Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
Processo de Software Mapeamento e Modelagem de Processos Documentação Método de trabalho Técnicas Ferramentas de apoio Agenda Documentação Método de trabalho Técnicas Ferramentas de apoio Agenda Documentação O que deve ser documentado? 1. Nome do processo 2. Objetivo do processo 2. Responsável pelo processo 3. Atividades (descrição) 4. Participantes 5. Responsabilidade por atividade 6. Políticas e regras 7. Fluxograma 8. Indicadores de performance do processo – KPI 9. Riscos Documentação O que deve ser documentado? 1. Nome do processo 2. Objetivo do processo 2. Responsável pelo processo 3. Atividades (descrição) 4. Participantes 5. Responsabilidade por atividade 6. Políticas e regras 7. Fluxograma 8. Indicadores de performance do processo – KPI 9. Riscos Documentação O que deve ser documentado? 1. Nome do processo 2. Objetivo do processo 2. Responsável pelo processo 3. Atividades (descrição) 4. Participantes 5. Responsabilidade por atividade 6. Políticas e regras 7. Fluxograma 8. Indicadores de performance do processo – KPI 9. Riscos Documentação Indicador de Performance do Processo 1. Nome do indicador 2. Fórmula de cálculo 3. Origem das informações para o cálculo 4. Valor meta 5. Valor de tolerância, em relação a meta 6. Nome do responsável 7. Periodicidade de apuração Documentação O que deve ser documentado? 1. Nome do processo 2. Objetivo do processo 2. Responsável pelo processo 3. Atividades (descrição) 4. Participantes 5. Responsabilidade por atividade 6. Políticas e regras 7. Fluxograma 8. Indicadores de performance do processo – KPI 9. Riscos Documentação Riscos 1. Nome 2. Responsável 3. Formas de prevenção 4. Formas de eliminação 5. KPIs relacionados 6. Impacto (baixo, médio ou alto) Documentação O que deve ser documentado? 1. Nome do processo 2. Objetivo do processo 2. Responsável pelo processo 3. Atividades (descrição) 4. Participantes 5. Responsabilidade por atividade 6. Políticas e regras 7. Fluxograma 8. Indicadores de performance do processo – KPI 9. Riscos Documentação Detalhando uma atividade Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Método BPI - Business Process Improvement Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Etapas necessárias 1. Garantir os recursos necessários para o projeto 2. Levantar os problemas, segundo a ótica dos diretores 3. Estabelecer o padrão de uso de software de modelagem 4. Conscientizar a alta gestão sobre o projeto 5. Conscientizar operacionais sobre o projeto 6. Coletar e registrar os norteadores 7. Agendar reunião para definição de macroprocessos 8. Modelar macroprocessos atuais 9. Verificar quais processos afetam a satisfação dos clientes 10. Priorizar / definir os processos a serem estudados Método de Trabalho Etapas necessárias 1. Garantir os recursos necessários para o projeto 2. Levantar os problemas, segundo a ótica dos diretores 3. Estabelecer o padrão de uso de software de modelagem 4. Conscientizar a alta gestão sobre o projeto 5. Conscientizar operacionais sobre o projeto 6. Coletar e registrar os norteadores 7. Agendar reunião para definição de macroprocessos 8. Modelar macroprocessos atuais 9. Verificar quais processos afetam a satisfação dos clientes 10. Priorizar / definir os processos a serem estudados Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Etapas necessárias 1. Garantir os recursos necessários para o projeto 2. Levantar os problemas, segundo a ótica dos diretores 3. Estabelecer o padrão de uso de software de modelagem 4. Conscientizar a alta gestão sobre o projeto 5. Conscientizar operacionais sobre o projeto 6. Coletar e registrar os norteadores 7. Agendar reunião para definição de macroprocessos 8. Modelar macroprocessos atuais 9. Verificar quais processos afetam a satisfação dos clientes 10. Priorizar / definir os processos a serem estudados Método de Trabalho Etapas necessárias 11. Definir cronograma do projeto 12. Agendar reuniões com os envolvidos 13. Documentar processos – situação atual 14. Identificar funções críticas 15. Documentação da situação atual do processo 16. Preencher matriz de pontos fracos 17. Classificar pontos fracos por natureza 18. Obter diagrama de causa e efeito e respectivos KPI’s 19. Avaliar impactos de pontos fracos 20. Fundamentar sugestões de melhorias para os pontos fracos Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Etapas necessárias 1. Garantir os recursos necessários para o projeto 2. Levantar os problemas, segundo a ótica dos diretores 3. Estabelecer o padrão de uso de software de modelagem 4. Conscientizar a alta gestão sobre o projeto 5. Conscientizar operacionais sobre o projeto 6. Coletar e registrar os norteadores 7. Agendar reunião para definição de macroprocessos 8. Modelar macroprocessos atuais 9. Verificar quais processos afetam a satisfação dos clientes 10. Priorizar / definir os processos a serem estudados Método de Trabalho Etapas necessárias 21. Desenhar a proposta de melhoria dos processos 22. Identificar / registrar premissas para mudança 23. Definir os donos dos processos 24. Montar as instruções de serviço das atividades 25. Validar a proposta de mudança dos processos Método de Trabalho Método Uma forma de execução de um processo. Processo define o que fazer, em que ordem, etc. Método define como executar um processo. Método de Trabalho Matriz de pontos fracos Descreve os pontos fracos do processo: Problema Impacto Solução proposta KPI relacionado Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. TécnicasJAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Resultados: os tempos de especificações foram reduzidos em mais de 40% muitas empresas passaram a adotar o JAD não apenas para especificar sistemas, mas também para todas as atividades que envolvem decisões cujos reflexos podem ter efeitos em vários setores, como por exemplo o desenvolvimento de novos produtos, reorganização empresarial, normas, processos, etc. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Envolvidos Coordenador (Mediador x Impositor) Cliente Executor Fornecedor Operador do software Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Roteiro Boas vindas Conceito de processo O que é o projeto Quem patrocina Importância das pessoas convidadas O que se espera de cada participante Destino do resultado Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas JAD - Joint Application Design Mapeamento da situação ATUAL Devem participar • fornecedores • executantes • clientes • representantes de TI Não devem participar • chefias em geral Técnicas JAD - Joint Application Design Criada pela IBM na década de 70 Objetivo: reduzir os tempos de especificações de sistemas através da eliminação do retrabalho. Solução: especificar os sistemas em grupos de entrevistados formados por todas as pessoas que se envolviam direta ou indiretamente com o processo. Técnicas Outras técnicas Entrevistas Observação – ao lado do executante Questionário “Empatia” – ocupando o lugar do executor Ferramentas Tipos Simples diagramação Simulação e modelagem Ferramentas Tipos Simples diagramação Simulação e modelagem Ferramentas Tipos Simples diagramação Simulação e modelagem Ferramentas Simples diagramação - MS Visio - DIA - ArgoUML - Smart Draw - Gliffy - Word - Power Point - etc Ferramentas Tipos Simples diagramação Simulação e modelagem Ferramentas Simulação e Modelagem - EXTENDSIM - ARENA - POWERSIM - PROMODEL - ETC
Compartilhar