relações trabalhistas

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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRAsIL 
EDUCAÇÃO A DISTANCIA DATA: 1987/2022 ULERA 
PROVA HICRA 
POLO MAALUS 6244 AAUS/ A 
Girupe Mstriculs 
Cures 
Orientseler Preeancist 
209622 
ARIIS TPAÇAO (EAD 
ORIENTADOR CADASTRO PROVISORIO 
Periodo 2022/1 
Avaliacko Parciak: A.P.s 
oriemacbes 
ANTEB A BREALIZAÇAO DA PROVA VERIFHQUE SE O SEU NOME ESTA CORRE TO E SE O NOME DA DSCPLINA ESTA D AGORDO OOM O AGENDAMENTO 
ETA PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA MARQUE AS ALTERNATIVAS ESCOLHRAS NA C3RADE OE RESPOSTAS A QUAL DEVERA SER DIOITADA NO SISTEMA AO TEREMINO DA PROVA, A PARTIR DO SEU COU E 9ENA 
OLANÇAMENTO DAS MARCAçÓES E DE RESPONSABILIDADE DO ALUNO 
Atune JANDERSON AMAZONAS VIEIRA 
Código: 202002839 CGU 1290e10 
Prova: 3080278 Turma 3754 
Dleciplina 157104 RELAÇOES TRABALHISTAS 
Chave de Avaliação: 003830891 Data: 21/07/2022 16:00 
A legislação trabalhista apresenta normas que regulam principalmente a relação de emprego. Exustem previsões legais relacionadas ao contrato de trabalho, à proteção da remuneração. aos limites de jomadas e 
descanso. Embora previstos na legislação trabalhista. os limites de jornadas de trabalho e os direitos de 
intervalos de descansos visam possibilitar sobretudo o exercício de outros direitos fundamentais das pessoas, tais como, a educação, o laze, a alimentação, a saúde e outros direitos fundamentais. Em relação aos intervalos de refeição e entre jornadas, é coreto afirmar 
(A) o adicional de horas extras é no mínimo 100% 
(B) o intervalo mínimo de um dia para o outro de descanso é de no minimo 8 horas. 
(C) em jornadas até 6 horas diárías o intervalo será de 1 hora no minimo. 
quando a jornada de trabalho diária for de até 4 horas, no trabalho urbano, a legislação não exige intervalo 
de refeição 
(E) a jornada padräo no Brasil é de 8 horas diárias e 40 horas semanais. 
Sobre os Acordos, Convençðes Coletivas e Estrutura sindical, analise os itens seguintes e, cem sequéncia, assinale a alternativa correta: 
Ia organização sindical em categoria profissional tem como objetivo defender interesses dos trabalhadores I-a organização sindical em categoria económica tem como objetivo defender interesses dos trabalhadores. os diretores sindicais possuem estabilidade no emprego da cleição até o termino do mandato 
IV-O acordo colctivo envolve uma negociação entre o sindicato dos trahalhadores e a empresa 
apenas a assertiva lll está correta 
(B) apcnas as assertivas ll e Ill estão coretas 
(Capenas a assertiva I está correta 
CUapcnas a assertiva l e I\V estào corretas. 
E)apenas as asscrtivas I e l estào coretas 
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL 
DATA: 19/07/2022 EDUCAÇÃO A DISTANCIA 
ULBRA HORA: 19:26 PROVA 
cGU: 129009610 Aluno: JANDERSON AMAZONAS VIEIRA Código: 202002839 
Data: 21/07/2022 16:00 Turma: 3754 
Disciplina:157104- RELAÇÔES TRABALHISTAS 
Prova: 3080278 Chave de Avaliação: 0003830891 
Férias é um tempo de descanso remunerado de frequência anual. Possui previsão no artigo 7, inciso XVIl da 
Constituição Federal e na CLT, nos seus artigos 129 a 153. A Convenção n° 132 da oIT não será aplicada, 
pois as nornmas da CLT são mais favoráveis. O trabalhador terá direito, após o período aquisitivo trabalhado 
de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo Constitucional. As férias serão concedidas nos 12 
meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de fërias, analisar o caso do 
Sr. Fulano que iniciou o contrato com a empresa no dia 01.01.2015, sendo demitido sem justa causa em 
01.06.2018. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinale a alternativa correta. 
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(A) Terá direito somente às férias dobradas. 
(B) Terá direito somente às férias simples. 
(C) Terá direito somente às férias dobrada e simples. 
R) Terá direito às férias dobrada, simples e proporcionais. 
(E) Terá direito somente às férias proporcionais. 
4 A demissão sem justa causa possui também outras denominações, tais como a dispensa sem justa causa, 
dispensa imotivada ou dispensa injusta. Trata-se de um direito potestativo do empregador, ou seja, em regra, 
o empregador poderá unilateralmente demitir o empregado. Por outro lado, o pedido de demissão é também 
de um direito potestativo do empregado, ou seja, o empregado poderá unilateralmente pedir demissão. Nesse 
sentido, analisar o caso do Fulano trabalhou durante 10 anos quando pediu demissão. Quais as verbas 
rescisórias/direitos receberá? 
)Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13° proporcional, saque do FGTS, multa de 40% do FGTS, 
guia para seguro desemprego, além de aviso prévio. 
D (B)Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13° proporcional. Aviso prévio ao empregador. 
C) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13° proporcional, guia para seguro desemprego. Aviso prévio ao empregador. 
(D) Saldo salário, FGTS com 40% e seguro desemprego. Aviso prévio ao empregador. 
(E) Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13° proporcional e saque do FGTS pois estes direito 
proporcionais já são direito adquirido do empregado. 
Existem diversos direitos trabalhistas previstos na Constituição Federal de 1988 e na CLT, mas eles serão 
exigíveis, em regra, somente para os trabalhadores numa relação de emprego. Portanto, direitos tais como o 
salário minimo, o 13 salário, as férias, o limite de jornada, as horas extras, os depósitos do FGTS etc. serão 
aplicáveis nos contratos onde estejam presentes os elementos de uma relação de emprego. Nesse contexto, 
empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de 
empregado demanda a presença de: 
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(A) pessoa fisica, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade. 
pessoa fisica, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade. 
(C) pessoa jurídica, inmpessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade. 
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência (subordinação) e onerosidade. 
(E) nenhuma alternativa está correta. 
002/005 
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL 
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DATA: 19/O7/2022 
ULBRA PROVA HORA: 19:26 
Aluno: JANDERSON AMAZONAS VIEIRA Código: 202002839 cGU: 129009610 
3080278 Turma: 3754 
Disciplina:157104 RELAÇOES TRABALHISTAS 
Prova: Chave de Avaliação: 0003830891 Data: 21/07/2022 16:00 
A legislação trabalhista traz várias previsões de proteç�o da remuneração do trabalhador estabelecendo prazos 
de pagamento, periodicidade de pagamento, vedações de descontos e outras proteções, tais como a isonomia 
salarial. Nesse contexto da legislação relativa à remuneração do trabalhador analisar a seguinte situação: Em 
razão de uma redução nas vendas do produto ocorrida em 2019, determinada empresa que possui cem 
empregados acordou a redução dos salários por tempo determinado, conforme documento reduzido a termo, 
com a anuência dos empregados. Com referência a essa situação hipotética, assinale a opçäo correta com base 
no direito constitucional dos trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho. 
(A) O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto. 
CB O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial, poderia ser válida, por exemplo, se disposta 
em convenção ou acordo coletivo, ou seja, através de negociação com sindicato dos trabalhadores. 
O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e 
por escrito. 
D) O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da 
continuidade da relação de emprego. 
(E) independentemente do acordo, a redução salarial seria permitida em razão da erise econômica ocorrida e 
não envolver ato culposo do empresário. 
O contrato de trabalho é um acordo no qual as partes estabelecem condições e obrigações recíprocas. Quando 
presentes os elementos de uma relação de emprego, deverão ser observadas as normas jurídicas previstas na 
legislação trabalhista, sobretudo,a CLT. Todavia, considerando o objeto da prestação de serviços, os efeitos 
dessa legislação trabalhista poder�o ser aplicados ou não. Nesse sentido, quanto ao objeto da prestação de 
serviços, considere as situações: a contratação de um matador de aluguel; a contratação de um vendedor de 
jogo do bicho; a contratação de um menor numa Usina de açúcar. Assinale a alternativa correta. 
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(A) Existe entendimento consolidado no Tribunal Superior do Trabalho no sentido de ser válido um contrato de 
trabalho nas atividades ilícitas do jogo do bicho. 
Existe vedação do trabalho de menor em atividade perigosa ou insalubre. Porém, não existe vedação para o 
trabalho noturno. 
C)A contratação para realizar algum crime não terá nenhum efeito trabalhista. Por exemplo, não serão 
aplicadas as normas trabalhistas na atividade do tráfico de entorpecentes ou nos trabalhos de um "matador 
de aluguel". 
(D) Nenhuma alternativa está correta. 
(E) Existe previsão na Constituição Federal da proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores 
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezessete anos. 
le 
003/ 005 
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL 
EDUCAÇÃO A DISTANCIA DATA: 19/07/2022 ULBRA 
PROVA HORA 19:26 
Aluno: JANDERSON AMAZONAS VIEIRA Código: 202002839 cGU: 129009610 
Prova: 3080278 Turma: 3754 
Disciplina:157104 - RELAÇOES TRABALHISTAS 
Chave de Avaliaç�o: 0003830891 Data: 21/07/2022 16:00 
8 A legislação trabalhista apre enta normas que regulam a jornada e descanso do trabalhador. Os limites de 
jornadas de trabalho e os dircitos de intervalos de descansos visam possibilitar, sobretudo, o exercicio de 
outros direitos fundamentais das pessoas, tais como, a educação, o lazer, a alimentação, a saúde e outros 
direitos fundamentais. Existe a jornada padrão no Brasil e Jornadas Especiais, como o caso do turno 
ininterrupto de revezamento e outras situações de disposição ao empregador de forma mais limitada, como 
sobreaviso e a prontidão. Em relação ao sobreaviso e turno ininterrupto de revezamento, assinale a alternativa 
correta 
(A) mesmo ocorrendo a alternância de turnos (ex. trabalha diurno c depois noturno), a jornada permanece com 
o limite de 8 horas diárias. 
(B) as horas de sobreaviso serão somadas para efeito de computação de horas extras. 
(C) as horas de sobreaviso ser�o pagas com 1/4 do salário. 
quando de sobreaviso, no caso de ser chamado para realizar a tarefa na sede da empresa, essas horas 
continuam como de sobreaviso, recebendo sempre 2/3. 
E NENHUMA das demais respostas está correta. 
No dia-a-dia empresarial, as empresas possuem a liberdade de celebrar contratos de sociedades, de 
transferências de atividade ou da venda do estabelecimento etc. Essa liberdade de administrar o negócio situações de terceirização, de grupo econômico, de sucessão trabalhistae de retirada de sócios. Nesse ponto, é 
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ra 
importante compreender aspectos relativos às responsabilidades trabalhistas envolvendo esses institutos. Por 
várias razões, as empresas transferem a realização de parte da sua atividade para empresas prestadores de 
serviços através de contratos específicos chamados de terceirização. Em relação à terceirização e a sucessão 
de empregadores (venda e compra de empresas), em regra, é correto afirmar: 
(A) Todas alternativas estão corretas. 
®a empresa sucessora (adquirente) possui responsabilidade em relação aos direitos trabalhistas dos 
empregados da empresa sucedida (que foi comprada). 
(C) os empregados da terceirizada devem ser subordinados (reccber ordens de serviços) diretamente da 
empresa tomadora (empresa contratante). 
(D) a empresa tomadora (contratante) na terceirização possui responsabilidade em relação aos direitos 
trabalhistas dos empregados da terceirizada de forma direta. 
o tomador de serviços (empresa contratante) não possui nenhuma responsabilidade em relação aos direitos 
dos trabalhadores da terceirizada. 
004/005 
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL 
EDUCAÇÃO A DIST DATA: 18/07/2022 ULBRA 
HORA: 1926 PROVA 
Aluno: JANDERSON AMAZONAS VIEIRA Codigo: 202002839 cGU: 129009610 
Prova: 3080278 
Data: 21/07/2022 16:00 
Turma 3754 
Disciplina:157104 RELAÇÕES TRABALHISTAS 
Chave de Avalação: 0003830891 
10 Os empregados da empresa Calçados Ribeiro Ltda. decidem cntrar cm greve para reivindicar aumenlo Salario. A greve foi deliberada e votada em assembleia convocada apenas para tal, tendo o empregador So comunicado com 48 horas de antecedência acerca do movimento paredista (da greve). Durante a greve, de 
acordo com a Lei, 
(A) o empregador poderá aplicar medidas disciplinares aos trabalhadores de greve por ausência no trabalho. 
(5) a greve poderá ser deflagrada cm qualquer atividade c paralisada integramente as atividades, mesmo 
naquelas consideradas essenciais para a colctividade. 
(C) não há uma diretriz própria, na medida cm quc a Lei é omissa a respeito de ser devida a remuneração ou 
não para os trabalhadores em grevec, cabendo ao Judiciário decidir. 
( os contratos de trabalho ficarão suspcnsos para aqueles trabalhadores em greve. Ou seja, em regra, o 
emprcgador não é obrigado ao pagamento dos salários 
(E) os contratos de trabalho ficarão interrompidos (ou seja, os trabalhadores continuam recebendo a 
remuneração, mesmo entrando em greve). 
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