Apresentação Projeto TCC Flávia

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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS 
UNIDADE DE ABAETÉ
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Aviso Prévio:
O Aviso Prévio e sua Nova Legislação – Lei n.º 12.506/2011
FLÁVIA DE SALES PEREIRA
Orientadora: Prof. Elaine M. Ribeiro
ABAETÉ (MG)
JUNHO DE 2019
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INTRODUÇÃO
	
LEI n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011:
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 , será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa.
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.
 
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JUSTIFICATIVA
	
	Este projeto se justifica devido a várias interpretações que se tem em relação ao Aviso Prévio devido às mudanças na legislação. 
 
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OBJETIVO GERAL
	
	Demostrar como os escritórios contábeis devem realizar as mudanças de acordo com a nova legislação do aviso prévio. 
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OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Identificar qual é o tipo de processo de demissão.
Esclarecer qual é a proporcionalidade do aviso prévio para o empregado e para empregador.
Divulgar os resultados obtidos com esse estudo a todos os interessados. Impedir que cálculos sejam realizados de forma incorreta e com isso evitar ações trabalhistas.
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REFERENCIAL TEÓRICO
Aviso Prévio
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o empregado que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho deverá avisar ao empregador de sua decisão com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, assim como o empregador também o deverá fazer.
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TIPOS DE AVISOS
	
Trabalhado;
Indenizado.
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VANTAGENS E DESVANTAGENS PARA O EMPREGADO E O EMPREGADOR
 
Segundo Barros (apud Pretti, 2013, p.1180): 
“o aviso prévio indenizado não traz nenhuma vantagem para o empregador e nem para o trabalhador. O aviso prévio trabalhado também não contribui na forma de redução da carga horária, ou seja, na forma de redução dos dias trabalhados, pois o empregador terá somente mais despesas relacionadas à demissão”.
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DURAÇÃO AVISO PRÉVIO DE ACORDO COM O TEMPO TRABALHADO
	Segundo Gomes (2014)  a Lei trouxe várias interpretações, não esclarecendo sobre o acréscimo de 03 (três) dias ao aviso prévio. 
	Nota Técnica 184 da Coordenação Geral de Relações do Trabalho (CGRT) – Secretaria Relações do Trabalho (SRT) – Ministério Trabalho e Emprego (MTE) (2012).
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	DURAÇÃO AVISO PRÉVIO DE ACORDO COM O TEMPO TRABALHADO
	Pretti (2012) “[...] os 30 dias atuais de duração valem tanto para o empregado dispensado pela empresa quanto para aquele trabalhador que pede demissão do emprego; [...]”(Pretti, 2012, p. 9).
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METODOLOGIA
	Para a realização desse projeto, o método de pesquisa que irá ser utilizado será o bibliográfico, sendo baseado em pesquisas anteriores, como livros, revistas, teses e dados já trabalhados por outros pesquisadores. 
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RESULTADOS ESPERADOS
	Diante do exposto, percebe-se as divergências nos entendimentos dos autores, o que pode acabar na Justiça do Trabalho, propõe-se então com este trabalho que o Tribunal Superior do Trabalho, deve publicar uma súmula sobre o assunto, ajustando a um só entendimento e como deverá proceder em cada caso de demissão.
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Referências
BAGNO, Marcos. Pesquisa na escola: o que é como se faz. 19. ed. São Paulo, SP: Loyola, 2005.
BOUCINHAS FILHO, Jorge Cavalcanti. Reflexões sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço. Revista Jus Navigandi, ISSN 1518-4862, Teresina, ano 16, n. 3078, 5 dez. 2011. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/20566. Acesso em: 09 de março de 2019.
BRASIL. [Consolidação das Leis do Trabalho (2017)]. Consolidação das leis do trabalho – CLT e normas correlatas. – Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017. p.81-82.
BRASIL. Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso prévio e dá outras providências, Brasília, 2011. Disponível em http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm. Acesso em: 09 de março de 2019.
BRASIL. Nota Técnica 184 Coordenação Geral de Relações do Trabalho (CGRT) – Secretaria de Relações do Trabalho (SRT) – Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), de 07 de maio de 2012. Lei n.º 12.506, de 11 de outubro de 2011, Brasília, 2012. Disponível em http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/nota-tecnica-MTE-184_2012.pdf. Acesso em: 10 de maio de 2019.
GOMES, Elizeu Domingues. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias. 14. ed. Belo Horizonte: RTPREV, 2014.
KÖCHE, José Carlos. Fundamentos de metodologia científica: teoria da ciência e iniciação à pesquisa. 34. ed. Petrópolis, RJ: Vozes, 2015.
PRETTI, Gleibe. Cálculos trabalhistas – teoria e prática. 3. ed. Leme, SP: Imperirum, 2014.
_______. O novo aviso prévio: de acordo com a lei nº 12.506/2011. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.
_______. Soluções Práticas Trabalhistas. 2. ed. Leme, SP: Cronus, 2013.
SALOMON, Délcio Vieira. Como fazer uma monografia. 13 ed. São Paulo, SP: WMF Martins Fontes, 2014.
SEVERINO, Antônio Joaquim. Metodologia do trabalho científico. 23. ed. rev. Atual. São Paulo, SP: Cortez, 2007.
SILVA, E. L. da. MENEZES, E. M. Metodologia da pesquisa e elaboração de dissertação. 4. ed. rev. atual. Florianópolis: UFSC, 2005. Disponível em: https://formacademicospe.wordpress.com/2017/03/27/6-livros-de-metodologia-para-download/. Acesso em 11 de março de 2019.
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UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MINAS GERAIS 
UNIDADE DE ABAETÉ
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
Aviso Prévio:
O Aviso Prévio e sua Nova Legislação – Lei n.º 12.506/2011
FLÁVIA DE SALES PEREIRA
Orientador: Prof. Elaine M. Ribeiro
ABAETÉ (MG)
JUNHO DE 2019
Lembre-se de cumprimentar a banca e os presentes.
Fale quem você é. E o que veio fazer.
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O aviso previo sofreu alteracoes siganificativas. Influenciando os casos de rescisoes de contrato.
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Mudanças ocorridas nesse lei : aumento de 03 dias para cada ano trabalhado,
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contribuir para que os cálculos estejam de acordo a legislação e de acordo com cada processo de demissão para que não prejudicar nenhuma das partes.
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Para que esse objetivo geral seja alcançado foi necessário que se definisse os objetivos específicos.
Divulgar a unidade acadêmica de uma forma geral, nós enquanto funcionários, empregadores e demais interessados em geral
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Tomando como base a Lei 12.506/2011 o referencial teórico descreve sobre o aviso prévio que nada mais é que....
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alguns doutrinadores entendem que o direito ao acréscimo de 03 dias ao completar 02 (dois) anos de serviços na mesma entidade.
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