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PPPPPREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURASREFEITURAS
FOLHA DIRIGIDA
O M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A
6 A 12 DE JUNHO DE 2019
Publicação bissemanal | Ano XXXIV | Número 2.770w
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 J
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4,
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OOOOO P I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã OP I N I Ã O
Fechando os olhos
O concurso público para o INSS é,
sem dúvida alguma, um dos mais
aguardados em todo o país. Aliás,
até hoje, ninguém em sã consciên-
cia, conseguiu entender a razão
pela qual o governo federal ainda
não autorizou a sua realização, mes-
mo com as constantes justificati-
vas de necessidade de contingen-
ciamento (olha essa palavrinha aí,
de novo!). A atuação do INSS, na
sua função principal, que é aten-
der o segurado do sistema, tem sido
desastrosa. Vale lembrar que o se-
gurado é aquele que, durante uma
vida inteira de trabalho, contribui
para o sistema. Página 6
ANTT, Ancine, Aneel e ANA encaminharam ao Ministério da Economia pedidos de concurso. No total,
foram solicitadas 671 vagas em cargos dos níveis médio, médio/técnico e superior. Veja detalhes. PÁGINA 6
AGÊNCIAS FEDERAIS:
671 VAGAS. 2º E 3º GRAUS
VAGAS NA ANTT, ANCINE, ANEEL E ANA
Agente educador: resolva teste
FOLHA DIRIGIDA publica mais um teste de Matemática para ajudar os candidatos a agente educador da Prefeitura do Rio. PÁGINA 10
REMUNERAÇÕES DE R$7.474 A R$15.516
Analista censitário do IBGE:
400 vagas para nível superior
IBGE já definiu organizadora do concurso para analista censitário, cargo que exige
nível superior. Serão 400 vagas, distribuídas pelo Rio e outras capitais. Página 5
PRF solicita novo concurso para
4.435 vagas. Níveis médio e superior
Polícia Rodoviária Federal (PRF) enviou ao Ministério da Economia pedido de concurso para agente administrativo (médio) e policial rodoviário (superior). PÁGINA 7
Prefeituras do Rio de Janeiro, Resende e Silva Jardim, Conselho Federal dos Representantes Comerciais (Confere), Pedro II, UFRJ e
Rural recebem inscrições em seus concursos. Há um total de 551 vagas em varios cargos de todos os níveis de escolaridade. PÁGINA 2, 6, 8 E 9
INSCRIÇÕES NO RJ:
551 VAGAS. ATÉ R$6.337.
DIVERSOS CARGOS
ESCOLARIDADE: 1º, 2º E 3º GRAUS
UniRio: nível médio. R$2.904
Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UniRio) prepara concurso para assistente em administração. Nível médio. PÁGINA 5
Seap-RJ:
Defensoria cobra
concurso público
Defensoria Pública ajuíza ação co-
brando concurso para a Secreta-
ria Estadual de Administração Pe-
nitenciária (Seap-RJ). Página 9
Faetec:
seleção para
temporários
Faetec abre a qualquer momen-
to as inscrições para nova sele-
ção visando à contratação de pro-
fessores temporários. Página 8
Vestibular Estadual 2020, que dá acesso à Uerj e à Uezo, aplica seu
1º exame de qualificação neste domingo, dia 9, às 9 horas. FOLHA
DIRIGIDA distribui Caderno Especial nos locais. Página 11
Estadual 2020 aplica
1º exame de qualificação
FOLHA DIRIGIDA
 6 a 12 de junho de 20192 ÁREA FEDERAL
UFRJ começa inscrições no próximo dia 14
EEEEESCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDSCOLARIDADEADEADEADEADE | As 35 vagas oferecidas são para cargos que pedem ensinos médio/técnico e superior
Concurso terá
validade de até 2
anos, podendo
haver mais vagas
UFRJ: veja o quadro de vagas
Cargos de Níveis "D e E". Tipo de prova: Objetiva, exceto para o cargo de Físico e suas áreas de atuação, os quais terão prova Objetiva e prova de Títulos.
CARGO 
CLAS
CLASSE 
ÁREA DE 
ATUAÇÃO 
MUNICÍPIO DA 
VAGA 
VAGAS
REQUISITOS 
TOTAL 
AMPLA 
CONCORRÊNCIA 
DECRETO 
Nº 
.298/1999 
LEI Nº 
12.990/ 
2014 
Administrador E Geral Rio de Janeiro 2 2 0 0 
Graduação concluída em Administração 
(bacharelado), em curso reconhecido pelo 
MEC, e registro no CRA 
Administrador E Hospitalar Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação concluída em Administração 
(bacharelado), em curso Reconhecido pelo 
MEC, e registro no CRA 
Analista de 
Tecnologia da 
Informação 
E 
Segurança e 
Rede 
Rio de Janeiro 1 1 0 0 Graduação completa 
Analista de 
Tecnologia da 
Informação 
E Suporte Rio de Janeiro 1 1 0 0 Graduação completa 
Analista de 
Tecnologia da 
Informação 
E Desenvolvimento Rio de Janeiro 1 1 0 0 Graduação completa 
Biólogo E Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Biologia e registro 
no CRBio 
Biólogo E Biologia Marinha Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Biologia e registro 
no CRBio 
Biólogo E Molecular Rio de Janeiro 1 1 0 0 Completa em Biologia e registro no CRBio
Engenheiro de 
Segurança do 
Trabalho 
E Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação completa em Engenharia ou em 
Arquitetura, com Curso de Especialização 
em Engenharia de Segurança do Trabalho e 
registro no Respectivo conselho de classe 
Físico E Radioterapia Rio de Janeiro 1 1 0 0 Graduação na área
Químico E Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Químico e registro 
no CFQ 
Químico E Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Químico e registro 
no CFQ 
Químico E 
Horario 
Diferenciado - 
Geral 
Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Químico e registro 
no CFQ 
Químico E 
Químico de 
Proteínas 
Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Graduação Completa em Químico e registro 
no CFQ 
Técnico em 
Laboratório 
D Patologia Clínica Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio 
Completo + Curso Técnico e registro no CRF 
Técnico de Tecnologia 
da Informação 
D 
Suporte ao 
Usuário 
Rio de Janeiro 1 1 0 0 Ensino Médio completo 
Técnico de Tecnologia 
da Informação 
D 
Suporte a 
Segurança e 
Redes 
Rio de Janeiro 1 1 0 0 Ensino Médio completo 
Técnico de Tecnologia 
da Informação 
D Redes/VOIP Rio de Janeiro 1 1 0 0 Ensino Médio completo 
Técnico de Tecnologia 
da Informação 
D Desenvolvimento Macaé 1 1 0 0 Ensino Médio completo 
Técnico em 
Equipamentos 
Médico- Odontológico 
D Geral Rio de Janeiro 2 2 0 0 
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio 
completo + Curso Técnico 
Técnico em Herbário D Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio 
completo + Curso Técnico 
Técnico em 
Radiologia 
D Geral Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio 
Completo + Curso Técnico em Radiologia e 
registro no CRTR 
Técnico em 
Radiologia 
D Radioterapia Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Ensino Médio Profissionalizante ou Médio 
Completo + Curso Técnico em Radiologia e 
registro no CRTR 
Tecnólogo E Biossegurança Rio de Janeiro 1 1 0 0 
Nível Superior com formação em Ciências 
Biológicas, Ciências Biológicas modalidade 
Biomedicina, Ciências Biológicas, 
modalidade Biotecnologia, Ciências 
Biológicas modalidade Biofísica 
Grupo 2: Cargos de Níveis "D e E" com fase única. Tipo de prova: Objetiva e Prática
CARGO 
CLASSE 
ÁREA DE 
ATUAÇÃO 
MUNICÍ
PIO 
DA 
VAGA 
VAGAS 
REQUISITOS 
Nº Máximo de Convocados para a 
Prova Prática Município 
de 
realização 
da Prova 
Prática 
TOTAL A.C* 
DECRETO 
Nº 
3.298/19
99 
LEI Nº 
12.990/ 
2014 
A.C* 
DECRETO Nº 
3.298/1999 
LEI Nº 
12.990/ 
2014 
Desenhista 
Técnico 
Especializado 
D 
Projetos de 
Engenharia 
E Arquitetura 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Médio Profissionalizante 
completo ou Médio 
completo + conhecimento 
de programas de 
editoração eletrônica e 
desenho 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Médico 
Veterinário 
E Geral 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Graduação completa em 
Medicina Veterinária, em 
curso reconhecido pelo 
MEC, e registro no CRMV 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Laboratório 
D Bioterio 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio 
Profissionalizante na área 
completo ou Médio 
Completo + Curso Técnico 
na área 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Laboratório 
D 
Desenho de 
Máquina 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio Completo + 
Curso Técnico em Desenho 
de Máquinas 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Laboratório 
D Marcenaria 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 Ensino Médio Completo15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Anatomia e 
Necropsia 
D Geral 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio 
profissionalizante na área 
completo; OU Ensino Médio 
Completo e Curso Técnico 
na área 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Anatomia e 
Necropsia 
D Geral 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio 
profissionalizante na área 
completo; OU Ensino Médio 
Completo e Curso Técnico 
na área 
15 0 0 Macaé 
Técnico em 
Enfermagem 
D Geral 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio 
Profissionalizante em 
Enfermagem completo; OU 
Ensino Médio Completo e 
Curso Técnico em 
Enfermagem; e registro no 
COREN 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Técnico em 
Enfermagem 
D Pediatrica 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Ensino Médio 
profissionalizante em 
Enfermagem completo; OU 
Ensino Médio Completo e 
Curso Técnico em 
Enfermagem; e registro no 
COREN 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
Tecnólogo D 
Projeto de 
Produto 
Rio de 
Janeiro 
1 1 0 0 
Graduação Completa em 
Desenho Industrial, com 
habilitação em Projeto de 
Produto 
15 0 0 
Rio de 
Janeiro 
AMPLA 
CONCORRÊNCIA* 
 
Novas vagas podem surgir durante a validade do concurso
SERVIÇO
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tecnicoadministrativo@concursos.pr4.ufrj.br
Rural: saiu edital. Inscrição
inicia em julho. Até R$4,6 mil
EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Níveis médio/técnico e superior
As remunerações
vão de R$2.904,96 a
R$4.638,66. Inicie
já a sua preparação
Concurso para a Rural oferece apenas cinco vagas
SERVIÇO
Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições:Inscrições: www.ufrrj.br/concursos
Mais uma oportunidade
para ingressar na carreira pú-
blica e conquistar a tão sonha-
da estabilidade no emprego. a
Universidade Federal Rural do
Rio de Janeiro (UFRRJ) reali-
za concurso visando ao preen-
chimento inicial de cinco va-
gas em cinco cargos, sendo
três de nível superior comple-
to e duas de nível médio/téc-
nico.
As vagas para nível superi-
or são para os cargos de admi-
nistrador, engenheiro civil e
técnico em assuntos educaci-
onais. Para o nível médio/téc-
nico, as oportunidades são
para técnico em eletrônica e
mestre de edificações e infra-
estrutura.
As remunerações são de
R$4.638,66 (nível superior) e
R$2.904,96 (médio/técnico).
O valor é resultado da soma
do salário de R$4.180,66 e
R$2.446,96, respectivamente,
com o auxílio-alimentação de
R$458.
As inscrições deverão ser fei-
tas de 8 de julho a 8 de agosto,
no site da UFRRJ. Será cobra-
da uma taxa de R$85 (nível mé-
dio/técnico) ou R$150 (supe-
rior), a ser paga apenas nas
agências do Banco do Brasil.
Serão isentos da taxa os can-
didatos inscritos no Cadastro
Único para Programas Sociais
do Governo Federal (CadÚni-
co), cuja renda familiar men-
sal seja inferior ou igual a
meio salário-mínimo nacio-
nal e os concorrentes doado-
res de medula óssea.
O pedido de isenção deve-
rá ser feito entre os dias 8 e 12
de julho. O candidato deverá
selecionar a opção “isenção de
taxa”, presente no formulário
de inscrição, e preencher to-
dos os dados necessários. A re-
lação dos pedidos de isenção
e as respectivas respostas es-
tarão disponíveis no site da
UFRRJ a partir do dia 17 de
julho.
Os concorrentes serão ava-
liados por meio de uma pro-
va objetiva e discursiva (para
aqueles que optarem por car-
gos de nível superior), que será
realizada no dia 25 de agosto.
O exame objetivo será com-
posto por dez questões de Lín-
gua Portuguesa, cinco de In-
formática, cinco de Legislação
e 40 de Conhecimentos Espe-
cíficos. Já a etapa discursiva,
será constituída por uma re-
dação que abordará tema ge-
nérico.
No próximo dia 14, sexta-
feira, a partir das 10h, estarão
abertas as inscrições para o
concurso para a área de apoio
da Universidade Federal do
Rio de Janeiro (UFRJ). Inici-
almente, a seleção visa ao
preenchimento de 35 vagas,
que contemplarão cargos dos
níveis médio, médio/técnico
e superior. Entretanto, segun-
do consta no edital, é possí-
vel que surjam mais vagas do
que o quantitativo anuncia-
do, de acordo com a necessi-
dade da UFRJ.
As inscrições acontecerão até
o dia 2 de agosto e deverão
ser feitas por meio do site da
PR4, organizadora ligada à
UFRJ. Será cobrada uma taxa
de R$75 (níveis médio e
médio/técnico) ou R$175
(superior).
Os contratados receberão
vencimentos de R$2.904,96
(níveis médio e médio/técni-
co) e de R$4.638,66 (superi-
or), valor que já inclui R$458
de auxílio-alimentação. Além
deste benefício, os servidores
também terão direito a auxí-
lio pré-escolar (R$321), au-
xílio-transporte e auxílio-saú-
de, além de incentivo à qua-
lificação.
Os inscritos no Cadastro
Único para Programas Soci-
ais do Governo Federal (Ca-
dÚnico), cuja renda familiar
mensal seja inferior ou igual
a meio salário-mínimo naci-
onal e os que forem doadores
de medula óssea poderão
solicitar isenção da taxa.
Os candidatos requerentes
devem preencher o formulá-
rio de inscrição no site da PF4
e indicar o Número de Iden-
tificação Social (NIS). Caso
o solicitante seja doador de
medula, este tem até o dia 17
de julho para encaminhar o
pedido para o e-mail da UFRJ
uma cópia digitalizada do
comprovante de que é doador
em entidade reconhecida pelo
Ministério da Saúde.
O certame terá quatro eta-
pas classificatórias, sendo elas:
provas objetivas, exame prá-
tico, heteroidentificação e ava-
liação de títulos. A avaliação
objetiva está marcada para 27
de outubro e serão realizadas
nos municípios do Rio de
Janeiro e Macaé.
A prova de títulos será des-
tinada aos concorrentes ao
cargo de físico, enquanto os
exames práticos serão aplica-
dos aos que disputam as va-
gas de desenhista técnico es-
pecializado, médico veteriná-
rio, técnico em laboratório,
desenho de máquina, marce-
naria, técnico em anatomia e
necropsia, técnico em enfer-
magem e técnólogo/projeto de
produto.
O concurso terá validade de
um ano, contado a partir da
data da homologação do re-
sultado final, podendo dobrar,
a critério da UFRJ.
ARQ
UIVO
ARQ
UIVO
3FOLHA DIRIGIDA6 a 12 de junho de 2019ÁREA FEDERAL
CPII inscreve para assistente: nível médio
EEEEEDUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃODUCAÇÃO FEDERALFEDERALFEDERALFEDERALFEDERAL | Já estão abertas as inscrições do concurso para a área de apoio do Colégio Pedro II
Assistente em
administração conta
com 31 vagas.
Inicial de R$2.904
PERCENTUAIS DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO 
(Anexo XVII da Lei nº 12,772/2012) 
Técnicos 
Administrativos 
em Educação 
Nível de escolaridade formal superior ao previsto 
para o exercício do cargo 
(curso reconhecido pelo Ministério da Educação) 
Área de 
conhecimento 
com relação 
direta 
Área de conhecimento com 
relação indireta 
Ensino fundamental completo 10% --- 
Ensino médio completo 15% --- 
Ensino médio profissionalizante ou 
Ensino médio com curso técnico completo 
20% 10% 
Curso de graduação completo 25% 15% 
Especialização, superior ou igual a 360 h 30% 20% 
Mestrado 52% 35% 
Doutorado 75% 50% 
Incentivo à qualificação: veja quadro com percentuais
Quadro de vagas Vagas também para o magistério.
Remuneração de até R$5.746
SERVIÇO
Edital:Edital:Edital:Edital:Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições e isenção: Inscrições e isenção: Inscrições e isenção: Inscrições e isenção: Inscrições e isenção: http://
dhui.cp2.g12.br
Além do concurso para a área
de apoio, o Colégio Pedro II tam-
bém realizará outra seleção em
breve, para o magistério. O edi-
tal foi publicado na última
quinta, 30, trazendo vagas ime-
diatas mais cadastro de reser-
va em seis áreas de atuação para
professor dos ensinos básico,
técnico e tecnológico, para de-
dicação exclusiva. As inscrições
serão abertas em agosto.
São oferecidas 39 vagas no to-
tal, sendo oito imediatas e 31
em cadastro de reserva. No caso
das ofertas do banco de reser-
va, asconvocações ocorrerão ao
longo da validade do concurso,
que será de um ano, podendo
dobrar. Em todas as carreiras,
a carga de trabalho será de 40h
por semana.
A maior oferta é para a área
de Atendimento Especial, com
14 oportunidades (três imedi-
atas e 11 em cadastro). A remu-
neração é de R$5.746,05, sen-
do R$4.463,93 de salário,
R$824,12 de retribuição por ti-
tulação e R$458 de auxílio-ali-
mentação.
Já para lecionar na área de Ci-
ência da Computação, serão
oferecidas cinco vagas (uma
imediata e quatro em cadastro).
Esse professor ganhará
R$4.921,93. O valor é compos-
to por R$4.463,93 de salário
mais R$458 de auxílio-alimen-
tação. Não haverá retribuição
por titulação, nesse caso.
Também serão admitidos, ao
todo, cinco docentes de Espa-
nhol e outro cinco de Inglês,
que precisarão ter licenciatura
plena em Letras com habilita-
ção na respectiva área. Ambos
receberão R$4.921,93 por mês.
O colégio também oferecerá
cinco vagas de docente de Edu-
cação Musical e mais cinco para
a área de Informática Educati-
va. As demais remunerações e
requisitos podem ser conferi-
dos no edital, disponível na
FOLHA DIRIGIDA Online.
As inscrições serão aceitas no
site do Pedro II a partir das 14h
de 1º de agosto, permanecen-
do até o dia 25 do mesmo mês.
Para todas as carreiras, o valor
da taxa de inscrição é o mesmo:
R$160. Pedidos de isenção de-
verão ser solicitados entre 1º e
5 de agosto, na mesma página
eletrônica.
A prova objetiva, com 25
questões, e a discursiva, com
quatro, serão realizadas em 8
de dezembro. Na parte de múl-
tipla escolha, haverá 20 per-
guntas de Conhecimentos Es-
pecíficos e cinco de Legisla-
ção. Posteriormente, os can-
didatos serão submetidos à
prova de aula e à análise de tí-
tulos. O resultado final do
concurso será divulgado em
22 de maio de 2020.
(1) AC – Ampla Concorrência; (2) PCD – Pessoas com Deficiência; (3) CER – Cota Étnico Racial 
CARGO 
TOTAL DE 
VAGAS 
AC1 
VAGAS 
RESERVADAS 
CARGA
HORÁRIA 
SEMANAL 
Requisito 
VENCIMENTO 
BÁSICO 
TAXA DE 
INSCRIÇÃO 
PCD2 CER3
CLASSE C
Assistente de 
Alunos 
1 1 40h 
Nível Médio 
completo 
R$ 1.945,07 R$ 85,00 
CLASSE D
Assistente em 
Administração 
31 23 2 6 40h 
Nível Médio 
completo ou Médio 
profissionalizante 
R$ 2.446,96 R$ 105,00 
CLASSE E
Psicólogo 1 1 40h 
Nível Superior 
completo em 
Psicologia realizado 
em instituição 
reconhecida pelo 
MEC e Registro no 
conselho 
competente 
R$ 4.180,66 R$ 125,00 
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO DO PEDRO II
O concurso para assistente em administração do Colégio Pedro II deverá atrair um grande
número de inscritos. Por isso, para vencer a concorrência, é preciso estar muito bem preparadoFicha de Exercícios
Assistente em administração: resolva teste especial
Para ajudar na preparação dos candidatos do
concurso para assistente em administração do
Colégio Pedro II, FOLHA DIRIGIDA publica abaixo
teste especial de Direito Administrativo, elabora-
do pelo professor Alexandre Baêta. Veja quantas
questões consegue acertar.
DIREITO ADMINISTRATIVO
01 - Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990,Responsabilidades do
servidor - Ano: 2018 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio
Pedro II Provas: Colégio Pedro II - 2018 - Colégio Pedro II -
Professor - Administração
A Lei nº 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servido-
res públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais. No que se refere ao processo administrati-
vo disciplinar, é correto afirmar que
A) a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço pú-
blico é obrigada a promover a instauração imediata do proces-
so administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla
defesa.
B) Como medida cautelar, a autoridade instauradora do proces-
so disciplinar poderá determinar ao servidor seu afastamento
do exercício do cargo, pelo prazo de até 30 (trinta) dias, sem
o pagamento de remuneração.
C) é assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo
pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e rein-
quirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular
quesitos, quando se tratar de prova pericial.
D) no prazo de 30 (trinta) dias, prorrogável por igual período, con-
tados da instauração do processo, a autoridade julgadora pro-
ferirá a sua decisão motivada, tendo por base as provas jun-
tadas aos autos, observados os princípios do contraditório e
da ampla defesa.
02 -Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990, Provimento e vacân-
cia - Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro
II Prova: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Assistente
em Administração
A Lei nº 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servido-
res públicos civis da União, das autarquias e das fundações
públicas federais. No que se refere ao "Exercício", essa Lei
estabelece que "é o efetivo desempenho das atribuições do
cargo público ou da função de confiança".Neste sentido, é
correto afirmar que
A) é de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da posse.
B) é de trinta dias o prazo para o servidor empossado em cargo
público entrar em exercício, contados da data da nomeação.
C) o início do exercício de função de confiança coincidirá com a
data de publicação do ato de posse, salvo quando o servidor
estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo le-
gal.
D) o servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efei-
to o ato de sua designação para função de confiança, se não
entrar em exercício no prazo de trinta dias, contados da publi-
cação da nomeação.
 03 - Lei nº 8.112-1990 - Regime jurídico dos servidores públicos
federais, Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990 - Ano: 2017
Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colé-
gio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Assistente em Adminis-
tração
A Lei nº 8.112/1990 prevê um regime disciplinar para o servidor
público.Nesse sentido, é INCORRETO afirmar que
A) configura abandono de cargo a ausência intencional do servi-
dor ao serviço por mais de trinta dias consecutivos.
B) será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo
que houver praticado, na atividade, falta punível com a demis-
são.
C) será aplicada a penalidade disciplinar pela autoridade que houver
feito a nomeação, quando se tratar de demissão e cassação
de aposentadoria.
D) entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem
causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, du-
rante o período de doze meses.
04 - Licitações e Lei 8.666 de 1993,Procedimento licitatório e
julgamento das propostas: edital, habilitação, classificação,
homologação e adjudicação,Conceito, Competência Legisla-
tiva, Sujeitos e Finalidades - Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro
II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2017 -
Colégio Pedro II - Assistente em Administração
Nas licitações, é ilegal a indicação de marcas, de acordo com os
termos do § 7º do artigo 15 da Lei 8.666/93.A situação de
exceção para indicação de marca é quando ela é justificada
A) por critérios técnicos ou qualidade do material a ser adquirido
devidamente fundamentados.
B) pelas quantidades a serem adquiridas em função do consu-
mo.
C) por situação emergencial ou calamitosa.
D) pelo menor preço ofertado.
05 - Licitações e Lei 8.666 de 1993,Procedimento licitatório e jul-
gamento das propostas: edital, habilitação, classificação, ho-
mologação e adjudicação - Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II
Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio
Pedro II - Assistente em Administração
De acordo com a Lei nº 8.666/93, são cláusulas necessárias para
confecção em todo contrato:
A) o objeto e seus elementos característicos; o regime de execu-
ção ou a forma de fornecimento; antecipação de pagamento.
B) as garantias oferecidas para assegurar sua plena execução,
quando exigidas; os direitos e as responsabilidades das partes,
as penalidades cabíveis e os valores das multas; antecipação
de pagamento.
C) os casos de rescisão; o reconhecimento dos direitos da admi-
nistração, emcaso de rescisão administrativa; a vinculação ao
edital de licitação ou ao termo que a dispensou ou a inexigiu, ao
convite e à proposta do licitante vencedor.
D) os prazos de início de etapas de execução, de conclusão, de
entrega, de observação e de recebimento definitivo, conforme
o caso; o crédito pelo qual correrá a despesa, com a indicação
da classificação funcional programática e da categoria econô-
mica; aplicação cumulativa de multa.
06 - Licitações e Lei 8.666 de 1993,Tipos e Modalidades - Concor-
rência, tomada de preços, convite, concurso e leilão- Ano: 2017
Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio
Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Assistente em Administra-
ção
Sobre as modalidades de licitação de compras e serviços e os limi-
tes de valores a elas relacionados, associe as colunas
I. Tomada de preços
II. Dispensa de licitação
III. Concorrência
IV. Convite
( ) Acima de R$ 650.000,00
( ) Acima de R$ 8.000,00 até R$ 80.000,00
( ) Acima de R$ 80.000,00 até R$ 650.000,00
( ) Até R$ 8.000,00
A sequência correta é
A) I, IV, II, III. B) I, IV, I, III.
C) II, III, IV, I. D) III, IV, I, II.
07 - Processo Administrativo - Lei 9.784/99,Demais aspectos da
lei 9.784/99 - Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio
Pedro II Provas: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II -
Analista de Tecnologia da Informação
Segundo os dispositivos da Lei nº 9.784/1999, que regula o pro-
cesso administrativo no âmbito da Administração Pública Fede-
ral, é INCORRETO afirmar que
A) os órgãos e entidades administrativas deverão elaborar mode-
los ou formulários padronizados para assuntos que importem
pretensões equivalentes.
B) é vedada à Administração a recusa imotivada de recebimento
de documentos, devendo o servidor orientar o interessado quanto
ao suprimento de eventuais falhas.
C) o desatendimento da intimação pelo administrado importa o
reconhecimento da verdade dos fatos, bem como a renúncia ao
direito, em razão da falta do interesse de agir.
D) quando os pedidos de uma pluralidade de interessados tiverem
conteúdo e fundamentos idênticos, poderão ser formulados em
um único requerimento, salvo preceito legal em contrário.
08 - Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990,Provimento e
vacância,Estabilidade e vitaliciedade - Ano: 2017 Banca: Colé-
gio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Provas: Colégio Pedro II -
2017 - Colégio Pedro II - Analista de Tecnologia da Informação
De acordo com a Lei nº 8.112/1990, que dispõe sobre o regime
jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias
e das fundações públicas federais, é correto afirmar que
A) a promoção interrompe o tempo de exercício, que é contado no
novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação
do ato da nomeação no cargo.
B) o servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença
judicial transitada em julgado ou de processo administrativo dis-
ciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
C) os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão
das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitada
a duração máxima do trabalho semanal de quarenta e quatro
horas e observados os limites mínimo e máximo de quatro horas
e oito horas diárias.
D) o servidor não aprovado no estágio probatório será demitido ou,
se estável e submetido a processo administrativo disciplinar,
poderá ser exonerado ou reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor
será aposentado.
09 - Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990,Cargo, emprego,
função,Concurso público - Ano: 2017 Banca: Colégio Pedro II
Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio Pedro II - 2017 - Colégio
Pedro II - Técnico em Laboratório - Biologia
No que se refere às disposições gerais sobre a Administração Públi-
ca estabelecidas pela Constituição Federal de 1988, é correto
afirmar que
A) durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação,
aquele aprovado em concurso público será convocado com
prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou em-
prego, na carreira.
B) os cargos, em comissão ou não, empregos e funções públicas
são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos
estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma
da lei complementar.
C) o prazo de validade do concurso público será de até três anos,
prorrogável por até dois períodos, iguais e sucessivos, a critério
da administração pública, ou por ordem judicial.
D) é garantido ao servidor público civil o direito à livre associação
sindical, nos termos estabelecidos em lei complementar.
10 - Improbidade administrativa - Lei 8.429/92,Disposições gerais,Atos
de Improbidade Administrativa e suas Sanções - Ano: 2017
Banca: Colégio Pedro II Órgão: Colégio Pedro II Prova: Colégio
Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Técnico em Laboratório -
Biologia
De acordo com o texto expresso da Constituição Federal de 1988,
os atos de improbidade administrativa importarão a ____(1)_____
dos direitos políticos, a _____(2)______ da função pública, a
___(3)______ dos bens e o ____(4)_______ ao erário, na for-
ma e gradação previstas em lei, sem prejuízo da ação penal
cabível.
A sequência que preenche as lacunas corretamente é
A) (1) suspensão(2) perda(3) indisponibilidade(4) ressarcimento
B) (1) suspensão(2) indisponibilidade(3) perda(4) pagamento
C) (1) cassação(2) exoneração(3) alienação(4) pagamento
D) (1) cassação(2) perda(3) alienação(4) ressarcimento
gabarito
01-Comentários
A) Errada. Segundo o Art. 143 da referida lei, a autoridade que tiver
ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promo-
ver a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defe-
sa.
B) Errada. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não ve-
nha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instau-
radora do processo disciplinar poderá determinar o seu afasta-
mento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta)
dias, sem prejuízo da remuneração.
C) Correta. Segundo o Art. 156, é assegurado ao servidor o direito
de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermédio de
procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e
contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
D) Errada. Segundo o Art. 167 da referida lei, no prazo de 20 (vinte)
dias, contados do recebimento do processo, a autoridade julga-
dora proferirá a sua decisão.
02-Comentários
A) Gabarito. ART.15 § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor
empossado em cargo público entrar em exercício, contados da
data da posse.
B) Errada. ART.15 § 1o É de quinze dias o prazo para o servidor
empossado em cargo público entrar em exercício, contados da
data da posse
C) Errada. ART. 15 § 4o O início do exercício de função de confiança
coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvo
quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer
outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil
após o término do impedimento, que não poderá exceder a trin-
ta dias da publicação.
D) Errada. O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem
efeito o ato de sua designação para função de confiança, se
não entrar em exercício nos prazos previstos no artigo 15 (ou
seja, prazo de 15 dias)
03-Comentários
Gabarito Letra C. Segundo o Art. 141 da referida lei, as penalidades
disciplinares serão aplicadas:
 I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas
do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-
Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação
de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao
respectivo Poder, órgão, ou entidade;
 II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediata-
mente inferior àquelas mencionadas no inciso anterior quando
se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias;
 III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos
respectivos regimentos ou regulamentos, nos casos de adver-tência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;
 IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se
tratar de destituição de cargo em comissão.
04-Comentários
Gabarito letra A. Segundo o Art. 7º,§5º da lei 8666, é vedada a
realização de licitação cujo objeto inclua bens e serviços sem
similaridade ou de marcas, características e especificações
exclusivas, salvo nos casos em que for tecnicamente justifi-
cável, ou ainda quando o fornecimento de tais materiais e
serviços for feito sob o regime de administração contratada,
previsto e discriminado no ato convocatório.
05-Comentários
A) Errada. O objeto e seus elementos característicos; o regime de
execução ou a forma de fornecimento; antecipação de paga-
mento (Erro).
B) Errada. As garantias oferecidas para assegurar sua plena exe-
cução, quando exigidas; os direitos e as responsabilidades
das partes, as penalidades cabíveis e os valores das multas;
antecipação de pagamento (Erro).
C) Gabarito.
D) Errada. Os prazos de início de etapas de execução, de conclu-
são, de entrega, de observação e de recebimento definitivo,
conforme o caso; o crédito pelo qual correrá a despesa, com
a indicação da classificação funcional programática e da ca-
tegoria econômica; aplicação cumulativa de multa. (Erro).
06-Comentários
Gabarito LetraD. Muita atenção quanto a alteração nos valores da
Lei 8666/93:
Obras e serviços de engenharia:
Concorrência: Valores acima de 3, 3 milhões;
Tomada de Preço: Valores até 3,3 milhões;
Convite: Valores até 330 mil.
07-Comentários
A)CERTO. Art. 7o Os órgãos e entidades administrativas deverão
elaborar modelos ou formulários padronizados para assuntos
que importem pretensões equivalentes.
B) CERTO. Art. 6o, Parágrafo único. É vedada à Administração a
recusa imotivada de recebimento de documentos, devendo o
servidor orientar o interessado quanto ao suprimento de even-
tuais falhas.
C) ERRADO. Art. 27. O desatendimento da intimação não impor-
ta o reconhecimento da verdade dos fatos, nem a renúncia a
direito pelo administrado. GABARITO
D) CERTO. Art. 8o Quando os pedidos de uma pluralidade de inte-
ressados tiverem conteúdo e fundamentos idênticos, pode-
rão ser formulados em um único requerimento, salvo preceito
legal em contrário.
08-Comentário
A) Errada. Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exer-
cício, que é contado no novo posicionamento na carreira a
partir da data de publicação do ato que promover o servidor.
B) Certa. Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em
virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de pro-
cesso administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada
ampla defesa.
C) Errada.Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho
fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos
cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de
quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de
seis horas e oito horas diárias, respectivamente.
D) Errada.Art. 20 § 2o O servidor não aprovado no estágio
probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao car-
go anteriormente ocupado, observado o disposto no parágra-
fo único do art. 29.
09-Comentário
A) CERTO. Nos termos do art. 37, IV - durante o prazo improrro-
gável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em
concurso público de provas ou de provas e títulos será convo-
cado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira;
B) ERRADO: Nos termos do art. 37, I - os cargos, empregos e
funções públicas são acessíveis aos brasileiros que preen-
cham os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos
estrangeiros, na forma da lei; (e não em LC como afirma a
assertiva)
C) ERRADO. Nos termos do art. 37, III - o prazo de validade do
concurso público será de até 2 (dois) anos, prorrogável uma
vez, por igual período;
D) ERRADO. A liberdade de associação sindical, nos termos da
CF, não preve a regulamentação por LC como afirmar a asser-
tiva. Vejamos:
10-Comentário
Gabarito Letra A. Suspensão do Direitos Políticos - Perda da Fun-
ção Pública - Indisponibilidade dos Bens - Ressarcimento ao
Erário
Importante instituição de en-
sino federal com unidades no
Estado do Rio de Janeiro, o Co-
légio Pedro II está com inscri-
ções abertas em um concurso
para a área de apoio. As ofer-
tas são em três carreiras dos ní-
veis médio e superior, que pro-
piciam remunerações de até
quase R$4.700. As lotações
ocorrerão em oito campi do co-
légio, localizados tanto na ca-
pital quanto em outras cidades
fluminenses.
A princípio, serão admitidos
33 aprovados nas vagas imedi-
atas, mas como haverá cadas-
tro de reserva também, ao lon-
go do prazo de validade da se-
leção (um ano, podendo do-
brar) mais convocações pode-
rão ser feitas, de acordo com a
tabela com o número máximo
de candidatos homologados
(item 10.16 do edital).
Quem tem o nível médio po-
derá concorrer a duas funções:
assistente de alunos e assistente
em administração, que contam
com uma e 31 vagas imediatas,
respectivamente. O primeiro
cargo tem ganho de
R$2.403,07, sendo R$1.945,07
de vencimento base e R$458
de auxílio-alimentação. Já a re-
muneração do assistente em
administração, de R$2.904,96,
é composta por R$2.446,96 de
salário-base mais o mesmo va-
lor do benefício de alimenta-
ção. Além disso, ainda existem
gratificações de incentivo à
qualificação (veja tabela na
página).
E no nível superior, será ad-
mitido um psicólogo, gradua-
do na área e com registro ati-
vo no conselho da categoria. A
remuneração é de R$4.638,66,
sendo R$4.180,66 de venci-
mento base e R$458 de auxí-
lio-alimentação. O regime de
admissão do Colégio Pedro II
é o estatutário, o que assegura
a estabilidade empregatícia.
As inscrições ficarão abertas
até o dia 30 de junho, no site
da própria instituição de ensi-
no. A taxa de inscrição é de
R$85 (assistente de alunos),
R$105 (assistente em adminis-
tração) ou R$125 (psicólogo).
O período para solicitar isen-
ção desse valor já terminou.
Em 22 de setembro, os can-
didatos terão seus conheci-
mentos testados por meio de
uma prova objetiva, que terá 70
questões. Dessas, haverá 20 de
Português, dez de Raciocínio
Lógico e Quantitativo, dez de
Informática, dez de Legislação
e 20 de Conhecimentos Espe-
cíficos. Essa será a única etapa
de avaliação dos participantes.
SERVIÇO
Edital: Edital: Edital: Edital: Edital: www.folhadirigida.com.br
Inscrições: Inscrições: Inscrições: Inscrições: Inscrições: http://dhui.cp2.g12.br/
4 SERVIDORFOLHA DIRIGIDA6 a 12 de junho de 2019
DDDDDIREITIREITIREITIREITIREITOOOOO | Medida surgiu para igualar as mesmas condições de convivência familiar que têm os pais biológicos
Mãe adotante
tem direito aos
mesmos 120 dias
da mãe biológica
Licença adoção: mais um direito do servidor
O exercício da liderança
no serviço público: veja dicas
Não há como falar emserviço público sempensar em gestão e li-
derança. E olha que há uma
relevante diferença entre ge-
renciar e liderar. Gestão é uma
função institucional enquan-
to que liderança é uma fun-
ção social. Nomeiam-se ges-
tores, líderes são reconheci-
dos por sua capacidade de
superar as expectativas do
grupo no qual estão inseridos.
Gestão é cargo, liderança é
um comportamento, por ve-
zes é até um dom. É possí-
vel ver organizações bem ge-
renciadas, mas mal lideradas.
E quantas repartições públi-
cas você conhece que até são
geridas, mas que não pos-
suem uma liderança? Como
é seu setor? E sua empresa?
O assunto de hoje é lide-
rança e como ela, se desen-
volvida, pode contribuir para
que você tenha mais suces-
so na carreira pública.
Liderança é a ar te
de comandar pessoas, 
atraindo seguidores
e influenciando, motivando
e inspirando de forma po-
sitiva mentalidades e com-
portamentos, para alcança-
rem os objetivos da equi-
pe e da organização.
Líder é quem exerce essa
liderança. Segundo Bothwe-
ll (1991) “É aquele que sabe
para onde se vai, define a
direção e apalpa o terreno que
nos levará ao cumprimento
da missão e dos objetivos
(...)”.
E há uma infinidade de con-
ceitos sobreliderança e seus
tipos, mas, em minha percep-
ção, o que mais importa é
quais as características de
uma liderança de sucesso,
que realiza, que agrega para
o todo.
Sou de opinião, até pela mi-
nha longa vivência com de-
senvolvimento de pessoas,
que liderança até pode ser um
dom para algunsmas, afirmo
categoricamente, que pode
ser plenamente desenvolvi-
da ou aperfeiçoada. Basta
querer e se dedicar!
Pensando nisso, você que
é servidor público e deseja
exercer uma liderança efeti-
va, sugiro atentar para as 9
características apontadas por
Lee Iacocca em seu livro
“WhereHaveAll The Leader-
sGone?” (Cadê os líderes?).
Elas são:
1- Um l íder tem que
mostrar Curiosidade. Ele
deve ouvir pessoas que
estejam fora do círculo do
“Sim, senhor”. Se ele
não testa suas crenças e
opiniões, como ele sabe
que está cer to? A falta de
habilidade em ouvir é uma
forma de arrogância. Isso
pode parecer que ou você
acha que sabe tudo, ou
que você simplesmente
não se impor ta.
2- Um líder deve
ser Criativo, fazer algo que
ninguém imaginaria, algo
realmente diferente. O famoso
pensar fora da caixa. Liderar
é administrar mudanças – não
importa se você lidera uma
empresa ou um país.
3- Um líder deve Comunicar.
Eu não estou falando de fa-
zer fofoca ou de soltar gru-
nhidos. Estou falando sobre
encarar a realidade e falar a
verdade.
4- Um líder deve ser uma
pessoa de Caráter. Isso sig-
nifica saber a diferença en-
tre certo e errado e ter cora-
gem de fazer a coisa certa.
Abraham Lincoln disse uma
vez, “Se você quer testar o
caráter de um homem, dê
poder a ele”.
5-Um líder precisa
ter Coragem. Presunção não
é coragem. Falar alto também
não é coragem. Coragem é o
comprometimento de sentar
numa mesa de negociação e
falar o que deve ser falado,
fazer o que deve ser feito, sem-
pre voltado ao interesse da re-
partição, do setor ou da em-
presa.
6- Para ser um líder você
precisa ter Convicção – um
fogo dentro de você. Você tem
que ter paixão. Você tem que
real e profundamente querer
fazer algo até o fim.
7- Um líder deve ter Carisma.
Esta é a qualidade que faz com
que pessoas queiram ser
suas seguidoras. É a habili-
dade de inspirar. Pessoas se
inspiram e seguem um líder
porque elas confiam nele.
8- Um líder deve
ser Competente. Você tem
que saber o que você está
fazendo. Mais impor tante
que isso, você precisa se
cercar de pessoas que sai-
bam o que estão fazendo.
Bons líderes não sabem de
tudo o tempo todo, mas sa-
bem se cercar de pessoas
competentes que possam
auxiliá-lo todo o tempo.
9- O maior C é de Crise. Lí-
deres não nascem líderes, são
criados. A liderança é lapida-
da em tempos de crise.
Criatividade, coragem, com-
petência e a maioria dos as-
pectos que citei acima podem
ser plenamente desenvolvi-
dos. Portanto, se você dese-
ja ter sucesso em sua carrei-
ra pública, esteja preparado
para a liderança. Desenvol-
va-se!
Pense nisso e desenvolva-se!
Você, servidor público, conhe-
ce todos os seus direitos? Pouco
conhecida e raramente discutida
a licença adoção, pode ser tirada
tanto pela mãe quanto pelo pai que
adota a criança, com tempo deter-
minado de acordo com a idade do
adotado. Esse direito é considera-
do como um desdobramento da
igualdade material prevista no
artigo 5º da CRFB/88, como afir-
ma o advogado Fábio Granada.
Segundo ele, a licença adotan-
te surgiu justamente para igualar
as condições de convivência fami-
liar entre os pais e mães biológi-
cos e os adotivos com seus filhos.
“Os filhos, sejam eles havidos
ou não da relação do casamento,
ou por adoção, terão os mesmos
direitos”, afirma o advogado.
Paralelamente a isso, houve
o incremento na Consolidação
das Leis Trabalhistas, aumen-
tando o prazo máximo do afas-
tamento das mães adotantes
para 120 dias, assim como era
para as mães biológicas, como
indica Fábio Granada.
Nos casos de adoção ou obten-
ção de guarda judicial de crian-
ça de até um ano de idade, a lei
prevê apenas 90 dias de licença
remunerada. Ainda segundo a
lei, se a adoção ou a guarda ju-
dicial for de criança de mais de
um ano de idade, a licença será
de apenas 30 dias.
Diante disso, o Supremo Tri-
bunal Federal (STF) considerou
inconstitucional a diferenciação
de prazos entre a licença gestante
e a licença adotante. Foi decidi-
do, também, que não seria pos-
sível a estipulação de prazo me-
nor de licença quando o adota-
do tem uma idade maior.
“Os prazos da licença adotante
não podem ser inferiores aos pra-
zos da licença gestante, o mesmo
valendo para as respectivas pror-
rogações. Em relação à licença
adotante, não é possível fixar pra-
zos diversos em função da idade
da criança adotada”, decidiu o STF.
Um exemplo de servidor que
gozou, mais de uma vez, do seu
direito de licença adoção é a guar-
da do Grupamento de Ronda Es-
colar (GRE), Marylin Cesar, a pri-
meira guarda a tirar a licença por
lei. A guarda adotou dois filhos, um
quando estava com seis meses e
outro com apenas 19 dias. Logo,
como indica a lei, nos dois casos
de sua licença foram tirados 4
meses, ou seja, 120 dias.
“Na época em que adotei
meus filhos, a inspetora-geral
Tatiana Mendes, que atualmen-
te é a comandante da Guarda
Municipal do Rio, era a respon-
sável pela Ronda Escolar. Sem-
pre tivemos livre acesso a ela e
nunca tive problemas com a si-
tuação de não poder engravidar
e ter filhos adotivos”, declarou.
Além disso, Marylin afirmou
que, tanto ela quanto seu mari-
do, na época puderam tirar a li-
cença. No caso de seu marido,
hoje ex, o direito foi estabeleci-
do de acordo com a licença pa-
ternidade, de cinco dias.
Segundo ela, a Guarda Munici-
pal sempre deu todo o apoio ne-
cessário. Na época, a GM era em-
presa pública e ela era celetista,
sendo tudo conforme a lei. Na
segunda adoção, a GM passou a ser
autarquia e ela já era estatutária.
Marylin conta que a adoção foi
a maior felicidade de sua vida.
Depois que precisar tirar um ová-
rio aos 15 anos e outro aos 22, fi-
cou incapacitada de ter filhos, que
sempre sonhou em ter.
“Depois de 19 meses, rece-
bi um telefonema dizendo que
meu filho estava me esperando
no abrigo. Meu coração explo-
diu de tanta alegria. Deus se-
parou ele para nós. A maior
alegria já vivenciada!”.
De acordo com a guarda, a licen-
ça é mais do que justa pela adap-
tação, conhecimento, cuidado e
aproximação. Para ela, os filhos têm
que conhecer os seus pais e aque-
les que são adotados devem reco-
nhecê-los também.
“A adoção mudou completa-
mente a minha vida. Hoje, eu sou
mais feliz pelos lindos presentes
de Deus na minha vida. A vonta-
de é sempre de ter mais, adotar
mais, só que não tenho condições
hoje. Meus filhos hoje estão cres-
cendo e se desenvolvendo.”
Cristina de Oliveira é servido-
ra do Município de Betim, em
Minas Gerais, e tem um filho
adotado. Segundo ela, os servi-
dores que pretendem adotar seu
filho precisam procurar a Vara
da Infância e Juventude do seu
município para preencher uma
ficha com seus dados. Posteri-
ormente, é realizada pela equi-
pe do Fórum uma entrevista e
uma visita domiciliar para ava-
liar o candidato.
Por fim, caso o candidato tenha
atendido as exigências legais para
adotar, ele será cadastrado no
Cadastro Nacional de Pretenden-
tes a Adoção e aguardará o con-
tanto do Fórum quando houver
uma criança com o perfil solici-
tado disponível para adoção.
Para tirar a licença adoção no
órgão público, o servidor deve
entrar em contato com o setor
responsável e agendar um exa-
me médico. Neste, o médico do
trabalho fará a análise dos do-
cumentos da guarda e a libera-
ção da licença.
“Não é preciso avisar com
antecedência da decisão de ado-
tar, mas é interessante buscar
saber como deve proceder quan-
do estiver com a guarda provi-
sória”, afirmou Cristina.
Cristina acredita ser funda-
Servidoras explicam procedimentos
da adoção e seus casos de licença
mental esse direito igual aos pais
biológicos e pais adotivos. Segun-
do ela, basta analisar que uma
família biológica tem 9 meses,
aproximadamente, para se pre-
parar para receber seu filho,
enquanto muitos pais adotivos
têm um mês ou até menos para
receber seufilho.
“Essa licença vem possibilitar
que os pais adotivos criem um
vínculo com a criança, organi-
zem o ambiente familiar para
receber esse novo membro e se
adaptem emocional e psicolo-
gicamente para sua nova reali-
dade de pais”, declarou.
A professora do serviço pú-
blico, Silene Magdalena, que
também passou pelo procedi-
mento para tirar licença ado-
ção, acredita que os trâmites
para adotar, mesmo depois de
habilitado, podem demorar
de meses a anos. Por isso, não
tem como avisar previamen-
te o órgão sobre a decisão de
tirar a licença.
No seu caso, Silene precisou
tirar duas vezes a licença por ado-
tar dois filhos em épocas diferen-
tes. Na primeira adoção, Silene
conseguiu os meses previstos para
licença. No entanto, no segundo
processo foi indicado a ela pelo
órgão uma licença de apenas uma
semana, o que a deixou, de certa
forma, transtornada.
O que pode ter influenciado
essa questão da diferença do tem-
po de licença é a idade das cri-
anças. Na primeira vez, a criança
adotada tinha um pouco menos
de quatro meses, já na segunda
um pouco mais de um ano.
“É importante que quem ado-
tou tenha um bom tempo de
licença em comparação com
quem gerou, muito por conta de
que a criança pode chegar a
qualquer momento da sua vida.
Os pais que adotam, muitas ve-
zes, precisam montar uma es-
trutura de uma hora para outra”,
afirmou.
Cristina de Oliveira e o filho adotivo
Silene Magdalena e o filho
Marylin Cesar e os dois filhos adotivos
Fábio Granada
5ÁREA FEDERAL FOLHA DIRIGIDA 6 a 12 de junho de 2019
UniRio: agente administrativo
é um dos destaques do concurso
ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Concurso confirmado para cargos dos níveis médio, técnico e superior
Função exige o
nível médio e tem
remuneração
inicial de R$2.904
PAPO DE ESPECIALISTAS
LÍNGUA PORTUGUESA: LÍNGUA PORTUGUESA: LÍNGUA PORTUGUESA: LÍNGUA PORTUGUESA: LÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão de texto. 2. Valor contextual das
palavras. 3. Valores sintáticos e semânticos das classes de palavras. 4. Re-
gência verbal e nominal. 5. Emprego do acento indicativo de crase. 6. Empre-
go e colocação dos pronomes. 7. Concordância verbal e nominal. 8. Sinôni-
mos, antônimos, homônimos e parônimos. 9. Emprego dos sinais de pontu-
ação. 10. Sistema ortográfico vigente. 11. Acentuação gráfica.
INFORMÁTICA BÁSICA: INFORMÁTICA BÁSICA: INFORMÁTICA BÁSICA: INFORMÁTICA BÁSICA: INFORMÁTICA BÁSICA: 1. Fundamentos do Sistema Operacional Windows
(Windows 8): visão geral das partes de um computador e das suas funções.
Conhecimento sobre a área de trabalho e de seus componentes principais:
ícones, menu iniciar e barra de tarefas. Manipulação de janelas, menu, bo-
tões, barras e caixas. Windows Explorer: manipulação de arquivos e pastas.
Funções e uso do Painel de Controle, da lixeira e da ajuda. 2. Noções do am-
biente Microsoft Office. Word 2010: Utilização de janelas e menus; barras de
ferramentas; operações com arquivos; layout da página; Impressão de docu-
mentos e configuração da impressora; edição e formatação de textos; estilos;
cabeçalhos e rodapés; criação e manipulação de tabelas; uso dos recursos de
desenho; proteção de documentos. Excel 2010: edição e formatação de plani-
lhas simples; seleção de células e intervalos; formatação de dados, células e
planilhas; inserção, exclusão e redimensionamento de células, linhas e colu-
nas; inserção e uso de fórmulas e funções; uso de funções matemáticas bási-
cas; criação de tabelas e gráficos; preparação para impressão. Power Point
2010: criação de uma apresentação; o slide mestre; layout e estruturação do
slide; formatação de texto; inserção de marcadores, numeração, objetos, grá-
ficos e tabelas; ordenação e formas de exibição. 3. Conceitos relacionados à
Internet: o que é a Internet; organização e estrutura: coordenação, protocolos,
endereços, backbone, navegador (browser), provedor de acesso, tipos de co-
nexão. Serviços de navegação em páginas (WWW (hipertexto, URL)), correio
eletrônico; videoconferências, busca e pesquisa, conversação, mensagens e
comunidades. Intranet. 4. Navegadores: navegação em páginas web e as prin-
Assistente em administração: veja programa anterior
cipais funcionalidades. Navegadores de internet (Google Chrome, Mozilla Fire-
fox, Microsoft Internet Explorer): Interface, janelas, abas e barra de endereço,
favoritos, marcadores, pastas, guias, histórico, navegação, navegação segura.
5. Correio eletrônico: função; composição do endereço; caixas de entrada, sa-
ída, lixo, rascunho e spam; ações de envio e recepção de mensagens; classi-
ficação dos destinatários; pastas e classificação de mensagens; anexos e for-
matação de textos; web mail: características e funcionalidades. 6. Segurança
da informação: Conceitos gerais; Políticas de Segurança de Informação; Con-
ceitos de confidencialidade, disponibilidade, integridade e autenticidade; Ameaças
e Vulnerabilidades no ambiente computacional; Soluções de Segurança: Fi-
rewall, antivírus.
LEGISLAÇÃO: LEGISLAÇÃO: LEGISLAÇÃO: LEGISLAÇÃO: LEGISLAÇÃO: Lei nº 8.112/1990, de 11 de dezembro de 1990 e suas altera-
ções (Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União,
das autarquias e das fundações públicas federais.)
CONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOSCONHECIMENTOS ESPECÍFICOS
ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO: 1. Noções de Administração: Conceitos
e princípios fundamentais em administração. Funções administrativas - planeja-
mento, organização, direção, coordenação e controle. Motivação e liderança.
Processo de comunicação. Trabalho em equipe. Equipes de trabalho. Estruturas
organizacionais. Departamentalização. Organogramas e fluxogramas. 2. Admi-
nistração de Recursos Humanos: Conceitos; Recrutamento e Seleção, Treinamento
e Desenvolvimento, Avaliação de desempenho e potencial, Remuneração, Ad-
ministração de conflitos e Negociação. 3. Orçamento público: fundamentos, clas-
sificações orçamentárias, processo orçamentário, elaboração e acompanhamento
de orçamento. 4. Noções básicas de logística: Principais atividades e funções;
Logística e suas Inter-relações com o setor de Compras e Armazenagem; Logísti-
ca e suas Inter-relações com o setor de Movimentação, Planejamento e Progra-
mação; Logística e Distribuição. 5. Noções básicas de atendimento ao público:
Qualidade no atendimento. 6. Noções de Arquivologia: Noções fundamentais de
arquivo; arquivos correntes, intermediários e permanentes; protocolo, código de
classificação; tabela de temporalidade. Noções básicas de conservação e pre-
servação de documentos. Noções de métodos de arquivamento. 7. Bases políti-
cas e legais da educação brasileira: Plano Nacional de Educação, Lei de Diretri-
zes e Bases da Educação Nacional nº 9394/96 e alterações. Lei nº 10.639/2003.
Lei nº. 11.645/2008. O trabalho do profissional da educação. Noções de plane-
jamento, implantação e avaliação de projetos de ensino, pesquisa e extensão.
Para orientação daqueles que pretendem concorrer a uma vaga de
assistente em administração da Unirio, FOLHA DIRIGIDA publica abai-
xo o programa do concurso anterior. Como a última seleção foi realiza-
da recentemente (em 2016), especialistas acreditam que o conteúdo
deverá ser mantido, tendo no máximo pequenas alterações.
CCCCCONFIRMAÇÃOONFIRMAÇÃOONFIRMAÇÃOONFIRMAÇÃOONFIRMAÇÃO | Extrato da dispensa de licitação deve ser publicado até sexta, 7
IBGE define a banca para analista
Alexandre Baêta
Alexandre Baêta
é pós-graduado em
Administração Pública
e é servidor na ANS
Contatos - E-mail: alexbaeta@gmail.com https://www.facebook.com/baeta.alexandre
desenvolvimento de toda e qualquer nação depende inti-
mamente do investimento estatal. É através dele que uma
sociedade se estabelece e se desenvolve. Logo, torna-se in-
dispensável garantir que os recursos necessários e suficientes para o
custeio das ações públicasestejam disponíveis, de forma contínua e
tempestiva.
Todas as atividades estatais,desde as garantias essenciais bá-
sica como saneamento, saúde, educação e segurança, até às ati-
vidades de alta complexidade intelectual como a pesquisa e as
grandes obras de engenharia e infraestrutura demandam recur-
sos. É preciso dinheiro para atenderàs mais diversas necessida-
des, de todas as camadas sociais. E é através da política fiscal
que o Estado estabelece os principais meios para auferir tais
recursos.
Entende-se como política fiscal o conjunto de medidas econômi-
cas e de instrumentos normativos através dos quais o Estado esta-
belece suas receitas e fixa as despesas para financiar ações que vi-
sem, essencialmente, à estabilização macroeconômica, à redistri-
buição da renda e a alocação de recursos.
O principal instrumento arrecadatório estatal é o tributo, assim
compreendido como uma prestação pecuniária obrigatória, institu-
ída em lei, cobrada das pessoas físicas e jurídicas, sempre que essas
praticarem atividades que estejam vinculadas à tributação.
Os auditores fiscaissão indispensáveis à estrutura arrecadató-
ria dos recursos uma vez que são eles os responsáveis pela fisca-
lização direta dos tributos estatais.Conquanto existam, nas dife-
rentes esferas governamentais outras denominações para o cargo
de auditor fiscal, sua função precípua é a manutenção do fluxo
contínuo de receitas. São comuns denominações como fiscal de
rendas, agente fiscal,fiscal tributário ou fiscal de tributos. Nesse
sentido, cumpre esclarecer que o tributo é um gênero do qual
derivam três espécies: as taxas, as contribuições de melhoria e os
impostos.
Sendo esta última espécie a mais comum dentre os tributos e
fonte principal de arrecadação estatal, não raro nos referimos ao
auditor estadual como fiscal do ICMS (principal imposto esta-
dual) e ao auditor municipal como fiscal do ISS (principal im-
posto municipal).
O fiscal tributário protege os interesses públicos auditando e
fiscalizando empresas, comerciantes e prestadores de serviços.
Através de ações de inteligência e deatividades administrativas
correlatas à atividade tributária, cabe aos fiscais o planejamento
e o controle da arrecadação tributária e o monitoramento dos setores
previdenciários.
Uma vez que própria Constituição Federal consagra a essenci-
alidade da atividade tributária e lhe resguarda prioritariamente
o repasse de recursos, fica evidente que a manutenção das carrei-
ras fiscais e dos seus quadros funcionais é uma necessidade,em
todos os entes federados. Logo, são aguardadas diversas provas
no ano de 2019. Destacam-se, dentre elas, as Secretarias Estadu-
ais de Fazenda do Distrito Federal, Sergipe, Bahia, Espírito Santo
e Mato Grosso, as Secretarias Municiais de Guarulhos, Curitiba,
Campinas, Campo Grande, Porto Alegre e Rio de Janeiro.
Conclui-se que o papel dos fiscais é primordial, que sua presen-
ça é indispensável ao Estado e que a reposição dos quadros deve
ser contínua. Faz-se necessária, porém, uma preparação com mui-
ta qualidade e com a maior antecedência possível, uma vez que,
dada à complexidade de sua atuação funcional, os futuros audito-
res fiscais devem possuir sólidos conhecimentos em Auditoria, Ad-
ministração Pública e Contabilidade para defender os interesses
sociais e para assegurar, através da arrecadação, os recursos exis-
tentes para o cumprimento das garantias constitucionais.
As carreiras fiscais
 e importância para a sociedade
O
uitos alunos de inteligência acima da média costumam ser
mal sucedidos em concursos. Para eles, o uso da memória
de curta duração acaba sendo uma armadilha. Basta que
prestem atenção à aula durante cinco minutos para apresentarem o
melhor trabalho da turma. Mas, dois dias depois, não sabem mais
nada do que foi estudado.
Em geral, esses alunos usam macetes. É o caso, por exemplo,
da sigla LIMPE, conhecida no meio jurídico. Ela serve para me-
morizarmos os princípios constitucionais da legalidade, im-
pessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência (observe
as letras iniciais desses princípios, que formam LIMPE).
O equívoco de muitos alunos é ir direto à sigla, isto é, ao ma-
cete, sem antes passar pelo contexto do que deve ser aprendi-
do. Alguns dias após, talvez você não consiga conceituar os
princípios memorizados. Mais alguns dias, e a até nominação
deles começa a ser esquecida, embora a sigla permaneça como
um martelo na sua cabeça.
Por falar em martelo, a palavra "macete" sugere uma ferramenta
para martelar. Eis algumas definições do Dicionário Michae-
lis: "1 Maço pequeno. 4 Maço de madeira, usado por carpin-
teiros, marceneiros e mecânicos, para bater em escopros, for-
mões etc. 7 gír Recurso astucioso para se fazer ou obter algo".
Portanto, quando o professor lhe passa um macete, golpeia seu
cérebro na vã tentativa de enfiar o conhecimento nele.
Melhor sorte têm os alunos que resistem à tentação de ir dire-
to ao macete. Os que passam antes pelo contexto, fazendo aná-
lises e revisões, encontrarão nas siglas ou noutros recursos mne-
mônicos mais que "macetes". Encontrarão "ferramentas men-
tais". Em vez das marteladas do professor, terão suas próprias
ferramentas. E com elas serão capazes de, sem golpear o cére-
bro, acessar na memória todos os conteúdos contextualizados,
analisados e revisados.
Nada contra os macetes. Afinal a diferença entre eles e as fer-
ramentas mentais não está nas habilidades do professor, que
apenas dá o instrumento. A diferença está no modo de usar, o
que compete ao aluno.
Concurso: ferramenta
mental em vez de macete
José Roberto Lima
José Roberto Lima é professor
de Direito, delegado federal
e autor do livro "Como
passei em 15 concursos"
Contatos - email: joserobertolima.jrl@gmail.com | WhatsApp: (31) 99635-2273
M
Parte das vagas deverá ser destinada ao campus da Urca (Reitoria)
D
IVU
LG
AÇÃO
Além da UFRJ, Rural e Pedro
II, outra instituição federal de en-
sino que já anunciou concurso
para a área de apoio é a Univer-
sidade Federal do Estado do Rio
de Janeiro (UniRio). Entre os
cargos já confirmados, o desta-
que é o assistente em adminis-
tração, que exige o nível médio
e tem remuneração inicial de
R$2.904,96.
No momento, a UniRio está
fechando os últimos detalhes
do edital, que deverá ser divul-
gado a partir do próximo dia 17.
Em paralelo a isso, a universi-
dade trabalha para definir a or-
ganizadora do concurso. A pre-
visão é que as inscrições tenham
início ainda este mês.
Inicialmente, o concurso vi-
sará ao preenchimento de cer-
ca de 40 vagas em cargos dos
níveis níveis médio, médio/téc-
nico e superior. As remunera-
ções iniciais serão de R$2.904,96
para funções das duas primei-
ras ecolaridades e de R$4.638,66
para a última. Os valores já in-
cluem R$458 de auxílio-alimen-
tação. As contratações ocorrerão
pelo regime estatutário, que as-
segura estabilidade no emprego.
O único cargo de nível médio
é o assistente em administração.
No nível médio/técnico, as va-
gas serão distribuídas pelas fun-
ções de técnico de
laboratório, técnico de enferma-
gem e técnico de informática.
No superior, as oportunidades se-
rão para engenheiro, adminis-
trador, médico, economista,
analista de tecnologia da infor-
mação e técnico em assuntos
educacionais. 
A distribuição das vagas por
cargos e campi ainda serão in-
formadas. No entanto, sabe-se
que a UniRio possui unidades
nos bairros da Urca (Reitoria),
Botafogo, Tijuca e Centro.
O último concurso da UniRio
foi realizado em 2016. Na épo-
ca, todos os candidatos foram
avaliados somente por uma pro-
va objetiva, exceto os que con-
correram ao cargo de tradutor
e intérprete de Libras, em que
houve também uma avaliação
prática.
Para todas as funções dos ní-
veis médio e médio/técnico,
foram cobradas 60 perguntas
de múltipla escolha, sendo 20
de Língua Portuguesa, cinco de
Informática Básica, cinco de
Legislação e 30 de Conheci-
mentos Específicos. Já para as
de nível superior, foram 70
questões ao todo, sendo 30 de
Conhecimentos Básicos e 40
específicas. A Cesgranrio foi a
organizadora.O cronograma do concurso só
será definido após a escolha da
organizadora. No entanto, se o
edital for mesmo divulgado em
junho, como está previsto, o
mais provável que as provas
ocorram a partir da segunda
quinzena de agosto.
O prazo de validade do con-
curso deverá ser de dois anos,
podendo dobrar. Ao longo des-
te período, mais aprovados po-
derão ser convocados, já que
também será formado cadas-
tro de reserva.
A AOCP foi escolhida como
a organizadora do concurso
para 400 vagas temporárias de
analista censitário da Fundação
Instituto Brasileiro de Geogra-
fia e Estatística (IBGE), segun-
do informações obtidas pela
FOLHA DIRIGIDA. O extrato de
dispensa de licitação, oficiali-
zando a banca, deverá ser publi-
cado no Diário Oficial da União
até essa sexta, 7, conforme pre-
visão já antecipada pelo coorde-
nador de Recursos Humanos do
instituto, Bruno Malheiros.
Depois da dispensa de licita-
ção, é esperada a divulgação ofi-
cial do extrato de contrato, as-
sinado pelo IBGE e pela banca.
Com a organizadora definida, os
interessados nessa seleção deve-
rão intensificar os estudos, ten-
do como base agora provas an-
teriores da AOCP.
Após a assinatura do contra-
to, a fundação poderá, enfim,
concluir o cronograma do
concurso. Pelo prazo estipu-
lado na portaria que autorizou
essa seleção, o IBGE terá até
30 de outubro para publicar o
edital. No entanto, como a
banca já foi escolhida, o do-
cumento deverá ser liberado
muito antes disso, até no má-
ximo o início de julho.
A carreira de analista censitá-
rio do IBGE tem como requisi-
to a graduação em áreas especí-
ficas, que só serão conhecidas
com a publicação do edital.
Contudo, já dá para se ter uma
ideia das especialidades olhan-
do o edital passado para esse
cargo, publicado em 2017.
Naquele ano, algumas das
áreas exigidas foram Agrono-
mia, Análise de Sistemas, Bi-
blioteconomia, Ciências Con-
tábeis, Gestão, Infraestrutura,
Jornalismo Logística, Produ-
ção Gráfica, Programação Vi-
sual e Recursos Humanos. Os
selecionados no concurso de
2017 ganhavam R$4 mil
mensais. Os futuros aprova-
dos serão contratados por um
ano, inicialmente, e atuarão
nos preparativos do Censo De-
mográfico de 2020. As lota-
ções ocorrerão em todas as ca-
pitais brasileiras, além do
Distrito Federal.
Outro concurso – O IBGE
também tem autorização para
abrir outro concurso, que terá a
oferta expressiva de 234.416
vagas temporárias em diversos
cargos, que serão distribuídas
por todos os municípios do país.
O edital está previsto para agos-
to. No nível fundamental, serão
196 mil vagas de recenseador
(R$1.100).
As outras funções desse con-
curso serão: coordenador cen-
sitário de subárea 1 (600 vagas;
R$4 mil), coordenador censitá-
rio de subárea 2 (850; R$4 mil),
agente censitário operacional
(1.760; R$1.800), supervisor de
call center (quatro), supervisor
PA (1.304), recenseador PA
(4.100), codificador censitário
(120), agente censitário muni-
cipal (6.100; R$2.100) e agente
censitário supervisor (23.578;
R$1.700).
6 ÁREA JUDICIÁRIAFOLHA DIRIGIDA 6 a 12 de junho de 2019
editorial
Fechando os olhos
 concurso público para o INSS é, sem dúvida alguma, um dos
mais aguardados em todo o país. Aliás, até hoje, ninguém em
sã consciência, conseguiu entender a razão pela qual o governo federal
ainda não autorizou a sua realização, mesmo com as constantes jus-
tificativas de necessidade de contingenciamento (olha essa palavri-
nha aí, de novo!). A atuação do INSS, na sua função principal, que
é atender o segurado do sistema, tem sido desastrosa. Vale lembrar
que o segurado é aquele que, durante uma vida inteira de trabalho,
contribui para o sistema.
E contribui, pelo menos enquanto não sai a tal reforma da previ-
dência, de maneira compulsória. Ele não tem opção: ou dá ou desce!
Ou paga ou está fora do sistema. Mesmo que esse mesmo sistema “meta
a mão” nessa contribuição do segurado para pagar aposentadoria a quem
nunca contribuiu (trabalhador rural, idoso – que tirem de outro lugar,
que criem um novo caixa, tipo Secretaria do Bem-Estar Social) ou para
pagar auxílio-reclusão para família de bandido. Tiram, na mão grande
e sem qualquer explicação, o dinheiro de quem contribuiu.
Como fazem, aliás, com o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
(FGTS). O dinheiro é do trabalhador, mas o governo federal é quem
decide o que vai fazer com ele, onde vai investir, como e para quê vai
usar, e o que ele vai render para o pobre coitado do trabalhador. Mas,
enfim, é o que temos. Voltando ao INSS, a autarquia tem um déficit
de 10 mil servidores, quantitativo que pode dobrar ainda este ano se
todos os que já tiverem condições se aposentarem. E é principalmente
essa falta de pessoal que vem causando os maiores problemas.
É impossível fazer o trabalho que lhe cabe se o contingente de servidores
não dá conta. E que não venham falar em implantação de tecnologia
de ponta porque o segurado do INSS – não podemos esquecer que o
Brasil é um país continental, com pessoas de todos os níveis de esco-
laridade, de cultura e de condição socioeconômica – precisa ser aten-
dido por gente, com quem possa pedir informações, esclarecimentos.
É necessário fazer, pelo menos, concurso para o cargo de técnico do
seguro social, o primeiro contado do segurado com o órgão.
Mas ninguém fala nada. Aliás, não falava. Agora, ao que parece, o
presidente do INSS acaba de “orientar” os jornalistas responsáveis
pela área de comunicação da autarquia em todo o País, acaba de dar
uma “diretriz”, para dizer à imprensa que a demora no atendimento
ao segurado, que a demora na concessão de benefícios, não tem nada
a ver com o quadro reduzido de servidores. Será que os servidores
do órgão vão aceitar isso? Se não é por falta de pessoal, seria incom-
petência dos que estão lá? O que o presidente do INSS pretende fechando
os olhos? Essa ninguém vai engolir...
FOLHA DIRIGIDA
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( marcio@marketingcpm.com.br ) * Tel.: 55-
613034.7448 - SHN Quadra 2 - 15º andar-
salas 1514 e 1515 *Executive Office Tower
- Brasília - DF - CEP 70702-905
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Carga tributária federal aproximada de 20%
Agências reguladoras querem
abrir concursos para 671 vagas
SSSSSOLICITOLICITOLICITOLICITOLICITAÇÕESAÇÕESAÇÕESAÇÕESAÇÕES | ANTT, Ancine, ANA, e Aneel encaminharam pedidos de concursos
Oportunidades
são para cargos dos
níveis médio,
técnico e superior
coluna do leitor colunadoleitor@folhadirigida.com.br
Concurso para o TCE-RJ é uma
ótima opção para nível superior
Tenho acompanhado, com muito interesse, as notícias sobre o próxi-
mo concurso para o cargo de analista de controle externo do Tribunal
de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE). Sei que já saiu o regu-
lamento e que para a área de Controle Externo, que oferece o maior
número de vagas – 16 do total de 40 - será possível disputar a con-
quista desse excelente emprego tendo graduação em qualquer curso
superior, independentementeda área de formação. Acontece, porém,
que, segundo o regulamento, será necessário ter experiência mínima
de dois anos. Entretanto, o documento não deixa claro que tipo de
experiência é essa. Vocês teriam alguma informação concreta a esse
respeito? E mais uma coisa: é certo que quem se preparar para esse
concurso do TCE-RJ realmente também começa a se preparar para o
concurso de auditor de controle externo do Tribunal de Contas do
Município do Rio de Janeiro (TCM-Rio)?
Germano Salles - via e-mail
Olá, Germano! Realmente, o concurso para o Tribunal de Contas do
Estado do Rio de Janeiro é uma excelente oportunidade para quem tem
o nível superior de ensino. Afinal de contas, quem não gostaria de
conquistar um emprego estável, de elevado prestígio, com uma remu-
neração inicial de R$15.814,21 e ainda com a possibilidade de um
auxílio-educação no valor de R$1.174 por dependente (para até três
filhos). É imperdível! Já está tudo confirmado: serão 40 vagas no total,
mas o TCE-RJ ainda não se pronunciou oficialmente sobre o que signi-
fica essa experiência. A tendência, ao que parece, é que deve ser na
área de formação do candidato, ainda a confirmar. Sobre a outra infor-
mação, é verdade que quem estudar para esse concurso, também dá
um bom começo na preparação para o concurso do TCM-Rio, já previs-
to para o início de 2020. A exemplo do TCE-RJ, o concurso para o TCM-
Rio é outra ótima oportunidade para o nível superior. Além da tão so-
nhada estabilidade no emprego, os servidores desse órgão também
conquistam um emprego de status e com uma remuneração inicial de
18.536,40 mensais, foram os benefícios de até R$1.400 de auxílio-
saúde, R$1.133 de auxílio-alimentação e de R$1.287 de auxílio-creche
ou auxílio-educação por dependente (até dois filhos). E como existem
matérias comuns e/ou similares, quem se preparar para um concurso
– o do TCE-RJ vai sair primeiro -, naturalmente estará dando o primeiro
passo para prestar o outro concurso. Por isso, não desperdice essa
grande oportunidade de, ao mesmo tempo, se preparar para dois óti-
mos concursos. Aproveite o tempo a su favor e comece, agora mesmo,
os seus estudos.
Comlurb já definiu matérias
do concurso? Entra Matemática?
Depois de o presidente da Companhia Municipal de Limpeza Urbana do
Rio de Janeiro (Comlurb) voltar a confirmar a realização do novo con-
curso para gari voltei a ficar mais animada. Afinal, estou ansiosa para
prestar esse concurso. Quero iniciar já os meus estudos, mas estou
na dúvida se o programa vai trazer apenas a disciplina de Língua Por-
tuguesa ou se vão resolver incluir a Matemática. Já existe alguma
informação a esse respeito? Não quero perder tempo com uma coisa
que não vai cair, pois eu dedicaria todo o meu tempo no estudo do
Português.
Cleonice Silveira - via e-mail
É isso mesmo, Cleonice! O ideal é que você possa se dedicar inteira-
mente ao que vai cair na prova objetiva – e não se esqueça de usar um
tempo para se preparar fisicamente para o exame de avaliação de
capacidade física. Acreditamos que agora falta pouco tempo, depois
da confirmação pelo presidente da empresa, que disse já ter até a
autorização do prefeito para fazer o concurso, para essa definição so-
bre o programa. Nos últimos concursos para a Comlurb tem sido cobra-
do apenas o Português, mas a empresa também já pediu em concurso
conhecimentos de Matemática. Então, sem uma definição oficial, não
dá para dar palpite, embora a tendência seja de manutenção dos últi-
mos concursos, apenas com Português. Por isso, tente se antecipar
dando mais ênfase ao Português. Não perca tempo, porque esse con-
curso costuma ser muito concorrido. Esse concurso é uma das poucas
oportunidade de se conquistar um emprego apenas com escolaridade
de nível fundamental incompleto (5ª série). Os candidatos buscam,
principalmente, os benefícios que a empresa oferece. O principal deles
é a possibilidade de concluir, gratuitamente, os ensinos fundamental e
médio. E a empresa, além de dispensar os funcionários mais cedo,
ainda banca os custos dos deslocamentos para assistirem às aulas.
Fora isso, os contratados ainda têm direito a plano de saúde, plano
odontológico, seguro de vida, auxílio-creche, auxílio a filho com defici-
ência, hora extra de 100% (a partir da terceira hora), gratificação de
férias, vale-transporte, café da manhã, cesta natalina, auxílio-funeral e
convênios com farmácias, óticas e livrarias.
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Rua do Riachuelo, 114, Centro - Rio de Janeiro, CEP 20.230-014.
O
Três agências reguladoras in-
formaram à FOLHA DIRIGIDA
que encaminharam pedidos de
concursos ao Ministério da Eco-
nomia. As solicitações foram
feitas pela Agência Nacional de
Transportes Terrestres (ANTT),
Agência Nacional do Cinema
(Ancine), Agência Nacional de
Águas (ANA) e Agência Nacio-
nal de Energia Elétrica (Aneel).
No total, foram requisitadas 502
vagas em cargos dos níveis mé-
dio e superior. As remunerações
chegam a R$15.516,12.
A NTT solicitou 394 vagas.
Desse total, 208 são para técni-
co em regulação e 87 para téc-
nico administrativo. Ambos os
cargos têm como requisito o
ensino médio. As remunerações
são de R$7.474,67 e R$7.846,37,
respectivamente. Os valores já
contam com o auxílio-alimen-
tação de R$458.
O pedido de concurso ANTT
contempla ainda 63 vagas de es-
pecialista em regulação e 36 para
analista administrativo. Essas
carreiras exigem nível superior
em qualquer área. As remune-
rações são de R$14.265,57 e
R$15.516,12, respectivamente. 
A ANTT tem sede em Brasília
(DF), mas há possibilidade de
abrir vagas nos seguintes estados,
onde há unidades regionais: Rio
de Janeiro, Minas Gerais, São
Paulo, Rio Grande do Sul, Cea-
rá, Maranhão, Bahia, Pernam-
buco e Santa Catarina. Em maio
de 2017, por exemplo, a agên-
cia protocolou pedido
para novo concurso com 720 va-
gas. Na época, a solicitação foi
arquivada pela extinto Ministé-
rio do Planejamento.
De acordo com a legislação,
a ANTT pode ter até 1.705 servi-
dores. Entretanto, a agência re-
guladora funciona com apenas
974. Faltam, portanto, 731 pro-
fissionais, cujo déficit é o equi-
valente a 57,13%.
ANCINE: VAGAS PARA
O RIO DE JANEIRO
A Ancine solicitou ao Minis-
tério da Economia 15 vagas, sen-
do duas para técnico adminis-
trativo, seis para técnico em re-
gulação uma para analista admi-
nistrativo e seis para especialis-
ta em regulação. As escolarida-
des e as remunerações são as
mesmas da ANTT.
Se o concurso for autorizado,
a tendência é que a maior parte
das vagas ou todas elas sejam des-
tinadas ao município do Rio de
Janeiro, onde está situado o es-
critório central da Ancine, como
acontece regularmente. No en-
tanto, é possível que a sede, em
Brasília, e o escritório de São
Paulo também possam ser con-
templados.
Há dois anos a Ancine vêm
solicitando concurso ao gover-
no federal, mas não vem aten-
dida. Em 2017, foram pedidas
15 vagas para as mesmas qua-
tro carreiras, ja em 2018, foram
requisitadas 16. A expectativa é
ENSINO MÉDIO COMPLETO
CARGO 
VAGAS 
REQUISITOS 
VENCIMENTO 
BASE R$ 
CARGA 
HORÁRIA 
SEMANAL 
VALOR DA 
INSCRIÇÃO AC VRN PCD CR 
Assistente 
Administrativo VII 
2 - - - Ensino Médio Completo 1,887,00 40h R$ 13,84 
Telefonista VII 1 - - - Ensino Médio Completo 1,618,00 30h 
ENSINO SUPERIOR COMPLETO
CARGO 
VAGAS 
REQUISITOS 
VENCIMENTO 
BASE R$ 
CARGA 
HORÁRIA 
SEMANAL 
VALOR DA 
INSCRIÇÃO AC VRN PCD CR 
Assistente 
Jurídico VII 
1 - - - 
Ensino Superior Completo, Graduação 
em Direito e registro na OAB 
3,764,00 40h 
R$ 14,00 
Auditor VII 1 - - - 
Ensino Superior Completo, Graduação 
em Ciências Contábeis, com registro no 
CRC. 
5,635,00 40h 
Contador VII 1 - - - 
Ensino Superior Completo, Graduação 
em Ciências Contábeis, com registro no 
CRC. 
4,741,00 40h 
Programador VII 1 - - - 
Ensino Superior Completo,