Avaliando 4

Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO DO TRABALHO II   
	
	
	Acertos: 0,4 de 0,5
	25/05/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201707085709)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	- Preencha a lacuna e assinale a alternativa correta.
 A __________________________________, diz respeito a exigibilidade do direito. Seu prazo começa a fluir da extinção do contrato tendo havido ou não lesão no ato resilitório. Extinto o ajuste trabalhista o empregado terá o prazo de dois anos para ajuizar ação trabalhista que vise a reparação de qualquer  lesão ocorrida durante o pacto do lapso temporal retroativo previsto em lei.
		
	
	decadência
	
	prescrição punitiva
	 
	 prescrição
	 
	prescrição extintiva
	
	prescrição intercorrente
	Respondido em 25/05/2019 23:45:57
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201707062852)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Com relação à contribuição sindical, a nova Consolidação das Leis trabalhistas ¿ CLT (2018) prevê que passa a ser 
		
	
	opcional, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário somente se o próprio empregado autorizar. 
	 
	opcional, ou seja, só haverá o desconto de 01 (um) dia de salário se o próprio empregado autorizar expressamente. 
	
	Nenhuma das opções estão corretas
	
	obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 02 (dois) dias de salário na folha de pagamento do empregado.
	
	obrigatória, ou seja, haverá o desconto de 01(um) dia de salário sem autorização do empregado.
	Respondido em 25/05/2019 23:52:51
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201707051928)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Um sindicato, reunindo um grupo de quatrocentos trabalhadores, sem prévio aviso, decidiu, invocando os direitos de liberdade sindical e de livre expressão, fazer um protesto contra a dispensa de sessenta e três empregados de uma empresa privada da região, no horário de maior circulação de pedestres e de automóveis, bloqueando a avenida mais movimentada da cidade, ao lado de hospitais, empresas, escolas e de órgãos do governo. Na situação hipotética descrita,
		
	
	caso o grupo de trabalhadores esteja aglomerado em frente à empresa alvo do protesto, não caracterizará conduta antissindical a determinação do empregador para que, mediante seu serviço de segurança privada, seja reprimida a manifestação e retirados os trabalhadores das imediações do estabelecimento patronal mediante uso da força física.
	
	como o protesto do sindicato decorre da manifestação do direito da liberdade sindical, a atuação da força policial, restringindo o protesto para possibilitar a passagem de ambulâncias aos hospitais da cercania, pode ser entendida como uma conduta antissindical estatal. 
	 
	não pratica conduta antissindical a manifestação da imprensa local em relação à conduta do sindicato, por meio de matéria jornalística no periódico da região, expendendo críticas contundentes à entidade sindical, as quais contrariaram as expectativas dos trabalhadores envolvidos no protesto. 
	
	não pratica conduta antissindical a empresa alvo do referido protesto, diante da sua autonomia individual privada, ao firmar com seus candidatos a emprego compromissos de não filiação ou de afastamento da condição de filiado no sindicato em tela.
	
	não caracteriza conduta antissindical o compromisso firmado entre a empresa alvo dos protestos e o respectivo sindicato profissional no sentido de admitir como futuros empregados somente os trabalhadores associados à entidade sindical em tela. 
	Respondido em 25/05/2019 23:51:53
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201707065854)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A Empresa Céu Azul Cobertores Ltda., sem qualquer comunicado prévio, descontou de todos os seus empregados, sindicalizados e não sindicalizados, contribuição confederativa de 1,5% sobre o salário-base nos meses de janeiro e fevereiro, conforme cláusula de Convenção Coletiva da categoria, destinando tais valores ao sindicato que representa os trabalhadores. A empresa agiu
		
	
	corretamente, podendo efetuar tal desconto com base na Convenção Coletiva da categoria, cujas cláusulas foram amplamente debatidas e aprovadas.
	
	incorretamente, pois, somente mediante autorização prévia e expressa de todos os empregados, a empresa poderia descontar a contribuição confederativa, devendo restituir tais valores aos trabalhadores.
	
	incorretamente, pois o desconto de todos os empregados é legítimo se tivesse sido celebrado através de Acordo Coletivo de Trabalho, uma vez que teria sido aprovado pela maioria dos empregados da empresa.
	 
	incorretamente, só podendo efetuar tal desconto dos empregados sindicalizados, devendo restituir tais valores aos não sindicalizados.
	
	corretamente, equiparando-se a contribuição confederativa à contribuição sindical, esta referente a um dia de salário por ano do empregado, que pode ser descontada de todos, sem qualquer comunicado prévio e destinada ao sindicato que representa os trabalhadores.
	Respondido em 25/05/2019 23:53:50
	
Compare com a sua resposta:
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201707062854)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A respeito da legislação vigente, os Acordos e as Convenções Coletivas do Trabalho
 
I. foram elevados a patamar superior na hierarquia das normas jurídicas, estando abaixo apenas da Constituição Federal.
II. podem determinar o valor do salário mínimo; do décimo terceiro, do adicional noturno, que podem ser suprimidos ou reduzidos através de negociação coletiva.
III. são dotados de prevalência sobre as leis, quando tratar de jornada de trabalho com observância aos limites constitucionais.
IV. permitem a estipulação de modalidade de registro de jornada de trabalho, bem como o labor aos feriados e suas respectivas trocas ou pontos facultativos.
V. podem suprimir ou retirar a proteção do trabalhador no que diz respeito aos adicionais de periculosidade, insalubridade e penosidade.
 
Está CORRETO apenas o que consta em: 
		
	 
	I, III e IV
	
	II, IV e V. 
	
	II e V
	
	I e III. 
	
	II e IV
	Respondido em 25/05/2019 23:51:03
	
Compare com a sua resposta: