resumo trabalho 2

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1 Férias. regra geral é de 30 (trinta) dias
 direito do empregado em não trabalhar por certo período de tempo, percebendo a remuneração devida
motivos: fisiologico, economico, psicologico, politico, cultural
Natureza Jurídica
 caráter dúplice e geram direitos e deveres tanto para o empregado quanto para o empregador. 
obs: venda de 1/3 das feris= prática de abono celetista das férias 
Aquisição e Duração
 marco inicial do período aquisitivo corresponde ao primeiro dia do contrato de trabalho
 fração temporal do mês superior a 14 (quatorze) dias é contada como um mês
 30-ate 5
 24-6 a 14
 18-15 a 23
 12-24 a 32
tempo parcial. se faltar mais d 7 dias sem justificativa reduz pela metade
 18 dias -22 a 25 hrs semanais
 16 -20 a 21
 14 -15 a 19
 12 -10 a 14
 10 -5 a 19
 8 -menos 5
período concessivo
 conceder ferias fora do periodo concessivo, deverá pagá-las ao empregado em dobro
 ser comunicada por escrito ao obreiro com pelo menos 30 dias de antecedência e ele deverá ficar com um recibo. 
 formalidades:
empregado apresentar a carteira para a anotaçao das ferias a qual também deverá ser averbada no livro ou nas fichas de registro em poder do empregador
A empresa de pequeno porte e a microempresa estão dispensadas de proceder à anotação das férias 
 a época da concessão das férias será a que melhor atender aos interesses do empregador, porem nd impede d ser negociado
obs: membros da msm familia podem tirar ferias juntos desde q nao prejudique, estudante menos d 18 pode tirar ferias durante as ferias escolares.
Fracionamento das Férias
desde q haja concordancia do empregado, até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um
Concessão Extemporânea das Férias. qnd nao sao dadas no periodo concessivo
 O empregado poderá exigir o imediato gozo das férias através do ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista, requerendo ao Estado/Juiz que aplique o direito, fixando por sentença a época do gozo das férias. Na referida sentença, deverá o magistrado fixar pena diária de 5% do salário mínimo até que a obrigação seja cumprida
Após o trânsito em julgado da sentença, caberá ao magistrado remeter cópia da decisão judicial ao Ministério do Trabalho para aplicar multa
empregado tera direito d receber em dobro
Remuneração
salario mais o terço constitucional
qnd salaria for pago por hr - media do periodo aquisitivo
por tarefa - media da produção no periodo aquisitivo
por percentagem, viagem ou comissão - media dos ultimos 12 meses
obs: utilidades, como habitação, alimentação, entre outros, será apurada para fins de cálculo das férias, com a respectiva anotação na CTPS do empregado e por trabalho extraordinário, noturno, perigoso ou insalubre
o pagamento deverá ser realizado até dois dias antes de sua concessão,
Abono de Férias. 
faculdade do empregado contanto que formalize o requerimento em até quinze dias antes do término do período aquisitivo
 1/3 
Férias Coletivas
 liberalidade a cargo do empregador. ato unilateral
 podem estar previstas em acordo coletivo
 todos os empregados da empresa, de determinados estabelecimentos ou de setores da empresa, englobando uma comunidade de empregados
formalidades:
 empregador possui o dever de comunicar ao Ministério do Trabalho, com antecedência mínima de quinze dias, as datas de início e fim das férias e aos sindicatos representativos da categoria profissional
 afixar avisos no local de trabalho
 mais d 300 funcionarios poderá proceder à citada anotação através de carimbo aceitado pleo ministerio do trabalho
 entregar ao funcionário cópia visada do recibo correspondente ao pagamento das férias
 poderão ser fracionadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja menor que dez dias corridos
 inicia novo periodo aquisitivo para aqueles q começaram a menos d 12 meses
Extinção Contratual e Férias Vencidas
dobro. mesmo sendo por justa causa devido o direito adquirido
Extinção Contratual e Férias Simples
valor simples(salario mais terço constitucional) ate msm por justa causa
Extinção Contratual e Férias Proporcionais
calculadas no percentual de 1/12 avos. mais d 14 dias é considerado mes novo
 justa causa - sem recebimento
 culpa reciproca - metade das férias proporcionais devido nova sumula do tst
 sem justa causa, recisao indireta - ha a remuneraçao
 pedido de demissao - ha remuneraçao independente d ser contrato inferior a 12 meses
Prescrição na Vigência do Contrato de Trabalho
 a partit do término do período concessivo. 5 anos
Prescrição no Término do Contrato de Trabalho
 a partir do termino do contrato. 2 anos para ferias simples e proporcional
2. Indenização por Tempo de Serviço
optar pela indenização podendo alcançar a estabilidade decenal ao completar 10 ( antes de 88)
ou
 optar pelo regime de FGTS 
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Opção com Caráter Retroativo
 o tempo de serviço anterior à Carta Magna poderá ser transacionado entre empregador e empregado, respeitado o limite mínimo de 60 (sessenta) por cento da indenização prevista
 o tempo do trabalhador não optante do FGTS que for anterior a 05 de outubro de 1988, em caso de rescisão sem justa causa pelo empregador, reger-se-á pelos dispositivos constantes dos artigos da CLT 477, 478 e 497. 
 A opção retroativa não abrange o trabalhador rural, já que ele só passou a ter direito ao regime do FGTS após o advento da Constituição da República Federativa do Brasil. 
obs: Para o TST, a concordância do empregador é indispensável para viabilizar a opção retroativa para o sistema do FGTS pelo empregado
Conceito
o fgts constitui um direito do empregado e é realizado mediante recolhimentos feitos mensalmente em conta bancária vinculada em nome do empregado. Os valores depositados na conta só podem ser objeto de saque nas hipóteses descritas em lei. 
Beneficiários
 constitui um direito dos trabalhadores urbanos, rurais e avulsos, estendido posteriormente aos empregados domésticos através de inserção voluntária mediante requerimento do empregador 
obs: os não empregados também podem receber o FGTS, desde que a empresa equipare seus diretores não empregados aos trabalhadores vinculados ao regime do FGTS. 
 O FGTS deve ser depositado pelo empregador enquanto perdurar o contrato de trabalho, com exceção dos períodos de suspensão contratual
art 28 Decreto nº 99.684/90:o deposito na conta do fgts tbm é obrigatoria em I - prestação de serviço militar; II - licença para tratamento de saúde de até quinze dias; III - licença por acidente de trabalho; IV - licença à gestante; e V - licença-paternidade
Administração
 Quem preside o Conselho Curador do FGTS é o representante do Ministério do Trabalho e da Previdência Social
 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores serão indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederações nacionais e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdência Social
 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores, terão mandato de dois anos, podendo ser reconduzidos uma única vez
 O Conselho Curador reunir-se-á ordinariamente, a cada bimestre, por convocação de seu Presidente. 
obs: a Caixa Econômica Federal passou a controlar a integralidade das contas vinculadas de FGTS
Base de Cálculo
O FGTS deve ser depositado pelo empregador até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada
8% da remuneração no mes anterior incluindo bonificaçoes, horas extras e adicionais eventuais.
obs: transferencia do trabalhador para o exterior nao afasta o recolhimento do fgts
 contratos de aprendizagem sao 2%
Hipóteses de Movimentação
 art. 20 da Lei nº 8.036/90, alguns exemplos
despedida sem justa causa
extinção total da empresa
aposentadoria 
falecimento do trabalhador
pagamento total ou parcial do preço de aquisição de moradia própria
extinção normal do contrato a termo
trabalhador
ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV ou estagio terminal
70 anos ou mais
estado de calamidade publica
obs: no tocante à extinção do contrato de trabalho, se referem basicamente à: dispensa sem justa causa do empregado, rescisão indireta, terminação do contrato por culpa recíproca e extinção contratual por força maior
Indenização de 40%
Compreenda que, nas situações de dispensa imotivada do empregado, o empregador deverá depositar na conta vinculada do trabalhador a importância equivalente a 40% do montante de todos os depósitos realizados durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e com acréscimo de juros
20% se a extinção do contrato de trabalho ocorrer por culpa recíproca ou por força maior
Prescrição do FGTS
 Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, sao 5 anos, antes disso, 30 anos contados do termo inicial
obs: é recomendado que o empregado se dirija à Caixa Econômica Federal e solicite o extrato analítico de FGTS para acompanhar os depositos
3 Estabilidade e Garantia de Emprego - A estabilidade é um direito do empregado que não pode ser dispensado arbitrariamente pelo empregador e tem sua origem estabelecida: pelo ordenamento jurídico, pelo contrato ou pelo regulamento da empresa
viabilizar o custeio do sistema previdenciário; assim, a estabilidade servia como garantia de mão de obra permanente
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 colocou fim na dualidade de sistemas e instituiu categoricamente como direitos dos trabalhadores urbanos e rurais o FGTS, inaugurando o fim da estabilidade decenal 
principio da proteção e da continuidade da relação de emprego 
Tipologia da Estabilidade
 Quanto a sua Origem
1) Lei; 
2) Contrato; 
3) Unilateral - advém do regulamento da empresa
 
 Quanto a sua Duração - definitivas e provisórias
definitivas - assegura o emprego até: a morte do empregado, sua aposentadoria em qualquer de suas modalidades, morte do empregador pessoa física, extinção da empresa, culpa recíproca e justa causa 
- estabilidade decenal
- (empregados públicos
- (servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público após três anos de exercício
- (servidores públicos civis da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, da administração direta, autárquica e das fundações públicas, em exercício na data da promulgação da Constituição, há pelo menos cinco anos continuados
provisoria - efeitos limitados no tempo 
a) A estabilidade do dirigente sindical 
b) A estabilidade do dirigente de cooperativa do empregado 
c) A estabilidade do trabalhador eleito para direção da CIPA 
d) A estabilidade dos empregados integrantes do Conselho Curador do FGTS
e) A estabilidade do representante do trabalhador no Conselho Nacional da Previdência Social
f) A estabilidade do empregado acidentado 
g) A estabilidade dos trabalhadores que integram a Comissão de Conciliação Prévia 
h) A estabilidade da empregada gestante 
Estabilidade Decenal - o empregado que já tinha direito adquirido à estabilidade decenal por possuir, à época da promulgação da Carta Magna, dez anos de serviço ou mais prestados para o mesmo empregador, sem ter optado pelo FGTS, foi assegurado o direito adquirido à estabilidade
Com o advento da CRFB, o regime do FGTS passou a ser de observância obrigatória assim, os empregados contratados nessa época ou que possuíam menos de dez anos de serviço não faziam jus à estabilidade decenal
aqueles que ocupavam cargos de diretoria, gerência ou outros de confiança imediata do empregador, nos termos do art. 499 e do art. 62, II, CLT, não faziam jus à referida estabilidade
O legislador deixou de assegurar a estabilidade aos empregados de escritório, aos de consultório de profissionais liberais, como, por exemplo, os empregados de consultório médico
só podia ser demitido se tivesse cometido falta grave. deveria ser devidamente apurada através de inquérito judicial que deveria ser ajuizado pelo empregador no prazo máximo de 30 dias, a contar da data da suspensão do empregado, ou 5 anos se nao tiver havido a suspensao
Por motivos lógicos, a estabilidade também deixava de produzir os seus efeitos nos casos de força maior devidamente comprovada
 Efeitos da Terminação do Contrato
Em regra, a despedida imotivada do empregado estável é tida como nula e assegura a imediata reintegração
Na hipótese de restar provado que o empregado estável dispensado não cometeu falta grave, o mesmo deverá ser reintegrado ao serviço, tendo o empregador a obrigação de efetuar pagamento dos salários e demais vantagens que o empregado teria direito no período da suspensão
 verificada que a reintegração do empregado estável é desaconselhávelo julgador poderá converter a obrigação em indenização, objetivando evitar animosidade e conflitos futuros não desejados no ambiente laboral.
extinçao da empresa sem força maior - assegurado o recebimento de indenização, por rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro
obs: O cálculo da indenização deve ser realizado com base na maior remuneração recebida pelo empregado, com acréscimo da gratificação natalina
obs pedido de demissao deve observar as formalidades
obs: despedida obstativa - se o rompimento do ajuste laboral se der com a finalidade de frustrar o adimplemento de condição para exercício de um direito, deve ser considerado nulo
Estabilidade do Dirigente Sindical - titular ou suplente
 livre de pressão ou ameaça do empregador
 não poderá ser impedido do exercício de suas funções nem sequer transferido para lugar ou função que lhe dificulte ou torne impossível a realização de suas atribuições sindicais
 desde o momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1(um) ano após o final do seu mandato
 necessidade de instauração de inquérito judicial para a comprovaçao de falta grave
 empregado agir com boa-fé. A estabilidade não pode funcionar como escudo protetor
 não aplicável aos integrantes do conselho fiscal, que não atuam diretamente na defesa dos interesses da categoria e têm como função primordial a fiscalização da gestão financeira do sindicato. 
 obs: os dirigentes de associação profissional não são abrangidos pela estabilidade provisória
 obs: representante do sindicato patronal tambem possuí direito à estabilidade, segundo sumula tst
 Requisitos para a Configuração da Estabilidade
A garantia de emprego se limita aos empregados que foram eleitos para o cargo de administração sindical, que representam sua categoria profissional, na respectiva base territorial do sindicato e desde que a entidade sindical tenha comunicado, por escrito, à empresa o registro da candidatura em 24 horas – e, se eleito, sua eleição e posse tenham sido feitas no mesmo prazo
a) Empregado Eleito 
b) Mesma Base Territorial 
c) exercer a atividade ou profissão referente à categoria que representava sindicalmente 
d) Comunicação - 24 horas, candidatura e eleição
 obs: não tem direito à estabilidade o empregado que registra sua candidatura no curso do aviso prévio
 
 Inquérito Judicial
 deverá o julgador determinar imediatamente a sua reintegração sem conversão da indenização em dobro, que é prevista somente para as situações de estabilidade decenal
Estabilidade do Dirigente de Cooperativa do Empregado
mesmos direitos dos sindicais
obs: suplentes nao possuem estabilidade
Estabilidade do Integrante da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)
 registro de sua candidatura ao cargo até um ano após o final de seu mandato ( assim como dirigente sindical e cooperativo)
tem de ser eleito 
também se aplica ao suplente 
representante dos empregados ou do empregador
 Atribuições da Comissão
 identificar os riscos 
 elaborar plano de trabalho 
 participar da implementação e do controle da qualidade 
 realizar, periodicamente, verificações nos ambientes
e condições de trabalho 
 requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas
 etc
obs os empregados da empresa devem participar da eleiçao e colaborar
 caso a açao judicial comprove q nao houve justa causa, poderá ser condenado a reintegrar o empregado. Verificando o juiz ser incompatível a reintegração, poderá converter a obrigação de fazer para que o empregador pague a indenização das verbas relativas ao período de estabilidade.
Estabilidade do Integrante do Conselho Curador do FGTS
qualidade de representantes dos trabalhadores
efetivos e suplentes
 a partir da nomeação, e se estende até um ano após o término do mandato de representação
obs: As centrais sindicais ou confederações federais fazem a indicação dos representantes dos empregados
Estabilidade do Representante do Trabalhador no Conselho Nacional da Previdência Social 
 composto por membros representantes do Governo Federal em número de seis e da sociedade civil (sendo três dos aposentados e pensionistas, três dos representantes dos trabalhadores em atividade e três representantes dos empregadores), totalizando nove
Os integrantes do CNPS e seus suplentes são nomeados pelo Presidente da República
 mandato de 2 (dois) anos, sendo assegurada uma recondução
Estabilidade do Empregado Acidentado - causem lesão corporal ou perturbação funcional, ocasionando a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. 
Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente
 Pressupostos para a Aquisição da Estabilidade 
1. Acidente sofrido pelo empregado ou acometimento de doença a ele equiparado; 
2. Afastamento do empregado superior a 15 (quinze) dias; 
3. Percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego
 
 Consideram-se acidente do trabalho
I - doença profissional - originada do trabalho no geral
II - doença do trabalho - função de condições especiais em que o trabalho é realizado 
obs: Não são consideradas como doença do trabalho
 -doença degenerativa
 -que nao causem incapacidade laborativa
 -inerente a gp etario e habitate da regiao
 situações de equiparação ao acidente de trabalho:
ler quadro pg 87 e 88
 a empresa possui o dever de comunicar o fato à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao de sua ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente - gera multa
A formalização pela empresa da comunicação do acidente de trabalho é chamada de CAT
O ato de fornecimento da CAT, por si só, comprova que o empregador reconhece o acidente de trabalho do qual foi vítima seu empregado.
obs: acidente, é imperioso que ele guarde relação com o trabalho para verificação do nexo causal
obs: trabalhador submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória
Estabilidade do Integrante da Comissão de Conciliação Prévia
 até um ano após o final do mandato
 apenas representantes dos empregados titulares e suplentes
Estabilidade da Empregada Gestante
 desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto
aplicada às empregadas urbanas, rurais, trabalhadoras avulsas e às epregadas domesticas
ha estabilidade em contrato por tempo determinado
obs: licença-adotante - mesmos direitos da estabilidade e licença gestante eu acho
obs: sumula tst estabelece que o desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização ou reintegraçao decorrente da estabilidade. 
obs: nao é permitido o empregador exigir exame
obs: se a gravidez acontecer durante o aviso previo, ainda ha estabilidade
 
 Efeitos da Dispensa
Será afirmada à empregada sua reintegração se a dispensa for verificada no período da estabilidade. Do contrário, nos termos da Súmula n.° 244, II, a garantia irá se limitar aos salários e demais direitos relativos ao período de estabilidade
No caso concreto, se o julgador constatar não ser recomendável o retorno da empregada para empresa por motivos de animosidade, poderá fixar indenização
Licença-Maternidade
 contém a previsão do salário-maternidade, que é devido à segurada da Previdência Social, durante 120 (cento e vinte) dias, com início no período entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data de sua ocorrência.
inclui aqueles q adotar ou obtiver a guarda judicial 
obs: em caso de morte será garantido o pagamento do benefício por todo o período ou pelo tempo restante ao cônjuge 
inclui avulsas e domesticas
Trabalhador Portador de HIV 
 Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego.
Servidor Público Celetista da Administração Direta, Autárquica ou Fundacional (art. 41 da Constituição da República Federativa do Brasil
 requisitos
1. Seu titular é o servidor público; 
2. O servidor público deverá ser admitido através de concurso público; 
3. Para provimento de cargo efetivo; 
4. E deverá haver três anos de efetivo exercício
obs:não ampliou a estabilidade para o empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público
obs: reintegraçao - terá direito ao ressarcimento e à garantia de todas as vantagens e direitos que deveria ter recebido durante o período de inexecução contratual, como se a relação de emprego tivesse continuado
 readmissao - deve ocorrer se a falta cometida pelo empregado verificada na Ação Judicial não configurar falta grave, sendo autorizada a readmissão do empregado que retorna ao trabalho com o tempo de serviço que possuía quando foi afastado. RESUMO
4. Aviso Prévio e Terminação do Contrato de Trabalho 
 aviso previo - garantia para as partes integrantes da relação contratual e se aplica tanto ao empregado quanto ao empregador
obs: aplicada apenas sem justa causa (e extinsao da empresa) e quando o empregado, por sua vez, comunicar ao empregador sua opção em terminar o pacto laboral e 50% em acordo mutuo
 hipóteses: resilição unilateral por ato do obreiro, também conhecida como pedido de demissão, dispensa do empregado sem justa causa, na extinção da empresa sem caracterização de força maior, resolução contratual por infração do empregador (dispensa indireta) e na falência
transforma o contrato por prazo indeterminado em determinado, caracterizando um contrato a termo
 características: 
1) comunicação; 
2) tempo; 
3) pagamento - Se o aviso prévio for trabalhado, o empregado deverá receber a contraprestação pecuniária pelos serviços prestados, e, se o aviso prévio for indenizado, deverá haver pagamento em caráter indenizatório
obs: por escrito ou de forma verbal 
obs: contratos por prazo determinado não é cabível o aviso prévio, e sim uma indenização calculada nos moldes preconizados, exceto se possuir cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação do término contratual, desde que acionada de forma expressa
 
Irrenunciabilidade - exceto quando houver comprovação de ter o empregado obtido novo emprego. 
 Tempo
empregador - 30 dias + 3 dias por ano (maximo de 60, somando 90 no total, a partir d 2011 apenas)(proporcionalidade)
empregado - 8 dias (pegamento semanalmente) e 30 dias
obs: nao ha prazo maximo podendo ser estabelicido por convenção coletiva, acordo coletivo ou cláusula contratual
 Efeitos do Aviso Prévio do Empregador
O aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado (msm indenizado ocorre a sua integração no tempo de serviço para todos os efeitos, alem d reajuste salarial coletivo)
A falta de concessão do aviso prévio pelo empregador assegura ao empregado o direito a receber
os salários relativos ao período do aviso, cômputo do período no tempo de serviço. 
obs: É facultado ao obreiro trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas no art. 488, caput, da CLT, e em contrapartida poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, no caso do inciso lI do art. 487 da CLT ( nao pode ser negociado, cabe ao empregado a escolha)
 Efeitos do Aviso Prévio do Empregado
não cumprimento pelo empregado do aviso prévio dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao respectivo período.
obs juiz devera decidir se os descontos esra apenas do salario pelo periodo ou tambem sbre as ferias e etc
 Remuneração
deverá corresponder ao último salário pago à base de trinta dias
Se o salário for pago ao empregado à base de tarefa, o valor do aviso prévio será obtido pela média do salário dos últimos 12 (doze) meses de serviço. 
obs: Caso o empregado receba com habitualidade os adicionais de periculosidade ou insalubridade, horas extras e adicional noturno, eles deverão integrar o aviso prévio indenizado
obs os adicionais serão pagos à parte, sem integrar o aviso. Haverá incidência do FGTS tanto no aviso prévio trabalhado quanto no indenizado 
 Terminação do Contrato de Trabalho
 extinsão de contrato normal - cumpriu sua finalidade (ex contrato prazo determinado)
 extinsao de contrato anormal - rompido abruptamente
 obs: maranhao passou a utilizar a nomenclatura dissolução para se referir aos casos em que o contrato de trabalho chega a seu fim de forma anormal, antecipada, abrangendo as seguintes espécies:
1)resilição; 2 partes contrato (distrato), 1 parte cont indeterminado ( dispensa - chefe) ( demissão - empregado)
2) resolução; justa causa (empregador - recisao indireta) (empregado - dispensa motivada) (Culpa Recíproca )
3) revogação; Terminação do Contrato de Trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes
4) rescisão; nulidade 
5) força maior
 Resilição do Contrato de Trabalho
será válida a cláusula que dá quitação ampla e irrestrita de todas as parcelas decorrentes do contrato de emprego nos chamados planos de dispensa incentivada (PDI) ou voluntária (PDV), desde que esse item conste de Acordo Coletivo de Trabalho e dos demais instrumentos assinados pelo trabalhador
 Resilição por Iniciativa do Empregador 
pode ser verbal ou escrita
requisitos - declaração unilateral de vontade, capacidade do empregado e do empregador, legitimidade do denunciante 
obs: A dispensa sem justa causa constitui uma das formas de ruptura do contrato de trabalho mais onerosas para o empregador
 saldo de salário
 aviso prévio de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o qual irá se projetar no contrato de trabalho para contagem de tempo e efeitos pecuniários (com proporcionalidade com mais d 1 ano)
 férias proporcionais acrescidas de 1/3, férias integrais não gozadas simples ou em dobro, a depender do caso concreto, acrescidas do terço constitucional
 13º salário proporcional, liberação dos depósitos de FGTS com expedição das respectivas guias
 multa de 40% sobre o total do FGTS
 indenização adicional por dispensa no trintídio anterior à data-base
 e multas devidas
obs: o empregador tem obrigatoriedade em efetuar a anotação da baixa na CTPS do empregado, de emitir o Termo de Rescisão do Contratual acompanhado do código de saque do FGTS, além de emitir as guias de comunicação de dispensa e de seguro-desemprego para que o empregado possa se habilitar ao recebimento do seguro-desemprego
caso o empregador nao emitir as guias - Reclamação Trabalhista em face do empregador, pleiteando a indenização substitutiva referente às parcelas devidas a título do seguro-desemprego
 
 Restrições à Dispensa sem Justa Causa
estabilidade e nos casos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho, sob pena de tornar nula a dispensa, com a reintegração do empregado, reconduzido ao status quo anterior, além do recebimento da respectiva indenização devida. 
 Resilição Unilateral por Iniciativa do Empregado (demissao)
 pode ser verbal ou escrita. 
 requisitos - Para que o pedido de demissão ocorra validamente, devem ser preenchidos os seguintes requisitos: declaração unilateral de vontade, capacidade do empregado e do empregador, legitimidade do denunciante
obs: a falta de aviso previo causa para o empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao período do aviso 
 Parcelas Devidas - gera ao empregador
 saldo de salario
 indenização das férias integrais não gozadas simples ou em dobro, acrescidas do terço constitucional
 férias proporcionais acrescidas do terço constitucional 
 e 13º salário proporcional 
obs: O empregador deve efetuar a anotação da baixa na CTPS
 Restrições ao Pedido de Demissão
o empregado estavel precisa da assistência do sindicato respectivo e, na ausência do sindicato, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho
 Resolução do Contrato de Trabalho - justa causa(dispensa, recisao indireta)
falta de confiança havida entre as partes, impedindo a continuidade do contrato de trabalho
 Dispensa por Justa Causa/falta grave do Empregado
obs: aplicar punição, como advertência, suspensão e justa causa. A competência diretiva patronal é manifestada pelo poder de gestão, controle e organização, poder hierárquico e poder disciplinar
obs: A forma especial só é necessária quando o empregado que se pretende desligar é estável: é que por vezes a lei exige a apuração da falta grave através de inquérito judicial
obs: O Brasil adotou o sistema taxativo, já que os tipos de justa causa estão previstos em lei
 requisitos - tipificação em lei, atualidade, proporcionalidade entre a falta e a punição, non bis in idem, gravidade da falta e causalidade
 hipoteses de justa causa
-Improbidade - mau caráter; desonestidade; maldade; perversidade. 
-Incontinência de Conduta - relacionada ao elemento sexual, traduzida pela conduta culposa do empregado que macule a moral, sob o ponto de vista sexual
-Mau Procedimento - contrário às normas exigidas pelo senso comum do homem médio
-Negociação Habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao serviço - 1) concorrência desleal;(crime) e 2) negociação habitual.(nao contribui para concorrente)
-Condenação Criminal - é primordial a presença de três requisitos: condenação criminal, trânsito em julgado da decisão e inexistência de suspensão condicional da pena.
-Desídia - preguiça, indolência, inércia, negligência, desleixo, descaso,
-Embriaguez - deve ser habitual. caso for doença cronica, devera ocorrer a suspenssao do contrato durante a reabilitaçao
-Violação de Segredo da Empresa
-Indisciplina e Insubordinação - indisciplina (ordem geral) insubordinação (ordem direta, pessoal)
-Abandono de Emprego - 1) elemento objetivo;(faltar. tst fixou 30 dias) 2) elemento subjetivo (intenççao de não comparecer mais ao emprego)
-Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou Ofensas Físicas - 
-Ato Lesivo da Honra ou da Boa Fama ou Ofensas Físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos - não precisam ocorrer no local de trabalho
-Prática Constante de Jogos de Azar - 
-perda da capacidade por culpa do empregado
-Atos Atentatórios à Segurança Nacional
 obs: O empregador deve possuir provas contundentes para a aplicação da justa causa por negociação habitual e não deve aplicá-la em caso de mero indício para que futuramente não figure como réu/reclamado em Reclamação Trabalhista eventualmente ajuizada pelo empregado penalizado
 Parcelas Devidas
 saldo de salário 
 e a indenização das férias não gozadas simples ou em dobro
obs: O empregador deve efetuar a anotação
da baixa na CTPS do empregado, porém não poderá inserir o motivo da cessação do contrato de trabalho
 Resolução do Contrato por ato praticado pelo empregador (dispensa indireta) - ato culposo do empregador
 requisitos - requisitos objetivos(tipicidade e gravidade), os requisitos subjetivos (ato grave deve ser cometido pelo empregador, ou por seus prepostos, e culpa do empregador) e os requisitos circunstanciais. (imediatidade(perdao tacito), nexo causal e proporcionalidade)
 tipologia das infraçoes - art 483
 a) exigência de serviço superior às forças do empregado, defeso por lei, contrário aos bons costumes ou alheio ao contrato; 
b) tratamento pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; 
c) perigo manifesto de mal considerável; 
d) descumprimento das obrigações do contrato; 
e) prática pelo empregador ou seus prepostos contra o obreiro ou pessoas de sua família de ato lesivo da honra e boa fama; 
f) prática pelo empregador ou seus prepostos de ofensas físicas ao empregado, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
g) redução pelo empregador de trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
obs: Relevantes Infrações Empresariais
 Assédio Moral - requisitos: a intensidade da violência psicológica e o prolongamento no tempo. comum que o empregado ajuíze Reclamação Trabalhista para receber as verbas devidas e não pagas, além da indenização por dano moral
 Assédio Sexual - crime com pena de detenção de 1 (um) a 2 (dois) anos
 Rescisão Indireta: parcelas devidas
 mesmas parcelas e direitos a que faria jus se tivesse sido demitido sem justa causa:
aviso previo
férias proporcionais acrescidas de 1/3 
13º salário proporcional
levantamento dos valores depositados a título de FGTS 
multa de 40% sobre o FGTS 
contribuição social de 10% do FGTS 
levantamento do seguro-desemprego nos termos da legislação com a entrega de guias pelo empregador, sob pena de pagamento de indenização substitutiva
antecipação do vencimento das parcelas salariais
pagamento das parcelas vencidas com natureza indenizatória
indenização por dispensa de 30 dias anterior à data-base 
alem de multas devidas
 Culpa Recíproca
 culpa recíproca deve ser declarada através de processo judicial, quando ficar constatado que ambos os contratantes agiram culposamente
 o empregado terá direito a receber pela metade a indenização a que faria jus se fosse dispensado sem justa causa (metade da justa causa e 20% do fgts)
obs: permite a movimentação do fgts. nao ha seguro desemprego
 Rescisão Contratual - A extinção do contrato de trabalho em virtude de sua nulidade 
Ausência de Concurso Público - art. 37, II, CRFB
Atividade Ilícita - atividade exercida é ilícita ou o objeto é ilícito
obs: entende que o obreiro não terá direito a receber os salários ou qualquer outra indenização
 Revogação do Contrato de Trabalho - Terminação do Contrato de Trabalho por fato ou ato não dependente da vontade das partes
 Factum principis
obstáculo oriundo de uma ordem ou de uma proibição determinados por autoridade pública que deve ser assimilado à força maior.
decorrer de ato emanado de autoridade pública municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei 
obs: o pagamento da indenização ficará a cargo do governo responsável.
 Força Maior
imprevisibilidade, a inevitabilidade do acontecimento e a ausência de culpa do empregador. 
Constatada a ocorrência de força maior que determine a extinção da empresa ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, ele terá direito a receber indenização da seguinte forma:
 - obreiro for estável, fará jus à indenização nos termos dos artigos 477 e 478; 
 - empregado não tiver direito à estabilidade, fará jus à metade da indenização que seria devida em caso de rescisão sem justa causa
 - contrato for a termo, o empregado receberá pela metade a indenização contida no art. 479 da CLT
obs: o empregador, em caso de força maior ou de prejuízos comprovados, poderá reduzir os salários dos empregados da empresa proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo a redução ultrapassar a faixa de 25% (vinte e cinco por cento), além de respeitado o salário mínimo da região. É garantido o restabelecimento dos salários reduzidos quando cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior
 Extinção da Empresa
 o empregado fará jus ao recebimento das mesmas verbas rescisórias devidas em casos de dispensa sem justa causa
 Terminação do Contrato de Trabalho por motivo de morte ou de aposentadoria
 Morte do Empregado
os herdeiros do empregado falecido terão direito à percepção de saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3. Os depósitos de FGTS serão pagos aos dependentes habilitados do falecido perante a Previdência Social, e ao espólio em caso de inexistência dos dependentes,
obs: nao ha aviso previo e 40% do fgts
 Morte do Empregador
no caso de extinção do contrato, o empregado terá direito à percepção do saldo de salário, 13º salário, férias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 e aos depósitos de FGTS
 Aposentadoria por Invalidez
causa de suspensão do contrato de trabalho 
empregador pode indenizar caso o trabalhador recupere o trabalho, exceto em casos de estabilidade
Se o empregador tiver contratado substituto para o aposentado, poderá rescindir com este o contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciênci
direito ao saque da quantia depositada a título de FGTS
 Aposentadoria Espontânea
a aposentadoria espontânea não determina o fim da relação de trabalho. É o caso em que o empregado continua trabalhando
o empregado terá direito ao levantamento do FGTS e, quando for dispensado imotivadamente pelo empregador, fará jus ao recebimento da multa de 40%, 
 Aposentadoria Compulsória
A aposentadoria compulsória ocorre quando o empregador faz o requerimento aos 70 (setenta) anos do empregado do sexo masculino e 65 (sessenta e cinco) anos da empregada mulher quando estiverem completos os períodos mínimos de carência. 
O empregador que deu motivo para a extinção contratual deverá pagar todas as parcelas devidas como se tivesse dispensado o empregado sem justa causa
 Termo de Quitação 
qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deve obrigatoriamente ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminada a quantia, sendo válida a quitação apenas relativa às parcelas declaradas
• até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, (contrato por prazo determinado ou indeterminado com aviso previo trabalhado) 
• até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento (sem justa causa)
obs: o pagamento deve ser feito em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado e apenas em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto
obs: havendo reclamaçao trabalhista, e surgindo controvérsia sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador fica sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por cento
5. Prescrição e Decadência, Trabalho da Mulher e do Menor, Segurança e Medicina do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, Greve e Lockout 
 Prescrição e Decadência
obs: O decurso do tempo pode atuar como um fato gerador de direitos, como ocorre com a prescrição aquisitiva verificada nas Ações de Usucapião, ou como um elemento extintivo da pretensão, por omissão de seu titular, o que é chamado pela doutrina de prescrição extintiva
obs 2: decadencia pode ser conceituada como a perda do direito potestativo. elencada no art. 853 da CLT, que prevê o prazo de trinta dias para que o empregador apresente Reclamação Trabalhista, contados da data da suspensão do empregado nos casos de apuração de falta grave imputada a empregado portador de estabilidade
 Distinção - A inércia
do titular e o decurso do tempo são os dois pontos em comum existentes na prescrição e na decadência
A prescrição ocasiona a extinção da pretensão pelo titular, ao passo que a decadência enseja a perda do próprio direito, sendo mais abrangente
A prescrição incide sobre uma gama maior de direitos chamados de direitos pessoais e de direitos reais. Porém a decadência só pode afetar os chamados direitos potestativos
 contagem do prazo prescricional é a lesão. na decadencia com o nascimento do direito potestativo, o prazo decadencial começa a fluir.
As hipóteses de prescrição e os prazos correlatos só podem ser fixados por lei. Já os prazos decadenciais podem ser estabelecidos pela lei ou por vontade das partes
os prazos prescricionais podem ter interrupção ou suspensao. decadencia nao
 Tipologias de Prescrição - prescrição extintiva se divide em quatro espécies
1) Prescrição extintiva: 2 anos; começa a fluir após a terminação do contrato de trabalho
2) Prescrição total: 5 anos; a partir momento em que foi consolidado o ato único do empregador - é aquela aplicada às lesões contratuais que decorrem do contrato e de suas alterações
3) Prescrição parcial: 5 anos; casos em que a lesão do direito se referir a prestações advindas da lei que se protraem no tempo, as chamadas prestações sucessivas. 
4) Prescrição intercorrente: 2 anos - prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução
 Regras Especiais
Anotação CTPS - não se aplica o prazo prescricional para as ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social. no caso descrito, a Ação Judicial é essencialmente declaratória e, por essa razão, não está sujeita ao prazo prescricional
Menor - contra o menor de 18 anos não corre nenhum prazo prescricional
FGTS - Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir de 13.11.2014 
Férias - a contagem do prazo prescricional das férias é feita a partir do fim do período concessivo, ou, se for o caso, após a cessação do contrato de trabalho
 Trabalho da Mulher: fundamentos e finalidade - art. 373-A, que veda a adoção de práticas discriminatórias pelo empregador, que não pode (não é taxativo)
A) Publicar anúncio de emprego fazendo alusão ao sexo, à idade, à cor ou a situação familiar do candidato
B) Outorgar promoção ou motivar a dispensa...
C) Remunerar os empregados utilizando critérios como ...
D) Requerer atestado ou exame, de qualquer natureza, para constatação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou na conservação no emprego
E) Estabelecer em empresas privadas critérios subjetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em concursos em virtudo do sexo...
F) Realizar revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias
- No que se refere ao trabalho noturno, acrescimo de 20% p mulheres
- realização de atividade que exija força muscular superior a 25 eventual e 20 continuo
- é assegurada a proteção à maternidade para que ela tenha estabilidade no período e na forma fixada em lei
 Trabalho do Menor: histórico, fundamentos e finalidades 
seara trabalhista, o direito tutelar do menor encontra arrimo na CLT e na Lei 8.069, de 1990, chamada de Estatuto da Criança e do Adolescente. 
 Normas de Proteção ao Menor 
- É importante esclarecer que as citadas regras não se aplicam ao menor que exerça atividades em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas de sua família e quando ele esteja sob a direção do pai, mãe ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos artigos 404 e 405 da CLT
- considera menor o trabalhador com idade entre 14 e 18 anos, vedando trabalho à pessoa com idade inferior a 16 anos, exceto na condição de aprendiz
- os menores de 16 anos são considerados absolutamente incapazes, salvo o aprendiz, e os menores de 18 e maiores de 16 anos são tidos como relativamente incapazes, incluído nessa classificação o aprendiz menor de 16 e maior de 14 anos. 
- vedado trabalho noturno
- não poderá ser prestado em locais lesivos à sua formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social, tampouco em horários e locais que não permitam a frequência à escola. 
O § 3º do art. 405 da CLT considera prejudicial à moralidade do menor o trabalho prestado: 
a) Em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, danceterias e demais estabelecimentos análogos; 
b) Em empresas circenses, como acrobatas, saltimbancos, ginastas e outras funções similares; 
c) De produção, composição, venda ou entrega de imagens, escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas e outros objetos que possam prejudicar sua formação moral, a juízo da autoridade competente; 
d) Consistente na venda, a varejo, de bebidas alcoólicas.
obs: "a" e "b" podem ser permitido pelo juiz de menores se comprovados nao serem prejudiciais para o menor, ter fim educativo ou necessario pra familia
- é vedado ao menor empregar força muscular superior a 20 quilos para o trabalho contínuo ou 25 quilos para o trabalho ocasional
- deverá haver um intervalo de repouso, não inferior a 11(onze) horas para assegurar satisfatório período de descanso
obs: Como regra, o empregador não poderá prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, exceto: 
1) até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acordo coletivo nos termos do Título VI da CLT, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro e desde que seja observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; 2) em casos excepcionais, por razão de força maior, desde que o trabalho do menor seja imprescindível ao funcionamento do estabelecimento, até o máximo de 12 (doze) horas, com acréscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal
obs2: quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um serão totalizadas
 Contratação
não é necessario a participação dos pais ja que a emissão da CTPS está condicionada à apresentação de declaração dos pais ou dos responsáveis legais
Entretanto, para a quitação das verbas rescisórias, o menor deverá estar assistido por seus representantes legais sob pena de nulidade
 Contrato de Aprendizagem - art 62 Lei 8.069/90 
14 - 24 anos
 deverá ocorrer a anotação na CTPS, além de matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica
 a jornada poderá ser de até oito horas diárias para os aprendizes que já tiverem completado o ensino fundamental se nelas forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica
O contrato de aprendizagem possui limite e não poderá ser estipulado por mais de dois anos, salvo quando se tratar de aprendiz portador de deficiência
A extinção do contrato de aprendizagem se dará no seu termo ou quando o aprendiz completar vinte e quatro anos, ressalvada a hipótese prevista - desempenho insuficiente, falta grave, perda do ano letivo por falta, solicitar terminação contratual
 Segurança e Medicina do Trabalho
 A fiscalização e a imposição de penalidades deverão ser efetuadas pelas Delegacias Regionais do Trabalho
 As empresas devem cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho, instruir os empregados, por meio de ordens de serviço, quanto às prevenções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais, empregar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente e facilitar a atividade de fiscalização 
 ato faltoso do empregado a recusa injustificada à observância das instruções expedidas pelo empregador e ao uso dos equipamentos de
proteção individual fornecidos pela empresa
 EPI
 A empresa deverá fornecer aos empregados, de forma gratuita, o equipamento de proteção individual (EPI), adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento
 só poderá ser posto à venda ou utilizado com a indicação do Certificado de Aprovação do Ministério do Trabalho
 Como medida preventiva, o empregador é obrigado a promover, por sua conta, exame médico na admissão, periodicamente e na demissão do empregado a fim de verificar as condições de saúde dele, que tem o direito de ser comunicado do resultado
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
 As empresas com determinado número de empregados estão obrigadas a constituir uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) que tem por objetivo prevenir os acidentes e as doenças advindas do trabalho 
 Na hipótese de ocorrência de acidente, o empregador deverá comunicar ao órgão competente e emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT
 Direito Coletivo do Trabalho 
Perceba que os sujeitos coletivos dos empregadores podem ser constituídos pelas categorias econômicas representadas por sindicatos, federações, confederações e empresas quando agem sem intermediação sindical. E os sujeitos coletivos dos trabalhadores, no Brasil, abrangem a categoria profissional e diferenciada representada por sindicatos, federações, confederações, centrais sindicais, delegados sindicais, comissões de representantes nas empresas e o representante eleito pelos empregados na empresa
 Sindicato
obs: Baseado no princípio da liberdade sindical, o legislador constituinte proibiu a interferência do poder público nas organizações sindicais e estabeleceu que a lei poderá exigir o registro no órgão competente
 pode ser definido como uma associação de pessoas físicas ou jurídicas que exercem atividade profissional ou econômica para a defesa e a promoção dos respectivos interesses
 Características e Finalidades - O sindicato é uma associação civil sem fins lucrativos, ou seja, é pessoa jurídica de direito privado 
- Os sindicatos nos Brasil são estruturados por: 
 a) categoria econômica; a solidariedade de interesses econômicos dos que desenvolvem atividades idênticas, similares ou conexas 
 b) categoria profissional; se dá pela similitude de condições de vida advinda da profissão ou do trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas conexas e similares
 c) categoria profissional diferenciada: é constituída pelos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares
- prerrogativas dos sindicatos: Representar os interesses gerais da categoria ou profissão liberal, Celebrar contratos coletivos de trabalho, Colaborar com o Estado na solução dos problemas, 
- Os deveres dos sindicatos estão descritos no art. 514 da CLT e consistem em: a) Colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) Manter serviços de assistência judiciária para os associados; c) Promover a conciliação nos dissídios de trabalho; d) Manter no seu quadro de pessoal, por conta própria ou em convênio com entidades assistenciais, um assistente social com a função de promover cooperação operacional na empresa e a integração profissional na classe, sempre que possível, e de acordo com as suas possibilidades
 Entidades Sindicais
A organização sindical no Brasil é composta por: sindicatos, federações e confederações
- federaçoes: quando em número não inferior a 5 (cinco), organizarem-se em federação desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas. As federações serão constituídas por Estados, podendo ser autorizada a constituição de federações interestaduais ou nacionais pelo Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio
- confederações: composta por no mínimo 3 (três) federações, nos termos do art. 535 da CLT, e terá por sede a capital do país
obs: As centrais sindicais são definidas como entidades que se encontram acima das categorias profissionais e econômicas, mas que não integram as entidades sindicais
obs2: O Supremo Tribunal Federal firmou entendimento de que incumbe ao Ministério do Trabalho realizar o registro das entidades sindicais 
- A existência de um único sindicato representativo dos obreiros decorre do sistema da unicidade sindical com o objetivo de impedir a existência de entidades sindicais correntes e de fortalecer um sindicato único
 Contribuições Sindicais
- Existem quatro tipos de contribuição dos trabalhadores para as entidades sindicais, são elas: 
a) Contribuição social obrigatória; é devida por aqueles que participam de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão – e é recolhida uma única vez, anualmente. art 580 sobre o valor
b) Contribuição confederativa; Em se tratando de categoria profissional, será descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representação sindical, independentemente da contribuição prevista em lei. só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo
c) Contribuição assistencial; consiste no recolhimento aprovado por convenção ou acordo coletivo mediante desconto em folha
d) Mensalidades dos associados aos sindicatos: são voluntárias e consistem em contribuições comuns às associações de qualquer natureza, e são pagas por trabalhadores sindicalizados.
 Formas de Solução dos Conflitos Coletivos
- Os conflitos coletivos podem ser divididos em dois gêneros: os conflitos de interesses ou econômicos, destinados a criação ou modificação das condições de trabalho, e os conflitos jurídicos, que têm por finalidade a interpretação ou aplicação de normas jurídicas já existentes
- Os sindicatos, as federações e as confederações são os agentes legitimados para intermediar os conflitos coletivos de trabalho. Entretanto, poderá ser constituída uma comissão de negociação para deliberação e negociação na ausencia de sindicato
- negociação, mediação, conciliação, arbitragem e decisao judicial
 Convenção e Acordo Coletivo
 Os sujeitos da convenção coletiva são: o sindicato profissional e o sindicato da categoria econômica. No entanto, no acordo coletivo, os sujeitos são outros, a saber, o sindicato profissional de um lado e de outro, uma ou mais empresas pertencentes à categoria econômica
ambos os casos serão aplicadas em contratos individuais dos trabalhadores com efeitos normativos. 
 pendendo a validade do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) 
o quórum de comparecimento e votação deverá ser de 1/8 (um oitavo) dos associados 
no prazo de oito dias da assinatura da convenção ou do acordo, o depósito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho (nacional ou interestadual) ou nos órgãos regionais do Ministério do Trabalho e Previdência Social, nos demais casos
cópias autênticas das convenções e dos acordos deverão ser afixadas de modo visível
 Greve - O art. 9º da CRFB assegurou o direito de greve
A greve é um direito fundamental de caráter coletivo que decorre da autonomia privada coletiva própria às sociedades democráticas
O grupo que deflagra e que adere a greve tem como desiderato primeiro a obtenção de melhores condições de trabalho e de remuneração junto ao empregador. A greve serve como um meio de pressionar o empregador 
 
 Tipos de Greve
- Quanto à sua extensão: a) global, atingindo um número expressivo de empresas. b) parcial, alcançando um número menor de empresas ou apenas determinados setores delas
- Quanto a seu exercício pode ser contínua, intermitente, rotativa ou branca
 rotativa, também chamada de greve rodízio, consiste na paralisação que primeiramente afeta um setor da empresa e é realizada em cadeia, afetando o sincronismo no trabalho,
e é praticada por grupos alternados
 intermintente, os empregados podem chegar mais cedo no trabalho ou mais tarde, a depender da estratégia adotada
 branca é aquela em que os obreiros assumem os postos de trabalho, porém não trabalham
 rendimento, conhecida como operação tartaruga
- a participação em greve suspende o contrato de trabalho, esclarecendo que as relações obrigacionais, durante o período, serão regidas por acordo, convenção, laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho
- O empregador não pode rescindir o contrato de trabalho durante a greve, bem como contratar trabalhadores substitutos
obs: atividades essenciais: tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; assistência médica e hospitalar; distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; funerários; transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento de dados ligados a serviços essenciais; controle de tráfego aéreo; e compensação bancária
 Lockout
 consiste na paralisação do trabalho por determinação do empregador com o intuito de pressionar as autoridades na obtenção de vantagem econômica ou, ainda, para frustrar ou retardar o atendimento das reivindicações dos empregados
 proibido no brasil
 
caso 12
fornecer, orientar e exigir os epis
C mas a A parece correta tbm
caso 13
nao. prof é categoria diferenciada. dai nao se enquadra na atividade preponderante do empregador
C
caso 14
não, pq via de regra o contrato é suspenso
C
 reintegraçao - retroage o fim do contrato - anula o contrato
 readimissao - nao retroage