, 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
ATIVIDADE 4 
 
analisando seus custos, riscos e recursos da própria organização. 
Fonte: O novo perfil do selecionador. Revista eletrônica rhportal.com.br. 02 
set 2015. 
Disponível em < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ 
> 
Sobre o planejamento de seleção de pessoas, analise as asserções a seguir 
e a relação proposta entre elas. 
 
I- Para efetuar um planejamento do processo seletivo, deve-se conhecertodos os subsistemas da empresa. 
Porque 
II- É necessário ter visão sistêmica da organização, conhecer seus 
concorrentes e suas atuações no mercado de trabalho. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma 
justificativa correta da I. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que a asserção 1 
é verdadeira, pois para efetuar um planejamento do processo 
seletivo, deve-se conhecer todos os subsistemas da empresa. A 
asserção 2 é verdadeira: é necessário ter visão sistêmica da 
organização, conhecer seus concorrentes e suas atuações no 
mercado de trabalho. A asserção II justifica a I. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Aplicativos e sites tentam modernizar as técnicas de recrutamento para 
economizar tempo e atrair candidatos mais jovens ou adaptáveis. O contato 
pessoal com a empresa vem só nas fases finais. 
Fonte: TENENTE, Luiza. Adeus aos currículos: empresas usam robôs e 
games em seleção de vagas de emprego. Revista eletrônica G1.com. 16 
jan 2019. Disponível em< 
https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/2019/01/16/adeus-
aos-curriculos-empresas-usam-robos-e-games-em-selecao-de-vagas-de-
emprego.ghtml> 
 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- Esses novos processos seletivos facilitam, inclusive, a participação de 
candidatos que moram longe dos grandes centros urbanos. 
II - Com a entrada da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH 
estão sendo substituídos pela inteligência artificial. 
III- Os meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. 
IV - Testes de personalidade são desenvolvidos conforme a demanda da 
empresa e podem ser aplicados a distância. 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
ATIVIDADE 4 
 
Resposta Selecionada: 
Apenas I- III - IV 
Resposta Correta: 
Apenas I- III - IV 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois a afirmação 1 é correta 
porque os novos processos seletivos, online, facilitam a 
participação de candidatos que moram longe dos grandes centros 
urbanos. A afirmação 2 é errada porque mesmo com a entrada 
da tecnologia no recrutamento, os profissionais de RH não serão 
substituídos pela inteligência artificial. A afirmação 3 é correta: os 
meios tecnológicos poupam tempo e agilizam o recrutamento. A 
afirmação 4 é correta: os testes de personalidade são 
desenvolvidos conforme a demanda da empresa e podem ser 
aplicados a distância. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Existe um processo obrigatório que atesta que o colaborador está em 
perfeitas condições para exercer todas as funções dentro de uma empresa 
chamado exame admissional. 
Fonte: ATENÇÃO! Exame admissional é de responsabilidade das empresas. 
Revista eletrônica rhnossa.com.br. Disponível em: 
 < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/o-perfil-do-novo-selecionador/ > 
 
É correto somente o que se afirma em: 
 
I- O exame garante e amplia a segurança tanto para os funcionários quanto 
para os empregadores. 
II - Os exames admissionais são obrigatórios por lei e o custo deste exame 
pode ser do funcionário. 
III- Para o funcionário há a garantia de que ele está apto para realizar suas 
atividades na organização. 
IV - Para a empresa há maior segurança, porque consegue se proteger por 
alguma doença pré existente no colaborador. 
 
Resposta Selecionada: 
Apenas I - III - IV. 
Resposta Correta: 
Apenas I - III - IV. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, pois a afirmação 1 é 
verdadeira, o exame médico garante e amplia a segurança tanto 
para os funcionários quanto para os empregadores. A afirmação 
2 é falsa, porque os exames admissionais são obrigatórios por 
lei, mas o custo deste exame é sempre da empresa. A afirmação 
3 é verdadeira porque o exame indica para o funcionário que ele 
está apto para realizar suas atividades na organização. A 
afirmação 4 é verdadeira, pois para a empresa há maior 
segurança com o exame, porque consegue se proteger por 
alguma doença pré existente no colaborador. 
 
 
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ATIVIDADE 4 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Prosseguindo na tentativa de desenhar a conjuntura socioeconômica do 
mundo do trabalho, indagamos: como o fenômeno conhecido como 
“globalização” , incluindo aí o crescimento da teleinformação, impacta o 
mundo do trabalho? 
Fonte: BORGES, Lívia O.; YAMAMOTO, Oswaldo H. O mundo do trabalho. 
In.: Psicologia, organizações e trabalho no Brasil. José C. Zanelli, Jairo E. 
Borges-Andrade, Antônio V. B. Bastos (Orgs). Porto Alegre: Artmed, 2004, 
p. 54. 
Sobre os aspectos que impactam nas relações de trabalho, analise as 
afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) 
falsa(s): 
 
( ) A alta circulação do capital financeiro e tecnológico torna a competição 
entre as empresas mais globais. 
 ( ) Observa-se aumento na imprevisibilidade de acontecimentos políticos, 
culturais e sociais que facilitam o planejamento das organizações. 
 ( ) Gigantesca troca de informações que amplia a importância da dimensão 
simbólica. 
 ( ) Criação da possibilidade de viver diferentes identidades. 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
 
Resposta Selecionada: 
V - F - V - V 
Resposta Correta: 
V - F - V - V 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois é verdadeira a afirmação 1, pois a alta 
circulação do capital financeiro e tecnológico tornam a 
competição entre as empresas mais globais. A afirmação 2 é 
falsa, porque com o aumento na imprevisibilidade de 
acontecimentos políticos, culturais e sociais dificulta-se o 
planejamento das organizações. A afirmação 3 é verdadeira pois, 
a grande troca de informações amplia a importância da dimensão 
simbólica, tanto que o capital intelectual ganha mais relevância. A 
afirmação 4 é correta porque no atual contexto tecnológico se 
pode viver diferentes identidades, como uma identidade offline e 
uma online. 
 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Feldman (1976) descreveu os processos [de socialização] como realismos e 
congruência entre expectativas e possibilidades concretas nas organizações; 
iniciação à tarefa e ao grupo; definição de papéis; e mobilização para 
compatibilizar e integrar papéis na organização (...). 
Fonte: FELDMAN, D. C. A contingency theory of socialization. Administrative 
Science Quarterly, Ithaca, v. 21, n. 3, p. 266, 1976. 
analise as afirmativas a seguir e assinale (V) para a(s) verdadeira(s) e (F) 
 
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ATIVIDADE 4 
 
para a(s) falsa(s): 
 
( ) Os iniciantes em uma organização tendem a primeiro confiar nas 
observações dos outros. 
 ( ) O foco de aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser 
inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a papéis. 
 ( ) Em um novo ambiente, para aprender uma tarefa, a observação e a 
experimentação são fontes muito úteis. 
 ( ) A aquisição de mais informações dos supervisores está relacionada a 
mudanças positivas nas consequências da socialização. 
 
A partir das associações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
V - V - V - V 
Resposta Correta: 
V - V - V - V 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: A alternativa está correta, já que apresenta 
sequência adequada, pois a afirmação 1 é verdadeira: Os 
iniciantes em uma organizaçãotendem a primeiro confiar nas 
observações dos outros. A afirmação 2 é verdadeira: o foco de 
aquisição de informações, por aqueles que acabaram de ser 
inseridos, é inicialmente na tarefa e nos aspectos relacionados a 
papéis. A afirmação 3 é verdadeira: em um novo ambiente, para 
aprender uma tarefa, a observação e a experimentação são 
fontes muito úteis. A afirmação 4 é verdadeira: a aquisição de 
mais informações dos supervisores está relacionada a mudanças 
positivas nas consequências da socialização. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Como as características do Big Five preveem comportamentos no trabalho? 
As pesquisas sobre essas cinco dimensões de personalidade encontraram 
importantes relações entre elas e o desempenho no trabalho. 
Fonte: ROBBINS, S.; JUDGE, T. A; SOBRAL, F.. Comportamento 
organizacional. 14. ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010, p.131. 
Sobre a medida de personalidade e o desempenho, 
analise cada fator de personalidade e associe-os com as respectivas 
características das pessoas que os apresentam em níveis altos. 
 
I) Extroversão. 
II) Amabilidade. 
III) Conscienciosidade. 
IV) Estabilidade emocional. 
V) Abertura para experiências. 
 
( ) Apresentam menores níveis de desvios de comportamento no trabalho. 
( ) Apresentam maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos com 
interações pessoais frequentes. 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
ATIVIDADE 4 
 
( ) Apresentam liderança aumentada e melhor desempenho em trabalhos em 
equipe. 
( ) Apresentam bom desempenho no treinamento e são mais adaptáveis às 
mudanças. 
( ) Apresentam menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no 
trabalho. 
A partir das relações feitas anteriormente, assinale a alternativa que 
apresenta a sequência correta: 
Resposta Selecionada: 
II - III - I - V - IV 
Resposta Correta: 
II - III - I - V - IV 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta: Alternativa correta, pois apresenta sequência 
adequada, visto que amabilidade (2) corresponde a pessoa que 
apresenta maior longevidade e melhor desempenho em trabalhos 
com interações pessoais frequentes. A conscienciosidade (3) se 
expressa em maior longevidade e melhor desempenho em 
trabalhos com interações pessoais frequentes. A extroversão (1) 
corresponde a liderança aumentada e melhor desempenho em 
trabalhos em equipe. A abertura para novas experiências (5) leva 
a bom desempenho no treinamento e maior adaptação às 
mudanças. A estabilidade emocional corresponde a pessoas com 
menores níveis de estresse e maior satisfação pessoal e no 
trabalho.