Resumo Trabalho II

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Férias
Características
- Anualidade
- Remunerabilidade
- Proporcionalidade
- Continuidade (exceção – abono pecuniário e fracionamento)
- Indisponibilidade
Perda das Férias
- Mais de 32 faltas injustificadas
O empregador define o período de férias
Exceção – membros da mesma família e empregado menor de 18 anos estudante.
Extinção do CT e férias
Extinção no período concessivo gera direito a férias simples acrescido do 1/3
Extinção após o período concessivo gera férias em dobro
Extinção antes do período concessivo gera direito a férias proporcionais acrescido do 1/3
Justa causa perde todos os direitos referentes as verbas indenizatórias
Só recebe férias simples mais 1/3
Consequências da dispensa irregular
Regra – Reintegração (recebe desde o afastamento)
Exceção – Readmissão (recebe dali em diante)
Estabilidades 
1 Decenal
Classificação
Legal
Individual
Definitiva
Absoluta (só perde por sentença judicial TJ.
2 Gestacional
Da conformação da gravidez ate 5 meses após o parto.
Se estende ao contrato de experiência
Classificação
Legal 
Individual
Provisória
Relativa
3 Acidentária
Quando o empregado sofre acidente de trabalho
Típico (no exercício do trabalho)
Equiparado (fatos que ocorrem são equiparados)
Ex: Acidente de percurso, doenças do trabalho e doença profissional)
A estabilidade começa ao fim do benefício 
Requisitos
Acidente de trabalho
Afastamento por mais de 15 dias
Fim do benefício previdenciário
Classificação
Legal
Individual 
Provisória
Relativa
4 Estabilidade sindical
Em razão da proteção da coletividade
Apenas o representante dos empregados
Só 7 membros da diretoria tem estabilidade
O prazo pra comunicação pode ser no curso do CT
Só é estável se tiver identidade na função
Perde a estabilidade por falta grave (processo judicial) ou por extinção do estabelecimento.
Classificação
Legal
Coletiva
Provisória
Absoluta
5 Estabilidade rep. Dos empregados na CIPA
Rep. Dos empregadores (indicado) – não tem estabilidade
Rep. Dos empregadores (eleito) – tem estabilidade (titulares e suplentes)
Perde a estabilidade
Disciplinar
Técnico (fecha um curso da faculdade que ele dava aula)
Financeiro (instabilidade interna e econômica)
Classificação
Legal 
Coletiva
Provisória
Relativa
6 Estabilidades dos representantes dos empregados na CCP
Rep. Dos empregadores (indicado) – não tem estabilidade
Rep. Dos empregadores (eleito) – tem estabilidade (titulares e suplentes)
Classificação
Legal
Coletiva
Provisória
Absoluta
Aviso Prévio
Funções
Comunicação
Prazo
Pagamento de verbas
Tipos
Trabalhado 
Indenizado
Prazo
30 dias – de um ano
+ 3 dias para cada ano 
Pedido de demissão cumpre 30 dias
O CT se extingue no fim do aviso
A falta de aviso para o empregado gera direito de salários + integração tempo serviço
A falta de aviso ao empregador gera desconto do aviso (30 dias)
Redução da jornada de trabalho em duas horas por dia ou 7 dias ao final do aviso
Indisponibilidade de hrs extras.
*Pode ocorrer reconsideração do aviso, mas somente dentro do prazo e por mutuo consentimento.
*Direito do aviso é irrenunciável pro empregado pois é um direito fundamental, diferente do em pregador que pode renuncias.
Terminação do CT
1 Resilição
Pelo empregado – pede demissão
Pelo empregador – disp. Sem justa causa
Por ambas as partes – distrato
2 Resolução
Ato cometido pelo empregado – disp. Por justa causa
Ato cometido pelo empregador – rescisão indireta
Ato cometido pelos dois – culpa recíproca
3 Rescisão
Extinção em virtude de um vício no contrato
4 Por força maior
Qualquer fato que o empregador não tenha culpa
Equiparado a rescisão sem justa causa
5 Por morte do empregador – pessoa natural
Equiparado a rescisão sem justa causa
6 Extinção por morte do empregado
Equiparado a rescisão sem justa causa
7 Falência
Não é instituto de encerramento da empresa, tem por objetivo recuperar a atividade da empresa
*Encerra as atividades - Equiparado a rescisão sem justa causa
*Continua as atividades – Massa falida (mesmo contrato)
 - aquisição da massa falida (novos contratos)
8 Dispensa discriminatória
Crime
Multa administrativa (adm. Pública)
Indenização por danos morais
Reintegração do empregado ou dispensa mantida – recebe toda a remuneração em dobro
Aposentadoria espontânea e todo esquema
Lei 9528/97 – extinguia o contrato
Se houvesse dispensa sem justa causa depois da aposentadoria, multa de 40% era apenas referente ao novo CT.
ADIN 1721-3 – Não extingue o contrato
Se houver dispensa sem justa causa depois da aposentadoria, multa de 40% referente a todo o 
CT.
Verbas
Pedido de demissão
Saldo salario
Férias + 1/3
13 salario
Dispensa sem justa causa
Saldo salario
Aviso prévio
Férias + 1/3
13 salario 
Multa 40%
Resolução contratual – requisitos
Justa Causa
Gravidade da falta
Atualidade
Não discriminação punitiva
Singularidade punitiva
Apuração em concreto da falta
Conduta dentro e fora do local de trabalho
Tipicidade
Nexo causal
Rescisão indireta (só muda duas coisas)
Atualidade (não precisa ser rápido)
Apuração em abstrato
Resolução contratual
Hipóteses legais
1 Justa causa
Improbidade
Mau procedimento/ comportamento
Incontinência de conduta – assedio 
Negociação de atos por conta própria 
Condenação criminal que já tenha transitado em julgado
Desídia (desleixo proposital)
Embriaguez – em serviço 
Violação de segredo da empresa
Jogos de azar – não cabe justa causa (previd. Social)
Descumprimento de ordem
Abandono de emprego (30 dias consecutivos- tácito)
Atos ilícitos morais ou físicos contra o empregador
Perda da habilitação ou requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão por conduta dolosa.
Formalidades rescisórias
1 Capacidade rescisória
+ de 18 anos (plena)
- de 18 anos (representante)
2 Homologação
Aplicável aos menores de 18 anos e aos estáveis
3 Termo de rescisão
Pagamento de verbas rescisórias
10 dias após a Extinção (marco inicial é a ciência do empregador)
Pagamento de verbas salariais e indenizatórias
- não pagamento (multa)
Para a administração pública e para o empregado (1 salário)
Direitos coletivos ou sindicais
Princípios
Liberdade sindical
Liberdade de associação
Autonomia sindical
Interveniência sindical obrigatória nas decisões coletivas
Equivalência dos contratantes coletivos
Adequação setorial negociada – act x cct = act
Unicidade sindical
Sindicatos
Estrutura
Pirâmide Sindical
 Confederação
 Federação 3 federações 
 Sindicatos 5 sindicatos 
Centrais sindicais
Critérios de agregação
Paralelismo sindical – De acordo com a categoria da empresa
Categorias diferenciadas – Previstos em lei. EX.: Professores
Receitas sindicais
- Contribuições sindicais (não precisa ser filiado)
Facultativo aos que optarem pagar.
- Contribuição assistencial (precisa ser filiado)
Paga para que te represente
- Contribuição associativa (precisa ser filiado)
Taxa de associação
- Contribuição confederativa (precisa ser filiado)
Paga para as entidades superiores.