Casos Concretos

Prévia do material em texto

CASO CONCRETO 1 
Ana Lúcia ingressou na empresa Brasil Serviços Ltda. e m 15. 04. 2009 na função de auxiliar de serviços 
gerais. As férias do período 2009/ 20 10 foram usufruídas de 01.03.2011 a 30. 03. 2011. Ocorre que 
o empregador só efetuou o pagamento destas férias quando do seu retorno ao trabalho em 31.03.201 
1. Além disso, Ana Lúcia recebeu a título de férias o mesmo valor do salário recebido no mês anterior, 
sem qualquer acréscimo. Ana Lúcia procurou o escritório de advocacia para saber se foi regular a 
atitude da empresa e se tem direito a algum valor a título de férias. Qual a orientação você daria para 
Ana Lúcia? Justifique: 
As férias foram concedidas dentro do período concessivo. Porém o pagamento das férias ocorreu 
de forma errada, após as férias, enquanto que deveria ter sido feito em até dois dias antes do 
trabalhador entrar de férias. Assim, tem direito ao recebimento em dobro do valor percebido pelas 
férias. Não foi citado no caso concreto em questão, mas também tem direito ao terço constitucional. 
Ar t. 129, 137, 145 C LT/ Art. 7º inciso 17 CFB /88 & Súmula 450 TST. 
QUESTÃO OBJETIVA 
Jorge, Luiz e Pedro trabalham na mesma empresa. Na época designada para o gozo das férias, eles 
foram informados pelo empregador que Jorge não teria direito às férias porque havia faltado, 
injustificadamente, 34 dias ao longo do período aquisitivo; que Luiz teria que fracionar as férias em 
três períodos de 10 dias e que Pedro deveria converter 2/3 das férias em abono pecuniário, 
podendo gozar de apenas 1/3 destas, em razão da necessidade de serviço do setor de ambos. 
Diante disso, assinale a afirmativa correta. 
RESPOST: B) APENAS NO CASO DE JORGE O EMPREGADOR ESTÁ CORRETO. ART. 130, IV, CLT. 
 
CONCRETO 4 
Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo 
Belo desde sua admissão em 01/02/201 0. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato 
dos Advogados , com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem 
descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento 
interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos 
transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? 
Justifique . 
 
A universidade poderá dispensar sem justa causa Cristovão uma vez que não gozava estabilidade 
provisoria de emprego com formedo item da sumula 369 do TST pós foi eleito dirigente sindical para 
uma categoria diferenciada ( advogado cuja a função não exercia na universidade onde atuava como 
professor). 
 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade 
seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal . ) 
 
O descumprimento reiterado de ordens gerais prevista no regimento interno da universidade 
caracterizou o ato da pratica de indisciplina com forme o artigo 482 alínea H da CLT. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) 
Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato 
dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA 
(Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram 
um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente 
mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a 
empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico 
para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
(A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial 
de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
(B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 
dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, 
independentemente de inquérito. 
(C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta 
grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
(D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 
dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em 
relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
 
CASO CONCRETO 5 
Maria foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de 
experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco 
de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de 
pacto. 
Diante do caso apresentado pergunta- se: 
 
A) É devido o aviso prévio a Maria? 
De acordo com ar t 481 CLT combinado com a súmula 163 do TST, Maria terá direito ao aviso 
prévio mesmo sendo contrato de experiência em virtude da cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão antes do termo final. 
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda deve a 
Maria? 
30 dias. Previsão constitucional do Art. 7º, inciso XXI ratificado pela CLT no Art. 
487, inciso II. Isto, pois, ela não completou 01 (um) ano de serviço. Assim não 
tem previsão de maior tempo de aviso prévio, como previsto na Lei 12.506/2011 
Art.1. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
 
Depois de concedido o aviso- prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a: 
 
C) Outra parte concordar com a reconsideração. 
 
 
CASO CONCRETO 7 
 
Marcos Vinícius foi contratado pelo Banco Alf a S/A na função de vigilante em 01/10/2015. Em 
13/08/2016. Marcos faltou ao serviço injustificadamente, tendo sido advertido por escrito. Marcos 
Vinícius já havia faltado outras vezes, sem qualquer justificativa tendo sido advertido em todas as 
ocasiões. No dia 16/01/2017, Marcus Vinícius voltou a faltar sem qualquer justificativa, desta vez foi 
punido com 3 (três) dias de suspensão. Ao retornar da suspensão o Banco Alfa S/A resolveu dispensar 
Marcos Vinícius por justa causa. 
Diante do caso apresentado, responda justificadamente: 
 
O Banco Alfa S/A agiu corretamente ao dispensar Marcus Vinícius por justa causa? Justifique: 
Não, pois Marcos Vinicius já havia sofrido uma suspensão de 3 dias. Ser demitido por justa causa seria 
bis in idem, como aponta a doutrina. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de vigência do contrato, o 
empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula assecuratória do 
direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção correta. 
 
RESPOSTA: 
b) Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo final do contrato.