direito do trabalho

Prévia do material em texto

Direito do trabalho
Dia: 18.02.2014
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
O marco inicial do surgimento dos sindicatos, do direito do trabalho é a revolução francesa (?). 
Reuniões de grupos para fins profissionais eram proibidas na França, Lei de Chapelier, é importante lembrar que reinava o sistema liberalista. Houve então a transição do Estado liberal para o Estado social (marco inicial Manifesto Comunista de 1948) fase da tolerância, sendo permitido a reunião de trabalhadores para discutir questões.
Com a passagem do Estado Liberal para o Estado Democrático tornou-se possível o surgimento de sindicatos. A nível mundial os sindicatos foram criados, já no Brasil foram impostos.
Art. 511. É lícita a associação para fins de estudo, defesa e coordenação dos seus interesses econômicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autônomos ou profissionais liberais exerçam, respectivamente, a mesma atividade ou profissão ou atividades ou profissões similares ou conexas.
 § 1º A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitue o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
 § 2º A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
 § 3º Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
§ 4º Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural .
Decreto Lei 24.694/34 / 19.770/31. Art. 7º, XXVI, CF e Art. 8º, CF e 511 e ss. da CLT.
PRINCÍPIOS DO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
Princípio da liberdade sindical: previsto no art. 8º, I, CF e na convenção nº 87 da OIT (que não foi ratificada pelo Brasil). É vedada a interferência do Estado na organização sindical. O Principio da Liberdade Associativa e Sindical, este principio postula, primeiramente, a ampla prerrogativa obreira da associação, tendo como consequência à sindicalização. O sindicato passou a ser uma pessoa jurídica de direito privado. 
A Constituição Federal impõe a não interferência estatal na criação/fundação, administração, atuação e filiação das organizações sindicais.
	A liberdade não é absoluta, mas o estado deve respeitar os itens acima.
Princípio da unicidade sindical: é vedada a criação de mais de um sindicado/federação ou confederação da mesma categoria econômica ou profissional, ou profissão liberal, em uma dada base territorial (sindicato de categoria econômica – empregadores, sindicato de categoria profissional – empregados, sindicato de categoria profissional diferenciada autônomo profissional liberal).
	Em uma dada base territorial não é possível criar dois sindicatos de uma mesma categoria. Essa base territorial é definida no estatuto da organização, após a realização de assembleia.
	A Convenção 87 da OIT defende a pluralidade sindical.
	Lei nº 11.648, de 31.3.2008.
Princípio da Autonomia Privada Coletiva: o sindicato representa um grupo de pessoas, segundo esse princípio as decisões devem ser aprovadas na assemblei pela maioria.
Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva: art. 8º, VI, CF. para que a convenção ou o acordo sejam firmados é necessária a negociação. Presença dos sindicatos, no mínimo presença do sindicato dos empregados. 
Sindicato dos empregados – Sindicato dos empregadores = Convenção Coletiva de Trabalho.
Sindicato dos empregados – Empresa = Acordo Coletivo de Trabalho.
Princípio da adequação setorial negociada: 
Falta conteúdo.
Dia: 25/02/2014
	Sindicato – Constituição e fundação.
	Art. 8, I, CF.
	A constituição não pode ser por contrato social, porque o contrato é base de constituição de pessoa jurídicas de direito privado.
	Para criar um sindicato é necessário criar um estatuto. Duas características são importantes a categoria profissional e a base territorial. Tudo isso realizado em assembleia convocada por edital de jornal de circulação na base territorial e publicado no diário oficial da união.
	O primeiro edital precisa da maioria absoluta, o segundo maioria simples.
	Tem que encaminhar o pedido de registro junto o ministério de trabalho e emprego. Precisa tramitar por seis meses, porque o pedido é publicado de forma(dando publicidade ao ato) que possa ser impugnado por interessados, caso não seja impugnado o sindicato adquire a personalidade jurídica. 
Portaria 343 TEM
Portaria 186/2008 TEM – como conduzir esse refistro.
STF Súmula nº 677 - Até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade.
 Personalidade sindical não é uma violação ao principio da liberdade .... e sim uma proteção ao principio da unicidade.
Dia: 11.03.2014
Ver formação(procedimento) e administração de sindicatos.
Estrutura e funcionamento dos sindicatos:
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:
I - a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical;
II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município;
III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas;
IV - a assembléia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representação sindical respectiva, independentemente da contribuição prevista em lei;
V - ninguém será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Parágrafo único. As disposições deste artigo aplicam-se à organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores, atendidas as condições que a lei estabelecer.
(Diretoria executiva e gestão fiscal.
(Na época de iniciação dos sindicatos eles eram vinculados ao Estado, que regulamentava a composição Diretoria, Conselho Fiscal e Assembleia. Hoje a organização é livre.
(art. 522, diretoria deve ser comporta de no mínimo três e no máximo sete membros. 
Art. 522. A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembléia Geral.
        § 1º A diretoria elegerá, dentre os seus membros, o presidente do sindicato.
        § 2º A competência do Conselho Fiscal é limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato.
        § 3º - Constituirão atribuição exclusiva da Diretoria do Sindicato e dos Delegados Sindicais, a que se refere o art. 523, a representação e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes públicos eas empresas, salvo mandatário com poderes outorgados por procuração da Diretoria, ou associado investido em representação prevista em lei. 
(Súmula 369, TST.
(Estabilidade do dirigente/representante sindical, só podem ser demitidos por justa causa. Estabilidade vai do registro da candidatura até um ano após a eleição, quem for ou não eleito estará estável durante o processo. Tanto os titulares quanto os suplentes.
(são limitados os cargos que são beneficiados com estabilidade: Presidente, vice-presidente, tesoureiro, secretário, 2 delegados, e seus exemplos.
(a diretoria pode ser composta de número superior a sete.
Súmula nº 369 do TST
 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (redação do item I alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) -Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que a comunicação do registro da candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho.
 II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de suplentes.
 III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho.
Garantias dos Dirigentes Sindicais:
Estabilidade sindical: art. 543, §5º, CLT, art. 8º, VIII, CF. Convenção da OIT.
Obs.: se o empregado foi eleito, e após a sua eleição ele foi dispensado sem justa causa por seu empregado que não sabia do fato.
   § 5º - Para os fins dêste artigo, a entidade sindical comunicará por escrito à emprêsa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e posse, fornecendo, outrossim, a êste, comprovante no mesmo sentido. O Ministério do Trabalho e Previdência Social fará no mesmo prazo a comunicação no caso da designação referida no final do § 4º.  (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).
O empregado não pode sofrer prejuízo no caso de omissão do sindicato, pois o disposto na CLT não pode ferir o direito de estabilidade do empregado previsto na Constituição Federal. Ajuíza ação trabalhista com pedido de antecipação de tutela de reintegração.
Aviso prévio: concedido antes do registro de candidatura permanece. O empregador pode reincidir o contrato. Aviso prévio após o registro de candidatura é nulo. Caso o empregado não seja eleito poderá ser dado aviso prévio após a eleição.
Inamovibilidade local trabalho: o empregado eleito não pode ser retirado de sua base territorial. Não pode dificultar ou diminuir a atuação do empregado. Se o empregado aceita ou pede uma transferência por interesse pessoal ele perde a condição de inamovibilidade e garantia de estabilidade, independente do local.
 Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.
Funções Sindicatos: funções inerentes aos sindicatos.
Representação: representam uma categoria extrajudicialmente ou judicialmente (representante, assistente ou substituto processual- ajuíza em nome de alguém).
Exemplo: relativamente incapaz que necessita assinar termo de final de contrato, o sindicato pode assistir.
Postulação judicial: substituto processual em questões coletivas, difusas, individuais homogêneas, art.81 CDC. Interesse individual o sindicato precisa de outorga. 
 Art. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vítimas poderá ser exercida em juízo individualmente, ou a título coletivo.
        Parágrafo único. A defesa coletiva será exercida quando se tratar de:
        I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato;
        II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste código, os transindividuais, de natureza indivisível de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contrária por uma relação jurídica base;
        III - interesses ou direitos individuais homogêneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum.
Assistência: assistência no conceito mais amplo, jurídica, social, saúde. Oferecimento de auxílio creche, bolsa de pós-graduação.
Obs.: tem uma assistência que é obrigatória seja o empregado sindicalizado ou não é a homologação de termo de rescisão de contrato de trabalho com período superior a um ano. O sindicato não pode cobrar para homologar.
Negociação coletiva: obrigatória a participação dos sindicatos na negociação coletiva. Se não tiver o sindicato a negociação é nula não produz efeitos. Principio da interferência sindical na negociação coletiva.
Impor contribuições/receitas/fontes de custeio: dependendo a estrutura sindical, podem criar quatro tipos de fonte de custeio – contribuição sindical, contribuição confederativa, contribuição assistencial, contribuição associativa. O sindicato pode criar outras.
Quem é filiado/associado é obrigada a pagar. Quem não é associado tem que pagar a Contribuição Sindical (imposto sindical).
Contribuição sindical – Imposto sindical: todos aqueles que pertencem (compulsório) a uma categoria. A participação se dá pela base territorial.
Art. 578 579 da CLT.
Se na minha base federal não existir sindicato pagarei contribuição para a federação, se não existir federação paga para a confederação.
 Art. 589. Da importância da arrecadação da contribuição sindical serão feitos os seguintes créditos pela Caixa Econômica Federal, na forma das instruções que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho: (Redação dada pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)   (Vide Lei nº 11.648, de 2008)
        I - para os empregadores: (Redação dada pela Lei nº 11.648, de 2008)
        a) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        b) 15% (quinze por cento) para a federação; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        d) 20% (vinte por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        II - para os trabalhadores: (Redação dada pela Lei nº 11.648, de 2008)
        a) 5% (cinco por cento) para a confederação correspondente; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        b) 10% (dez por cento) para a central sindical; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        c) 15% (quinze por cento) para a federação; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        e) 10% (dez por cento) para a ‘Conta Especial Emprego e Salário’; (Incluída pela Lei nº 11.648, de 2008)
        III - (revogado); (Redação dada pela Lei nº 11.648, de 2008)
        IV - (revogado). (Redação dada pela Lei nº 11.648, de 2008)
        § 1o  O sindicato de trabalhadores indicará ao Ministério do Trabalho e Emprego a central sindicala que estiver filiado como beneficiária da respectiva contribuição sindical, para fins de destinação dos créditos previstos neste artigo. (Incluído pela Lei nº 11.648, de 2008)
        § 2o  A central sindical a que se refere a alínea b do inciso II do caput deste artigo deverá atender aos requisitos de representatividade previstos na legislação específica sobre a matéria. (Incluído pela Lei nº 11.648, de 2008)
  Art. 580. A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá: (Redação dada pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)   (Vide Lei nº 11.648, de 2008)
        I - Na importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remuneração; (Redação dada pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)
        Il - para os agentes ou trabalhadores autônomos e para os profissionais liberais, numa importância correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à época em que é devida a contribuição sindical, arredondada para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a fração porventura existente;(Redação dada pela Lei nº 7.047, de 1º.12.1982)
       III - para os empregadores, numa importância proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou órgãos equivalentes, mediante a aplicação de alíquotas, conforme a seguinte tabela progressiva: (Redação dada pela Lei nº 7.047, de 1º.12.1982)
	Classe de Capital
	Alíquota
	1.
	até 150 vezes o maior valor-de-referência
	0,8%
	2.
	acima de 150 até 1.500 vezes o maior valor-de-referência ...................
	0,2%
	3.
	acima de 1.500 até 150.000 vezes o maior valor-de-referência .............
	0,1%
	4.
	acima de 150.000 até 800.000 vezes o maior valor-de-referência ..........
	0,02%
        § 1º A contribuição sindical prevista na tabela constante do item III deste artigo corresponderá à soma da aplicação das alíquotas sobre a porção do capital distribuído em cada classe, observados os respectivos limites. (Redação dada pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)
        § 2º Para efeito do cálculo de que trata a tabela progressiva inserta no item III deste artigo, considerar-se-á o valor de referência fixado pelo Poder Executivo, vigente à data de competência da contribuição, arredondando-se para Cr$1,00 (um cruzeiro) a fração porventura existente. (Redação dada pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)
        § 3º - É fixada em 60% (sessenta por cento) do maior valor-de-referência, a que alude o parágrafo anterior, a contribuição mínima devida pelos empregadores, independentemente do capital social da firma ou empresa, ficando, do mesmo modo, estabelecido o capital equivalente a 800.000 (oitocentas mil) vezes o maior valor-de-referência, para efeito do cálculo da contribuição máxima, respeitada a Tabela progressiva constante do item III. (Redação dada pela Lei nº 7.047, de 1º.12.1982)
        § 4º Os agentes ou trabalhadores autônomos e os profissionais liberais, organizados em firma ou empresa, com capital social registrado, recolherão a contribuição sindical de acordo com a tabela progressiva a que se refere o item III. (Incluído pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)
        § 5º As entidades ou instituições que não estejam obrigadas ao registro de capital social, consideração, como capital, para efeito do cálculo de que trata a tabela progressiva constante do item III deste artigo, o valor resultante da aplicação do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o movimento econômico registrado no exercício imediatamente anterior, do que darão conhecimento à respectiva entidade sindical ou à Delegacia Regional do Trabalho, observados os limites estabelecidos no § 3º deste artigo. (Incluído pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976)
        § 6º Excluem-se da regra do § 5º as entidades ou instituições que comprovarem, através de requerimento dirigido ao Ministério do Trabalho, que não exercem atividade econômica com fins lucrativos. (Incluído pela Lei nº 6.386, de 9.12.1976).
 Art. 579 - A contribuição sindical é devida por todos aquêles que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo êste, na conformidade do disposto no art. 591. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)     (Vide Lei nº 11.648, de 2008)
 A contribuição do trabalhador rural é diferente.
Ele é assim também reconhecida como 
A forma de pagamento e o valor são previstos na assembleia. 
(Precedente normativo 119, TST.
Contribuição assistencial: é para custear negociação coletiva. Previsão na assembleia.
Contribuição associativa- mensalidade sindical: é aquela que é paga todo mês, folha de pagamento.
Dia: 18.03.2014
Questões:
Explique a legalidade da cobrança da contribuição sindical rural.
Explique quem é a entidade sindical que possui legitimidade para efetuar a cobrança da contribuição sindical rural.
Explique quem deve pagar a contribuição sindical rural e sua base de cálculo.